劳务派遣用工说明

第一篇：劳务派遣用工说明

用工合同（用工单位与劳务派遣员工）

甲方(用工单位)：

法定代表人：乙方(派遣员工)：身份证号码：乙方系【】 (下称劳务派遣单位)派遣至甲方处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。

一、工作岗位

1、乙方的工作岗位为：【】;具体以职务说明书为准。乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。

2、甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。

3、乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位;甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。

4、“不能胜任”包括但不限于下列情形：(1)不能按时、按质、按量完成工作任务的;(2)不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的;(3)绩效考核不合格的;(4)被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。

5、甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回安排。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。除上述情形外，下列情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位：【】

二、薪酬标准

1、乙方的薪酬标准为：【】

2、乙方清楚并确认：乙方清楚并同意，乙方薪酬标准不存在违反同工同酬的情形。

三、乙方用工期限为：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限结束后，甲方可终止劳务派遣用工，将乙方退回到劳务派遣单位;乙方同意，无论用工期限多长或连续几次劳务派遣用工，无论是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务派遣单位要求续订无固定期限劳动合同或继续保持劳动关系。

四、乙方确认：已经与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位已经将与甲方签署的劳务派遣协议的内容告知乙方。

五、乙方同意，如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，则同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。

六、乙方同意，无论如何，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍工资。

七、本协议经双方签字或盖章后生效。签署时间： 年 月 日甲方(盖章)：法定代表人或授权代表(签字)：乙方(盖章)：法定代表人或授权代表(签字)：

第二篇：用工单位采用劳务派遣用工风险对策

一监督劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。第一要求劳动合同具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款确保劳动合同具备法定的形式要件。同时要进行年龄审查、学历资格审查、身体健康证明审查防止录用童工、虚假学历和不符合录用条件等情形的发生。第二审查工作岗位设定。尽量要求在劳动合同中进行详尽的岗位介绍。第三劳动合同期限短于劳务派遣期限的在劳动合同到期后要督促劳务派遣单位及时与劳动者补签劳动合同或在一个月内把劳动者退回劳务派遣单位避免发生事实劳动关系而导致双倍工资赔偿或订立无固定期限劳动合同的争议。第四要求明确约定工作时间与休息休假安排并与劳务派遣协议内容相一致避免产生冲突。第五要求劳务派遣单位将与劳动者签订的劳动合同进行备案。

二正确签订劳务派遣协议并监督履行。一是派遣岗位和人员数量。协议应当约定接受劳务派遣的岗位并对岗位作出符合实际状况的描述明确岗位要求和职责以及所需劳动者数量。二是劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式。明确劳务费且用工单位不得向劳动者收取任何费用劳务费不得包含在劳动者的报酬中。三是工资发放和社会保险费缴纳。明确劳务派遣单位负责发放工资且发放工资中已包含社会保险费。并要求劳务派遣单位在缴纳社会保险费后告知劳动者缴费情况同时将缴费单据复印送用工单位备案。

三约定劳动者退回条件和程序。可以参照《劳动合同法》中劳动合同解除和无效的规定制定退回劳动者条件重点约定严重违反规章制度和造成重大损害的方面。比如约定劳动者的试用期根据被派遣期限的长短分别约定不同的试用期明确用工单位有权对劳动者进行录用条件考核如不符合录用条件的用工单位有权退回劳务派遣单位。约定劳动者与劳务派遣单位提前解除劳动关系的应将离职文件送用工单位备案同时制定退回劳动者的告知送达和再派遣的程序。

四约定劳动者因过错造成损失的劳务派遣单位负连带赔偿责任。明确劳动者因过错造成用工单位财产损失或劳动者在劳务派遣期间造成第三方人身权或财产权损害的由劳务派遣单位与劳动者对外承担连带赔偿责任。

五明确劳务派遣单位的违约责任。明确劳务派遣单位没有按时足额支付劳动者工资、没有缴纳社会保险费等违约行为导致用工单位承担相关法律责任的用工单位在承担责任后有权向劳务派遣单位追偿并要求劳务派遣单位承担由此给用工单位造成的调查费、律师费等直接或间接损失。

六降低工伤事故赔偿责任风险。一是要求劳务派遣单位为劳动者参加工伤保险在劳动者发生工伤事故后由社会保险经办机构承担主要的工伤保险待遇。同时约定如没有参加工伤保险的全部由劳务派遣单位承担工伤责任。二是要求劳务派遣单位单方或与劳务派遣单位共同为劳动者办理补充商业保险以便劳动者在工伤丧失劳动能力后可以减少国家规定需要用人单位支付的费用负担。三是明确工伤认定、劳动能力鉴定事宜由劳务派遣公司负责，用工单位仅负协助义务。

