第一篇：落实党风廉政建设情况
党风廉政建设落实情况
回眸2010年，我院深入推进全院党风廉政建设工作，廉政风险点工作试点单位，通过实施党风廉政建设工作，促进了全院经济发展和确保社会的稳定，主要做了以下几个面 工作，总结如下：
主要完成了六个方面工作：
(一)加强了对中医院扩建项目工作管理，确保各项资金的合理使用。
(二)开展了领导干部作风建设，以“讲党性、保增长、 保民生、保稳定”为基本要求，继续深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育。
(三)结合深入学习实践科学发展观活动，加强党性党风党纪教育，着重加强对执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的教育，切实抓好领导干部廉洁自律和监督工作。
进一步推行党务公开、院务公开、政务公开工作，不断拓展公共企事业单位办事公开工作领域，切实解决“真公开”和“公开不到位”的问题。
(四)规范了重点治理工程建设项目的管理，严格执行政府采购，杜绝了医药购销商业贿赂的事件发生。
(五)会同有关部门开展了“价格诚信单位活动”活动， 规范了收费行为，并获得了保山市“价格诚信单位称号”。
(六)推进重点领域和关键环节改革，深入源头治腐工作。规范了中医药扩建项目工程管理制度，确保了扩建项目工程的顺利实施，目前项目工程已进入装饰阶段。
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第二篇：落实党风廉政建设情况汇报
落实党风廉政建设责任制情况报告
2016年，我院根据上级院和区纪委关于贯彻执行党风廉政建设责任制的工作部署，结合“两学一做”学习教育活动，坚持从严治检的方针，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，以规范廉政建设和监督制约为重点，强化教育防范工作，从源头上预防和解决腐败问题，扎实推进党风廉政建设责任制的有效落实。
一、落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设 今年以来，我院牢牢把握上级院和区纪委对党风廉政建设和反腐败工作的新要求，打好“组合拳”，细耕“责任田”，把“两个责任”放在心上、抗在肩上、落在实处，精心打造具有检察特色的履行党风廉政责任“样板间”。
1、抓部署，知责任。3月23日，6月3日院党组召开党风廉政建设专题会议;6月8日又召开全院干警大会，贯彻落实“两个责任。对党风廉政建设做到“不松手、不甩手、不缩手、齐动手”。修订完善了《党风廉政建设责任制实施细则》，按照检察长负总责，副检察长分工负责，其他部门各负其责，纪检监察部门组织协调的原则，将党风廉政建设和反腐工作任务逐一分解落实到相关领导及分管部门，形成纵横全覆盖的责任网络。
2、签“契约”，明责任。按照“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的原则，检察长与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门干警层层签订《党风廉政建
1 设责任书》，今年，全院共计签订责任书76份，自上而下将责任落实到岗位、人头，形成纵横交织的责任网络。
3、作表率，履责任。检察长切实履行党风廉政建设第一责任人职责，认真践行“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。坚持执行党政“一把手”廉政谈话和上廉政党课制度，明确每年至少对责任对象进行一次集体廉政谈话、上一堂廉政党课、召开一场警示教育大会。带头遵守廉洁自律规定，凡是要求别人做的、自己首先做好，要求别人不做的、自己坚决不做，带头贯彻中央八项规定精神、带头纠正“四风”、带头践行“三严三实”要求、带头接受监督。
