第一篇：如何做好基层纪检
如何做好一名基层纪检干部
湖江镇 肖江海
我是今年6月刚刚上任的一名基层纪检干部，第一次接触纪检工作，心中有激动、有疑问、有憧憬。经过一个多月的工作，我认为做好一名基层纪检干部应该从以下三个方面着手：
一、加强学习，在心中树立清正廉明的版样。
一是学习理论知识。学海无涯，人生的进步始终离不开学习这条必经之路。自从上任后，我就自费购买了《基层纪检工作手册》、《纪检监察机关办案全县程序和方法》、《纪检监察干部常用法律法规全书》、《纪检监察公文》等书，掌握作为一名基层纪检干部所需要的理论知识。二是树立榜样力量。在学习理论知识的同时，我还阅读了《石碏重廉除孽子》、《李离舍身护国法》、《田穰苴严法治军》、《晏婴尚俭拒新车》、《腹粹依法斩独子》、《张释之拒行帝旨》、《霍光秉公辅帝政》、《董宣硬颈震京城》等故事。在故事中学习清正廉洁的历史，在心中树立起榜样，作为我行事为人的准则。
二、提高认识，在脑中强化纪检工作的重要性。
我觉得作为一名基层纪检监察干部应该做到三“信”。第一要有信仰。我们都是纪检干部，我们更是一名党员。既然是党员我们就要有坚定的信仰，为共产主义事业奋斗终生的信仰。为了使这种信仰能够最终实现，我们纪检干部就要成为最有力的保障。第二要有信念。作为一名纪检干部，我们要有肃清腐败、清明吏治的信念。我们要成为啄木鸟，清除干部队伍中的“蛀虫”打造清廉的干部队伍。我们要成为蚯蚓，翻动干部队伍的土壤创造良好的干事环境。我们要成为猫头鹰，监视着每一个角落确保三务的正常运作。第三要有信心。作为一名纪检干部，我们要有对党的事业的信心，对肃清腐败的信心，对清明吏治的信心。有信心才能铆足干劲全身心的投入到纪检监察工作当中去，有信心才能义无反顾的为纪检事业甘心奉献，有信心才能确保各项工作的圆满完成。
三、创新理念，在实践中创新工作方法开创纪检工作新局面。 纪检工作是党常抓不懈的一项工作。从党创建之初开始一直到现在近百年时间，纪检工作随着环境、年代、政策的改变而一直改变着自己的工作方法。作为21世纪新一代的基层纪检干部，我们要适应这个网络时代给我们带来的冲击和改变。我们要利用新鲜的渠道和途径去拓宽纪检监察工作的方式方法。充分利用网络这个迅速、便捷、信息量大的特点，从网络上搜集各种监察信息，密切关注网络舆情的动态动向。为纪检工作开创新的局面。
感谢组织上对我的信任，给了我基层纪检这个平台。我一定不辜负组织的重托，迎难而上、负重向前、全心全意把湖江纪检监察工作推向新的高点。
第二篇：浅谈如何做好基层纪检信访工作
兴隆乡党委副书记、纪委书记马汉杰
(2012年6月29日)
基层纪检信访工作不仅是密切联系群众的窗口，也是从中发现案件线索的渠道;既是倾听群众呼声，了解群众诉求的重要方式，也是勤政、廉政的重要体现。结合本人多年来的乡镇工作经验，对做好基层纪检信访工作主要有以下几点看法：
一、强化“三种”认识，不断创新和完善信访工作理念
1、深刻认识基层纪检信访工作的重要性。基层纪检信访工作是为群众排忧解难和倾听群众呼声的一个重要渠道，是维护社会和谐的“第一关口”。群众来信来访反映的问题大多数发生在基层，解决问题必须依靠基层。基层不能及时解决问题，将导致问题积累，矛盾激化，进而引发集体上访、越级上访和重复缠访等问题的发生，直接影响了党政机关正常的工作秩序和社会生活秩序。认真做好基层纪检信访工作，是新形势下信访工作的重要着力点，是从源头上解决信访问题、减少越级上访和提高信访工作整体水平的关键。
2、牢牢把握基层纪检信访工作的理念。一是牢记宗旨，以人为本，坚持用群众工作统揽信访工作，深入群众，联系群众，了解群众，依靠群众，通过深入、扎实、细致的群众工作破解信访难题，维护群众的合法权益。二是围绕中心，服务大局，围绕社会主义新农村建设的大局，在大局中定位，在大局下行动，抓信访，保稳定、促发展。三是齐抓共管，标本兼治，要加强调查研究，强化督查督办，努力构建政府主导、社会参与的矛盾纠纷
化解工作大格局，积极探索综合解决信访问题的新思路和新机制。
3、不断强化抓好源头治理的意识。一是坚持科学民主决策。充分考虑群众的根本利益，广泛听取民言，集中民智，防止因决策不当而引发重大信访问题。二是加强基层党风廉政建设，坚持政务公开、财务公开、民主管理制度，增强工作透明度，保障广大群众的知情权、参与权和监督权，自觉接受群众监督。三是转变工作作风。领导干部要积极开展调查研究，面对面地与广大农民群众交友谈心，积极为群众排忧解难，带领群众发展生产，提高群众生活水平，通过发展经济从根本上解决群众的信访问题。四是全面落实政策。认真了解和掌握当地在落实政策过程中出现的新情况、新问题，高度重视、及时反馈，认真落实，确保上级有关政策在执行过程中不变味、不走样。
二、坚持“三项”制度，不断创新和完善信访工作机制
