第一篇：成立行业协会的必要性
成立协会的可行性,必要性论证
关于成立连锁经营协会的申请
一、成立连锁协会必要性分析
学校及各级领导长期以来一直鼓励和提倡学生社团开展科技、文化艺术、体育等活动，并取得了卓越有效的成就。工商系连锁经营管理专业属新建专业，始于2009年招生，目前已有两届在校学生共98名。连锁经营管理专业是最近几年新兴起的专业，本专业很有发展前景，学校及系里对本专业的建设和发展高度重视，力争打造为特色专业。连锁专业在2011年开展了对口中职的招生，目前已确定录取45名学生，实施二年制教育。另外，我校依托连锁经营管理专业与全国知名美容企业华好集团成立了华好学院，连锁经营管理专业2011年招生计划是120人。这样一来，到今年下个学期，学校连锁专业学生将达到260人以上。目前，连锁经营管理专业学生的课外学术活动及技能比赛一般是依托于营销协会，并且连锁专业的学生在比赛中均取得不错的成果。事实上，作为连锁专业的学生更需要一个与专业更加对口、衔接更加紧密的协会来开展相关活动。为此，成立连锁经营协会，并把其打造为连锁经营管理专业学生的第二课堂及技能提升的实训场所很有必要。并且，在市场经济环境下，无论是任何专业的学生都需要更多地了解与我们生活、工作息息相关商业信息。连锁经营协会有责任、有义务、有能力为全院学生提供一个连锁商业信息平台和技能提升平台。
二、成立连锁经营协会可行性分析 连锁经营是至今最为成功的商业模式，几乎所有的行业都在实施连锁经营，连锁经营是企业做大做强、做出特色做出规模经济的最佳模式。因为连锁经营有得天独厚的优势，统一的资源分配，统一的管理模式，为企业带来大量好处。目前，在商业企业从事连锁经营管理岗位的工作人员基本上是从其它专业和行业专业过来的，缺乏专业背景和专业基础。我们开设连锁经营管理专业，在校内通过专业知识的学习和专业技能训练，不仅能够充实我们个人的专业能力，还可以让我们对商业企业对社会有更深入更深刻的了解。使我们的学生一毕业甚至在毕业前就可以在连锁企业从事相关工作。这不仅是我们连锁经营管理专业同学所想要的，同时，也一定是广大的在校大学生所需要的。连锁经营管理专业虽然是一个新的专业，但是我们有一支年轻、精干、高效、专业的教学专业团队，连锁专业的专人教师非常支持连锁经营协会的成立，并且连锁专业的校外合作企业如麦德龙、沃尔玛、百安居、大润发、金海名等企业管理人员也非常乐意参加协会的系列活动，给学生提供全方位的指导。至此，为了服务同学，为同学们以后的就业打下坚实的基础,也为了我系连锁经营管理专业多建设一个对外交流的合作窗口，进一步促进学校专业的建设，应广大连锁经营专业同学的要求和各系同学的支持，我们在此郑重提出申请成立连锁经营协会。
第二篇：关于成立创业服务协会必要性和可行性
的分析报告
创业有助于增强整个社会的经济活力。尤其对于大学生而言，创业更能够增加就业机会，成就年轻人的梦想。在创业过程中，创业者、机会、资源和组织是四个必不可少的要素。作为一名成功的创业者，不仅要协调好后三者之间的关系，更要具备多方面的才能，包括专业、财务、合作协调、分析等。可见，心血来潮的冲动并不能保证创业的成功。在激情之余，创业者更多的是要面对即将来临的困难。他们需要充分意识到潜在的风险，并以从容、积极的态度应对。而这种直面困难的态度和解决困难的能力是需要长期培养的。所以在校期间，有创业意愿的大学生们不仅要自觉地完成学习任务，更要有意识地培养自身综合能力，如社会实践、机遇把握、领导组织等。根据水桶原理，它们汇聚而成的综合实力是创业者能否成功的关键。在此，创立该组织可以为大学生创业者提供一个有所依托的组织，不仅可以提高他们的服务能力，也可以为他们提供一个了解创业就业的新机会，为他们创新服务思路提供了有力的条件。同时，为企业提供人才支持，业创业者之间提供了互相学习和交流的机会;为创业青年提供技术培训和政策支持。
