第一篇：组工干部担当范文
组工干部讲党性要敢于担当
组工干部是管党员的党员，管干部的干部，工作的原则性、政治性都很强，这就要求组工干部在职责和使命面前要敢于担当，做党性最强的干部。
敢于担当要坚定原则立场。组工干部若立场不坚、原则不强，便难言担当。必须头脑清醒，确乎不拔，在大是大非问题上不能有丝毫动摇，在党性原则问题上不能有半步退让，在糖衣炮弹面前不能有一丝迷糊，不仅要站得直、行得正，还得要定得住。如若忘了原则、失了立场，那只会如“墙头草、随风倒”，最终也会丢了自己的党性。因此，组工干部要始终头脑清醒，胸怀大局，以党的事业为重，不看脸色行事、不凭感情用事、不随风向做事，对不正之风，不管来自哪里，都要敢于抵制，正气凛然，绝不能让“歪风”刮走了原则，刮坏了风气。
敢于担当要勇于改革创新。改革创新、攻坚破难是组织工作发展之需，也是组工干部担当之要。当前，随着改革的不断深入，党的建设和组织工作遇到的难题越来越多，组工干部肩上的担子越来越重。但这副担子，是责任，也是使命，能挑起这副担子，既是组织信任，也是群众期盼。这要求组工干部在矛盾困难面前要勇于改革创新，不绕道、不退缩，“咬定青山不放松”;要敢于迎难而上，“明知山有虎，偏向虎山行”，以改革精神攻坚克难，推动工作。还要在关键时
1期和危急时刻，冲在最前面、站在最前沿，顶得住、压不垮，以实际行动诠释组工干部坚强党性。
敢于担当要坚持公道正派。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部立身之本、处事之基。由于组织部门职能特殊，有人认为组工干部职重权大，常常曲意逢迎，敬之三分。但越是这样，组工干部越要正视自己，公道做事，正派为人，对上不卑，对下不疏，对亲不偏，保持自己独立人格。要善于听取不同意见，尤其对待干部要有“公心”，敢于替受到委屈的干部鸣不平，为敢干事、不怕得罪人的干部撑腰，给无所事事的干部“上紧箍咒”，让投机钻营的干部没有“市场”，真正使干部群众觉得我们可亲可敬，让党委觉得我们可靠可信。
第二篇：践行“三严三实” 做忠诚干净担当的组工干部
(初
稿)
党的十八大以来，总书记先后五次强调“三严三实”，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。中央决定在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，体现了中央推进全面从严治党的态度和决心。每一位党员干部特别是领导干部一定要准确把握“三严三实”的深刻内涵和行动要求，自觉保持“严”的警惕，经受住各种冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋;始终秉承“实”的态度，在经济社会发展中脚踏实地、真抓实干，创造实绩，做对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部。
严实结合做学问，确保对党忠诚，铺就修身之路。党的十八大提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务，把学习型放在第一位，就是要求全党同志认真学习，必须严格执行、落到实处。一要坚持学以立德。深入学习道德模范的崇高精神，带头践行社会主义核心价值观，始终端正人生追求，保持崇高的精神追求，不断提高自己的人格修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，
1 在“吾日三省吾身”中提高自己、改进自己，形成健康的工作和生活方式，争当社会主义道德风尚的引领者。二要坚持学以明志。主动学习党的理论知识，自觉运用党的理论创新成果去认识社会、明辨是非，大力弘扬焦裕禄等先辈的崇高精神，把党性原则内化为自己的情感、意志和行动，始终以一名共产党员的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操对待事业、带动群众。三要坚持学以致用。党员干部要自觉把理论学习的过程作为自我解剖、自我反思、自我超越的过程，使理论水平有新的提高;同时，重视实践学习，在外出考察、与人交流、基层调研过程中，随机学习他人的聪明才智、优良品格和创新精神，不断改进作风，强化群众观点，将学习成果转化到为人民服务的实践中去。
以“三实”要求做事，确保务实担当，践行为民之旨。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是对党员干部的基本要求。要实现好、维护好、发展好群众的切身利益，必须做到求真务实、敢于担当、开拓创新。一要在求真务实上下功夫。始终秉持“落实、落实、再落实”的理念，树立正确的政绩观，强化责任意识，一切从实际出发，脚踏实地，发扬“钉钉子”的精神，干在每一天，干好每件事，以“功成不必在我”的境界，坚持一张蓝图绘到底，集中精力抓落实，真正把那些打基础、利长远的事情做实做好。二要在敢于担当上下功夫。敢于担当是领导干部必备的素质，也是做
