制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《妇产科考核制度范文》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：妇产科考核制度范文
妇产科护士制度考核试卷
第一部分：填空题50%
1.交接班制度的目的是。 2.交班者常规使用的物品，为下一班做好的准备。 3.交班者必须。接班者到科室，完成各种物品的清点、交接并签名，阅读的病情记录。
4.交班者必须做到、、。接班者如发现病情、治疗、器械、物品交代不清，应
责， 接班者如发现问题应由负。发生问题应由负责。
5.查对制度的适用范围是、、。 6.对有疑问的医嘱，应执行。
7.服药、注射、输液须严格执行三查七对。三查：、、。七对：对、、、、、和。 8.备药后必须方可执行。配药应注意。 9.发药和注射时，病人如提出疑问，应、后执行。 10.确定患者的护理级别，应当以和为依据，并根据患者的情况变化进行。确定护理或护理，进行病情
评定给予基础护理。 观察和治疗护理，并根据11.二级护理每巡视患者;三级护理每巡视患者。 12. 日常生活能力(ADL)一级;二级;三级;四级。
第二部分：问答题50% 1.
2.
3.
4.
交班的内容输血查对制度特级护理适用范围一级护理患者的护理要点
5.护理质量标准
第二篇：妇产科护士分层次培训考核制度
为促进护士知识技能巩固、提高和扩展，培养高素质护理人才，
使各类护理人员得到充分培养，促进各类人才的成长。现制定护士分
层次培训考核制度如下。
一、培训目标：
提高护理人员的综合素质，使各级护理人员能够适应不同工作任
务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。
二、实施方法
1、制定培训考核内容及标准：制定不同的培训考核标准，各级各
类护理人员岗位培训考核内容及标准应包括护理工作、
2、各级各类护理人员根据培训考核内容和考核标准进行考核评价，与医院和科室绩效分配方案挂钩。
3、学分考核：注册护士每年至少完成25学分的继续教育项目学习
(其中Ⅰ类学分≥10学分，Ⅱ类学分≥15学分)。
三、组织培训
、新护士基本护理技术培训与考核、举办内容丰富的继续教育讲
座、，培训形式对各级护理人员进行针对性培训，科室可根据实际情况
组织不同内容的培训项目，人员参加培训情况与学分考核相结合。
四、组织考核
根据科室及医院对护理人员进行综合考核结果，并与岗位绩效工资
挂钩。
各级护理人员按要求参加医院、护理部组织的各种比赛、考试考核，
成绩记录个人技术档案，参与综合考核。1
第三篇：妇产科护士考核标准 妇产科护士考核标准 姓名 内容
日期 标分
年
月
日 满分 100 分 计分 评分标准 扣分细则 得分
、
1、行为规 范
10
2、工作质 量
50
3、劳动纪 律
10
4、满意度 测评
20
5、专业技 能：考试合 格分 70 分，考核合格 分 75 分 10
着装规范 2 分 淡妆上岗 2 分 文明用语 2 分 自觉执行亲情服务 4 分 本班职责未完成的一处扣 2 分 一处工作质量不合要求扣 2 分 出现一起轻度缺陷扣 2 分 中度缺陷扣 5 分 重度缺陷扣 10 分 堵死一起中度缺陷奖 2 分 堵死一起重度缺陷奖 5 分 上班迟到早退一次扣 2 分 私自换班扣 5 分 不服从弹性排班一次扣 2 分 一次通讯不畅扣 2 分 随喊随到，加班加点一次加 1 分 一月满勤加 1 分 每月上夜班达 10 次加 1 分。 出现一例投诉或纠纷扣 10 分 在医院进行满意度调查中，点名表扬 1 人次加 2 分 点名为不满意的 1 人次扣 2 分 感谢信、电台点歌、送锦旗等点名表扬 一次加 2 分 弄虚作假 1 次扣 2 分 一次不合格扣 5 分 成绩 95 分以上 1 次奖 1 分 参加各种竞赛获一等奖加 2 分 参加各种竞赛获二等奖加 1.5 分 参加各种竞赛获三等奖加 1 分 参加各种竞赛获优胜奖加 0.5 分
检查人签名：
