在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《社团干部培训方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：社团干部培训方案
优秀社团、优秀社团干部、优秀社团学生评选方案
西向中心小学2015—2016学年上期
优秀社团、优秀社团干部、优秀社团学生评选方案
一、评选目的
为鼓励学生积极参加社团活动，活跃社团氛围，提高学生活动的积极性，提升社团干部的自身修养和管理能力，促进社团健康发展，增加社团凝聚力，更好发挥社团育人功能，特制定优秀社团成员及优秀社团干部、优秀社团评选实施细则。
二、 评选机构
学校社团领导小组是 “优秀社干” “优秀成员”评选活动的最终认定机构。
三、 评委
学生社团领导小组及部分社团负责人组成。
四、 评选内容
优秀社团
(一)评选对象
我校组建的各类学生社团，主要包括文化、体育、艺术、实践等各类学生团体。
(二)评选条件
1、组织健全。社团有规范的《章程》，有较为完善的管理制度和内部管理机构。
2、活动正常。每天正常开展活动。社团活动有工作计划、活动方案、活动小结、活动图片等较为完善的档案资料。
3、自主管理。社团由学生进行日常管理，活动方案由社团成员设计、实施。
4、保障有力。指导老师有相当的组织能力，较好的专业基础，有固定的活动场所，安全保障到位。
5、特色鲜明。社团活动与地域独特资源、学校传统文化、课程改革、学习生活、社会实践、科学实验、志愿服务、学生自主管理等紧密联系，主题鲜明，富于特色，生动活泼，在学生中具有较大吸引力。
6、成效显著。学生社团能充分发挥自我教育、自我管理、自我提升功能，在活跃校园文化，培养学生兴趣爱好，提高学生创新实践能力，增强学生社会责任感等方面取得明显成效。
优秀社团干部
(一)评选对象
经辅导教师认定的社团负责人。
(二)评选条件
1、工作认真负责，任劳任怨，为社团的工作做出贡献。
2、具有较强的组织管理能力，各方面以身作则，乐于为同学服务，热心为集体办事，勇于向不良倾向做斗争，在学生组织或社团中有较高的威信。
3、积极参加学院团委组织的各项活动，努力完成各项工作，表现突出。
4、有较强的组织能力和良好的沟通能力，能为各社团的良好沟通做出贡献，办事积极认真，不徇私舞弊，对待工作不怕苦，不怕累。
5、关心社团工作，主动积极参加社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议，较好的完成所分配的任务并及时总结。
6、注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传，定期举办常规性活动积极与学生其他社团合作举办活动
7、担任学生社团干部并对社团工作认真负责。
8、作风正派，坚持原则，具有较强的工作能力，能够引导社团顺利完成各项工作，有突出成就者。
优秀社团学生
(一)评选对象
面向对象为：全体社团成员。
(二)评选条件
1、关心社团工作，主动积极参与社团活动;
2、按时出席社团活动，并能积极发表自己对社团建设的意见和建议。
3、对分配到的任务能以较好的完成，并能提出自己看法的;
4、具有较强的集体主义观念。积极参加社团组织的各项活动，努力完成各项工作表现突出。
5、积极进取，努力拼搏，保持自立自强的心态。
6、遵守学生社团内的规章制度，具有良好的道德品质。
7、积极参加社团活动，广大学生反映良好。
8、学年学习成绩位于全体学生前30%。
五、评选方法
1、评选每学期评选一次，人数为社团总人数的10%，评选时间为每学期末。
2、社团内部按评选条件及实际情况进行民主选举，最后推荐给学校审核最终确定。
3、社团优秀学生、干部称号的个人由学校颁发荣誉证书。
六、无资格参加评选人员
1、违反校规校纪受到警告及以上处分或两次学校通报批评者;
