第一篇：企业安全生产培训教材
现代企业员工安全生产培训教材
安全生产问题，事关人民群众的生命财产安全，事关社会稳定大局。各级领导对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把有关安全生产的各项工作落到实处---胡锦涛 安全第一，预防为主是我国的安全生产方针，保护员工的安全健康是国家一项基本政策。安全生产在现代化管理中有着重要的地位和作用。企业现代化管理的基本目标是通过管理现代化使生产过程中顺利的高效率的进行，不断提高劳动生产力和发展生产。各企业的领导和主管部门都要十分重视安全生产，在生产过程中采取一切可能的措施保障劳动者的安全，努力防止事故的发生。员工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，自觉遵章守纪 ，掌握了解劳动过程中安全卫生知识和技能。消除各种违章指挥，违反劳动纪律无知蛮干和各种不安全行为，保障安全生产保护员工自身的安全和健康，减少和杜绝事故的发生。
一、企业 员工安全生产基础知识
(一) 安全教育
安全教育亦称安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作安全教育是有计划的向企业干部、新老员工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和安全知识通过典型经验和事故教训使员工不断认识和掌握企业不安全不卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生产进行自主投资全面提高企业素质的一个带根本性的重要工作。
1、企业单位对于从事特种作业的工人必须进行专门安全操作技术训练经过考试合格后才能准许持证上岗操作。
2、企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对员工经常进行安全教育并注意结合员工安全文化生活进行各种安全生产的宣传活动。
3、在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
(二) 安全色及安全标志
安全色与安全标志是为了防止事故的发生，用形象而醒目的信息语向人们提供禁止、警告、指令、提示等信息了解它们所表达的安全信息含义，对于我们在工作生活中犀利厉害，预防事故发生取着重要作用。
1. 安全色
我国规定了红、蓝、黄、绿4种颜色为安全色。其含义和用途，红色含义为禁止和停止，主要用于禁止标志、停止信号，红色也表示防火。蓝色的含义为指令和必须遵守的规定，主要用于指令标志。黄色的含义为警告和注意，主要用于警告标志、警戒标志。绿色的含义为提示安全状态和通行。需要注意的是蓝色只和几何图形同时使用时才表示指令。但是为免于道路绿色树相混淆，道路提示标志为蓝色。为了安全色更加醒目，使用对比色为其反衬色，黑白互为对比色，并把红、蓝、绿色的对比色定为白色。黄色的对比色定为黑色，在运用对比色时，黑色用于安全标志的文字、图形符号和警告标志的几何图形，白色既可以用于红蓝绿的背景色，也可以用作安全标志的文字和图形符号，另外红色和白色黄色和黑色的间隔条纹是两种较醒目的标志。
2. 安全标志
安全标志是由安全色几何图形和图形符号所构成，用于表达特定的安全信息，目的是提醒人们安全因素的注意，预防发生事故，但并不能代替安全操作规程和防护措施，不包括航空海运及内河航运上的标志。安全标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志 、提示标志
(1) 禁止标志含义是不准或制止人们的某种行为 (2)警告标志含义是使人们注意可能
发生的危险(3)指令标志含义是告诉人们必须遵守某项规定 (4)提示标志含义是向人们指示目标和方向色
(三)个体防护
为避免员工在生产过程中发生事故或减轻事故伤害程度而需要给员工配备一定的防护用品。
劳动防护用品按用途分为以下几种1.预防物体打击的安全帽、安全鞋、护目镜和面罩2.为防止与高温锋利带电等物体接触而伤害的防护手套防护鞋等3.对作业环境中的粉尘毒物噪声进行防护的口罩面具或耳塞等4.防高处坠落的安全带等
(四)特种作业安全
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人及周围人员和设施的安全有重大危险因素的作业，根据特种设备安全监察案例国务院令第三百七十三号按照国家标准GB5306-85特种作业人员安全技术考核管理规则规定(一)电工作业
(二)金属切割焊接作业
(三)起重机械含电梯作业
(四)企业内机动车辆驾驶
(五)等高架设作业
(六)锅炉作业
(七)压力容器操作
(八)制冷作业
(九)爆破作业
(十)矿山通风作业含瓦斯检验
(十一)矿山排水作业
(五)企业为保证职工的职业健康应采取的措施
1、企业为保证职工的职业健康应采取以下措施：
① 企业、事业单位必须建立员工健康档案
② 对员工从业前必须对体格检查，发现有职业禁忌不得从事所禁忌的工作。
③ 对员工要定期健康检查。④企业单位检查发现职业病患者应及时向主管部门和当地劳动
卫生部工会组织报告，由主管部门组织召开职业危害事故分析会，落实治理职业危害等有效措施。
(六)企业事故应急预案知识
1、 事故应急预案的含义
保障安全生产最明智的方法是做好事故预防，但是在生产作业过程中，由于危险的客观性事故的发生是具有一定的可能性的，因此为了使事故发生后其伤亡损失最小化，任何企业都应该制定事故应急预案，作为员工应掌握事故应急预案知识和要领，做到临危不惧，应急有方，应急预案整个企业某些重要部门和各个生产班组都要制定。
