第一篇：公务员考试都考什么
银行招聘考试都考什么：有哪些内容？（本站推荐）
银行招聘考试都考什么：有哪些内容?
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
五、内容节选
1、中国的股份制商业银行有哪些?
12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
2、商业银行的部门有哪些? 总体来说，商业银行的部门分为：
(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。 (三)支持部门，信息科技部。
3、银行招聘的职位类型 (一)柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。 1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。 (二)客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。 2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。 (三)产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。 (四)风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
(五)信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
4、银行的职业规划
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别? 银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
第二篇：编导都考什么
来源：郑州中传·星光高考影视培训电话：0371-8601690915538201391
1.省统考
a.文学常识(中学语文教学大纲规定范围30分左右)
b.影视作品分析(看片分析80分左右)
c.材料作文(根据给定素材，编写故事情节40分左右)
d.即兴评述(面试，一般两三分钟时间，50分)
编导制作类专业省统考评分细则
一、面试(50分)
面试主要考查考生的主题立意把握、思维反应能力、语言表达能力和知识面，共分四个档次：
A.观点十分鲜明，思维非常敏捷，语言表达准确完整 ，知识面广。
B.观点鲜明，思维比较敏捷，语言表达基本准确完整，有一定的知识面。
C.有观点，思维反应一般，基本能够完整表达所思所感，知识面较窄。
D.观点模糊或明显错误，思维反应迟钝，不能完整准确表达自己的意思，知识面窄。
二、笔试(150分)
笔试分为三大项，第一项为材料作文(根据给定素材，编写故事情节)，第二项为影视作品分析(看片分析)，第三项为文学常识(中学语文教学大纲规定范围)。评卷主要从考生对作品的主题分析能力、结构把握能力、写作能力、艺术分析能力、编创能力及文学常识等方面进行评分。
2.校考：每个学校不同一般分初试和面试
初试常考的:自我介绍、回答考官提问、才艺展示、即兴评述、文艺常识等 复试常考的:影视作品分析、命题写作、策划创意、图片组合编讲故事命题小品等等
总之：就是考察考生是否能说、能写、能编、能评，是否具备准影视人的基本素养
第三篇：中国人民银行笔试都考什么？
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人民银行招聘笔试考什么?
中国人民银行的网申已经结束，马上就要进行笔试考试，人民银行笔试考什么，是不是和其他银行考的一样呢?
根据专业不同报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验，报考其他专业(理工科、安全保卫、中文和小语种)的人员只进行行政职业能力测验，不考专业科目，考试时间为9:30-12:00。
根据往年招考情况，在每年春季也就是2016年3月份左右中国人民银行部分分行会根据业务需求有再次招聘，所以建议考生，结束本次考试后积极备考下一次招考，对于行测的备考一定要切记以下几点：
1、数量关系题量没有重大变化，一直没有考查数字推理;预测今后题量变化不大，数推考查可能性不大，但数学运算难度增加，建议增加难题练习量;
2、资料分析相对难度适中，材料较为单一，有图形，文字型，表格型材料，没有涉及复合型材料。考点较常规，主要包括增长、比重、平均量等概念;
3、判断推理题型比较常规，图形推理、类比推理、定义判断、逻辑判断各五道。其中，图形中涉及四面体折纸盒问题，较有难度。
4、选词填空、片段阅读、语句衔接和语句排序可看做必考题型。
黑龙江金融人
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对于专业课金融部分考生需提高对知识的分析理解能力，夯实货币供求、证券投资和国际金融知识，并对各种理论加以对比分析。其余各专业课考生也要不要觉得不是重点而放弃任何一个考点，复习初期还是要以基础为主，重难点不轻视。
去年的人行笔试现场小编可是进行了现场“参观”的哦，据小编发现不少同学都是来裸考的!距离开考前1小时，有的顶着寒风在考场门口人手一本中公版《人民银行考试全攻略+考点速记》背考试重点冲刺。有的则以碰大运的心态来参考。
黑龙江金融人
第四篇：护士应聘一般笔试和面试都考的什么啊
护士应聘一般笔试和面试都考的什么啊?哪方面的问题?
最佳答案 您好朋友，每个医院考试的内容都不一样，笔试一般考三基,还有职业能力的和公共基础知识等，
操作就是在临床比较常做的，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的，还有一些重要的急救措施你也要熟悉哦，只要您努力点看书，
笔试是没有问题的，比较简单，
操作方面最重要的是您要放松心情，千万不能紧张，您一紧张什么都记不起来的，就像平常上班一样的老师叫您做什么您就做，还有一些需要注意的跟您参考一下，首先要充分的资料、信息，了解应聘岗位
要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。
去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。
求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：
① 根据实际需要来说服。
②抓住有利时机进行说服
② 提出可行性方案来进行说服。
④把主管人当作朋友来说服。
总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。
①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。
②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。
进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。
说话时眼睛要看着对方。如果面试官有
二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。
就这些吧，不知道能不能帮到您，祝您成功哦!
第五篇：事业单位考试与公务员考试有什么区别和联系 什么是事业单位考试
1.何为事业单位招聘考试?
事业单位招聘考试是指为适应一些地方省市的经济建设和社会事业发展的需要，加强事业单位人员队伍建设，按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，各省市的事业单位面向全国范围内公开招聘管理人员及工作人员的考试。
2.事业单位招聘考试与公务员录用考试有何异同？
各个地方的事业单位招聘考试都由各个地方组织，科目也都是地方自定的，一般都分笔试和面试。事业单位的招考与公务员的招考所考查的基础内容大致相同，只是各地事业单位笔试考查的公共科目略有不同。有的地方只考公共基础知识，如河南省；有的地方考公共基础知识和行政职业能力测验，如四川省。考查内容上除包含这些参照公务员考试的试题类型和内容外，还会包含各个单位的专业方面的知识。
3.报考事业单位所必备的条件？
参加事业单位招聘考试的条件及要求和报考公务员考试的要求大致相同，但不同的单位及不同的职位会有不同的要求，具体要求应参看各地事业单位招聘考试网站的招考简章。
4.如何报考事业单位的招聘考试？
相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。近两年，事业单位的招考也逐渐成熟起来，某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息，统一组织考试，有利于考生顺利报考。建议考生密切关注相关的网站，以免错失良机。