第一篇：先进单位提名推荐表
龙江省依法行政先进单位推荐表
龙江省依法行政先进单位推荐表 单位名称 虎林市水务局 单位级别 科级 法制机构 现有人数 40 负 责 人 郑金辉 联系电话
0467-6151959 通讯地址 虎林市虎林镇 邮政编码 158400 主要事迹
近年来,该局按照中央新时期治水思路,认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》,从规范执法行为,提高执法效能入手,切实履行水行政管理职能,为构建和谐执法环境做出了积极的贡献,2001年至2005年水务局连年被鸡西市委市政府授予"农业和农村工作先进单位,标兵单位".2003年水政水资源办公室被国家水利部授予"全国水利系统水政工作先进集体"和"黑龙江省水利系统水政工作先进集体"和.2005年水务局荣获国家人事部和水利部"全国水利系统先进单位",2006年局党委被中共黑龙江省委授予"先进基层党组织". 自荐单位意见
年 月 日 (盖章) 推荐单位意见 年 月 日 (盖章) 评选单位意见 年 月 日 (盖章) 依法行政先进单位事迹材料 虎林市水务局
虎林市水务局现有干部职工549人,下设17个事业单位和2个企业单位,负责全市的水行政执法及水资源管理,农田水利基本建设,防汛抗旱,水土保持,水利工程建设与管理,城镇供排水,农村人畜饮水等工作.近年来,该局按照中央新时期治水思路,认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》,从规范执法行为,提高执法效能入手,切实履行水行政管理职能,为构建和谐执法环境做出了积极的贡献,2001年至2005年水务局连年被鸡西市委市政府授予"农业和农村工作先进单位,标兵单位".2003年水政水资源办公室被国家水利部授予"全国水利系统水政工作先进集体"和"黑龙江省水利系统水政工作先进集体"和.2005年水务局荣获国家人事部和水利部"全国水利系统先进单位",2006年局党委被中共黑龙江省委授予"先进基层党组织". 一,加强组织领导,规范执法队伍建设
为依法治水,水务事业全面协调可持续发展重要保障.该局从加强行政执法的组织领导和规范化建设入手,使水行政执法工作形成管理科学,领导有力,人员结构合理,设备保障有力的良好局面. 一是切实加强组织领导.成立了水行政执法工作领导小组,由局长任组长,分管副局长和局法制办主任为副组长,成员由水政监察大队,水保,农田,防汛,河道等相关单位领导担任.按照各自职责范围,制定了相应的考核办法,纳入年终目标考核范围,由局法制办负责执法监督,水政监察大队负责全局的水事违法行为案件的查处及水行政执法等日常工作. 二是加强执法机构建设.根据地域特点设立阿北灌区,七虎林涝区,石头河灌区三个中队负责辖区内水行政执法巡察工作.从上至下层层负责,从而形成了一道科学而严密的水行政执法管理体系.有力地保障了水行政执法的顺利开展.目前共有水政监察人员40名,其中大专以上学历26名,水利专业技术人员14名. 三是加强执法规范化建设.对每个业务科室执法文书的制作,收集,整理,备案,归档过程,始终按照执法文书式样操作,坚持执法文书制作规范化,调查取证程序化,备案归档明细化.现有执法车1辆,摄像机3台,照相机2台,GPS定位仪1台,电脑打印机,复印机7台套. 二,加大普法宣传力度,营造良好的执法环境
