一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《审计局建设方案范文》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：审计局建设方案范文
审计局政治环境建设实施方案（整理）
本局各科室、经济责任审计局：
为全面贯彻党的**精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，突出践行科学发展观，奋力推进我区经济社会又好又快发展，实现“五年再造一个**区”的目标，根据中共**区委关于开展政治生态环境建设年活动的实施方案和**市审计局关于开展政治生态环境建设年活动的实施方案的要求，结合我局实际提出如下实施方案。
一、充分认识新形势下加强政治生态环境建设的重要性和紧迫性
加强政治生态环境建设是认真贯彻落实党的**和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，优化政治生态的重要举措;加强政治生态环境建设是全面贯彻科学发展观，实现“五年再造一个**区”的重要保证;加强政治生态环境建设是大力推进社会主义和谐社会建设，构建和谐审计机关的重要保证;加强政治生态环境建设是密切党群关系、巩固党的执政地位的重要保证;加强政治生态环境建设是做好新形势下反腐倡廉工作，促进领导干部廉洁从政的重要保证。
二、开展政治生态环境建设年的指导思想和目标要求
开展政治生态环境建设年活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的**和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，以思想大解放为先导，以领导干部作风建设为核心，以领导班子建设为重点，以政风建设、行风建设、效能建设和廉政建设为抓手，大力加强政治生态环境建设，积极营造风清气正、团结和谐、干事创业的良好氛围，为“五年再造一个**区”提供坚强的政治保证。
通过开展政治生态环境建设年活动，着力在解决领导班子和领导干部“凝聚力、战斗力、执行力、向心力、影响力、生命力”六个方面取得明显实效。
三、开展政治生态环境建设年活动的总体安排和方法步骤
活动范围：局机关和全体审计干部，重点是局领导班子。
活动时间：4月份开始到12月底结束。
政治生态环境建设年活动共分三个阶段开展。
第一阶段：学习大讨论(4-6月)
组织广大审计干部深入学习贯彻党的**和胡锦涛总书记视察安徽时的重要讲话精神，学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会和中纪委十七届二次全会上的讲话;学习邓小平、江泽民同志关于民主政治和作风建设的有关论述;深入学习、深刻领会中国特色社会主义理论体系，把社会主义核心价值体系融入到活动全过程;学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》;学习省纪委八届三次、市纪委四届三次全会和叶正军同志3月10日在区纪委四届三次全委会上的重要讲话。围绕“什么是政治生态环境”、“加强政治生态环境建设有何重要意义”、“如何加强政治生态环境建设”、“如何在优化政治生态环境中发挥作用”等专题，集中组织开展大讨论。通过大讨论，统一思想，提高认识，把全体审计干部的思想统一到党的**战略部署上来，统一到区委、区政府工作决策部署上来，着力解决干部队伍思想观念上存在的突出问题，进一步解放思想，更新观念，以思想的大解放引领政治生态环境的优化，推动经济社会又好又快发展，促进审计工作上新台阶。
第二阶段：查摆整改(7月-10月)
(1)召开局领导班子民主生活会。认真查摆在政治生态环境建设中存在的问题和不足，尤其是查找领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面存在的突出问题，认真开展批评与自我批评，制定整改措施。通过民主生活会和查摆整改，进一步贯彻落实民主集中制，完善集体领导下的分工负责制，切实做到讲政治、讲大局、讲团结、进一步增强领导班子整体合力。
(2)召开组织生活会。局党支部组织召开生活会，每个党员干部要查找个人思想上、学风上、作风上存在的问题和差距，深入剖析思想根源，认真开展批评与自我批评，提出整改措施。
(3)开展民主生活会和民意测评。组织对局中层以上领导干部进行民主测评，帮助找准在政治生态环境建设中存在的问题和不足，通过多渠道、多形式广泛征求方方面面意见、深入查找，把问题找准。对查摆出来的问题进行梳理，对领导班子存在的问题，要明确整改责任人，提出整改措施，限期整改;对领导干部个人存在的问题，要提出具体整改措施，认真整改。