2、 班组事故应急预案的作用
事故应急预案能够增加职工的安全常识，提高职工自我防范互相保护的技能，事故预案是针对人的不安全行为采取相应的预防措施及事故应急处理的管理方法，它要求职工根据各自的具体情况把班组事故预案经过大家讨论学习以最简单，最直接的形式，将生产岗位可能发生的事故预防措施等内容反应出来，做到重点突出通俗易懂，便于掌握运用方便，同时通过自身的参与使职工充分发挥主观能动性，变要我安全为我要安全，自觉遵守安全操作规程，从而达到增强职工安全的意识，提高职工自保互保能力的目的。促进班组安全管理规范化科学化提高企业安全管理水平。推广运用事故应急预案是落实安全生产方针的具体措施。
3、 事故预案以班组为单位，把小黑板作为学习园地，每月甚至每周集中班组成员根据岗位
工作特点讲座预测事故制定措施并记录汇总。尽管多数班组所从事的工作和使用的工具等相对固定，但由于生产的需要班组的工作也会作相应的调整，因此预案的内容也是班组近期的一项工作内容。产生事故的原因有许多种，人、物、环境及其他因素都可能导致事故的发生，要针对事故原因分别找出预防措施。
4、 事故应急预案的演习
1. 在演习过程中企业要熟悉危险设施工人有关安全管理人员一起参与2.事故应急预
案编制完成后企业应向所有职工以及外部应急服务机构公布3.以危险设施无关的人如高级官员，政府安全监督管理人员也应作为观察员，监督整个演练过程4.每一次演练后企业应核对事故处理应急预案规定的内容是否都被检查，找出不足和缺点。检查主要包括以下几个内容：在事故期间通信系统是否能够运作，人员安全撤离，应急服务机构能否及时参与事故抢救，能有效控制事故进一步扩大。危险是永存的安全则是相对的，事故是可以预防和控制的，我们只要加强对危险源的辨识和
安全监控，加强人的安全教育培训提高意识和安全操作技能，加强安全管理发现隐患立即治理人祸是完全可以预防和避免的。
二、员工要熟悉职业安全健康法律法规
(一) 职业安全健康法规作用
职业安全健康法规是生产过程中所产生的同员工的安全和健康有关的各种社会关系法律法规，其作用为保护员工的安全和健康，提高劳动生产力促进劳动关系的巩固和发展。建立健全安全法规制度就要求企业安全管理要围绕着行业的安全特点和需要在技术标准行业管理的条例工作程序，生产规则以及生产责任制度方面进行全面的建设，实现安全生产专业管理的目标
(二) 职业安全健康法规体系
我国安全法规体系具有五个层次：1.国家一般法，如宪法、刑法、民法通则、治安管理条例等2.国家专业综合法规，如安全生产法、职业病防治法、劳动法、矿山安全法、消防法、化学危险品安全管理条例、道路交通管理条例、仓库防火安全管理条例等3.国家安全技术标准，目前我国有近400余种安全技术标准4.行业、地方法规，如建筑安装工人安全技术操作规程，爆炸危险场所安全规定，压力管道安全管理与监察规定，省(市)劳动保护条例等5.企业安全规章制度，即企业针对安全生产的特点，自行制定的安全生产技术操作规程及相关规章制度
(三) 安全生产法
安全生产法是我国安全生产领域一部综合性、基础性的大法共有七章97条具有丰富的内涵，其认识的作用在于1.三个基本性质，一是关系人权性质的问题，二是社会经济可持续发展战略性质的问题，三是关系社会稳定的政治问题2.三个体现，安全生产法的颁布实施体现三个代表的重要思想，体现了宪法中关于改善劳动条件加强劳动保护的基本要求和我国的社会主义本质，体现了依法治国的基本方略3.四个标志，安全生产法立法成功既标志了我国改革获得的安全生产法制建设的成果也是社会进步历史发展的必然产物，既标志广大人民群众呼声和期盼得以实现，又体现了党和政府的关怀，既标志了我国安全生产工作者长期总结事故预防和经验教训的结果，又是借鉴了国外科学预防事故做法的体现，既标志着我国社会主义市场经济条件下依法监管生产的进步，也是加入WTO面对国际新经济现代安全管理的需要4.八个有利于，随着安全生产法颁布与实施这将有利于加强我国安全生产法律法规建设，有利于改变我国人权状况，有利于依法规范生产经营单位安全生产，有利于各级政府加强安全生产的引导，有利于安全监管部门依法行政加强监管，有利于提高经营管理者和从业人员安全素质，有利于增强公民安全法的意识，有利于制裁各种安全违法行为
安全生产法确定了我国安全生产基本法律制度有七项，七项基本法律制度：1.安全生产监督管理制度2.生产经营单位安全保障制度3.从业人员安全生产权利义务制度4.生产经营单位负责人安全责任制度5.安全中介服务制度6.安全生产责任追究制度7.事故应急救援和处理制度。安全生产法还规定了从业人员八大权利和三大义务。八大权利是：1.知情权2.建议权
3.批评、检举、控告权4.拒绝权5.紧急避险权6.依法向本单位提出要求赔偿的权利7.获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利8.获得安全生产教育和培训的权利。三大义务是：1.自律遵规的义务2.自觉学习安全生产知识的义务，努力掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力3.危险报告义务
(四) 新刑法
我国刑法于1979年7月1日由第五届全国人大通过实施，1997年3月14日第八届全国人大对旧刑法进行了修订并于1997年7月1日开始实施新刑法。新刑法明确规定了对因违反安全规章制度而造成重大事故或者严重后果的责任人的处罚条款主要有：第130条非法携带枪支弹药管制刀具或者爆炸性易燃性放射性毒害性腐蚀性物品进入公共场所或者公共交通