第三篇：劳务派遣用工协议

甲方：浙江一品厨五金有限公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲方因生产业务需要，需乙方派遣人员配合生产，本着合作共赢的目的，经双方协商达成如下协议：

一、协议期限：按以下第方式执行：

1. 自月起至年月日止;

2. 以完成工作任务。

二、人员需求数量：

1. 甲方根据工作任务量，人，人;人;

2. 在生产过程中，若出现人员不合格或不能胜任甲方工作要求的，乙方必须于内，将人员补足，逾期将予以扣款元/人/次/小时;

三、工作任务：

1. 甲方安排乙方派遣人员在岗位工作，

其主要工作内容为：;

2. 乙方的岗位职责及产品质量要求，必须按照甲方的有关规定执行;

3. 乙方应按质按量按时，完成甲方安排的工作任务;

4. 乙方的派遣人员其人身安全及相关劳动保障，完全由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

三、劳动报酬：

根据乙方所从事的工作岗位，劳动报酬为，同时要做到保密不公开。

四、劳动纪律：

1) 乙方必须服从甲方的统一管理，遵守甲方的相关规章制度。

2) 乙方有违反劳动纪律的，甲方可对其进行批评教育，并按甲方有关规定给予处分。

3) 乙方有打架斗殴、盗窃、无理取闹轻者按照公司规定处罚，严重者将报送公安机关处理。

五、本协议一式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各持一份。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

第四篇：劳务派遣用工3月起超比例用工将受严惩

2014年3月1日，国家人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》正式实施，明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。根据规定，劳务派遣用工将有2年过渡期，到2016年2月底，所有用工单位都不得越过10%的“红线”。日前，深圳市人力资源和社会保障局发布提醒，请用工单位尽快将劳务派遣比例降至10%以下。

劳务派遣规定有哪些?

3月1日后派遣不得超过10%

“今年3月前，用工单位抓紧制定调整方案将劳务派遣工逐步降至10%以下。3月1日后超比例用工的，将被依法依规处理!”最近，《关于规范劳务派遣用工比例和岗位的告知书》提醒广大劳务派遣用工单位要合法用工。

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中最大亮点是对劳务派遣作出严格规范。随后，人社部发出的《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位，“同工同酬”将得到一定程度保障，用人单位滥用劳务派遣将受到重罚。

为减轻部分劳务派遣用工集中单位的压力，国家设定了为期两年的过渡期，过渡期自《劳务派遣暂行规定》实施之日起至2016年2月29日结束。过渡期间，用工单位应当制定调整用工方案，并报当地人力资源和社会保障行政部门备案。

人社部门做些啥?督促企业，规范用工比例

据人力资源和社会保障部门相关负责人介绍，目前市人社部门已通过多措并举加快督促企业规范劳务派遣用工比例。

在摸底调查的基础上，年初我市通过刊发《致全市使用劳务派遣用工单位的公开信》、发放《关于规范劳务派遣用工比例和岗位的告知书》、实施劳务派遣企业专题培训，用人单位劳动用工管理素质提升培训等形式，提醒劳务派遣企业和用工单位依法依规做好劳务派遣用工比例调整工作。

针对使用劳务派遣职工数量多，降比压力大的电子和机械等劳动密集型企业，市人社部门将其列为重点帮扶对象，重点走访，上门指导企业制定调整劳务派遣用工方案，帮助企业在过渡期内依法有序调整劳务派遣用工比例。加大执法监督促规范。市人社部门对用工单位超范围使用劳务派遣，以及劳务派遣用工超比例应备案但未主动到人社行政部门备案的用工单位，将其列入日常巡查和专项检查的重点监察对象。对不按要求备案、不达标的企业加强监管，对情节严重的进行依法依规处理，确保将派遣用工比例在两年内调整到10%以内。

为防止一些用工单位为了将劳务派遣用工降至国家规定比例而采取集中退回，规模裁员等急刹车、一刀切等方式可能引发的群突事件，市人社部门建立健全突发事件应急预案，强化信息报送，加强上下联动，注重协调配合，督促用工单位落实重大事项报告制度，切实维护劳动关系和谐稳定。

违规将会怎样?以每人五千元以上，一万元以下罚款

苏州某商贸有限公司原有职工339人，劳务派遣职工315人，占比92.92%，劳务派遣比例较高，降比压力较大。《劳务派遣暂定规定》出台后，该单位在当地人社部门的指导下，立即制定了调整用工比例方案，召开有劳务派遣职工参加的职工代表大会，决定将原来合作的两家劳务派遣公司的被派遣职工劳动关系全部转移到本公司，分三个时间段分批进行转移。截至目前，该公司的劳务派遣人员均按照调整方案的时序进度转为正式职工，达到了法律规定比例要求。在苏州，像上述单位按照法律规定调整劳务派遣比例到位的单位还很多。