2、所学课程科目有不及格现象者;
3、社团活动无故缺席3次及以上者。
七、 评比流程
1、由社团各部在评优细则的基础上推荐候选人，候选人名单上报到学校，并提供社团推荐材料和个人事迹材料。
2、由各社团组织进行初评。
3、结合初评、学校审核最终确定候选人，并在在全校张榜公布。
4、学校表彰。
西向中心小学 2015年12月21日
第二篇：社团联合会新人培训方案
社团人力资源部
社团联合会新人培训方案
前言：
社团本着：”以人为本，服务同学”的理念，在工作中学习，在学习中成长，在成长中寻求快乐，以独特的“家文化”感染和召唤着我们每一个人。新人新气象，社联又注入了新鲜的血液，我们将在探索的道路上开创社联新的特色，在家一般的温馨中打造自己的社联。
一、培训目标
随着2012级招新结束，社联各个部门也都注入了新鲜的血液，为了让新人们更早地熟悉社联的工作，更快地认识社联的“家人们”，更深地明白社联的意义，特根据社联的工作导向，有针对地安排了今年的新人培训教程，增强社联同学的团队意识/精英意识/公仆意识，提高自身的综合素质和基本工作能力，打造一群富有创造精神，富有挑战精神，富有激情和活力的优秀社团人。
二、培训形式
本着集中学习和个人锻炼相结合原则,通过专题讲座,经验交流,素质拓展等形式
三、培训重点
办公软件的应用,书写策划书基本规范,社交礼仪的注意事项,策划与口才训练,培养凝聚力和向心力
201
3四、培训时间
10天，两个星期的周一至周五
五、培训内容(将各个部门的新人打乱分组，为各个组指派
老成员担任组长，以小组为单位进行活动 )
201
32013
六、注意事项
请假必须找新人培训的负责人，并告知组长
2013
第三篇：江西理工大学社团联合会干部培训方案
一、培训意义
为提升社联社团主要学生干部的思想认识、增加对社团工作的认识、扩大与兄弟单位的交流、开展合作经营项目、提高工作能力与综合素质，又能充分整合各方资源，积极调动学生社团的主观能动性，在对内对外交流的同时，还要加强和其他高校的学习沟通和合作。
二、培训目的
1、打造一支思想素养、综合素质、工作能力较高的精英团队;
2、通过系列培训，务求使每一位培训学员成为富有责任感、富有创新意识、富有挑战精神、志趣高雅的学生干部;
3、让社团学生干部都能通过交流和沟通，积极探索和谋求社联社团发展的道路，明确目标和方向，为社联社团长远发展与建设打下坚实基础。
三、培训内容
(1)理论学习：邀请嘉宾为培训人员讲授理论知识，提升培训人员的综合素质，提高培训人员的理论素养和辨析能力，包括我校团委各学生组织的讲读与学习、公文写作、口才演讲、礼仪、新闻写作等;
(2)工作研讨：针对大学生社团在大学校园文化建设中的重要作用、学生社团发展现状及发展方向、学生社团地区联盟方案等方面行专题研讨，探求一条学生社团长远的发展道路，形式为开展班级讨论会;
(3)户外拓展：组织形式多样的素质拓展训练体验活动，通过富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培育学员积极进取的人生态度和团队合作精神，地点可以在校外; (4)交流宣讲：组织培训人员与社联、社团成员进行沟通和交流，利用各种活动提高对社团工作的认识;深入各学院(校区)与兄弟组织和广大同学交流互动并借此帮助广大社团同学开阔视野;
(5)每位学员在结业时，自选一个与社团工作有关的研究课题做结业论文，
所有结业论文将汇编成册。
四、培训组织建设
(1)每次培训视具体情况设立若干个小班，分别为A班、B班、C班等;
(2)每班将邀请上届社联主席团一位成员来指导(辅导员)，由社联主席团一位成员来管理(班主任)，选出班长主持日常工作。每班设纪律监察员一名，负责学员考核工作，设新闻宣传员一名，对本班活动进行宣传，另外，各班可自行决定设立其他班委;