奖励 每季度奖励一次。“明星”护士颁发“明星标牌”，每月发明 星奖金 100 元，共 300 元。本连续四次获明星护士称号者第四 季度每月明星奖增加 100 元，即每月奖 200 元，年终直接申报为院 先进工作者，考核定为优秀。 获得“明星护士站”称号的科室每位护士每月奖励 50 元，护士 长奖励 100 元;本连续四次获“明星护士站”的科室第四季度 护士每人增加奖励 50 元，即每人 100 元，护士长每月 200 元，护士 长年终直接申报为院先进工作者，考核定为优秀。 获得“护理服务明星”“护理沟通明星”及“明星护士站”称 号者，在医院内公示栏、《郧西周刊》、医院网站、《郧西人医》 通报表扬。
五、管理 获得“护理服务明星”、“护理沟通明星”、“ 明星护士站” 称号者，在平时工作中如有病人或家属投诉，或护理部检查中发现 服务缺陷，一经查实即取消其称号。 “护理服务明星”考核标准 护理服务明星”
1、工作中坚持使用普通话，文明用语规范，并能根据患者身份给予 合适的尊称。(15 分)
2、职业形象好，着装规范，淡妆上岗，行为规范。(10 分)
3、服务态度好。做到“六个一”，即一张笑脸、一声问候、一杯热 水、一套干净的床单、一个整洁舒适的环境、一次有效的沟通。对
待病人具有“六心”，即同情心、责任心、热心、爱心、细心、耐 心。(20 分)
4、“三前”：走在红灯呼叫之前，想在病人需要之前，做在病人开 口之前。(10 分)
5、“八声”：病人来有迎声、见面有称呼声、操作前有解释声、操 作中有问候声、操作失误有道歉声、操作完毕有致谢声、节日到来 有祝贺声、病人出院有送行声。(15 分)
6、遵守各项操作规程，操作规范，技术娴熟，得到好评。(5 分)
7、基础理论考试达 85 分以上，操作考核达 90 分以上。(5 分)
8、做到各项工作有沟通和告知。(15 分)
9、无差错事故发生。(5 分) “护理沟通明星”考核标准 护理沟通明星”
1、病人入科室即亲切问候，热情接待，作必要的入院宣教。包括病 区环境、设施及病人需会操作的设施(呼叫器等)、作息时间、查 房时间、食堂位置及订餐程序等。(20 分)
2、告知病人医院医技检查科室、药房、交款结算处位置。(5 分)
3、做好科室人员情况介绍，包括科主任、护士长、责任医生、责任 护士姓名。(5 分)
4、疾病相关知识介绍。如疾病诊断、饮食、睡眠、排泄、心理护理、 疾病注意事项、需病人掌握的关键病情防护要点(如糖尿病病人发
生低血糖、胸腔闭式引流管发生脱落、癫痫发作前及发作时的应对 措施等)，术前术后注意事项告知。(20 分)
5、特殊用药的作用、副作用，药名。(10 分)
6、各种医技检查前后的注意事项告知。(10 分)
7、病情介绍规范、全面、熟练。护士知晓病人的床号、姓名、诊断、 职业、病情、治疗、护理、饮食、心理、家庭。(15 分)
8、各种护理操作前、中、后的告知。(10 分)
9、护护、医护等人员之间工作情况反馈沟通及时。(5 分) “明星护士站”考核标准 明星护士站”
1、管理规范。全科护理人员着装规范，使用普通话，语言行为规范 (根据病人年龄、职务、性别给予恰当尊称)，为病人实施全身心、 全方位、全过程、多渠道的系统护理。(15 分)
2、“三基”考核人人达标。专科技能熟练，理论考试达 85 分以上， 操作考核达 90 分以上。(10 分)
3、 严格按照护理服务流程为病人提供温馨、 细致、 舒适的护理服务。 (15 分)
4、严格按照护理质量标准开展各项护理工作，科室的护理质控每月 在前 3 名。其中基础护理、特一级护理合格率达 98%以上，消毒隔 离、抢救器械、用物药物合格率达 100%。服从安排，按时完成护理 部下达的各项工作任务。(15 分)
5、未发生因护理工作不到位引起的差错事故。(10 分)
6、全科护理人员服务态度良好，有良好的职业形象，无病人、家属 及医院其他部门人员的投诉。病人满意度在 98%以上，急诊科、供 应室须在 95%以上，儿科、麻醉科在 92%以上。(15 分)
