第一篇：山东省潍坊卫生学校
山东省潍坊第四中学
山东省潍坊第四中学是潍坊市重点中学，省规范化学校。学校始建于1954年，1997年1月迁址于潍坊凤凰山高新技术产业园，2007年7月，区委区政府为整合和优化我区高中教育资源，加强高中学校领导班子管理和教师队伍建设，对潍坊四中和潍坊十二中进行合并，合并后的学校使用山东省潍坊第四中学名称。自此，潍坊四中的发展进入了新的历史阶段。学校占地300亩，建筑面积72156.7平方米，现有106个教学班，在校学生6000余名.教职工534多名，学历达标率100%，其中高级教师106人，一级教师239人，全国劳模3名，全国优秀教师18名，省、市教学能手87人，省、市优秀教师58名,硕士研究生41名。 学校拥有一流的教学设施。近年来学校致力于以信息技术为中心的教学设施现代化建设，相继建起了先进的多媒体教室、语音室、微机室、电视播控室，建成了中学生电视台及校园之声广播电台，实验楼配有达国家颁布标准的理、化、生实验室，建有两个图书馆，藏书14万册，建有400米的塑胶体育场和设备齐全的健身广场，教学办公室配备微机室，实现教学备课网络化。学校还建有现代的青年教师公寓和两个高标准的学生餐厅。 学校坚持“以人为本，育人为本”的教育理念，致力于全面推进素质教育。学校重素质教育，重全面发展，重能力培养，以培养学生创新精神和实践能力为重点。在教学中运用“先学后教，当堂训练”的教学模式，优化教学目标，优化教学结构，优化课堂作业，做到课堂教育的素质化，学校还坚持依法治校，形成了民主、科学、严密的运行机制，真抓实管，严抓细管，敢抓善管，形成了优良的校风、学风。学校坚持以人为本，加强师德建设，树立师表形象。开展“讲师德、做师表、树正气”的活动，加强教师队伍建设，造就了一支师德高尚，素质优良，充满活力的教师队伍，学校采用老师聘任制度和岗位竞争机制，促进了教学质量和办学效率的提高，学校坚持“科研兴教”、“科研兴校”的办学宗旨，注重教师师专业的发展和学校教学科研水平的提高。学校实施了全国、省、市的课题研究十六项，其中市级“高中生短、跳型体育特长生的培养研究”课题已通过专家鉴定，居省内同类研究的领先水平。近两年发表的教育科研论文国家级40篇，省级78篇，专著13篇。 几年来，学校坚持素质教育，加强师德建设，立足科研兴校，不断深化教学改革，教育教学质量不断提高。我校高考升学率曾五次获高考上线万人比第1名。2002年录取436人，2003年突破500人大关，达到516人，2004年达533人，2005年达761人。自2001年始先后向上海外国语大学输送小语种学生9人。学校先后荣获“省教书育人先进单位”、“省先进党组织”、“省级规范化学校”、“潍坊市师德建设先进集体”、“潍坊市高中示范学校”、“潍坊市教育科研示范学校”等20多项荣誉称号。我校还被定为“中央电教馆十五教育技术研究课题——现代信息技术与各学科整合的研究实验学校”，还是“中国山东师范大学——英国渥斯特大学学院的中英国际合作项目青少年心理行为问题及其干预”研究基地。
2008年1月，潍坊市教科院副院长韩忠玉同志受聘于潍坊四中担任校长职务，韩忠玉同志有着丰富的一线校长经历，曾打造出闻名全国的安丘四中品牌。现在，潍坊四中在韩忠玉校长的带领下认真贯彻“争创齐鲁名校，铸造潍坊四中更加靓丽的品牌”的办学目标和培养学生具有“自强精神、科学态度、人文情怀、淑女风范、绅士风度、国际视野、世界胸怀、领袖气质”的育人目标，让每一个潍坊四中学生的名字充满神圣与庄严。现在潍坊四中的发展日新月异，日益成为教育界一颗冉冉升起的明星。
第二篇：山东省潍坊市会展公司概况
会展111班 徐乔 2011010848
潍坊市地处山东半岛中部, 总面积1.6万平方公里,总人口847.5万人。地势南高北低,南部是山地丘陵,中部为平原,北部是沿海滩涂。海岸线为东南-西北走向，呈弧形曲线状，全长143公里。东邻青岛、烟台市，西接淄博、东营市，南连临沂、日照市，北濒渤海莱州湾。市域处北温带季风区，背陆面海，气候属暖温带大陆性季风气候。冬冷夏热，四季分明。年平均降水量650毫米左右。矿产资源丰富，矿种多，分布广。潍坊是一个工业大市，工业在山东省排第三位。潍柴集团是全球最大的船舶动力制造基地。潍坊海化集团是全国最大的海洋化工生产基地。2011年1月25日，国务院正式批复设立潍坊综合保税区，这是山东省首个、全国第14个批准设立的综合保税区，企业可在此享受保税、免税、退税等多项优惠政策以及便捷的通关条件。潍坊还是一个农业大市，是山东省农副产品集中产区之一，潍坊的会展业较发达，总量达到三十几家。其中比较出名的有以下这几个。 潍坊富华国际展览中心有限公司潍坊市开发区东风东街189号主要经营搭建贸易平台电话：：(0536)8788080 潍坊华信建筑环境艺术工程有限公司潍坊市潍坊市东风街189号 富华国际展览中心102室可承接大型室内外装饰工程设计施工、大型展览会的布展策划、特型展位的设计搭建等相应装饰装修工程。电话：0536-878808
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第三篇：2016年山东省潍坊市中考作文评析
【考场真题】
阅读下面的文字，按要求作文。(50分)
一次国际自行车比赛中，信心满满、志在获奖的纳瓦罗始终无法超越技高一筹的埃斯特万，只能使出浑身解数，奋力追赶。正当他无能为力的时候，埃斯特万自行车爆胎了，只能扛着车跑。这时，奇怪的一幕出现了，纳瓦罗放缓了车速，紧跟在埃斯特万身后。结果，埃斯特万获得了铜牌，纳瓦罗与奖牌失之交臂，而后来居上的两位选手分获金、银牌。
请根据读后的感悟和联想，写一篇不少于600字的作文。
要求：①题目自拟，立意自定;②除诗歌外，文体不限，文体特征鲜明;③不要脱离材料内容及含义的范围;④不得抄袭，不得套作;⑤文中不得出现真实的校名、人名等信息。
【题目解析】
从2013年开始，潍坊卷作文一直是材料作文，非常稳定，这样，自然是非常便于广大考生备考。
就今年潍坊卷中考作文题而言，可以说，这是一道能够引导中学生形成正确的人生观、世界观的作文题。也是一道能够引导中学生培养思辨能力的作文题。可以说潍坊中考作文题导向十分正确。
如何审题立意呢?材料说的是国际自行车比赛的事情，其中有两个人物，这就是纳瓦罗与埃斯特万。
从纳瓦罗方面思考，纳瓦罗在埃斯特万自行车爆胎扛着自行车跑的时候，按比赛规则，他完全可以超越埃斯特万，从而获得金牌，可是他并没有，而事实是后来居上的两位选手分获金、银牌。这样，我们可以立意：遵守规则最重要!