1、坚持党委“一把手”亲自批阅制度。只要有群众来信、来访，在第一时间形成有情况、有分析、有建议的信访件，经“一把手”阅批后，转交分管领导和具体承办人调查处理，做到“件件有着落、事事有回音”，形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体负责，相关领导各负其责、齐抓共管的局面。
2、坚持领导干部信访接待制度。充分发挥民生服务中心平台作用，坚持领导轮流坐班接待制，从书记到班子成员，从周一到周日轮流接待上访群众，现场答复处理信访问题，能够解决的及时解决，一时解决不了的做好思想疏导工作，并积极请示上级部门帮助协调处理。
3、坚持领导干部进村下访制度。结合干部“下基层”活动，乡干部要经常深入农村，进行“下访”，找党员干部、找群众、
找骨干、找知情人进行座谈，认真听取党员群众意见，梳理排查矛盾纠纷隐患，做好民情日记，及时解决群众反映的问题，将信访隐患消化在基层，解决在一线，确保“小事不出村、大事不出乡”。
三、采取“四项”措施，不断创新和完善信访工作办法
1、实行“一岗双责”。实行领导干部、机关干部包片包村包案制度。建立领导干部包重点人物、重点案件制度。对排查出来的隐患，定专人、定责任、定措施、定目标，采取主要领导包片，一般干部包村，村干部包人的办法，一包到底，确保不出问题。
2、推行“问责”制度。将信访工作作为乡村干部评先选优的主要依据，对思想不重视、措施不得力、工作不到位的乡村干部，根据“三个问责办法”中的相关规定，实施问责，予以警示提醒、通报批评、诫勉谈话等处理，并视情节追究直接负责人和相关责任人的责任。
3、强化宣传引导。进一步加强法律法规、惠民政策、“三个问责办法”、“三项警示制度”、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等的宣传教育，进一步提高广大干部群众依法信访意识，进一步提高干部职工勤政、廉政意识，使干部依法行政、依法处理信访问题，使群众依法有序上访，为信访工作创造良好的社会舆论氛围。
4、加强主动联系。对受理的各类信访问题，要按照工作时限，及时告知信访人受理后的有关办理情况与结果。同时，及时摸排不稳定因素，对重点信访户和群众反映的热点难点问题，逐一走访了解，有的放矢的开展工作。
第三篇：新时期下如何做好基层法院纪检监察工作
浅析新时期下如何做好基层法院
纪检监察工作
卫东区法院 宋学军 云洪波
法律作为社会公平和正义的最后一道防线，是社会和谐与秩序的重要规则，法官是社会公平和正义的守护者，古语道：“法平如水，见是非曲直”，就是这个意思。在国家审判机关中担负监察职能的纪检监察机关，在当前全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以端正作风、整顿纪律为重点的“队伍建设年”活动中，要进一步促进人民法院审判执行等各项工作实现科学发展、和谐发展、率先发展，就必须进一步解放思想、主题鲜明、思路明确，重点突出，使司法公正和司法廉洁相得益彰。下面就基层法院纪检监察工作存在的现状及新时期下如何做好基层法院纪检监察工作谈一些粗浅的看法。
一、基层法院纪检监察工作现状
1、对内部监督机制的认识仍带有旧的落后观念。许多制度出台都是以裁判结果是否公正，不重视监督诉讼程序的活动是否公正，也没有看到诉讼程序臵于实际权利义务可能产生的巨大影响。在某些人眼里、在部分同志的头脑中，对纪检、监察工作有“偏见”，认为纪检监察水平越高，抓的越紧，查的越多，就会误解越深，政绩越小，不良影响越大;有人认为，审判是法院主体工作，是一线，其余是二线。为保一线，二线不要过于认真、
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仔细，否则会增加办案人员思想负担，影响一线办案;有的认为，纪检监察查的严，就是让我们别干、少干，甚至不干，因为不干就不会出问题;还有的认为，过多地监督往往导致审判人员为了迎合监督者的意志而使裁判结果有失公正。种种现象反映部分干警对纪检、监察工作意义认识不清，歪曲了纪检、监察工作指导思想。由于上述模糊认识的存在，给纪检、监察工作改革带来较大难度。
2、纪检监察部门与其他监督机构分工不清。基层法院监督职能机构多，有纪检组、监察室、立案庭、审监庭、督查室。有的法院还设案件质量考评组。立、审、执、监分离后各部门之间还存在着监督效应的问题。有的发挥审判工作自身的监督制约功能，有的则是用行政手段监督审判活动，对人对事监督脱节，相互缺乏协调配合。监督职能的混淆导致监督功能弱化，使内部监督机制的运转和监督权力的行使缺乏合理的配套规范。从目前基层法院纪检监察现状来看，不少法院只有监察、纪检领导(主任、副主任)，没有纪检员，没有兵。有不少还和政工部门合署办公。督查室有的单位没成立，有的虽成立了，而把案件质量考评交给督查室，如同虚设。实际工作与理论要求有相当大的差距。监督中存在着抓审判质量、评判裁判结果多，围绕法官的监督少;监察审判人员相对较多，监察财务、后勤人员相对放松，或者干脆不闻不问;对工作时间内检查多，工作时间之外少管甚至不管;对在院内管的多，对外出公务监督少。对人民法庭、执行局、经济庭收费、兑现款，法院财务开支监督少，使极少数法院还变向 2
