第一篇：浙江省护理费标准
浙江省高院误工费护理费计算标准通知
关于误工费、护理费等费用计算标准适用问题的通知
全省各中院民一庭、宁波中院民二庭、温州中院民四庭:
有关统计部门今年发布的全省上一平均工资统计公报项目信息，较往年发生了较大变化，对我省法院审理人身损害赔偿等案件造成较大影响;尤其是对“受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况”的情形，此前全省法院一般按照“其他单位”一栏的统计数据，计算误工费或者护理费，但今年发布的统计公报中已无“其他单位”一栏，故造成适用困难。日前，嘉兴市中院民一庭就“无固定收入如何计算误工费、护理费等费用及标准适用问题”，向我庭书面请示，一些法院民庭也向我庭口头请示。鉴于该问题在全省法院范围内普遍存在，且亟待解决，我庭经认真研究，现统一答复如下：
(一)受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况的，对误工费的计算，适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准。
(二)护理人员无固定收入的，对护理费的计算，适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准。
(三)对丧葬费的计算，适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”的标准。
(四)对医疗事故中误工费和陪护费的计算，适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准。
以上答复供审判中参考;如在执行中遇到问题，可及时与本庭联系。
特此通知。
二00九年八月三日
浙法民一明传(2009)14号 2011年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资统计公报
日期：2012-04-12 16 信息来源：浙江省统计局
根据统计结果，2011年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为35731元，比上年增加5081元，增长16.6%;日平均工资为137.4元。其中,不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为46660元，比上年增加5155元，增长12.4%;日平均工资为179.5元。
第二篇：浙江省高温津贴标准
>关于调整企业夏季高温津贴标准的通知
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：
一、调整企业高温津贴发放标准
> 高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查
重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。
四、执行时间
本次调整高温津贴标准自2014年6月1日起执行。> 浙江省人力资源和社会保障厅> 浙江省国家税务局> 浙江省地方税务局> 2014年6月23日
相关阅读：公司不发放高温费，是否违法?
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
3、标准各地略有不同，我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。北京标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放;在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。上海标准企业安排劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。福建标准：企业5月至9月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴;企业在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每天按5至8元标准发放。
4、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，不能以物品替代。
5、现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵,不仅是指工资、奖金,还包括各种津贴、补贴,如特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外),以及与任职、受雇有关的其他所得。因此,高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。防暑降温费等劳动保护费用是无需纳税的。
6、高温津贴不是福利，与“防暑降温费”等概念的福利性质不同，高温津贴属于工资性质，支付了高温津贴，企业还需支付职工防暑降温费，还需要采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。防暑降温是项综合性工作，各生产性企业应针对夏季安全生产工作的特点，改善一线工人劳动作业条件，增加休息和减轻劳动强度，减少在高温时段作业;对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适宜在高温、高湿条件下工作的人员，要及时调离该作业岗位;要落实工人防暑降温物品和药品，保证不间断供应干净卫生的饮水，防止作业人员脱水、中暑。
第三篇：浙江省工伤鉴定标准
浙江省工伤鉴定标准按照国家法律规定，如果您主动提出解除劳动合同，可以得到：
一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：13个月*2000元/月=26000元，浙江省工伤鉴定标准。(详见国务院2011年1月1日起实施的最新的《工伤保险条例》第37条)。
2、一次性工伤医疗补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起实施的浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知第(五)条】。
3、一次性伤残就业补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起实施的浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知第(五)条】。
上述三小项合计为：79520元。
二、停工留薪期工资为：按照相关规定，上臂神经损伤停工留薪期一般为12个月即12个月*(2000元-850元)=13800元(即通常所说的误工费)。
三、住院伙食补助费：16元/天*86天=1376元(浙江省湖州市人民政府关于贯彻国务院新修改《工伤保险条例》及实施工伤保险市级统筹的意见：/Act/Act_Display.asp?RID=728359)。
上述
一、
二、三大项合计为：94696元(因为单位未缴纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三大项赔偿款均由单位赔付)。
所以，如果您现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等合计94696元。