超越技高一筹的埃斯特万，获得金牌，是纳瓦罗的梦想，但在纳瓦罗看来，这必须是在埃斯特万正常发挥的情况下。如果不是这样，比如埃斯特万的自行车爆胎了，自己就是获得金牌，那么赢得的也是虚名，这样的虚名不要也罢。正因为这样，纳瓦罗才跟在扛着车跑的埃斯特万的后面，而不是超越他。这样，我们可以立意：要名，但不要虚名!
从埃斯特万方面思考，他在比赛途中，自行车爆胎了，按说，他完全可以退出比赛，而事实是他没有，而是扛着爆胎的自行车跑，这种坚持到底的精神十分可贵，值得我们学习。这样，我们可以立意：坚持到底，精神可佳。
立意确定后，我们可以结合手头材料的拥有情况及对文体的擅长情况，确定使用的文体。需要特别指出的是，不要就比赛而谈比赛，应该扩展到人生的赛场上去。这样，所写才有深度和广度。
【写作思路】
(1)写议论文，从所给材料写起，然后扩展开去，用例证法、引证法等论证“遵守规则最重要”; (2)写记叙文，用纳瓦罗的口吻写他紧跟在扛着自行车奔跑的埃斯特万后面的心理活动，表现“要名，但不要虚名”的主旨;
(3)写记叙文，构思一个比赛结束后，纳瓦罗、埃斯特万、两名后来居上分获金、银牌的两位选手及一个裁判关于这次比赛的对话，大家各抒己见，最后裁判给以总结。
满 分 佳 作 心与手的较量 潍坊一考生
那日，天晴着，一场我为之准备多年之久的盛会——奥林匹克竞赛，到来了。我踏着同心情一般灿烂的阳光，大步走进赛场。
铃响，取笔，开始答题。
题目一道道地往下进行着，天上云来，云去，桌角的阳光时散，时聚，是一段段轮回，似一个个春秋。伴着一道道题目的开始与结束。流水般的，我已答到最后一题。
打草、落笔，最后的列式运算„„一道分子分母都复杂得堪比绣花的算式横在我面前。 这一定不是答案，我想。而后的数次运算都得出不同但同样复杂的结果。
心里一点点浮躁起来，脑袋里也变得杂乱无章。不知所措中，莫名的委屈在眼眶里打转，视线模糊了，奶奶的身影却清晰在眼前。奶奶对我十几年的悉心照料，从未要求过我什么。只是去年她住院，我将二等奖证书捧向她时，她的一句“等明年一定能拿一等奖”在我心里深深的扎根，她的身体每况愈下，我多么想拿一等将让她高兴啊!
用袖子一抹眼泪，余光处，左前边同学的卷子正大方地躺在桌右边。天色渐阴沉下来，再不见一丝阳光。老师将灯打开，我斜过眼去，左边同学的字迹清晰可见。我将头微微偏转，在他试卷上来回搜索。最后一题的答案映入眼帘。
我与一等奖或许只差这个数字的距离，手中的笔一起一落便可实现奶奶对我的期望，也不负我年年拼搏。
我心头一松，却心底一紧。这时一束目光烧灼着我的脸，视线向上一挪恰巧撞上监考老师冷落冰霜的神情及激光一般穿透我的目光。脸上顿时火辣辣地烫起来，两抹西瓜红便在两颊晕开。如果是奶奶，会不会也用这样的目光审视我呢?如果我的手写下的是别人的答案，奶奶会真的高兴吗?
终于，我的心胜出。我放下手中的笔，长舒一口气，不属于我的，强得也是虚名。 窗外已下起了细雨，踏着潮湿的小路，我低头踱着步子，抬头看到撑着伞的奶奶，我三步并做两步去接过伞，俯到她耳边低语，笑容绽在她脸上。
她说：“我为你骄傲!”
【点评】1.艺术点题，主旨鲜明。本文的主旨是要名，但要凭自己实力赢得的名，但不要虚名。作者在倒数第三段用心理描写“不属于我的，强得也是虚名”来艺术点题，使得文章主旨更鲜明突出。 2.细节描写，精彩传神。“我”要看同学的卷子了，这时是“视线向上一挪恰巧撞上监考老师冷落冰霜的神情及激光一般穿透我的目光”，而“我”的“脸上顿时火辣辣地烫起来，两抹西瓜红便在两颊晕开”，多真实，多形象!
