今天小编为大家推荐《电力企业工会职能论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。摘要：伴随我国市场经济的迅速发展以及构建和谐社会的前提下，我国电力企业工会的工作变得重要而紧迫，不仅要把握我国加入WTO后带来的机遇，不断地创造工会工作的优势，还要清醒的认识到当前面临的问题，在困难与挑战面前开辟一条适应新形势下具有中国特色的企业工会新路子。
电力企业工会职能论文 篇1：
如何在新形势下做好电力企业的工会工作
摘 要：工会的发展要落实好切入点，不断创新工会工作的方法，这样才能够将工会真正地融入到企业的中心来，该文主要介绍了在新形势下电力企业工会的主要职能，并分析了当前工会工作中出现的问题。
关键词：新形势 工会 电力企业 职能 问题 解决对策
1 新形势下电力企业工会职能分析
1.1 建设
电力企业工会可以组织广大员工积极地参与到建设和改革当中，在建设职能这一方面，工会需要仅仅围绕各个时期企业的经营活动重点和经济发展目的，积极组织开展以创新为主的合理化竞赛，从而有效地促进电力企业体系的完善，我们还要根据当前国民经济发展的环境需求，随时调整电力企业的发展速度和发展方向。
1.2 维护
维护职工的合法权益是当前工会发展中最为基本的要求之一，在实现维护职工合法权益这一方面，工会一定要始终保持高度的政治责任感，采用签订集体合同制度形成一个相对稳定的劳务关系，进而起到维护职工经济利益的目的，我们的电力企业工会还要积极地为职工创建舒适的学习环境，维护好职工受教育的权利，有条件的企业还可以根据职工的实际需求建立供职工学习休息的修养室，除此之外，我们还要充分发挥职工群众在整个企业民主政治建设中所实现的作用。
1.3 教育
在电力企业中还要不断地教育职工提升自己的科学文化素养，创建一支创新型的职工队伍对于一个企业的发展来说是极其重要的，因为企业的发展需要创新的支持，电力企业工会要履行教育的相关职责，依据当前社会新形势的需要以及职工自身的兴趣爱好来开展多元化的群众性活动，吸引职工积极地参与进来，并在提高职工思想政治觉悟的时候，帮助职工通过各种形势来学习文化知识和技术知识。
1.4 参与
电力工会还会组织职工参加企业的民主管理，一般这种管理都会有基层的人员参与其中，在基层中，工会会通过职工代表大会或者是其他的方式组织员工参与到企业的民主监督和民主管理当中，以确保企业职工的民主权利能够得到保障，电力企业工会尤其是基层的供电企业工会更要认真落实职工代表大会中制定的相关制度和规范，此外还要确保工会、企业工作的透明和公开。
2 新形势下做好电力企业工会工作的相关对策
2.1 健全工会领导组织体系
工会的组织体系主要是工会能够履行职能和相关工作的组织基础，首先我们要根据国家颁布的工会法中的内容在企业中25人（含25人）以上的车间、车站以及车队建立基层工会委员会。在企业、工厂、处级单位建立工会委员会，这样就可以形成一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织。其次，我们还要充分发挥工会协管工会的职能，主动和各级的党组织进行商议，充分提拔那些富有开拓精神的年轻人到工会队伍当中。这样整个企业才会更加地有活力。第三，我们还要健全企业工会接收地方工会与同级党委领导的有效机制，这样的一种转变才能够体现出企业工会的特色及优势，才能够将企业工会独立自主开展工作的自主权真实地体现出来。
2.2 明确工会的工作对象
职工的合法权益是当前工会最基本的职责，电力企业工会一定要在履行这一职责的前提下再做其他的工作，也就是要先将工作的对象弄清楚，首先我们要做的是调查明白企业各个职工群体的实际状况，明白职工的不同思想动态以及实际需求，除了要关心职工自身的经济利益以外，还要时刻关心职工的政治权利。其次，我们的电力工会还要积极地参与到协调其他职工与群体之间的利益关系上，因为任何一种关系一旦涉及了自身利益，就很难分清楚，这其中的平衡是非常难掌握的，需要制定一个合理的科学的平衡制度，基于此，工会要在经济上兼顾平等、政治上相互平等和注重效率的原则下进行工作。尽量去协调各个职工群体之间的利益关系，充分调动职工的工作积极性。只有这样才能够真正促进企业的可持续发展。最后就是工会要真实有效地履行好维护的职能，将奋斗在一线的职工作为主要的工作对象，并将低收入职工以及困难职工当作是重点维护的对象，只有将这一部分职工的权利维护好，工会的基础才会更加扎实，工会的职能在体现的时候才会更有说服力，才能够真正发挥其应有的作用。
2.3 进一步完善工作考评制度
