第一篇：劳动纪律督查情况通报
劳动纪律督查情况通报
7月29日下午，公司劳动纪律督查小组重点对主业单位职能人员的在岗、请销假、上下班打卡情况进行了监督检查。现将督查情况通报如下：
一、存在的主要问题
1、绝大部分人员都在岗位，但仍有个别职能人员在上班期间睡岗、玩游戏、炒股。
2、大部分职能人员存在不按时打卡或上下班打卡不全现象。
3、对全天未打卡人员，人事组不能提供任何请休假手续。
4、有个别人员无录入工号。
二、整改要求
1、各单位要按照公司《关于开展劳动纪律督查活动的通知》的相关要求规范上下班打卡制度、及时录入员工工号，严格履行请休假制度，请休假必须有正式的假条。
2、各单位要加强劳动纪律管理，切实增强员工的自省、自律意识，力戒“慵懒散”。
3、单位党政领导是劳动纪律管理的第一责任人，要带头遵守劳动纪律，当好表率，作出示范;对劳动纪律管理松散的单位将追究第一责任人责任。
公司劳动纪律督查小组
2015年8月4日
第二篇：2016.8.29劳动纪律检查情况通报
关于劳动纪律检查情况的通报
公司各部门：
为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，行政部于8月29日15：30对公司各部门进行了劳动纪律及办公区域卫生专项检查，现将相关情况通报如下：
1、出勤情况：
1)地产公司出勤情况：外出办事人员已分别在行政部及主管领导处报备，其他人员均在岗，出勤情况良好;
2)景观公司出勤情况：人员均在岗，出勤情况良好;
2、着装情况：各岗工作人员均按要求着统一工装。
3、卫生情况：
为了使大家有一个舒适干净的办公环境，公司内部各办公区域要求做到：
1、 地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物;
2、 桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍;
3、 私人物品如：衣服、包、鞋子等物品放在隐蔽处;
4、 垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋;
5、 拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序;
结合以上标准，经检查，目前各个办公室普遍出现以下问题：
1、办公物品、档案柜资料摆放乱;
2、鞋子、衣服、包等私人物品摆放凌乱;
3、办公桌、电脑、档案柜及地面卫生较差现象;
4、垃圾筒内垃圾满溢。
出现此类情况较严重的部门分别有：技术部(1)、成本管理部、项目部(2)、招采部、景观公司、物业公司男女更衣室。
本次检查，公司各岗无迟到、脱岗现象，着装规范，但是办公区域的环境卫生及物品归类摆放标准还需提高。请各位同事对照要求整理归类，进行整改，行政部将于次日进行复查。竭力为我们打造一个良好的工作环境。
特此通报。
行 政 部
二〇一六年八月二十九日
第三篇：劳动纪律检查通报
劳动纪律检查通报(3月第1期)
各单位：
劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：
现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。
劳动纪律检查小组
2015年3月7日
第四篇：督查情况通报
为确保万名党员干部“三包为民”活动扎实启动、取得实效，根据市委领导指示，市委“三包为民”活动领导小组派出6个督查组，于12月上、中旬深入12个县(区)和部分乡镇(街道)、村(社区)，采取听取汇报、查阅资料、实地督查、召开座谈会等方式，对各地各单位和工作组开展“三包为民”活动情况进行了全面督查。现将督查有关情况通报如下：
一、督查总体情况
