一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《职工队伍状况调查报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：职工队伍状况调查报告
煤矿职工队伍状况调查报告
煤矿职工队伍状况调查报告2007-12-12 14:52:30第1文秘网第1公文网煤矿职工队伍状况调查报告煤矿职工队伍状况调查报告(2)文章标题：煤矿职工队伍状况调查报告
__煤矿职工队伍状况调查报告 今年六月，省总工会到韩城矿务局__煤矿，对矿区职工队伍状况进行了调查。旨在通过调查，了解企业当前职工基本状况、职工劳动经济权益实现状况，职工民主政治权益实现状况、职工思想道德观念、文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况。调查采用召开座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会进行三次，分别是与企业党、政、工负责人、与企业中层管理人员、与企业
一线职工进行座a谈。此次调查得到了企业支持和职工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌握了__煤矿职工队伍状况的现状。现将__煤矿的调查情况及意见报告入下：
一、__煤矿职工队伍状况
1、职工队伍基本情况
截止2006年底，__煤矿在册职工3534人，其中：全民合同制职工2309人，农民工1225人;男职工2947人，女职工587人;按岗位分类：井下工人2266人，(其中：采掘工人1483人)，地面工人365人，工程技术人员128人，管理人员270人，服务人员319人，其他人员186人。2007年5月末，__煤矿在册职工人数为3530人，比06年减少4人。
__煤矿在册职工中，20-29岁职工688人，30-岁职工1962人，40-49岁职工820人，50岁以上职工64人;学历构成情况：研究生及以上学历人员1人，大学本科47人，大学专科148人，中专
129人，高中及以下3209人。
__煤矿现有在册职工中，经过函授、委培、自考等途径取得大专以上文凭的职工174人，占在册职工人数的5;通过招聘、评定，被认定为中级以上职称的74人，占在册职工人数的2;通过技能等级鉴定，05年技能考试双科合格74人，其中：中级工57人，高级工17人。06年双科合格138人，其中：初级工17人，中级工83人，高级工38人。
__煤矿现有在册职工中，党员660人，团员213人，少数民族职工31人。
2、职工劳动经济权益实现状况
职工(含农民工)劳动就业权利实现和保障状况。韩城矿区工会代表全局职工与韩城矿务局签订了平等协商集体合同(包括女职工特殊权益保护专项合同)，__矿与职工签订劳动合同，签订率为100%，职工就业稳定，无下岗失业人员。2006年__煤矿调入职工140人，占职工总人数的4%，调出职工40人，占职工总数的%，企业与职工解除劳动合
同共计21人(合同期满未进行续签)，占职工总数的%。
职工收入分配权利的实现和保障状况。2006年__煤矿职工年人均收入16622元，一线职工年人均收入18201元，中层管理人员年人均收入19860元。2007年3月__煤矿人均收入1490元，一线职工月人均收入2076元，中层管理人员月人均收入1465元。近五年__煤矿职工工资增长比较明显，年增长幅度均在10%-15%，其中一线工人增长幅度18%、矿级领导增长幅度27%、中层以上管理人员增长幅度8%、中高级技术人员增长幅度9%。最低工资标准：采掘951元/月(含三项津贴)，井下辅助762元/月(含三项津贴)，地面500元/月。工资分配按照《韩城矿务局岗位绩效工资管理制度》和__煤矿2006年《劳动工资管理办法》执行。工资分配向苦脏累岗位倾斜，拉开地面、井下辅助、掘进、采煤收入档次，并分别按1：：：比例和按劳分配、多劳多得、奖优促劣、利益共
享、风险共担的承包原则进行。干部实行月工资，工人工资的计算则按照其具体工作性质和特点，执行以分计资和计时加奖两种方式进行。职工工资全部实行银行代发，无拖欠职工工资现象，保证了职工合法权益不受侵害。
职工社会保障权益实现和保障状况。__煤矿2995名职工参加了养老保险，未参加养老保险职工人数为5人，均为农民工。目前职工参加医疗保险100%;职工参加失业保险100%;职工参加工伤保险100%;职工参加企业年金100%;生育保险暂无实行。2006年度，矿区将44户享受最低生活保障家庭移交给了韩城市民政局统一管理。
职工劳动安全卫生权益实现和保障状况。2006年度，__煤矿共投资553万元用在了改善职工劳动安全卫生条件上。