电力企业在发展的过程中要不断健全和完善企业内部的工作考评制度，这也是保证企业内部党建工作能够顺利完成的标准，因此，我们在对考核制度进行指定的时候一定要按照可遵循的原则进行，要注重效果以及内容上的控制，在熟练掌握二者控制原则的基础上再进行融合，此外，在考核的方式上，还要注重内部考察考核的方式，适当情况下可以增加内外民主评判和审议，在此基础上还要让电力企业的领导部门参与考核，在考核的时候做好随机性和全面性的准备，并在此基础上建立科学有效的工作评价考核制度，在整个电力企业发展中，企业工会是党联系职工的关键纽带和桥梁，是引导教育广大职工进一步落实企业各项规章制度，让企业向着更好更高方向发展的关键手段，我们不仅要统一行动和思想，还要在党组织的领导下，坚持做好党建带动工建，共建服务党建。最大程度上融合职工的团结稳定。及时掌握职工的实际状况以及利益诉求，除此之外，职工的思想动态也要考虑其中，充分维护企业的科学发展观，促进企业的和谐发展，让企业的各项管理都能够真正落实到实处。
2.4 转变工会工作方法
在当前全新的历史时期，电力企业想要得到真正的发展，就一定要摆脱传统的工作方法，根据社会的发展需求来对电力工会进行改革，首先要转变的就是工会的工作，要按照不同类型的企业来选择不同种类的工会工作方法，保证工会工作的内容始终都在企业的重点难点上，这样才能够体现出工会工作的及时性和针对性。其次是做好工会工作的专，工会如果想要完成复杂繁重的工作，就一定要增强工会干部的专业化，只有履行好自己的本职职责，才能够发挥出工会的价值，在认真履行工会职责之后，再根据工会工作的相关法律法规，利用法律武器来保证职工的合法权益，工会干部要深入了解我国针对工会领域颁布的劳动法以及工会法，让自己成为依法维护职工权利的专家，这样职工才会放心的去为企业服务，职工的创新点潜能也会被充分激发出来，职工的工作积极性也会得到一定程度上的提高。
3 结语
电力企业是我国经济发展的重要支柱产业之一，随着我国经济的不断发展以及人们生活水平的提高，对电力的需求也在不断增加，怎样提高电力企业的发展效率也就成为了当前都在思考的问题，电力工会工作是电力企业向前发展的关键环节，我们此次针对电力企业工会的发展状况进行了分析，并针对所存在的问题提供了相对应的解决措施，希望可以为今后电力企业的发展提供有效的帮助。
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作者：高美燕
电力企业工会职能论文 篇2：
新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策
摘要：伴随我国市场经济的迅速发展以及构建和谐社会的前提下，我国电力企业工会的工作变得重要而紧迫，不仅要把握我国加入WTO后带来的机遇，不断地创造工会工作的优势，还要清醒的认识到当前面临的问题，在困难与挑战面前开辟一条适应新形势下具有中国特色的企业工会新路子。基于此，本文主要分析了我国电力企业工会工作面临的新问题和新挑战，从而提出了做好电力企业工会工作的对策，以供参考。
关键词：新形势 电力企业 工会 问题 对策
0 引言
当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化；另一方面，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。
1 新形势下，我国电力企业工会工作面临的问题分析
1.1 电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业又好又快的发展。
一方面，电力企业工会没有创新精神，思想观念滞后，仅是根据上级的部署才去做相关工作，而在工作中，工会在工作模式和工作方法上大多注重开展一些例行的活动，然而活动在活动内容上也是不考虑与实际是否相符以及有没有能力进行开展，造成职工有需求的工作没有搞好，仅是墨守成规，穷于应付，致使同企业职工的需求有较大的差距，没有较强的实效性和针对性；另一方面，电力企业职工最希望企业工会维护他们的合法权益不受损害，但是，工会在工作中往往显得软弱不能有效地维护职工的切身利益，没有充分地发挥职工代言人的作用。
1.2 电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度。
当前，我国电力企业早已摒弃先前的平均主义，在分配制度改革中，取之代替的是岗位绩效工资制和年薪制等，职工的工资档次与分配方式日益多样化和多元化，同时，电力企业在制定分配政策上侧重于人才培养，以吸引并留住人才，使企业获得长足发展，但是这在一定程度上拉大了电力企业内部职工间的收入差距。在这种形势下，企业工会干部由于大多都是身兼数职，没有过多的精力与实践研究如何为职工谋福利，加之工会对于职工的群体利益的关心与维护仅能够参与和协调，造成工会维权的工作难度越来越大。
1.3 电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。