3.含蓄蕴藉，耐人寻味。该留白的时候，作者便留白，给读者留下思考的空间。比如考试结束，走出考场，走到奶奶身旁，是“俯到她耳边低语”。低语了些什么?作者没有说，只说“笑容绽在她脸上”，只言她说“我为你骄傲”，由此我们读者自然能够知道“我”对奶奶说了些什么。
化 蝶 潍坊一考生
我是金，我是一只蝶，只不过已经快死了。
在我还是一只虫的时候，树长老为我起了“金”这个名字。他说，等我破茧而出成为真正的蝶时，我会是有着太阳般金色光芒的最美的蝶。
银是我最好的朋友，也是一只虫。他也梦想着成为优雅的蝶，在夜空中起舞，身上落满月光的银辉。
志同道合的我们每日一起努力的吃树叶，喝露水，为结茧做好最后的准备。 银比我先进入茧化。他最后笑着对我挥了挥手，说希望我也能尽快成蝶。
白天，黑夜，时间一点点流逝。沾在银茧上的露珠消失了又凝聚，凝聚了又消失，我一直守候在他的茧旁，银在茧中的痛苦的呻吟声，隔着厚重的茧，断断续续的传入我的耳朵，他的茧不时剧烈的颤抖，像是经受不住痛苦的人的抽搐。
我计算着自己化茧的日子，心中对化茧的期待就像随着露水蒸发掉了，恐惧像潮水一样涌来。
我请求树长老告诉我让我免受痛苦的化蝶方法，他头摇得拨浪鼓一样，浑身的树叶都颤动起来，他说，成蝶就要承受这种痛苦，这是规则。在我最绝望的时候蜘蛛女士笑着告诉我一个办法。她的语言像是毒蛇咝咝的吐着芯子，危险却极富诱惑力。
化茧的时刻到了，我对痛苦的恐惧战胜了一切，也忘掉了想要蜕变成蝶首先要经受痛苦的规则，偷偷地按照蜘蛛女士所说在快织好的茧上留了一道缝隙。
在茧里的日子并没有太大变化，透过那条细缝我继续欣赏日出日落，云卷云舒。该破茧了，我满怀着激动与欣喜的扒开那条细缝，轻而易举地钻出了牢笼一样的茧，然而——我惊呆了：翅膀并没有完整的生长出来，烂麻布般摊在背上，上面更没有阳光一样的璀璨光芒，我成了一只丑陋没有发育好的蝶。
没有翅膀我无法飞翔，但萎缩的翅膀又阻碍了我的爬行。我活不久了。 如果，如果我没有破坏规则，脚踏实地地化蝶„„
弥留之际，我好像看到一只金色的蝶飞向太阳，身上的光比太阳还要耀眼„„ 【点评】1.出人不意，将“我”异化。在一般人眼里，“我”就是现实生活中的自己，顶多是他人，而在作者的笔下，“我”则成了一只蝶，一只丑陋没有发育好的蝶。给人意外，新颖别致。 2.多次点题，主旨鲜明。本文是言遵守规则的重要性。文中说“成蝶就要承受这种痛苦，这是规则”，又言“也忘掉了想要蜕变成蝶首先要经受痛苦的规则”，还言“如果我没有破坏规则”，三次提及“规则”，使得文章主旨异常突出鲜明。
3.巧用对比，艺术命名。文中的“我”名金，另一只蝶名银，事实上呢，另一只蝶遵守成蝶就要承受痛苦的规则，才该叫金，而“我”不用说叫金，其实，连叫银也不配。这样，金、银形成了鲜明的对比，意味深长。
规则至上 潍坊一考生
“七十而随心所欲不逾矩。”此乃至圣先师孔子历经世事千般后道出的至理箴言——在规则的框架内才能自由随心。他的智慧穿越时光点亮千年后的星空。在我们所生活的时代亦是规则至上。
规则，不可或缺。在自然界，草木本无意，枯荣自有时，遵循四季变换的规则;太阳东升西落，大江滚滚东流，遵循物理的规则。在人类社会，国有国法，家有家规。卢梭在《社会契约论》中写道：“人民依照所立契约，将权力赋予政府，一旦政府违背契约，人民有权更换乃至暴力推翻它。”规则是政府运行的保障，亦是人民手中的武器，有了它，社会运转才会有条不紊。
规则，不能打破。有形的法律和无形的道德都是社会运行的准则。周永康，薄熙来，刘铁男——他们无视党纪国法，哪一个将法律置于心间?瘦肉精，地沟油，毒奶粉——黑心厂家纷纷曝光，他们唯利是图，哪一个又将道德扛于双肩?忽视法律，置道德于不顾，如果社会上这种人越来越多，社会必将是一片黯淡，没有一点希望。此国必不昌也，又何谈复兴之梦?