备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：
1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知》：
(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、虽然工伤者杨先生是在2010年4月受的工伤，但因其在2011年才认定的工伤，故应按2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》执行计算13个月工资的一次性伤残补助金。
4、以上暂按2010年浙江省湖州市城镇在岗职工年平均工资为32112元，即月平均工资2676元，详见：中国湖州网：/view_0.aspx?cid=166&id=980。
5、请您注意!因受伤者的本人工资、中国各地职工月平均工资和地方法规或规章规定各不同，故中国全国各地赔偿标准也不尽一致，工伤鉴定《浙江省工伤鉴定标准》。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录陈剑峰律师的网站查找。网站地址：(即：北京陈剑峰律师网)和/chenjianfeng1973(即：北京陈剑峰律师的新浪博客)。
6、本赔偿标准只适用于浙江省湖州市各区县。
二、
党员，1996年从事律师工作至今15年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，专业工伤赔偿纠纷律师，中国著名工伤赔偿法律事务处理专家，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师、北京市首批法律援助十佳优秀律师、首都奉献奥运好市民等荣誉称号。多次应中央人民广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。陈剑峰律师在2011年接受《广州新快报》、《上海法治报》、《北京社区报》、《北京劳动午报》、《北京晚报》、《环球时报英文版》、《国际金融报》、凤凰新媒体、澳大利亚广播公司等国内外知名媒体的采访、专访或报道。
社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》和《都市法宝》节目重要嘉宾。
工伤赔偿主要成功案例：从业十余年来，成功办理不少工伤赔偿案件，在此仅举五例典型案例：
1、2001年办理一起外地来京务工人员，一位年仅26岁的英俊小伙子，因左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起 《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。2011年6月27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢 认定工伤 公司注销逃责任 艰难索赔》整版刊登了北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师对本案的精彩回顾。
2、2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。
3、2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。
4、2009年，一位湖北省武汉市黄陂区来京务工的彭先生，在建筑工地打工不慎摔伤致右股骨颈骨折。因单位不予赔偿遂慕名找本律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生的女儿欣喜之余从老家 武汉电话告诉本律师，9万元拿到了。
5、除了成功地办理了大量的代理劳动者索赔的工伤案件外，北京市陈剑峰律师还为不少用人单位或公司企业成功处理过工伤事故。在此仅举一例2010年(去年)办理的工伤死亡案例：2010年年初，杭州一家建筑公司在北京承包了一建筑工程项目，一名工人修车时被自己的车辆碾死，为此家属索赔80余万元。由于死者才21 岁，未婚无子女，父母亲均未满55岁，按照北京的规定只能赔偿20余万元。由于死者家属要价太高，公司就慕名聘请本律师出面和家属进行谈判协商。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是个独生子、农村的父母亲将来的赡养问题等综合考虑，决定赔偿46万元，双方均可接受，迅速化解了双方的矛盾。
第四篇：《浙江省园林镇标准(试行)》
浙江省园林镇标准(试行)
一、综合管理
(一)按照国家和地方有关园林绿化、生态环境保护的法律、法规，明确了镇人民政府园林绿化管理职能，并配备专职人员负责镇园林绿化管理工作。
(二)制订了镇园林绿化管理办法和相关配套制度，绿化管理制度有效落实，并组织实施。三年内未发生违法侵占绿地、破坏绿化成果和生态的严重事件。
(三)编制了镇绿地系统规划，或在镇总体规划中有绿地系统建设专篇，并严格实施。各类绿地布局合理，功能健全，与区域生态系统相协调，体现节约型、生态型、功能完善型园林绿化和防灾避险的理念。
(四)近三年镇园林绿化建设资金逐年增加，建成区绿化覆盖率、绿地率、人均公园绿地面积等各项指标逐年增长，园林绿化养护经费有保障，并随绿地增加逐年增长。
二、绿地建设
(五)镇建成区绿化覆盖率达34%以上，绿地率达29%以上，人均公园绿地面积达7.00平方米以上。
(六)公园绿地布局合理均匀，符合《公园设计规范》，服 1 务半径达500米要求;至少有一座面积大于2.0公顷的公园;公园植物配置合理，富有特色，规划建设管理具有较高水平。
(七)道路绿化符合《城市道路绿化规划与设计规范》，建成区道路绿化普及率、达标率分别在85%和80%以上。
(八)重视单位庭院和小区绿化、美化，绿化达标单位达到60%以上;新建居住区绿地率不低于30%;旧居住区改造，绿化面积不少于总用地面积的25%。
(九)主次干道绿化管理到位，行道树树种、规格、间距合理，生长良好，树池整齐划一，至少有一条主要道路形成林荫道。
三、建设管控
(十)结合镇园林绿化工作实际，因地制宜，认真开展节约型园林绿化建设，积极推广应用乡土植物及适生植物，自衍草花及宿根花卉得到有效应用，本地木本植物指数不低于0.7。
(十一)注重镇自然风貌、历史文化特色的保护，突出文化和地方特色，文物古迹及其所处环境得到有效保护，具有本镇独特的人文、自然景观。
(十二)古树名木保护管理制度健全，对古树名木及后备资源按要求标牌并建档，保护责任落实，措施得力，生长良好。
(十三)认真组织全民义务植树活动，实施义务植树登记卡制度，植树成活率和保存率均不低于85%，尽责率在80%以上。 2 组织开展了绿地认建、认养、认管等群众性绿化活动。
四、生态环境
(十四)镇规划建设用地范围内生态环境良好，自然地貌、植被、水系及周边环境得到有效保护，宜林荒山、荒地(荒沙、荒滩)绿地率达80%以上，宜林坑、塘、沟、渠、路绿化普及率100%。
(十五)建成区环境综合治理效果明显，镇容、镇貌整洁有序，建(构)筑物、公共设施和广告设置等与周边环境相协调，建筑工地管理规范，建筑垃圾及时清运;镇区内河道保洁率达90%以上。
(十六)建立健全镇区生活垃圾清、收、运体系，建成区道路保洁率达90%以上;配有生活垃圾中转或集中处理设施，生活垃圾集中收运率达85%以上，集中收运的生活垃圾无害化处理率达100%;镇区建有集中式生活污水处理设施，生活污水处理率达50%以上。
(十七)新建商品住宅和公共建筑采用了建筑节能设计标准，绿色建筑占当年新增民用建筑的比例达10%以上。