工具危及公共安全情节严重的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。第131条航空人员违反规章制度致使发生重大飞行事故造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役，造成飞机坠毁或者人员伤亡的处三年以上7年以下有期徒刑。第132条铁路职工违反规章制度致使铁路发生运营事故造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役，造成特别严重后果处三年以上7年以下有期徒刑。第134条工厂、矿山、林场建筑企业或者其他企业事业单位的职工由于不服管理违反规章制度或者强令工人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处2年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑。第397条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守致使公共财产国家人民利益遭受重大损失的处5年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑
(五)劳动法
劳动法于1994年7月5号由第八届全国人大常委会第八次会议通过并至1995年1月1号起实施。劳动法对劳动安全卫生内容做了以下规定：第19条规定了劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的条款。第29条规定患职业病或者应工负伤并被确认消失或者部分丧失劳动能力的负伤并在规定的医疗期内和女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除其劳动合同。第6章规定用人单位必须建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对员工进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期健康检查，从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格才能持证上岗，员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，员工对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。第7章规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的条款主要有：禁止安排女职工从事矿山井下和国家规定第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。女职工生育享受不少于90天产假，不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动，用人单位应当为未成年工定期进行健康检查
(五) 消防法
消防法于1998年4月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第2次会议通过至1998年9月1日起施行。消防法做如下规定：任何人都有维护消防安全，保护消防设施 预防火灾报告火警的义务，任何单位成年公民都有参加有组织的灭火工作义务
(六) 危险化学品安全管理条例
危险化学品安全管理条例于2002年1月9日由国务院第52次常务会议通过并于2002年3月15日施行。危险化学品安全管理的基本宗旨和目的为了加强对危险化学物品进行管理保障人民生命财产安全保护环境而制定
(七) 工伤保险条例
工伤保险条例于2003年5月7日经国务院第5次常务会议讨论通过并于2004年1月1日施行。该条例分为总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附则共8章64条。实施工伤保险条例的目的是为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救助经济补偿促进工伤预防和职业康复分散用人单位工伤风险。 道路交通安全法，矿山安全法，特种设备安全监察条例等一系列有关安全生产法律法规有力的保障了广大员工的合法权益促进了安全生产向法治化发展，提高员工的工作热情积极性，
加快了我国经济建设的发展。
三、事故预防知识
违章是事故的最大敌人，很多事故都是由于违章造成的，在生产过程中由于客观因素的复杂性事故时有发生，从事故的分析和统计可以看出由于运行人员误操作而导致事故发生是一个重要方面，我们常讲反习惯性违章那是一种事后补救是罔羊补牢而习惯性不违章才是事前的预防是未雨绸缪两者是问题的3个方面和不同层次，做到前者是为了实现后者，只有实现后者才是釜底抽薪之举。
第二篇：企业安全培训教材
一般安全生产技术知识教育：
单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识;
有关电气设备的基本安全知识;
起重机械和厂内运输有关的安全知识;
企业中一般消防制度和规则;
个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法
事故时的紧急救护措施、方法。
专业安全生产技术知识教育：指根据安全生产技术知识和工业卫生技术知识及其以往经验制定的各种安全生产操作规程。