规则，值得坚守。狄更斯说：“这是最好的时代，也是最坏的时代。”我说：“最坏的时代亦是最好的时代。”万幸，在这个灯红酒绿、纸醉金迷的时代中总还有一些人在坚守着。内联升的布鞋，纳的底子九十多道工序一道未省;全聚德的烤鸭，坚持将鸭胸脯上最好的两块肉献给最年长的人;瑞蚨祥的旗袍，全手工刺绣一针一线皆是功夫。与这些百年老店相比，不遵守规则的许多企业只是昙花一现，当也在情理之中。
康德言：“世上有两样东西，让人越想便越觉得崇高和敬畏：我们头上的灿烂星空，我们心中的道德准则。”道德准则便是至高的规则之一。你或许为埃斯特万获得铜牌、纳瓦罗与奖牌失之交臂感到惋惜，但法不容情，规则至上。
【点评】1.化整为零，便于论证。本文中心论点是“规则至上”，在论证时，作者将其分解为“规则，不可或缺”、“规则，不能打破”“ 规则，值得坚守”，分别论证，这样，不仅是便于中心论点的论证，而且能够做到论证充分。
2.并列结构，层次清楚。文章的主体部分为2—4段，这3个自然段，是并列关系，且每段开头依次是“规则，不可或缺”“规则，不能打破”“ 规则，值得坚守”，也就是说，将分论点置于开头，这样自然也就使得文章层次清楚，非常便于阅卷老师在短时间内给以把握。 3.作文材料，艺术运用。材料作文所给材料，可用可不用，要用，就应该运用得艺术。本文在结尾段提及，实际上是点题，作者以此告诉读者：本文立意是从作文材料中来的，十分正确。这确实是聪明之举。
第四篇：山东潍坊学习心得体会
逸夫小学 刘玮
六月十六日——六月二十二日，我们一行54人在山东潍坊进行了六天的参观学习，可以说是收获颇多，现在我从三个方面来谈谈我的心得体会。
一、走进校园
当我走进潍坊昌乐外国语学校的时候，顿时有一种进入公园的感觉。太美了!学校环境优美，各种花草树木遍地，争相开艳，中西建筑辉映，环境优雅的办公楼，高标准的教学楼，温馨和谐的餐厅，以及一流的操场，都令我眼前一亮。
二、走进课堂
通过听几位老师的课，我对昌乐外国语的课堂有了充分的认识：
1昌乐外国语学校语学校的课堂是以学生为主体，老师为主导的课堂
2.昌乐外国语学校的课堂把“小组合作，自主探究”的优势充分的发挥出来了
3.师生关系融洽，老师与学生互相尊重的课堂
4.学生整体素质高，基本功扎实
5.教师教学注重联系学生生活实际，能从课本知识延伸到学生实际生活当中去
6.师生互动多，课堂气氛活跃，能够充分调动学生的积极性
7.昌乐外国语学校的课堂是高效、愉悦的课堂
三、走近班主任
通过和几位班主任的接触，使我对如何当一个合格的班主任有了更新的认识
1.当班里有了犯错误的孩子，要站在孩子的角度，为孩子着想，宽容他们
2.当班里有了基础差的孩子，要鼓励他，相信他，能行
3.要让孩子信任你，而不是害怕你，做孩子们可靠的肩膀
4.班级制度必须合乎逻辑，让学生做到的，自己必须先做到，也就是说，教师就是最直接的榜样
最后，我想说一下，通过在潍坊的的几天学习，我深深认识到自己在教学中的不足，我暗暗下定决心，在以后的教学中，课前认真备课，课上积极做好学生的引导者，课后认真写好教学反思。在以后的教学中，改进自己的教学方法，把课堂还给学生，打造自主互助合作性课堂，打造高效愉悦的课堂，争取做一名研究型的教师。
第五篇：山东潍坊市直机关工委开展
山东潍坊市直机关工委开展“廉政文化建设年”活动显成效
去年以来，为充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，努力营造良好的廉政文化氛围，潍坊市委市直机关工委在市直机关广泛开展了“廉政文化建设年”活动。活动开展以来，市直机关各级党组织高度重视，精心组织，周密部署，明确责任，狠抓落实，活动开展得有声有色，富有成效。
一是开展了廉政教育活动。采取开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、警示教育、从政道德教育等多种形式，进一步丰富廉政教育的内容，陶冶了广大党员干部的情操。如：在开展警示教育中，市直机关各部门组织广大干部集中观看了中央纪委和山东省反腐倡廉教育系列电教片《王怀忠的两面人生》、《失衡的称》和《蜕变》等，重温了市纪委编印的《警示教育资料汇编》，以王怀忠、王昭耀等腐败分子为反面镜子，教育全体党员干部通过警示教育，经受住执政和改革开放的考验，永葆共产党人的政治本色。
二是开展了读书思廉活动。以中央纪委七次全会公报、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话、中央纪委推荐的《作风百典》和《实施纲要》等为重点学习教材和读物，坚持全面阅读与精读相结合，读书与思考相结合，读书与撰写心得体会相结合，读书与工作实践相结合，较好地达到了读书励人的目的，实现了理论学习与人格完善的统一。市直机关各部门主要领导干部人均写体会文章在5篇以上，读书笔记在3万字以上，一般党员干部学习心得也达到3篇以上。在此基础上，开展了以“加强作风建设，树立良好形象”为主题的读书征文活动，共收到来自市直机关党员干部撰写的征文87篇，经过专家评选，市地税局李艳等10名同志撰写的征文分获
一、
二、三等奖。
三是广泛征集反腐倡廉格言警句。紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，为进一步提高市直机关党员干部遵纪守法，廉洁奉公和依法行政的自觉性，正确履行党和人民赋予的职责，推进市直机关廉政建设工作，广泛开展了征集廉政格言警句活动，广大党员干部积极响应，踊跃参加，共征集有关勤政为民、廉洁奉公、秉公执法等方面的格言警句2000余条，经严格审查后，均在潍坊机关党建网上予以登载。通过开展廉政格言警句征集活动，使市直机关广大党员干部特别是党员领导干部接受了一次廉政廉洁文化的自我教育，达到了提高境界、净化心灵、自我警示的目的。
四是开展领导干部上廉政党课活动。紧紧围绕学党章、知荣辱、永葆党的先进性，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派等主题，集中开展了主要党员领导干部讲党风廉政教育党课活动。通过党员领导干部率先学廉、现身说廉，加强对普通党员干部的先进性教育，增强了广大党员干部的宗旨观念、纪律观念和廉洁自律观念，进一步提高了党员干部的思想政治素质和廉洁从政水平。活动共收到各部门(单位)报送的廉政党课讲稿89篇，其中市委党校校长于生等14名领导干部的党课讲稿被评为优秀廉政党课讲稿。
五是组织了党风廉政知识答题活动。为深入贯彻党的十七大精神，按照潍坊市委《关于在全市党员干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动的意见》和机关工委“廉政文化建设年”配合活动安排，去年12月份，在市直机关党员干部中开展了一次党风廉政知识答题活动，重点对党员干部学习胡锦涛总书记在党的十七大上的报告和在中央纪委七次全会上的讲话、《中国共产党章程(修正案)》和中国共产党三大条例、《实施纲要》以及近年来中央和省、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列制度、规定等内容的考察。市直机关近8000名党员干部参加了答题活动，答卷回收率97.5%，优秀率达99%以上。(席汇东)
我局结合“作风建设年”活动提出加强机关文化建设8字目标
机关文化，是指把一个机关部门单位全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所特有的机关烙印和标签。机关文化建设是机关效能建设的基础，是加强机关执政能力建设和先进性建设、提高机关建设整体水平的内在动力。不同的机关部门有不同的机关文化，积极的文化理念、统一的正确的价值观和是非观有助于干部职工队伍素质的提高和机关单位整体工作的发展。我局针对本机关工作特点和实际情况，结合“作风建设年”活动，提出我局机关文化建设的8字目标和要求是：和谐，创新，健康，向上。
