第一篇：劳动解除合同通知书
劳动者解除劳动合同通知书怎样写劳动者解除劳动合同通知书格式
劳动者解除劳动合同通知书怎样写劳动者
解除劳动合同通知书格式
信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识
劳动者解除劳动合同通知书
**公司人事部
鉴于用人单位没有按照《高温天气劳动保护法》规定建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。没有支付高温津贴和免费提高清凉饮料根据《劳动合同法》第38 条第款的规定，本人现提出于 2012年7 月15 日与单位解除劳动合同。请于《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。请于2012年7月15日前完成以上事宜。 特此通知
**
2012年6月12日
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是
提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
第二篇：解除劳动合同通知书
同志：
你与 公司于年月日签订的劳动合同，由于你，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度 第款 第条 的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
年月日
解除劳动合同通知书(存根)
尊敬的：
我公司鉴于你试用期表现，，现我公司决定：与你解除劳动合同。
(公司盖章)年月日员工确认签字： 日期：
第三篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书(员工工号：)：
你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原
因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位
另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，
逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年月日
根据《劳动法》第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)文件规定的几种送达方式处理，即：应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
第四篇：解除劳动合同通知书
于
年
月与公司提出协商解除此前重庆昊宇图文广告公司与您订立的劳动合同(合同期限
年
月
日至
年
月
日)，公司予以同意
经协商一致后，您的劳动合同于
年
请按照公司离职规定办理离职手续。
月
日解除。
重庆昊宇图文广告公司
年
月
日
第五篇：解除劳动合同通知书
：(公司名称)与你签订的期限自年月日到年月日的劳动合同，由于(原因)，将于年月日予以解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你□符合□(不符合)发给经济补偿的规定，公司将向你发给经济补偿金元，请于工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续。
说明：
1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份
2、涂改无效
送达记录：
送 达 人：受送人：送达时间：
(签章)：
年月日
编号：
终止劳动合同协议书
(以下简称甲方)与
(以下简称乙方)订立的期限自年月日到年月日的劳动合同，在本单位的工作年限是
年，工作岗位为，现因将于年月日终止本劳动合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的规定，乙方：□符合发给经济补偿的规定，公司将向你发给经济补偿金元，并办理相应的签收手续。□不符合给经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项。
本协议由双方签字盖章，并到劳动行政部门备案。协议
书一式份，由双方各执份，备案机关收存一份，共份。
甲方：签章年月日
乙方;签章：年月日
劳动行政部门(章)：年月日