报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《公司党群工作自查报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：公司党群工作自查报告
**公司党建工作自查报告
2010年，**公司党委牢固树立与时俱进、创新思路、逐步改进、全面提升的建设理念，围绕抓班子建设、带群众队伍、建文明窗口、促进地方经济发展这四个方面的工作目标，不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众利益相结合的新途径、新方法，使党建工作任务明、做法实、效果好，富有生机和活力。
一、健全党内民主制度，加强党员干部队伍建设
一是狠抓党员学习教育工作。**公司以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，以开展学习实践科学发展观活动为动力，认真开展了深入学习实践科学发展观活动的专题学习，引导广大党员从自身的思想和工作实际出发，深刻认识团结带领群众推动科学发展、促进社会和谐的重要职责。通过每月党委中心理论学习组学习，组织党员座谈及专题学习等多种手段，进一步改进党员教育手段，增强党员教育工作的实效性，健全了党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。
二是狠抓党员干部的思想政治建设，党群互动，齐心协力求发展。**公司通过制定党员组织生活制度、党员联系帮扶制度、党员服务承诺制度等相关制度，采取有力措施，全面加强基层党员干部思想政治建设。按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员要求，开展形式多样的主题实践活动，开展“我身边的共产党员”主题征文活动;开展“党员先
锋岗”等活动，引领广大共产党员以先锋定坐标，争先锋见行动，营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。结合市场发展的需求，分公司党委研究决定，定期从各职能部门抽调人员组成营销小分队，分赴各乡镇开展营销调研活动，党员带头主动挑重担、下基层，在活动中小分队明确分工、确定目标，全面完成了营销任务，为开拓流动市场发挥了作用。2010年1至12月，我公司累计完成生产经营收入***万元，同比增长**%;净增用户**户。
三是狠抓发展新党员工作。坚持实行发展党员无记名投票表决制度，进一步发扬党内民主，维护党员民主权利，确保了发展党员的质量。进一步深化“为民服务承诺”有效载体，认真落实发展党员公示制、预警制，推行发展党员“票决制”、“联审制”等制度，确保发展党员工作质量。按照年初组织部精神指示，2010年我公司发展预备党员*名，使得党员年龄知识结构得到优化，进一步增强了党员队伍的生机和活力。
四是加强基层组织建设，增强组织凝聚力。根据公司的统一部署，开展了“创红旗支部 做党员标兵”等活动。通过深入学习，广泛征求意见，公司党委与各部门负责人签订了责任书。通过开展“创红旗支部 做党员标兵”等活动，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。**公司**分公司党支部被省公司党组评为“移动红旗支部”。同时，组织职工开展了丰富多彩的文娱体育活动，增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感。激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织
的凝聚力和向心力。进一步增强了党员和员工的工作积极性为更好地完成2010年工作任务目标增添了活力。
四是抓廉政，树立良好形象。领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。对全体党员干部进行警示教育。做到了一级抓一级，层层抓落实。完善财务管理制度，严肃财经纪律，从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。
二、大力开展创先争优活动，扎实推进创先争优进度 从2010年9月开始，**公司按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标，认真做好学习实践科学发展观活动。整个活动严格按照思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行。
