在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《社团内部财务管理制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：社团内部财务管理制度
社团内部管理制度
太阳岛文学社内部制度
一、 会议制度
(一) 到“太阳岛”文学社活动室开会的社员，均需按时参加会议，不得无故缺席、迟到、早退。会议期间必须遵守开会纪律，不得喧哗，随意聊天睡觉、不得交头接耳，乱传纸条。
(二) 到“太阳岛”文学社活动室开会的社员均需维护活动室的清洁卫生，不得随意将饮料、零食带入，不得乱丢垃圾。不得损坏活动室内的公物，不得乱撕墙面上的书画报纸，不得随意拿走书报杂志，不得在桌椅及墙面上乱刻乱画。
(三) 办公室负责通知需到会人员，通知内容包括会议时间、地点以及会议内容。(要求1.通知具体到每个人;2.一般会议提前一天通知，紧急会议提前一个小时通知;3.通知后向社长情况。)
(四) 宣传部提前写好会议板书。
(五) 由社长助理负责会议考勤，提前10分钟点名并填写好会议出勤表。
(六) 开会期间鼓励大家直接提出意见、建议、疑问，但不能交头接耳。
(七) 会议记录者在会议结束后将会议主要内容及会议成果向与会人员重新陈述一遍。(集体会议由办公室记录，各部会议由部长记录)
(八) 部长负责将会议内容传达到本部门未与会者。部长没来由办公室通知部长。
(九) 太阳岛文学社每学期召开三次集体会议，商讨和决定文学社的
重要问题。(除紧急会议外)
二、 存档制度
(一) 档案分为纸质档案和电子档案。
(二) 档案内容有：文学社财产登记表、每次活动计划和总结、活动照片、太阳岛社刊、发表作品、会议记录等。
(三) 主要存档人：社长助理(胡霜)和办公室。存档要求：1.纸质档案用档案袋分类保管;特色活动照片存电子档;2.存档要积极主动;
3.存档同学平时负责档案整理。
(四) 社长助理和办公室与下一届接任者在学年初共同清理档案，做好档案交接工作。档案负责人须将档案全部移交下一届同学。社长负责监督。
(五) 档案每学期末整理一次并留存。两年进行一次大整理，可以销毁部分存档文件，但特色活动资料必须保留。
三、 职位交接制度
(一) 社长、副社长选举制度：①由社长、副社长直接推荐，但社长需给出推荐理由。(书面和口头)继任社长考核期为两个月，在太阳岛文学社全体会议中投票决定是否考核通过。(社长、副社长及部长、副部长两票，其他干事一票。全体会议与会人员须超过全体干事的三分之二，通过票数要超过总票数的三分之二)
(二) 各部门部长从各部门干事中选出，由部长挑选下届部长接任者，部长需给出推荐理由。(书面和口头)部长接任人要经过社
长一个月的考核。考核通过，方能成为下一届部长。考核不通过由部长重新挑选人员，直至考核通过。
(三) 下届部长接任时需签订部长责任书，下届社长接任时需签订社长协议书。
四、 招新制度
(一)
(二)
(三)
(四) 新学年初，由社长制定招新方案，各部长集体讨论后通过。 招新人员包括社长助理及各部门干事，干事须从社员中选出。 统一招新时，社长助理由各部门部长、社长和副社长共同选出。 各部门干事由各部部长及社长提出意见后，由各部门部长做最后决定。
(五) 招新要求：1.实事求是，态度端正，认真审核。(内部)2.有一定文学基础，对文学有一定爱好。(干事)3.有组织能力，创作基础者优先。
五、 社员管理制度
(一)太阳岛作为全校综合类社团，全校师生都有加入太阳岛文学社的资格
(二)太阳岛文学社每学期招收新社员一次。入社社员需交纳一定社费。社员有参加文学社开展的一切活动和课程的权利。
(三)本社社员需参加太阳岛一学期总开课或活动次数的60%,两次无故缺席者视自动退出太阳岛文学社,本社将给予不退还社费,并不给予学分的处理.