在劳动安全上，一是在技改工程方面、在推广应用新技术方面，在提升机械化水平方面逐年增加投入;二是加强
职工安全教育和培训力度;三是加大安全管理和监督检查的力度;四是扎实开展百日安全活动;五是狠抓“一通三防”为主要内容的安全专项治理力度。
在卫生条件上，2006年11月__煤矿对886名采掘工进行了一次身体普查，对患有尘肺病的4名在职职工，进行对症治疗，并调整岗位，改
煤矿职工队伍状况调查报告
第二篇：职工队伍文化素质状况调查报告
xx职工队伍文化素质状况调查报告 为更好地贯彻党的“十七大”精神，切实维护职工文化教育权益，加速工人阶级知识化进程，根据上级工会组织要求，2010年5月xx管理处对职工队伍文化技术素质状况进行了调查，现将有关情况综述如下：
一、总体评价
在xx管理处的大力倡导下，广大职工学习积极性空前高涨，职工文化技术素质整体水平呈逐年提高的趋势。据调查，xx现有职工47人，其中具有大专以上学历的24人(第二学历占17人)，占总人数的57%，大专在读11人占总人数的23%，职工求学、求知、求技的意识普遍提高，“充电”需求日益增长，学习热潮悄然兴起。
二、主要问题
职工队伍教育内容不适应野鸭发展需求。其主要表现：xx职工第一学历为本科的占6%，研究生的占2%，高层次文化职工仍然是少数;技术素质不适应，技术职称为初级占32%，中级占17%，高级占4%，初级以及初级以下技术等级比例过大;学习和技术技能水平不适应，能力低，学历和技术职称比例呈递增趋势的同时，实际学习湿地保护的专业人员却不多，真正能在xx担当技术中坚的人才很少。
三、原因分析
1、内部培训方面：
近年来，管理处根据保护区建设发展的需要，通过专题讲座、技能培训、外出考察及选派人员参加有关部门组织的学习培训活动等形式，进行对干部职工的素质教育和技术培训。但是，随着保护区的各项工作的全面展开，内容多了，任务重了，特别是保护区的多项工作季节性较强，主要集中在4月—10月。因此，管理处在工作繁忙季节安排集体进行理论学习的时间不足。
2、继续教育方面：
在选择继续教育时存在专业对应性不强，单纯地提高了学历，没有真正起到提高单位技术力量的目的。
四、对策建议
1、树立终身教育理念，把提高职工队伍科学文化技术素质当作重大战略任务来抓。培养教育理念，增强竞争能力。只有提高职工队伍整体素质，增强职工竞争能力，才能提高单位竞争力。高素质职工队伍是现代社会经济增长决定因素，可转化为创造力，产生巨大经济效益与社会效益。要以贯彻全国职业教育工作会议精神为契机，树立终身教育、继续教育和职业教育理念，把提高职工队伍科学文化技术素质
2当作重大战略任务来抓，推动工会职工教育健康发展。引导职工转变观念，增强创新意识。
2、广泛开展学习竞赛活动。这是职工加快知识化进程的重要举措，是推进先进生产力和先进文化不断进步的时代需要。要为职工构筑终身学习平台，开展创建学习型组织、学习型职工活动。大力营造学习氛围，使广大职工意识到“培训是最好的福利”“学习是最大的维护”，把终身教育当作紧迫任务。并通过举办各类培训班，积极创造学知识、练技术、比贡献良好风气，调动职工学习积极性，真正为提高职工队伍素质而学习。
3、发挥工会组织优势，积极参与职工教育管理。要突出工会维护职能，加强调整劳动关系机制建设，促进劳动关系的和谐稳定。要发挥工会教育培训的组织、宣传和阵地优势，坚持对职工进行不同形式技术业务培训，提高教育质量和水平。根据单位发展情况不断更新和充实教育内容，努力提高职工整体素质。
第三篇：技术中心职工队伍思想状况调查分析报告
技术中心党支部
为全面了解和掌握当前技术中心职工队伍思想状况，有针对性地做好技术中心各方面的工作，根据工作组的工作安排，从10月20日至30日，技术中心党支部、工会组织了本部门职工思想状况的调查，重点了解职工目前想什么，关心什么。问题涉及职工对公司未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中职工的适应性、态度、职工工作的状况等几个方面。调查采用座谈会和个别访谈的方式进行。
1、 基本情况
技术中心现有职工66人，分布在压缩机设计所、电控所、工艺所和科技办，设主任1人，支部书记1人，副主任3人，首席工程师2人，责任工程师10人，党员28人，30岁以下年轻大学生占40%，知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的年轻队伍。
2、收入