2 人要实的具体表现。在改革进入深水区之际，迫切需要广大党员干部践行“三实”要求，敢于直面改革发展难题，善于应对复杂严峻局面，勇于承担急难险重任务，面对大是大非敢于亮剑，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。三要在开拓创新上下功夫。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把党的路线方针政策与工作的具体实际结合起来，把握时代发展的潮流，跟上时代前进的步伐，积极借鉴其它地区的创新理念和创新成果，来更新思想观念和行为方式，破除那些僵化的和不合时宜的观念，努力形成新思路、拿出新办法、解决新问题，创造性地推进工作、落实工作。
以“三严”标准做官，确保个人干净，凝聚正气之能。十八大以来中央的反腐行动与反腐决心全国上下有目共睹。要守住廉洁底线，要求广大党员干部特别是领导干部严格自律，做到心有所畏、行有所戒。一要经常自省自警自励。常常问问自己心中是否还有信仰，想想最初的入党誓言、入职初衷有没有淡化，有没有动摇的危险，有没有被腐化侵蚀的前兆。常修为政之德，常思贪欲之爱，常怀律己之心，常除非分之想，增强法规意识，提高政策水平，按规矩办事。时时勤拂拭，何处染尘埃?二要去除官气霸气暮气。严于律己，无论身居何职，始终保持平民本色，在意识深处把平民心态作为一种底色，多站在群众立场想问题办事情，多考虑群众的实情难处，把“我”字看小，把“民”字放大，坚持权为
3 民所用，情为民所系，利为民所谋，恪尽共产党人执政为民的责任。三要做到慎独慎初慎微。注意划清公私界限,谨以小事，拘以小节，不能在推杯换盏中放松了警惕，在小恩小惠面前失掉了原则，看好自己的门，管好自己的人，严格按照中央和各级党委要求，确保“自己清、家属清、亲属清、身边清”，兑现许下的各项承诺，敬畏法度，敬畏初始，敬畏口碑，树立良好形象，凝聚浩然正气，形成发展合力。
以“严实”为标尺，让“三严三实”成为新时期选人用人的通行法则。一要以“三严三实”为目标抓好核心价值观教育，打牢选人用人的思想导向。思想是行动的先导，干部有什么样的认识，就会产生什么样的行动。因此，要把“三严三实”作为选人用人的标准，首先就要把这一重要思想，作为培养好干部的目标要求和各级党员领导干部培育和践行社会主义核心价值观的必修课，落实于干部教育培训计划。将学习贯彻总书记系列重要讲话精神和深入开展“三严三实”活动作为思想总领，按照内容实、计划实、方法实的要求开展学习教育。内容实，就是在突出抓好党性教育、理想信念教育和能力素质教育的同时，及时将“三严三实”要求纳入各级各类干部培训班次的教学内容，教育引导广大党员干部特别是领导干部自觉践行“三严三实”，做到以己正立信。计划实，就是要紧密结合本地本部门党员干部实际，针对不同类别、不同层次、不同岗位的对象和任务，
4 制定科学合理的教育培训计划，确保“三严三实”教育培训全覆盖、无遗漏。方法实，就是要区别党员干部的不同类别，丰富教学方式方法，将“三严三实”要求融入课堂之上、案例之内、实际工作之中，切实增强培训的针对性和实效性，多到农村、到基层、到群众中掌握“土方法”，得到“真”教育。二要以“三严三实”为尺度从严干部管理，树立态度鲜明的选人用人标准。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为选用好干部标准，总书记提出的“三严三实”是对“五好干部”标准的丰富和拓展，从修身、用权、律己层层推进，谋事、干事、为人步步深入，对做好干部工作的方法和态度提出了“实”的要求，其精髓即做好人、好官，做能吏、干吏。因此，“三严三实”是新形势下对干部选拔任用的“时代标尺”，要把这一标尺与新《干部选拔任用条例》相结合，融入到干部选拔任用的实际工作中。以“三严三实”为依据，深入开展调研，综合研究并切实解决一些干部为政不严、不实、不廉等问题。要严格遵守干部选拔任用程序，严格执行干部民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任职谈话等制度，真正将“阳光选任”贯穿始终。要从严从实设计管理干部的制度体系，用制度管权管事管人，认真贯彻落实干部个人有关事项报告制、经济责任审计制等制度，积极协调纪检、监察部门查处暗箱操作