1、整合社会资源，开创创业就业新局面。有利于吸收优秀的创业带头人和各企业优秀的人力资源，开展集创业、人才培训、就业和服务于一体的活动，真正帮助社会贫困群体提高生活的创造力和自我服务能力。这样可以改变过去仅限于“给予”的短期服务方式，而是在教会他们做什么和如何做的过程中，提高他们的自我生存能力和开创能力。
2、开通各种服务平台，实现致富带头人之间、创业者之间在信息、资源和人才方面的全方位共享。成立协会后，将定期开展各种专家讲座、经验交流活动，通过网络、通讯和现场交流等方式，实现信息、经验、人才等方面的资源共享，提高创业者的经营管理能力和应对风险的能力。
4、提高就业和创业能力的目的。该协会要把大学生招募为协会会员，在培训创业青年的同时，免费接受大学生去听课，参加经验交流会等，提高他们创业和就业的技能。把大学生纳入人才库进行管理，优选一些愿意留在当地的大学生志愿者，推荐到企业和个事业单位就业。在当地公务员和选调生招考中，在人才库中优选人才。
5、为在读大学生提供免费的就业技能和创业理念培训，提高他们的就业能力，启发他们的创业思想。当地一些家庭贫困的大学生在心理素质和经济能力方面较差，在就业竞争中处于劣势地位，通过组织他们参加培训及假期下乡服务活动，提高他们的工作能力和就业能力。
6、为有创业意向的青年提供各种帮助，提高创业的成功率。一方面，知道有创业意向的青年进行创业的风险分析和创业计划的指导，帮助有成熟创业思想的青年在技术、国家政策和创业贷款方面的帮助，提高创业的成功率。 总之，通过以上的分析，我们认为创建一个创业服务协会，很有必要，也相当可行。我们将本协会创建成一个集创业、培训、就业和服务于一体的，为企业提供人才保障，为大学生就业创业提供帮助，为弱势群体提高致富能力的一个长效运行的正规组织。
第三篇：南沙成立产业基金的必要性
南沙自贸区文化产业引导投资基金
设立方案
2015年4月
一、南沙自贸区设立文化产业投资引导基金的必要性及意义 《广州南沙新区发展规划》提出南沙新区要规范建设具有国际影响力的文化创意产业基地，《广东文化产业振兴规划》提出要在广州南沙等地建设粤港澳文化创意产业试验园区以，《中共广州市委广州市人民政府关于培育世界文化名城的实施意见》再次提出的建立南沙粤港澳文化产业合作实验区。为进一步推动文化产业的发展，建设支持相关文化创意产业发展的技术公共平台和配套服务设施，现提出设立南沙自贸区文化产业投资基金。
(一)文化产业引导基金的定义及作用
文化产业引导基金是由政府设立并按市场化方式运作投向文化领域的政策性基金，主要通过扶持文化创业投资企业发展，引导社会资金进入文化创业投资领域，主要投资方向包括文化走出去、文化与科技融合、文化与旅游融合。文化产业引导基金具有以下特点：一是政策扶持性，文化产业引导基金必须实现政府的意图，以扶持文化创业企业为目的;二是投资引导性，以财政资金为“杠杆”，撬动更大规模的社会资本，引导资金投资;三是市场操作性，文化产业引导基金设立主体与市场其他主体处于同等地位，而且文化产业引导基金要体现资本属性。
(二)设立南沙自贸区文化产业引导基金的必要性 (1)文化产业在经济中的地位逐步提高 党的十八大发出了建设社会主义文化强国的号召，国家各种支持文化产业振兴的政策不断出台，文化产业的地位空前提高，文化产业将成为国内经济增长的引擎之一，文化产业面临繁荣发展的历史机遇。随着南沙经济的迅速崛起，南沙居民对文化产业的需求不断增加，而目前南沙的文化产业基础较为薄弱，发展方向不够明确，文化产业发展的资金缺口较大，特别是中小型的文化产业企业，亟需明确的市场引导及大量的资金投入。而通过文化产业引导基金运作项目可以引导社会资源的大量注入，更加符合市场效率的需求。
(2)文化产业发展模式面临调整
