工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《2012年半年工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：2012年半年工作总结
控烟2012年半年总结
托里卫生院上半年控烟工作总结
本，按照我院年初制定的控烟工作计划，我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式，向村民民积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，住户禁烟、控烟意识增强。我们主要做了以下几项工作。
一、制度健全
在创卫控烟领导小组的统一组织下，亲自负责，公卫科制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度。
二、出台控烟措施
1、成立控烟小组，组长：李振西
2、提倡不吸烟、不相互敬烟。
3、公共场所严禁吸烟。
4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。
5、卫生院人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。
三、加大宣传力度，收效显著
充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对农牧民开展吸烟有害健康的宣传教育，提高村民的控烟知识，培养各住户不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，还利用政治学习及各种活动，开展的控烟、戒烟教育，进一步提高控烟能力。
四、人人参与控烟活动
人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了控烟责任感，增强了控烟能力。
五、控烟宣传遍及单位和家庭
在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导农牧民戒烟、控烟。同时宣传控烟措施、吸烟危害等，建议村民控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。
总之，经过努力，全体卫生院职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，和居住条件，确保居民好的健康习惯，促进良好的心态，为我村创卫控烟健康做出了一定的成绩。为创建文明单位、无吸烟单位携手共努力
2012-6-30 托里卫生院
第二篇：2012年安保半年总结
XX银行2012年上半年安全保卫工作总结
上半年，我行安全保卫工作在省分行党委和总行保卫部的正确领导下，在省银监局和公安部门的指导帮助下，按照“准主管，准负责”的原则，坚持“防查并举、标本兼治、重在预防、安全第一” 的工作方针;全面落实安全生产管理责任制和各项安全防范措施，为全行各项工作的正常开展提供了安全保障。现将上半年工作情况总结如下。
一、主要工作
(一)领导重视，加强安全保卫组织领导。一是省分行为加强安全保卫工作，调整充实专职保卫人员1人，并结合处室负责人情况，调整了省分行车辆安全管理委员会成员。二是各级行也按照省分行要求，建立健全安全保卫、综合治理、车辆管理、处置突发事件等组织机构，为安全保卫工作的正常开展提供了有力的组织保证。三是支行在综合改革人力资源整合中，均明确有专(兼)职保卫干部及其岗位工作职责，做到了安全保卫的具体工作有人管。
(二)层层签订《安全运营责任书》。各级行、各部门、岗位，都逐一签订《安全运营责任书》。将安全防范、安全生产管理责任内容、责任目标落实到各行、各处室，做到责任内容、责任目标落实到岗、责任到人，向责任要安全。
(三)认真贯彻落实总行、省银监局和公安部门有关工作部署。对上级行、省银监局和省公安厅的相关工作安排、部署，均能及时贯彻和认真落实。集中体现在以下几个方面：一是省分行制定下发文件X个、各种通知X个，转发总行、省公安厅、省银监局文件X 个，编发通报X个，各种报告及汇报材料X份，撰写了总行安全保卫经验交