(3)管理各班的素质拓展中心成员们组成考核小组，与社联纪检委形成对接，对学员进行系列考核工作。
五、培训考核制度
(1)每位学员的基础分为50分;
(2)无故旷课扣5分/次，迟到早退扣3分/次，如被发现在上课期间接打电话或是做与学习无关的事，扣2分/次;
(3)培训期间不穿背心、拖鞋、睡衣出入公共场合。着装、形象不得体扣3分/次;
(4)若无特殊情况，请假超过3次直接取消其学员资格;
(5)学员在培训期间，能积极参加班委竞选，主动为班级同学服务的，培训期末结合班级同学反馈意见，向考核小组提供其工作表现，表现优秀者加6分/人、良好加4分/人，合格加2分/人;
(6)在理论课中发言或提问，加1分/次，最高计10分;
(7)能通过宣讲或其他途径积极为提高社联社团校园影响力和号召力的，将根据情况加分，最高计10分;
(8)积极参与培训组织活动，经考核小组认可后，加2分/次，最高计10分;
(9)建言社团文化建设，并被采纳的加分，最高计5分/次;
(10)书写新闻报道并被录用的，不分录用地址，均加3分，最高计10分;
(11)培训期末学员上交的结业论文按优、良、合格三个等级予以评定，优(计7分)、良(计5分)、合格(计3分)，未上交结业论文的不准予结业，
迟交扣2分，迟交7天以上按未交计，结业论文必须原创，如不合格按未交计,未交结业论文将不颁发结业证书;
(12)在上学期期末学生干部考核不合格的学员将被清退出培训班，考核优秀的视情况可成为培训班一员。
六、培训政策保障
根据考核情况加减分值，将予以以下奖惩：
(1)学员在培训结束并分值达到60分以上则可获得社联颁发的结业证书;
(2)顺利结业者个人将获得在“社团之星”、五四表彰等各项评优评先中的优先权;
(3)学员代表社团表现优异者在每学期“个别社团专项工作调研”中将获得集中辅助权;
(4)学员代表社团表现优异者在第二学期双“五佳”社团获评选优先权，以及在社团活动月、社团文化节获优先支持权;
(5)按照分数的高低，取前30%的学员为“优秀学员”，并颁发“优秀学员”证书;
(6)将在培训班中选拔一批在培训中表现优异的学员参加校级“青马工程”培训;
(7)表现优异者将在学年学生干部储备中获优先权;
(8)表现特别差者将在社联干部培训档案中记录并通告批评，所代表社团或部门将予以警告和相应各方面的处罚。
七、培训班领导小组
组长：
熊淑华校团委副书记
副组长：
葛良全校社团联合会主席
黄丽校社团联合会副主席
管理委员会成员：
校社团联合会素质拓展中心全体干部
八、培训对象
校社团联合会、各学生社团主要学生干部
九、培训注意事项
1、请学员按照《培训日程安排》准时参加各项集体活动，教学安排如有变更，请以办公室的通知为准;
2、请学员自觉遵守培训班的各项规章制度，勤于学习，勇于实践，认真践行社会主义荣辱观，在校、院、班级及同学中起到模范带头作用;
3、请学员保持着装整齐，大方得体，举止文明，始终以饱满的精神状态积极参加培训班组织的各项活动;
4、学员在培训过程中，要自觉做到不迟到、早退，原则上不得请假。遇特殊情况请假须经学员所在班级班主任同意，并报领培训班领导小组批准;
5、学员在参加学习以及各种户外活动时，要爱护场内设施，注意场内卫生，时刻保持学生干部良好形象;
6、学员在理论学习期间，要衣冠得体，提前10 分钟到各班班长处签到，并自觉关闭手机等通讯工具，自觉遵守课堂秩序和教学安排，认真做好笔记，圆满完成培训班规定的各项学习任务;
7、学员在培训期间，要充分发挥团队合作精神，尊敬师长，团结同学，相互学习，共同进步;
8、学员在培训期间有其他需要，请及时与班主任或培训班领导小组联系。
校社团联合会素质拓展中心
第四篇：社团联合会办公室成员工作培训方案
广东xx职业学院
第x届社团联合会办公室
培
训
方
案
xxxx年06月8日
广东xxxx职业学院
第x届社团联合会办公室成员工作培训方案
一、 背景：