5 行为，严厉打击“带病提拔”“突击提拔”“边腐边升”的不正之风。要注重选拔使用那些工作有激情、干事有闯劲、遇事有办法，业务过硬、能力突出、敢于担当的干部，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。三要以“三严三实”为坐标加强部门建设，努力提高和改进工作作风。把“三严三实”作为活的“灵魂”，融入到组织部门和组工干部队伍的自身建设当中，以之为“镜”，对照修正。应以“铁”的纪律落实“从严治部”各项要求，严格执行考勤制度、请销假制度、干部公示制度、挂牌上岗等制度，督促部领导带头落实中央八项规定，积极开展学习实践活动，引导组工干部深入“一线”发现问题、思考问题、解决问题。要以“实”的招法践行“从严律己”的内在要求，一方面要自觉加强党性修养，组织开展向焦裕禄、李林森、涂红刚、王桂兰等优秀典型人物学习实践，同时要注意向身边的先进模范学习，从小事做起，将优秀典型的工作境界化作自身不竭的精神动力。另一方面不断强化学习锻炼，统筹运用党日党课、集中辅导、专题讲座、在线自学等学习方式，并开展蹲点调研、深度调研、全面调研，深入掌握基层情况，培养密切联系群众的修养和素质。以“严”的态度树好“从严用权”的底线，对执法执纪、管人管钱管物等重点岗位、关键环节的干部，要重点教育、重点监督，戴上“紧箍咒”，同时，拓宽监督渠道，形成组织监督、执纪监督、司法监督、
6 审计监督、舆论监督、群众监督、媒体监督的立体式监督网络，切实把权力关进制度的笼子里，锁进监督的“保险箱”。
第三篇：组工干部交流发言：争做优秀组工干部
习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。总书记的重要批示可谓针砭实际，具有很强的针对性和指导性。
形式主义、官僚主义名目繁多，花样不断翻新。然而万变不离其宗，产生形式主义、官僚主义的根源还在于一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，缺乏群众观念和群众感情。党的十九大报告指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。我们要坚决按照中央的要求，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落实，在反对形式主义、官僚主义上下更大力气，坚决防止“四风”反弹回潮，促进党风政风全面好转。
作为一名新时代的组工干部，要进一步学习领会并贯彻落实好习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，聚焦岗位职责，以更加自觉的行动，切实发挥好组工干部的模范带头作用，为纠正形式主义、官僚主义，打通“中梗阻”和“最后一公里”做出表率。
以民为先，争做党性最强的组工干部。组工干部是人们眼中“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，要带头筑牢群众观念，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，把民生民意当作决策反映的“睛雨表”，把服务群众作为组织工作的出发点和落脚点，坚持走群众路线，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，要坚持深入基层，深入群众，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。融入基层、融入群众，把党的群众路线通过自己的服务工作体现出来，让人民群众衷心拥护党，永远跟党走。
加强学习，争做公道正派的组工干部。习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条。”作为组工干部，一定要把公道正派作为职业操守、作为立身之本，讲原则、讲正气、讲政策、守纪律。公道对待干部，公平评价干部，公正不护短，公道不藏私。甘当绿叶，甘为人梯，甘于奉献，保持清正廉洁和谦虚谨慎的作风，从小处着眼，从细节入手，接好每一个电话，办好每一件事物，处理好每一个问题。遵守社会公德、家庭美德和职业道德，像爱护自己的眼睛一样，维护组织部门和组工干部的良好形象。坚持把学习作为自己的一种责任、一种修养、一种境界来对待。树立终身学习的理念，勤于学习、善于学习、乐于学习，做到学以养性、学以养德、学以明志，树立组工干部良好形象。
勤奋工作，争做业务精通的组工干部。黄大年是新时代我们学习的榜样，他秉持科技报国，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国科研教育事业作出了突出贡献，体现了自身的价值。作为新时期的组工干部，要把工作做实、做精、做细作为自己的职业追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系统掌握基层组织建设、干部管理、人才工作等方方面面的业务知识，努力把自己锻炼成“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的综合型人才，争当政策通、活字典、笔杆子和多面手，以精通的业务知识为党员、干部、人才更好地服务。要善于谋划工作思路，多出工作点子，真抓实干，把敢于担当工作重任作为一名优秀组工干部的崇高追求，坚持走出办公室，走进老百姓，切实提高服务群众的本领。
