第一篇：关于启用考勤机的通知
关于启用指纹考勤机的通知
公司各部门：
为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2012年6月4日(星期一)起，实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：
一、考勤内容：
1、指纹考勤机起用时间：2012年6月4日;
2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:45-12:00，下午1:00-5:45，周六周日正常双休;员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点45分前(上班)，下午17点45分后(下班)。
3、早上迟到5分钟以上，10分钟以下(含10分钟)，扣罚20元;迟到10分钟以上，30分钟以下(含30分钟)，扣罚30元;迟到30分钟以上，60分钟以下(含60分钟)，扣罚50元;无故迟到60分钟以上，且未与相关领导请假，按旷工半天处理，扣罚三倍日工资;超过两小时，按旷工一天处理;连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。早退处罚规定比照迟到条款处理。
4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资;日基本工资扣罚按21.75元核算。
5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。病假在一个月(含)以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的50%发放;一个月内出具医院证明且不超过的1天(含)的病假，不扣发工资;
二、考勤范围：公司全体员工;
三、签到规定：
1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工;公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出按事假处理。
2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。
3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。
三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案;
四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审批签字后交行政人事部备案;
五、其它请假事宜参照地产公司相关规定执行;
行政人事部
二0一二年六月一日
第二篇：关于启用考勤机考勤的通知1（小编推荐）
关于启用考勤机考勤的通知
为进一步加强劳动纪律管理，严格考勤制度，经公司研究，决定对公司长日班人员实行考勤管理，具体事项通知如下：
一、考勤地点：传达室窗口。
二、考勤范围：
1、行政办公楼所有人员(包括办公室、财务部、居家养老服务中心、职业培训中心,网络平台，保洁部、清洗部等)。
2、各服务单位领班的考勤
3、各服务单位的保洁、清洗、钟点等工种服务人员的考勤由分管领班负责考勤，每月25日前将考勤表上交至公司人力资源部。
三、考勤要求：
1、作息时间：上午：8∶00-11∶30，下午：13∶00-17∶00。
各部门在确保部门工作顺利开展的前提下，可安排人员每周
六、或周日休息一天。
2、考勤机考勤具体由门卫当班人员代表公司行使职权，实施刷卡过程监督，并收存《出门证》等凭证，记录考勤刷卡过程的各种违章违纪情况，并按日上报公司人力资源部，经人力资源部核实后，由办公室作出相应处理。公司不定期进行抽查。
3、每个考勤人员，必须在规定的上、下班时间内，到考勤点刷卡考勤。
四、考勤管理办法：
1、必须由本人自己打卡，严禁他人打刷，如发现代为打卡的，双方均作旷工论处。
2、岗位职工原则上不允许代班，如确因工作需要进行代班的，必须经部门批准后方可进行。
3、凡上、下班人员无正当理由，不到考勤机刷卡者，一律作旷工论处。高层人员一视同仁，出门时应交代考前人员你的去向，
4、员工调休、请假或外出办事等，必须填写《出门证》，并由部门负责人签字同意后，交至门卫当班人员处，否则，作脱岗或旷工处理。确有特殊情况的，需在第一时间补办手续，最长不超过一周。
5、凡参加考勤人员，必须排队文明刷卡，不得无理取闹，争先恐后，故意扰乱现场秩序，损坏设备者，按公司有关规定处理。
七、本通知自2012年9月1日开始执行。
第三篇：关于启用人脸识别考勤系统 及严明考勤管理工作的通知
各管理处、职能部门：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。
一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)
二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：2013年2月26日。
三、考勤管理
1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：
上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。 (2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。 旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。
4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。
各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。 未经允许私自外出一律视为旷工。
5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。
6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。
7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
济南××××物业管理有限公司 2013年2月25日
第四篇：关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知
关于启用人脸识别考勤系统的通知
各部门、车间：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。现将有关通知如下：
一、适用范围：公司全体员工
二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工上、下班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“本人姓名”后，即操作成功。 考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
三、考勤管理
1、由于公司岗位不同，人员上班时间不尽相同，请严格按照公司的规定时间上下班，不迟到， 不 早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：
上午7:30之前签到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分钟内签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律旷工计。
(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按旷工计。
3、迟到、早退10分钟以内罚款20元，10分钟—30分钟以内罚款50元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。
4、因公或特殊原因(停电、不能识别等)无法签到者，由本人填写考勤补登记录单，部门负责
人签字后，送人力资源审核、备案。
5、无人脸识别考勤的职工，一律按无效考勤处理。
本通知自下发之日起执行。
人力资源部 2015年3月13日
第五篇：关于启用印章的通知
附件二：关于启用**印章的通知
各分厂、各部门：
经公司黎明字(****)第*号文件批准成立*******公司***部，**印章即日起启用。(或)因*****原因现决定启用***章。
印模：
西峡县黎明制粉责任有限公司(公章)
****年**月**日