回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《团区委半年工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：团区委半年工作总结
团区委上半年工作总结(终稿)范文
共青团潍坊市坊子区委2011年上半年工作总结
2011年上半年，共青团坊子区委在团市委和区委区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和团的十六大、十六届四中全会精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕“建设有强大凝聚力的坊子共青团”任务目标，强化“点聚集、线延伸、面拓展”思路举措，带领广大团员青年为实现“十二五”开局之年的目标任务、为建设和谐文明新坊子做出了积极贡献。主要做法是：
一、完善组织设置，聚集共青团工作着力点
今年上半年，团区委以村“两委”班子换届和2011年全国城市战线共青团工作会议为契机，突出重点，针对农村(社区)、两新组织等团建重点领域，有针对性的开展工作。
1、农村(社区)团组织建设方面：针对农村团员青年日渐减少、团组织影响相对薄弱问题，做好团组织标准化建设和创新设置方式两项工作。依托今年村“两委”班子换届选举工作，开展“团支部标准化建设年”活动，制定出台了《农村基层团组织建设规范化标准》，对农村基层团的班子建设、制度建设、阵地建设、活动组织、工作程序等进一步规范统一，巩固了组织基础。到目前，全区294个村居的团组织依托村“两委”班子换届工作配齐配强团的骨干力量，组织建设全部达到规范化标准。其中，黄旗堡街道的两名大学生村官获选村团支部书记，并进村委会班子。依托党建优势资源，探索建立城乡联合团组织，我们采取了“机关团组织+村团组织”、“青年文明号集体+村集体”等共建模式，重点围绕“组织共建、创业共扶、文明共育、爱心共献”等方面开展了多项工作，积极构建城乡团建新格局。目前全区55个机关团组织与55个村级团组织确立了共建共扶关系。团区委机关与坊城街道东杨坡村团支部“联姻”，帮助该村建立了图书角，帮助2名创业青年发放创业贷款6.2万元。
2、“两新”组织团组织建设方面：针对部分企业负责人思想不到位、疲于应付和部分企业团组织活动开展影响较小两类问题，将“两新”组织共青团工作分别定位在“建团”和“团建”两个层次，本着“建立一家成熟一家，成熟一家带动一家”的工作模式，先后组织了2次“两新”组织团建观摩活动，采取现场观摩、经验介绍等形式，提高“两新”组织建团意识和建团质量。通过发挥国有大型企业团组织影响力，辐射带动区委周边新型经济组织团建工作。到目前，全区共建立“两新”团组织93家;对已建团组织的“两新”组织，注重开展有利益于青年职工需求的思想性、技能性、娱乐性活动。如福田模具团委组织了青年集体婚礼活动，有效提高了团组织的影响力。4月30日，团区委联合全区12家规模以上企业组织开展了“浪漫青春行 相约九龙涧”青年联谊活动，有效提升了企业青年活力和对团建工作的认可度。6月24日，组织36名“两新”组织团干部观看电影《建党伟业》，切实提高团干部做好团的工作的使命感和光荣感。
二、提升队伍素质，延伸共青团工作生命线
1、开展基层团队干部大规模培训，提高团队干部理论水平。以纪念建党90周年、辛亥革命100周年为重要契机，以创建全国文明城市为依托，利用重大节庆日，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动。2月25日，召开共青团坊子区十九届二次全委(扩大)会议，总结工作、表彰先进、部署任务，同时采取以会代训的方式，对全区团干部进行了党风廉政、作风建设、工作创新等方面的培训。同时，我们还注重通过开展活动的方式，对团队干部和团员青年进行思想意识教育。3.5学雷锋活动日期间，组织开展了“弘扬雷锋精神 争创文明城市”志愿者动员大会暨绿色骑行宣传启动仪式。“五四”青年节期间，组织开展了坊子区“十大青年人物”评选活动，选树一批坊子青年新典型，起到很好的教育效果。“七一”期间，组织开展了坊子区大学生村官演讲比赛和优秀大学生村官评选活动，有力激发了大学生村官这一特殊青年群体的工作积极性和工作热情。
2、加强基层团队干部实践锻炼，提高团队干部实际工作水平。紧密围绕党政工作大局，在重大活动中锻炼团队干部。制定了《团区委机关干部联系基层制度》，明确机关干部每人联系1个街道，帮助开展工作，今年上半年到各联系点实地调研工作10余次，帮助街道团工委制定青年创业贷款、青年农业基地开发、青年就业直通车等项目方案。七一前夕走访慰问老党员5户，送去慰问金和慰问物资合计人民币4000多元。依托新农村建设、坊茨小镇德日建筑保护开发、生态观光农业开发等重大活动和重点工程，组织青年志愿者参与坊子区FBA篮球比赛、中国坊茨小镇油画展、中国(潍坊〃坊茨)桌式足球公开赛等活动的服务工作，有效提高了青年志愿者队伍的素质水平和服务能力。