(4)开展自查自纠。围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风五个方面开展自查自纠，科级以上干部要认真填写《政治生态环境建设自查表》。对在政治生态环境建设中存在的问题，通过自查自行纠正的，不再追究责任。
(5)广泛开展谈心活动。开展谈心活动是消除隔阂、增进团结、促进和谐的重要方式和方法。领导与领导之间、领导与干部之间、干部与干部之间要广泛开展谈心交流活动，积极营造团结友谊、和谐共事的良好氛围。
(6)开展勤政廉政督查。局纪检监察室要加强对重大审计项目的督查，切实加强审计队伍建设与管理，树立审计人员良好形象。
第三阶段：建立长效机制(11月-12月)
政治生态环境建设是一项长期的政治任务，要真正从源头上、根本上解决问题，必须有完善而严格的制度作保证。建立健全与审计干部队伍建设相结合，与构建惩防体系相统一，与审计机关“五年行动计划”相协调的长效机制。即要健全和完善“鼓励干事”的教育机制、“褒扬勤事”的激励机制、“奖励成事”的用人机制、“鞭策混事”的约束机制、“防止出事”的监督机制、“严惩坏事”的威慑机制以及落实工作的责任机制和督查考评机制。
第二篇：区审计局“能力建设年”活动实施方案
根据区政府办《关于印发〈区政府系统“能力建设年”活动实施方案的〉通知》(沙政办发20**35号)文件的安排，为了进一步提高审计机关执行力，进一步强化审计机关及工作人员的执行落实意识、岗位责任意识、能力席位意识、达到执行能力有提升、本职工作上水平、服务群众见成效的目的。从20**年5月
开始在局机关开展能力建设年活动，结合我局实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
开展“能力建设活动年”活动，要全面贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观。在“能力建设年”活动中，按照“确责、履责、问责”的要求，从提高科学发展能力、应急和谋远能力、创造性工作能力、统筹协调能力、团结和谐能力、廉洁从政能力、化常为专能力、服务基层和企业能力等八个方面加强审计机关干部能力建设。努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化，为实现“保增长、争速度、调结构、强素质、扩内需、增动力、重民生、促和谐”目标提供政府执行能力和行政效能保证。
二、参加对象
能力建设活动年活动对象为局机关全体在职干部。
三、方法步骤
能力建设年活动时间从20**年5月开始，到20**年12月底结束。
(一)确责明标(5月至6月上旬)
1、学习动员。结合深入开展学习实践科学发展观活动，制定本局“能力建设年”活动的具体实施方案，及时召开全体干部动员大会，成立领导小组及工作专班。抓好《公务员法》、《行政机关公务员处罚条例》的学习。
2、明确岗位职责。结合区审计工作实际，明确部门和内设机构的职能，重点明确全体干部各自的工作职责，拟定岗位职位说明书。
3、建立履责体系。重点围绕全区审计工作计划，结合审计工作重点，将计划分解下达到各科室落实到人，明确工作时限和要求。层层签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。
(二)提升能力(6月中旬开始，贯穿活动至终)
1、明确岗位职责，制定能力席位。结合“三定“工作，明确局及内设机构的职能，重点明确干部岗位工作职责，拟定岗位职位说明书。以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平、综合素质、专业能力为基本内容，开展能力席位标准讨论，按照一般干部对本职工作要做到应知应会、科(股)级干部对本职工作要成为行家里手、领导班子成员对本职工作要成为专家权威的基本要求，分层分类明确每个岗位的能力席位标准。
2、开展自查自纠，进行能力反思。对照岗位职责和能力标准，结合工作实际，广泛开展审计案例讨论交流，通过自查、互查、上下征求意见等方式，找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题;对照“八种能力”和能力席位标准，进行能力反思，深刻查找能力不足，形成单位和个人能力提升的工作计划。
3、立足岗位锻炼，提升履职能力。立足本职工作，坚持干中学、干中练，有效开展审计项目评优和审计案例交流，把日常审计工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。抓好传帮带，积极推行以完成中心工作、紧急任务为目的的团队建设，着力提高团队的执行能力。