安全方面如电、气、焊、起重运输、防爆、高处作业安全生产操
作规程
工业卫生方面如防尘、防毒、防噪、振动控制、射频辐射、激光
防护、高温作业操作规程
安全生产技能教育：指员工安全完成作业的技巧和能力。包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能、异常应急进行妥善处理的技能。
安全态度教育： 思想教育：变企业“要我安全”为“我要安全”、树立安全第一的思想。方针政策教育。
安全法规教育。
安全事例教育
知识教育是让员工应知，即“懂不懂”
技能教育是让员工应会，即“会不会”
态度教育是让员工做到，即“做不做”
6企业职工安全教育培训目标：拥护安全第
一、预防为主、以人为本的安全方针。熟练掌握相关的安全知识和技能，自觉遵守安全法规制度，异常应急能进行妥善处理，把事故消灭在萌芽状态或防止事态扩大。
四、对从业人员在安全方面的基本要求：
三同时：指新建、改建、扩建的工程建设项目，必须实行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工投入使用的“三同时”原则，各级部门和单位在审查和验收时必须遵照“三同时”原则进行。
五同时：单位领导在计划、布置、检查、总结、评比生产时，要同时计划、布置、检查、总结、评比事故预防工作。
一畅二会：一畅是指消防通道和逃生通道畅通;二会是指会报警，会逃生和会自救。
四懂三会：四懂是指懂工艺流程、懂设备结构、原理、性能;三会是指会操作、会维修保养、会排除故障。
四过硬：在生产操作上过硬、在机器设备使用上过硬、在安全技术上过硬、在复杂情况面前过硬。
社会单位消防安全“四个能力” 提高检查消除火灾隐患能力
提高组织扑救初起火灾能力
提高组织人员疏散逃生能力
提高消防宣传教育培训能力
懂基本消防知识懂消防设施器材使用方法懂逃生自救技能
会查改火灾隐患会扑救初起火灾 会组织人员疏散
五、员工岗位安全知识、技能、态度的分类：
我们再讲第二部分公司安全生产规章制度
一、安全管理组织架构的介绍
二、公司的管理制度包括:安全生产岗位责任制度、消防安全管理制度、动火制度、部门各种安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度、设备安全管理制度、设备及安全装置的定期检查、维修、保养制度、隐患整改制度、事故管理制度、事故应急救援预案共十二项,由注册安全主任统一保管,如其它单位借阅,须签名登记。
三、安全检查的主要内容:
1查现场、查隐患：
深入生产现场，检查劳动条件、生产设备及安全卫生设施是否符合安全要求。如安全出口、机器防护装置、电气安全设施、车间通风照明、尘毒危害、个人防护用品等
2查思想：
查领导和员工是否把安全健康放在第一位，是否有“安全第
一、预防为主”的思想。 3查管理、查制度：
制度的制定与落实。新员工三级教育、三同时、五同时。
三级保养制度
一级保养由操作员负责实施每日保养检查工作。在工作前工作中工作后都要进行检查。 4查事故处理：
事故处理“四不放过原则”事故原因分析不清不放过
事故责任者和员工未受到教育不放过
未采取防范措施不放过
事故责任者未受到处理不放过
四、隐患整改制度：
对三点即危险点、危害点和事故高发点进行重点控制，按人、机、环、管四大要素进行整改。
五、事故管理制度：
1人的不安全行为：无安全意识、疲劳、身体缺陷、误动作和违章指挥或操作、个人防护不足。 2物、环的不安全状态：机器设备和安全防护装置存在隐患，危险物、危害物的存在，环境不安全(如安全标志不明或缺失、现场防护措施不足)。
3管理上的原因：制度不完善、缺乏教育、对现场未加检查整改、技术缺陷、事故责任未追究。 事故结果有四种情况：按人的伤亡和物的损失共分为四类。
1人伤物损; ○伤亡事故
2人伤物无损; ○
3人无伤物损; ○
4人无伤物无损; ○无伤害事故(一般事故)
重伤或死亡：轻伤：无伤害事故(一般事故)=1：29：300
事故发生后的报告、应急救援、现场保护;
调查(事故过程、伤亡情况、经济损失情况等)
分析(原因、责任、预防措施)
人员方面的处理(责任者处理意见、善后处理)、报告书的撰写、材料归档等。
六、仓库安全管理规定：
1仓库物品必须按照“五距”的要求分类堆放，不得混存：
堆距：每堆占地面积不宜大于100㎡，堆与堆的间距不小于1米;
墙距：堆与墙的间距不小于0.5米;
柱距：堆与梁柱的间距不小于0.3米;
灯距：照明灯具、电器设备的周围和主线槽的垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。 行距：主要通道的宽度不小于2米。
2甲、乙类物品的管理：一般公司为丙类物品(使用可燃液体或固体)
3动火管理：动火作业分为特殊危险动火作业、一级动火作业和二级动火作业。
凡不属于易燃易爆的厂区或单独车间全部停车，在采取安全隔离措施后，经厂安全管理部
门批准，动火作业可按二级动火作业管理。遇节假日或其他特殊情况时，动火作业应升级管理。
《动火安全作业证》的有效期：二级为120H，特殊和一级为24H。
4消防设施、器材、标志的管理：
安全标志由主体和补充标志组成。分为禁止、警告、指令和提示四种。标准图案如下所示：
补充标志的竖写法：背景色统一为白色，文字色统一为黑色。
间隔条纹色：红白代表禁止越过，黄黑代表警告危险，防撞等。
七、易燃易爆危化品库的安全管理：
对仓库管理的核心：对危险物品的控制管理和对热源的控制管理。
1危险物品的控制管理：
防止不同性质的危险物品共存;
防止存放条件(气温、气压)的变化;
2对热源的控制管理：不准使用碘钨灯和超过60W的白炽灯。