当前我国文化产业发展模式不够科学规范，这对我国文化产业基金发展的制约与日俱增。业界“官产学研一体化”至今仍停留在共识层面，政府、学界、企业之间尚未形成真正有效的整合机制。而文化产业边界不断拓展和交叉，激发文化行业基本面蜕变和升级，文化产业的内在价值、信息化和集约化水平不断提升，盘根错节的文化产业对经济的拉动效应愈发明显，这也为基金寻找替代经济增长引擎的产业链提供了更深层次的理由。通过设立国家文化产业引导、担保基金的方式，并对相关的制度安排作适当的改革，建立起文化产业科学发展新模式，将政府的政策性目标与文化投资的市场化运作相结合，吸引社会资本在南沙设立和发展一批文化公司，可以更高效地推动我国文化产业的大发展大繁荣。
(3)南沙自贸区文化产业基础薄弱 文化是城市的灵魂，是城市核心竞争力的重要组成部分。作为国家级开发新区和自贸区，南沙正处在开发建设的关键时期，定位的跃升、功能的转换、经济的跨越、城市的蝶变，尤为需要文化的创造、提振、引领和辐射。但南沙文化产业规模不大，还处于起步、探索、培育、发展的初级阶段，与发达地区的文化产业相比差距较大。南沙区文化设施建设底子薄，文化产业发展起步晚，缺乏高端文化人才。为更好地以国际视野、发展眼光，谋划和推动文化发展，以文化人、以文塑城，必须在南沙经济国际化发展的同时，进一步推动文化产业的集聚和快速发展，从而充分展现南沙的文化包容性、创造力与和谐发展的活力。因此，充分整合国内、国外高端资源，大力发展文化软实力，打造南沙文化产业交流发展平台，形成宽松又富有魅力的文化环境，就显得尤为必要与迫切。在文化产业这一发展方向上，南沙区仍需迎头赶上。
(4)南沙文化产业存在较大的资金缺口
(5)文化融资体系尚不健全
(6)南沙文化产业投资亟需政府引导
从产业本身来看，国内文化产业企业整体不成熟，具备投资潜力的企业数量有限，企业文化创意不足、产品生命力较短，企业盈利模式不够清晰，国内文化产业基金与可投项目之间整体处于供大于求的局面。
从投资基金角度讲，基金的市场运作的逐利性，大多数偏好投资未来两三年能上市的成熟企业， 而文化产业市场化进程相对较晚，规模化和商业模式成熟的企业不多，与此同时成长性也都普遍较弱，大多数企业很难短期内爆发性增长，因此对资金真正有需求的很多中小创业企业仍然很难筹集到资金。
此外，部分领域投资过热。有关数据表明，从2009年起至今，文化产业基金的投资领域主要集中在影视产业游戏和娱乐来，产业基金同质化问题严重。这不仅加剧了资金无法达到真正需要资金的中小企业现象，而且具有公益性质的文化产业很难得到有效和长期的资金支持。文化产业基金过热的集中在某几个细分领域，不利于整体产业健康和快速发展。
南沙文化产业领域投资不足和投资过热现象并存，文化产业布局不够科学合理，通过文化产业引导基金运作项目，利用政府资金的杠杆作用引导大规模的社会资金合理流向文化产业领域，以文化人、以文塑城，大力发展南沙产业文化，增强南沙文化的惠民服务能力、凝聚引领能力、创新创造能力、产业竞争能力，全面提升南沙新区的影响力、经济竞争力、社会凝聚力，把南沙建设成为粤港澳文化领域全面合作示范区、文化管理服务创新试验区和先进文化产业的主导者。
(三)南沙成立文化产业基金的意义 (1)优化产业结构，促进经济增长 文化产业可以吸纳就业、提供税源，随着人们收入不断增长、物质生活需求日益得到满足，对文化产品和服务的需求会越来越丰富，越来越强烈，文化产业所蕴含的商机，也越来越巨大。在南沙建立粤港澳文化创意产业试验园区，有利于吸引相关文化创意产业落户南沙,优化南沙区产业结构、扩大消费需求、调整产业布局、完善市场体系、增强南沙区文化产业集聚功能和区域辐射范围的作用，成为新的经济增长点和支柱产业。
(2)有利于转变经济发展方式，实现可持续发展 当前，我国经济发展面临资源、能源、环境的瓶颈制约越来越突出，而文化产业是典型的低碳经济、绿色经济，是受资源、能源、环境等瓶颈制约不大的新兴产业之一，其突出特点是消耗物质资源少、环境污染小、附加值高，能够实现人与自然协调发展。在南沙建立粤港澳文化创意产业试验园区,有利于在南沙地区形成以文化产品和服务出口为主的外向型产业集群，实现可持续发展。抓住了文化产业，就抓住了推动可持续发展的重要途径。