从调查数据看，职工的工资收入集中在1000—1500元，项目奖一年10000万左右，70%职工年收入低于3万，统计数据说明，低收入中，主要是近几年分配来的大学生和辅助人员。从座谈情况看，大部分职工认为：职工干的活不少，跟兄弟单位同类职工相比并不比他们清闲，但待遇却相差甚远，特别是年轻的大学生都到了谈婚论嫁的年龄，低的收入给他们带来很多烦恼，有几个大学生一谈到结婚买房子时对象就吹了(买不起房)，有些买了房子在还贷款(一个月工资不够还贷)。大部分职工对江钻租赁三机厂持欢迎态度，但能不能在现有基础上逐年提高其收入，这是大家普遍关心的问题。
3、劳动权益保障
超过半数人员担心公司在与职工签订劳动合同后、职工权益是不是与以前一样得到保障，特别是45岁以上的老职工岗位能否得到保障的情况、首席责任工程师补贴情况、带薪休假等等。
4、劳动安全与劳动保护
公司与职工签订的劳动合同中是否有劳动保护和劳动条件的内容，如定期安排职工进行健康检查。
5、统计数据表明，各个不同年龄层关注生活困难有明显的差异。30周岁以下的职工目前生活中遇到的最大问题是“住房问题”，江钻经营后能不能提高其住房补贴。
建议公司在召开工作会时，将一些例如技术改造、市场拓展、对外合作等方面产生的大宗、超大宗开支对职工进行大致通报，能够让职工了解公司未来发展的总体目标，大宗支出体现的战略意义。这样既增强了职工的主人翁感也打消了基层职工的疑虑，使职工全身心地投入本职工作。
6、情况统计与分析
(1)技术中心职工对公司未来发展前景的看法：一半以上的职工认为公司未来发展前景“危机与机遇并存，经过努力会有较大发展”，说明大多数职工总体的“危机意识”认识到位，面对压缩机市场目前的严峻形势，职工这种对公司的信心和信任比较难得，公司应当因势利导，调动职工积极性，才能争取更大发展。
(2)职工对目前工作的感受：多年来，不管是国家推进的对国有企业整体改革，还是企业内部的改革(买断、下岗)，人人都处在激烈的竞争中，调查反映出职工对改革的承受力明显增加。
(3)过渡期中职工适应性及态度：对于企业改革，超过一半的职工在“思想意识和工作技能”上均有不同程度的转变并能适应改革需要，其适应工作压力的态度非常积极。如目前技术人员整体状况是好的，各项工作也在正常运转，科技办还出台了第四季度科研项目计划及考核办法。
调查分析中，还有极少数的职工思想观念没有明显转变，在思想上还或多或少地存在着“皇帝女儿不愁嫁”的旧观念，或者是表现出对改革的不适应，这也是今后公司思想政治工作中不能忽略的人群(年龄较大的、专业技能一般般的)。
(4)职工目前的思想状况：职工普遍认为“收入偏低”是影响其工作积极性的因素，说明职工对目前的经营方式和分配原则充满改革期望，也从侧面反映出目前的分配激励机制不尽完善，从而对职工的工作积极性产生负面作用。
结论：
调查表明，技术中心绝大多数职工对改革是有承受力的，对公司充满热情和信心，但又不认同目前的一些制度，在调查中我们看到，目前企业正经历着一场重要的改革--经济关系重组，利益结构调整，在这样的大背景下，各种矛盾积累日益突出，部分职工的失落感、危机感也油然而生。因而职工思想比任何时候都活跃，对个人前途极为关注，免不了有这样那样的想法。
在这样的情况下，技术中心前期做了以下几个方面的工作：
1、对技术人员进行了转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。
2、分三次向职工讲清形势，讲明任务，讲透困难，要把有利条件向职工分析透，让技术中心的职工对当前的发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好职工当中的模糊认识;
3、利用项目设计评审、方案评审教育职工树立起市场观念、营销观念和服务观念，不断提高业务能力、业务水平和服务水平;
4、充分利用江钻的企业文化加强思想政治工作，提高技术中心的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责;
5、从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，帮助他们解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心他们，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让我们的职工和公司同生存、共发展。
二〇一一年十一月四日
第四篇：保修二厂职工队伍思想状况分析报告
为了解和掌握职工的思想动态，我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：
一、人员的基本状况
我厂现有职工832人，其中，男职工763人，女职工69人，35岁以下334人，大专以上学历186人，初级工176人，中级工203人，高级工403人，技师5人。外阜职工128人。