一、和谐。包含4方面内涵：一是团结。一个单位无论大小，工作人员都来自不同的县(市、区)，甚至是不同省份，可以说是来自五湖四海。大家一起在一个单位里，为同一个部门工作目标努力工作，通常所说的是一种缘分，因此首先是需要团结，只有团结才能产生整体力量，只有团结才能创造和谐。二是制度。要创造和谐，需要统一的标准和制度来规范约束每一个干部职工的行为。机关内部各项制度的健全、规范及其有效运转，对机关干部的群体行为和群体价值观产生着重要的作用。制度要求大家该做什么，不该做什么，什么是对的，什么是借的。不能明确对与错，没有统一的规章制度，就不能形成和谐，只能会产生不和谐。我局年初就提出将今年确定为“制度建设年”，目前已修订完善了12个规章制度，下一步随着活动的深入将继续强化制度建设。三是合作。外经贸部门是主管外贸进出口、引进外资和开展对外经济合作的政府部门，外经贸的“三外”工作是一个整体，机关内部各处室在履行好各自的工作职责的基础上，需要相互之间的合作和协调。外经贸工作是一个系统工程，涉及到很多相关职能部门，需要政府各职能部门协调配合，群策群力，破解难题，形成合力。需要与兄弟地市的合作，取长补短，相互促进。需要与外经贸企业之间的合作，加强联系，沟通信息。外经贸部门又是对外开放的最前沿窗口，坚持互利共赢的开放战略是开展国际经济活动、提高对外开放水平的基本原则，做好外经贸工作需要的是国际间的合作。四是妥善处理各种矛盾。一个独立人，都是有自己个性的一面，包括思想意识、价值观念、行为习惯等等，机关单位内部人与事各方面相互之间存在着各种各样的矛盾是正常的，客观的，不可避免的，这就需要大家本着以单位整体利益为出发点，以良好的职业道德和个人修养、宽容谦让的处事态度，大事讲原则，小事讲风格，加强沟通和协调，妥善地处理各种矛盾，为日常各项政务活动创造和谐的环境。
二、创新。包含4方面内涵：一是创新是一个民族一断进步的不竭动力，也是一个机关单位履行职能谋求事业发展的希望所在。一个机关单位如果没有创新，只能是一个末流的单位。开放型经济有其自身的发展规律，是不以人的意志为转移的，人不能创造规律，在特定的基础条件和外部环境情况下只能遵循发展规律，发挥主观能动性创新性地利用规律发展我市开放型经济。特别是在当前国内国际经济形势多变的情况下，面对新形势新问题，譬如国家退税新政策的出台、内外资企业所得税合并、国外贸易壁垒增多等等，我们只有主动转变工作思维，积极采取工作措施，趋利避害，积极应对，才能保持我市开放型经济又好又快发展。转变工作作风，不断开拓创新，也是今年机关开展“作风建设年”活动的目的所在。二是要在工作方法、工作机制上创新。要结合外经贸工作实际进行创新，譬如积极引导外贸出口企业克服困难，培育外贸新的增长点，采取切实有行的措施扩大招商引资，继续做好服务推动企业“走出去”。创新的重点是处室在工作机制和工作方法上创新，我局可设年度创新奖，只要在方法和措施上有创新，推动了外经贸工作的开展，并取得了较好的成效，无论是处室和个人，都可以获得创新奖。三是创新的前提基础是学习、调研和实践。首先是要学习，学习外经贸理论政策和业务，学习外地先进的经验和做法，学习他人好的工作方法。其次是调研，深入基层和企业掌握实际情况，了解我市外经贸发展的优势和潜力、存在的困难和不足。然后在具体工作中不断实践，在实践中不断创新。不学习不研究就没有创新，对丽水的实际情况不了解也就会脱离实际，不能创造性地运用理论于实践，也没有创新，离开外经贸具体的实践活动，也就更谈不上创新。四是创新的目标是为了提高工作质量和工作效率。创新并不是为了华众取宠，不是形式主义，不是做表面文章，而是要有实际有效的内容和成果，如果没有机关工作效率的提高和工作成果的创造，那就不叫创新。
三、健康。包含4方面内涵：一是首先要有健康的心态。心态是反映一个人精神面貌的主要因素，是一个非常重要的体现健康的一个指标。作为机关工作人员，在追求物质享受上不要跟最好的比，要跟最差的比。要从自身的角度看，比以前的收入提高了，要知足常乐。在追求工作成绩上要跟最好的比，不能跟最差的比。二是要有健康的价值观。要吸取我国传统文化的精华和国外的先进文化，要有被大多数社会成员所认同的社会所倡导的主流文化价值观念和道德观念，要符合被大多数社会成员所遵循的社会所制定的各种文明行为规范。作为外经贸部门的机关工作人员，在具体工作中各种行为要符合国际先进的行为规范，要维护外经贸部门良好形象。一个没有文化内涵的人往往是没有主见的人，也就是没有正确的健康的价值观的人，也是容易受骗上当的人。三是要增强忧患意识、公仆意识和节俭意识。胡锦涛总书记在今年两会期间提出的三个意识：忧患意识、公仆意识和节俭意识。作为外经贸部门机关工作人员，要有忧患意识，也就是危机意识，我市是本省的欠发达地区，开放型经济发展基础较差，起步较晚，虽然今年外贸出口增幅较大，但总量较小，与发达地区的差距越来越大，今年衢州在许多方面已明显超过丽水。而且今年七月国家出口退税新政策的出台，我市下半年外贸出口将会受到较大影响。要有公仆意识，也就是为人民服务意识，我们要有良好的公仆意识，要深入基层和企业了解情况，听取意见，为外经贸企业做好服务，解决外经贸企业存在的实际困难。要有节俭意识，也就是发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的重要内容。成由俭，败于奢，这是一条深刻的历史经验。在一些公务活动和社会生活中，我们必须树立节俭意识，珍惜国家的每一分钱，要注重节俭、反对铺张浪费。四是要有健康的行为。首先要注意维护机关干部印象。要对得起公务员这个身份，不要忘掉自己是一名公务员，在单位内外都一样。第二是要知法懂法守法。要注重学习法规法纪，遵纪守法，要严格遵守《公务员法》的有关要求，明文规定公务员不能做的事，坚决不能做。第三是慎独。慎独是我国古代的一句格言，一般意思是指“在独处时能谨慎不苟”，慎独是一种高尚的精神境界，是一种修养，也是一种自我的挑战与监督。机关干部要注意做到“慎独”，也就是在八小时之外要注意自我约束，维护自身形象。局机关要多开展一些形式多样、生动活泼的活动，寓教于乐，形成良好的机关团队氛围，这也是健康机关文化建设的要求。第四是要有文明的言行举止。日常工作和生活中待人接物要做到讲究文明礼貌，这既是一个人的修养的体现，也是一个单位形象的体现。
四、向上。包含4方面内涵：一是要有一种争一流的精神。没有争一流的精神，就没有攻坚克难的信心和勇气，工作质量提高不了，工作效率也提高不了，工作方法上也创新不了。处室要有争创一流的精神，全局在市直机关也要有争创一流的精神，这样就能全面推动我局工作的开展。二是要有一种永不服输、百折不挠的精神和勇气。只有不服输才有希望，不然碰到困难和挫折就会畏缩不前，没有了接受挑战的信心和勇气，也就没有了希望。一个人就这样，一个处室是这样，一个单位也是这样。三是要时刻使自己走在前列。要密切关注当前先进生产力、先进文化、先进方法，以及国际上先进的管理理念，使自己适应新时代新形势变化的需要，而不被时代所淘汰。四是要立足平凡的岗位，让平凡的工作做出不平凡的业绩。虽然我局在市直部门中是小单位，但所从事的开放型经济工作是大领域，只要我们团结一致，积极进取，勤奋工作，争创一流，在促进我市开放型经济发展工作中做出不平凡的业绩。