第三篇：企业安全生产培训
安全生产教育培训计划及内容
安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：
一、安全生产教育培训的内容
(1)安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
(2)安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
(3)安全技术知识教育 (4)典型经验和事故经验
二、安全经验培训的形式和方法
(一)三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容：
(1)企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义; (2)企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识; (3)一般的电气和机械安全知识教育; (4)伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：
(1)车间劳动规则和应该注意的事项;
(2)车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项; (3)车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容：
(1)班组安全生产情况，工作性质即职责范围;
(2)新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施; (3)作业场的安全、卫生防护; (4)容易发生事故或有毒有害的地方; (5)个人防护用品的使用和保管等。
(二)特种作业人员安全技术培训：
对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
(三)经常性的安全教育：
如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
(四)对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安 全函授”教育等。
三、安全教育规定：
(1)凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育(即三级教育)，并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
(2)对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。 (3)在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。
(4)加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。 安全生产教育培训计划及内容
加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：
一、安全生产教育培训的内容
(1)安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。 (2)安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
(3)安全技术知识教育 (4)典型经验和事故经验
二、安全经验培训的形式和方法
(一)三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容：
(1)企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义; (2)企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识; (3)一般的电气和机械安全知识教育; (4)伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：
(1)车间劳动规则和应该注意的事项;
(2)车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项; (3)车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容：
(1)班组安全生产情况，工作性质即职责范围;
(2)新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施; (3)作业场的安全、卫生防护; (4)容易发生事故或有毒有害的地方; (5)个人防护用品的使用和保管等。
(二)特种作业人员安全技术培训：
对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
(三)经常性的安全教育： 如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
(四)对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安 全函授”教育等。
三、安全教育规定：
(1)凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育(即三级教育)，并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