在电力企业机构的设置中，存在着对工会工作的重要性认识不足，认为有之不多，无之不少的成见，即便国家出台了相关的法律法规，诸如《企业工会条例》、《工会法》等等，部分企业仍没有注重工会工作，甚至一些企业觉得工会工作最好不要干得太多，以免给企业职工思想添乱，殊不知，企业工会在企业改革发展中所发挥的极其重要的作用。
1.4 随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求。
企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益。新形势下，我国企业在分配制度、人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。鉴于电力企业工作的复杂性和特殊性，职工的节假日相对不规范，加之在面临时间紧而任务繁重的情况下，不得不连续工作，这样就很容易在职工福利以及加班费方面产生劳动纠纷，作为企业工会，常常陷入两难境地，一方面进行协调和维护，一方面不知采取何种办法进行维护和协调，感到束手无策。
1.5 电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂。
在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人數，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。
2 新形势下，做好电力企业工会工作的对策探讨
2.1 电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证。
主要是处理好以下三个关系：①正确处理好工会和职工的关系。工会和职工的关系是服务和被服务的关系。②正确处理好工会和行政的关系。③正确处理好工会和党组织的关系。
2.2 时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工。
在电力企业中，工会是联系职工的纽带和桥梁。为职工服务是企业工会工作的出发点和归宿。一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的 “家”；另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。
2.3 加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度，提升企业工会凝聚力。
一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定。另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。
2.4 加强电力企业工会人员的自身素质。
当前，企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大了工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新；另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。
2.5 企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动。
一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。
3 结束语
总而言之，面对我国新形势，电力企业工会应坚持“三个代表”重要思想和树立科学发展观理念，工会人员要充分地认识到企业工会工作的紧迫性和重要性，对目前工会工作中遇到的新挑战和新问题进行清醒的认识，不断地强化大局意识、政治意识和群众意识，以与时俱进的精神状态做好企业工会工作，为构建和谐企业做出新贡献，促进企业稳步健康地发展。
参考文献：
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作者：张亚宁
电力企业工会职能论文 篇3：
浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用
DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2015.36.211
摘 要：工会制度是在我国经济体制和社会的大环境下出现并实施的，是一种自发组织的，具备共同利益的一个社会性质的团体，随着我国经济领域的飞速发展，工会在我国现代化企业当中所起的作用越来越重要，该文主要通过分析我国电力企业工会管理过程当中所存在的问题来对电力企业的发展提供一些参考性的意见和措施。
关键词：工会 电力企业 管理 问题 作用 分析