**公司在思想发动阶段的主要做法是：一是加强领导，精心组织。全市深入学习“创先争优”相关文件精神，并召开专题动员大会，制定活动实施方案，成立活动领导小组。落实每名干部联系一个群众，建立学习实践活动联系网，对其学习实践活动负总责。为了便于基层干部掌握活动进程，**公司还统一制定了各个阶段的工作任务流程表，将工作任务具体到日期和个人，进一步明确职责;二是制定计划，认真学习。根据总体实施方案，**公司党委迅速制定了学习计划和学习制度。考虑到白天任务繁重，时间有限，大部分时间都是利用休息时间组织干部进行集中学习。党委领导班子成员做到了“五个一”，即每人一套资料，一个专门 3
笔记本，一篇心得体会文章，一篇高质量的创优提案，一次调研实践活动。党员做到了每人有一套资料和一篇心得体会文章。
三、推进组织制度创新，切实关注民生民情
创新党建新模式，充分发扬党内民主，推进组织制度创新，是推进党建工作大跨步发展的有力抓手，**公司一是“抓学习”，通过始终坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力;二是“抓队伍”，**公司积极做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。2011年计划在广泛发挥党员作用的前提下，积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作;本着积极慎重发展的原则，做好各项工作;严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，不断向党组织输送新鲜血液，增强了党组织的凝聚力和战斗力;三是“抓实效”，**公司通过定领导干部分组调研、积极组织广大党员干部深入到群众中等具体方式，更直观、更全面、更细致的了解民生民情，并通过民主生活会、党员大会的形式，对于民生民情，及时反馈、积极讨论、集思广益、全力解决。不仅有效调动了广大员工的工作积极性，增强了队伍的凝聚力，更是不断提高**公司党内民主化的进程，不断加强党员干部的责任心和工作积极性。
四、存在的主要问题及对策
**公司的党建工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，需要我们认真思考，加以解决。
一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数党员对党建工作的重要性认识不足，有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。
二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重;个别党员无视组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识;其次是少数党员因为改革触及到自己的利益，就以消极情绪对待工作;第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在党员干部和群众中造成了不良影响。
针对这些问题，我们主要做好以下几点：
一是与时俱进，不断深化党员干部教育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同市场经济条件下出现的问题结合起来，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终
身学，学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性。
二是严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、党支部书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人，具体党务干部为直接责任人，分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度，有监督，有评比，有奖惩。党建工作好的，该奖就奖，毫不犹豫;党建工作不力的，该批评的要严厉批评，该处理的要严肃处理有关责任人，决不姑息。
