方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《就业创业工作方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：就业创业工作方案
促进青年就业创业工作实施方案
惠环街道促进青年创业就业工程实施方案
为认真贯彻党的十八大会议精神，帮助广大青年实现就业和自主创业，促进惠环经济社会发展，为“加快转型升级，建设幸福惠环”做出贡献，决定开展促进青年创业就业工程，现制订工作方案如下
一、指导思想
按照党的十八大精神，全面贯彻科学发展观，以促进辖区青年创业就业为目标，坚持政府促进、社会支持、市场引导、自主创业的原则，贯彻青年自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。鼓励多渠道多形式就业，促进就业带动创业。加大政策扶持，强化创业就业服务，优化创业就业环境，激活创业热情，保护创业成果，着力发展各类创业实体，推进各种形式创业，实现以创业促进就业，努力实现全街道经济社会又好又快发展
二、工作内容
1、成立促进青年创业就业服务中心
成立青年创业就业服务中心，依托惠环企业孵化器，提供就业帮助和指导服务，及时了解、统计、掌握辖区劳动用工情况。
2、创建两个青年创业就业示范基地
创建裕丰生态农业有限公司和鸿运鱼庄2个“青年创业就业示范基地”的基地。
3、建立三大促进机制：
(1)青年创业就业动态管理机制
成立青年创业就业服务中心，依托惠环企业孵化器，提供就业帮助和指导服务，及时了解、统计、掌握辖区劳动用工情况，并实施分类造册(复退军人、中专以上应届毕业生、其他社会青年)，建好就业档案，重点做好青年群体就业与失业情况登记，于每年7月份与12月份更新一次信息档案，实行动态管理。
(2)分类培训机制
联系劳动所及各级各类社会培训、劳务中介机构，扩大对各类青年群体的培训规模，要特别针对复退军人、应届大学生及农村青年，开展各种岗位技能培训，努力提高他们创业就业的技能。每年至少开展6次创业就业培训班，每次培训人次不少于50人，每年培训人次不少于300人，并制定《2012年-2013年惠环街道青年创业就业培训计划表》(附件一)。
(3)青年创业就业互助机制
成立惠环青年创业就业促进会，由从事劳动就业的实际工作者、就业服务机构、职业中介机构、就业培训机构、失业保险经办机构、辖区各类企事业单位、社区基层组织、相关社会团体所组成。促进会通过配合政府部门，团结社会各方面力量，组织开展形式多样的就业服务活动。安排会员进行结对帮扶，在技术及工作经验上得到一对一的帮扶;通过表彰以黄运斌等
五名青年创业致富带头人活动为载体，发掘一批青年创业典范，并于11月底召开惠环街道青年创业就业工程启动仪式，邀请党政领导班子参会，进一步营造浓厚的青年创业就业氛围，使青年创业成为广大青年的普遍共识; 从服务青年的角度出发，主动联合相关单位和媒体，针对各类青年群体创办一系列的长效性就业创业论坛、QQ群、微博等。多方收集政策信息、项目信息、市场信息、岗位信息，培训信息和文化技术信息，计划在2013年投放20台求职通，在惠环辖区内全面覆盖。
4、四个目标：
(1)每年成功帮扶每个村(居)委会1-2名青年自主创业;
(2)每年至少开展6次创业就业培训班，每次培训人次不少于50人，每年培训人次不少于300人;
(3)每年通过青年创业就业服务中心青年就业率达95%以上;每年要提高我辖区青年的整体就业率10%以上。
(4)每年的青年就业信息档案入库率达到100%。
三、组织领导
惠环街道成立惠环街道青年创业就业行动工作领导小组，名单如下：
组长：关丽红(党工委书记、人大工委主任) 副组长：苏振锋(党工委委员、武装部长)
廖凤婷(党工委委员、纪工委书记)
成员：黄国辉(党政办主任)
陈连和(经济办主任)
曾还明(农林水办主任)
杨水泽(街政办主任)
陶海峰(市场办主任)
许安康(关工委)
王子宏(劳动所所长)
陈信友(工商所所长)
吴海彬(惠环农村合作信用社)
黄惠婷(团委书记)
陈清华(妇联副主席)
叶锦明(文化站副站长)
黄添福(平南村党支部书记)
黄锦亭(红旗村党支部书记)
范伟军(西坑村党支部书记)
钟玉麟(中星社区党支部书记)
黄观友(古塘坳社区党支部书记)
