报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《村级换届三年工作报告》，希望对大家有所帮助。
第一篇：村级换届三年工作报告
村级工作三年规划
按照中共中央、国务院的“十二五”规划、省、市、县三级工作部署及镇党委、政府对建设新农村的具体要求，结合我村实际，因地制宜，特制订如下三年规划，村级工作三年规划。
一、健全领导机构，村成立建设新农村领导小组，村支部书记为组长，财经治保委员为副组长，妇女委员和党小组长、无职党员岗长、村民小组长为成员，认真接受镇文明新村建设领导小组的领导。
二、认真落实科学发展观，村从实际出发，全面规划2011-2013年全村范围内以基础建设为主的文明新村，真正把“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”始终当作中心工作。
三、以村部为中心，以小组连片进行规划，具体要落实好饶家垸小组，团结垸小组，黄泥榜小组，高塔岩小组中心垸建设。实现“一个中心，四个重点”，对一些分散户向中心垸搬迁，不断改造和完善村民的居住条件和生活环境，使全村楼房化比例达到60%，范文《村级工作三年规划》。
四、规划是举措，关键靠落实，村要在有关职能部门的具体技术指导下，搞好测量和制图，2011年起好步，通过艰苦努力，取得政治、物质、精神“三个文明”建设成果。
五、抢抓机遇，克服困难，树立信心，转变作风，努力把产业化建设茶叶增效，农民增收，集体减负作为突破口，坚持科学合理规划和落实好文明新村建设的新居、能源沼气、卫生安全饮水、环境卫生等方面的硬件和软件建设。
六、认真学习建设文明新村的先进典型经验，不断解放思想，更新观念，利用走出去，请进来的办法，把别人的成功经验进行消化和吸收。
全面规划和落实好我村社会主义新农村建设的各项任务，是“十二五”期间的首要任务和头等大事，我们要务必保持清醒的头脑，规划长远，着眼当前，下定决心，树立信心，扎扎实实，克服各种困难，用共产党员大无畏的精神，夺取新的胜利。
第二篇：村级换届工作总结
中瓦发(2011)121号
中共瓦子街镇委员会 瓦子街镇人民政府
关于呈报村委会监委会换届选举工作总结的
报 告
县组织部、纪委、民政局：
现随文呈报《瓦子街镇第八届村民委员会暨第二届村民监督委员会换届选举工作总结》，请审阅。
附1：《瓦子街镇第八届村民委员会暨第二届村民监督委员会换届选举工作总结》
附2：瓦子街镇第八届村民委员会暨第二届村民监督委员会换届选举结果一览表
附3：瓦子街镇各村民小组换届选举结果一览表
二〇一二年一月九日
瓦子街镇第八届村民委员会 暨第二届村民监督委员会换届选举
工 作 总 结
我镇第八届村民委员会和第二届村民监督委员会换届选举工作在镇党委、镇政府的正确领导下，在镇换届领导小组的指导下，按照《村民委员会组织法》、《村民委员会选举办法》《陕西省村民委员会选举规程》及县、乡(镇)村民委员会换届选举的有关规定，经过认真的调查研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2011年11月1日开始至2012年1月11日村“两委”换届选举工作已全部结束，现将工作情况总结如下：
一、换届选举基本情况
我镇辖6个行政村，23个村民小组，总人口2246人，其中农业人口1647人，有选举资格的选民1496人。在本次村委会换届选举中产生主任6名，其中新任主任4名，连任2名，非党员主任2名，平均年龄46岁，高中文化程度4人，初中2人。产生委员12名，其中新任委员9人，连任3人，女委员6人，达到了村民委员会成员中有一名女性的要求。非党员委员9人，平均年龄41岁，初中文化程度9人，小学3人。在村民监督委员会换届选举中产生主任6名，非党员主任3名，平均年龄38岁，高中文化程度1人，初中5人。选举产生委员12人，其中新任委员9人，连任3人，非党委员9人，平均年龄46岁，小学1人，初中文化程度10人，高中1人。
本届村级“两委”班子人员知识结构、年龄层次更趋合理， 2
选举工作取得了良好的效果。
二、主要做法
我镇换届选举工作由于领导高度重视、思想认识统
一、工作机构健全、工作人员到位、落实措施有力，是村级“两委”换届选举工作得以顺利开展的有力保障。
(一)强化领导抓组织 (1)切实加强领导