与时俱进创新业，真抓实干谋发展。以党的十七届五中全会精神为动力，以科学发展观为统领，大力加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，积极推进组织制度创新，带动全体职工，在新的起点上实现肇东移动公司在我市经济建设上的新跨越。
第二篇：公司“六五”普法工作自查报告
2013年“六五”普法中期自查
工作汇报
*********有限公司
根据《江西省普法教育共同做领导小组关于组织开展“六五”普法中期检查督导的通知》的文件要求，结合大**********有限公司“六五”普法工作开展情况，认真进行了自检自查，现将*********公司“六五”普法工作开展的主要情况汇报如下：
一、“六五”普法基本工作情况
(一)领导重视，指导有力，保证了“六五”普法工作得到顺利开展
“六五”普法工作自开展以来，我公司领导就认真学习省、市、县、集团公司有关“六五”普法工作的文件，认真领会文件的精神实质，“六五”普法工作思路，充分认识法制宣传教育的重要性，把法制宣传教育工作作为我们工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。为切实加强普法与依法治理工作，推动法制建设，公司围绕县“六五”普法规划，制定出台《***********有限公司“六五”普法规划》和分年度普法工作计划，明确工作目标和主要任务，细化了工作步骤，提出了具体要求，及时成立了*********公司“六五”普法工作领导小组及办公室，落实了专门的法
制宣传联络员，确保普法宣传教育工作健康有序的开展。并建立和施行法制宣传教育工作责任制。公司普法依法治理领导小组每年召开两次以上专题会议，总结经验得失，研究部署下一年普法工作，及时调整普法内容，特别是一些新的法律法规颁布以及重要法律修正后，及时订购了各种普法书籍和学习资料组织学习，使普法内容适应新的形势。
(二)加大工作力度，狠抓学法用法
1、开展形式多样的法制宣传活动。结合安全生产法律法规学习，采取集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善领导干部法制讲座制度、领导干部学法律制度，增强领导干部学法效果。一是抓好宪法的学习，着力提高全公司干部职工的宪法意识。二是学习与安全相关的法律法规。三是学习与公司生产经营密切相关的法律法规。四是学习与员工生产生活密切相关的法律法规。重点学习了《宪法》、《安全生产法》、《矿产资源法》、《劳动合同法》、《物权法》等法律法规，做到学法有教材、有笔记、有记录，落实学法内容、时间、效果和质量，为法制宣传工作的开展营造了良好的学习氛围。
2、紧密结合公司法制建设的实际，不断加强法制工作者队伍建设，努力提高全员的法律意识，积极组织干部职工参加县司法局组织的干部法律知识考试，每年参考、合格率达100%。2012年组织全体员工参加法律知识考试，通过各
项学习考试活动的开展，提高干部职工学法、用法的自觉性和学习法律、业务知识的热情，收到良好的宣传教育效果。
3、认真举办法律服务活动。“六五” 普法以来，公司先后举办各类法律咨询活动3次，接受员工家属咨询近800人(次)，举办各类法制培训班15次，培训人员600多人(次)。每年的综治普法宣传月、安全生产月、“12.4”等涉法节日，公司在文化宫设立咨询台，利用标语、横幅、宣传画、等工具开展系列活动，突出宣传主题，向广大矿区员工家属宣传法律法规，悬挂横幅20余条，向矿区员工家属展示法律知识展板10块(公司2011年新建的文化长廊)等。
4、近几年来，我们加强了与地方政府、公安、司法等执法部门的紧密联系和合作， 为了提高全县公司员工的法律意识，提高管人员的守法意识，增强依法保护自己合法权益的能力，扩大法制宣传教育的影响力，通过开展“12〃4”法制宣传日活动的开展，使公司管理人员及专业技术人员学习了解法律法规的基本概念，学会运用法律武器知识保护和发展自己，在新进员工的岗前培训教育活动中，将法律知识作为必修内容加以讲解。
(三)坚持学法和用法相结合，积极开展依法治理工作 为认真贯彻党的十八大精神，深入实践“三个代表”重要思想和科学发展观，推进依法行政，从根本上转变工作作
风，我公司积极开展“法律进机关、进单位、进班组”活动，2013年6月29日，***县人力资源和社会保障局开展法律服务进单位(选厂)，为员工提供居民养老保险、工伤保险、劳动合同法政策咨询服务，并现场发放宣传单400多份。