改进作风，争做清正廉洁的组工干部。习近平总书记说过，组织部门必须带头改进作风，管理监督别人才有底气，严格要求别人才能让人服气。高部长在部机关干部作风排查整改动员会上，对部机关作风方面还存在的表现形式进行了深刻阐述，我们要按照高部长提出的要求，认真对照检查作风问题特别是形式主义、官僚主义在自己身上的具体表现，扎实进行整改。组工干部要敢于按事实说话、按原则说话，说真实的话、说正义的话，坚守自己的神圣职责。要把得住关键。原则和程序是组织工作的生命线，组工干部要坚持标准、坚持原则、坚持程序，严格遵循工作程序不变通，严守组织人事纪律不放松。最后要管得住小节。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要管得住自己的嘴，做到不乱张;要管得住自己的手，做到不乱伸，坚决克服“酒杯一端、政策放宽”，“吃人的嘴软、拿人的手短”等不良现象，从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，警钟长鸣，严守思想防线，严守纪律红线，严守道德底线，做一个经得起时间检验、经得起群众考验的好干部。
第四篇：赞美组工干部演讲稿——我身边的组工干部
尊敬的各位领导，各位评委，同志们：
大家好，我是来自县委组织部的xx，今天我要演讲的题目是《我身边的组工干部》。
有这样一句话：组织工作者威严、权重、平凡、寂寞，他们开掘生命的能源，而当生命流光溢彩的时候，他们却消退在朦胧的的烟霭中。大家不禁要问，组工干部到底是些什么样的人?她，是一颗赤心留羌塘，把青春绽放在雪域高原的高山雪莲祁爱群;他是与死神抗争，跟时间赛跑，把工作当药，在巴山深处写忠诚的李林森;她还是30年如一日，在档案室的一方小小天地里始终践行做好本职工作就是最大进步的杜洪英&!他们是我们新时期全国组工干部的先进典型，是我们学习的榜样。其实，在我的身边就有这样一群人。
曾经，组工干部于我，是神秘而严肃的代言词，带着这份好奇我走进了组织部，我所接触到的组工干部他们是时间观念很差的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们是家庭观念很弱的人，一心牵挂公家事、难顾亲人忘小家;他们是自我意识很淡的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。
从一滴水里能看出太阳的光辉，同样，从一件件的小事也映射出我们组工干部的公道正派。
一天下午，我和股长在办公室，推门进来一位老人。
第五篇：彰显组工干部风采 打造组工队伍品牌
江西省瑞昌市委组织部深入推进“十六字”部风建设，认真履行职责，积极顺应新形势、新任务、新要求，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、突出重点，以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，不断增强党建工作活力，切实为推动瑞昌市和谐发展提供了坚强的组织保障，是一个团结奋进，让党委放心、让群众满意的集体。
践行部风，打造过硬组工队伍
“大气谦和，正派公正，严谨细致，团结和谐”，是省委组织部长莫建成同志提出的“十六字”部风，瑞昌市委组织部秉承这一部风，打造出一支素质高、能力强、形象好的组工干部队伍。一是加强理论学习，武装组工干部政治头脑。多年来，瑞昌市委组织部坚持“周学月讲年考评”的学习制度，全体组工干部自觉学习书本知识，及时学习上级文件和重要会议精神，认真撰写学习体会，保证组工干部学习的规范性、经常性，及时更新理论知识，保持坚定的党性立场。二是开展各类活动，提升组工干部综合素质。近年来，瑞昌市委组织部广泛开展了创先争优活动、“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动、李林森同志先进事迹学习活动、干部作风整治专题活动、“五比五争”活动等一系列学习实践活动，确保组工干部思想上过得硬、作风上过得硬、纪律上过得硬、工作上过得硬、廉洁上过得硬。原干部科科长李瑞生同志在组工战线上工作了整整十年，但他对组织工作的热情却丝毫没有消减，尤其是在换届工作中，他怀着对党的事业负责、对干部前途负责的强烈责任心，为领导选人用人提供最真实的第一手资料，选贤用能做好“参谋”、“助手”，同时，还耐心地向找他倾
诉的同志做好解释工作，成为党放心、同事信任、群众满意的干部。三是密切干群关系，树立组工干部服务意识。组织组工干部深入乡镇、学校、医院、企业进行调研，坚持下基层时间每年不少于1个月，并通过“班子联乡、科室联村、干部联户”，安排组工干部与党员群众结对帮扶，密切联系群众，为党员群众提供最实际最具体的服务。