7、严格执行首问负责制。分管护士在病人入院 10 分钟内至病床前 作自我介绍相关内容，护士长在半小时内至病人床前作自我介绍并 了解病人需求。(10 分)
8、有创新服务，有针对性优质服务新举措，有效解决本科室服务质 量不优的根本问题。(5 分，无服务创新举措该项不得分)
9、做好与相关部门协调沟通配合工作。(5 分) 护士长工作质量考核标准
一、 基本素质要求
1、 严格遵守医院各项规章制度，积极参加医院各项活动并起先锋表率作用。
2、 认真执行岗位责任制和各项规章制度，对工作人员大胆管理、严格要求。
3、 服务态度好，关心体贴病人，不以医谋私，病人满意率 98%。
4、 着装整洁，仪表端庄、穿戴符合要求。
5、 协调好各部门工作，待人诚恳，坚持文明用语“请”字当头。
二、 组织管理：
1、 按职责分工严密，工作有程序、有重点，组织协调好。
2、 工作年有计划、月有重点、年终有总结，按计划完成。
3、 有完整真实的统计资料，门诊日志登记，按时上报。
4、 及时与护理人员沟通思想，征求意见，取长补短，改进护理工作。
三、环境及病人的管理
1、 诊室清洁整齐，安静舒适，陈设规范化。
2、 护理人员在诊室、技工室等地方不许干私活，闲谈等。
3、 杜绝病人及家属做与护理有关的各项技术操作。
4、 按时督促搞好环境卫生，并做到及时彻底。
5、 督促病人遵守院规，对能自理的病人，谢绝家属培护，保持诊室的就诊环境。
四、技术操作
1、 严格执行消毒隔离制度，预防交叉感染，诊室、治疗室、技工室管理符合要求。
2、 熟练掌握消毒灭菌知识，消毒隔离原则及技术操作。并监督医护人员临床执行情 况
3、 领导科里护士认真做好患者的候诊工作，及时进行预防保健宣教。
4、 认真开展基础护理训练，考核有记录，各项护理技术操作合格率 95%。
5、 护理人员严格执行疾病护理常规、基础护理，合格率达到标准。
6、 护理人员熟练掌握急救技术，熟悉本专科疾病常规和抢救程序，对突发事件能应 付自如。
7、 科室护理工作随时检查，有记录，发现问题及时上报护理部，年事故差错发生率 为 0。
8、 每月组织护士业务学习，有笔记。
9、 有明确质量管理目标，切实可行的达标措施，质检记录齐全真实。
五、物资管理：
1、 定期检查抢救药品、器械情况，药品有卡片，用后即补，氧气瓶保持满瓶，有明 显标志，药品、器械合格率 100%。
2、 各种消毒药品保管好，无过期、无丢失，常规消毒，灭菌合格率 100%。
3、 各种物资帐、物相符，每月清点，无积压丢失，摆放整齐，规格化。
4、 各种表格供应及时(诊断书、申请单等) 。
第四篇：妇产科三基考核试题（大全）
产检三基考核试题
科室姓名得分
一、单选题(每题2分)
1. 25岁妇女，孕42周，G1P0。无产兆，查宫高33cm，腹围116cm，胎位ROA，胎心132次/分，胎头入盆，两周前尿E3测定为18mg/24h，今日测为8mg/24h，应考虑()
A胎头受压B胎头过度成熟C胎儿宫内窘迫
D胎盆宫能低下E脐带受压
2.某男系X连锁显性遗传病患者，与正常女性结婚，产前诊断为一男婴，则该男婴发病概率为()
A. 100%B. 50%C. 25%D. 12.5%E. 0
3.某男系X连锁显性遗传病患者，与正常女性结婚，产前诊断为一女婴，则该女婴发病概率为()
A. 25%B. 50%C. 100%D. 12.5%E. 2.5%
4. 某女系X连锁显性遗传病患者，与正常男性结婚，其出生儿发病概率()
A. 100%B. 1/2C. 1/4D. 1/8E. 1/16
5.初孕妇，月经周期正常，停经42周，无其他并发症，NST两次无反应，OCT10分钟内有3次宫缩，每次持续40~50秒，均出现晚期减速，1周前24小时E315mg，现有8mg。应如何处理()
A立即人工破膜B立即剖宫产C. 1周后复查
D缩宫素引产E口服雌激素3日
6.初产，28岁，孕41周，因胎动减少入院，查宫高33cm，LOA,先
露入盆，胎心130次/分，无宫缩，入院后测24小时尿E3为6mg。
应考虑()
A胎盆功能不全B胎儿受压C过期妊娠
D妊高症E胎儿先天性畸形