4、强化学习培训，提高能力建设。强化学习型机关建设，突出学习制度建设。加强干部培训工作的整体规划，建立健全领导班子集体学习制度。结合工作中的热点难点问题，聘请专家学者进行辅导，开展形式多样、切(来源：公务员在线 http://)实有效的内部培训。重点围绕办事、办文、办会，在“学、写、讲、干”等方面开展公务员基本能力培训。倡导终身学习，提倡在线学习，鼓励公务员参加“周末课堂”学习培训，提升素质，提高能力，强化学习型机关建设。
三、建章立制(8月下旬至12月下旬)
1、完善管理制度。结合岗位职责和工作任务，制定按或项目的考核办法，完善责任追究和奖惩措施，健全行政问责制度，重点项目督办制度等。完善电子政务建设，确保区委、区政府政令畅通。推行决策责任追究制、信访接待和政务公开制度，优化工作流程，完善工作规范，用管理制度巩固和规范能力建设。
2、总结评估。根据全区安排，对全局能力建设活动进行总结评估，报送公务员考核材料和总结报告。同时做好档案收集和迎检工作。
四、具体要求
(一)加强组织领导，落实推进措施。成立局“能力建设年”活动领导小组及成立工作专班，负责活动的组织领导和具体实施工作。
(二)坚持“三结合”，突出活动的“三性”。“能力建设年”活动要与学习实践科学发展观活动相结合，把查找能力不足，进行能力
第三篇：XX区审计局2020精神文明建设工作实施方案
为确保2020精神文明建设工作有序推进，巩固省级文明单位标兵创建成绩，迎接2020年创建复检工作，依据《XX省文明单位评选管理办法》、《2019年省级文明单位(标兵)测评体系》，现制定我局2020精神文明建设工作实施方案如下：
一、原则和标准
（一）原则。
1.严格标准。严格按照《XX省精神文明建设指导委员会办公室关于印发〈2019年省级文明单位(标兵)测评体系〉的通知》(以下简称《测评体系》)的要求开展工作，对《测评体系》中规定的各项创建活动和要求进行统筹安排、责任分解，确保各项指标均做到目标明确、任务清晰、落实到位。
2.体现特色。坚持软硬件并重，在努力改善机关硬件基础设施的同时，着力提升软实力，多途径、多形式展示审计文化特色，突出行业创建特色，彰显审计人持续求进精神，打造依法审计、文明审计、廉洁审计品牌。
3.注重实效。创建工作紧密结合审计工作实际，力戒形式主义，重在提振士气、凝聚人心，营造团结和谐、健康向上的工作氛围，为审计事业科学发展提供保障。
4.厉行节约。认真贯彻落实中央八项规定精神和我局有关制度规定，按照“少花钱、多办事、办成事”的原则抓好创建工作。
（二）标准。
1.组织领导坚强有力。
2.创建活动扎实有效。
3.文化建设富有特色。
4.内部管理规范有序。
5.内外环境优美整洁。
6.业务工作实绩显著。
二、阶段区分
按以下三个阶段展开工作：
（一）宣传发动阶段（2020年1月至3月）。
1.召开精神文明建设工作总结表彰暨工作推进会。总结2019年省级文明单位标兵创建工作经验，表彰先进;安排部署2020年精神文明建设工作任务。深入进行宣传动员，切实统一思想认识，为精神文明建设工作有序推进奠定坚实思想基础。
时间：2020年3月。
2.完善创建工作组织机构。调整精神文明建设工作领导小组，成立局机关文明单位创建工作办公室(以下简称创建办)，创建办设在办公室，创建办主任由局办公室主任兼任，成员为王喜德、常浩，具体负责局机关及同创单位创建工作相关事宜。
时间：2020年3月。
3.下达文明单位(标兵)创建工作目标任务。印发《XX区审计局2020精神文明建设工作目标任务分解一览表》和《XX区审计局2020省级文明单位标兵创建工作台账》，将目标任务落实到具体科室和责任人。
时间：2020年3月。
（二）组织实施阶段（2020年1月至9月）。
1.扎实开展创建活动。围绕省文明办2019年精神文明建设工作指导意见以及《测评体系》要求，严格按照《XX区审计局2020精神文明建设工作目标任务分解一览表》和《XX区审计局2020省级文明单位标兵创建工作台账》开展工作，落实责任，实时报送创建简报信息，限时通过网络报送材料，并对其进行建档立卷。精心营造文化氛围，努力打造审计特色，保持环境整洁有序，切实杜绝各类问题的发生。
时间：2020年1月至9月。
2.做好创建档案立卷归档。认真准备2018和2019以及2020连续三年的创建档案，做好档案集中立卷归档工作。同时，2020文明创建电子档案通过网络上传至省文明办。
时间：2020年1月至8月。
积极做好汇报总结等工作。撰写2019年1月以来创建工作总结和汇报材料。
时间：2020年8月。
（三）全面迎检阶段（2020年8月至9月）。
待2020年省级文明单位(标兵)现场考核细则、《测评体系》下发后，按照新的标准，对创建工作资料进行全面补充完善，对所有创建项目进行高标准预检和验收，对创建档案进行调整、完善、归档。
完成时限：2020年9月。
三、具体要求
（一）提高认识。