此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存。为了顺利完成村级换届任务，镇党委多次召开专题会议研究“两委”换届工作，成立了以党委书记史晓炜任组长、镇长杨军、党委副书记王涛任副组长的工作领导组，领导组下设村级换届选举工作办公室，主任由王涛同志担任，副主任由张晓龙同志担任。我镇还专门成立了6个村级换届选举工作指导组，指导组成员由各包村领导，包村干部及各村村官组成。指导组全程参与指导村级组织换届选举工作，及时帮助所在村制定选举工作方案，深入学习贯彻相关法律法规，充分发扬基层民主，增强党员干部群众参与选举的主动性和积极性;一方面加强与换届选举工作领导组的沟通联系，及时发现并妥善解决选举工作中出现的问题;另一方面帮助村“两委”修订《村规民约》，制定好《三年规划》，建立健全相关工作制度，实现民主管理;并指导村“两委”做好换届选举工作总结及档案资料的收集与整理，确保了换届工作有序推进和后续工作圆满完成。
(2)扎实做好基础性工作。
一是开好动员会。针对本次村级换届选举力度大、时间紧、任务重、要求高的实际，及时召开各村村级换届选举工作动员会议，对此次村“两委”换届选举工作进行了安排部署。二是培训好业务骨干。村“两委”换届工作法规性、程序性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我镇采取小会议、分组讨论、问题解答等形式开展了村级“两委”换届工作培训，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了联村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心。三是制定好工作方案。及时制定并印发《瓦子街镇第八届村民委员及第二届村民监督委员会换届选举工作实施方案》，明确村级换届选举工作的指导思想、主要任务和基本要求，明确村 “两委”班子职数、结构要求和任职条件以及时间安排、方法步骤，并从加强组织领导、做好后续工作、严肃工作纪律等方面提出了明确要求，保证换届工作顺利开展。
(二)强化措施严把关
(1)严把程序关。在村“两委”换届选举中，我镇严格执行法定程序，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果逐项公开。为了严格按照程序办事，我镇统一印发了选举工作规程等相关材料，分发到包村干部和各村干部手中。
我镇在“两委”会选举中，全部采用“公推直选”的方式，使各候选人都拥有一定的群众基础。在本次换届工作中，我镇 4
一次换届成功率达到83%，实现了组织意图同基础民主的完美结合。选举工作结束后，各村及时把工作重点转移到后续工作上来，建立健全了村委会配套组织，依法办理交接工作，完善了村规民约，制定了任期目标岗位责任书、年度工作计划等。
(2)严把素质关。在村“两委”换届选举工作中，为了严把选人用人关，我镇提出了政治素质高、群众威信高、工作能力强、民主观念强、法制意识强，年富力强的选人用人标准。为确保实现选举目标，我们采取入户走访、召开座谈会和民主测评等形式，全面了解群众、党员、干部的思想动态。在此基础上，通过正面宣传，侧面引导，让选民正确行使自己手中的权利，投好神圣的一票，真正把那些素质过硬、作风正派、能团结带领广大群众共同致富的“意中人”，选进村“两委”班子。
(3)严把职数关。按照有利于加强党的领导，有利于精简效能的要求，本着“宜兼则兼、精干高效”的原则，我镇严格控制了村“两委”成员的职数配备，在换届中全面推行“公推直选”，让“两委”会成员候选人在党员群众推荐中产生，选举群众也有发言权。新当选的“两委”会成员的公信度也得到极大提高，为村委会主任依法兼任所在村村民小组长以及“两委”会成员依法兼任所在村村民小组小组长，为实现精简干部职数，奠定了坚实的群众基础。
(三)注重创新求实效
(1)宣传方式创新。按照镇换届工作领导组的安排，结合各村实际，我们采用发放宣传页、黑板报、标语、入户走访、开座谈会等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传动员，悬挂宣传 5
横幅10余幅，群众的受教育面和宣传面得到了极大的提高，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，也调动了群众参与村级“两委”换届工作的积极性。