存在私设小金库、乱招待、乱补助现象。另外对车辆修理、保险、使用监督少。还有的法院对群众来信来访管的多，而主动进行纪检、监督少。有的闹上门来，也没认真查，一遮二挡，能拖则拖，大事化小、小事化了。上述情况反映了纪检、监察的监督范围不清，职责不明，工作还缺乏规范性，从而使工作的公平性受到影响。
3、纪检、监察作用发挥不够充分。虽然近年来，查处多起违法违纪案件，但是就实际情况而言，查处工作还缺乏力度。有顾及先进单位、先进个人、老同志情面的现象。对过去遗留下来的问题，怕得罪前任领导，影响法院声誉。总之纪检监察的工作力度还不够，查处执行得还不严，查出来的问题在处理上也避重就轻，特别对审判程序上问题处理就更少。综上所述，纪检、监察工作大多还停留在对干警廉政问题监督制约上。
4、纪检、监察业务能力、组织建设还有待加强。基层法院纪检、监察室大多只有2个人，这与工作任务还不相适应，加之业务上不熟练，只能按过去审理案件程序参照进行，工作开展困难很大。特别是审判方式改革在审判工作管理及控制向对法官管理和控制转轨时期，人员太少，任务太重。
上述四方面的问题的存在，原因是多方面的，笔者认为主要有以下三点：
一是领导重视不够，管理松懈，制度不健全，教育乏力。少数单位不重视制度建设，管理跟不上去，使违法违纪者有隙可乘。有的对于法院出现的新问题、新情况缺乏研究，对一些容易产生
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问题的环节缺乏有效的管理和监督防范，制度有“空档”。有的对已有的制度，抓落实不得力，检查不到位。有的对出现的苗头倾向，教育不及时，失之于软，失之于宽，以致发生较严重问题，影响法院形象。
二是少数人私心杂念在作怪，怕得罪人，怕出问题，怕给领导脸上抹黑，怕影响单位政绩和荣誉。这几年各级法院采取了廉政“一票否决制”，有的法院为了荣誉、声誉，生怕查出问题砸了牌子、掉了帽子，不愿查、不深查，都在和稀泥。
三是少数单位为了眼前利益、本位利益、经济利益，而不顾长远利益、全局利益、政治利益。只求过的去，不求过的硬。对上级规定寻找借口，不执行或执行不到位，做表面文章，实际上没有落实。有的单位受到利益驱动、自收自支，巧立明目多收费，私设小金库、乱拉赞助。这些问题虽然近年来得到纠正，但还有少数单位隐蔽地存在着。
二、借助“队伍建设年”活动的动力，加大纪检监察改革力度
基层法院纪检、监察工作位臵究竟放在哪个位臵才为恰当，对此笔者缺少这方面的理性认识。由于法院的改革，法官独立裁判权、执行权越来越大。加强纪检监察是否与法官独立审判相对立?关系如何认识，位臵如何摆，工作如何做?对这方面的探讨、研究甚少。笔者认为改革了，放权了，审判工作的主体逐步转移到法官身上，法院的管理工作也应当转移到对法官管理上来。那么纪检、监察则是一条主线，通过对法官行为监督，从而实现对
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审判全过程监督。不要只是停留在头痛医头，脚痛医脚意识上，而要把纪检监察工作建立在以监督法官行为为核心，对全院整体工作监察的地位上来。具体应当从下几个方面加强纪检、监察工作：
1、端正思想，更新观念。思想是行动的指南。面对新形势下纪检、监察工作的新挑战、新要求，我们首先要从思想观念上更新。对全体干警要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。针对基层法院情况，贴近工作实际抓苗头、抓源头、抓重点、抓要害。从领导到纪检、监察工作人员都必须正确认识纪检、监察工作的重要性和必要性，即纪检监察工作是实现对审判、执行工作有效管理的首要工作，是维护司法公正与效率的保障。同时要转变干警头脑中纪检、监察工作是整人的错误思想。纪检、监察工作的目的是规范法官的行为，维护审判纪律的严肃性，防止法官不良行为的发生，不是针对哪一个人，而是泛指可能发生不良行为的法官。其次要转变对纪检、监察工作与审判工作格格不入的思想。要认识到纪检监察工作对法官行为的监督，并不涉及具体案件处理，也不会造成不良影响。相反由于加强对法官行为的监督，法官能够注意自己行为，规范其举止，是有利于司法公正和效率的。三是纪检监察工作人员要转变就事论事搞纪检的观念。笔者认为纪检、监察不仅仅是查处了多少违法违纪案件，而在于是否制约了法官不良行为的发生，哪怕使他们有所顾忌也好，何况对正面的典型也可以给予及时表彰，促进工作进展。
2、提高认识，更新观念，积极主动开展纪检监察工作。新时期人民法院的工作纷繁复杂，法院内部从领导到纪检监察工作