从督查情况看，市直单位和县(区)、乡镇(街道)党组织对“三包为民”活动高度重视，按照全市“三包为民”活动动员大会要求，以“办实事、解难题、保稳定、促发展”为目标，开展了形式多样、载体丰富、措施有力、富有实效的“三包为民”活动，初步形成了“组织宣传落实有力、民情调查家喻户晓、三级联包职责分明、扶贫帮困成效初显”的良好局面。据初步统计，市、县、乡三级共选派了1.2万名党员干部，深入1800多个村(社区)听民情、帮民困、解民难、化民怨，分别与229个“难点村、后进村、软弱村”和9830户“特困户、五保户、专业户”结成“包扶对子”，收集民意民策7800余条，向群众公开作出承诺事项4860件，为民办实事好事6900余件，为基层排查化解各类矛盾纠纷4600余个，其中信访积案难案86件，把亲民、惠民、富民、安民各项措施落到了实处，得到了基层群众好评。主要做到了“五落实五到位”：
一是落实规划方案，动员部署到位。各县(区)委高度重视“三包为民”活动，通过强化组织领导，层层周密部署，科学制定方案，完善责任机制，做到了早安排、早启动、早部署，促进了“三包为民”活动整体联动、合力推进。县细化量化“三包为民”活动方案，以“千名干部进百村、三包为民惠万户”为主题，动员党员干部深入一线开展“民情调查月”活动，确保了活动高效有序开展。县建立“包乡挂村、分片驻村、驻组联户、结对帮扶”四项制度，形成了县、乡、村三级联动的工作格局，并从财政中安排了3万元专项经费，为开展活动提供了有力保证。区制定“成立一个组织机构、制定一个实施方案、实施一套推进计划、召开一次动员大会”的“四个一”要求，迅速把“三包为民”活动的内容意义传达到每一个基层党支部和每名党员。县召开多次创先争优活动领导小组会议，对“三包为民”活动进行部署安排，并将灾后重建、灾民搬迁新居工程作为“三包为民”活动的重要内容，增强了“三包”工作的实效性。县召开座谈会进行层层动员，开展干部“家访”200多次，收集基层群众对开展“三包为民”活动的意见建议800多条。市直“三包为民”工作组普遍采取“上户访民情、带头讲党课、上门送政策、开庭院板凳会”等方式，深入一线广泛发动，带动广大党员干部创先争优在一线、排忧解难促和谐。
二是落实舆论宣传，氛围浓厚到位。各地各单位在电视、报刊、广播、网络等媒体开辟专版专栏，广泛报道“三包为民”活动进展情况和典型事迹，并在交通要道、公路沿线和群众活动场所制作了大型宣传标牌，在较短的时间营造了“三包为民”活动浓厚氛围。工作组向全镇1000多名党员印发了《致全体共产党员的一封公开信》，号召广大农村党员在“三包为民”活动中争做群众的“政策宣传员”、“纠纷排查员”和“承诺服务员”。工作组组织2个农民剧团，把五中全会精神和“三包为民”活动内容等编排成通俗易懂的快板、小品、山歌等节目，在全乡各村、小组巡回演出，深受群众喜爱。利用11家规模以上非公企业电子屏设备，大力宣传“三包为民”服务的意义，激发企业职工服务赶超发展、争创一流业绩。12月21日，《人民日报》党建周刊栏目对我市开展“三包为民”活动情况进行了专题报道，《中央创先争优网》刊用我市“三包为民”活动专题信息6条，省级媒体刊物采用信息19条，进一步增强了我市“三包为民”活动的影响力。
三是落实包扶干部，结对帮扶到位。全市158个“三包为民”工作组坚持融入感情结对子，注入真情抓帮扶，统筹协调县、乡、村三级落实包扶人员，确保“三包为民”工作不漏“一乡、一村、一户”，实现联合包扶全面覆盖。通过选派“两原”(原籍在乡镇和曾在乡镇任职的科级领导干部)人员充实到包扶工作组，充分发挥“两原”人员对当地情况熟悉、