电力企业是我国重要的资源保障，同时也是社会主义现代化建设以及市场发展的重要的根基，如果说电力企业的发展遇到了阻碍，那么整个经济的发展就会停滞，而且也会严重的影响到人们的生活，最终导致整个电力企业的发展都会陷入瘫痪。而人们所说的工会是现代化企业中较为常见的团体组织，工会在电力企业中的作用也是非常明显的，而且电力企业还非常支持工会的相关工作开展。
1 工会在电力企业发展中的作用
在工会组织中，工会人员是全体企业员工在企业发展中的体现，在电力企业中，工会对企业的发展主要体现在了推进电力企业文化建设、维护职工利益、公建和谐企业以及实现企业民主管理等几个方面。
1.1 推进电力企业文化建设
企业文化是一个企业发展根基和灵魂，同时也是一个企业自身管理理念的沉积，是企业总体价值观的体现，也是这种企业文化在不断的推进者企业向前发展，由于工会与电气企业文化建设之间所存在的关系是非常紧密的，而且二者在相互互补的前提下，还有几点相同点，像工会工作与电力企业文化建设的基本原则是一致的，一部分管理内容是相同的，方式方法大体上也是基本相同的，最重要的是，工会工作与电力企业文化建设的目标是一致的，这一点非常重要，我们的工会可以根据自己的优势来开展一系列的企业文化活动，为企业营造一个良好的文化氛围，在这样的一种氛围下，工会的工作也会有非常大的转变，由于工会是企业文化中非常关键的组成部分，所以对企业文化的形成、增强企业内部职工素质方面都有极强的促进作用。
工会对电力企业文化建设的作用还有两个方面：一个是对电力企业文化的宣传上，工会可以为企业树立良好的企业核心价值观，让企业员工对企业文化和企业的发展都能够有一个正确的认识，企业内部职工还能够根据亲身实践来表达自己对企业核心价值观的理解，最终实现企业最初规划的目标，如果说企业内部的职工都有了共同的企业价值观，那么企业内部就可以形成一股巨大的凝聚力，这股凝聚力对于企业的发展来说意义重大，它不仅是企业文化中的一部分，也成为了企业发展中精神文化的体现，让企业文化的建设可以在企业核心价值观中得到传承，相反的如果职工缺乏企业价值观的话，那么最终的后果就是没有凝聚力，职工对企业的工作不会上心，而且职工对企业价值观的认同感也会降低，根本就体现不出团队精神，因此也就很难促进企业的发展。
另一个就是要增强电力企业职工的危机意识，提高企业职工的综合素质，国家的发展离不开经济，而经济发展的前提就是要先发展电力，因为电力掌握着整个国家的经济命脉。但是在实际的发展中我们发现，人们缺乏对电力企业改革的动力和相关的危机意识，之所以出现这种情况，是因为电力企业长久以来一直被国家所垄断，它虽然在日益激烈的市场竞争中不受任何市场风险的影响，但是相对的过多的保护使得电力企业失去了竞争意识，电力企业的危机意识也逐渐丧失，没有改革创新的能力，最终导致电力企业的整体发展受到影响，工会则可以通过相应的方法和措施，让电力企业的职工能够真正的意识到企业所面临的危机，与此同时还要不断的督促自己去提高自身素质，使自己能够更好的为电力企业文化建设贡献自己的力量，推动电力企业的各方面发展。
1.2 对职工利益进行维护
之所以会出现工会，其最初的目的就是为了可以更好地维护职工的利益，凝聚人心，让职工能够更好的为企业的发展贡献自己的力量，同时让企业做自己坚实的可靠的后盾，工会可以有效的调节电力企业中存在的一些问题，让企业职工能够始终保持团结，这样一来，也能够很好的维护企业的稳定，在企业职工的心中，自身的利益是最重要的也是最关心的问题，但是同时职工利益也是企业发展中最敏感的问题，企业想以最低的成本来实现经济效益的最大化，但是职工则想得到更多的利益，基于这一状况，工会就要详细的了解职工利益的分配情况，只有细化好企业内部的关系，处理好职工利益与企业的关系，这样我们企业职工才能够更加认真的投入到工作当中，这对企业的发展是非常有利的，但是实际情况并不是这样，长此以往，在电力企业中，利益分配始终是一个矛盾体，直到现在也很难寻找到让企业职工都满意的利益分配制度，所以说工会在企业的发展中起到了一个很好的协调作用。
2 工会在电力企业发展中的前提作用
工会可以通过组织一些职工大会来让职工自身觉得自己就是企业的主人翁，在企业开展一系列活动的时候，企业的职工要多为企业的发展提出意见和建议，并且利用民主管理的方法来调动企业职工的积极性，让职工都参与其中，在企业的内部逐渐创建一个良好的工作氛围，企业领导也可以多多听取职工的意见和建议，不断的让职工提高自身对企业的使命感和责任感。
3 结语
工会对于企业的发展来说是非常重要的一个组成部分，可以说它是维护职工利益的有效手段，在此基础上，我们还要对企业的价值观进行传承，以此来进一步的促进电力企业的民主管理，不断地增强企业职工的危机意识和责任意识，提高企业职工的综合素质，从而进一步的确保我国电力企业的发展。
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作者：毕鑫