1 流材料X份，统计汇总上报各种报表X份，批复下级行请示X件，参加省公安厅、省银监局组织的各种会议、培训X次。二是及时完成总行、省公安厅、省银监局需要的各种统计报表的收集、审查、汇总和上报工作。三是制定下发了《2012年防范设施建设项目的通知》。组织部署了辖内X个二级分行对营业场所“电控联动互锁门”的订购、安装、调试工作任务。三是指导各行积极配合公安部门做好“银行营业场所风险等级和防护级别”的检查、整改和验收前的各项准备工作。
(四)严格执行定期安全检查制度。统一部署了X次全行系统综合检查，加强了对重要岗位、重要部门、重要场所的生产安全工作的防范与管理;加强了元旦、春节、“
五、一”等重要节假日的专项检查;配合总行到XX、XX分支行进行安全检查，省分行办公室先后到XX、XX分行部分支行检查安全保卫工作和物防、技防设施建设情况，各单位领导 “每月要对本单位安全保卫工作进行一次全面检查”，保卫(岗)人员“每周对本单位安全保卫工作进行一次全面检查”安全员“每天要对营业室进行安全检查”，共开展安全检查XX次，参加检查人数XX人次，编发了交叉检查通报，针对查出XX处隐患的情况，提出了XX条整改意见，对整改提出了具体要求，规定了整改完成时限。部分行还对本辖区内查出的问题下发了整改通知书。规范了检查程序，收到了检查效果。
(五)建立健全了安全管理制度和各种应急预案，提高员工安防意识和处置能力。通过对部分基层营业机构的检查和系统调查统计，一是各级行普遍建立健全了机关安全管理制度、要害部位管理制度、值 2 班制度、计算机安全管理制度、安全保卫例会制度、车辆安全管理制度等和处置突发事件、消防应急等预案。二是在工作中严格执行各项工作操作规程、制度，定期召开安全例会，认真分析研究本行安全保卫工作和解决存在的问题。三是各级行定期和不定期组织职工开展各种预案演练，进行安全防范教育和学习分析案例通报，增强员工安全意识，提高员工处置突发事件的能力。共组织员工参加各种预案演练和安防教育培训XX期，参加培训XXX人次，
(六)加强车辆和驾驶人员管理。针对上半年出现X次重大交通事故的实际情况，及时编发事故通报，重申了有关车辆和驾驶人员的管理规定。对系统XX名驾驶人员，请当地驾校分别进行了专业技术考试，省分行办公室主任参加了安顺分行驾驶员考试，目前全行系统实行定期对驾驶人员进行考试，经考试合格方能聘用和授权。
二、存在的主要问题及下半年工作重点
(一)存在的主要问题：个别行不严格执行总、省分行关于用车、派车制度;对专、兼职驾驶员的管理较为松懈以致出现严重的违章交通事故。
(二)下半年工作重点：一是继续落实《安全运营责任制》。二是以《银行业金融机构安全评估办法》为准则，以自查结果为整改目标，继续抓好营业场所风险等级达标工作。三是坚持以“防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防治安灾害事故和各类安全责任事故，维护正常的工作秩序，保障国有资产和员工生命安全为重点，加强人防、物防、技防建设工作，全面提升整体安全防范能力。四是抓好安全防范工作各项制度的落实。加大对违规违章行为的处罚力度，坚决纠正有章不行、有禁不止的行为，维护安全生产管理规章制度的严肃性及刚性原
3 则。五是严格执行安全检查制度，加大检查的随机性和突击性，真正做到“以查除隐患、以查保平安”。
省分行办公室
二0一二年六月二日
第三篇：2012年人保工作半年总结
祝阳镇人力资源和社会保障工作总结
半年来，在镇党委、政府的正确领导下、在区人力资源和社会保障局的帮助、支持下，我们劳保所、人事办与工作处紧密配合，扎实开展工作，较好地完成了半年的各项任务指标。促进了全镇人力资源和社会保障工作的较快发展。现将半年来工作情况汇报如下：
一、社会保险工作：半年来征收各类社会保险是1002.41万，年计
二、就业再就业工作：城镇新增就业人数420人，失业转就业人数200人，困难人员就业人数20人，农村劳动力转移就业人1557人，创业人18人，带动就业人150人。
三、培训工作：在职职工培训完成数352人，完成率113.5%，农村劳动力培训完成数586人，完成率106.5%，农民工培训完成数258人，完成率117.3%，技能鉴定完成数182人，完成率101.1%，城镇新成长农村劳动力培训完成数67人，完成率167.5%。
四、在金辉制衣有限公司成功组织了区级职业技能大赛，大赛组织严密，参赛选手取得了优异成绩。
存在问题与不足：
由于我镇的企业少、规模小，以纺织、服装为主，工作时间长、劳动强度大，企业面临招工困难，同时职工流动性大，影响了企业为职工参保的积极性。我镇龙头企业银海纺织有限公司被银行抵债，已经停产，这对社会保险的征缴扩面造成了极大的影响，随着社保费的增长，群众心存顾虑，导致群众参保积极性不高。