与群众关系融洽、进入角色快等优势，使“三包”工作临到全面迅速铺开。注重加强分类指导、重点包扶，即选派经济部门包扶“后进村”、党委部门包扶“软弱村”、政法部门包扶“难点村”、财务审计部门包扶“明星村”、商业科技部门包扶“小康村”、群团部门包扶“示范村”，增强了“三包为民”活动的针对性。工作组组织百名党员干部进村入户上门“结对听诊”，筹集走访慰问金6.85万元，帮助今年遭受洪涝灾害的60多户困难群众安全过冬。精心选派100名机关党建指导员和10名大学生“村官”，采取“讲三课、联三人、帮三户”活动等形式，扎根基层开展“三包为民”帮困活动，切实履行了“五员”职责。6个涉农部门“三包为民”工作组采取扶贫与扶智相结合，解决生活困难与增强致富能力相结合的办法，变“输血式”扶贫为“造血式”帮扶，开展了“送政策、送法律、送技术、送物资、送温暖”的“五送”活动，广大包扶干部被基层群众称之为“自家的亲人”。
四是落实责任机制，承诺服务到位。市、县、乡三级党员干部“三包为民”工作组坚持把履行职责、承诺服务、健全机制作为创先争优活动的重大实践，做到紧贴民情抓帮扶、紧贴村情谋发展、紧贴社情保稳定，大多数党员干部都能够坚守在包扶岗位一线。工作组建立“干部承诺服务、党员民事代办”制度，开展“党员挂牌服务、设岗定责、代办民事”等公开承诺活动，解决了村级组织活动场所建设等方面的具体问题37个。工作组开展“三包为民”下基层党日活动，赠送价值达3万余元的文具用品、体育器材等物资，为群众办实事好事20多件。将“三包为民”工作纳入了县级部门、乡镇年度综合目标考核，通过在田间地头建“办公室”、在村组新农村建设点设“服务站”、在农家大院开辟“议事堂”、在创业基地建立“示范园”，已查找影响群众创业致富等方面问题12个，帮助3个“经济薄弱村”制定了“一村一品”发展规划，进一步密切了党群干群关系。对“三包为民”工作组实行严格考核管理机制，派出专门人员定期督促检查进村入户“三个100%”落实情况，并将考核结果作为单位和个人评先评优、干部选拔任用的重要依据。工作组建立“八不准”制度，即不准浮在乡镇;不准在解决基层困难、调处矛盾纠纷中方法简单、态度蛮横、作风粗暴;不准向基层提任何不合理的要求;不准接受土特产和其它馈赠;不准打牌赌博和公款娱乐;不准大吃大喝和酗酒;不准包办代替、强迫命令;不准无故脱岗离岗，使包扶党员干部在田间地头树立起“亲民为民”的良好形象。了解到今年洪水造成该镇何家山村进村通道和两岸河堤毁损严重，及时想方设法筹措资金，推进了该村新桥和两岸护堤建设。工作组针对该乡陈家村农民增收难问题，深入田间地头走访了28户种植户，倡导群众发展大棚蔬菜，并在提供生产技术、销售信息等方面作出承诺22项。工作组坚持调查研究与科学规划同步、抓物质帮扶与精神帮扶同步、抓治安管理与化解矛盾同步、抓经济发展与抓群众工作同步“四同步”，使“三包为民”活动取得良好的综合效应。
五是落实包扶举措，排查纠纷到位。各县(区)委通过落实领导包案责任机制，对历史遗留下来的征地拆迁、民间纠纷、安全生产等方面的矛盾问题进行逐一“号脉”，集体“会诊”，对群众的诉求按照“分时效、分类别、分层级”的原则进行帮扶解决，切实把信访矛盾纠纷问题解决在萌芽状态、解决在内部、解决在基层，使广大群众切身感受到“三包为民”活动带来的变化。工作组采取讲政策、多协调、重解释的办法帮助太阳村成功调解了一起民事赔偿纠纷，让双方当事人感动不已。推行“一线矛盾排查调处工作法”，从镇、村、组三级基层组织中抽出50名热心公益事业、农村工作经验丰富、具有较高文化素质的人员，成立了一支流动民事调解队，帮助群众化解各类民事纠纷20余起。组织开展了“百名民警进万家、构建和谐树形象”暨民调评警活动，民警为民上门消除各类治安隐患1340处。居民们都说：“没有想到民警这么关心群众，把好事做到了我们的心坎上。”千名包村干部下村充当“和事佬”，帮助农村调处各类社会矛盾纠纷50多起，调处成功率达98%。工作组注重贴近社情抓稳定，与乡、村干部共同协调，做好细致的说服工作，成功调处了原电机厂一些经营户强力阻拦企业落户的问题，为客商营造了良好招商环境。县制定了基层矛盾纠纷每月一