(四)建章立制，规范管理，提高依法治理水平 几年来，我们通过建章立制、实行领导干部学法制度、加强民主制度建设，不断探索和加强依法治理工作。安排相应法制宣传教育专项经费，购买了普法教材210(2011-2013)余套，保证普法工作的顺利实施。几年以来，我们先后制定和完善了**********内部管理制度等多项工作制度，从制度上约束和规范干部员工的行为。要求全体干部员工严格依法办事，不允许出现违反规定的做法。在工作中必须符合法律政策的要求，结合单位工作的实际情况，为各项法律法规的落实提供保证。
“六五”普法以来，由于我们认真地抓了普法宣传教育工作，使“六五”普法工作在我公司打下了坚实的基础。干部员工人人学法、个个懂法，自觉地遵章守法已经蔚然成风，从未发生违纪违法问题，在社会上树立了****的良好形象。
二、存在不足
“六五”普法期间，虽然我公司取得了一定的成绩，但是与县“六五”普法与依法治理工作要求还有差距。具体体现在：普法宣传教育不够深入，不够广泛，形式较单一，存
在普法的受众面前不平衡问题;普法与依法治理工作结合的不够紧密，普法工作的效能还没有完全转化为依法治理的实践;普法工作制度和措施不够完善，影响了普法的实际效果。
三、下一步打算
普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。针对以上不足，今后我们将认真总结落实“六五”普法与依法治理工作存在的不足和取得的经验，不断开创普法宣传教育工作的新局面。一是加强对普法工作的领导，逐步建立普法宣传教育的长效机制;二是抓好普法队伍建设，提高管理人员依法行政能力;三是加强对普法工作的督导，实现服务和法制宣传教育互相促进;四是创新普法形式，在公司网站开辟专栏，发挥网络技术在普法与依法治理中的独特优势，提高宣传质量和宣传效果。
2013年7月10日
************有限公司普法办
第三篇：公司保密工作自查报告
一、保密工作落实情况
公司于2011年与领导干部、机要人员、财务人员及其他相关涉密人员分三种等级签订了保密协议书。在所收到涉密文件后，均定专人进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，未出现过失、泄密问题。
信息化方面，加强了局域网安全管理，配置高安全性防火墙及内网监察控制器，对所有电脑都配备了杀毒软件，定期杀毒与升级，并定专人从事计算机保密管理工作。通过自查，我公司的计算机保密工作基本制度到位、管理到位、检查到位。
二、主要做法
(一)高度重视，强化组织领导。公司领导班子成员以身作则，自觉学习、掌握保密制度，做到懂法、知法、执法，在广大干部职工中，真正树立起有法必依、有章必循、违法必究、令行禁止的作风。
保密工作领导责任制落实方面：主要负责人会对保密工作重大问题进行定期研究;对保密工作开展提供人力、财力和物力保障;分管保密工作负责人定期组织开展保密检查、保密技术防范、泄密案件查处和考核表彰等工作;分管业务工作负责人及时研究部署保密工作;按时督促、指导和检查保密工作的开展情况。
(二)完善措施，严格制度规范。加强制度建设，是做好计算机保密管理的保障。为了构筑科学严密的制度防范体系，公司不断完善各项规章制度，规范计算机及其网络的保密管理，严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则。
在保密制度建设方面：结合了工作实际，建立健全了各项可操作性保密制度，在今后的工作中会根据情况变化做到对保密制度及时修订及完善。
(三)加强宣传教育，增强保密意识。为加强公司涉密人员保密安全意识，公司采取多种方式，多渠道相关人员进行宣传教育，并将各类保密学习文件予以转发至各部室，要求结合实际，认真组织学习，并抓好贯彻落实，确保计算机及其网络安全。
1.保密宣传教育培训方面：对上级保密指示，文件和法规制度做到了及时传达和学习，组织涉密人员进行保密指示培训，按要求参加保密行政管理部门组织的培训。2.在涉密人员管理方面：对涉密人员进行了分类管理并对他们进行审查签订保密承诺书;按照有关规定对涉密人员因私出国(境)等事项进行审批并督促涉密人员离岗前必须清退涉密载体;对涉密人员采取脱密期管理措施。
(四)重点突出，狠抓工作落实。公司对计算机和移动存储介质违规外联和特种木马为检查重点，以查促管，及时采取防范措施，坚决切断涉密信息流向互联网的所有渠道。 1.定密管理方面：本单位本身无定密权，存在未制定本单位保密事项管理一览表、定密程序暂未规范、缺乏完整的审查审批程序的问题，但在信息发布上严格履行了保密审查审批程序。