为提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力,建立了领导干部学法制度,定期或不定期对领导干部进行依法行政知识培训.同时强化水务部门工作人员通用法律知识以及专门法律知识等依法行政知识的培训.每年初制订执法人员学习培训计划,举办二期水行政执法人员培训班,通过聘请市法制办,市法院的法律专家,结合实际案例进行讲解,做到理论联系实际,学以致用.同时利用水法宣传周,宣传月时机,通过电视,互联网等新闻媒体,加强普法和水法规宣传,增强全社会尊重水法规,遵守水法规的观念和意识,逐步形成与建设法治政府,依法治水相适应的良好法制环境. 三,严格规范执法行为,提高依法行政水平
一是完善执法责任制.为加强执法监督,从行政执法责任制入手,配套完善了《水行政执法管理公示制度》,《水政监察员岗位责任制》,《水政监察首问负责制》,《水政监察员培训制度》,《水事案件查处备案制度》,《水行政执法统计工作制度》和《水政执法考核和奖惩制度》等31项制度,坚持用制度保证各项法规的正确实施.同时根据行政许可法规定对行政许可项目,依据,范围和标准逐个进行清理,对法律,法规没有明确规定的,不符合行政许可法规定行政审批项目及时地给予废除.截止目前共实施审批120项,未出现一起越权,超范围等违反行政许可法的行政许可和行政审批行为. 二是加大检查,严格考核.按照法律,法规和规章所规定的职能和权限,我们制定了《虎林市水务局 水行政执法职权责任分解方案》,明确局分管领导,相关执法单位负责人对分管工作的行政执法责任制负责,各具体执法岗位的工作人员对自己的违法或不当执法行为承担法定责任,对行政不作为和乱作为同样都要承担相应的法律责任,通过自查,互查,统一检查等多种形式进行全面检查考核,既促进各单位实施执法深入的开展,又相互交流了经验,起到了内强素质,外塑形象的目的. 三是加强监督,实施政务公开.为提高依法行政工作效率,该局制定了工作目标责任制,把首问责任制,服务承诺制,限时办结制,否定报备制,失职追究制,无偿代办制纳入考核内容,建立健全了档案管理制度,使我局各项许可和审批,做到了工作人员责任清,任务明,工作有章可依.对水行政审批事项的名称,法律依据,申报条件,审查标准,程序,期限及收费标准等具体规定和要求制成图板上墙进行了公示.全局聘请了10位社会各界人士作为水行政执法和行风监督员,接受社会各界对水行政执法情况进行举报和评议,依靠社会监督,来促进水行政执法责任制的实施.近年来共调解水事纠纷30余起,未发生一起执法人员违规违纪行为和当事人上访事件,没发生一起错案. 四,依法行政,为经济发展创造良好水事环境
一是建立健全科学民主的水行政决策机制,对于行政事务性重大决策,涉及水利事业发展全局的重大决策事项以及干部任免,重大项目安排和大额资金使用,必须由领导班子集体作出决定.对于专业性,技术性较强的决策事项,应当事先组织专家进行必要性和可行性论证;对于涉及公众权利与义务,与人民群众利益密切相关的决策事项,通过举行座谈会,论证会等形式,广泛听取社会各界的意见,扩大社会公众参与决策,切实做到依法决策,科学决策,民主决策. 二是完善水利建筑市场监管体系.严格按照水利行业技术质量标准和水利工程建设规范,坚持按照基本建设程序办事,严格实行"四项制度",达到了"工程安全,资金安全,干部安全",作到"工程优质,管理优良,干部优秀".近年来共争取国投,省投资金5000多万元,确保了石头河水库,西南岔水库除险加固续建工程等一批重点工程的顺利实施,提高了全市防洪除涝的整体实力. 三是加快电子政务建设,提高行政效率,方便人民群众.对水资源管理,重点工程项目,城镇供水政策及相关依据和便民措施进行公开公示,增加透明度.为使取水许可项目的审批民主化,科学化,局法制办牵头,由技术人员组成的水资源论证小组,依据水行政法律,法规,结合虎林实际,编制了全市水资源综合规划,水土保持规划,虎林市水利发展综合规划,为各项许可和审批提供了科学依据.