六、 问责制度
(一) 各部门部长由责任做好该部门新干事的培训以及部门工作的分配和部门财物管理的工作。
(二) 部长失职或没有履行部长责任书时，社长有权提出更换部门部长，由该部门三分之二干事同意后，正式撤除部长职务，并由该部门重新选出新任部长。
(三) 社长有保证太阳岛文学社向前发展，传承太阳岛精神和关荣传统的责任。社长需认真做好统筹各部门的工作。对《太阳岛》社刊的编辑和出版负全权责任。
(四) 社长需在每次全体会议上做上阶段的工作报告，由全体干事审核。(与会人员三分之二的干事通过，则视为通过。)社长在任期间如有三次工作报告不被通过，即可由全体干事在副社长中重新选举社长。
七 培训制度
(一) 社长负责对新招的社长助理、部长的培训。
(二) 部长对新干事的培训。
培训内容：
(一)社长向社长助理、部长交代工作细节、工作方法。
(二)对社长助理和部长进行语言表达培训。
(三) 对社长助理和部长进行公文写作培训。
部长对干事培训：
(一)社长向社长助理、部长交代工作细节、工作方法。
(二)对社长助理和部长进行语言表达培训。
(三) 对社长助理和部长进行公文写作培训。
八 各部门制度
(一)办公室
1.做好会议记录以及资料的整理。
2.一般会议提前一天通知(紧急会议提前一个小时通知)通知后向社长报告情况。
3.通知开会时提前告知开会的时间、地点以及会议内容。
4.事情通知切实落实到每个人头上，通知完后想社长反馈信息。
5.要有干事培训机制(口语、公文、写作)等格式要求。
6.做好会议资料等存档工作。
(二)计财部
1.工作交接时做好交接工作及账单清理。
2.定期开部门例会(形式不限)，定期参与社团例会。
3.定期对干事进行培训。
4.固定记账的方式，每一笔账均以同一种方式记录，记录后均备份(可复印)。
5.坚持每一笔账由计财部记录，不得由他人代劳，坚持每一笔账均有发票保证。
6.定期与社联进行账目核对清理，如有重大问题及时报告社长，由社长与社联协商解决。
7.每期期末提前做出本学期的账目核算与工作总结。
(三)宣传部
1.部长对新干事进行海报、字体、及版面的培训工作。
2.负责我社活动的请柬、海报以及横幅的制作以及宣传，且每次海报均以照片的形式存档，供以后调用。
3.负责每次会议的板书。
(四)活动管理部
1.配合社长做好大型活动的计划安排及策划，并在活动后负责活动总结。
2.负责每次活动照片的收集，交至社长助理处后再存档一份。
3.期末半月提前写好活动总结。
(五)编辑部
(六)外联部
1.定期参与太阳岛文学社内部会议。
2.负责太阳岛文学社活动的赞助、对外联系以及请柬的发送。
3.协助宣传部做好宣传工作。
4.每期期末提前做出本学期的工作总结。
第二篇：社团部内部管理制度
第一条:遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度。举办合乎学校规定和法规的活动.
第二条:维护校团委的荣誉和利益。
第三条: 维护社团部的荣誉和利益。
第四条: 维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，互相帮助。
第五条: 完成社团部的工作计划，致力于推进校园文化建设
第六条: 行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利
第七条: 执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社团部反映情况提供有关资料。
第八条:部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行活动。代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团交流等。
第九条:副部长协助部长开展工作，分管具体工作，处理相应事务。受部长委托，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等原因不能行使职权时，代理部长工作。
第十条:干事履行应尽义务.协助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗,认真负责.工作态度积极主动,处理社团事务合理得当.
第十一条:例会制度,所有人员按时出席例会,无故缺勤三次以上者,受到部内通报批评及1000字检查(病假事假及时向分管副部报告).经常无故迟到早退者,收到部内通报批评.
第十二条:招新制度,面向全校所有符合条件,遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公平公正公开的原则,不得夹杂个人感情色彩.