4、真监督，尽责任。纪检部门按照“转职能、转方式、转作风”的要求，牢记职责使命，突出主业主责，真监督、敢监督、善监督、广监督，切实把好关、执好纪、问好责。坚决落实党的纪律检查体制改革各项任务，取消纪检组长分管业务工作。今年3月，由纪检组长、监察室主任及检务督察办主任三人组成干部作风检查小组，集中检查“庸懒散”、落实中央“八项规定”精神、执行办案纪律和遵守组织纪律等方面存在的问题，及时通报，督促整改。5月中旬，组织中层正职竞争上岗工作，纪检部门主动前移监督关口，有效防止和杜绝了用人上的不正之风。
5、严考核，追责任。修订完善党风廉政建设责任制考核办法，出台2016年考核细则，发挥“两个责任”考核导向、激励和“指挥棒”作用。严格考核结果运用，对发生违
2 法违纪行为、受到党政处分、造成较大损失、弄虚作假的干警，坚决予以“一票否决”。建立健全责任追究制度，严格实行“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要倒查相关人员的领导责任和监管责任，坚持有错必纠，有责必问，以严肃有力的责任追究推动“两个责任”落实。
6、公开承诺落实“两个责任”。召开推进党风廉政建设和反腐败工作会议，检察长及领导班子其他成员、纪检组长分别签订了贯彻落实党风廉政建设责任制主体责任和监督责任的承诺书，严格对照自身职责，以高度的政治责任感坚决抓好落实。
二、强化廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线
1、加强自律教育。组织干警学习《党纪法规知识》、《检察纪律必读》等纪律规定，参加党纪法规、检察纪律及德廉知识3场网上测试，以考促学，不断增强干警的政治敏锐性和鉴别力，做到在社会活动中不偏离正确轨道。教育干警不断增强自律意识和自制能力，做到慎独、慎始、慎微、慎终。
2、开展警示教育。注重发挥警示教育作用，通过开展学习《警示与镜戒》及《政法干警违纪违法典型案例》、参观济宁市“以身边事教育身边人”警示教育图板展及济宁市检察机关廉政文化教育基地、观看反腐倡廉教育警示片《刘贞坚腐败案件警示录》，使干警受到教育，在思想上筑起坚固防线，使干警管理变无形为有形，变外在为内在，变被动为主动。
3、推行提醒教育。制定《廉政短信提醒工作规定》，通过发送廉政短信、发布案件信息、通报典型案件等形式，定期开展廉政提醒和警示教育，提升干警自身拒腐防变的免疫力，形成不愿为、不能为、不敢为的惩防体系，切实筑牢拒腐防变的思想防线。截止目前，共编发廉政短信60条，受教育4800人/次。
4、开设“廉洁教育讲堂”。开展廉政文化教育，通过开设廉洁教育讲堂，切实增强廉政教育的影响力和渗透力。今年5月，我院“廉洁教育讲堂”被评为全区首批优秀“廉洁教育讲堂”，有四名同志被评为区优秀“廉洁教育讲堂”宣讲员。
三、强化作风建设，深入推进专项治理活动
1、抓好专项整治。开展深化“守纪律、正检风、做表率”、“无违法违纪、无责任事故”检察院创建、干预下级办案、办“人情案”、“关系案”问题专项整治活动、深化专项整治活动集中整改八个方面问题及“庸懒慢”等专项整治活动，强化正风肃纪，切实解决群众反映强烈的突出问题。
2、部署自选动作。对2015年以来反贪部门办理的案件，重点围绕“四查四看”展开赃款赃物督察活动。通过自查问题和不足，以点带面，全面整改，推进了规范化建设，增强了执法公信力。
3、开展专项督察。围绕中央“八项规定”和高检院、省市院实施办法的贯彻落实，抓住元旦、春节和中秋等重要
4 时间节点，揪住“四风”这个重点，加大明察暗访力度，盯死盯牢，确保不反弹、不回潮。
今年以来，共开展检务督察活动25次，编发督察通报25期。根据督察中发现的问题，开展纪律作风整顿3次，召开规范执法整改会议3次，取得了良好效果。
4、设立曝光台。坚持发现一起查处一起，点名道姓通报曝光，形成有力震慑，不断拧紧“螺丝”，使违纪违法者胆战心惊、顶风作案者及时收手，从而进一步提高检察人员的纪律观念和执行纪律的自觉性。
5、签订保证书。组织全体83名检察干警就遵守政治思想、业务纪律、廉洁等方面做出承诺，签订保证书，自觉接受组织教育和群众监督，巩固了专项教育活动成果。
四、强化监督制约，确保内部监督取得实效