第二篇：工商联兼职副主席推荐提名条件
xx市工商联关于兼职副主席、副会长任职标准及提名程序的规定
为进一步促进非公有制企经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，切实优化工商联(总商会)领导班子班子结构和活力，建立非公有制经济代表人士培养、选拔和进入、退出机制，不断增强市工商联(总商会)凝聚力、影响力、执行力，特制定本规定。
一、兼职副主席、副会长应具有以下基本条件
1、坚决拥护中国共产党的领导，做到爱国、敬业、诚信、守法、贡献;热爱工商联事业，积极参加活动，按章履行义务;支持建立健全企业党组织、工会组织和共青团组织，并能发挥作用;注重对员工的人文关怀，企业劳动关系和谐;自觉履行社会责任，积极投身光彩事业和社会公益事业，社会形象良好。副主席、副会长提名原则上应担任市工商联(总商会)执委(理事)一年以上，且身体健康;年龄一般不超过56岁。
2、企业发展符合国家产业政策，在本行业有较强的代表性和影响力;企业管理制度完善、资产质量较高、财务状况良好，近三年发展稳定，及时足额缴纳员工社会保险;合法诚信经营，依法及时足额纳税;重视安全生产、环境保护和产品质量，近三年没有安全、环保和产品质量事故发生并满足以下条件。工业制造业：营业收入 2000 万元以上，从业人员 300 人及以上;建筑、房地产开业：营业收入 6000 万元以上，资产总额 5000 万元以上;交通运输业：营业收入 3000 万元以上，从业人员 300 人以上;餐饮、住宿业：营业收入 2000 万元以上，从业人员 100 人以上;批发业、零售业：营业收入 5000 万元以上，从业人员 50 人以上;租赁和商务服务业：资产总额 8000 万元以上，从业人员 100 人;农、林、牧、渔业：营业收入 500 万元以上;从业人员100以上。
二、兼职副主席、副会长提名产生遵守以下程序：兼职副主席人选由市工商联党组推荐，市委统战部商有关方面后提名，市委组织部进行考察、审批，报市委常委会决定后，按工商联章程规定选举产生;副会长人选由工商联党组提名，商同级党委统战部考察，经统战部部长会议审定后，按工商联章程规定选举产生。
三、兼职副主席、副会长建立以下退出机制：兼职副主席、副会长任期一般为一届，特殊条件的不超过两届。因企业经营状况差、已失去代表性，三次以上无故不参加工商联主席(会长)会、常委会或执委会、不履行责任和义务，或因触犯法律受到刑事处罚和严重违纪、违规及其他原因造成不良社会影响不宜留任时，在届中进行调整及时免去所任职务。
第三篇：公开推荐正科级领导职位拟任人选和提名人选
公告
根据《关于公开推荐区委办公室主任等8个正科级领导职位人选 的通知》要求，经区委常委会和区委全委会票决，确定王志明等7名同志为公开推荐正科级领导职位拟任人选和提名人选，现予公告。
一、区委办公室主任拟任人选
王志明，男，1973年1月出生，井冈山市人，1992年7月参加工作，1999年7月加入中国共产党，大学学历，现任青原区委办公室副主任、台办主任。
二、区政协办公室主任提名人选
邓专家，男，1974年10月出生，吉州区人，1998年9月参加工作，2004年6月加入中国共产党，大学学历，现任青原区政府办公室副主任。
三、乡镇(街道)党(工)委书记提名人选
胡智镔，男，1968年6月出生，青原区人，1987年8月参加工作，1995年11月加入中国共产党，党校大专学历，现任青原区新圩镇党委副书记、镇长。
胡承国，男，1977年7月出生，吉水县人，1999年9月参加工作，1998年3月加入中国共产党，大学学历，现任青原区富田镇党委副书记、镇长。
李建春，男，1973年5月出生，青原区人，1992年10月参加工作，1999年3月加入中国共产党，大学学历，现任青原区滨江街道党工委副书记、主任。
三、乡镇长(街办主任)提名人选
肖恢秋，男，1969年11月出生，青原区人，1988年8月参加工作，1995年2月加入中国共产党，党校大学学历，现任青原区新圩镇党委副书记、纪委书记。
刘洁，女，1975年3月出生，永新县人，1995年9月参加工作，2001年10月加入中国共产党，党校研究生学历，现任青原区河东街道党工委委员、副主任。