(3)提升我国的软实力，增强综合实力
当今世界，文化越来越成为综合国力竞争的重要因素。谁占据了文化发展的制高点，谁就能在激烈的国际竞争中掌握主动权。南沙区具有丰富的文化资源，但尚未转化为较强的文化软实力。因此，要不断加快南沙文化产业发展，提升南沙的软实力。
(4)更广泛更充分地保障人民群众的文化权益
发展文化产业，对文化产品进行深度开发，进行规模化、批量化生产，对各种文化服务项目进行细分和充分挖掘，对文化基础设施建设项目进行市场化运作，能够更好地营造文化氛围，从数量上和质量上更充分地满足人民群众日益增长的文化需求。目前，电视机、手机、计算机日益进入家庭，相关的服务项目开发与生产也日益跟进，就使得更大范围的群众更充分地享受到了文化权益，精神得到陶冶，素质得到提升，人们的整体生活质量越来越高。
二、南沙文化产业引导基金的募投方向
南沙文化产业引导基金主要用于加强文化遗产保护开发和利用、推进文化产业起步发展、实施文化惠民工程、培育城市文化品牌、提升市民文化道德素质、开展基层文化服务项目、着力培育南沙文化人才及推进文化传播与对外文化交流。
(一)文化遗产保护开发和利用
重点项目包括南沙虎门炮台博物馆岛建设、文化遗产普查工程、非物质文化遗产发掘工程、非物质文化遗产传承保护和利用工程、城市文化信息数据库建设。其中，南沙虎门炮台博物馆位处鸦片战争古战场的核心区域，相关文物史迹保存完好，具有良好的自然景观和丰富的历史文化价值。
(二)推进文化产业起步发展
重点项目包括星海音乐文化产业园区、婚庆文化产业园、南沙湿地公园和南沙粤港澳文化创意产业园区。其中，星海文化产业园区地处人民音乐家冼星海的故里橄榄镇，拥有优质的生态环境和沙田水乡人文民俗资源以及身后的广东音乐底蕴。
(三)实施文化惠民工程
重点项目包括编制城乡“公共文化地图”、“公共文化服务指南”、村居综合文化阵地标准化建设、镇街中心文化广场建设、社区文化活动中心建设南沙区图书馆新馆建设、南沙区公共文化艺术中心建设、农村电影放映工程、数字图书馆工程、基层报栏(屏)工程、“欢乐南沙”群众性文化活动、“书香溢南沙”全民读书活动、“好戏大家看”群众文化活动、新建龙穴街综合文化中心、新建(或升级改造)橄榄镇综合文化中心和升级改造大岗镇综合文化中心。
(四)培育城市文化品牌
重点项目包括开展南沙文化讲坛、推出一批文化艺术精品及南沙特色和影响力的音乐、书画、摄影作品、做好南沙咸水歌的保护和传承、继续打造“百姓大舞台”、“好歌大家唱”等群众文化活动品牌、南沙妈祖诞文化旅游节和广州水乡文化节。
(五)提升市民文化道德素质
重点项目包括开展“道德讲坛”活动、开展“南沙好人”评选活动与开展义工和志愿服务活动。
(六)着力培育南沙文化人才
重点项目包括南沙文化人才“名人库”工程和宣传文化系统年轻干部成长工程。
(七)推进文化传播与对外文化交流
重点项目包括举办南沙文化周、国际性拉丁舞赛事、南沙国际滨海音乐节、南沙和港澳地区少年儿童书画大赛和打造文化对外交流合作平台。
三、发达国家设立文化产业引导基金借鉴
(一)
二、南沙自贸区设立文化产业引导基金的优势
(一)资源优势
(二)市场优势
(三)产业优势
(四)南沙存在较充足的社会资本供应
社会保障资金、企业闲置资金、民间私人资本、外国资本、
(五)南沙文化产业投资基金有着强劲的政策支持
(六)南沙文化产业能够为投资基金带来良好的收益 (1)文化产业具有较高的收益水平 (2)文化产业存在巨大的发展空间
经济因素
2014年，南沙区GDP为1016.35亿元，同比增长13%，居广州各区、县级市第一，高于广州市GDP平均增长率4.4个百分点，南沙成为广州经济增长的主力军之一 。南沙区具有自贸试验区和国家级新区双重政策优势，2014年南沙区固定资产投资额为403.06亿元，同比增长60.8%，居广州各区、县级市第一，南沙成为广州重点投资的区域之一。随着南沙经济的快速发展，民间资本积累十分雄厚，这为成立南沙产业引导基金提供了充裕的资金来源。最近几年，南沙财政规模得到空前的增长，南沙政府有足够的财政能力支持成立南沙文化产业引导基金。