局机关、经济责任审计局、基本建设审计中心应加强组织领导，提高思想认识，搞好宣传动员，认清省级文明单位标兵创建工作的重要性，切实把这项事关单位荣誉形象，事关人心士气，事关干部职工切身利益的大事抓好抓实。全局人员要始终保持严谨的态度，高标准要求自己，始终绷紧“维护文明单位荣誉人人有责”这根弦，切实做到“要为文明单位添彩，不为文明单位抹黑”。
（二）扎实推进。
各单位要依据《XX区审计局2020精神文明建设工作目标任务分解一览表》和《XX区审计局2020省级文明单位标兵创建工作台账》制定详实的具体实施办法，明确分工，细化责任，切实做到任务清楚，标准明确，措施到位，确保按时保质，圆满完成。
（三）严格奖惩。
局精神文明建设领导小组要切实加强创建省级文明单位标兵工作的统筹和指导，确保各项创建活动有序进行。局创建办要认真组织，积极协调各方力量严密实施。各单位要主动配合，及时完成职责内的各项任务。局纪检组和局精神文明建设领导小组对省级文明单标兵复检工作履行全程监督。对未按创建方案要求履行职责而影响整个创建工作，致使创建任务不能完成的单位和责任人，取消当年评先评优资格，并视情予以追责。
同创单位的省级文明单位标兵创建工作与局机关同步进行。
第四篇：XX区审计局开展基层组织建设年活动的实施方案
为深入贯彻党的十七届四中、五中、六中全会和省、市、区基层组织建设工作会议精神，切实加强和改进新形势下党的基层组织建设工作，不断提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，扎实抓好全区审计工作，推动我区经济社会跨越发展。按照区委《关于在全区开展基层组织建设年活动的实施方案》，结合我局工作实际，制定此方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十八大和省第十二次党代会精神为主线、紧紧围绕“强组织、增活力、促发展”这一主题，以深入实施“工作落实年”和千名干部下基层开展联系帮扶，培育“双强”达标社区、小康达标户活动为总抓手，以着力解决局党组织建设中的突出问题，增强局党支部的创造力、凝聚力和战斗力，着力完善局党支部建设的体制机制为重点，以创先争优为动力，全面加强基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，充分发挥局党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用， 为加快建设城市功能完善、生态景观宜人、社会文明和谐的现代化新安宁提供坚强的组织保证。
二、目标任务
紧紧抓住开展党的“基层组织建设年”活动契机，以提高素质、转变作风、改善环境为重点;按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，深入研究和全面把握基层组织建设内在规律，在抓落实、见成效上下功夫，进一步巩固拓展基层组织建设成果，着力解决基层组织建设工作保障等突出问题，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，强化组织功能，使基层组织的发展力、服务力、执行力得到全面提升，使广大党员牢记宗旨、心系群众，进一步跨越赶超、抢先争位，扎实推进“基层组织建设年” 各项活动，努力实现“五个进一步提升”的目标。
三、活动内容
以大力开展“三走进、三服务”活动为切入点,教育引导全局党员领导干部走进基层、走进党员、走进群众，服务于政策法规宣导、服务于破解发展难题、服务于关注民生保障， 以“工作落实年”和千名干部下基层开展联系帮扶，培育“双强”达标社区、小康达标户活动，“十百千结对帮扶互联共建”等活动为工作载体，进一步优化资源配置，推动党员干部下基层、企业、社区开展帮促工作，建立健全干部下基层、联系群众工作机制。在党员中广泛开展“办实事、解难题、强基础”和“沉下去、请进来、走进去” 等主题实践活动，在局机关突出“五个好”和“五个一”建设。抓好党员发展工作，从入口上保证党员队伍质量，努力构建一支
党性强、有凝聚力、战斗力的党员队伍。
四、方法和步骤
我局基层组织建设年活动分四个阶段进行：
(一)动员部署阶段(2012年5月底前)
局党支部将于4月底前召开动员部署大会，分析党的基层组织建设年活动的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作，营造党的基层组织建设年活动的浓厚舆论氛围。要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，组织全体党员认真学习，按照党建工作的新部署、新要求，检查在贯彻落实中存在的问题和不足，明确努力方向。
(二)调查研究阶段(2012年6月底前)