下半年打算：
在继续做好就业再就业，农村劳动力转移，劳动关系调整，培训等工作的同时，我们将把社会保险扩面征缴作为工作重点。
一、加大宣传力度，扩大社会保险覆盖面：结合今年来开展的“户户访，人人见”活动，镇政府要求所有保村机关干部把社保工作作为一划1587万，完成63.2%;扩面完成381人，年计划869人，完成43.8%。
项民心工程来完成，进村宣传社保政策;动员已经领取退休金的自由职业者现身说法，向群众宣传参保好处。在各村主要路口悬挂宣传横幅，张贴宣传标语，通过赶大集、进企业、进村入户等形式，多层次、多方面、多渠道的宣传，营造良好的参保氛围。
二、狠抓目标落实，多措并举推进扩面工作。镇政府向各管区、村下达各项任务指标，制定量化考核措施，奖励先进，对于完不成任务的管区和村年底不予评先树优。
三、坚持服务与监察并举。针对企业招工难的情况，积极为企业招工、稳定职工提供服务;帮助企业解决各种困难;配合劳动监察大队加大执法力度，切实维护好职工权益。
四、做好干部管理、服务工作，做好2012年工资正常性晋升的准备工作，在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地
为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏，做到
对人人负责。
五、按照干部人事档案材料收集范围的规定进行鉴别、收集，保证材料内容的真实性、完整性，并按时、按要求向区干部人事档案管理部
门移交本单位形成的档案材料。同时自觉遵守保密制度，做好
对文件材料的保险工作，杜绝遗失或缺少材料。
下半年，我们将继续发扬优良作风，内强素质，外树形象，不断提高工作效率、提升服务水平，与工作处人员一起努力确保完成全年的人力资源和社会保障工作各项任务指标，推动我镇人社工作再上新台阶。
祝阳镇人事办、劳保所
2012年7月30日
第四篇：2012年包村工作半年总结
甘泉县审计局(杨庄科村)
今年，按照县委、县政府的统一安排，我局在县民政局的牵头下，继续包扶劳山乡杨庄科村。半年来，在县农工部的检查指导下，在劳山乡党委、政府的大力支持下，我局包扶工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“讲党性、扬正气、树形象”作风整顿建设活动为契机，认真贯彻落实十七届六中全会和县委二十届二次全会精神，及时传达中央一号文件和中省市县农业农村工作会议精神。加强领导、夯实责任、加大投入、注重实效，包村工作取得了显著成效，现就我局半年来包村工作总结如下：
一、杨庄科村基本情况
杨庄科村，隶属劳山乡，全村辖三个村民小组，有农业人口138户557人。党员28人，其中女党员3人。供电及电视入户率100%，有村组活动阵地一处。总耕地面积2277.1亩，其中：山地1839亩，沟台坝地438.1亩。退耕还林1538.7亩，有果园600亩。现有笼养鸡棚24棚，高标准养殖小区2个(劳山鸡业有限责任公司和甘泉美水农业有限责任公司)，蔬菜大棚14棚，大弓棚32棚。村班子团结，工作思路清晰，战斗力较强，有较高的工作热情和较强的发展欲望。
二、高度重视，精心安排包村工作。
包村工作能不能做好，领导重视是关键。一直以来，我
1 局始终对包村工作高度重视。在人员少、工作任务较繁重的情况下，把包村工作列入重要议事日程，经局长多方实地调研、召开村班子成员及部分村民代表座谈会、讨论加强村“两委”班子建设、农业生产规划、种植结构及帮扶措施，制定了《劳山乡杨庄科村产业发展五年规划(2012-2016年)》，提出了“两依托、两带动、两提高”(依托劳山鸡业公司，带动农民发展标准化养鸡的积极性，提高农民经济收入;依托甘泉撤县设区的机遇，带动农民发展第三产业，在统筹城乡发展中提高农民收入)的发展思路，明确了五年内农民人均纯收入翻一番，建设一个绿色生态、文明和谐、环境优美、集旅游休闲娱乐为一体的社会主义新农村的目标。为今后包村工作扎实有序开展奠定了良好的基础。
三、采取措施，帮扶工作成效明显。