(二)区位优势
南沙具有优越的地理位置，位处珠三角几何中心，周边70公里内含五大机场。南沙水路距香港38海里，距澳门41海里，三地地理位置相近，语言相通，历史相互影响，文化历史相互交织，具有良好的交流合作的条件和空间。南沙与前海、横琴构成了“金三角”，背靠珠三角4000万人口的广阔市场腹地，又通过穗、深、港、澳连接海内外市场，战略位置突出。南沙区同时也是广州唯一滨海区，且有华南地区最优良的深水港口。南沙得天独厚的地理优势必然成为我国软实力建设的重点地区之一。
(三)政策优势 十八大报告中明确提出目标，到2020年文化产业成为国民经济支柱产业，文化产业建设在我国的地位越来越重要。在促进文化产业发展的具体措施中，设立文化产业投资基金成为地方和中央的重要举措。随着文化产业基金投资方向不断多样化，中国国内产业基金数量不断增加，自2009年初华人文化产业投资基金成立以来，到2013年底，已有超过100家文化产业基金成立，总规模达1408亿元。2014年6月20日发布的《广州市南沙新区条例》明确提出，南沙新区应当重点发展文化创意等产业，构建以生产性服务业为主导的现代产业体系。这是切合南沙发展实际,顺应现代经济发展潮流，推动南沙实现科学发展、实现新的历史跨越的具有里程碑意义的战略构想。南沙文化产业基金迎来了发展的春天。
第四篇：成立审计监察部的必要性
公司加强内控，旨在通过管理层和全体员工的共同实施，合理保证实现以下基本目标：
(一)企业战略目标
(二)企业经营的效率和效果
(三)财务报告及管理信息的真实、可靠和完整
(四)资产的安全完整
(五)遵循国家法律法规和有关监管的要求。
审计监察部即是公司实施内部控制管理的参与者，又是内控执行情况的评价者，是公司实行内控的一个重要机构。
1、成立审计监察部是公司发展和完善公司组织机构设置的需要 企业经营规模的扩大、管理层次的增多是内部审计发展的源动力。内部审计是为了满足企业多层次分权经营管理的需要而产生的。而内部审计部门做为企业内控的执行部门之一，代表企业对内实行经济监督，强化服务职能，确保企业经营战略、方针目标、规章制度的贯彻实施。
随着公司规模的扩大和经营业务的不断拓展，公司管理层级增多，包括：公司领导、机关各部门、各分公司、项目部、分公司(项目部)下属各部门等，致使公司管理层很难对各分公司各种经营活动直接进行管控。为了确保公司资产的安全完整、提高会计信息质量和经营管理效率、 1 保障经营管理目标的实现，公司需要完善组织机构，健全内控机制，期望通过内部控制来合理化并加强对各管理层级的管理。
2、成立审计监察部是公司加强自我约束,企业管理标准化、工作流程规范化的需要。
企业内部审计制度是企业自我约束机制的一项重要内容。由于内审部门在企业内部具有独立性，与其它部门不存在经济利益关系，不直接参与企业经营活动。因此，它可以对企业内部其它各项约束机制进行评价和测试，检查和监督,不断完善企业自我约束机制,改善关键业务的管理,从而降低经营成本，合理调配资源，增加对优势业务的投入，达到规范企业经营活动的目的。
公司根据目前的生产发展状况，需要对原有的不适应生产发展的管理办法和规章制度进行增加、修订和补充完善，使之成为系统的和可执行的。同时要加大管理办法和规章制度的执行力度，保证其严肃性。公司要通过内审部门对制度执行情况进行检查监督、考核(与绩效挂钩)和跟踪反馈，最终各业务部门按反馈意见不断改进并运用到工作中。具体过程为：公司制定制度→各执行层(部门或分公司)按制度办事→内审部门汇同公司其他部门或考核机构(如：人力资源部、业务主管部门、绩效考核小组等)进行检查考核→反馈意见←→公司修正制度或各执行层(部门或分公司)改进工作中的不足→各执行层(部门或分公司)按制度办事→内审部门汇同公司其他部门或考核机构(如：人力资源部、业务主管部门、绩效考核小组等)进行检查考核→反馈意见„通过这样一个长期的重复性博弈改进机制,公司希望在不久的将来能形成一个自