二、开展调研工作情况
厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状况进行调研。调查结果表明：
(1)绝大多数职工的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的认识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣传思想教育思想政治工作抓得较好，能根据不同时期的工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干机制的大讨论职工们能认识到，三年包干机制对于我们是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们应该认清形势变压力为动力，全厂上下干部职工团结一心，风雨同舟，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动为主动才能走出困境把今后的工作做好。职工认识到当前的主要工作一是尽快提高保修技术，通过精准判断，准确排除故障，减少零配件反复更换所造成的材料浪费以此来降低保修费用，二是向管理要效益，开展好增收空亏
节能降耗。
也有些职工觉得在两个效益都要兼顾的条件下前景不太乐观，产生为难情绪。
(2)职工还认为企业要科学发展稳步发展，以人为本是关键，企业要在培养人才上下功夫，要有长远目标，培养各层次的技术人才，增强职工技术培训力度。提高管理人员水平。为了努力实现“两个零”目标，就要用更高的标准要求自己，职工普遍认为目前自身的技术还不过硬，希望能有更多的培训活动来充实自己“建设运营满意新保修”要求的提出增强了职工的责任感和使命感，职工现在更加关心企业的生产经营状况，更加关心运营单位的需求，关心企业的效益，尤其是在三年大包干环境下，职工更是把企业的兴衰同自身相结合，企业发展，自身利益才能得到保证。
(3)多数认为职工能感受到企业的关怀和温暖，开展“创先争优”、“四优四强”活动以来，各级领导积极主动为职工办实事办好事，职工食堂改造扩建后大大改善了职工的就餐环境。通过开展送温暖、送凉爽等活动，走访困难职工，建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶，困难职工能感受到了党和政府企业对他们的关怀。
外站抢修工思想稳定，觉得厂领导车间领导部室人员与外站抢修组挂钩活动开展以来，帮助抢修工解决工作生活中的困难，促进了抢修组的工作，同时也增进了干群关系，拉近了与抢修组职工的距离。
工资待遇方面一些职工觉得虽然工资进行调整，但是工资收入还是偏低。
(4)职工们认为厂务公开、党务公开、班务公开方面比以
前更加透明，特别是在重大敏感问题上，能够坚持公平、公正原则，充分保障职工的参与权、知情权，保护职工利益。关心职工切身利益的大事，厂内重大事项，生产经营情况，各项生产指标完成情况，干部的任免、聘用都能及时公开、公示，发扬民主方面有了很大提高。
(5)大多数职工认为企业文化建设，职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活动，增进干群关系，增强企业的凝聚力。
三、调查后的思考与解决问题的建议
通过调查，使我们对职工思想现状有了一个基本认识，综合调查情况，针对职工的问题和需要，提出以下建议：
(1)企业要进一步搞好对转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。
(2使员工认清形势，明确任务，使广大员工对当前保修企业发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好员工当中的模糊认识。
(3)要充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效载体，加强思想政治工作，提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责。
(4)要充分调动和保护好职工的生产积极性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除员工的后顾之忧，积极投入到生产经营中来。
(5)要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，多开展交流座谈会等活动，与职工进行双向沟通，帮助职工解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心职工，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让职工和企业同生存、共发展。