一是新发展养鸡户5户5棚，大弓棚种植户12户20棚，已落实到户到人，目前正在整地建棚。在现有基础上，逐步发展养鸡示范园一个，成立养鸡合作社和弓棚菜发展协会，提升农民的组织化程度;二是加大资金投入力度，逐步改善该村的基础设施建设。投资10万元修建一个容积50㎡的蓄水塔，并对全村供水管网进行整修。同时，实行村庄点亮工程，安装太阳能路灯50盏，对主要巷道实施硬化工程;三是加强环境卫生整治工作。在村内道路沿线栽种金丝柳1500余棵，院落栽种杏树、桃树500余棵，进一步美化了村容村貌。修建垃圾坑，确保环境整治效果;四是加强基层组织建设。按照“五个好”的要求，深入开展“三问三解”活动， 2 并争取资金15万元对原党员活动室进行彻底维修，进一步完善了队部阵地的配套设施，为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用奠定了坚实的基础。五是积极开展争项目争资金工作。为进一步推动村上产业发展，我局拟实施杨边路配套附属工程和杨庄科村巷道硬化工程，该工程需资金350.7万元，所需资金正在协调解决中。
这些成绩的取得是当地党委、政府的大力支持和帮助的结果。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到包村工作还存在一些问题和不足，有待于今后在工作中加以克服和完善。 在今后的帮扶工作中，我局将继续加大帮扶力度，为包扶村找项目、谋划致富的路子，出资金、解决发展中的问题。
2012年7月2日
第五篇：2012年党建半年工作汇报
###乡党建工作汇报
(2012年7月)
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，我们以党的十七届六中全会精神为指导，紧紧围绕县委、县政府确定的各项目标任务，结合我乡实际，按照“党建统领、果畜结合、升级晋档、科学发展”的党建工作思路，以“三问三解”活动为重点，以“千名干部帮扶低收入村”为中心;以基层组织建设年为契机，通过深入开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”等活动，加强了农村基层组织和党员干部队伍建设，各项工作进展顺利，取得了较好成绩，现就我乡上半年来党建工作汇报如下：
一、基本情况
全乡共辖27个行政村，46个自然村，73个村民小组。4064户，15585口人;总面积85平方公里，耕地面积3.6万亩，其中果园面积3.4万亩。共有党支部30个，其中农村党支部26个，党员798名，其中农村党员714名。目前，共创建示范村1个(太月)，一类村4个(南杨、北杨、韩门、北街)，二类村12个，三类村7个，四类村2个。
二、党建各项工作开展情况
(一)加强党组织和党员干部队伍建设
乡党委、政府始终坚持以加强党组织和党员干部队伍建设为中心，努力建设一支凝聚力和战斗力强的党政班子，提高驾驭农村工作的能力。一是抓好党委中心组理论学习，加强学习型党组织建设。围绕“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神，深入学习科学发展观，党章、党史和各项政策法规，每月不少于2次;二是强化党员教育培训工作力度。乡上制定了严格的党员培训日程安排和工作制度，实行定期专人讲课、定点深入调查、定量写出心得体会和学习笔记，在全乡掀起学习热潮。半年来， 1
共举办学习培训14次，参加人数300多人次，共写心得体会47余篇，人均记学习笔记2万余字。乡上还通过日常教育、集中培训、有计划轮训、专题辅导、积极推荐新上任支部书记外出培训等形式，提高支部书记的理论素养和解决实际问题的能力，同时对全乡党员采取定期或不定期的检查、督促、考核、激励等工作机制，进一步发挥他们在农村的先锋模范作用;三是开好党建工作联席会议。为贯彻落实省、市、县委党建工作会议精神，了解掌握各支部党建工作情况，加强各支部的学习与交流，乡党委于3月23日组织召开了2012年第一季度党建联席工作会。参加会议的有各党支部书记及包建部门负责人等40余人，会上各支部书记就今年的党建工作做了表态发言，各包建部门负责人就如何以党建促发展做了专题发言，会上确定了我乡今年的党建工作总体思路，有力促进了各项工作的顺利展开。4月3日召开了百万头生猪大县验收工作部门包村党建联系会议，促进了百万头生猪大县建设验收工作顺利进行。
(二)以“三问三解”活动为契机，扎实推进“千名干部包扶低收入村”工作