目前我局作风建设年活动正在积极实施过程中，我们要把我局机关文化建设的8字目标和要求形成我局机关干部统一的行为准则和价值观，并按要求逐步付诸实施，落到实处，将会在推动全局各项工作中起到很好的推动作用，那么我局今年开展的作风建设年活动一定会取得切实的成效。
休宁县搭建六大文化平台推进机关作风建设
专稿：为打造一个严谨、勤奋、求实、创新、和谐的机关，提升全县机关工作软实力，在整改落实阶段，休宁县努力完善工作机制，积极搭建六大文化平台，扎实推进全县机关作风建设。
一是搭建思想文化平台。不断加强全县干部职工的理想信念、艰苦创业思想、改革创新意识和乐于奉献的职业道德教育，从思想根本上牢固树立职工以人为本、科学发展的理念，增强执政为民、服务为民、办事利民意识，自觉把工作的出发点落实到维护群众根本利益上来。
二是搭建学习文化平台。以“学习型”机关队伍建设为目标，“结合干部学习教育推进年”等活动，大力弘扬文化基础学习之风，倡导全员学习、终身学习的理念，培育时时学习、处处学习的文化环境，积极培养职工创新意识，使职工在学习中工作，在工作中学习，学习实践和积极探索相结合，不断提高全县干部职工科学管理与服务的能力。
三是搭建制度文化平台。结合工作实际，把机关文化渗透到制度建设、岗位流程建设和职工的行为习惯规范过程之中，进一步制定和完善了考勤效能、党风廉政、依法行政、许可办事服务和工作纪律等方面的规章制度，形成 “用制度管人，靠制度办事”的良好风尚，不仅推进了机关工作的规范化管理，还为全县社会事业发展提供了制度保障。
四是搭建廉政文化平台。通过廉政展板教育、读廉政书籍、唱廉政歌曲、参加廉政评论等载体，积极挖掘廉政文化资源，弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。通过机制兴廉、学习知廉、教育倡廉、家庭助廉，活动促廉、制度诫廉、谈话示廉和纪律束廉等形式，构建廉政文化体系，教育职工始终用廉政文化占领思想阵地，常打廉政“预防针”，系好反腐倡廉安全带，为全县社会事业健康发展提供廉政思想保障。
五是搭建精神文化平台。大力倡导“八大良好作风”，切实增进“两情”，改进“两风”;积极开展以“讲文明、树新风”为主题的文明创建活动，努力争创“精神文明单位”和“行业示范窗口”;积极开展“送党情、解民忧”和“送温暖、献爱心”活动，增强职工奉献意识;经常开展积极健康的文体活动，活跃机关文化生活，陶冶职工情操，激发职工工作热情和进取精神。
六是搭建和谐文化平台。树立全局“一盘棋”思想，通过强化职工集体荣誉教育、相互沟通交流和公平竞争激励三种工作机制，营造积极以人为本、争先进位、务实高效、和谐活泼的工作氛围，建设团结协作的和谐型机关。
一、 高点定位。“政法机关作风建设大提升”系列活动以服务发展为根本，以公正司法、执法为民为追求，通过开展以“三争”(争当一流机关、争创一流业绩、争做一流干警)为主题的作风建设系列教育活动，从根本上解决信念不够坚定、服务大局意识不够强烈、和谐司法理念不够牢靠、争先创优氛围不够浓厚、队伍督察不够严格和打造“长安”基础不够扎实等六个方面的问题，最终实现“努力服务发展，全面履行职能;积极关注民生，全面促进和谐;大力创新创优，全面提高业绩;强化能力建设，全面提升形象”四大目标。
桃源县局开展“机关文化建设年”活动
为进一步丰富机关文化生活，增强凝聚力，努力形成“风清气正，规范高效”的独特机关文化新气象，推动全县国土资源事业持续、健康发展，3月24日，在2011年全县国土资源系统工作会议上，桃源县局专题下发了《关于开展机关文化建设年活动的意见》，正式启动“机关文化建设年”活动。
2011年，桃源县局将以开展“机关文化建设年”活动为载体，以健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象、全面规范办事行为、努力提高办事效率为目标，通过加强环境文化建设、廉政文化建设，开展学习培训活动、技能比武活动、文体娱乐活动、群团组织活动、交流走访活动等形式，不断丰富国土文化内涵，着力打造文明国土、效能国土、和谐国土。
自2009年以来，桃源县局通过开展“作风整训年”、“规范管理年”等活动，干部队伍素质不断提高，办事行为不断规范，社会认可度不断提升。在全县58个单位参加的2010年度行风测评中，该局位列第11名，连续两年实现较大幅度位次提升。
汉阴人大打造“机关文化建设年”
发布时间：2011年3月29日 来源：本网
近日，为进一步提升机关文化品位，汉阴县人大常委会主任会议研究决定，在2011年度开展主题为“展现人大干部风采、向建党九十周年献礼”的“机关文化建设年”活动。
活动坚持全员参与原则，旨在以“兴文化、强素质、提工作、促和谐”为目标，以丰富多彩、活泼有趣的主题实践活动为载体，加强机关文化品位建设，激发干部职工工作激情生活激情，不断提高人大机关的凝聚力、战斗力和创造力。
为了使“机关文化建设年”活动落到实处，机关策划组织安排了十大活动：举办“春来早”摄影作品展，举办“干群心联心在基层”活动，举办龙寨沟〃励志登山活动，举办拓展训练活动，举办“家乡美”书法美术展活动，举办“人大书香”读书活动，举办县直机关第十一届“小康杯”篮球赛活动，举办南宫山采风活动，编辑出版《人大文化风采》一书，编辑制作《汉阴人大挂历》。
进一步推进满意科室站所创评工作。全力推进机关作风建设 “四创四争”主题活动，倡导“创业发展争贡献、创新破难争实效、创优服务争满意、创强队伍争形象”的良好风尚。进一步完善“公述民评”方法和内容，对全市科室、站所(办事窗口)创评满意工作和“公述民评”工作进行督查指导，不断推进满意创评工作和“公述民评”工作开展。深入推行重点岗位动态监管，积极探索完善动态监管办法，严格程序，科学考评，务求实效，着力破解“中梗阻”问题。
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加强纪检监察文化建设
文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的灵魂。企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果。从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期
在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。
纪检监察文化作为一种机关文化，具有纪检监察组织特定的特征，受众是纪检监察干部，强调的是纪检监察干部的思想观念、价值取向、行为规范等，目的是提高纪检监察干部的人文素质，形成一个有创造力、凝聚力、影响力的团体和一种高层次的管理，努力实现“三个更加”：使纪检监察工作成为围绕党的中心任务更加紧密的工作，纪检监察机关成为维护党的形象更加出色的部门，纪检监察干部成为推进党的事业更加坚定的干部。
任何一种文化对人的影响都是潜移默化、和风细雨的，但这种文化一旦被人们所接受，其影响将是根本性、长期性和广泛性的。纪检监察文化也是如此。只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，多途径、多渠道、多手段、持之以恒地进行全方位、多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化氛围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康、稳定、可持续发展，具有重大而深远的意义。加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进一步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面、角度和方式推进纪检监察机关自身建设的有益尝试，相对于传统单