(2)对电气焊、行车等特种作业人员必须持有地、县企业级的安全操作证。 (3)在采用的生产工艺、添设新的技术设备或工人调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。
(4)加强全厂职工、管理人员、工程技术人员安全生产方面的法制宣传和教育，增强全体职工安全生产法制观念。
第四篇：企业安全生产培训制度
在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。
第一条 安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。
第二条 本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。
第三条 安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。
第四条 职责
㈠ 由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。
㈡ 安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。
第五条 员工安全生产培训教育的形式和内容
㈠ 公司级安全培训教育。
其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。
㈡ 各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。
㈢ 驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。
第六条 经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。
第七条 劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。
第五篇：企业安全培训制度
安全培训教育制度
一、培训教育管理
1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
2.企业应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
3.企业应建立从业人员安全培训教育档案。 4.企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 5.企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。 6.企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
二、管理人员培训教育
1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
2.企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。
三、从业人员培训教育 1.企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于24学时。
2.企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。
3.企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
4.在大修或重点项目检修，以及重点项目施工时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。
5.发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。
四、新从业人员培训教育
1.企业应按有关规定，对新从业人员进行厂级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
(1)公司安全教育(一级)，由公司综合管理办公室组织，生产技术部协助，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到公司的生产及非生产单位。
(2)车间级教育(二级)，由车间主管负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到班组。 (3)班组级教育(三级)，由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
2.企业新从业人员安全培训教育时间不得少于24学时。
五、其他人员培训教育
1.企业从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
2.企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。
3.企业应对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。
六、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。
七、应采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。