一是强化措施，确保工作顺利开展。乡上于3月8日召开党委会议，学习县委“三问三解“活动安排意见，印发了《中共###乡委员会关于在全乡党员干部中开展”三问三解“活动的安排意见》，给每位领导干部制定印发了民情日志本，为每个支部印制了“三问三解”活动工作记录薄，同时开展了四次调查问卷，建立了专门的会议记录本和民情工作台账。二是动员部门积极配合，掀起活动高潮。随着“三问三解”活动的深入开展，所帮扶我乡低收入村的14个部门积极响应，协作配合乡上做好帮扶工作。县
人大羽主任多次来到所帮扶的桥头塬村调研，通过召开群众大会，与村干部座谈商议等形式，最终确定了平整坡地方案，200亩坡地平整工程现已完成，村上的土桥修复工程也已圆满完成。县审计局羽局长多次来到所帮扶的姚雪村调研，出资修建党员活动室，外围墙和大门，现已全部建成，活动室办公用品正在配备中。羽局长于4月15日还走访了10户贫困户，详细询问其生产生活状况，每户发放慰问金500元。在故现村，县苹果产业园区安主任发给两名孤儿5000元上学补助金，同时资助村上5000元用来维修引水管道。县工行米行长、县苹果局王局长、###化工新区管委会高主任、农职中等部门领导也多次下乡进村调研，帮扶工作进展有条不紊。三是突出重点，南湾村扶贫帮扶工作进展顺利。今年3月份，我乡南湾村被确定为市政府梁市长的扶贫包扶村，各级领导高度重视，与各有关部门共同调研并结合实际，制定出南湾村5年扶贫计划。乡上也积极组织干部群众开展帮扶工作。乡果站赊销果树专用肥1270袋，完成果园改土施肥635亩，覆膜54亩，开展果树管理技术培训2场次，参训人数195人，参训覆盖率达到90%。由村两委会牵头注册成立了景园林苹果专业合作社，吸收入股社员32名。全面完成了旧村还田工程，平整土地70余亩，对崾岘小组三条巷道进行了平整。4.9公里进村道路硬化已完成基础工程建设，村级活动中心活动室主体工程已完成，门墙改造工程已启动实施8户。另外，对全村危窑危房户进行了全面排查，尤其是对贫困户李根录，通过乡村两级做工作，由外出招上门女婿的大儿子负责于4月
4日完成了窑背墙改造工作，同时落实了低保和赡养问题，发放临时性救助500元。同时，乡上抽调专人对村上实情进行摸底，摸清全村特困户7户28人，残疾人口5户7口人，高龄老人19人，现已全部按照有关政策给予落实。6月份，在各方努力下，南湾支部新的党员活动室也封顶建成。
(三)继续做好升级晋档和“户进位、村晋档、乡创优”工作 我乡始终把升级晋档活动作为农村创先争优的重点，一是认真编制全乡“升级晋档、科学发展”计划和“户进位、村晋档、乡创优”工作规划。在调查研究、征询意见的基础上，按照全县总体规划，编制完成了26个村党组织“户进位、村晋档、乡创优”2012年工作规划和“升级晋档、科学发展”2012年工作计划，明确了创建目标、工作重点和工作措施;二是根据村级组织现有基础档次情况，经乡党委研究决定给7个三四类村下派“三员”。对赵塬、桥塬等组织软弱涣散的村，为其派驻第一书记，抓班子整顿和建设;对月食、甘杰等属于工作思路不清、作用发挥不力的村，为其派出党建指导员，增强凝聚力，创造力、战斗力;对于南湾、芦河在发展上自然条件差、增收致富难度较大的村，为其派出科技指导员，帮助谋划和实施增收致富路子，促使尽快实现跨越提升的基本要求。三是户进位工作实行乡干部指导，村干部和党员包户的联包机制。根据中等发展户和关照帮扶户的实际情况，制定切实可行的进位措施，并且在技术和资金方面给予帮助，使其尽快进位。今年计划晋升一类村2个，二类村3个，三类村由7个减少到4个，完全消除四类村。计划生活富裕户达到824户，生活宽裕户达到1273户，家庭殷实户784户，中等发展户1030户，关照帮扶户减少到120户。
(四)认真安排部署，基层组织建设年活动开展顺利
一是召开专题会议研究部署。4月2日乡上召开党委专题会议，研究讨论我乡基层组织年建设工作有关事宜，会后印发了《中共###乡基层组织建设年活动实施方案》，4月3日召开全乡干部动员大会，要求所有领导干部认真贯彻落实会议精神，坚持下乡调研，开展调查摸底工作。二是成立党建工作队，实行片领导区域负责制，主管领导具体指导，党委书记总负责的机制，层层落实责任，根据村情区别对待，明确工作重点，把“七树两帮”工作指示、决定和要求运用到组织、指导全乡各支部开展创先争优工作上。三是每周召开一次党委会，汇报和研究党建工作，每周星期五召开干部会安排部署党建工作，把党建工作与“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动结合起来;与城乡统筹工作结合起来，与各项经济工作结合起来。
(五)严格按照程序，做好党员的发展与管理