三、传播品牌形象，拓展共青团工作影响面
1、结合文明城市创建，加强青年志愿者工作。借助今年“创建文明城市”有利契机，由团区委牵头，在全区成立100支志愿服务队充实到创城一线，在路口、公交站点等公共场所参与创城志愿服务工作;继续深化青年志愿者与农民工子女结对帮扶工作，实行农民工子女跟踪服务，跟踪培养工程。1月17日，举办了“共青团与人大代表、政协委员面对面暨关爱农民工子女”活动，人大代表、政协委员与农民工进行了面对面交流。志愿者代表与农民工子女代表填写爱心结对卡，并启动了爱心电话连线。下午，带领农民工子女代表到山东交通职业学院体验大学生活，并为农民工子女发放了爱心书包及学习用品。2月20日，组织召开全区“共青团爱心抗旱送甘露”志愿服务动员大会，农信联社团委申请近10万元资金，为坊安街道王家庄村钻探机井1眼，铺设入户管道2100米，解决了全村600亩农田和726口人的用水难问题。
2、结合新兴媒体，加强团的宣传推介工作。创办了《坊子共青团》双月刊，开设专栏，发布区级及以上党政领导对团组织的寄语和重要讲话，刊登各部室开展的活动信息、调研考察、青年先进典型及团员青年需求及相关信息。打造功能完备的坊子区共青团系统团建工作网络信息平台，筹备建设集“团务公开、业务工作交流、社会舆论监督”三位一体的网络服务体系，建立基层团组织对团区委机关团务工作监督点评机制。建立了全区团系统网络交流平台(包括QQ群、飞信群、网络留言板等)，开展团的工作交流，通过网络定期组织对团的工作进行监督点评，实现点评过程网络化。
3、结合权益维护，推动青少年维权工作深入发展。加强青少年法制宣传教育工作，今年以来，组织1650名青少年分4次到坊子区“爱国教育基地”参观学，有效增强法制教育的针对性和实效性。深化省级、市级优秀“青少年维权岗”创建活动，结合创建工作与区公安分局加强联系沟通，推动青少年法律法规和政策的贯彻落实。先后3次联合区公安分局进行公共安全知识进校园活动，组织公开讲座6次，受教育学生达1700人次。
3、结合权益维护，推动青少年维权工作深入发展。一是组织开展志愿者系列服务活动，提升志愿者团队的向心力和凝聚力。借助足球这一深受社会大众特别是青少年喜爱的体育载体，组织开展青年志愿者足球交流赛。以中老年志愿者极高的奉献热情和思想觉悟为榜样，组织开展中老年志愿者广场舞展示。以展现志愿者风采为主题，充分发挥志愿者榜样的作用，组织开展志愿者风采摄影展暨形象大使选拔活动。
二是组织开展青少年军事夏令营活动，锻炼青少年们吃苦耐劳的精神。通过夏令营教育活动，本着“励志成才、创建未来”的精神，秉承“教育、体验、安全”的活动理念，用适应青少年身心发展特点的体验式教育方式，旨在提升青少年综合素质，开拓其视野，激发其学习潜能，提高青少年实践能力和创新精神。
三是完善团的基层组织设置，在餐饮行业中建立规范的青年就业创业见习站。在产业建团的基础上，发挥坊子区餐饮业建团成功典型作用，通过试点，探索餐饮业联合建团模式，建立并规范青年就业创业见习站。负责青年培训、人才储备等工作，共同服务企业成长、青年成才。
共青团潍坊市坊子区委员会
2011年7月3日
第二篇：区委办上半年普法依法治理工作总
结
区委办上半年普法依法治理工作总结
，是实施“五五”普法规划的第四年。我区普法依法治理工作在区委的正确领导下，在区人大、政府和上级业务主管部门的监督和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、政府中心工作，加大法制宣传教育工作力度，深入扎实地开展普法依法治理，为全面提高全区广大公民法律素质，推进我区依法行政，促进经济发展和维护社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。不断增强法制宣传教育的针对性和实效
性，积极为我区经济建设和构建和谐社会营造良好的法治氛围。现将上半年工作情况总结如下：
一、主要做法和工作成效
加强领导、完善机制，确保工作顺利开展。
今年是实施“五五”普法规划的第四年，为落实普法和依法治理工作各项任务，我区在认真总结经验的基础上，健全完善了普法依治理工作机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其它领导密切配合、上下齐抓共管的工作格局。一是理清工作思路，明确工作方向，坚持工作早安排、早部署。于年初召开全区政法工作会议，对普法依法治理工作进行了安排部署，统一了思想，明确了责任;二是根据省、市普法依法治理工作要点，结合本区工作实际，深入调查研究，制定了区普法依法治理工作要点下发各乡、各部门贯彻执行，明确了各级各部门工作目标任务。三是坚持和完善普法依法治理工作考核评估和