(2)工作方式创新。在换届选举工作中，按照镇党委、镇政府的要求，严格落实换届选举各项文件和换届选举动员大会精神，工作求实效，方法求创新，严密组织，狠抓落实。一是吃透上级精神，搞好工作部署。二是搞好调查摸底，制定工作方案。三是搞好骨干培训，抓好试点工作。四是严格候选人标准条件，保证人选素质。五是依法规范操作，完成换届任务。六是确保社会稳定。针对部分村选举情况复杂的实际，专门抽调政治素质高、业务素质强的干部参与、指导工作，使选举工作得以正常进行，确保了社会稳定。
通过工作方式上的大胆尝试和大胆探索，使我镇的村级“两委”换届工作在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者之间找到了新的结合点，闯出了一条符合我镇实际的换届工作新思路。
三、全力做好后续工作
(一)加强对村“两委”干部的教育和培训。
选举结束后，一方面是及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质。另一方面是认真做好落选干部思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。
(二)加强村级“两委”的建章立制工作。根据换届工作的要求及工作需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及规章制度，完善、修订各村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等各项规章制度，并提交村民代表会议讨论;同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。
四、选举工作取得的成效
(一)保证了选人用人公信度。村“两委”班子选得如何是衡量换届选举工作成功与否的一个主要标志。为此，我镇党委、政府大力宣传《村民委员会组织法》《陕西省村民委员会选举规程》，从村民自治首要环节即民主选举入手，深入细致宣传本次换届的重要意义，换届工作要求，如何选出得力的村“两委”班子，经过广大村民的共同努力，我镇6个行政村都将那些政治素质硬、群众威信高、工作能力强，能够带领广大群众共同致富，深受百姓拥护的村民选进了村“两委”班子。
(二)提高了群众民主法治意识。通过宣传，广大村民深刻理解了村民自治，民主选举的正确含义，他们认为选举“两委”会班子是他们自己的事，在本次换届选举中认真推选“两委”会候选人，在镇选举领导小组的领导组织下，开展选举工作，村民代表监督整个选举过程，发现有错误的地方立即纠正，广大选民投票积极性较往年都有所提高，投票也较往年慎重，广大村民民主法律意识较往年也有明显增强。
(三)确保了换届选举工作成效。本次换届选举工作，各换届选举工作指导组严格按照镇党委、镇政府要求部署，依法办事，全力以赴，统筹兼顾，逐村落实，在换届工作领导组的领导下，经过全体村民和各指导组全体成员的共同努力下，于2011年12月27日全面完成，顺利完成了镇党委、镇政府下达的目标任务。
总之，在县委、县政府的正确领导下，在镇党委、镇政府的指导下，在各选举指导组的精心组织下，在村民代表的严格监督下、在各位工作人员的共同努力下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动农村经济社会发展。
第三篇：村级脱贫攻坚三年工作规划三篇
村级脱贫攻坚三年工作规 1(一)抓好扶贫开发成效。一是按照“2018-2020 三年行动计划”，加大项目争取力度，继续发展一批产业项目和民生工程，努力改变贫穷落后的面貌。二是紧紧围绕“两不愁三保障”，继续对标落实相关指标“清零”;下大气力规范完善脱贫攻坚痕迹档案资料，巩固扶贫开发成效，确保经得起检验。
(二)抓实产业提质增效。一是巩固和发展 5 个千亩植烟村，以短平快产业带动增收致富。二是做好生态茶园建设，着力打造岩丙村生态茶叶示范村，全力做好短波、龙潭茶场品牌定位提升工作，加快新华、中贺勐茶叶产业扶贫项目。三是合理谋划布局核桃、澳洲坚果、咖啡等经济林果的种植与管护。