乡上严格按照“两荐一公示”和“票决制”的组织程序以及“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加大党员发展力度，以农村致富能手、务果能手、养猪大户、学校毕业返乡青年、退伍军人、团员青年为重点，加大入党积极分子培养教育力度。今年纳新党员49名，培养入党积极分子78名，使得一批素质高、有文化的农村年轻党员加入党组织队伍，党员结构明显改善，党员老龄化比例缩小。为了迎接党的十八大胜利召开，回顾党的光辉历程，颂扬党的丰功伟绩，激发全乡各党支部、单位及广大党员干部的爱党爱国热情，加快构建和谐###步伐，6月26日乡上组织各村“三委会”成员、部分老党员、市、县级人大代表、党员致富先锋、医院、学校及机关支部党员代表召开了“庆祝建党91周年”座谈会。大家欢聚一堂，回顾党的光辉历程，交流工作心得，并就###乡近年来的发展建设畅所欲言，为加强党的建设、促进全乡各项工作的顺利开展进言献策。
(六)深入开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动，增强党员为民服务意识
一是细化管理，为每位党员建档立卡。乡上结合实际，给每位党员印发了党员积分制管理记录表，每个支部确定一人专门负责打分，每月27日前将本月党员积分情况上报党委办。同时，乡上还制定了乡机关支部与农村支部党员积分制管理细则，乡机关支部党员积分管理细则主要涉及机关支部党员德、能、勤、绩、廉、健等六方面的表现，农村支部党员积分管理细则主要是从政治素质、带头致富、文明守法、维护自治、群众反映等五方面着手制定。二是利用星期五党日活动，切实服务群众。在星期五党日活动开展中，我们做到“七个结合”，即与群众、党员、干部教育相结合，与重点人群相结合，与方便群众相结合，与创先争优相结合;与环境卫生综合整治相结合，与当前重点工作相结合，与发展党员相结合。同时以收看远程教育为抓手，重点突出联合办公，党员教育和开展党日活动三项内容为主线，深入开展各项工作。在认真组织站所、乡村党员干部开展集体办公、集体学习、集体讨论村级事务活动的同时，利用星期五党日活动做好村民的来访接待工作，并结合党日活动，每月对党员进行积分汇总，加强党员动态管理。同时，乡机关支部14名在职党员中积极开展了“在职党员到社区认领任务”活动，目前已全部认领到任务。三是开展“双向承诺、互动点评”活动，落实党员承诺。年初，各党支部结合实际提出承诺，经乡党委审核，最终确定支部承诺57件并张贴公示，乡干部和农村干部做出承诺，经各主管领导和支部书记审核，确定承诺并在各支部进行公示。乡党委办公室对各支部承诺建立了台账，各支部对其党员也分别建立台账。乡上分别于3月28日和6月21日召开了第
一、二季度领导点评活动，乡主要领导对所有副职领导的承诺及工作进行了点评，并提出了
今后工作建议。各片领导对本片干部的承诺事项进行了点评，对工作取得显著成绩的给予了表扬，同时也提出了今后工作的方向。各村支部书记也对本支部党员进行了点评。全乡共点评340余人次，提出整改措施19条，都已全部落实。
(七)以“严管厚爱”为原则，规范大学生村官管理
我乡共有大学生村官7名，为确保大学生村官引得进、留得住、用得好，乡党委积极探索培养管理的新手段、新方法，帮助他们提高实际工作能力，引导他们在基层锻炼成才。一是结对帮扶抓培养，针对大学生村官刚从学校毕业，对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，乡上实行领导干部、站所负责人和有经验的村干部合作帮带制，对大学生村官进行“三对一”帮扶;二是强化教育抓培训，培训按照理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓专题培训。通过培训，使他们提高自身素质，更好地适应基层工作。三是建章立制抓管理。针对大学生村官的管理，我们落实九项工作制度，即集中住宿制度、组织引导帮扶制度、目标管理责任制度、安全管理制度、定期汇报制度、学习培训制度、日志考核制度、信息报送制度、动态考评制度，对大学生村官进行百分考核。
总之，尽管我们做了大量的工作，也取得了一些成绩，但距上级的要求和群众的期望还有一定距离,存在一些问题。今后，我们将紧紧围绕苹果产业建设、城乡统筹和构建“和谐新###”的目标要求，采取分类法推进党的基层组织先进性建设工作，进一步加强和改进党群关系，为实现我乡经济社会又好又快发展提供强有力的组织保障。