奖惩激励机制，将普法依法治理工作纳入政府口考核，推行依法治区工作与综治维稳、平安建设工作统一部署，统一检查考评，统一表彰奖励，有力地促进了我区普法依法治理工作规范、有序的地开展。
加强骨干培训，提高队伍业务素质。
为进一步提高普法依法治理队伍素质，我区把普法依法治理骨干队伍的业务培训工作列入重要的工作来抓，采取有力措施认真抓好培训工作。我区计划9月份举办为期一天的普法骨干培训会，对全区19个乡办事处司法所长、及区属各部门普法骨干共100余人进行了普法依法治理工作业务知识培训。同时，要求各乡结合本辖区实际认真组织开展培训工作，发挥普法骨干队伍的职能作用。各乡按照要求积极组织开展了基层普法依法治理骨干的培训工作。据统计，1—6月，全区区两级共举办普法依法治理骨干培训19期，参训人员1000余人，
为我区有效开展普法依法治理工作奠定了坚实的基础。
精心组织，扎实开展法制宣传教育工作。
1、认真组织开展“五月农村法制宣传月”主题活动。为使“五月农村法制宣传月”活动内容丰富、形式多样、成效明显，我区精心组织、及早安排、充分发动，紧紧围绕“弘扬法治精神，构建和谐社会”法制宣传教育活动主题，有计划、有步骤地组织开展宣传教育活动。各乡、各部门围绕主题有特色、有创新地开展宣传教育活动，取得了良好的效果。主要表现在以下方面：一是主题明确、重点突出。紧紧围绕“弘扬法治精神，构建和谐社会”法制宣传教育活动主题，突出宣传《宪法》、构建和谐社会、“五五”普法规划总体目标任务及与人民群众日常生产生活息息相关的法律法规的宣传。重点加强对边远少数民族地区、城镇流动人口、青少年和农民工的法制宣传教育，注重法律援助宣传，提高全体公民
尤其是农民工依法维权的法律意识和素质。二是针对性强。活动期间各乡、各部门措施有力、富有特色。如依法治区办、司法局组织人员，深入车站、建筑工地、劳务输出重点村寨发放《农民工维权法律知识读本》，为农民工提供法律咨询，法律服务。工商、农业、食品药品监督、畜牧、烟草、技术监督等消委会成员单位和涉农单位以“消费与责任”主题，集中上街摆滩设点向群众讲解识别假农资、假农药、假化肥、假种子等知识，预防坑农害农事件发生。向广大群众宣传《土地法》、《森林法》、《消防安全法》及防火知识等法律法规，做到中心工作开展到哪里，法制宣传工作就开展到哪里。区司法局充分发挥法制宣传和矛盾职能作用，做好普调结合，对年初排查出影响农村和谐稳定的矛盾纠纷认真调处，有效地化解了纠纷，维护了社会稳定。三是内容丰富、形式多样。充分利用广播、电视、厨窗、宣传栏、黑板报、标语、悬挂横幅、展版、图片、
发放宣传资料、法律知识读本、播放录音录像、出动宣传车、解答群众法律咨询、法制课、座谈会、法治文艺演出、知识竞赛、、开展以案释法等多种形式进行广泛深入地开展宣传教育活动。据统计，在“五月农村法制宣传月”活动期间，全区共有100余个部门参加了活动，发放宣传资料50万份，出动宣传车宣传56次，法制文艺演出20场次，为中小学上法制课64次，出板报、墙报182期，张贴标语3200条，广播、电视宣传65次，发放《农村法律知识读本》100余份，赠送法律知识图书1670册，向群众解答法律咨询6400余人次，提供法律援助6件，受理公证事项21件，调解纠纷30件，宣传法律法规80余个，受教育群众达30万余人次，取得了较好的效果。
2、认真组织开展专业法律法规的宣传教育，特别是最新出台实施法律法规。上半年国家相继颁布施行了《城乡规划法》、《禁毒法》、《中华人民共和国食品安全法》、《劳动合同法》、《中华人
民共和国循环经济促进法》、《就业促进法》、《物权法》、等法律法规。依法治区办及时配合相关部门，制定了贯彻学习宣传工作方案，明确了指导思想，对学习形式、宣传方法、时间要求等作了具体规定。各专业法部门结合实际，一是利用每星期政治学习日，认真组织干部职工学习贯彻，了解掌握法律法规规定的具体内容和条款，提高干部职工依法办事能力和执法水平。二是组织精干的工作人员，上街摆摊设点，采取咨询服务、发放宣传资料等，向来往群众宣传法律法规。三是制作录音滋带，利用宣传车，深入各乡农村巡回宣传，使最新颁布的法律法规深入人心，家喻户晓，人人皆知。
3、以“法律六进”为载体，加强重点对象的法制宣传教育。我区以各种宣传月、日、周活动为契机，以“法律六进”为载体，采取多种有效形式切实加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民五个重点对象的法制宣传
教育。为确保重点对象的学法用法活动取得实效，依法治区办与区委组织部、区委宣传部、农业局、工商局、教育局联合发文，制定了领导干部、中小学生、农民和企业经营管理人员学法用法工作意见，并认真抓好落实。