林色中(斜下社区党支部书记)
张娜(惠新社区工作站副站长)
领导小组办公室，办公室设在团委，负责各项工作的组织实施、统筹协调和督促检查等，办公室主任由黄惠婷同志兼任。办公室成员从各个部门抽调1人，负责组织协调各项工作开展。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织。惠环街道促进青年创业就业工程
是当前和今后一段时期惠环街道的一项重点工作，各村(居)委会书记要切实肩负起责任，加强领导、精心组织、周密部署、扎实推进，确保青年创业就业工程顺利开展。
2、狠抓落实，全力推进。根据惠环街道促进青年创业就业工程实施方案，结合本辖区实际情况制定自身具体实施方案及推进表，同时积极与相关部门联系沟通，加强协调合作，真正把工作落实到实处。
3、广泛宣传，营造氛围。加大对惠环街道促进青年创业就业工程的宣传力度，通过新闻媒体，大力宣传青年创业就业典型人物和先进事迹，发挥典型引导作用，迅速在本地掀起青年创业就业工程的热潮。
4、严抓考核，确保达标。为进一步提高工作效率，检验工作成效，形成良好的激励机制和奋发向上的工作氛围，确保完成各项工作指标，将此工作纳入年终考核。
第二篇：大学生就业创业工作实施方案
为认真贯彻团中央召开的大学生就业创业工作电视电话会议精神，大力推动大学生就业创业工作，按照共青团江西省委相关要求，结合我院实际情况，现就做好我院学生就业创业工作提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以大学生就业创业能力培养为基础，以促进学生就业创业为目标，以建立见习基地为平台，充分发挥共青团的组织和动员优势，帮助学生解决就业创业困难，全面提高学院毕业生就业率。
二、工作目标
1、根据学院实际情况，积极联系用人单位，举办各类招聘会，力争提供就业岗位不低于1000个。
2、建立大学生就业创业实习基地不少于20家，提供500个以上见习岗位。
3、成立就业工作领导小组和工作小组，建立就业单位资源库;给大学生就业提供信息，面试技巧等方面的培训与服务。
4、一次性就业率力争90%以上。
三、具体措施
1、建立就业工作机构，明确职责和任务 (1)就业工作领导小组
由所有院领导和就业指导中心、学工、团委负责人组成就业工作领导小组。 (2)就业工作小组
由学院院长负总责，党总支书记具体抓，就业指导中心、学工、团委部门工作人员任工作组成员。
(3)构建两个“三位一体”就业服务体系
构建学院、就业工作小组、班级和班主任、学生家长、学生两个三位一体就业服务体系。学院积极拓宽就业渠道，提供就业岗位，举办就业技能培训;班主任根据班级学生实际情况实行就业分类指导，积极寻求就业机会，推荐就业;学生本人积极应对就业，努力利用自身和家长优势寻求就业岗位。
2、开展就业创业培训教育，促进促进就业和创业 (1)开展一系列就业创业培训
①开设就业指导课，对大学生就业技能进行培训。
②开设大学生职业生涯规划课，对大学生职业生涯规划进行指导。
③开设创业学概论课程，指导学生进行创业，帮助学生进行创业。
(2)建立就业创业实习基地
根据学院实际情况，积极开辟大学生就业创业实习基地，拟建立不少于5家就业创业基地，提供不少于100个就业创业见习岗位。
(3)举办班主任工作研讨会，提高班主任的就业指导水平。 (4)举办就业技能培训与竞赛活动。
3、畅通各种就业信息渠道，构建校企间人才交流平台 (1)举办各种专场招聘会，为毕业生提供就业岗位。
(2)构建就业信息平台，在学院校园网，校园专栏及时发布就业信息。 (3)建立就业单位资源库，邀请用人单位举办学院大型专场招聘会。 (4)建立毕业生信息反馈制度，及时给未就业学生提供机会。
4、引导学生转变就业观念，树立积极创业的意识
(1)评选大学生就业创业先进典型，通过榜样的作用激励毕业生奋勇争先。 (2)引导大学生树立正确的就业创业观念。
以母体学校孵化中心和学院就业创业实习基地为平台，邀请企业家进校开展就业创业技能培训和面试技巧培训。
5、建立健全相关制度，加强就业信息反馈 (1)建立联系会议制度。 (2)建立调研督导制度。
(3)建立数据系统及信息通报制度。 (4)建立考核奖励制度。
第三篇：就业扶贫工作方案