1、突出监督重点。突出对领导干部、执法办案的监督。紧紧盯住侦监、公诉、反贪、反渎、监所、控申、民行等重点部门，立与不立、捕与不捕、诉与不诉、撤与不撤和变更强制措施等重点环节，发现问题，及时通报，督促整改。
2、开展回访监督。向案发单位、当事人调查了解执法办案人员有无不文明办案、不廉洁执法的行为。发现违法违规问题，及时提出意见，限期整改，并向全院通报案件回访结果。
今年以来，对随机抽出的126名案件当事人进行了回访， 5 干警违法违纪零投诉。
3、创新干警“八小时外”管理。狠抓“教育、监督、防控”三个关键，构建“三位一体“监督网络。通过以“致全院干警家属的一封信”的形式，构筑家庭亲情监督;开展“检察干警监督进社区”活动，做到敢于让社会力量监督约束干警;建立纪检组长约谈制度，实施严格的奖惩制度，实现了干警“八小时外”管理更规范、更有效，有力推动了检察工作的健康发展。
4、全程监督检察宣告庭。积极探索内部监督制约的有效途径，通过全程监督不捕、不诉案件宣告庭，及时防止和减少权力失控、决策失误和行为失范，使办案人员不犯或少犯错误。
截止目前，组织纪检监察部门对2014年以来的不捕案件64件78人、不诉案件18件47人进行了全程监督，增强了监督效果，避免了亡羊补牢式的事后处罚。
第三篇：落实党风廉政建设主体责任情况
城区发展和改革局
落实党风廉政建设主体责任情况
汇报
根据安排，我将城区发展和改革局党风廉政建设开展情况作一简要汇报，不当之处，请批评指正。围绕正确履行党组主体责任，我们主要抓了四项工作。
一、抓责任落实，把“一岗双责”落到实处。
一是强化局党组领导责任。局党组坚持把党风廉政建设责任制与发展改革中心工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。从局党组到科室支部，一级抓一级，层层抓落实，做到千斤重担人人挑，人人肩上都有责。
二是强化“一把手”第一责任。党组书记作为第一责任人，努力做到严于律己，管好班子，带好队伍，把自己的“责任田”种好，做到了党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二、抓职能转变，提高为民服务水平
一是规范服务行为。以党的群众路线教育活动为契机，认真学习总书记的一系列讲话精神，查找差距，切实整改。根据我局实际制定了《城区发改局工作流程图》、《城区发改局与400家企业和村建立经常性联系工作制度》，变审批为服务，变基层来“跑项目、跑投资、跑政策”为主动向基层“送项目、送投资、送政策”，各类事项按期办结率达100%。
二是积极推进简政放权。对承接国家和省下放的审批事项，坚决到底到边，不留余地;对我局保留的审批事项，坚持打破常规、非禁即批。去年以来，我们承接了18项，下放了6项。经过简政放权措施，城区发改局今年审批的项目同比减少了40%。
三、抓监督预防，筑牢拒腐防变防线
一是强化学习教育。以开展好党的群众路线教育实践活动为契机，建立了每周五下午集体学习制度，组织干部职工认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真学习十八届中央纪委四次、五次全会、省纪委十届五次全会、市委十届七次全会和市纪委十届五次、六次全会的精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保机关干部在大是大非上头脑清醒，在路线原则上始终与党中央保持高度一致。
二是强化制度建设。健全完善了财务、接待、车辆管理、项目管理等一系列制度措施，每项制度均明确了责任主体、职责分工和责任追究的办法，坚持“三重一大”事项全部上党组会、局长办公会集体研究，单位主要负责同志不直接分管人财物，对项目审批、资金分配等焦点问题实行科室会审、集体研究。今年以来，“三公”经费支出同比下降40%，机关工作效率平均提升了30%以上。
四、抓干部管理，树立选人用人良好风气
一是抓思想作风。严格执行领导干部诫勉谈话、谈心谈话制度、干部述职述廉制度，及时了解、全面掌握干部真实情况，对干部存在的苗头性问题早发现、早介入、早提醒、早纠正。