——加强领导干部法制宣传教育。为切实抓好各级领导干部的学法用法工作，我区一是根据市依法治市办的要求，我区下发了《关于加强领导干部学法用法意见》，制定了党委中心组学法和集体学法制度，进一步规范了领导干部学法用法制度。二是各党委中心学习组都按要求制定了法律法规的学习计划并认真抓好落实，使领导干部学法、用法活动得到了有效开展。三是区委组织部、人事局、区委党校等有关部门把领导干部的法制教育纳入干部教育培训的主渠道，在每次干部培训中都安排了法制培训内容，进一步推动领导干部学法用法活动的深入开展。
——加强国家公务员的法制宣传
教育。一是各单位、各部门充分利用板报、专栏、政治业务学习等形式加强对干部职工的法制教育，重点抓好与本职工作相关的法律法规的学习和宣传教育;二是开展行政执法人员的培训工作。为进一步提高我区行政执法人员依法行政的能力和水平。我区组织了全区行政执法人员的培训，对参训人员进行了以《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》以及规范性文件为主要内容的法律法规知识培训，参训人员148人。
——加强青少年法制宣传教育，提高青少年守法意知。我区根据不同年龄青少年学生的不同特点，下发了《关于加强中小学生法制宣传教育意见》到各中小学校。采取多种措施，有针对性地开展法制宣传教育。一是继续发挥好法制副校长的作用。全区完小以上学校都配备了法制副校长，制定工作制度，明确工作职责，做到法制副校长工作制度健全、职责明确。各法制副校长按要求
积极深入学校上法制课。上半年全区法制副校长深入完小以上学校为师生上法制课100余场，受教育师生达10万余人。二是积极引导各学校充分利用校园广播、板报、橱窗等开展经常性的法制宣传教育。三是积极组织开展“送法进校园”、“律师进校园”活动。我区在开展以“防范办学风险，减少学生安全事故，提高法律意识和法律素质，构建和谐校园”为主题“律师进校园”活动中，不断创新工作方式，各中小学开展了独具特色的法制书法、书画比赛活动，进一步加强了青少年法制宣传教育，增强了中小学生的学法积极性。通过各种形式的法制宣传教育，受教育师生达30000余人。
——加强企业经营管理人员的法制宣传教育。，我区紧紧围绕企业生产经营、改革发展开展多种形式的法制宣传教育。向企业、厂矿下发了《关于加强企业经营管理人员学法用法意见》。二是法制宣传月、日、周活动为契机深入各企业、厂矿开展法制宣传教育，重点加
强企业法律法规、安全生产、诚实守信、维护职工权益等方面的法律法规。三是积极组织开展企业经营管理人员法制培训工作。共举办企业经营管理人员培训班2期，内容涉及安全生产、环境保护、公司法、劳动法、劳动合同、消费者权益保护、产品质量等相关法律法规，参训人数达100余人，进一步提高了广大企业经营管理人员法律素质，增强了依法经营意识。收到了良好的效果。
——加强农民法制宣传教育。一是向各乡下发了《关于加强农民学法用法意见》，组织开展“送法进村入户”活动，有针对性地开展农村法制宣传教育，采取在普法中调解纠纷，在调解纠纷中普法的办法，对排查出的家庭纠纷、土地纠纷、山林纠纷、婚姻纠纷等突出问题逐一进行实地调解，邀请当地群众、特别是当地村干部、党员及各家各户当家人参与，对广大群众进行《土地法》、《治安管理处罚法》、《婚姻法》等与群众生产生活息息相关的法律法规教育，让群
众在调解中受到教育，在教育中解决问题。二是开展农村党员干部法律和实用技术培训。为使1 2 下一页
第三篇：区委组织部上半年党风廉政建设情况汇报
根据区委、区政府《关于去年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下：
一、积极推进干部人事制度深化改革
按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部
选拔任用工作条例》的要求，我们从实际出发，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。工作中，主要抓了以下几个方面：
(一)以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开始，我们在认真总结以往经验的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先，按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则，研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》，对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系;原创：其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采用光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来，从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性;建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开。