7.某男为血友病患者，与一携带该致病基因的女性结婚，下列哪项正
确的()
A生育的女孩一半是病人B生育的女孩完全是病人C生育的男孩一半是病人D生育的男孩完全是病人
E以上均不正确
8.绒毛活检不能进行的项目是()
A直接涂片光镜下观察B酶活性测定C确定胎儿性别D染色体核型分析E胎儿先天性心脏病
9.有关X连锁隐性遗传病的描述，下列不正确的是()
A致病基因在X染色体上B携带致病基因的男性必定发病，携
带致病基因的女性为携带者C生育的男孩可能一半是病人
D生育的女孩可能一半是携带者E生育的女孩可能一半是健
康，一半为病人
10.枕先露时，胎心应在()
A脐右上方B脐左下方C靠近胎背上方
D脐右下方E靠近脐部
11.妊娠39周时，哪项不是提示胎盘功能减退的结果()
A血清HPL下降50%B尿E/C比值<10C缩宫素激惹试验阳性D胎动<20次/1hE. NST无反应型
12.末次月经为2001年3月25日，预产期应是()
A. 2001年12月30日B. 2002年2月21日
C. 2002年1月11日D. 2001年12月2日
E. 2002年1月2日
13.孕妇尿中检出的瑙体激素，与胎儿胎盘功能关系最密切的是()
A孕二醇B皮质醇C醛固酮D雌二醇E雌三醇
14.关与胎动哪组是不正确的()
A胎动消失，多发生于胎心音消失前2~3日
B胎动<10次/12h，提示胎儿宫内缺氧C孕晚期胎动可稍减少D胎动突然频繁，一般示胎儿有较好的储备力
E胎动<3次/h，示胎儿有缺氧可能
15.关于胎儿电子监测，提示脐带受压的是()
A胎心率加速B变异减速C早期减速
D. NST无反应型E晚期减速
16.关于胎动次数，下述哪项提示胎儿缺氧()
A胎动<30次/12hB胎动<25次/12hC胎动<20次/12hD胎动<15次/12hE胎动<10次/12h
17.四步触诊法用于检查()
A子宫大小、胎姿势、胎先露、胎方位及胎先露是否衔接B子宫大小、胎产势、胎先露、胎方位及胎先露入盆的程度
C子宫大小、胎姿势、胎先露、胎方位及胎先露入盆的程度
D子宫大小、胎产势、胎先露、胎方位及胎先露是否衔接
E子宫大小、胎姿势、胎方位及胎先露入盆的程度
18.胎盘功能测定中，哪一种能代表胎儿胎盘功能()
A尿E3测定B阴道脱落细胞涂片检查
C血清HPL测定D羊膜镜检查E无激惹试验反应型
19.以下哪项检查结果不能说明胎儿储备能力正常()
A胎儿头皮血pH值为7.45B.FHR基线静止型
C缩宫素激惹试验阴性D胎动良好E无激惹试验反应型 20月经周期规则妇女常用推算预产期的方法是()
A视觉胎动的时间B末次月经干净之日
C早孕反应开始的时间D末次月经第一日算起
E孕早期妇科检查时子宫的大小
二、多选题(每体3分)
1.国际上对围生期的规定有4种()
A从胚胎形成至产后1周B妊娠满28周至产后4周 C妊娠满20周至产后4周D妊娠满28周至产后1周E以上都不正确
2.下肢肌肉痉挛的孕妇应补充()
A维生素AD丸3次/日B维生素C1g2次/日C乳酸钙1g3次/日D叶酸0.4mg1次/日E维生素E100mg1~2次/日
3.骨盆外测量包括()
A坐骨切迹宽度B骶耻外径C坐骨棘间径D髂嵴间径E髂棘间径
4.高危儿包括()
A出生体重>2500gB孕龄<37周或≥42周C手术产儿 D生后1分钟内阿氏评分0~3E产时感染
5.遗传筛查的手段有()
A羊膜腔穿刺行羊水检查B. NST试验C羊膜腔胎儿造影 D绒毛活检E胎儿镜检查
三、名词解释(每小题3分)
1. 髂棘间径：
2.直系血亲：
3.产前诊断：
4.加速：
5.减速：
四、填空题(每空0.6分)
1.为保证优生优育，我国婚姻法规定：直系血亲和()代以内的旁系血亲禁止结婚。
2.遗传咨询通常分为()()和()三种方式。
3.临床测量骨盆的方法有()()两种。
4.胎心听诊，枕先露时胎心在()，臀先露时，胎心在()肩先露时，胎心在()。
5.产前检查包括()()()()及()。
五、问答题(每题10分)
1.如何确定孕周，月经不明或末次月经记不清者应如何确定孕周?
2.试述腹部四步触诊法的目的及意义?