为贯彻落实中央、省、市、县关于决战决胜脱贫攻坚和做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，全面完成就业扶贫任务，根据省、市脱贫攻坚领导小组办公室《关于确保完成就业扶贫任务工作方案》精神，制定本方案。
一、工作目标。
围绕贫困劳动力出得去、稳得住、留得下，多措并举、精准施策，帮助有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力务工就业，确保我县今年贫困劳动力外出务工规模不降低、有提高，贫困劳动力外出务工人数超过X.X万人，稳定贫困群众就业增收渠道。
二、工作标准。
以村为单元，与X年进行比较，从务工时间、务工收入、务工人数、政策落实情况四个方面明确标准。
X.务工时间：贫困劳动力县内务工时间累计X个月以上、县外务工时间累计X个月以上。
X.务工人数：以村为单元进行统计(包括在本村、本乡镇就地务工人员)，以本村X年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力务工人数为基数，确保X年外出务工就业人数超过X年。
X.务工收入：贫困劳动力务工收入原则上县内累计X元、县外累计X元以上。
X.政策落实：差别化务工奖补、交通补助和职业培训补贴、吸纳就业补贴、创业补贴、就业创业服务补助到户到人到企业。
三、工作任务。
各乡镇以X年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力外出务工人数为X年任务基数，确保今年贫困劳动力外出务工人数超过去年。
四、工作措施。
(一)压实工作责任，凝聚工作合力。县委、县政府将贫困劳动力务工就业纳入乡镇党委、政府脱贫攻坚扶贫开发成效考核。按照县级加强指导、乡镇负责落实的责任机制，县、乡、村逐级分解任务，一级抓一级，层层抓落实，逐人逐户推进任务落实。转移就业专责组各成员单位协同联动，切实履行好职责，加强通盘协作、信息共享，充分调动工作力量，靠实各方责任，进一步聚焦深度贫困村，实行挂牌督战，督促解决问题，协调解决困难。要充分发挥行政村第一书记、驻村工作队作用，广泛动员公共就业服务机构、人力资源服务机构和劳务经纪人、村级劳务信息员，持续不断组织贫困劳动力外出务工。要持续抓好作风建设，持续改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝数字输转和虚假输转。(责任单位：县人社局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府。第一单位为牵头单位，下同)
（二）强化服务引导，狠抓政策落实。
要抓住全国全面复工复产的有利时机，加强贫困劳动力就业岗位信息的归集发布，加强和输入地劳务对接，继续采取“一对一、人盯人”的办法，广泛搜集发布用工信息，实时开展人岗对接，优先提供输出服务。大力推行“培训券”、“嵌入式”培训，把培训内容、培训机构的选择权交给群众，让贫困劳动力根据个人培训需求和就业意愿来选择培训，切实增强培训的精准度和实效性，着力提高劳动力务工就业能力。全面落实省委省政府促进经济持续健康发展“X条”、切实做好稳就业工作“X条”、保居民就业“X条”以及市委市政府促进经济持续健康发展“X条”等政策措施，支持鼓励各类用人主体吸纳贫困劳动力务工就业。外出务工规模低于去年的乡镇和行政村，要建立工作调度机制，下大力解决劳务输出中遇到的问题，确保X月底前外出务工人数达到去年的规模。(责任单位：县人社局、县教育局、县农业农村局、县财政局、县扶贫办、县商务局、团县委、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府)
（三）加强协调配合，全面排清底数。
扶贫部门要依托全国建档立卡贫困人口实名制数据库，摸清贫困劳动力底数和务工情况。各乡镇要以村为单元，对照去年外出务工贫困劳动力名单，摸排今年已就业和未外出、有意愿外出及回流人员情况，列出本乡本村贫困劳动力就业人员和有意愿外出务工人员“两张清单”，实行台账管理，做到人员底数清、劳动能力清、就业状态清、外出意愿清。既要掌握有意愿外出务工但尚未外出的贫困劳动力相关情况，也要掌握已输转贫困劳动力就业状态、收入水平、从事岗位等情况，为分类施策提供依据。人社部门要配合扶贫部门从源头抓好贫困劳动力数据摸排采集工作，统一口径、共同确认，确保数据准确。(责任单位：县扶贫办、县人社局，实施单位：各乡镇党委、政府)