排查和“零报告”制度，通过向包乡驻村的党员干部发送矛盾纠纷排查提示短信，使基层出现的新情况、新问题得到及时掌握和迅速解决。等“三包为民”工作组配合开展了以“访贫困户，问贫困原因;访刑释解教人员，问思想动态;访上访户，问上访原因;访受灾户，问受灾情况;访纯女户，问计生政策落实情况;访‘三老’人员，问结对帮扶效果”为内容的“六访六问”活动，变群众上访为干部下访，进一步密切了党群干群关系。
二、存在的问题
一是发展不够平衡，规划不够具体。各县(区)和绝大多数乡镇虽都制定了活动实施方案，但部分地方制定的方案和具体工作计划粗糙，高而浅、假而空，缺乏具体措施，操作性不强。二是重视不够到位，行动比较缓慢。个别县(区)直机关单位对组织开展万名党员干部“三包为民”下基层活动不太热心，态度欠积极，不同程度地存在着“上热下冷”、“点热面冷”、“前热后冷”的问题。个别单位按兵不动，至今仍然没有到过包扶点。三是深入一线不够，解决问题较少。部分抽调的党员干部下基层走马观花、浮光掠影，沉不下去，缺乏深入细致的调查研究，解决群众反映的实际问题的办法不多、措施不硬。四是宣传力度不够，活动氛围还不浓。一些县(区)没有制定系统的宣传工作计划，培植和树立典型的力度还不够大，示范引领作用发挥还不够强，基层群众对开展“三包为民”活动的反响还不够热烈。
三、下一步工作要求
下一步，各地各单位和“三包为民”工作组要以贯彻落实党的十七届五中全会精神为动力，严格按照市委要求，以这次督查为契机，认真对照存在的问题和不足，以更大的决心、下更大的力气、用更强的措施，不断深化思想认识，狠抓工作落实，始终坚持高标准高质量推进，确保“三包为民”活动取得实效。一是要善于抓总，在强化领导、加强调度上再加力。要进一步提高思想认识，各级党委(党组)书记要切实负起领导责任，分管领导要切实负起直接责任。要结合当前开展的创先争优活动领导点评，同步做好“三包为民”活动点评工作。县(区)委和组织部门要加大对“三包为民”活动的调度，对工作中存在的问题及时指出，要求限期整改，并及时向相关单位进行反馈。二是要善于统筹，在融入中心、服务大局上再提升。进一步将“三包为民”活动与本单位的中心工作有机结合起来，在工作布置、工作安排、工作落实、工作推进上都要体现创先争优精神，着力树立机关干部“三包为民”服务新形象，切实转变党员干部作风，提升做好群众工作能力。三是要善于总结，在培育典型、宣传推广上再造势。要广泛宣传“三包为民”活动的进展情况及典型事例，切实增强典型的可信度、感染力和带动力。要积极向中央、省、市新闻媒体投稿，争取上重稿、要稿、大稿，确保“三包为民”活动在赶超发展、创先争优中焕发出更强大、更持久的活力。四是要善于创新，在基层满意、群众受惠中再添劲。各工作组要结合本部门、帮扶对象和“三包为民”活动的实际特点，以基层群众接受、认可、满意为标准，进一步研究活动方案、活动规划、活动内容、活动载体，做到内容丰富、载体丰富、成果丰富，为推进抚州实现“赶超发展、提速进位、争创一流”目标作出应有贡献。
第五篇：2.25劳动纪律通报
通报
2月25日，文化管理中心对各部门的劳动纪律进行了检查，具体检查通报如下：
1、在11：19分检查到毛坯库时发现外协车辆在库内拉运油桶，毛坯库内却无人进行看护管理，毛坯库三名保管员却在屋内吃瓜子。
2、11：22分发现钣金辅料库保管员刘素英将电动自行车放在工作的小屋内。
3、下午1：25分发现加工车间职工王龙涛在车间内抽烟。
4、下午4：50分发现锻压职工张焕磊，在锻压综合库内睡觉。 以上情况反映部分违规人员劳动纪律松散，也反映了责任部门负责人对劳动纪律的管理力度不够，自查自纠自考执行得不到位。为教育本人和引起大家的高度重视，引以为戒，根据《机械总公司员工违纪管理规定》，通报处理如下：
1、对加工毛坯库保管员提出警告。
2、对钣金保管员刘素英罚款10元。
3、对加工二车间职工王龙涛、锻压职工张焕磊各罚款100元。
4、加工二车间负责人于建学、钣金负责人毕善国、锻压负责人陈子胜负有管理责任,本次提出警告。
企业文化管理中心
2007年2月25日