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人员以及一般干警都必须正确认识纪检监察工作的重要性和必要性，要把纪检监察工作视为决定法院生存与发展命脉的高度来对待。首先院党组要做纪检监察部门的坚强后盾，给予监察工作强有力的支持和保障，优化纪检监察部门人员配臵，选用思想活、业务精、敢管人、能管事的同志从事这项工作;二是要树立纪检监察干部的素质和能力意识。作为纪检监察干部，不能依靠老办法、老眼光、老经验看待新情况、处理新问题。要不断加强自身学习，熟练掌握党纪政纪条规和法律法规、本职业务知识和现代科技知识，创新工作方式，勤于总结审判工作、队伍建设中经常出现的问题，找准薄弱环节，加强预警分析;三是要树立纪检监察工作人员大胆工作的观念，增强工作责任心，积极主动开展工作，杜绝怕得罪人，做顺水人情而放松管理的现象，从而提高纪检监察部门在干警心目中的地位，让干警认识到纪检监察的监督不是整人而是一种保护，是为了避免大家误入歧途而浪费人生美好时光。
3、增强纪检、监察办案的独立性。监督机构的独立性越强，监督的效果则越好。现行的监察立案权由基层法院领导、院长办公会、审判委员会来决定的做法值得商榷。有的案件，由于是同级纪检、监察室查处，被查处人满不在乎，设臵关系网，阻力很大，顾虑和压力迫使办案人员失之于软，失之于宽。监督者和被监督者同在一单位，监督人员面对的是在同一院里工作的同志，低头不见抬头见，就存在着如何客观、公正评价和追究的问题。更何况查出问题后，惩罚同志、殃及领导、累倒自己，倒不如大事化小、小事化了，来个内部消化。这就反映了一个内部监督机
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构的设立及职责划分如何才能科学、合理的问题，值得探讨。
4、防微杜渐，加大力度，预防和解决不廉洁问题。纪检监察部门应对出现的违规问题及时追究、坚决扼制违法违纪事件的苗头和现象，不能寄希望于问题不暴露，而是要加大监督力度，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从小事抓起，做到防微杜渐。一是加大对各部门工作的巡查督导，抛开人情观念，一经发现问题，及时教育纠正;二是对发现的问题具体情况具体分析，因人而异、对症下药。对于思想上产生对立情绪，工作失误不致影响大局的干警，要做好思想转化工作，给予善意的批评，帮助其树立正确认识，老老实实做人，认认真真做事。对在工作中不廉洁执法守法，违反“五个严禁”和“十条禁令”等行为，发现一人，处理一人，以弘扬正气，防止和减少违法违纪行为的发生，促使干警在工作中遵纪守法，廉洁高效，树立法院良好形象。
5、加强工作的计划性和科学性。纪检、监察各项具体工作要职责明确，落实到位，分解到人，限期限，讲要求，充分发挥职能作用，彻底改变因缺乏计划性，人手不够、管理不力造成的顾此失彼状况。要加强对干警工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈的管理，经常教育干警珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福。提高法院整体素质，推动审判、执行工作的进展。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。当前，随着全球经济一体化形势和国际司法协作的进一步加强，司法公正这一永恒的主题也被时代赋予了新的内容，作为法院的纪检监察部门，只
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有认真面对日益发展的新形势，积极探索在纪检监察方面的新方法和新内容，大胆开拓、积极创新，紧紧围绕“公正与效率”主题，逐步建立和完善符合审判工作规律、具有中国特色的法官惩戒制度体系，有效地预防和遏制司法领域中的腐败现象，才能真正在审判工作中体现法院“公正司法、一心为民”宗旨的深刻内涵。以实际工作的成绩树立在群众中的威性，以有为争有位，以有位争有威。
第四篇：3浅论新形势下如何做好食品药品监管系统基层纪检监察工作
浅论新形势下如何做好食品药品监管系统
基层纪检监察工作
绩溪县食品药品监管局 汪宜萍
我国的党风廉政建设和反腐败斗争将面临新的形势和前所未有的压力，面对新形势、新任务、新要求，必须把握有利因素与正视当前不利影响，努力探索新的历史条件下反腐败斗争的规律，研究制定相应的新举措、新特点、新规律、新方案。在新的形势下，食品药品监管系统要树立和落实科学发展观，坚持以科学的发展观为统领，食品药品监管系统纪检监察工作也要与时俱进，正确认识和把握食品药品监管系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和迫切性，牢固树立和实践科学的监管理念，不断加强食品药品监管系统党的执政能力建设，确保百姓饮食用药安全。因此必须把深入开展党风廉政建设和拒腐防变宣传教育作为反腐败斗争的一项重要任务来抓，要抓出成效。