(二)以贯彻落实《条例》为契机，全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仍然是今年干部工作的重点。上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时，根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》，集中时间，对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节，严格执行程序，做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严肃性和准确性。同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推荐、民主评议、党工委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年，先后对起违反程序规定或超职数配备的问题，进行了纠正处理。
在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。
(三)以激发干部队伍竞争活力为出发点，认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了名副科级领导干部。上半年，在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，月中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动，人报名参加，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了名人选，公示之后，在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年，通过公开考选，从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出名本科以上学历、周岁以下有发展潜力的年轻干部，安排到镇(街)挂职担任镇长(主任)助理，并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”，通过召开座谈会，发放《给公选干部一封信》等方式，加大教育培养和监督力度，促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广，筛选把关严，学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的多名应届毕业生中，确定了名选调生。同时，按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定，进一步加强了对选调生培养管理和使用。
(四)加强对干部“能上能下”问题的研究，着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格按照规定做出相应处理。今年，结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》，研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施，我们还根据中央“五个法规性文件”的规定，制定了《领导干部辞职制度》，探索实行领导干部引咎辞职、责令
第四篇：中共**区委组织部**年上半年党风廉政建设情况汇报
中共
根据区委、区政府《关于200x年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下：
一、积极推进干部人事
制度深化改革
按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，我们从实际出发，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。工作中，主要抓了以下几个方面：