(三)抓好人居环境提升行动。一是统筹规划，建设一批符合岩帅实际的人居环境提升基础设施项目，补充一批配套设施，打造“户投放、组收集、村清运、镇清理”的管理机制。二是继续完善推行卫生清理管理制度，结合公共服务性岗位开发，管好用好镇、村保洁队员。三是结合“自立，自强，诚信，感恩”教育，开展好移风易俗教育，导引群众改变旧习，树立典型示范，合力打造“清洁家园”。
(四)抓实综治维稳工作。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，主动加强对各类矛盾纠纷源的摸底调查和民情分析
研判工作，进一步健全完善社会矛盾大排查大调解工作机制，妥善处理和解决土地、林地等引发的社会矛盾和纠纷，防止群体性事件发生。突出抓好禁毒防艾工作，坚决查禁“黄、毒、拐、赌”等丑恶现象，不断净化社会治安环境，维护社会稳定。
村级脱贫攻坚三年工作规划 22020 年，是全面建成小康社会、实施“十三五”规划收官之年。为深入推进我县扶贫攻坚，切实改善农牧民群众生产条件，帮助贫困群众脱贫致富，结合我局实际，特制订 2020 年“双联”和干部驻村帮扶工作计划。
一、指导思想
认真贯彻落实党的 xx 届四中全会和省委十*届五次、州委十*届六次、县委十*届四次全委会会议精神，把扶贫攻坚作为全县全面建设小康社会的突破口，坚持科学扶贫和精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进农牧区加快发展，为推进建设经济发展、生态文明、和谐幸福新奠定坚实基础。
二、基本原则
(一)驻村帮扶全覆盖。按文件要求，我局党支部选派驻村干部一名，参与共建共创联系村的驻村帮扶工作。
(二)统筹整合形合力。干部驻村帮扶工作与“双联”工作、对口定点扶贫、“挂包帮”、“走基层”。群众工作全覆盖
等工作有机结合，整合大学生村官、包村干部等各方面力量共同参与驻村帮扶工作。
(三)统一安排齐推进。“双联”和干部驻村帮扶工作的责任主体和实施主体为派驻单位和乡镇，负责组建驻村工作组，对驻村干部实行统一安排、统一培训、统一管理。
三、主要工作
(一)强化宣传教育，着力引导群众。向广大农牧民群众积极宣传党和国家法律法规，各项强农惠农政策和近期中央、省、州、县相关重要会议精神，了解掌握农牧民群众思想动态，帮助群众转变观念、增强发展意识，引导群众崇尚健康文明新风尚，帮助查尔村组织动员群众加快发展，脱贫致富。
(二)完善帮扶台账，凸显指导实效。通过调查研究，及时找准和发现问题，指导驻点、联系结对村立足当地实际，分析致贫原因，收集民意和掌握干部群众发展意见，摸清帮扶需求，理清发展思路，按照“从制动发展规划入手，从解决民生问题破题，从完善基础设施起头，从发展特色产业使劲，从加强基层组织着力，从尊重群众主体做起”的思路，建立完善帮扶台账，进一步完善帮扶工作措施，切实解决好驻点、结对联系村的共性问题。大力深化彝家新寨建设，切实解决生产生活突出问题，有效改善农牧区生产生活条件。切实推进产业发展，增强可持续发展能力，不断增加农牧民
群众收入。
(三)加大协调衔接，力促项目落地。联系部门和驻村帮扶干部在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，要根据驻点、结对联系的实际和需要，积极协调有关部门落实发展资金、争取帮扶项目，并动员和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体经济，切实帮助农牧民群众增收致富。
(四)加强技术帮扶，提升致富能力。联系部门和驻村帮扶干部要充分利用群众大会、支部共建共创活动等有效载体，大力开展送信息、送科技进农家活动，根据农户需求，因地制宜深入开展农业生产、农村实用技术等技能培训活动，让农牧民群众切实掌握相关技能，提高致富能力，拓宽就业渠道。同时，帮助培育致富带头人，指导农牧民群众通过建立、参与专业合作社等方式，发展特色产业，不断提高经济收入。
(五)助力基层治理，夯实基层组织。联系部门和驻村干部要结合乡村治理和软乡弱村整治工作，紧紧围绕“集中走访基层听民意、化解矛盾纠纷促民和、多办实事好事解民难、建强基层组织聚民心”四项重点任务，帮助基层推进问题整改、帮助群众解决具体困难，化解基层矛盾隐患，解决好信访问题，促进经济社会发展和基层治理水平提高，进一步加强基层组织建设，大力推进党支部结对共建共创活动，深化
乡村治理和软乡弱村整治工作，努力实现帮扶引领向自我提升转变。