（四）积极对接协调，稳住输出规模。
人社部门要加强与输入地的对接，特别要加强与用工数量较多企业的沟通协调，及时落实贫困劳动力务工就业补贴政策，力争我县务工人员尽量不被裁员。同时，积极收集储备一批适合我县贫困劳动力的就业岗位，尽最大努力帮助贫困劳动力稳在当地，有效预防我县外出务工人员在企业裁员中失业，减少回流。要积极协调输入地人社部门，及时妥善处理好因受疫情影响发生的劳资纠纷和劳动争议，指导企业依法支付工资报酬和经济补偿。对参加失业保险的贫困劳动力，及时按规定落实失业保险待遇。对未参加失业保险的符合条件对象，民政部门要按规定及时纳入最低生活保障、临时救助范围，保障失业期间基本生活。加强就业帮扶，将失业贫困劳动力纳入当地就业困难人员范围，及时落实企业吸纳、灵活就业、自主创业、公益性岗位安置等扶持政策，优先帮助尽快转岗就业。(责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县民政局，实施单位：各乡镇党委、政府)
（四）突出稳岗减负，稳定企业用工。
对贫困劳动力所在企业，县人社部门要会同有关部门，及时落实税收减免、社保费“减免缓”、吸纳就业奖补、金融支持、创业担保贷款支持、减轻中小微企业房租负担等一揽子减负稳岗政策，支持企业开展在岗培训，纾解企业困难，鼓励企业不裁员、少裁员。同时，要加强失业动态监测，分析研判就业形势，层层做好做细预案，做到防患未然。对已返乡回流的农民工，跟进服务协调，及时提供政府投资项目建设岗位、扶贫车间和专业合作社用工岗位及公益性岗位，帮助实现就业;对生产经营遇到困难、确实需要裁员的企业，提前介入指导，同等条件下优先留用贫困劳动力;对贫困劳动力与用人单位发生劳动争议的，开辟劳动仲裁绿色通道，做到快查、快裁、快处。(责任单位：县人社局、县财政局、县工信局、县税务局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府)
（五）突出稳岗减负，稳定企业用工。
对贫困劳动力所在企业，县人社部门要会同有关部门，及时落实税收减免、社保费“减免缓”、吸纳就业奖补、金融支持、创业担保贷款支持、减轻中小微企业房租负担等一揽子减负稳岗政策，支持企业开展在岗培训，纾解企业困难，鼓励企业不裁员、少裁员。同时，要加强失业动态监测，分析研判就业形势，层层做好做细预案，做到防患未然。对已返乡回流的农民工，跟进服务协调，及时提供政府投资项目建设岗位、扶贫车间和专业合作社用工岗位及公益性岗位，帮助实现就业;对生产经营遇到困难、确实需要裁员的企业，提前介入指导，同等条件下优先留用贫困劳动力;对贫困劳动力与用人单位发生劳动争议的，开辟劳动仲裁绿色通道，做到快查、快裁、快处。(责任单位：县人社局、县财政局、县工信局、县税务局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府)
（六）聚焦重点区域，落细帮扶措施。
要把深度贫困乡镇和易地扶贫搬迁安置点作为全县就业扶贫工作重点帮扶对象，优先组织输出、优先稳岗转岗、优先托底安置、优先实施救助。要充分发挥东西部扶贫劳务协作、对口支援协作机制，加大劳务协作、项目建设等各类资源的倾斜支持，实施一对一帮扶，通过定向投放一批岗位、组织外出务工一批、促进就地就业一批等方式，推动易地搬迁群众搬得出、稳得住、有就业。扶持做大做强绿洲人力资源市场，发挥区域性人力资源市场作用。X年对口支援资金、就业补助资金分配向以上重点地区倾斜。X年对参加失业保险且不裁员少裁员的企业，将稳岗返还标准由企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的X%最高提至X%，并按规定将吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位纳入稳岗返还和技能提升补贴政策范围。(责任单位：县人社局、县财政局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府)
（七）开发本地岗位，拓宽就业渠道。