2.国家秘密载体管理方面：国家秘密载体制作、收发、传递、复制、使用、保存、维修、销毁等符合保密管理规定;公司根据工作需要确定国家秘密事项的知悉范围，对知悉机密级以上国家秘密的人员作出书面登记。
3.计算机网络和办公自动化设备管理方面由于公司暂未安装商密网络，暂无法落实检查项目，后期按自治区保密委员会要求执行。下一步将严格按照相关规定，进行商密网安装和管理。
(五)督促检查，堵塞管理漏洞。为了确保计算机及其网络保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，公司十分重视对计算机及其网络保密工作的督促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对计算机进行防范措施的落实情况进行检查。
保密要害部门在部位管理方面存在防护措施不到位的现象，后期会从人防、物防、技防方面采取措施，加强管理;对进入涉密场所和保密要害部门、部位的人员采取了相应保密管理措施;因公司现暂无相关外事活动，对外提供文件、资料和物品未按规定经过保密审查审批，未有涉外国家秘密，后期若有外事活动会与外方签订保密协议;出国(境)团组指定专人负责保密工作，对其进行行前保密教育，落实各项保密措施;因无境外分支机构，所以没有对境外分支机构保密管理工作进行监督指导。
在今后的工作中，公司将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保保密工作的顺利开展。
第四篇：公司财务管理工作自查报告
我公司积极组织，认真开展自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：
1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。
四、存在问题
通过自查，我公司在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
第五篇：公司安全生产重点工作自查报告
公司继续坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真落实“一岗双责、党政同责”的要求，从强化安全生产主体责任入手，继续完善安全生产长效机制，积极开展安全检查和事故隐患排查治理、职工安全教育培训、安全生产标准化创建、相关方作业统一协调管理等项工作。
一、多措并举，逐步完善安全长效机制
(一)签订安全生产承诺书，构建安全生产责任体系。年初，公司召开了年度安全生产工作暨安全生产承诺会议，公司领导做了重要讲话，对2014年安全生产工作进行了全面总结，分析了安全生产形势，部署了2015年的安全生产工作，启动了新一年安全生产承诺书的签订工作。同时，公司按照“一岗双责、党政同责”的要求，逐步构建了“党委重视安全、行政主抓安全、技术部门保障安全、生产部门落实安全、监管部门监督安全”的责任管理体系。
(二)与时俱进，及时修订安全生产规章制度。《安全生产法》正式实施后，公司落实相关要求，认真做好安全生产规章制度的修订完善工作，截止6月中旬，共修订《事故管理办法》、《消防安全管理办法》、《安全标准化管理办法》等10余项安全规章制度，同时，根据新设备、新工艺的投入使用，及时修订了湿润剂灌装、喷洒作业、吸污车作业、雾炮车作业等项安全操作规程，满足了安全生产的基本要求。
(三)规范开展安全生产标准化检查考核工作。在今年的季度安全生产标准化检查考核中，安全监督部采取了更加科学的检查考核方式，针对基层单位生产经营、工作环境和设备设施存在较大差异的特点，进一步细化了安全检查表，实施差异化考核，确保了季度检查考核的公正和公平。
(四)宣贯新安法，积极做好职工安全教育工作。公司把学习和宣贯《安全生产法》，作为今年职工教育工作重点，努力抓宣传、抓学习、抓培训、抓落实，以宣传促贯彻、以检查促落实。同时，组织各分、子公司科队长及安全管理人员参加年度安全生产再教育培训班，安全监督部相关人员传授安全管理知识，结合各种检查中发现问题，解析安全管理中的难点、疑点问题，提升参训人员的安全生产素养。
二、以消除事故隐患为目的，积极开展专项检查和隐患排查治理工作