附:学生干部劝退办法
具体办法如下：
一、学习方面
1、有一门不及格现象者，予以警告
2、有两门或两门以上不及格现象(包括选修课)，予以劝退
3、综合绩点未达2.5者，予以劝退
注：有突出贡献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理
二、纪律方面
1、无故缺席会议(请假理由非正当、事后请假或事先并未请假)，两次，
予以警告;三次，给予劝退;
2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正当理由，三次，予以警告;五
次，予以劝退;
3、负责签到人员并未如实记录情况，一次，予以警告;两次，予以劝退;
4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告;五次，予
以劝退;
5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以
警告;三次予以劝退;
6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗”“不准吃零食”“不准未经
允许私自借用公共财产”等《共青团大学委员会》条款的规定，屡次劝说无效者，予以警告;
7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发现，予以劝退;帮别人签到者，予以警告;两次，予以劝退;
三、工作方面
1、工作态度不认真，且屡次劝说无效者，予以劝退;
2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员，
予以劝退;
3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严重影响的，两次，
予以警告;三次，予以劝退;
附则：
被劝退者不得参加“绩效考评”、“学生卡片填写”等考核性活动
现公布此条例即日起生效.
2010年3月
大学社团部
第三篇：2016年社团内部规范管理工作计划
提高自己的见识，社团不知不觉已经有半年的时间了这半年里在和别人一样的时间内让自己的生活过得充实。增长自己的能力。以后的工作中，一定会认真工作。把任务干的精彩、迅速、彻底、展示出我新的一年的面貌。
首先我们可以从社团部内部入手：
1.可以加强自身的建设。对各社团的负责人工作进行一次规范，这样可以使社团部完善制度，规范管理。
2.可以增加一些奖罚制度。可以通过进行监督、评比、表彰。使各社团有竞争心，从而改变各团的懒散的情况。
3.丰富同学的课余生活。但就目前所成立的这些社团对于校园来说是远远不够的。因此，在将来的工作中我们可
以在完善现有社团的基础上再组建一些新社团。如：心理社、书法社、吉他社、演讲社、表演社等。
4.推进民主化。可以将社团部公开化、透明化。互相监督，促进发展。
5.扩大宣传范围。以往我们更多的是在校园内摆放张贴宣传板。在新的一年里，我们可以通过络来扩大宣传范围及加深程度。如：贴图及文字传播，以及博客上发帖等进行宣传，这都是很迅速，传播面很广的方式。
6.注意宣传资料的收集和整理。如：多注意档案的收集;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来，需要使用的时候可以直接调出来;对我们所做的宣传板进行拍照存档。
7.多与社团进行沟通。参与社团活动，对各个社团都有一定深度的了解，也便于帮助他们达到更好的宣传效果，同时也是对我们社联一个良性的宣传。
8.针对学校场地有限的情况。需要提前的沟通与协调。对社团活动所涉及
用到的教室或场地做好提前部署，从而避免与教学发生冲突。
其次有几个社团负责人为 级学生，他们即将面临毕业实习，如果没有一个有责任，有能力并且熟悉其工作程序的人来接受管理，其社团将随时面临瘫痪，因此寻找新的负责人迫在眉睫。新的负责人可以选择公开竞选，由原负责人培养一段时间方能接手工作。现各社团负责人也可以由自己选择并培养自己社团的接班人。
再者现在我们的社团之间明显存在着一种诟病，那就是各个社团之间的联系不足，互相的合作做的还不够好，往往只是自己社做自己社的活动，没有太多和其他社团合作的机会，慢慢的社团联的凝聚力就会有所下降，积极性也就随之减少。为解决这个问题，我们可以积极筹备一些活动，主要是各种可以使各个社团团结合作起来的活动，小的活动可以是2到3个社团的互相合作，大的活动可以参与的社团更多，只要善
于发现各个社团的合作点，就可以让广大社团团结起来，这样不仅增加了社团联的凝聚力，而且还调动了广大社团的积极性。