一、目前存在的问题
基层局成立四五年来，随着党风廉政惩防体系建设工作稳步推进，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，但我们也应清醒的看到全系统的党风廉政建设和惩防体系建设离上级和人民的要求还有不少差距，工作中还存在着许多薄弱环节：一是从党风廉政建设责任制考核情况看，有的同志对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不是很到位，抓落实党风廉政建设责任制的工作思路还不是很清晰。二是监督管理依然存在着一些不容忽视的问题：规章制度还不够健全，有的制度有待于进一步抓好完善和落实。三是干部队伍的政治素质、业务素质、执法水平、执纪能力等综合素质有待于进一步提高。四是党风廉政建设工作发展还不平衡，有少数同志认识上还有一些差距，认为基层局没有现场认证、项目审批权限和收费项目等等，不容易产生腐败;五是纪检监察工作创新力度不够，少数纪检干部服务意识还不强、工作方法简单、工作效率不高等现象还时有发生。六是系统内发生在极个别单位和个人身上的问题比较突出。系统内的反腐倡廉任务还很重，必须引起我们高度重视，必须加大力度，扎实工作，把党风廉政建设和反腐败工作切实抓紧抓好，净化食品药品监管队伍。七是现在正是社会转型期，少数人自身抵御诱惑的能力已经远远小于外界的诱惑力。洋房、靓车、美女、权钱交易---都在时时向人们招手，没有理想和追求的人，很容易在金钱和美女面前败下阵来。针对上述存在原因，笔者认为应着重从七个方面做好食品药品监管系统基层纪检监察工作。
二、主要对策
(一)牢记重托、不辱使命
食品药品安全是民生之本，安国之策，和谐之基，不仅关系公共安全，社会安全，百姓的健康，而且关系国家安全和国家形象，是落实科学发展观构建和谐社会的重要内容。做好食品药品监管工作关乎人民群众的生命健康，是维护人民群众利益的根本要求，是党和人民的重托、百姓的期盼。众所周知，纪检监察工作是用党纪条规、政纪来调整、约束、规范人与人、人与事之间的关系的工作，党风廉政建设其核心问题是解决好党和人民群众的关系问题。食品药品监管系统的职责是维护百姓的饮食用药安全有效，作为食品药品监管系统基层的一名纪检监察工作者，身负党的重托，百姓的期盼，要不辱使命，同时也是我们食品药品监管系统每一位工作者义不容辞的责任。
(二)健全制度 全程监督
从制度和机制层面深刻反思全国食品药品监管系统大案要案的教训，提出加强党风廉政建设的意见，将反腐倡廉和纠正不正之风工作纳入食品药品监管工作的全过程;作为食品药品监管系统纪检监察部门要强化领导班子内部监督，涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经集体讨论做出决定;要建立干部廉政档案，严格执行重大事项报告、收入申报、礼品登记制度，干部述廉和中层干部述职报告制度，定期召开廉洁自律民主生活会;推行案件回访制度，系统纪检监察部门要定期选择案情复杂、涉案金额较大的被查处企业上门回访，征求意见，调查执法人员是否索拿卡要、是否文明执法等情况，发放调查问卷和遵纪反馈表，规范工作人员的执法行为，保证药品医疗器械案件查办的科学、准确、公正;建立审评认证现场督查制，在企业申办现场审查、配合省局、市局开展GMP和GSP认证时，纪检监察干部现场全程跟踪监督;畅通纠风监督举报渠道，设立网站举报、举报信箱、电子邮箱、公布举报电话等一系列措施，促使系统干部“不愿为”、“不能为”、“不敢为”，真正做到权力运行到哪里、制度约束就延伸到哪里，有效防止权力失控、行为失范，从而达到真正关心、爱护、教育、帮助、挽救同志的目的出发，做到依法执纪、文明办案，为党风廉政建设工作的深入开展提供了制度保证。
(三)强化教育 警钟常鸣
“用权先育人，育人先育魂”。要遵循“以人为本，教育为主”的指导思想，强化教育，警钟长鸣，防微杜渐;注意抓好干部职工不廉倾向的疏导工作，从关心爱护干部入手，提前打招呼，讲明道理，分析利害，指明方向;认真抓好正反两个典型教育，一方面坚持用正面典型引路，在组织学习先进模范事迹的同时，及时总结本单位廉政勤政的好典型，用身边的典型激励大家，广泛宣传，广造舆论;另一方面坚持用反面典型自省，在组织工作人员观看典型案例电视教育片，用反面典型警示大家，把好“警戒线”，筑牢思想阵地，促使同志们坚定珍惜自己的幸福家庭，珍惜自己工作岗位，珍惜自己的政治生命，增强做好食品药品监管事业的信心和决心，增强做好食品药品监管工作的使命感;问渠哪得清如许，惟有源头活水来，抓廉政建设，必须预防为主，关口前移，堵住源头，抓住根本，善于从查处的案件中发现潜伏或隐蔽存在的问题，及时向党组提出意见建议，及时对查处案件进行剖析，以起到查处一案，警示一批人，带动一片的作用，以达到教育干部、震慑违法犯罪和扩大纪检监察工作影响的目的。