根据区委的统一部署和要求，针对党组织作用发挥情况，深入基层、深入党员、深入群众中开展调查研究，听取广大党员的意见和建议，研究提出有针对性的工作措施和办法。在调查研究的基础上，召开专题会议，研究本单位党的建设工作中存在的困难和问题，提出解决的措施。
(三)深入实施阶段(2012年10月底前)
根据局党支部基层组织建设年活动实施方案的要求，积极探索新时期新阶段基层党组织建设的新思路、新方法。进一步建立健全各项工作制度，明确责任分工，采取切实措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实，推进基层党建规范化、制度化，确保党的基层组织建设年活动取得实效。
(四)总结验收阶段(2012年12月底)
2012年12月底前，对局党支部基层组织建设年活动开展情况进行自查验收，并将活动总结上报区直机关工委。
五、建立健全党建工作保障体系
(一)提高认识，加强领导。把“基层组织建设年”活动作为局基层组织建设的总抓手，从思想上高度重视，列入工作主要议事日程，认真落实“建设年”活动各项任务，明确党的基层组织建设年活动的责任，并保证党建工作经费的足额投入，局党组书记是第一责任人，要把开展党的基层组织建设年活动、解决党建面临的困难和问题的实际成效，纳入党员干部实绩考核的重要内容。
(二)典型引路，以点带面。结合创先争优、“工作落实年”暨“千名干部下基层”等重大活动的深入开展，层层建立领导干部联系点、工作示范点，充分发挥示范典型的带动作用，争创示范机关。
(三)一手抓落实，一手抓创新。重点落实好“三会一课”制度，党员发展度、干部下基层、联系群众工作制度，结合实际，不断创新工作机制，不断丰富基层组织活动内容，增强活动的吸引力，激发基层组织的内在活力。
第五篇：统计局XX年落实党风廉政建设“两个责任”工作实施方案
统计局XX年落实党风廉政建设“两个责
任”工作实施方案
为贯彻全面从严治党要求，根据市纪委部署要求，以学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为重要契机，紧紧围绕党风廉政建设“两个责任”的落实，强化主体责任、强化责任追究、强化责任担当，严格实施项目化推进、常态化问责、刚性化执纪，紧紧扭住主体责任“牛鼻子”，扬起责任追究“牛鞭子”，切实做到“把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处”，深入推进统计局党风廉政建设工作，结合我局实际，特制定本实施方案。
一、提高思想认识，形成整体合力
全局干部职工要深刻认识落实“两个责任”是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重大部署，是制度反腐、标本兼治的重要举措，对于保障统计改革发展顺利进行，奋力推进统计工作实现新跨越，具有十分重大的意义;要准确把握党委主体责任和纪委监督责任的基本内涵与具体要求，以高度的政治责任感坚决抓好落实，将落实“两个责任”、正风肃纪和党风廉政建设紧密结合，督促全局上下充分履职、各负其责、齐抓共管，形成抓党风廉政建设的整体合力，全面推进统计系统惩治和预防腐败体系建设，以党风廉政建设新成效为统计事业健康持续发展提供坚强有力的纪律保证。
二、理清总体思路，把握目标要求
(一)总体思路：坚持党要管党、从严治党，以完善责任体系为支持，以健全体制机制为重点，以创新载体抓手为突破，着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，促进党风廉政建设责任制由“虚”、到“实”、由“宽”、到“严”、由“软”到“硬”转变，促进党委主体责任和纪委监督责任全面落实，做到守土有责、守土尽责，完善具有统计特色惩防体系建设的工作格局，以良好的党风政风促进各项工作顺利推进。
(二)目标任务：坚持把厘清党委领导班子责任、主要负责人责任、领导班子成员责任作为重点，着力健全制度机制，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系;坚持把深化纪检体制改革作为重点，突出纪检监督主业，形成监督有力、制约有效的监督责任落实体系;坚持把完善责任考核、责任追究等制度作为重点，加强督促检查，形成有错必究、有责必问的“两个责任”问责追究体系。
三、落实工作责任，明确职责分工
(一)党委班子集体责任
、重部署：贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求，把反腐倡廉建设纳入年度工作总体规划，融入各项中心任务，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。