随着社团联合会的顺利换届，大一新任干事的到来，一方面为我院社团联合会注入了另一股“新生力量”，另一方面他们对社联办公室的工作仍处于半理解状态。为加强新干事对办公室的全面了解，提高新干事的综合素质，在院团委、社联的号召下，特举办此次社联办公室新干事培训活动。
二、 培训目的 ：
为使各位新干事尽早的适应本部门工作，即时融入到社团联这个大家庭来，根据部门的工作内容，有针对性的安排了干事培训班课程，增强新干事的团队意识、精英意识、公仆意识，提高其自身的综合素质和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有创造精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社联人。
三、 培训形式 ：
本着集中学习与个人学习相结合的原则，实施理论教育和工作实践形式进行。
四、 培训重点 ：
交流沟通能力的培养、日常工作技巧的训练、自我能力的展现
五、 培训时间 ：待定
六、 培训地点 ：待定
七、 培训对象 ：院社团联合会办公室新任干事
八、 培训内容 ：
(一) 理论教育
1. 提问：有关社联及社联办公室的一些基本常识，一些重要简称的全称，基本礼仪常识;
新干事对社联、社联办公室的一些想法、规划等。
目的： 考察干事对本职工作的认识、熟练程度及创新性。
2. 由办公室主任对办公室的相关工作、部门工作职能作具体介绍，以及工作中应注意的
细节。
3. 模拟会议：每位干事都安排一个被指定的假设会议并进行会议记录,记录内容由主
持人读。
目的：考察干事对会务安排及记录能力。
4. 总结与汇报：每人对此次培训进行口头总结汇报。
目的：考察干事对各部门工作的评定、督办及汇报能力。
5. 请原办公室主任或副主任作为观察员谈经验与指导意见。
6. 由办公室主任做总结指导和寄语。
(二) 工作实践
1. 合理分配工作(安排每个干事至少独立组织完成一项任务或活动)，让干事们在工作
中体会其工作属性，以及应注意的问题。
2. 加强办公软件的操作能力，学会熟练运用excel，word
目的：考察干事运用计算机工作的能力。
3. a.培训、加强新干事各类公文的写作和处理能力，如撰写工作总结、工作计划、通知、
申请书、策划书、协议书、方案等等，及如何做好会议记录、开展工作时通知活动需注意的基本礼仪和相关事项。
b.培训财务组成员监督整理每月其负责的社团账本，固定资产管理，社联、社团支出报销;对各社团的财务干事进行指导协会整理账本。
4.每个月召开办公室例会：
a办公室主任开展理论教育;
b主任检查干事工作完成情况;
c主任总结工作;
d主任合理分配接下来的工作任务;
5.不定期开展各种户外活动、部门小联谊、部门间的联谊活动等，加强新干事的团队合作精神，培养其全局观念，确保工作上的协调性和互动性。
九、培训要求：
1、所有新干事必须参加，应按时出席，认真听讲做笔记，积极配合培训工作的开展，不
得随意缺席、迟到、早退;
2、培训结束后，全体成员需写一份以电子档格式的培训心得论文，上交主任，(不少于1000字);
3、对干事的基本要求
a) 正确处理学习与工作、上级与下级间的关系
b) 个人形象、集体形象
c) 讲贡献、吃苦耐劳、抓好细节工作
d) 团结、积极参加活动
e) 勇于创新、善于学习和总结
社团联合会办公室
xxxx年06月04日
第五篇：(社团干部培训优秀心得)社团培训感想
社团干部培训心得
创业与竞赛协会会长：古永源
社团是学生积极学习自己爱好的交流活动的地方，大学生离不开社团，我们可以选择自己喜欢，爱好的学习讨论交流，和自己一样爱好的人交流心得，相互学习。在这一期社团负责人培训中我学的很多东西，例如什么样和社员交流，什么样加强和学校和社联的联系等。在这天的社团负责人培训包括：团队协作精神、创新精神、应变能力„„.我们很多时都会有一些小游戏，做到玩中学，学中玩!
