制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《员工上下班考勤制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：员工上下班考勤制度
员工上下班打卡考勤规章制度
员工上下班打卡考勤规章制度
酒店上下班所有员工需要打卡，制度如下：
1.上班时间：
早7:30-15:30 中：15:30-23:30 晚：23:30-次日7:30
白班:8:00-16:30 常班次：9:00-17:00
厨师：5:00-13:30 帮厨:6:00-12:00 16:30-19:00
2.酒店考勤实施打卡制度，员工上下班应先打卡，有特殊情况需及时报备部门领导。
3.正常情况，员工上、下班各保持一次打卡记录，上班以打卡最早时间为准，下班以打卡最晚时间为准。
4.不打卡者扣除10元，迟到5分钟扣除10元，30分钟扣除20，两个小时视为旷工。
5.没有上班、加班打虚假卡的按旷工一日处理。
6.如遇打卡机故障未能正常打卡的，由部门领导做好考勤记录。
7.下班时间未到，未经过上级领导同意无故提前下班的视为早退，早退30分钟之内扣除20元，超过半小时当天视为旷工。
8.员工请假倒班需要提前一天告知上级领导，但必须事先批准，未经批准自行休假视为旷工。
第二篇：上下班考勤制度
为了严格执行《项目部管理制度》，按时上下班，认真工作，特作如下具体规定：
一、上班时间
上午： 7：30——11：30
下午：13：30——17：30
生产时不受此时间限制，两班倒的原则上早上八点交接班，可自行协商，但必须保证不影响生产。
二、考勤制度
考勤时间：上午7：30——下午17：30，中途可抽查。
月底由各部门负责人签字后，将考勤表交送办公室审核后，财务统计。
三、奖罚
1、 遵守上下班的作息时间，工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、游戏及影响他人正常
工作。经口头警告三次后，仍不改的，乐捐10元。
2、 严格请销假制度，员工有事必须事先请假开办理手续，回来后要销假，如遇特殊情况不
能及时事先办理请假的，返岗后向主管说明原因，补办手续，否则作旷工情况，事假不得超过三天，如有特殊情况需总经理批准，而后视情况按比例扣除本月的工资及奖金。
3、 严禁迟到、早退、中途溜号、迟到超过半小时乐捐10元，一月累计迟到三次或早退三
次或中途溜号三次作旷工一天处理，对连续旷工三天或累计旷工四天者，作自动解除劳动合同处理。
第三篇：上下班考勤管理制度
为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司标准考勤时间为：
公司上下班时间统一为7：30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。。
二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 7∶20至7∶30;下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载;如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。
三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次;迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。。
四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。
五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字;请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批;主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字;二天以上的，必须经总经理审批。
七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假;遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。
八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。。
九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。
十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。
十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。
除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。
十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。
十三、门卫开关门时间：早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。〕
十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起执行。
汇泰毯业有限公司
行政人事部
二0一四年四月十日
第四篇：关于实行上下班指纹考勤制度[1]
关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法
(本办法经2013年1月10日例会讨论通过)
为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式
1、打卡次数
实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间
上午：8:30之前，11:30之后;下午：14:30之前，16:30之后。
3、考勤设置种类
(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。
二、考勤管理
1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明(见附表)，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款
1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元;1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为500元)。
2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续;各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。
五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会(或考核会议)研究确定。
(附表：出勤证明表)
第五篇：员工上下班打卡制度
1.目的
为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。
2.范围
公司所有计件员工
3.打卡管理
3.1员工作息时间
3.1.1织造：07：00-19：00两班倒，
3.1.2 对目、包装、定型：上午 7：00-11：00下午12：30-18：00。对目、包装、定型为长白班
3.2 打卡有效时间：
3.2.1 织造：白班：上班07：30以前(含)
下班19：00- 19：30(含)
晚班：上班19：30以前(含)
下班07：00-07：30(含)
3.2.2对目、包装、定型
上班：早晨7：30以前(含)中午下班：10：50-11：20中午上班：12：00-12：30(含)下班：18：00以后 凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。
3.3迟到
(1)迟到(30分钟以上至60分钟)每次罚款2元
(2)迟到(60分钟以上)每次罚款20元
3.4早退
(1)早退(30分钟以上至60分钟)每次罚款2元
(2)早退(60分钟以上)每次罚款20元
3.5 上班期间员工必须亲自打卡，不得代打卡，发现一次罚款50元次
3.6忘打卡
员工确实按规定上下班而忘记打卡，每月不得超过3次，超出3次以上每次罚款5元。
3.7如因打卡机出现故障，员工无法打卡，应到其它车间打卡。