2、严制度：建立完善“三重一大”决策机制、干部选拔任用机制、组织领导机制、责任分解机制、履责报告机制、考评评价机制等机制，规范权力运行，强化廉政风险防控，构建惩治和预防腐败制度体系。组织开展落实党风廉政建设责任制情况的考核工作，确保责任落到实处。
3、强关键：践行党的群众路线，深入贯彻落实中央八项规定、省委省政府、市委市政府有关作风建设精神，强化正风肃纪，坚决查处发生在群众身边的以权谋私问题，坚决纠正“四风”突出问题，加强作风建设常态化机制建设。
4、抓基础：通过示范教育、警示教育和主题教育等形式，深入开展党章主题教育、理想信念教育、思想道德教育和党性党风党纪教育。继续深入开展“廉政党课大家讲”，举办反腐倡廉教育讲座，强化对重点部门、关键岗位党员干部的专题教育培训，推进廉政文化建设。
5、带好头:党委成员和党员干部以身作则、率先垂范，引领作风转变，坚决纠正脱离群众、作风霸道、工作消极、不在状态、特权观念严重、纪律意识淡薄等不良倾向，坚决纠正利用职权和职务影响为自己、配偶、子女、亲友谋取特殊利益的行为。
6、抓保障：全力支持纪检监察机构转职能、转方式、转作风，在干部配备、人员经费、装备设施等方面给予充分保障，定期听取党风廉政建设工作情况汇报，及时协调解决重大问题。
(二)党委书记责任
、抓统筹：积极推进党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
2、抓监管：加强对班子成员的教育监管，管好班子、带好队伍，督促领导班子成员廉洁从政、履行好“一岗双责”职责。
3、抓保障：坚决支持执纪执法机构查处违法违纪行为，充实纪检监督机构力量，加快建立完善监督体系和工作制度，积极推进党内监督工作的制度化。
4、树表率：坚持管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，作廉洁从政的表率。
(三)班子成员个人责任
、主动担责。对分管部门的党风廉政建设工作承担领导责任。严格落实“一岗双责”，按照局党组统一部署，结合工作实际，有针对性地对分管范围的党风廉政建设进行安排，及时听取分管科室队党风廉政建设工作情况汇报、分析新情况、解决新问题。
2、细化措施。认真贯彻执行上级党委、纪委和局党组的决策部署，主动分担党委的主体责任，结合分管工作实际，细化工作措施，排查找准廉政风险点，抓好权力清单制度落实，促进权力规范运行。
3、强化管理。经常性开展对分管科室人员的廉政教育，及时了解掌握分管科室人员的苗头性倾向性问题，针对存在的问题及时对相关科室主要负责人进行谈心谈话、工作约谈、提醒告诫，督促遵守廉洁自律各项制度。
4、监督检查。对分管科室的党风廉政建设工作任务落实情况进行监督检查，促进责任落实，确保全面完成。及时向党委和主要负责人汇报分管科室党风廉政建设情况，促进各项工作落到实处。
5、清正廉洁。严格遵守党风廉政各项纪律和制度，自觉接受群众监督，主动报告廉洁自律规定执行情况，廉洁从政，当好表率。
(四)纪检监督责任
、加强组织协调。在局党组的统一领导下，积极协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。充分发挥党风廉政建设责任制领导小组职责，协调解决本部门反腐败工作重大事项，及时向党组和上级纪委报告反腐败重大工作情况，督促检查各班子成员、中层干部落实惩治和预防腐败工工作任务。
2、严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和市委、市政府，以及局党组重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律和单位各项内部管理制度执行情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为。
3、深化作风督查。加强对中央八项规定和省委省政府、市委市政府有关规定贯彻执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。
4、强化警示教育。对干部职工作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，函询，加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进干部职工廉洁履职。
5、加强自身建设。积极贯彻落实中纪委关于“转职能、转作风、转方式”的要求，加强纪检监察干部的管理，严格要求、严格教育、严格监督，防止“灯下黑”，不断提升纪检监察干部履职能力。
(五)科室负责人的责任
、认真贯彻落实市委、市政府和局党组关于党风廉政建设的工作部署和要求，结合实际，对本部门党风廉政建设工作进行具体研究，做出工作安排并组织实施。
2、组织对责任范围内党风廉政建设的检查、督促、考核和党风廉政建设各项任务及规章制度的落实。