(六)做实结对帮扶，发挥堡垒作用。落实《关于加快基层服务型党组织建设的实施意见》，确保党支部结对共建共创活动“深度推”，加快机关党建优势资源向农牧区转移，构建城乡党建互动机制，实现共同晋位升级。帮助查尔村理清经济发展思路，拓宽农牧民群众增收致富渠道;按照村级活动阵地“1+6”、党员活动室“八有”标准，帮助指导基层组织规范阵地建设;每季度深入结对联系支部开展 1 次送党课上面活动、1 次送法下乡活动、1 次正反典型宣讲活动，集中开展 1 次“双承诺”述职活动，开展基层干部培训，物色培养储备一批后备力量;深化开展结对帮扶活动，细化“n+1”“1+n”党员帮带内容，大力推行“双报到”活动，推动党员领导干部带头到查尔村支部报到并认领党员服务岗位，组织机关党员以小分队形式开展党员义工日等志愿服务活动，以重大节日为契机，进村入户走访慰问困难党员、老党员、“三老”干部等，推行“党员先富”工程，带动一批贫困脱贫致富。
四、保障措施
(一)加强领导。进一步健全工作机构，明确工作职责，细化工作任务和举措。单位“一把手”带头，每年到查尔村调研指导不少于 2 次，充分把握社情民意，跟踪了解工作情
况，关心和支持驻村干部开展工作，主动帮助驻村干部解决工作和生活中的实际困难。
(二)严肃纪律。遵守中央八项规定和省委、省政府十项规定和州委、州政府七项规定要求，认真遵守工作纪律，轻车从简，勤俭节约，不搞迎来送往，不接受基层邀请，不接受地方赠送的礼品和土特产，最大限度减少基层负担，树立好党政机关和党员干部的良好形象。
(三)反馈信息。畅通信息沟通渠道，及时反映工作进展和工作动态。注重培养先进典型、总结工作经验，发现和反映工作中的问题。加强舆论宣传，努力营造良好舆论氛围。
村级脱贫攻坚三年工作规划 3 以党的十九大精神为统领，牢牢把握“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的总要求，坚持“五个一批” 在精准扶贫工作中，我村结合实际，积极探索实践，按照精准扶贫建档立卡和脱贫攻坚的要求，制定三年发展规划。
一、村基本情况
油塘村位于湘阴渡东南方，距银都大道 1.2 公里，东于五里牌联墨村、新塘村相邻，南于郴州苏仙区栖风渡镇南香村以九山河为界，全村共有 33 个村民小组，1196 户，5276人，区域面积达 7.2，其中耕地面积 3780 亩，旱地 830 亩，林地 836 亩，水利条件得天独厚，机耕道纵横交错，通组公路覆盖率 100%,村民人均收入达万元以上，主要盛产优质稻
米鲜鱼、冰糖橙，素有“鱼米之乡”的美称。
2017 年 2 月油塘村成立了党总支，下设了 3 个分支部，分别是华兴支部、缘润支部、万家支部，共有党员 110 名，其中女性党员有 6 名，大专以上有 5 名，中专、高中生有 20名，初中以下文化的有 84 名，35 岁以下党员 8 名，60 岁以上党员有 42 名。村支两委领导班子共 6 人。
本村现有建档立卡贫困户 63 户 199 人，占总人口的0.04%。本村村民文化程度普遍不高，以种养殖为主，产业比较单一。普遍致贫原因为因病、因残导致家庭主要经济收入来源中断。2017 年全村新增贫困户 11 户，40 人(其中：一般贫困户 6 户 20 人，低保户 5 户 20 人)。2014—2017 年共脱贫 29 户 90 人(其中 2014 年脱贫 5 户 15 人，2015 年脱贫 6 户 20 人，2016 年脱贫 9 户 25 人，2017 年脱贫 9 户 30人)。今年全村新增贫困户 2 户 8 人，经动态调整后，全村2018 年尚有贫困户 59 户 179 人。本村的帮扶单位分别为县市场服务中心、湘阴渡街道筹备办、湘阴渡农商行,三结对帮扶单位共精选帮扶干部 59 名，联系包保本村贫困户 59 户。把全村脱贫、预防返贫目标作为扶贫攻坚方向，通过加强领导、强化工作措施，以切实提升扶贫攻坚的工作成效。
二、近期规划
(一)油塘村现有贫困人口 59 户 178 人，其中一般贫困
户 38 户 127 人，低保贫困户 21 户 51 人(其中兜底户 4 户 7人)。
(二)基础设施项目：
1、油塘一组至朝家塘公路拓宽 1 公里
2、新建西河游道三期 947 米
3、维修毛家车、朝家塘、大理洞、王家坪水渠 5 公里
(三)公共卫生和文化设施项目：
1、改厕 1110 户
2、配备垃圾桶 200 个