(一)以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开始，我们在认真总结以往经验的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先，按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则，研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》，对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系;其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采用A50光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来，从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性;建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开。
(二)以贯彻落实《条例》为契机，全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仍然是今年干部工作的重点。上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时，根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》，集中时间，对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节，严格执行程序，做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严肃性和准确性。同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推荐、民主评议、党(工)委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年，先后对起6违反程序规定或超职数配备的问题，进行了纠正处理。
在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。
(三)以激发干部队伍竞争活力为出发点，认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了4名副科级领导干部。上半年，在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，3月中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动，138人报名参加，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了4名人选，公示之后，在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年，通过公开考选，从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出4名本科以上学历、35周岁以下有发展潜力的年轻干部，安排到镇(街)挂职担任镇长(主任)助理，并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”，通过召开座谈会，发放《给公选干部一封信》等方式，加大教育培养和监督力度，促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广，筛选把关严，学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的300多名应届毕业生中，确定了5名选调生。同时，按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定，进一步加强了对选调生培养管理和使用。
(四)加强对干部“能上能下”问题的研究，着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格按照规定做出相应处理。今年，结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》，研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施，我们还根据中央“五
个法规性文件”的规定，制定了《领导干部辞职制度》，探索实行领导干部引咎辞职、责令辞职和待岗制度，进一步拓宽了干部“下”的渠道。
(五)加强和改进干部监督工作。在干部监督方面，继续加强与执纪执法部门的联系沟通，按照上级的指示精神，制定下发了《福山区干部监督工作联席会议制度实施意见》，公布联席会议成员名单，明确任务，落实责任
。3月31日，召开了联席会议第一次会议。由纪检监察、公检法、组织人事、审计和信访等部门主要负责人参加。同时，建立了信息资料库，按照各自职责，及时通报掌握的干部违纪违法情况，全面了解掌握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪情况。