一、受众被动接受、以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力。
正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出“弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士”的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习、大强度培训提高、大跨度岗位练兵、大力度建章立制等四大活动为载体，以“正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新”为做人做事基本理念，以“政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，一身正气”为基本职业道德操守，以当好反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率“四种人”、体现先进性为具体要求，以抓学习、强培训、严管理、重实践、建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。
抓学习。开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进、突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。坚持加强领导、具体领导，分类指导、具体指导，正视问题、解决问题，开明教育、开放教育，通过开展读书学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关“五种能力”，达到“人人会办信、人人会办案、人人会办文、人人会电脑、人人会普通话”的业务要求。三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态一流，办事效率一流，对外形象一流。组织上从人、财、物、时间、精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部“集中学习日”。在学习内容上，坚持政治类、业务类、公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规、掌握大政方针的前提下，分时期、分阶段组织学习业务类、公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。近期已向职工推荐赠送《致加西亚的信》一书，着力激发敬业精神和主动意识。在学习形式上，按照“缺什么补什么”的原则，突出针对性和实用性，借助和利用各种手段，组织和引导开展形式多样、生动活泼的学习活动，把向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习有机结合起来，做到学思结合、学研结合、学用结合。在读书学习基础上组织进行交流，撰写心得体会，积极开展“纪检监察干部该怎样作为”的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。
强培训。开展大强度培训提高活动，像扫文盲一样扫“纪盲”，像普及文化知识一样普及纪检监察业务知识，在抓好理论武装的同时抓好业务武装。主要抓好开放式培训，主动请进来，邀请国内专家作反腐败斗争形势和纪检监察业务辅导报告;在全县纪检监察系统定期开设纪委监察局领导、室主任、业务骨干讲座;从市内、县内邀请社会、经济、法律等方面专家讲授社会发展、经济建设、法律法规、政策理论、国际形势等知识;组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野;有计划地选派纪检监察干部到党校、干校、行政学院等各类培训机构进行短期培训，3年内力争使全县纪检监察干部轮训一遍。鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训;实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训;每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的业务培训;根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试;利用各种会议以会代训。
严管理。大力实施“以人为本，建设纪检监察文化人”的管理战略。坚持凭实绩、德才、群众公认用干部，形成“有为才有位”、“有位必须有为”的正确用人导向。坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。在管理上，重点突出“举旗臶，抓班子，带队伍，促发展”的主题。举旗臶，就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗臶，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化“四个服务”(为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织、党员、干部和人民群众服务)。抓班子，就是发挥县纪委常委会作为“设计师”(工作总体规划设计)、“发动机”(围绕目标发动各级党组织、纪检监察组织和党员、干部、群众)、“火车头”(身体力行带头带动)和“调控器”(统筹协调、宏观调控、微观指导)的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的“主心骨”。带队伍，就是通过领导示范带头、领导帮扶带动、领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府放心、让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信、可亲、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工作的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人、团结和谐的机关氛围和人际关系。广泛开展交心谈心活动，实行层层谈、定期谈、重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。积极开展“创先争优”活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学、简便、易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化、制度化进程。在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。