2 动解决问题的机制，让事情到了公司，在透明清晰的操作流程的指引下可以自动被解决。这不但能降低公司的管理成本，同时能加强对各项事项事前、事中的管理，保障公司的经营效率和效果，还能将潜在发生舞弊和低效率行为的风险降到最低。
3 、成立审计监察部是以人为本的体现，能有效增加职工的收入。 公司实施内控管理，是一个全员参与的工作，它涵盖公司经营管理的各个层级、各项业务和各个环节，需要各部门紧密配合，形成一个规范、完整的工作体系,不是由某一个部门可以单独完成的。而所有员工(包括公司领导者)在公司的内部控制系统中都既是监督者也是被监督者，只有大家协调一致，才能推动内部控制的有效运转。
通过内控管理，公司要让工作程序和流程尽可能的制度化、透明化和可操作化，让各个层级的员工真正得到工作上的自主权，并承担相应的责任，真正实现责任落实到人。明确知道自己在这个岗位上要干什么，怎么干!而不是拿到一份工作时无所适从，不知道该怎么做!事情都等管理者来决定做不做?如何做?一件事反复上下请示，进度缓慢。当一名员工在自己的工作岗位上有自主权，可以决定应该怎么干，怎么干能最快最好，并且他做出的工作能有对等的回报(包括公司对他的认可及物质的奖励)的时候，那一定也是他工作最积极和最能发挥他效用的时候。曾经有这样一个餐馆，生意一直很红火。有人就来向老板取经“为什么你的生意一直这么好?你的口味就那么好吗，大家能百吃不厌?”老板说“口味好当然是必须的，但我还有一条规定，它才是我成功的关键。”“那是什么呢?”“我给每个服务员都有整桌免单的权利!”„这对
3 服务员是多大的信任!它极大的提高了服务员在餐馆里的地位，让他找到了主人翁的感觉。整桌免单的权利，这意谓着服务员可以第一时间自主的解决他负责管理的餐桌发生的所有问题。这不仅大幅的提高了客户的满意度，同时也将客户最真实的需求反馈给餐馆。我们可以相信即使这些服务员有整桌免单的权利，他们也不会让他们的家人和亲戚朋友一起来吃。
当公司把这种权利和信任交给了员工后，员工也就担负起完成好这份工作的使命，而这种使命是由员工内心自发产生的。当员工在工作中证实了自己的能力，取得成就感和满足感的同时，公司也得到较好的收益。
公司完善内控管理，就是要赋予每个员工在自己的工作岗位上平等、自主决定的权利，给员工搭建一个好的平台，让他们在工作中有成就感和满足感，最终转变为对公司的忠诚和生产力。再把这种良好的情绪传递给客户，就升华为自豪感。公司要让员工在这个健康的运行机制中，引导员工朝公司希望，同时也是员工自己希望的方向发展，通过几年的锻炼自动被培养为人才。
设立审计监察部，不是要通过监督考核减少员工的收入，而是要通过合法合规的程序，使员工的收入合法化、透明化，得到应得的收入，减小发生潜在风险的可能，同时也减小公司提高员工收入的阻力。公司通过内审部门执行一定的检查考核程序，对各项业务成果进行及时的审计，最终拿出评价结果，将员工承担的责任兑现为应得的报酬，在过程中适时兑现给大家。过程当中的及时奖罚，激励效果要大大好于年底的
4 统一兑现，而过程当中的奖励也会与年底的吃大锅饭有较大差距,真正体现了对员工工作价值的认可。
4、成立审计监察部是建立统
一、高效、开放的信息沟通系统的需要。 建立统
一、高效、开放的信息沟通系统，可以极大地减少信息不对称带来的负面影响，降低公司的管理成本和交易成本。信息沟通系统是否通畅，决定着公司能否及时收集外部和内部信息;及时掌握营运状况和组织中发生的各种情况;还决定着能否实现信息在公司各层次之间迅速地传递和交流，把握先机，对可能发生的异常状况做出反映，从而及时报告，防止重大损失的发生。