3、新建高车湾文化广场 2000 平方米，王家坪河边广场1000 平方米
4、新建油塘二组文化宣传长廊 10 米
5、新增油塘二组健身器材 1 套
(四)环境综合整治项目
1、乡村振兴旅游示范点王家坪月海花基地 200 亩
2、村部亮化安装路灯 5 盏，绿化项目资金 10 万元
(五)转移劳动力
村内“阳光体育用品厂”、“顺发纺织厂”、“前进农庄”可吸纳贫困劳动力 20 余人，增加贫困户收入。
三、三年发展规划
(一)2018 年脱贫 17 户 55 人
(二)2019 年脱贫 13 户 39 人
力争通过三年的集中攻坚，实现油塘村贫困人口逐年减少
(三)基础设施项目
1、2018 年拓宽油塘一组至朝家塘公路水泥路一条，长度 1000 米，约需资金 50 万元。
2、新建西河游道三期 947 米，投资约 900 万元。
3、新建高车湾文化广场 2000 平方米，王家坪河边广场1000 平方米，建设资金约 30 万元
4、新建油塘二组文化宣传长廊 10 米，约 2 万元
(四)公共卫生和文化设施项目
1、计划 2018 年改厕 50 户
2、2018 年全村增加便民垃圾桶 30 个
3、2018 年计划实施文化宣传长廊 10 米约需资金 2 万元
(五)环境综合整治项目
1、乡村振兴旅游示范点王家坪月海花基地 200 亩
2、村部亮化安装路灯 5 盏，绿化项目资金 10 万元
(六)转移劳动力
村内“阳光体育用品厂”可吸纳贫困劳动力 8 人，“顺发纺织厂”可吸纳贫困劳动力 6 人“前进农庄”可吸纳贫困劳动力 6 人。
我们将积极鼓励和介绍本村已脱贫和未脱贫人口通过转移劳动力、发展种养殖业等切实可行的办法，增加收入以
早日达到真正意义上的脱贫致富。
第四篇：村级党组织换届工作
时间节点和流程
准备工作(11月1日—11月10日)
1、召开村党组织委员会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》;
2、向乡镇、办事处党委呈报关于召开党员大会的请示;
3、乡镇、办事处党委批复;
4、及时召开村党组织委员和党小组长会议，研究召开党员大会相关事宜。
党员推荐(11月11日—11月15日)
1、召开党员大会，乡镇、办事处村级组织换届选举工作指导组说明拟推荐人选条件、资格，宣读符合条件和资格的党员名单;
2、党员全额推荐下一届支委全委员候选人初步人选;
3、乡镇、办事处村级组织换届选举工作指导组专人发放，回收推荐表，汇总统计，当场公布推荐情况;
4、乡镇、办事处指导组根据党员和群众推荐情况，按照多于应选人数20%的比例要求，提出村党组织委员候选人初步人选，等额提出书记、副书记候选人初步人选。
群众推荐(11月16日—11月20日)
1、召开村组干部和村民代表会议，乡镇、办事处村级组织换届选举工作指导组说明拟推荐人选条件、资格，宣读符合条件和资格的党员名单;
2、与会人员根据上级党委审查确定的职数，以无记名投票方式推荐候选人初步人选;
3、乡镇、办事处村级组织换届选举工作指导组专人发放，回收推荐表，汇总统计，当场公布推荐情况;
4、乡镇、办事处指导组根据党员和群众推荐情况，按照多于应选人数20%的比例要求，提出村党组织委员候选人初步人选，等额提出书记、副书记候选人初步人选。
组织考察(11月21日—11月25日)
1、乡镇、办事处党委派出考察组，对下一届村党组织委员候选人初步人选考察对象进行考察;
2、考察实行预告制，广泛听取党员、村组干部和群众意见;
3、乡镇、办事处党委根据推荐和考察情况，研究确定下一届村党组织委员和书记、副书记的候选人预备人选，批复村党组织。
党内选举(11月26日—11月30日)
1、召开党员大会听取和审议本届支委会的工作报告;
2、酝酿下一届村党组织委员和党组织书记候选人预备人选名单，确定正式候选人;
3、通过大会选举办法;确定监票人;
4、选举产生新一届村党组织委员会;
5、及时召开村党组织委员会第一次会议，等额选举产生村党组织书记、副书记;
6、村党组织向乡镇、办事处党委呈报选举结果;
7、乡镇、办事处党委批复选举结果，并报市委组织部备案，同时做好有关文件、材料归档及总结上报工作。
第五篇：村级党组织换届工作报告