(四) 勤学苦练 勤政为民
随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，面临食品药品监管系统新的形势和前所未有的压力，纪检监察工作的担子更重了。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，刻苦钻研，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专
一、专心，通过不断地学习和实践掌握运用纪检监察专业知识，不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、食品药品的专业知识和现代科学技术等，获取新知识，掌握新技巧，成为一专多能的复合型人才;要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。广大人民群众的利益高于一切，广大人民群众的利益是我们党最大的利益。食品药品监管系统内的纪检监察干部要经常深入基层、深入群众，努力做到在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，善解民意，善待百姓，脚踏实地，埋头苦干，要扎扎实实、兢兢业业、勤勤恳恳地为群众办实事、办好事，多到困难最多的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，查找矛盾，解决问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
(五)修身守德 洁身自好
俗话说：己不正难正人，打铁先须自身硬。作为纪检监察干部一定要耐得往清贫、顶得住诱惑、抗得住干扰，两袖清风、一身正气。纪检监察干部是执法执纪者做人要本分，说话要真诚，办事要认真，时时刻刻、事事处处都要严格自己，不断筑牢思想道德防线，自觉地接受群众监督，成为合格的纪检监察干部;必须树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，积极实践，着力提高自身的修养和从政能力;纪检监察干部要象爱护自己的眼睛一样爱护团结，团结能营造干事业的好环境，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做;要正确处理相互间关系，摆正位置、互相支持、互相关心、互相理解，共同营造一个宽松、和谐、良好的干事创业环境;在处违法违纪案件时刚正不阿，秉公办事，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇、敢于斗争;在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位置，当好配角;对同志和蔼可亲，以心贴人，以诚待人，以理服人，以情感人，做一个可亲、可信、可敬、可爱纪检监察干部;要安于现状，乐于工作，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在反腐败斗争中一身正气、一尘不染，在生活上艰苦奋斗、甘于清苦，在困难面前百折不挠、开拓进取。加强学习政治、经济、科技、法律、专业知识，通过学习，纪检监察机关干部既要提高理论素养，又要提高业务能力;既要提高办案能力，又要提高自身防腐能力;既要提高分析形势的能力，又要提高果断决策、科学决策的能力。食品药品监管系统的纪检监察干部要树立科学的发展观，始终以饱满的政治热情、强烈的责任意识和优良的工作作风参与行政执法检查，笔者认为有四大益处：一是有效延伸监督触角，增强工作的前瞻性;二是有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性;三是不断完善监督制约机制，增强工作的针对性;四是检查与调研相结合，增强工作的灵活性。不断为食品药品监督管理系统的党风廉政建设作出新的贡献。
(六)信访工作 换位思考
一要树立“信访工作无小事” 的思想，换位思考，善于站在不同的角度设身处地为群众着想，要加大力度解决群众反映强烈的难点热点问题，要把群众来信、来访看作是对反腐倡廉工作的一种鞭策和对纪检监察干部的提醒、警示和信任。二要深怀爱民之心，真诚地接受群众倾诉，带着深厚感情，做深入细致的工作。三要认真做好信访举报工作，既要注意从中发现案件线索，又要鉴别分析，做到以情感人，寓情于理，依法办事，争取群众的理解支持，防止诬告、错告。同时要注意保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的行为要严肃查处。四要工作中坚持依法执纪，严肃、严格、认真、负责地处理好各类信访举报工作，注重把严肃执纪与保护党员干部结合起来，认真追究行政责任过错和不作为、不干事的责任，对安于现状，不思进取，无作为，不谋事，不干事的，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理。对那些造谣中伤、诬告诽谤的，一经查实，坚决依纪依法进行追究处理。