同时新生的加入，也为社团的发展注入新的血液。在新生军训结束后可以组织进行大规模的社团纳新工作。在各社团纳新的工作中，各社团负责人可在课后活动时间在校道进行现场招募，这样有利于广大同学能直接、有效的了解各社团的具体情况，也可以做现场咨询。我部门所有的工作人员也将积极帮助各个社团进行招募工作，争取纳新工作能够顺利有序的完成。
以上是我的工作计划。在今后我会在做好自己的同时，也积极吸取别人的意见和建议，使自己的工作经验成熟，也使社会交往更加成熟。
总之，在社团部的工作中我会积极努力，把各项工作认真完成。取其精华，去其糟粕。创建最优秀、最出色的部门。我会努力贡献自己的力量。社团部的以
后，没有最好，只有更好。
第四篇：内部财务管理制度
为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条财务管理的基本任务和方法：
(一)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好工作。
(二)加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。
(三)公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。
第二条：财务管理是公司经营管理的一个重要方面，坚决按财务制度办事，并
严守公司秘密。
第三条：财务管理的基础工作
第四条：加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每
项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。
第五条：公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须
具备：填制凭证的日期、凭证编号、摘要、会计科目、金额。
第六条：会计人员保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。
第五篇：财务内部稽核制度
为加强会计内部控制监督，提高会计核算管理水平，维护公司资金财产安全，特制定本制度。
一、财务部门必须设置会计稽核岗位，并配备专职或兼职会计稽核人员，出纳人员不得兼管此项工作;
二、稽核人员要认真学习、贯彻、执行《会计法》，严格财经纪律，按财务制度进行稽核;稽核人员的业务水平必须符合会计工作的要求，熟练掌握国家财经法律、法规、制度，同时要求遵纪守法，廉洁奉公，实事求是，忠于职守;
三、稽核人员的职责
1、依据国家各项方针政策、有关财务法规和财务会计制度、会计核算基本规则，以及岗位责任制对财务部门的会计核算等业务进行内部事后稽核监督检查;
2、负责监督会计人员对有关规章制度、法规和岗位责任制及各项操作规程和执行情况，发现问题及时反映，督促严格按照有关规章制度执行;
3、负责对前一天所发生的各项会计业务的真实性、合法性、有效性、准确性进行全面稽核督查;
4、负责对会计账簿、报表以及计算机中储备的各种会计资料和数据及文件的专项稽核工作;
5、核查各种重要印鉴、印章的保管和使用情况;
6、根据稽核工作中掌握的情况，结合有关规章制度，对会计核算
中经常出现的问题进行分析研究，提出合理化建议和书面报告，促进会计核算水平的提高和制度的健全;
7、对稽核中发现的重大问题或疑问，要及时查明原因并向财务部门负责人汇报;如遇有重大违规违纪和违法犯罪行为，应立即向公司负责人汇报;
8、对稽核人员应按日填写“事后稽核工作日记”，对稽核工作中提出的建议及处理结果作详细记录。
四、稽核人员每天必须对前一天发生的会计核算业务进行常规性稽核，稽核重点如下：
1、会计凭证稽核重点：各类凭证其经济内部是否符合国家政策或公司有关规定，是否真实合法，凭证内容各项要素是否完整，印鉴及有关签章是否齐全，数字(包括大小写、金额、日期)是否准确有效，编制的会计凭证是否有合法的原始凭证作附件或有填制依据，更正已登记入账的记账凭证是否符合规定，记账凭证是否按规定装订成册，封面内容填写及有关人员签章是否齐全;
2、汇款凭证填制稽核重点：检查汇款凭证填制和供货方合同是否金额相符，是否有财务部门负责人的签章;
3、科目日结单和科目余额表稽核重点：科目日结单中科目与凭证数是否相符，科目余额中借贷方发生额、科目余额是否准确;
4、记账凭证稽核重点：记账凭证使用是否正确，会计科目分录是否正确;检查是否有漏记积压回单;
5、各类账簿的记载是否符合记账规则的要求;有关账簿和会计报表的数字与内容是否与账簿一致;会计报表之间有关数据及内容构稽关系是否一致，上下期报表是否衔接，数字是否真实准确。
五、基本方式：库存现金和有价证券，采用抽查和不定期检查的方法;对原始凭证在受理时应及时检查;对记账凭证采用经常性检查;对会计账簿和报表采用定期检查;对银行对账单和银行账进行定期检查;对材料物资的稽核采用抽查、实地盘点的方法。
六、稽核人员应对审核签字的经济业务负责。