**市村级党组织换届选举工作报告
按照省委和**市委的统一要求，我市于2011年11月9日开始，至11月20日结束,对全市434个行政村、11个农业社区的村级党组织进行了换届选举，全面完成了村级党组织换届选举工作任务。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
这次村级党组织换届选举工作中我市通过超前谋划，加强领导，周密组织，严格程序，在全市444个村采取了“两推一选”的方式、1个村采取了“公推直选”的方式，选举产生了新一届支部班子成员。共选举产生农村党组织班子成员1670名，其中，有1145名优秀干部连选连任，占班子成员总数的68.56%，新当选525名，占总数的31.44%。在性别结构上，共选举产生女委员90名，占总数的5.38%;在年龄结构上，35岁以下的166人，占总数的9.94%，36-45岁的512名，占总数的30.65%，46-54岁的644名，占38.57%，55岁以上的348名，占20.84%，村党组织成员换届前平均年龄为45.5岁，换届后平均年龄为43.2岁，比上届降低2.3岁;在知识结构上，高中及以上文化程度的772名(其中研究生文化程度2名)，占46.22%，初中及以下程度的898名，占53.78%。换届选举产生的428名村支部书记中，连选连任289名，占67.52%，新当选139名，占32.48 %。在性别结构上，共产生女党组织书记12名，占总数的2.81%;在年龄结构上，35岁以下的30名，占7%，36-45岁的136名， 1
占31.78%，46至54岁的183名，占42.76%，55岁以上79名，占18.46%;在知识结构上，高中以上文化程度的229名，占53.5%，初中及以下的199名，占46.5%。特别值得一提的是符合参选条件的大学生村干部通过踊跃报名，积极参选，成为此次换届选举的一股新生力量，共有74名党员大学生村干部选入党组织班子(其中12名成功竞选党组织书记)，占大学生村干部党员总数的100%，比上届(上届入选12名，占12.3%)上升87.7%。总之，此次村级党组织换届选举工作达到了提高素质、优化结构、精简职数、增强活力的目的，收到了组织、党员、群众“三满意”的预期效果。
二、主要做法及特点
1、加强组织领导，落实工作责任。省、**市关于村级党组织换届选举工作安排部署之后，我市高度重视，成立了由市委书记、市长任组长，其他常委及部分人大、政府、政协班子成员，公检法“三长”任副组长的第九届村级组织换届选举工作领导组，领导组下设“一室六组”(综合协调办公室，组织指导组、督导检查组、信访接待组、宣传报道组、秩序保障组、法律监督组)同步开展工作，形成了推动换届选举的工作合力;组建了16支由四大班子领导任组长，曾担任过乡镇书记、乡镇长，有乡镇工作经验的市直单位正职领导任常务副组长和曾担任乡镇长、人大主席、副书记的市直单位副职为成员的换届工作检查指导组，强化了对换届选举工作的领导和指导;制定并印发了《关于认真搞好农村党组织换届选举工作的意见》、《关于认真搞好农村党组织换届选举工作的实施方案》及换届选举阶段工作流程图，在全市
农村“两委”换届工作会议上就村级组织换届工作进行了专题安排部署。同时，各乡镇也成立了相应的领导机构和工作机构，制定了实施方案，编排了换届日程，建立了乡镇党政一把手直接抓、分管副书记具体抓、班子成员协调抓、包村干部指导抓的工作机制，保证了换届选举工作顺利开展。
2、强化舆论宣传，营造浓厚氛围。为增强村级党组织换届选举工作的透明度，扩大党员群众的知情权和参与权，我市始终把宣传发动党员群众，做好思想政治工作贯穿于整个换届选举工作始终。市、乡、村三级通过媒体宣传、会议宣传、户外宣传等多种形式广泛宣传换届选举工作的政策和要求，积极引导党员群众依法、民主、有序参与换届选举工作。制定出台了《关于严肃农村“两委”换届选举纪律十六条监督措施的通知》，印发了《农村组织换届选举纪律宣传手册》和《农村“两委”换届纪律明白卡》等相关宣传资料，在市电视台制作专题新闻报道11期，编发动态报道20期，张贴宣传标语3200多条，组织观看《第一书记》、《九品村官》和《村官李八亿》445场次。各乡镇还同步利用党务、村务公开栏对村级党组织换届选举工作的方法步骤、选举资格、候选人的资格条件等进行公开公告，切实保证党员群众的民主权利。
3、认真开展培训，提高工作水平。采取分期分批分层次培训的方式，对乡村干部、农村党员、村民代表和参选群众就相关法律、省市文件精神、“两推一选”、“公推直选”程序、候选人提名方式、正式候选人确定办法及具体的投票程序等进行了培训。特别是对换届选举工作指导员、联络员