我们要在公司内提倡一种“释放信息”的管理方式，有的人将信息看作一种权力或者私有财产，不进行相互沟通和共享。我们要在公司内部创造一种相互信任、相互协助、高效率的工作氛围，提倡“放下小我，一切为了大我(公司)的成功和发展”。不论你是哪个部门或哪个分公司，不论你是上级还是下级，都尽可能的将自己的目前工作状况、了解的外围情况、遇到问题和对公司有待处理的问题的看法等公布出来。特别是基层的员工，他们在公司经营活动中的特定区域都发挥着重要作用，他们掌握了一些被管理层忽视的细节,只有通过信息释放，公司才能将这些分散在不同员工中储存的信息进行收集整理并加以运用。
公司要为员工提供向上沟通的通道，设立奖励制度。员工的建议只要给公司带来成本的削减或收入的增加，都将对员工进行直接的奖励。员工一般不愿意谈企业存在的问题和提一些合理化建议，因为担心①领导不重视，说了也白说;②会被认为是对直管领导的顶撞，被误解或曲
5 解，造成不良后果;③损失一些自己的“额外”收入。员工说出自己的真实想法的好处不得而知，而风险显而易见，员工就选择三缄其口。公司应正面引导员工，创造一个开放的环境，领导对员工的建议持欢迎态度，一旦员工意识到畅所欲言要付出的代价根本子虚乌有，而大胆直言的实质收益超乎想象，那么进言就成为一种企业文化，员工就愿意为公司的改进和发展出谋划策。
5、成立审计监察部是提升道德品行，减小职务、职位犯罪风险的需要
在现实环境中，一个公司的运行机制不总是有效的，它必须同时具备：好的规则+好的人(有道德的人)，才能有效。但一个人在工作中是否“讲道德”，是根据环境理性的选择，而不是前提。在缺乏制度约束的环境里，一个人可能一时“讲道德”，却不可能时时“讲道德”。员工道德的形成与其“讲道德”所带来的利益密不可分。如果在“讲道德”的情况下员工得到的利益大于或等于“不讲道德”所得的利益，那员工必然选择做一个“讲道德”的人，而没有必要冒风险去做一个“不讲道德”的人。特别是处于关键部门和关键岗位的人，他们从公司获得的收益比普通员工大，如果他们选择做“不讲道德”的人，付出的成本和代价就相应也会更高，这就约束了他们选择做“不讲道德”的人。
公司成立审计监察部，完善规则体系是防小人而非君子，但没有规则，君子说不定也会变为小人。如果有了完善的规则体系，小人也会变为君子。公司前景越好，管理规则越科学，员工收入越高，员工对“讲道德”越有兴趣，因为不值得去冒险，成本太高。长此以往，员工形成
6 的组织的“道德性”一旦成为公司企业文化的一部分，道德就具有了自我加强的趋势，那怕是新进的员工也将被公司的道德同化。
公司历经了多年的发展，如今的公司就好比是一棵大树，分公司就是大树的树干，员工就是树叶。现在这棵大树的枝干和树叶已长成了大大的树冠，我们要通过一系列的松土、浇水、施肥等措施来帮助根基长得更粗更壮，保证她既能够足以支撑住树枝和树叶，同时还能输送更多的养分让树枝和树叶生长得更好。公司加强内控管理，成立审计监察部就是帮助根基生长的一项措施，目的是为调整结构服务，为转变方式服务，为注重创新服务，为强化管理服务。
英特尔总裁安迪.格鲁夫曾说过：“当今时代一切都在发生巨变，不变的只有一条，那就是永不停歇且愈演愈烈的变化”。变化和稳定不是对立的，非此即比的，我们要通过兼容变化来加固稳定，使事情在看似两个极致的方向同时得到解决。所谓“好谋而成，多算多胜，先谋后事者昌，先事后谋者亡” ，在市场残酷竞争的“狂风骤雨”到来之前，我们是从现在就未雨绸缪，认清自己的不足加以改进，还是等亡羊再来补牢?亦或是什么都不做的坐以待毙!是我们每个人要慎重思考的问题。
第五篇：本社团成立的必要性与紧迫性
尊敬的晨跑社社团筹备委员会
本社团是为了帮助我们在校大学生在学好科技文化知识的同时 积极
科学
持久的
地锻炼自己的身体
让自己成为德智体全面发展的复合型人才
一
心得体会
讲“身体是革命的本钱”的这个人，相当伟大，不仅身体锻炼没放下，而且夜以继日、日理万机，创造了伟大的事业，他就是伟大的毛泽东同志。毛泽东无论在艰苦卓绝的战争年代，还是在被美苏压制的社会主义建设年代，都承受着无比巨大的心理压力和工作强度。靠什么不被压垮呢?正如他所说的，“身体是革命的本钱”，健康的体魄，再加上积极、乐观的心态，天塌下来也不再可怕。试想，如果毛主席整日身体不适、疾病缠身，怎么能够运筹帷幄，决胜千里，带领全国人民取得革命的胜利。相反，诸葛亮的“出师未捷身先死”又会令多少人痛心惋惜。