重实践。开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求实创新能力。把重点放在开拓纪检监察工作新思路、狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添干劲，创新工作方式。在全县纪检监察系统开展以“弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部”为主题的演讲比赛;在系统内举行案件审理摸拟公开辩论;开辟“纪检监察论坛”，开设“前沿动态”、“热点话题”、“卫士心声”、“纪检文汇”等栏目，建立学习研讨、展示才华、感情交流的新平台;实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高;推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力;开展以“比学赶帮超”为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起“学习争一流、工作创一流”热潮。
建规章。大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则“跑道”。按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访、信访处理公开听证、信访直查快报、信访举报分析、信访办理情况督查通报、信访办理双向承诺、限时办结、初信初访责任制、重大疑难案件集体会审、查案回访跟踪督查、案件公开审理、招投标监督工作规程、常态性干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、党务政务公开、纪检监察联组联片工作等一系列制度。近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开：每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周工作计划，在内部印发;每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月工作计划，印发各室、上报县委县政府;每季度县级部门纪检组、乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度工作计划，印发全县纪检监察系统。引入开放评价机制，重点建立党代表、人大代表、政协委员、特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。在2006年内，重点出台《武胜县纪检监察文化建设实施纲要》，从基本宗旨、行为规范、管理制度、工作范式、职业准则等方面进一步明确化、具体化、系统化。下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入“制度秀”的误区。
纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日
近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。
《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。
专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设;如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象?通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。
6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。
据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。
纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日
近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。
《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。
专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设;如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象?通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。
6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。
据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。
加强纪检监察文化建设 提升纪检监察工作水平
李晓军
纪检监察机关在工作实践当中，由于职能性质的特殊性，导致了机关内部过于循规蹈矩、按部就班的集体性格特征和内部文化氛围。适应新形势下纪检监察工作主旨，全力为党委、政府各项工作开展保驾护航，纪检监察机关应重视和营造机关良好的文化氛围，努力形成机关内部昂扬向上的精神状态、团结合作的和谐秩序和奋发有为的工作局面。
一、重视文化心理培养。要把“忠诚、团结、务实、创新”作为共同的价值追求，努力增强纪检干部对纪检事业的自豪感、使命感和对纪检机关的认同感、责任感。教育纪检监察干部做到忠诚于理想追求、忠诚于纪检监察事业;做到容人容言容事，大度大气大量，共同提高、共同进步、共谋发展;做到朴实、老实、忠实、踏实，讲实话，出实招，办实事，求实效;做到敢为人先、敢于创新，打破常规、突破定势，消除误区、走出盲区，构建开展纪检监察工作新理论、新经验，创造性地部署开展纪检监察各项工作。
二、重视文化氛围培育。要结合实际，以促进人的全面发展为目的，注重改善办公条件，建立文化阵地，实施文化培育，经常性开展纪检监察核心价值、文化理念、内在精神教育，让干部职工时时处处在对照检查和整改提高当中，通过耳濡目染、潜移默化达到教育人、促进人，实现发展的目的。要通过创造良好的外部环境，陶冶纪检监察干部的兴趣情操，提升个人品位，加强自身修养，展现出纪检监察机关和纪检监察干部职工良好的精神风貌和端正的情思志趣。要结合纪检监察干部的思想实际，有针对性地开展对外交流活动，取长补短，吐故纳新，开阔视野，增长才干，提高工作活力和创新能力。要积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，通过开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动等活动，打造富有创新意识和竞争能力的一流团队，营造出浓厚的集体文化气息。要从关心理解、赏识支持的角度对待干部，看主流、看大节、看关键，重要问题要坚持原则，细枝末稍不求全责备，稳定干部职工情绪，激发干部职工热情，形成共同的工作价值观，产生强大的工作合力。
三、重视科学管理落实。科学化管理是确保纪检监察工作高质量和高效率的重要途径，是纪检监察文化不可或缺的组成部分。要做到分工合理、职责明确，注意从制度层面确定内设机构之间的分工，确保在履行各项工作职能、落实工作任务的过程中，严格按照既定的标准要求，注重抓环节落实、注重抓质量保证、注重抓绩效显现。要致力于“创建团结的模范、落实的模范”机关，在鼓励纪检监察干部个性发展的同时，更注重培养他们的全局观念、沟通能力、宽容态度、合作精神和团队理念，使每一位纪检监察干部既彰显个性又主动融入集体，在相互协调、默契配合、协作互补中增强机关的凝聚力，促进机关的和谐稳定，形成千帆竞发的良好工作局面。
(作者单位：庆阳市纪委)
□李晓军