上述人选同时进行任前公示，公示时间从2011年3月26日起至2011年4月1日止。对以上同志任用有什么意见，请于2011年4月1日前，来信来电向区委组织部反映。受理电话：0796—12380;邮箱：青原党建网12380举报信箱。
中共青原区委组织部
2011年3月26日
提名推荐乡镇长提名人选公告
根据乡镇换届班子年龄结构需要，在广泛征求意见和充分酝酿的基础上，经区委常委会和区委全委会票决，确定赖厚春同志为乡镇长提名人选，现予公告。
赖厚春，男，1981年2月出生，青原区人，1997年8月参加工作，2003年9月加入中国共产党，大专学历，现任共青团青原区委书记。 该人选同时进行任前公示，公示时间从2011年3月26日起至2011年4月1日止。对该同志任用有什么意见，请于2011年4月1日前，来信来电向区委组织部反映。受理电话：0796—12380;邮箱：青原党建网12380举报信箱。
中共青原区委组织部
2011年3月26日
第四篇：创建卫生先进单位工作总结（本站推荐）
2011年度创建卫生先进单位
工作总结
中学是一所完全中学，国防工业系统重点中学，陕西师范大学教育教学实践基地、市环境保护绿色文明示范学校、体育传统项目学校。学校占地7.57亩，现有32个教学班，2000余名在校学生，125名教职员工，是一所教育、教学、科研三位一体的现代化明星学校。
学校在改善校园环境，强化卫生管理，养成良好的卫生习惯方面取得了显著成效。
一、健全卫生管理机制
学校成立了卫生领导小组，由学校校长为组长，副校长为副组长，设置1名卫生专职干事，负责日常具体工作;1名食堂卫生干事及兼管食堂卫生、食品安全;1名人员兼管学生宿舍的安全、纪律、卫生、公物管理。学校领导班子从关心师生健康，保持良好的学校形象处罚，每学期在制订工作计划时，都要把卫生工作列入主要工作之一，经常督促、检查工作，使学校的卫生干净整洁。
二、完善卫生管理制度
卫生工作作为学校管理的重要方面之一，学校在实行人事管理、制度管理的框架内，完善卫生管理制度，用制度管理人、教育人、约束人，从而使学校卫生工作步入了良好循环的轨道，师生养好了良好的卫生习惯。学校先后制定了《卫生管理制度》、《学生食堂卫生管理制度》等各种卫生管理制度。1
学校在卫生工作纳入了每周目标管理考核评比之中，结合“创选评”工作使文明校园，文明班集体，每天检查，每天评比。周一升国旗时结合考核结果，每周评比卫生先进班集体，颁发流动红旗。
三、努力改善校园环境
为了创建卫生先进单位，我们加大了环境建设以及相关设施建设。在今年的暑假期间，利用学校现有的条件，在教学楼南边新建了12间学生宿舍以及3间教室，并全新装修了学校的教学楼内外;增添各种体育器材，处理了学校教学楼的渗漏屋面，有力的改善了育人环境。
四、形成了卫生保障体系
为了强化卫生工作，学校在健全管理机制的同时，完善了各种管理制度。落实了岗位责任制，形成了学校卫生保障体系。 在学校创卫领导小组的统一安排部署下，总务处由总务主任负责，卫生管理员(专职干事)具体负责日常卫生工作的实施;政教处、总务处、班主任及各班负责卫生工作的检查，家在评比等工作，学校制定了卫生清洁划分图，各班对自己的区域认真打扫、管护，并将学校整个卫生实行承包制，由承包人对学校区域内，道路、楼道、楼梯、厕所、垃圾桶、垃圾池等每天打扫，定期消毒，做到“三净六无”。师生食堂实行社会化管理，学校食堂由总务处进行管理，以卫生管理为重点，由1名兼职管理员具体负责，把好“从业人员健康关”、“食堂卫生许可证关”、“食堂进货渠道关”、“食堂存放保管关”、“食堂用品消毒关”等重要关口。 为了养好良好的卫生习惯，我们在对学生进行日常行为规范教育的同时，大力宣传卫生科普知识，周周例会讲卫生，每次大会卫
生工作报告，并利用橱窗、报栏宣传卫生常识及流行性一并的预防工作，在主要场所张贴固定的禁烟图标，每学期配合上级有关部门对师生食堂进行检查，发现问题及时指出并整改，每年对全校教职工进行体检，对患有疾病和心理健康的学生及时与家长取得联系，共同防治或进行心理健康咨询。所以几年来学校从未发生过流行性病症，先后对心理有障碍的2名学生督促家长及时给予诊治。