进行了重点辅导培训，对市委制定的“四项条件、十四个不得”和“六严禁、五做到、四严格”等限制性条件进行了讲解分析，力求使换届选举工作人员和所有参选人员做到熟悉政策、主动工作、依法办事。全市累计举办培训班34期，培训党员群10000余人(次)。
4、深入调查摸底，夯实工作基础。为进一步找准摸透农村“两委”班子在换届过程中可能出现的各种苗头性、倾向性问题，早在10月下旬，市委就从市人大、市委办、市纪委、组织部、宣传部、民政局、信访局等部门，抽调了一批责任心强、经验丰富、多次参与换届工作的人员，利用一周左右时间分四组对全市16个乡(镇、办事处)进行了换届前期工作调研。调研中，通过召开不同层次的座谈会、走访农户、填写调查表等形式，先后座谈乡镇领导班子成员及机关干部176人，座谈农村(社区)支书、主任264人，深入29个村、3个农业社区座谈走访党员、群众代表338人。通过调研，基本了解了全市农村(社区)现任两委班子的基本情况，掌握了各乡(镇、办事处)本次村级组织换届中的重点村、难点村的基本情况，同时也挖掘了上届村级组织换届中的一些好经验和好做法，收集了一些建设性的意见和建议，为全市的换届选举工作提供了第一手资料。同时，各乡镇也普遍组织包片领导、包村干事，同所包村的两委干部、党员和村民代表进行专题座谈，并对现任两委干部进行民主测评、谈心谈话，及早掌握党员干部的思想动态，摸准摸透村情民情。
5、加强工作指导，严格选举程序。在村级党组织换届
选举工作中，我们严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定和要求，不折不扣地严把换届选举各项工作程序。一是严格任期审计。按照先审计后选举的要求，各乡镇对现任村级党组织班子及其成员任职期间的财务收支、村级债务、集体资产管理等情况进行经济责任审计，确保换届工作清清白白，不留尾巴。二是严格竞选标准。对推荐出的候选人，各乡镇党委根据干部职数情况，从年龄、学历、能力、性别等班子结构要求出发，对候选人的德、能、勤、绩、廉以及年龄、学历等方面进行严格审查，并注重工作实绩、致富带富能力及群众公认度等关键指标，好中选优、优中选强。三是严肃工作纪律。为严肃农村“两委”换届纪律，严厉打击“贿选”等违法行为，保证换届工作风清气正，市乡两级普遍建立了换届过程全程监督监督机制和违反换届纪律问题核查机制，形成对“贿选”、“扰选”等违法行为露头就打的高压态势，切实加强了换届纪律监督。为使广大农村党员群众熟知换届纪律并主动进行监督，市委组织编印了《高平市农村“两委”换届选举工作纪律宣传手册》2万册，发放到了全市农村党员干部群众手中。印发了《农村“两委”换届选举纪律明白卡》14万份，做到了户均一份，切实加强了对竞选人员和全体选民的宣传教育。在整个村级党组织换届选举期间，我市未发生一起贿选、扰选等破坏选举秩序的行为。
三、存在的问题及下一步的工作打算
我市村党组织集中换届工作虽然取得了阶段性的成效，但从中也发现了一些不容忽视的问题：一是党员流动性大，
在召开党员大会民主推荐和选举时，党员的参会率还不够高。二是随着社会经济的发展尤其是城镇化不断加快，大量的农村青年涌入城市创业，客观上造成村级党组织后备干部难选的问题。三是极个别村由于历史遗留问题，一些工作一般化的村，选配班子比较难，原任村班子成员换不掉，一些有致富能力、愿意带领群众致富的优秀党员进不了班子。
要解决上述问题，不断加强基层党组织建设和党员队伍建设，应重点抓好以下几个方面的工作：一是加大农村党员干部的教育培训力度。不断创新党员教育管理方式，注重教育培训工作实效，切实提升农村党员队伍的思想境界。畅通不合格党员的出口，探索党员积分管理办法，加强民主评议党员工作力度，及时处臵不合格党员。尤其要积极探索加强对流动党员队伍的教育管理，使他们流动不流失。二是要重视做好发展党员工作。把发展党员的重点放在致富能手，返乡退伍军人、大中专毕业学生和大学生村官，不断壮大党员队伍。三是认真落实“一定三有”政策。推行村干部岗位目标管理责任制和阶段性重点工作考核制度。不断提高村干部报酬，扩宽村干部的政治出路，落实离任村干部养老制度化等，不断增加村干部工作岗位的新引力，使优秀的村干部有干头，村干部岗位有争头，促进村干部队伍有序流动，始终充满活力。