在继续抓好任前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时，研究制定了《关于加强对‘一把手’监督工作的意见》，并严格抓好落实，不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度，不断规范干部的行为。在选拔任用工作监督方面，以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，建立督查制度，狠抓监督检查。上半年，专门组织力量，对各镇(街)和区直部门执行《条例》情况进行一次全面检查，重点检查选拔任用工作是否严格标准和程序等问题。对存在问题的，要落实责任到人，切实抓好整改。并建立了干部监督工作责任制，做到“一把手”负总责，既自觉接受组织和群众监督，又搞好对本部门、本单位干部的监督。
二、认真抓好领导干部尤其是县(处)级领导干部的配偶、子女从业规定的落实
今年上半年，我们会同工商局的同志，通过查阅企业、公司营业执照，对全区县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次专项调查;会同区经贸局有关人员对在我区的企业，尤其是合资、外商企业经营管理人员组成情况进行了一次排查摸底，并且走访了部分外商独资企业或中外合资企业，进一步了解县(处)级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的情况。同时在区委组织部干部科设立了公开电话，随时接待群众的来访和举报，使这项工作真正落到实处。检查中，未发现县(处)级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。另外，我们根据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定，按照干部管理权限，及时下发通知，对领导干部尤其是县(处)级领导干部个人收入申报情况进行了一次严格的审查，有力地强化了对领导干部的日常监督。上半年的收入申报工作正式进行，目前各单位已按照要求上报了干部收入申报表。
三、继续坚持干部考察与经济责任审计相结合
按照区委制定的《关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定》的要求，我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来。自该制度实施以来，共对16个区直部门和镇街实行了经济责任审计，为考察干部的准确性、真实性提供了依据。并且把对“一把手”监督与经济责任审计结合起来，作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导班子的一项重要内容，贯穿于考察工作的全过程，做到考察方案与审计方案同时研究部署，考察工作与审计工作同步进行，实行统一领导、分头运作，及时召开碰头会，沟通情况，反馈信息，进一步提高干部考察工作的准确性和真实性。
四、认真抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度
结合领导干部填写“个人收入申报表”，按干部管理权限进行申报，及时掌握干部个人收入情况。结合干部考察工作，通过了解干部八小时以外情况、走访其亲戚朋友等方式，掌握干部收受礼品登记和个人重大事项报告情况，在组织部干部科设立公开电话(6356312)，对群众举报和来信反映的有关情况，及时与纪检监察部门一起组织专门人员认真调查核实。抓好外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因私出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。进一步落实好民主评议领导干部廉洁自律制度，每年结合年终民主评议，与区纪委一起，在全区领导干部中进行大范围的交叉评议。并将评廉情况作为干部考察评议的一项重要内容。
以上报告，有不当之处请指正。
第五篇：团区委社会管理创新工作总结
华龙区团委认真落实区委和团市委关于深入推进社会管理创新工作的要求，牢牢把握“两个全体青年”的政治目标，切实履行四项基本职能，坚持“四个重在”的实践要领，通过思想凝聚、项目作为、组织建设、能力先行，着力为党做好青年群众工作，不断巩固党执政的青年群众基础。