推动县内重大项目建设用工优先使用贫困劳动力，扩大以工代赈投资建设领域和实施范围，将劳务报酬比例由X%提高至X%，县内建设项目按照属地化原则，建立土地征用与就业联动机制，优先使用籍农民工、特别是籍贫困劳动力，籍农民工招用比例不得低于X%。县内所有政府投资项目要将用工需求优先推送至项目所在地乡镇和人社部门，乡镇和人社部门做好用工信息发布和中介服务工作。各乡镇要通过发展农业生产、推动扶贫龙头企业和扶贫车间复工达产、培树发展劳务品牌、培育贫困村创业致富带头人等方式，多渠道安排返乡留乡贫困劳动力就地就近就业。全面落实《关于进一步加强农村各类公益性岗位规范管理工作的通知》要求，按照“谁开发、谁管理、谁负责”的原则，加强规范管理，充分发挥公益性岗位救急难、托底线、助脱贫、保民生的作用。加强对返乡回流人员监测，建立返乡人员实名制台账，实行务工人员返乡情况随返随报制度，动员帮扶干部，对受疫情影响，返乡回乡的贫困劳动力“一对一”开展帮扶，帮助尽快外出务工或就近就地就业。(责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县农业农村局、县林业和草原局、县自然资源局、县住建局、县交通运输局、县水务局、县民政局、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府)
（八）强化部门联动，严肃责任追究。
县扶贫办、县人社局牵头建立定期调度制度，适时召开工作调度会，通报工作进展，研究解决重要问题;县扶贫办每周向人社部门推送“全国扶贫开发信息系统贫困劳动力外出务工数据”，信息共享，密切协作，形成工作合力，对两部门数据不一致的，要逐一核实，把每个人的情况都摸清楚，真正做到精准到人，准确无误。对工作开展好的乡镇要予以表扬，对工作进展缓慢的乡镇予以重点督战，必要时约谈党委、政府主要负责人，对失职失责的，严肃追责。(责任单位：县扶贫办、县人社局、县财政局、县教育局、县农业农村局、团县委、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府)
第四篇：就业方案准备工作的通知
关于2012届毕业生就业方案准备工作的通知
各专业毕业生：
毕业生就业方案的审核工作即将开始，此项工作决定了毕业生毕业后人事关系、档案、户口的顺利转移及今后的使用，由于往年毕业生中出现过因不重视该项工作或因时间太紧没有准备好相关材料，而造成失去档案和户口的情况，使毕业生蒙受了巨大经济损失。所以在该项工作开始之前，请毕业生及时向辅导员上交协议书等就业证明材料，认真学习就业方案知识，以确保就业方案审核过程中毕业生能通过个人情况准确的报告审核数据。相关学习材料一并发放，请毕业生相互传阅。
特此通知
院大学生就业指导中心
二0一二年四月九日
什么是就业方案
就业方案实际上是一个数据库，它记录了每一个毕业生个人情况、就业情况和毕业后人事关系、档案户口的去向。这个数据库在每年6月份由各高校依据毕业生的协议书等就业证明材料生成，并上报广西教育厅。广西教育厅会按照此数据库打印毕业生报到证、安排高校寄送档案、迁移户口，通知各地市人事局接收相关毕业生人事关系、档案、户口。若此数据存在问题将直接影响学生毕业后的工作和生活，因此为准确掌握毕业生的相关信息，学院将毕业生的情况打印出来供毕业生本人修改，这个过程称为毕业生就业方案的审核。一般是在毕业当年的
5、6月份进行，要求每位毕业生确认无误后签名，就业方案一经上报将无法修改。
毕业生报到证、户口迁移证的使用
毕业生的户口实际上是户口迁移证。户口已迁到学院的毕业生在毕业前学院会将其发放给毕业生，上面打印了落户的地址(毕业生一般是单位)，毕业生毕业后凭户口迁移证、报到证落户。户口迁移证遗失、过期或错误将无法落户。
毕业生人事关系的体现是毕业生报到证，内容是毕业生的档案，毕业生离校后两个月内凭报到证到报到证上打印的单位报道，毕业生档案此时也已经寄到该单位，单位会收取报到证放入毕业生本人档案，以证实毕业生已到单位报道。没有报道证或没有报道的毕业生就与“五大生”(电大、函授、夜大、成人、自考)没有区别了。
毕业生人事关系、档案、户口预计去向，毕业生可以按照自己的情况选择相关方向
1、已就业
请这部分毕业生确认用人单位是否需要接收你的人事关系(报到证)、档案和户口。 绝大部分私营企业不接收人事关系(报到证)、档案和户口。