但是，对于不按规定使用劳务派遣工的用工单位和劳务派遣单位会有怎样的处罚?据介绍，劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。下一阶段，全市各级人社部门将加大对劳务派遣用工违法行为的查处力度，凡查实用工单位存在重大违法行为的，将依法进行社会公示，予以惩戒警示。

各单位如有任何问题和疑问，请与单位所在地的劳动保障监察机构取得联系，确保用工调整平稳有序进行。

企业将来如何招人?招聘过程，统统采用外包形式

一方面是劳务派遣政策的紧缩，一方面是人才竞争的日趋激烈，企业在寻求所需人才时觉得越来越困难，求贤若渴的企业总是认为主动送上门来的人才少得可怜，传统的招聘模式已不能满足企业对人才的需求。为此，苏州市人才市场于今年开始试水招聘流程外包模式，“简单地说，就是把企业招聘的整个流程都包下来，从广告投放、收简历到面试，最终只要把符合条件的人才送到企业就行了。”深圳市人才市场派遣部部长介绍。

有了这样的服务后，许多企业也开始尝试。“只需要把我们的招聘需求交给人才市场，一段时间后，市场就会把符合条件的人员集中起来，再由我们统一面试就行了，省心又省力。”苏州市一家大型国有企业的招聘负责人孙先生告诉记者，他们的做法还属于“半外包”，把前端的流程外包，最后一道面试关卡还是由自己来掌控，尽管是第一次尝试，但取得了不错的招聘效果，新招聘的员工与企业的匹配度也更高了。

“事实上，我们每次通过线上线下的招聘渠道，也能收到上百封简历，但最后还是找不到合适的人。”另一家企业的HR说，尽管收到的简历不少，但最终的选择空间还是有限。也就是说，企业前期投入了大量的财力和精力，也未必就能找到一个合适的人才。而“招聘流程外包”可以为企业提前关注与行业相关的人才，可以进行招聘信息的分析、内容的策划、发布，整个招聘环节的实施、薪酬、背调、入职等，在整个招聘过程中，企业几乎不用关心过程怎么样，这样一来就能节约不少人力资源成本，花更少的钱达到更好的效果。

第五篇：劳务派遣用工安全协议

安全协议

用工单位：

(以下称甲方) 派遣单位：

(以下称乙方)

为确保贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全与健康，避免各种事故及职业病的发生，根据有关安全生产法律法规和劳动合同规定，经双方协商一致签订本协议。

一、 甲方的责任与义务

1. 甲方应为乙方被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2. 甲方应向乙方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、安全操作规程、岗位作业规范等。

3. 甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项，并履行告知义务。

4. 甲方负责对乙方被派遣人员上岗前的安全培训、考核;同时经常性地开展被派遣人员在岗培训，包括规章制度、劳动纪律以及岗位操作必须技能等的教育和考核。

5. 不得违章指挥或强令被派遣人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

6. 甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予乙方相应的处罚。

7. 在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

二、 乙方的责任和义务

1. 乙方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立健全安全管理组织架构，责任到人。

2. 负责向甲方提供年龄在*********的健康劳动者，根据甲方岗位要求办理健康证等相关证件，并负责被派遣人员入厂前的安全培训。

3. 特种设备操作人员、特种作业人员等有特殊要求的岗位必须持证上岗，并向甲方提交资格证书复印件。

4. 乙方应按照国家相关职业卫生法规的要求，委托有资质的医疗机构对被派遣人员进行岗前、在岗、转岗和离岗的职业健康体检，将检查结果及处理意见反馈给甲方，接受甲方主管部门的监管。

5. 乙方负责设置专职安全员负责安全管理工作，并与乙方用工单位保持密切联系。

6. 乙方应保证被派遣人员应遵守甲方有关安全生产制度、岗位作业规范、安全操作规程、劳动纪律等要求，不得违章作业和野蛮操作;在作业时接受甲方的安全监督和指导。

7. 被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和整改。

8. 被派遣人员在工作期间应参加所在部门的安全活动，接受安全教育和培训。

9. 乙方应加强对派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣合同，保持被派遣人员的稳定。甲方发现被派遣人员违章违纪，经教育后未及时整改的，应及时告知乙方，由乙方处理。

10. 被派遣人员在甲方务工期间，如发生因工伤亡事故及职业病，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

11. 被派遣人员在上下班途中发生交通事故的，由乙方全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

12. 凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、 违约责任：

1. 被派遣人员违反甲方相关管理规定造成的损失，乙方全权负责处理并承担赔偿责任。

2. 未经事宜，由双方协商解决。 3. 本协议书自签字之日起生效。

4. 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方盖章：

法定/授权代表(签字)： 法定/授权代表(签字)：

签订时间： 年 月 日