华龙共青团组织参与社会管理创新和加强青年群众工作，在指导思想上突出“民生”，把青年民生问题的改善切实摆在工作的首要位置。围绕中心城市综合提升工程，积极组织全区青年志愿者开展“爱心奉献一小时，青春扮靓新濮阳”活动，着力加强志愿服务工作长效机制的建立，不断提高志愿服务的有效性、针对性和创新性。继续组建服务社会各行业的专业志愿者服务队伍，推动青年志愿者服务工作向专业化、经常化、社会化发展。在3.5青年志愿者活动日前后，组织青年志愿者，开展了清扫街道、义诊、义务献血、义务维修、法律咨询、送医送药和留守儿童科普教育等志愿服务活动。流动人口管理工作是一项涉及面广、系统性强、头绪多、任务重的工作，为抓好服务管理工作，团区委将流动人口管理服务工作放到重要位置来抓，对外来人员的子女入学等协调有关部门与本区居民实行同等待遇。为改善流动人口就业环境，大力推行亲情化管理与服务，增强流动人口对流入地的认同感、归属感，营造共居一地、共保安宁、共创繁荣的和谐氛围。团区委本着切实提高流动人口的生存、生活质量。认真落实其子女接受义务教育的政策，在入学条件等各方面协调有关部门与当地学生同等对待。
在工作理念上突出“服务”，创新方法和形式，在服务中体现管理，在管理中提升服务。团区委巩固“网络文明365青春驿站”工作成果，借助市网瘾戒除“虹”计划项目研究成果，协助学校和家长引导未成年人正确使用网络。推进“青少年远离毒品”行动，抓好重点人群的禁毒宣传教育。深入开展“青春红丝带”活动，帮助青少年掌握艾滋病防治知识。团区委紧密结合当前未成年人保护工作的突出热点，以总结和回顾“五五普法”实施期间我区未成年人保护工作成果为契机，开展以“托起明天的希望”为主题的未成年人保护系列教育活动。一是开展“关爱明天——未成年人自护教育”活动，通过“社区自护教育大讲堂”、自护文艺大赛等形式的活动，积极开展针对我区未成年人的法制与安全教育活动，提高我区未成年人自我保护意识和能力。二是开展“保护明天——未成年人法制宣讲”活动，以“五五普法”总结回顾为契机，以“两法一条例”等法律宣传教育为主线，开展成果图片展、法律宣讲团、法律知识竞赛等形式多样的法制宣讲活动，帮助我区未成年人拒绝诱惑、远离危险、维护自身合法权益。三是开展“拥抱明天——未成年人亲子活动”活动，通过亲子知识讲座、社区亲子文体活动、家长法律宣讲，组织我区未成年人、家长共同参与，增进亲情融洽，增强家长法律意识，为未成年人营造温馨和谐的家庭环境和健康安全的成长环境。四是开展“心系明天——未成年人心理疏导”活动，深入学校、社区，邀请心理专业人士针对我区未成年人实施心理引导，通过咨询、讲座等形式活动普及未成年人心理健康知识，培养未成年人健康心态。通过这一系列活动，进一步加强我区未成年人法制教育工作，为“六五普法”工作的启动奠定坚实基础，以此不断增强我区青少年自我保护意识和能力，不断推动我区未成年人保护工作向前发展。
在工作重心上突出“基层”，切实做到重心下移，不断加强基层基础工作，有效提升基层团组织的功能与活力。年初以来，团区委按照团中央的统一部署，在以孟轲乡为组织格局创新试点的基础上，结合实际按照“l+4+N”的模式，配齐配强了岳村乡、建设办团组织。计划九月份以前完成其他乡办的组织格局创新工作。开展国学经典诵读活动，在“六一”前夕，为了更好的激发广大少先队员学习国学经典、传承中华文化，争当四好少年的热情，华龙区团委以乡办为单位开展国学经典诵读活动。华龙区高级中学开展的活动被濮阳市电视台报道，华龙区实验小学以庆“六一”的方式精心组织国学经典诵读活动，师生精彩的表演受到与会领导的高度评价，让孩子们度过了一个有意义的“六一”，本次活动被华龙区电视台特别报道。
在工作重点上突出“创新”，要把行之有效的传统工作方法和现代工作手段结合起来，处理好新瓶子装老酒、老瓶子装新酒、新瓶子装新酒的关系，注重点上突破和面上铺开，加大探索创新和工作经验的总结、推广力度。在郑州和上海开设两个华龙区驻外团工委，提高对流动团员青年的组织联系。为把团工委建成凝聚濮阳籍青年的集体，搭建在沪青年开展活动的平台，真正发挥团组织热情服务青年、密切联系青年、紧密凝聚青年的作用，我们高度重视强化基础工作，切实加强驻外团工委的阵地建设，为在沪务工青年打造一个温馨和谐的家园。去年4月以来，团市委工作人员先后3次到上海、郑州，采取依托企业建团的方式，从濮阳籍务工青年相对集中、企业实力较强、企业负责人热心团的工作、愿意为在沪务青工年提供服务等方面物色合适的办公地点。并广泛整合资源，投入大量人力和物力，高标准建立了青年之家、青年活动室、青年网络传媒室、会议室、阅览室等活动场所功能齐全、办公设施完善的活动阵地，为驻外团组织正常开展工作搭建了必要的交流、学习、活动平台。 以后的工作中，团区委将从以下三个方面开展工作：一是探索组织设置新模式，通过找定位、理思路、强措施，提高对流动团员青年的组织联系;二是积极培养团干部与普通青年的朴素感情，开展“一融三同”活动，提高青少年利益诉求的畅通效果;三是探索工作推进新载体，进一步深化志愿服务工作，持续开展重点青少年群体帮助教育，关爱困难青少年群体，提高解决青少年实际问题的质量水平。