服从大局，弘扬无私奉献精神
“不谋全局者，不足以谋一域”。瑞昌市委组织部是一个“讲大局、讲奉献”的集体，每一名成员都有着坚如磐石的党性、顾全大局的气度和敢挑重担的勇气。一方面组织部长率先垂范，组工干部积极参与市委、市政府的中心工作，主动服务全市重点项目建设。结合全市“沿江大开发、城市大建设，建成鄱阳湖生态经济区中等城市”的发展战略，根据市委统一安排，组织部长亲自挂帅，挂点联系全市重点项目，对项目进行跟踪服务，甚至吃住在一线，解决项目推进中存在的实际问题。近年来，组织部长在市区违章建筑拆除工作中，拆除40余栋违章房屋;在理文项目征地拆迁工作中，全面完成165户的拆迁任务和3000亩的征地任务。目前，挂点联系的人民医院搬迁工作和码头工业城二期新区拆迁工作正在稳步推进。另一方面在平凡工作中，发扬“顾大家、舍小家”的精神，彰显组工干部党性，提升大局意识。在2011年的换届工作中，组工干部加班加点整理干部档案、放弃节假日深入群众进行考察、通宵达旦地整理考察材料，心甘情愿地为党员干部的成长当“人梯”，无怨无悔地为他人的进步做好“嫁衣”。组织部副部长范景东同志是一名有着十多年经验的老组工干部，加班加点已成为他的“家常便饭”，尤其是在去年的党代会筹备和村级换届工作中，由于具体工作都是由他负责，为了确保每个环
境都万无一失，他经常工作到深夜，甚至连续半个多月吃住在办公室。日复一日，市委三楼副部长办公室的灯光便成了一道风景线，印在了机关干部的心中，他用行动诠释了“什么是组工干部的党性”。
公道正派，深化人事制度改革
“国以人立、政以人治、业以人兴”。瑞昌市委组织部始终坚持正确的用人导向，设定选人用人高压线，营造风清气正的用人环境。一是公道正派地做好换届工作。在2011年的换届工作中，按照“一把尺量准、一碗水端平、一盘棋走活”的总体思路，依据换届方案及《干部选拔任用条例》、《党章》、《选举法》等有关规定，科学公正地对我市四套班子、乡镇和市直部门进行了调整，配强了领导班子，班子结构更加优化合理。工作中，在全面了解掌握各乡镇、市直单位领导班子基本情况的基础上，规范相关换届程序，严格执行中纪委、中组部提出的“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和省委组织部提出的“十严禁”，对领导干部带头遵守换届纪律提出明确要求，确保换届圆满成功。二是改进和完善干部考核评价方法和体系。在干部考核中，对干部考核情况进行百分制量化，民主测评、班子成员互评及“六个最”分别占一定比例的分值，细化量化了德、能、勤、绩、廉的考核标准和体系，并注重在重大项目中考验干部，在艰苦环境中检验干部，在一线锻炼中发现干部。去年换届工作中，提拔、重用了一大批在项目中肯吃苦、能吃苦、肯做事、能做事的干部，树立了正确的用人导向。三是加大竞争性选拔干部力度。2011年，通过个人自荐、组织推荐、组织考察、笔试、面试、综合评价、体检、常委会票决等程序，从27名村党组织书记和48名乡镇事业编制干部中分别选拔3名干部进入乡镇领导班子。
勇于开拓，争创基层党建精品
近年来，瑞昌市委组织部认真落实基层组织建设各项政策，并结合自身实际，积极探索，大胆创新，打造出大量基层党建精品。一是在村级换届选举工作中实现突破。2011年底至2012年初，对全市157个行政村，2个场、所，34个居委会进行了换届，选举产生村“两委”委员744人，其中致富能手372人，村“两委”班子成员交叉任职386人，村支书、村主任“一肩挑”77人，高中以上学历506人，5名大学生“村官”当选村主官，19名大学生“村官”进入村“两委”班子，实现了“三个提高、一个突破”。二是通过村级党组织活动场所建设树立党建品牌。2010年，投入近千万元为74个村级党支部新建了活动场所，实现了村级组织活动场所全覆盖。2011年，又解决社区用房6栋，为社区党组织活动提供场所，确保党支部活动有阵地，议事有场所。三是落实相关政策健全关爱机制。2011年，按全省统一标准为551名村干部发放了工作报酬，为247名村“两委”正职干部办理了基本养老保险，为652名离任村干部发放生活补贴171.8万元，并下拨20余万元走访生活困难党员和老党员，全程助学一人。四是创新农村基层党组织建设增强活力。在全市建立自然村村民事务理事会1612个，理事会成员总数为6973人，覆盖率达100%;采取“市场+经纪人+农户”、“市场+基地+农户”的捆绑经营模式，在全市成立农村专业合作经济组织46个，建立农村专业合作社党支部31个。
风物长宜放眼量。在今后的工作中，瑞昌市委组织部将进一步践行“讲党性、重品行、作表率”活动精神，发扬成绩，弥补不足，在让党委满意，让群众满意的征途上走得更坚实，更大步流星，更义无反顾。