身体是革命的本钱
一切切的成绩需要也必须建立在良好体格的基础上
在大学的这一年里 我深刻的体会到了这一点
每天忙于日常课程的学习
经常上网
但是少于锻炼
使我的身体素质下降很多
现在看书时间太久就会头痛
我在一份材料上看到(注明出处
更加具有说服力)
伟大领袖毛主席在读书期间就积极倡导同学要学会野蛮其体魄
强大其精神
(宜增加别的同学的类似经历)
二
历史经验
历史告诉我们 凡是能够成就大事的人
无不重视自己的身体
因为他们懂得培元固本的道理
另一个方面
也有很多的有很强能力人因为不重视调养身体
而留下许多遗憾
像诸葛孔明(列举功绩)
三
科学依据
现代科学研究表明
每天锻炼半个小时有助于人的正常的新陈代谢 1.告别臃肿身材。
许多人开始跑步就是因为减肥，跑步确实减肥的最好运动方式，跑步每分钟比起其他运动燃烧更多的卡路里。
2.防止你的骨骼，肌肉退化。
我们的骨骼是和你的身体需求相互协调的。长期坐在显示器前的我们让我们的骨骼越来越脆弱。而长期的，经常的运动会使你的骨骼保持健康。更进一步说就是防止我们身体内部老化的更快。经常的高强度锻炼，例如跑步，被证明可以促进人体荷尔蒙的生长，荷尔蒙就是那些名人为了看起来更年轻而持续注射的药剂。
3.抵抗疾病
跑步可以降低得中风和乳腺癌的风险。经常的跑步已经成为医生对那些容易引发或在已经处在早期的骨质疏松，糖尿病，高血压病人的治疗建议。
4.维持并提高总体的身体水平。
跑步是是人们可以采取的最好的锻炼身体的运动。它可以提高胆固醇,降低血液凝块的危险，锻炼你的50%的经常处于闲置状态的肺。跑步还可以通过增加你的淋巴细胞来增强你的免疫力。
5.让你更加自信。
慢跑像其他一些单人运动一样，它可以增强你的自信心。跑步让你完成一次又一次的尝试，让你变得更强大，更加肯定自己。他让你真实的越过某个山峰，穿过某个障碍.在意识到你的身体已经更加强壮，更加有用，你会得到被赋予力量和自由的感觉。自信更是那些通过跑步成功的减肥并得到自己心中理想身材的跑步者的宝贵财富。
6.放松自己，减轻压力。
慢跑可以转移聂注意力，沐浴在路旁的风景中，你的烦恼一定会消失殆尽。
长跑适合那些正处在一堆头疼，恼人的烦心事的人。还有比在两个小时的长跑中，清理的的头脑、舒缓自己的神经更好的主意了吗。
如果你此时觉得异常压抑，何不快跑一下呢，之后你会一个好的心情。
7.著名的“跑步者高峰体验”
包括释放压力，慢跑被证明提高你的心态。跑步，特别在户外和旅行中,会使身体释放一种物质让你产生一种幸福愉悦感(跑步者高峰体验)或者就是快乐的感觉。跑步已经被采用了多年来治疗临床抑郁症，上瘾等。更少的压力，更少的压抑，更少的疲劳，更少的混乱，经过一段时间的经常跑步，病人很快就有了变化。跑步让他们有了注意的对象，让他们看到了除了他们消极的状态和沉溺的事务，还有一些美好的东西的存在。
8.锻炼你的头脑。
像对你的身体有所帮助一样，跑步同样对你的头脑很有帮助。通过在跑步中克服一系列的障碍，你学会了专注和决心.在经历那些你几乎要放弃的长跑或其他项目后你会发现：你在跑步过程中产生的意志和体魄的增强让你在其他方面有着同样的专注和决心。
9.增强合作精神。
又是一个非常值得去做的好处。这点好处或许让很多人感到惊奇，因为人们认为跑步不可能得到这种益处，仅仅由于跑步是单人运动。但是跑步确实有时涉及到互相合作。旅行跑步，特别是在那些路况不好的地方，需要极大的合作意识。这些路面经常会有一些 障碍如石头、灌木让跑步进行的很困难。
10.随时随地，简单。
四
我们的
要求
为了更好的为同学们服务，提高社团的信誉，为大家带来更多的兼职机会，本社团特拟定以下要求，凡是加入本社团的人默认为遵守本要求并且达到要求。