由于校内地方有限，所以校内只允许教师及住宿生的车辆入校，并发放自行车牌统一管理，其余学生的车辆一律在厂内指定地点有序摆放。
目前，我校整体布局合理，道路硬化100%，地面平整，校园干净整洁、窗明几净、三季有花、四季常春、树绿草青、长香四溢、幽静典雅、景色宜人，为创建市级卫生先进单位、为我校教育教学质量再上新台阶做出了不懈的努力。
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2011年12月
第五篇：**区机关事务管理局先进单位推荐材料
，**区机关事务管理局在区委、区政府的正确领导下和市机关事务管理局的精心指导下，认真学习贯彻十七大、十七届三中全会精神，以“三个代表”和科学发展观重要思想为指针，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“服务是宗旨、管理是根本、创新是动力”的工作思路，改进作风，狠抓落实，精诚团结，奋力拼搏，为区级机关的高效运转提供强有力的保
障，较好地完成了全年各项工作任务。荣获：全市接待工作先进单位、全区“三个文明”建设目标管理考核先进单位，**区党风廉政建设先进单位、**区机关作风先进单位、**区开放性经济工作服务先进单位、**区预算先进单位等称号。
主要工作情况：
一、领导重视，机构健全。
根据《**区委、区人民政府关于实施区直党政机关机构改革方案的通知》(东发23号)文件精神，成立**区委、区政府接待办公室，与**区机关事务管理局合属办公，两块牌子、一套人马，归区委、区政府共同管理，以区委管理为主，参照公务员管理的直属事业单位，正科级建制。根据工作职能要求，下设办公室、接待科、保卫科、车辆科并成立独立二级机构区采购中心。在编制，人员，经费和设施等方面得到落实，为保障全区后勤管理工作提供了坚实的基础。
局领导班子团结协作，务求高效，严格管理，锐意改革，圆满的完成各项工作任务。在办公室财务管理、重大接待、车辆管理、机关食堂、安全保卫、国有资产、后勤保洁和采购中心等工作方面采取了一系列举措，出台了各项管理规章制度。确保了全区机关正常、协调、高效运转，特别是全年共安排各类大小会议480场次。顺利完成“**区人大十三届五次、政协六届四次会议、**区委扩大会议、**区纪委全会、市创建文明城市工作会议”等一系列大型会议的会务保障工作。努力按照“没有最好，只有更好”的标准做好后勤服务工作，极大地提高了我局接待工作的应变能力，服务保障作用显著增强，受到各级领导和全体机关干部职工的好评。局长吴建文在**区科级干部学习十七大精神理论研讨会论文《服务零距离，后勤无小事，倾力、和谐构建**机关事务保障大平台》荣获一等奖，局长吴建文和区采购中心主任邹云在南昌政报(决策参考刊发)《浅议政府采购工作的宏、微观评价标准》论文(来源：好范文 http:///)，为上级部门和领导提供了政府采购决策和参考的依据。
二、强化队伍，转变作风
强化干部职工的服务意识，加强“风正、气顺、心齐、劲足”的工作作风，改进工作方法，提高工作效率，以保证机关作风长效机制。在开展“机关作风建设”活动中，狠抓管理，做到事事有章、有程序可寻，坚决贯彻落实上级指示精神和各项规章制度，始终把思想政治建设摆在首位，认真抓好干部职工的学习与教育工作，开展了执政为民、服务发展学习教育等一系列活动，增强了全局干部职工的创新意识，干部职工素质、工作效率和管理服务水平得到进一步提高。局各办、科室每周制订工作计划和工作重点，周五各科室对工作完成情况进行自查、总结，由办公室进行督查，针对工作中存在的问题提出见意及具体落实措施，极大地提高了工作效率。大大树立了机关干部职工全心全意的服务意识和服务理念。
三、科学管理，制度健全。