这次培训使我对以后的素质，工作以及学习，生活都有了更加明确的方向。通过培训后，我觉得我们要具备一定的素质。
第一思想道德政治素质。学生需要有奉献、吃苦耐劳的精神。人总是要有一定精神的，学生干部更应该具备一定精神，包括奉献精神，创新精神等。学生干部应该比一般同学有更高的政治觉悟，政治上必须坚持四项基本 原则，自觉贯彻党的各项路线，方针和政策，敢于同各种错误思想和不良现象作斗争。这是我们经常讲的“德”。学生干部要具备的条件中，首先“德”要合格。
第二知识性素质。作为学生，首先要完成专业课知识;其次，到图书馆找相关的专业书籍来拓展知识，发挥特长与爱好，做好第二课程的学习。
第三管理型素质。
①作为社团的带领人，管理好社团是必要的，社团要有一定的章程制度，各社团要发挥自身优势，开展含金量高的活动，符合该社团的主题活动;
②开展符合校园文化活动，如：关于该协会的主要主题活动，如：创业协会，<<创业交流会>>等;
③依托点:寻找依托点，通过第二课堂的学习，如“计网协会”《学院开设的photoshop软件的学习;
④凝聚点:了解各成员情况，找到凝聚点，做好凝聚点;
⑤闪光点:开展特色活动，在各大社团活动中寻找闪光点;
⑥结合点：联合校外兄弟社团，组织开展活动!
第四创新意识。
①观念创新：把时代特色融入社团，顺应时代的发展变化;
②方法创新：社团与校园文化相结合;校园文化与社团文化;社团文化与校外机构。
此外，作好一名学生干部还应该具备良好的身体素质，好的身体才是革命的本钱，和良好的人际关系。
在工作方面，个人能力很重要，它决定着学生干部的工作效率。因此，学生干部必须具备以下几点：一，组织能力。学生干部作为学生的骨干和带头人，经常是各种学生活动的策划者和实施者，需要把广大同学组织起来。这就需要学生干部能号召群众，组织群众，发动群众的能力。二，表达能力。作为学生干部，经常碰到制定计划，写总结及各种材料，无良好的文字，语言表达能力是很难做到的。此外，需要经常对同学进行思想教育，没有良好的表达能力，更是难以胜任的。三，收集处理信息的能力。作为学生干部，应及时了解、掌握并反馈各种信息，及时作到上情下达。通过收集信息、分拆信息，发现问题，进而尽快找到解决问题的方法。因此，学生干部应深入同学当中，与同学打成一片，广泛听取同学意见。
另外学生干部还需要具备社交能力和团结协作能力，因为学生工作不是依靠一两个同学就能够完成的，而是需要大家共同参与，依靠大家的力量才能开展。
再次，在学习方面，学生干部不同于行政干部，本身不具备形式国家权利，不享受国家给予的待遇，学生干部归根到底还是一名学生，应以学业为重。在学生干部中经常出现这样的现象：有些人工作很出色，但学习一般;有些人成绩上去了，但工作又受到影响了。如何正确处理学习和工作问题是作为一名学生干部必须解决的问题，要想处理好工作和学习的关系必须做好以下几点：
一，统筹兼顾。做好学生干部既要搞好学习，又要搞好许多工作，因此，时间是极紧张的。在这种情况下，就得学生统筹兼顾，巧妙安排，在制定计划，安排活动前就应该有一个全盘的计划，使自己有叫大的自主权，做到工作的时候后努力的工作，学习的时候认真刻苦的学习。
二，提高效率，效率高的人，时间安排是和越主动，矿送的余地就越大。因此。一个学生干部要想在工作和学习的关系中游刃有余，做到两不误双丰收，最关键的就是提高效率。
珍惜时间。学生干部和普通学生不一样，当同学们在学习时，你也许正在为组织活动而在外奔波，当同学在教室里写作业时，你可能张参加学生干部会议。总之，担任学生干部工作，你的学习时间就会少。因此，你要稳住。静得下，做到既不浪费好似件，又善于挤时间，争分夺秒，尽可能的挤时间来学习。
最后，在生活方面，做为学生的带头人，当然要树立一个好的榜样，注意关心同学的生活，作到从学生中来到学生中去。
总之，作为一名学生干部就要求我们比其他的同学付出得更多，承担更多的压力，面对更多的挑战。但学生干部也是光荣的，因为，我们身肩着更多的责任，选择作为一名学生干部我无怨无悔。
作为一个社团的负责人我可能是能力不足，但我是爱我们社团的，就想我爱好美术一样，人生难求一知己，其实是人生难求能找到自己所爱好的事自己想做的。也许当你出来工作后也无机会再学自己爱好的事。
创业与竞赛协会会长：古永源
2012/3/20