若企业要求接收的，档案接收地址为当地人才交流中心(私营企业无权接收和保管)，企业在此之前与人才交流中心应有过协议。
与国有企业、事业单位签约的毕业生只要不是临时聘用人员，一般都会接收人事关系(报到证)、档案和户口，请确认接收地址。
2、毕业生考取研究生，其档案、户口转签到新的就读学校(不需要打印报到证);
3、非桂林市(五城区)生源，如在桂林就业但用人单位不接收档案、拟在桂林就业、在其他地区就业、拟在非生源地其他城市就业、拟继续考研的毕业生可将档案有偿托管在桂林市人才市场，便于毕业生将来转移档案。(桂林市人才市场会在6月初到学院办理手续)
户口、档案是否可以分开不同城市存放的问题
部分毕业生想将个人档案、户口分开存放，少数用人单位也只接收档案不接收户口，对于这样的情况原则上是没办法实现的。在《毕业生报到证、户口迁移征的使用》中已经提出毕业生落户需要用到报到证，毕业生档案报道也需要用到报到证，报到证上又只能打印一个单位，所以户口、档案只能放在同一城市(县)。但有部分地区对报到证的要求有所放松，毕业生可到当地进行咨询。如户口或档案管理部门(人事主管部门)有一方同意不需要报到证，毕业生就可以将户口、档案分开存放。此项工作必须在就业方案审核结束前完成。
关于三方协议
什么叫三方协议?全名叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，此协议书由区教育厅统一印制，每个毕业生只有一套。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放报到证的一个证明。只有签署了三方协议，交回学校后，学校才能在你毕业后将报到证开到毕业生本人工作单位，而你拿着报到证到你工作的单位报道，从此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以在此之前最好将三方交到学校)。
关于干部身份
在中国大学生是国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的同学家里都希望孩子通过念大学而改变身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己。
干部身份靠什么得来?靠三方协议，靠报到证。报到证就是你国家干部身份的证明。
关于职称评定
也许很多人说：我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了)，说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》)，以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
桂林市人才市场人事代理早知道
桂林市人才市场是桂林市人力资源和社会保障局下属的二层机构，具有人事关系及档案代理、流动人才的户籍和党组织关系管理的行政职能。我们在日常工作中发现一些毕业生在毕业前夕忙于找工作而对人事档案代理的重要性认识不足，认为档案要不要都无所谓，这是不妥的。那么什么是档案，为什么要把档案存放在有管理权限的部门?
档案是反映同学们学习经历和综合素质过程的重要载体，从小学开始记录，档案它伴随你的一生。应届毕业生只有办理报到手续，把档案存放在有档案管理权限的部门，才能从报到之时计算工龄，档案放在学校或者随身携带都不能计算工龄。同一届毕业的同学，一毕业就办理报到及人事代理手续与延期办理是不同的，若考上公务员或事业单位，办理了人事代理的时间会计算为工龄时间，工资级别会比晚办人事代理的高。不管今后在哪里工作，早办理了人事代理的毕业生定职、定级的时间也会比晚办人事代理的早一些。
毕业前，学校都会发一张蓝色的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，简称《报到证》，它有什么用途?
《报到证》一式二联，另一张白色的《通知书》放入同学们的档案。它是国家计划内招收的大学毕业生区别于“五大生”(电大、函授、夜大、成人、自考)毕业生的唯一证明。《报到证》不能丢失，否则无法办理报到手续。报到期限为两年，两年后报到证过期无法对你的身份进行认定，职称评定的无法按统招生的待遇办理。
桂林市外生源毕业生把档案放在桂林市人才市场有什么好处?