(七)与时俱进 开拓进取 食品药品监管系统的纪检监察干部要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念;树立正确的权力关、地位关和利益关，为人民掌好权、用好权。绝非分之想，拒非分之物，真正做到自重、自省、自警、自励，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰。努力做一个高尚的、有道德的、脱离低级趣味的、有益于人民的人。以良好的道德风尚和人格力量影响带动干部职工，紧密结合反腐倡廉工作的实际。始终围绕维护和促进改革发展稳定的局面，切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察工作水平，与时俱进，勇于探索，恪尽职守，更好地担负起历史和时代赋予的重任，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成绩。
第五篇：苏庄镇做好农村基层纪检信访举报工作做法
近年来，镇党委在抓好经济建设和各项社会事业发展的同时，高度重视信访工作，特别是基层纪检信访举报工作，始终把纪检信访举报工作作为保证全镇政治社会稳定的重要工作抓实抓好。通过抓好纪检信访举报工作，从根本上转变了镇村党员干部的思想工作作风，教育了干部，维护了群众利益，为当地经济社会发展创造了一个稳定和平安的环境，特别是有效地避免和减少了越级访、重复访和集体访的“三访”现象发生，明显扭转了“信访大户”的局面，为建设“平安开化、和谐开化”做出了应有的努力。近几年来，全镇无赴京、赴省上访，无集体到市上访，被市县评为“平安乡镇”、“信访工作先进集体”、“纪检工作先进单位”。主要做法：
一、深入调查研究，积极寻找解决信访问题的突破口近年来，随着改革开放的不断深入，苏庄镇经济社会发展不断加快。如先后进行了油溪口至毛坦、苏庄至古田山道路改造工程建设;九个村的康庄工程建设;下山脱贫小区建设;集镇河改造工程建设;茗川至德兴新占才道路硬化工程建设及汽车站、加油站建设等。土地征用、大田承包调整、 1
土地整理工程、林地流转、木材销售等都关系到老百姓的切
身利益。企业改制中遗留的历史问题，“六合彩”赌博活动
牵出的一系列问题，村两委换届选举前后暴露出来的问题等
都造成了信访现象的发生。针对本镇实际和当前形势，镇党
委高度重视，审时度势，摒弃以前就信访抓信访的做法，深
入开展调查研究，冷静分析思考，查找问题根源，从讲政治
的高度，辨证看待稳定与发展的关系，积极寻找工作的突破
口，发现产生信访问题的原因主要有：一是镇村两级办事透
明度不高，特别是公益性事业项目建设如工程承包、林权转
让、木材销售、集体资产转让等工作透明度不高，干部不清
白，群众不明白。二是村级财务管理不够规范，财务公开不
及时。三是部分干部综合素质不高，作风不实，法制观念淡
薄，依法行政能力不强，与老百姓心目中的干部形象相差甚
远。
二、突出工作重点，构建纪检信访举报工作新格局
1、切实加强领导。建立一把手负总责，主要领导亲自
抓，分管领导具体抓的信访工作领导机制。成立了以党委书
记为组长、副书记(纪委书记)为副组长的信访工作领导小
组和纪检信访举报工作领导小组，建立了纪检信访预测预警
机制，各行政村也建立了相应的领导小组，并确定一名信息
员。镇里配备了信访员，并整合司法所、调委会、信访办，
专门设臵信访室，实行挂牌办公，统一归社会治安综治办的
协调和综治委的领导，形成了镇村联动的信访工作网络。
2、做好四个结合。一是与创建民主法制村工作相结合。
重点突出民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务
公开、财务公开，以人为本，依法治村。各村制定了《党支
部工作职责》、《村委会工作职责》、《村民代表会议制度》、《村
级财务管理制度》、《民主法制村工作规范》、《村务、财务公
开制度》、《村民代表议事规则》、《村级重大专项决策流程制
度》等，并公开上墙，接受群众监督。各村还建立了台帐，
台帐的主要内容包括会议记录、矛盾纠纷调解记录、计生协
会活动记录和各类组织名册。二是与大信访工作相结合。年
初与各村支部村委会签订信访工作责任书，实行责任追究，
并列入镇村干部工效挂钩考核;加强《信访条例》的培训和
宣传，引导群众依法有序逐级上访。三是与创平安乡镇和开
展保持共产党员先进性教育活动相结合。以创建平安乡镇及
保持共产党员先进性教育活动为载体，以村两委换届后新两
委干部培训为契机，加强对《党章》、《中国共产党纪律处分
条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党员权