第五篇：阜淮支部二季度党员、职工队伍状况分析报告
芜湖运用阜淮支部2014年二季度党员、职工队伍状况分析报告
一、支部二季度党员职工队伍思想状况
二季度里，支部按照车间的统筹安排，认真落实好车间下达的各项专项整治活动，顺利完成好交路调整、专特运旅游列车、大桥动静载实验大桥等重要的生产任务，积极应对好近期人身劳动安全事故频发的严峻考验。阜淮支部以安全生产中心工作为核心，积极主动开展工作。一是加强教育，组织学习事故案例、新的规章制度内容和交路变化工作要求，重点做好“
5、13”杭州工务段等系列劳动伤害事故教训的宣传，提高支部全员的人身劳动安全风险意识，针对客车交路调整(
6、20起支部增加皖赣线5对客车)带来的安全变化风险，主动做好新老人员配班和强化业务培训，确保了过渡期的安全稳定。二是按照车间要求落实好劳动安全专项整治、调车安全专项整治、制动机规范使用专项整治、指导司机专项整治、施工安全专项整治、机车质量专项整治、应急处置专项整治、防洪专项整治等活动，加强添乘和三后时段检查指导，确保做到全面覆盖，强化安全生产过程控制，促进生产岗位执标规范。三是结合季节性及形势变化，认真落实好防洪、防暑、防恐等各项工作，并做好抽问验收，确保乘务员对汛期行车、防暑措施、防恐应急等内容了然于心。四是通过开展 “立足岗位做贡献，安全生产争一流”主题实践活动，切实发挥党员示范岗作用，促使党员立足岗位亮身份、亮标准、亮承诺，带头执行作业标准化，加强邻岗互控，减少现场作业中“两违”，体现先进性，发挥先锋模范作用。
本季度党员职工队伍保持稳定，本季度党员职工思想动态关注重点是对2013年底2名子女退伍在家的职工(张茂胜、李军)进行家访谈心，支部书记马林生重点宣讲了《退伍人员政策制度宣讲资料》和上级领导工作要求，2名子女退伍在家的职工明确表态，已理解政策，不会越级上访，遵守车间各项管理制度。通过细致工作开展，确保2名职工思想情绪稳定，安心在岗工作。
二、二季度存在主要问题及控制措施。
1、支部部分乘务员作业执标要求不高。主要表现为输入侧线股道号后监控打点不规范、通过关键道口和关键地段时机班鸣笛迟短、未按规定对LKJ监控版本号进行确认等。反映出部分乘务员对车间的管理制度和要求的执行上流于形
式，对违标造成的危害认识不足，岗位责任意识严重欠缺。
对策措施：一是结合党的群众路线实践活动、主题读书活动加强对支部职工的教育引导，切实提高其岗位责任意识，增强其主动按标作业的意识;二是对责任人指出问题并进行谈心帮教，要求其转变思想，按照乘务员一次出乘作业标准严格执标，发挥好党员先锋模范作用，确保执标安全可控。
2、通过专项整治发现，部分乘务员制动机使用不规范。主要反映为库内制动机试验不规范、机外调速制动机使用不合理，追加减压大等。
对策措施：一是对责任人针对制动机的使用进行帮教指导，提高其对制动机合理使用的认识，并对近期的监控文件进行盯控，督促其在执标过程中规范使用制动机，确保行车安全稳定;二是对违标组织分析后通报和宣传，要求大家举一反三地吸取教训，严格执行机车检查整备作业程序，牢固树立质量安全意识，认真、细致地进行机车检查;三是各指导司机结合添乘、顶岗时机强化作业过程帮教，消除作业中“抢”的思想，对关键部位的检查方式、方法进行示范指导;四是加强库内制动机作业的检查力度，通过静态分析和动态检查相结合的方式，督促乘务员严格按照分工要求全面细致地检查机车，消除侥幸心理和依赖心理。
四、三季度重点工作
1、按计划、按步骤抓好劳动安全专项整治活动，杜绝现场劳动安全违标。
2、继续加强安全风险管理，落实三季度安全风险检查计划。
3、宣传《上海铁路局奖惩办法》和新“安全风险管理问题库”的考核标准，落实新的安全管理新机制的要求，进一步促进“安全管理规范化，现场作业标准化，监督检查常态化”。
4、加强季节性安全管理，落实防洪、防汛和防暑工作的各项要求，做好临时任务的现场添乘把关。
5、完善台帐资料，迎接二季度915对规检查。
6、继续深入扎实地开展好党的群众路线教育实践活动，按照段党委统一布署抓好各项工作落实，坚持学习，坚持聚焦“四风”开展批评与自我批评，坚持立行立改，坚持建章立制和落实整改，确保活动取得实效。
7、围绕安全生产，结合季节性安全工作特点，扎实开展’立足本职做贡献，安全生产争一流“主题实践活动，带领支部党员职工战暑运、抗洪涝，确保安全
生产有序受控。
8、继续开展好“读《修身》认真生活，学《干法》快乐工作”主题读书活动，不断提升全员综合素质。
9、继续深化支部精神文明建设创建和5S管理工作，为建设美丽合机做出努力。
芜湖运用阜淮支部
2014-7-1