第五篇：妇产科护理人员绩效考核细则
妇产科护理人员绩效考核实施细则 根据医院护理绩效考核办法，结合科室实际制定妇产科护理人员绩效考核实施细则如下：
一、能级对应考核：N0-N3护理工作质量考核合格分为60、8
5、90、95分以上。每月护理工作质量考核(不含工作数量)，达到合格分以上，N0—N3分别加0、
3、
6、9分，低于合格分，按降一级加分。
二、护理工作数量：
(一)、护士每分管1个病人加1分，告病重病危2分。
(二)、加分项目：办理入院、办理出院(整理病历资料、撤除床单元)、监护(开始执行护士)、转床、灌肠、接生，每项每次加1分。导尿、留置针、接剖宫产、洗澡筛查、开出生证，每项加0.1分。
三、护理工作质量考核：科内检查发现1处缺陷记名1次扣绩效0.5分，同时按以下制度再奖罚。
(一)、职业道德
1、工作期间要求主动热情、认真。上班无精打采或有不良情绪，不认真扣2元。
2、有爱岗敬业、爱科精神，团结协作，服从领导，遵纪守法，上下级相处融洽，善于沟通。不沟通扣2元，对上级工作不支持有抵触情绪扣2元。不服从工作安排或违反制度每次2元。有不利于集体团结的言行的每次扣2元，同事间不团结而公开吵架每人扣50元，吵后工作不合作，不协调每次扣5元。
3、仪表端庄，行为规范，着装整齐，违反一项扣20元。
4、提供优质护理服务，尊重关爱患者，保护患者隐私，做好宣教沟通、人文关怀。视病情未作宣教扣2元，病人提出问题未认真解释或未及时处理扣2元，未主动为病人服务扣2元。与病人争吵一次扣20元，病人提名表扬一次奖5元，提名不满一次扣5元，医生对护士一例不满意扣2元。
(二)、业务水平
1、月查责任护士工作质量95分合格，每超1分加0.5分，每少1分扣0.5分。日常查房基础护理，病人头发乱，指甲长，脚脏等不清洁每人次扣主班2元，新入院危重、长期卧床病人无橡胶单导致床单有血及污垢，体位不适，欠安全扣主班2元，晨间护理后床单有污垢未换，床头柜病房物品乱扣治疗班2元，基础护理漏做或讲解不到有意见双倍价返还病人并道歉。
2、病区或科室管理，协助护士长管理，保持病区管理有序。责任护士分管病房内设备丢失损坏未及时报告视价值处罚。抢救车管理当月加1分，管理不到位一次不合格扣2元。当班护士站一处不洁.物品管理不善.病区喧哗扣2元，闲坐、会客、干与工作无关的事扣2元。患者面前接电话扣2元。无节约水电，无及时关灯.空调等每次2元。
3、护理文书，漏一次扣2元，不规范扣2元，字迹不清扣2元，未按时记录扣2元，医嘱未签字或未执行视情节至少扣2元。
4、理论知识，考试60分以下扣30元，60~69分扣20元，70~79分扣10元，90分以上奖10元，每月未按时参加考试扣5元。
5、技术操作不合格或未按时参加扣5元，未主动找护士长补考扣2元，工作中违反操作规程每次扣2元。
6、在国家级杂志发表护理论文加5分/篇，在省级期刊发表护理论文加4
分/篇，参加院级考试竞赛等活动每人每次奖励50元。
(三)、护理安全
1、有安全意识，严格三查七对，避免意外发生，无不良事件。连续出现同类不良事件扣10元，出现不良后果的扣50元，隐瞒不报的扣20元。
2、因责任心不强，未巡视病人或观察护理不到位，造成压疮、跌倒.、坠床、烫伤、液体外渗、用药错误等视情节至少扣10元，未及时采取补救措施扣5元。
3、发生严重的医疗护理不良事件，造成医院科室经济损失承担相应责任的，降一个护理层级三个月。
(四)、考勤：
1、工作效率高，遵守劳动纪律，完成岗位职责。全勤加2元，迟到早退每次扣2元，脱岗.旷工2元，旷工半天扣一天工资，换班(与本专业上课换班或极特殊情况经护士长同意)无全勤奖，每月换3个班以上扣20元，备班不接电话扣20元，无班1小时内不回电话扣5元。
2、无故不参加医院、护理部及科室组织业务学习等的活动扣20元，完成规定的夜班数，少一个夜班扣2元，多一个夜班加2元;少完成规定的夜班数一个扣2元，多一个加2元。因科室工作需要主动加班奖除给加班费另外奖10元/次。
此细则从2014年2月12日起执行。
平舆县中心医院妇产科
2014-2-8