3、加强组织协调，了解和掌握本部门党风廉政建设的总体情况。及时解决群众反映的热点难点问题，不能解决的问题要及时向分管领导和主要领导汇报，支持纪检监察机构依法履行职责。
4、组织本部门党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平重要廉政讲话和党风廉zd规，进行党性党风党纪教育、廉洁从政教育，增强党员干部廉洁自律、遵纪守法的意识，提高拒腐防变的能力。
5、严格遵守各项党风廉政建设法规制度，防止发生违法违纪问题和不廉洁行为。负责对本部门党风廉政建设情况、工作人员廉洁从政情况进行监督、检查和考核。对发生的行业不正之风及违纪违规问题，积极配合纪检部门调查处理。
四、强化工作机制，推动全面落实
(一)组织领导机制
、专题会议制度。局党组每年至少召开2次专题会议，研究党风廉政建设工作，分析新情况新问题，及时作出部署安排。
2、协作推进制度。完善局反腐败工作协调领导小组工作规程，每季度召开1次会议，分析研判形势，督促各单位各负其责、协调配合。
3、分头推进制度。班子成员每季度至少听取1次分管部门单位党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，每年在分管领域至少开展2次党风廉政建设专题调研，推动任务落实。
(二)责任分解机制
、图表分责制度。局党组每年年初对党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，形成落实主体责任的工作任务明细图表。
2、目标管理制度。层层签订党风廉政建设责任书，把任务逐项逐条落实到责任主体，建立工作台账，实行对账销号。
3、签字背书制度。班子成员和单位负责人对责任范围内的廉政责任签字背书，出现问题，严格问责。
(三)压力传导机制
、工作约谈制度。党组主要负责人每年至少约谈1次局班子成员和各部门主要负责人，纪委主要负责人每年至少约谈1次部门主要负责人，并根据需要随时进行约谈，了解掌握落实主体责任和监督责任的情况，提出相关要求，形成以一把手抓一把手为主线、上下贯通有序的责任链条。
2、任职谈话制度。党组负责人进行新任领导干部任职谈话时，应明确提出落实“两个责任”和廉洁从政的要求。
(四)履责报告机制
、年度报告制度。党组每年初以书面形式向上级党委和纪委报告上一年度履行主体责任情况，党委主要负责人报告履行第一责任的情况，纪委每半年向上级纪委报告1次履行监督责任情况。
2、专项报告制度。纪委每年向上级纪委报告1次同级党委领导班子成员廉洁从政情况，重大情况随时报告;班子其他成员思想、工作、生活上的重要情况和重大事项应及时向党委和主要负责人报告。
(五)督导检查机制
、督导检查制度。应把落实主体责任作为督查重点，纳入日常检查之中，每半年开展1次督导检查，每季度有重点地对落实不力的科室队进行督促整改，问题严重的提出批评并进行通报。
2、专项整治制度。每年选择1—2个突出问题，或按照上级指出的问题，组织开展专项整治，解决相关领域存在的突出问题，及时总结经验，推进全面发展。
(六)考核评价机制
、述纪述责述廉制度。局党组主要负责人在市委年度党风廉政建设责任制检查考核时进行“三述”并接受民主测评。班子其他成员在年度考核时一并进行“三述”并接受民主测评。各部门各专业必须每年向被监管服务对象开展一次“三述”，并接受民主测评。
2、年度检查考核制度。党组每年由班子成员带队，对各部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，考核结果作为评价各科室和领导干部的重要依据。
3、社会评价制度。每年开展1次民主评议政风行风工作。采取群众满意度测评、媒体调查、第三方评价等多种方式，开展党风廉政建设民意调查。
(七)责任追究机制
对班子成员履行主体责任不力和纪检履行监督责任不力，以及各科室队落实党风廉政责任制不力，有下列情形之一的进行责任倒查追究：
、发生窝案串案及连续发生重大腐败案件的;
2、重复发生违反廉洁从政和作风建设有关规定问题的;
3、对职责范围内明令禁止的不正之风未有效治理的;
4、对严重违纪违法行为放任纵容、袒护包庇、压案不查或阻扰调查的;
5、对上级党委、纪委部署的党风廉政建设工作不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或拒不办理的;
6、反腐倡廉制度存在明显漏洞，执纪执法机关提出整改建议仍不进行有效整改的;
7、违反规定选拔任用干部，或用人失察、失误造成恶劣影响的;
8、对领导班子成员或者直接管辖下属失教失管失察导致发生严重违纪违法问题的;
9、对执法执纪过程中严重损害群众切身利益、社会反响强烈、带有一定普遍性的问题治理不力的;
0、其他需要追究责任的情形。
XX年3月1日