制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《公司及员工规章制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：公司及员工规章制度
公司规章制度及员工守则
公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八、 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
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员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二篇：公司员工守则及规章制度
公司员工规章制度条例
第一章 入职指引
第一条 入职与试用
1、 用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
2、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二条 考勤管理
3、 工作时间公司实行五天工作制。
上午：9:00-12:00
下午：13:00-17:30
4、 考勤
4.1 员工请病假须提前致电本部门经理(遇急诊除外);
4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。
4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理(请假事由、请假天数)，经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。
5、 出差
5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案;
5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。
第二章 行为规范
第三条 职业准则
6、基本原则
6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度;
6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事;
6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
7、 员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：
7.1 以公司名义考察、谈判、签约 ;
7.2 以公司名义提供担保或证明 ;
7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;
7.4 代表公司出席公众活动 。
8、 公司禁止下列情形的兼职：
8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;
8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;
8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争 ;
8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象 。
9、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
10、保密义务
公司重要文件、合同及档案由专人管理。
10.1员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件; 10.2员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等。
第四条 行为准则
11、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。
12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、网聊及参与其他网上娱乐。
13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。
14、办公接听电话应尽量使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。
15、办公设备不能私用。
16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应爱惜公物。
第五条 奖惩
17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
第六条 职业发展
18、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高
自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
第三篇：公司员工招聘制度及录用办法
第一章 总 则
第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。
第二章 公司招聘和录用政策
第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。
第三条 公司不定期成批招聘录用
第三章 招聘申请
第四条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报综合办公室。
第五条 综合办公室为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，进行招聘。
第六条 综合办公室在招聘时，须优先从公司内部选择调配人才。
第四章 招聘方式和挑选
第七条 公司招聘方式有：
1. 通过网络发布招聘信息;
2. 从各类人才库系统中检索;
4. 大中专、职业学校毕业生推荐;
5. 在职员工介绍;
6. 通过人才中介公司(猎头公司)寻找;
7. 与教育培训机构联合培养;
8. 离职员工复职;
9. 其他。
第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。
第九条 员工的挑选。
1. 初选。综合办公室对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，电话通知面试。
2.初试。初试者填写应聘登记表，综合办公室对面试人员进行考查，考察其沟通能力、表达能力及逻辑思维能力，各项能力达到要求者推荐复试。
3.复试。部门经理对推荐人员进行复试，考察其工作能力及专业水平，做好考察记录。
4..三试。对于复试合格及复试有争议的人员，由总经理进行第三轮面试，综合考察确定是否录用。
3. 录用。各面试者对复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经总经理批准后，电话通知录用。
第五章 录 用
第十条 电话通知录用时，详细说明入职时间及所应带入职材料，包括毕业证、学位证、身份证复印件各一份，一寸彩色证件照片一张。
第十一条 应聘人被录用，如在录用通知2天内不能正常报到，可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。
第六章 报 到
第十二条 新进员工携入职材料到综合办公室注册报到。报到事项如下。
1. 申领入职登记表、入职安排表;
2. 签订遵守规章和保护公司秘密责任保证书;
3. 申领员工手册和考勤制度、公司简介电子版;
4. 申领办公用品和其他用品;
第七章 附 则
第十三条 本办法由综合办公室解释、补充，经公司总经理审核通过生效。
第四篇：公司员工借款管理及费用报销审批制度
为了加强公司财务管理和内部核算,规范公司财务行为,根据财政部颁布的《工业企业财务制度》，结合本公司实际，特制定本制度。
一.公司员工因公出差及零星采购开支均可到财务部办理借款，具体借款程序如下：
1.借款人按预计需用金额填写《现金借款单》并签字，由本部门负责人审核。
2.报财务部经理审批。
3.经总经理批准。
二. 财务部出纳人员凭已签字的《现金借款单》支付现金和处理帐务，并以此催收借款。
三.员工出差返回后及零星采购结束后，必须及时到财务部办理报销及还款事宜。公司对报销单据实施严格的审核管理，具体报销审批程序如下：
1.经办人办理业务完毕，取得有效合法的报销单据，根据业务的真实性、合理性填制《费用报销单》，凭证填写清楚，票据粘贴规范，由本部门负责人审核认可。
2.财务部经理严格审查报销单据，认真检查单据的合理性，必要时可通过部门负责人或相关人员查证单据的准确性;确保无误，方可签字。如发现问题，予以退回并要求经办人更正。
3.总经理对报销单据最后把关，可随时核实报销单据的真实、合法性。
四.差旅费报销及补助标准：车船费、住宿费按取得的车船票、住宿发票金额报销;补助费按出差到县级城市每人每天按10元补助，出差到市级以上城市每人每天按15元补助。
五.员工借款实行逐笔结清的方法，已发生借款尚未结清者，一律不准再发生新的借款。员工借款不按本制度规定办理报销还款手续的，一律视为挪用公款，并按公司有关规定给予处罚。如有弄虚作假或徇私舞弊者，一经查实，视其情节严肃处理。
六.本制度由财务部负责制定、解释和修订。
七.本制度自2008年10月1日起执行。
第五篇：公司员工规章制度
为了加强公司管理，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内
的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡
觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重
上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔
偿。
八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、
微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、 辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充
分经批准方可离职，离职只发放工资;
十、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次
/月;2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月;3.偷盗本公司财物者。