五、市政设施
(十八)建成区教育、医疗、文体、便民服务、公厕等配套设施齐全，建设管理制度落实，状况完好。
3 (十九)道路设计、建设、管理符合道路设计规范要求，道路硬化率达95%以上。
(二十)集中供水普及率90%以上，管网水检验项目合格率达99%;清洁燃料普及率达80%以上;镇街照明科学合理，道路亮灯率95%以上。
(二十一)建成区主要道路、公园、公共建筑等公共场所设有无障碍设施，管理制度落实，状况良好。
六、特别条款
(二十二)建成并运行“数字城管”平台，在镇建成区实行“数字城管”的，加2分。
(二十三)近三年内曾发生严重破坏生态绿化或重大环境污染事件不予申评。
(二十四)建成区绿地率不达标的,不予申评。
(二十五)建成区生活垃圾集中收运率和无害化处理率不达标的，不予申评。
(二十六)生活污水处理率不达标的，不予申评。
第五篇：浙江省2013年工伤赔偿标准
发布时间：2013-7-30 7:54:00阅读次数：10972次作者：工伤赔偿法律网我要评论
浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
主要参考法规、规章
行政法规：《工伤保险条例》
规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》
具体赔偿项目、标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付(原则上按当地最低工资标准的 35% 确定 )
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第8条;
4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。
(三)交通费、食宿费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付(原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行)。
2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第8条。
4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
(五)辅助器具费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六) 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
(七)护理费
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。
(八)生活护理费
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条; 《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第9条。
4、备注：生活护理费自统筹地区上在岗职工月平均工资发布次月起调整。
(九)一级至四级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第4条，第9条。
4、备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行;未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
(十)五级、六级伤残待遇
1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以上全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第5条。
4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以上全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为10个月;八级伤残为7个月;九级伤残为4个月;十级伤残为2个月;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为10个月;八级伤残为7个月;九级伤残为4个月;十级伤残为2个月。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第5条。
4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(十二)工亡待遇标准
(1)丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上职工月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金
<1> 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
<2> 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
<3> 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
<4>一次性领取供养亲属抚恤金：因工死亡职工供养亲属不满 18 周岁的，计算到 18 周岁;其他供养亲属计算 20 周年，但 55 周岁以上的，年龄每增加 1 岁减少 1 年， 70 周岁以上的按 5 年计算。
备注：职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。
(3)供养亲属范围：
<1> 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
<3> 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
(4)申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(5) 停止享受抚恤金待遇的情形
<1> 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
<2> 就业或参军的;
<3> 工亡职工配偶再婚的;
<4> 被他人或组织收养的;
<5> 死亡的。
(6)确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
(7)一次性工亡补助金
<1> 标准：上城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。
<2> 要求：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
<3>法律依据：《工伤保险条例》第39条。
(十三)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、标准：
(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
(2)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
(3)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第41条。