为改进全区机关后勤工作所存在的薄弱环节，在原有的规章制度的基础上修订和完善《机关大院管理手册》，制订出台了《机关安全保卫人员工作职责》。组织开展了区属单位采购培训会议，规范了政府采购行为，加强了机关驾驶人员安全教育，举办了“**区党政机关道路交通安全教育知识培训班”，并邀请了**交警领导进行现场授课并播放了安全警示教育片。健全完善了财务管理制度，在政府采购和公务接待方面，努力做好手续清楚责任到人。为了进一步强化各项规章制度和完善管理机制。我局还编制完善了区《机关门卫制度》、《食堂卫生管理制度》、《保洁人员工作制度》、《采购管理制度》等一系列规章，以强化机关后勤工作。在坚持现有各项规章制度的基础上，总结经验，不断修订和完善岗位责任制和安全维稳工作。并努力探索新的考核手段和方法，抓好制度管理，首先是晨会制度，晨会是我们传达上级指示，布置工作的一个重要途径，通过会议我们可以互相交流，及时安排、落实有关事宜，坚持班子碰头会、局长办公会、局务例会等日常的会议制度。在制度建设上得到了长足的进步。
四、创新思路、谋求发展。
发展是第一要务，必须立足现实、放眼长远。当前，全区经济发展形势严峻、任务艰巨，作为机关后勤部门，既要进一步增强大局意识和危机意识，把管理局的生存与发展融
入到全区发展大局;同时，也要清醒地认识到：目前面临的困难和瓶颈，是思想观念和内部体制机制长期不能适应发展形势所造成的，只有解放思想，理清思路，才能走出一条生存之道、发展之路。为配合区委、区政府开放型经济工作，在上半年及时参与英国渣打银行，香港大新银行，民生银行等选址和后勤保障工作，在短短的时间里，为大新银行腾空一楼办公地址，搬迁新
的行政服务中心，对现有政府大楼进行了外立面装修和维护，树立了政府对外形象。为我区招商引资工作发挥了重要的作用，得到了区领导和客商的高度认可。
五、推进节约，降低效能。
建设节约型机关是建设节约型社会的重要内容。我局按照中央和区委、区政府关于推进节约型机关建设的有关精神，充分发挥职能作用，积极开展区级机关资源节约工作。
1、成立由局主要负责人任组长的机关资源节约领导小组。
2、建立相关制度，根据《公共机构节能条例》、《关于进一步加强节约型机关建设的意见》、的精神，将资源节能工作纳入局目标管理考核之中。
3、组织对局资源消耗和区级机关的资源消耗状况进行统计，基本摸清资源消耗的情况。物业管理方面坚持节能环保原则，执行供电、用水、检查、维修保养等制度，上半年共检查修理各类电器故障360余次，更换供水、卫生设施及各类配件273件。
4、加大对资源节约宣传教育力度，组织开展《公共机构节能条例》为主题的宣传周及“无车日”等活动，提高全体干部职工节能意识，进一步推进区级机关资源节约工作。
六、强化内保，确保稳定。
加大对区行政大院保洁工作和绿化美化等日常的管理维护工作;加强区机关的安全保卫工作，确保机关工作的正常运行和国家财产不受侵害，维护好文明、卫生、安全、有序、良好的工作环境，维护机关公共的秩序和安全。保卫科继续大力抓好管理、督促检查，做好行政大院的监控更新工作，及时调整内保力量，加强大院监控力度，定期进行消防安全检查，消除安全隐患，规范了大院停车秩序，保证了车辆有序停放。并为区域经济全面建设献计献策，拓宽了创新发展的路子;区机关食堂针对机关人员就餐、市场各类菜价流通情况，积极研究对策，及时作出调整。平均每月接待就餐人员9600人次，保证了就餐的秩序。大力抓好食堂食品安全卫生工作，强化食堂卫生管理制度等一系列规章，严把食品安全质量准入关，确保全区干部职工的用餐安全。
七、廉洁自律，勤俭办事。
加强党风廉政建设和反腐败工作。局班子领导始终把廉政建设摆在突出位置，不断提高干部职工的拒腐防变能力，把纪律建设作为重点来抓。进一步增强全体干部党员的党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感。充分发挥组织堡垒作用。先后开展了“素质拓展”、“三八”妇女健身活动、“四川抗震救灾”捐款、“特殊党费”交纳、等形式多样的活动。广泛开展扶贫济困献爱心。局党组发动全体干部职工积极参与帮扶活动。开展了献爱心、送温暖活动。局领导班子在高温天气慰问了坚守岗位的大院保卫、保洁等工作人员，并为他们送去了水、毛巾以及常用药品，对困难干部职工走访，密切了干群关系，促进了机关和谐工作氛围。
“有为才有位”。我局将积极以党的十七大精神为指导，用科学发展观统揽全局，紧紧围绕**区委、区政府的中心工作，拓宽发展思路，创新机关事务管理体制和机制改革，推进机关事务集中统一管理，全面履行事务管理、后勤保障、服务职能，为推进服务型政府建设以及机关正常、高效运转提供更加有力的服务保障。