利保障条例》的学习，提高党员干部综合素质，增强法制观
念、群众观念、依法行政观念和廉洁自律意识，以良好的党
风政风带动社会风气的好转。四是与经济建设和群众工作相
结合。在经济发展中贯穿信访工作，把为民办实事，解决实
际困难，及时发现问题化解矛盾作为工作的落脚点和出发
点。2002年以来，在基础设施建设、效益农业发展、集镇建
设等方面都取得了较大的进展。群众看在眼里，服在心里，
闲话少了，夸奖多了，从而进一步改善经济发展软环境。
3、狠抓四个到位。一是确保村级财务管理到位。为进
一步加强财务管理，镇纪委会同农经站对各村财务进行全面
审计后，依托农经站建立了会计服务中心，对村级财务进行
统一管理，并实行村书记和村主任联审联签，由监委会加盖
公章的管理制度。各村文书每月到镇会计服务中心报帐，并
将收支情况在村务公开栏内公开。建立新的财务管理运行机
制和监督体系后，杜绝了挪用公款、私借公款和收款不入帐
等现象的发生。二是确保公益性事业项目招投标管理到位。
严格规定林权转化、木材销售、建造公房、集体资产转化、
道路、水利基础设施建设等项目在5000元以上的必须进行
招投标，并由镇纪委一名以上委员对整个招标过程进行前、
中、后监督。2003年以来，全镇所有工程项目公开招投标
76次，招投标金额1100余万元，中标金额960余万元，为
集体增加收入和节约经费100多万元，还干部一个清白，给
群众一个明白。三是确保初信初访问题及时解决到位。对于
已经出现的信访问题，镇党委坚持做到不怕、不拖、不推、
不回避。如今年6月6日，漳田村两委换届选举中，由于村
文书为了使其妻舅当选，身为选委会主要成员和工作人员，
弄虚作假，任其妻子重复办理委托投票证，重复投票，致使
选举结果无效。当日部分村民就集体到镇政府上访，并说不
处理好全村不再参选，而且要到县市上访。镇党委政府高度
重视，组织镇纪委、责任片连夜进村开展调查，并给予该文
书党纪处分，责成其辞去村文书职务，避免了集体访、越级
访的发生。四是确保预测预警机制落实到位。建立纪检信访
领导小组和镇村两级信访网络队伍。坚持信访分析、预测排
查制度，镇党委每月听取汇报，分析形势，查找隐患，研究
对策，落实到人。2002年来，召开专题会议10次，排查消
除不安定因素7起，制定预警方案3起。如今年初，大坂湾
村个别村民以集镇河改造工程租用部分低产田堆放土石方
问题为借口，扬言如不赔偿其3万元上访费用，就要告到中
央去，并请焦点访谈记者来。其本意是对个别干部有成见，
借题发挥。我们及时制定预案，不厌其烦的做其思想教育工
作，使上访人消除了上访念头。
三、建立健全制度，积极探索信访工作长效机制
1、加强信访调处预测预警机制建设。加强信访管理，
关键是要早发现、早调处。为此，我们建立了信访排查制度，
坚持重点排查与经常性排查相结合，要求各驻村干部深入基
层查民情，定期走访村里农户，特别是困难户、上访户和老
干部，老党员，并在重要节、会之前开展信访排查，及时了
解掌握村里的各种情况，发现苗头及时化解，努力把矛盾解
决在当地，解决在萌芽状态。要求信访预测员(信息员)每
月向镇信访工作领导小组反映预测排查情况。要求信访预测
员(信息员)了解党的各项政策方针在基层的贯彻执行情况，
了解群众反映的热点问题，把握基层信访对象。
2、实行信访工作分级受理“村为主”机制。对群众反
映的问题，以“村”为主，按照信访工作目标管理责任书和
《浙江省信访条例》的要求，首先由村接待、调处，村里无
力解决的，村干部向驻村干部、责任区主任和镇综治办、信
访办汇报。督促干部依法行政，指导基层组织依法处理信访
问题，真正做到对群众反映的问题“件件有着落，事事有回
音”，减少越级上访。
3、建立信访接待日制度。确定每月15日为信访接待日，
由主要领导和信访干部参加接待，受理信访问题。注重实效，
取信于民，对群众反映的问题，快速介入，迅速处理，在规
定的时间内给群众一个明确的答复，一时解决不了的做好解
释说明。
4、建立重要信息及时报告和信访工作定期汇报制度。
建立重要信访信息报送制度，对一些重大信访案件要及时向
镇主要领导汇报，不得迟到、漏报、瞒报。镇党委每月专项
听取信访工作汇报，及时汇总、梳理信访问题产生原因，研
究化解办法。
5、坚持干部分片、分村包干联系制度和疑难信访会办
制度。实行驻村干部包村制、责任区主任包片制。对涉及不
同部门、不同村的一些疑难问题，由信访领导小组组长协调
各部门、各村共同办理，防止互相扯皮。
6、建立回访制度。对办理好的信访问题进行回访，掌
握信访人的思想动态，防止重复上访。
7、完善快速反应机制。对集体上访和群众反映强烈的
突出问题，党政领导亲自出面接待，重大信访问题及时进行
专题调查处理，以减少重复访、越级访的发生。发生突发性
事件和群体性事件，党政领导及时赶到现场，靠前指挥，做
好群众工作。(苏庄镇党委)