在桂林市人才市场办理人事(档案)代理，可以确认干部身份并开始计算工龄，可以办理政审手续、代管党组织关系、按国家规定调整档案工资、工作满一年办理转正定级、工作满一年可办理定职、符合职称晋升条件的可参加职称评定、出具各种与档案相关的证明 (如考试证明、计生证明、公证材料、档案代管等与档案相关的证明)。在桂林市人才市场办理人事(档案)代理，可以解决在桂林市的落户问题，2010年10月28日公布的保险法将于2011年7月1日实施。如果你原来是县里的户口，将档案及户籍关系落在桂林，你就
可以在桂林市缴纳五险。如果你毕业生未将户口落在桂林市人才市场集体户，户口落回别处，以后就不能再将户口落在桂林市人才市场集体户。
毕业前，毕业生忙着找工作，没时间到人才市场办理人事代理及落户手续，怎么办? 为了方便毕业生办理人事代理手续，我们将在学生办理离校手续前的一段时间内，分别到桂林市各院校现场办理人事代理手续，届时请准备好办理人事代理所需的《报到证》原件、毕业证复印件、第一年人事代理费用160元;落户桂林的(须档案挂靠在桂林市人才市场)，准备好报到证原件、户口迁移证原件、身份证复印件(注明身高、血型)，一寸相片两张，第一年人事代理费用160元、第一年户口管理费80元，户口簿工本费25元(只收这一次)，交给桂林市人才交流中心工作人员就可以了，其它的提档、办理报到等手续都由我们代为办理。第二年可凭缴费发票办理转正定级手续和续费手续。
桂林市人才市场在漓江学院联系人：
向老师(桂林市南环路竹木巷8号桂林市人才市场28993
52、2899353 、13481378245) 毕业前，已办理将档案和户口挂靠在桂林市人才市场，但因种种原因，需将档案和户口迁走，可以吗?
可以，并且手续并不复杂。办理人事档案代理不足一年的，可以直接改派;超过一年的，办理调动手续，人事代理期间可计算工龄。落户材料已交人才市场，但落户手续还在办理期间，迁出时可将落户材料直接取回办理即可。落户桂林市人才市场集体户手续已办好的，迁出时先由学生本人递交《迁出申请》，后到集体户所在的桂林阳桥派出所，开具《户口准迁证》即可。
档案挂靠在桂林市人才市场后，本人没时间过去办手续怎么办?
仅仅缴费的可以通过亲朋好友或同学持人事管理手册到桂林市人才市场代理部现场缴费，也可以通过银行汇款，汇款后请将汇款单复印一份，并附上档案托管号、联系电话及邮寄地址传真到人才市场人事代理部，以便把发票邮寄给您。其它手续的可由亲朋好友或同学代办，只要出具委托人的身份证复印件、委托书及经办人的身份证原件、复印件即可。
党员怎样办理组织关系转接?
毕业生预备党员为了方便在工作单位办理预备党员转正;正式党员为了方便参加党组织活动，首选将个人党组织关系迁到工作单位或社区党支部。准备将党员关系落在桂林市人才市场流动党支部的同学，需电话确认档案已到人才市场代理部(电话：0773-28231
21、0773-2823602)后，请尽快持人事代理发票和《中国共产党党员组织关系介绍信》(介绍信函头为桂林市直机关工委，去向为桂林市人才市场并在有效期内)交至桂林市人才市场三楼9号窗口，党费每月5元。
第五篇：全民创业促就业活动工作方案有关问题的通知
省就业工作联席会议成员单位：
去年以来，省就业工作联席会议9个组成部门(单位)组织开展了12项全民创业促就业系列活动，为全面完成全省就业再就业工作任务做出了积极贡献。按照吉林省再就业工作表彰大会暨就业和社会保障工作会议提出的深入开展全民创业促就业活动的要求，2005年
省就业工作联席会议各成员单位要结合实际，继续深入开展全民创业促就业活动。为编制好2005年全民创业促就业活动方案，现就有关事宜通知如下：
一、2004年已开展全民创业促就业活动的就业工作联席会议成员单位，要在简要总结2004年开展全民创业促就业活动情况的基础上，重点研究编制2005年组织开展全民创业促就业活动的工作方案以及需要解决的主要问题和措施。
二、2004年尚未开展全民创业促就业活动的省就业工作联席会议成员单位，要按照省政府领导在吉林省再就业工作表彰大会暨就业和社会保障工作会议上，关于深入开展全民创业促就业活动，进一步推进全省就业再就业工作的要求，2005年也要结合本部门、本系统的实际，组织开展
1、2项全民创业促就业活动，并编制活动方案。方案内容包括：全民创业促就业活动的名称、活动内容、目标任务、组织实施、保障措施、工作要求等。
三、春节后，省政府有关领导将听取各成员单位关于2005年全民创业促就业活动方案制定情况的汇报，请各成员单位务于2月28日前，将本部门开展全民创业促就业活动的方案及负责处室、联系人、联系电话报省就业工作联席会议办公室。