一季度，公司按照市安委办《关于加强“春节、两会”期间安全督导检查的通知》要求，组织了自上而下的安全生产大检查，公司领导带领检查组深入各基层单位，对现场安全管理、落实安全生产主体责任情况进行了督导检查，各基层单位按照“严、细、实”的工作要求，强化重点部位、重点时段、重点环节、重点人员的管理，积极排查治理了人身、消防、设备设施等方面存在的隐患。在做好日常安全检查的基础上，我们还根据生产实际，持续开展了有限空间、电力作业等专项整治工作。
此外，我们还依照上级要求，开展了粉尘燃爆场所的评估及隐患排查工作，在安全评价公司的协助下，确定了整改方案并组织实施。
三、以强化安全风险管理为核心，继续开展安全生产标准化创建工作
公司制定下发了《安全风险辨识、管控工作实施方案》，对培训、风险辨识及风险评价三个阶段工作进行了周密部署， 5月中旬，公司组织了安全风险辨识、管控专题培训班，来自基层单位的科队长、班组长及安全管理人员参加了培训。安全监督部主管人员一方面对安全风险辨识、管控的重要性及内容形式进行了讲解;另一方面结合日常安全管理工作重点，系统传授了安全风险辨识、管控的具体实施方法。随后，各基层单位通过班前会、安全生产再教育等不同形式组织对职工进行安全风险辨识方法和管控措施的培训。目前，已完成培训阶段的全部工作。
今年，公司把创建港航企业安全生产标准化一级企业作为首要目标，积极与河北省港航管理局和相关安全机构进行沟通，就相关工作达成初步共识。
四、以点促面，全面做好相关方安全生产统一协调管理 公司强化安全生产主体责任落实，继续做好相关方的统一协调管理工作。一是组织召开了相关方企业安全生产会议，通报公司安全要求，并对相关方企业的安全生产工作提出指导建议;二是对相关方安全资料进行备案，发布了取得2015年“相关方安全备案回执”的单位及备案车辆牌照，同时对负有管理责任的基层单位提出了安全管理要求，要求强化对相关方企业的安全监管;三是结合相关方作业标杆单位创建工作，大力推行相关方维修作业标准化，安全主管人员对联升公司的维修作业及安全基础管理情况进行了检查，督导整改了作业环境、职业健康、安全管理制度等方面发现问题，并重点规范维修方案制定、落实安全措施等方面工作;四是进一步强化相关方人员的安全教育培训工作，将相关方人员的安全教育培训统一列入基层单位安全生产教育和培训计划，按照岗位特点、新员工或者调换工种人员等情况，统一组织安全生产教育培训。
五、稳步推进消防、交通、职业健康、安全文化、应急管理的工作进程
消防管理工作，落实《关于开展“重点场所、重点问题”消防安全专项整治工作的通知》、《关于切实做好当前火灾防控工作的通知》等工作部署，吸取近期国内重特大火灾事故教训，进一步加强日常消防安全管理，针对季节防火特点，组织对人员密集场所、易燃易爆场所等重点区域和消防安全标准落实情况进行了检查。同时认真做好消防设备、设施检查和消防系统的维保检测，对损坏、到期的设备设施及时予以更换。此外，还高度重视消防基础工作，广泛征求基层单位意见，进一步完善了消防档案，满足了消防工作发展的需要。
交通安全方面，公司重点做好“车辆、道路、人员”三方面的安全管理，首先，加强港内机动车、流机、车辆安全管理，落实车辆的“三检三查”制度，确保车辆处于良好状态;其次，对作业现场、道路、机械通道的安全警示标志进行规范，在道路断交、封闭时严格履行相关审批手续;第三，加强职工的交通安全教育，结合冬赛活动的开展，提高职工的安全驾驶技能和安全行车意识。
公司继续强化职业健康管理工作，依照作业场所职业危害监测报告，加强了作业现场尘、毒、噪声等职业危害因素监控治理，并及时将职业病危害因素评价报告送市安监局和港航局备案;同时，规范职工职业健康监护档案，做好职业健康告知和职业健康体检工作，严禁有职业禁忌证的职工从事其所禁忌的作业。
此外，还组织了职业卫生安全专项培训，提高了基层单位职业卫生专管人员的管理技能和安全意识。
安全文化建设方面，我们继续秉承“安全是职工最大福祉”的理念，把创建“国家级安全文化示范企业”作为主要工作目标，加快由标语口号向入脑入心转向，由视觉创建向心灵共鸣转型，进一步细化了安全文化建设阶段性工作实施方案，规范了作业场所的安全警示标志、标识管理，广泛征集职工创作的优秀安全文化作品参加展评。上述活动的开展，营造了“关注安全、关爱生命”的安全氛围，真正让安全文化在公司落地生根、开花结果。
公司根据应急救援实际需要，进一步完善了应急处置方案，重新确立了应急、应对模式，实现了应急在基层、应对在岗位的应急机制，提高了处置突发事件的能力。依据应急处置方案，公司分别组织进行了生产安全事故、设备设施应急等一系列应急救援演练，通过演练锻炼队伍，检验预案的可操作性，提高了职工处置突发事故的能力。