二是抓岗位职责。组织业务科室排查了廉政风险点，并制定了防控措施，明确廉政风险防范方向，以廉政保护干部、以廉政保发展、以廉政促发展。
三是抓干部考核。围绕重点项目管理、项目资金争取、招商引资、信息宣传等重点工作，制定完善了考核指标体系，并以考核评价结果为基础，建立起一套科学合理、行之有效的干部经常性管理模式，努力营造靠制度、按规矩、重公论选人用人的良好氛围。
我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是也清醒地认识到，我局的工作与城区局、城区纪委的要求还有一定差距，仍存在一些不足之处：一是仍有个别同志对反腐倡廉建设认识不足，重视不够;二是服务意识还有待于进一步增强，服务水平还有待于进一步提高;三是党风廉政建设责任制督促落实力度还需要进一步加大。重点做好以下方面： 一是在落实廉政制度和强化监督上下功夫。强化对重点岗位、重点环节权力运行的监督，所有涉及为民服务的事项，全部向社会公开，主动接受社会监督。严格落实领导干部“一岗双责”、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度。严肃生活纪律，坚决克服享乐主义，杜绝奢靡之风。
二是在坚持正确用人导向上下功夫。健全干部激励考核机制，科学评价考核干部，注重凭工作实绩和民意评价使用干部，树立鲜明的用人导向，将干部的心思和精力凝聚到干事创业上来。
三是在建立干部作风建设长效机制上下功夫。一以贯之地贯彻落实中央“八项规定”，从严规范党员领导干部住房、用车、公务接待、基层调研等方面的管理。严守思想道德和党纪国法的底线，坚决纠正损害群众利益的行为，以优良的作风推进发展改革工作再上新台阶，为建设“五宜”城区做出积极贡献。
2015年6月11日
第四篇：党风廉政建设整改落实情况汇报
羊楼司镇党委书记唐瑾琦
市纪委：
9月8日贵委的李琪常委率考察组一行四人，来我镇对本人任职期间落实党委廉政责任制的情况进行了考察，并进行了民主测评。10月14日在贵委精心组织的乡镇主职领导述廉报告会上我作了述廉报告，接受了贵委领导干部的提问和质询，贵委对本人任职期间执行党风廉政建设责任制情况指出了几处不足，并提出了很好的建议。对贵委指出的不足和提出的建议，本人经过认真自查自省，现将整改落实情况汇报如下：
一、量入为出，厉行节约，严格控制财政费用开支。 我们羊楼司镇位于临湘之北，与湖北通城、赤壁等地接壤，是国家级小城镇建设重点镇、湖南省的百强镇，被誉为“湘北门户和“中国竹器之乡”。在平时的工作中，上级单位的领导来我镇调研、考察和指导工作次数较多，同时与湖北省的兄弟乡镇之间也存在工作上不少的交流。特别是2007年三乡合并以后，乡镇规模变大，工作增加，日常接待增多，财政费用开支也不可避免的增加，超过了规定的标准。今后为严格执行廉政建设有关规定，我镇将完善并严格执行财政费用开支制度，一方面适当降低来客接待标准，做到厉行节约，杜决铺张浪费，同时严禁机关干部用公款宴请与工作无关的亲朋好友或支付其它非公务活动开 1
支，坚决把财政费用开支降到规定的标准。
二、公正透明，接受监督，决不干涉工程项目招投标。 我镇龙窖山风景名胜区门楼和计生服务站建设未按规定执行政府采购，主要是因为工程需迎接上级检查，工程招标比较费时，时间上来不及，同时社会闲散人员插手项目比较多，不易保证质量。但两项目工程的重大事项均由镇党委会集体讨论研究决定，本人并未加任何干涉。虽事出有因，但本人也知道这样做不符合规定，所以在以后的工作中我会认真加以整改，以身作则，自觉接受监督，不越雷池半步，在资金管理，项目建设方面决不干涉项目的招投标，决不为亲戚朋友招揽工程打招呼，一定严格执行项目招投标和政府采购相关制度。
三、认真反思，深刻检讨，坚决杜绝公款旅游。
今年5月21日至24日，为学习小城镇和新农村建设的先进经验，开拓乡村干部的视野，应我镇知名乡友——西安电子科大的党委书记陈治亚的邀请，经请示市委、市政府主要领导及临湘市纪委廉政室同意，我镇集中组织了39个村支部书记及部分站所长赴西安、延安进行了一次考察学习。
7月份，岳阳市纪委得知我镇组织外出考察学习一事后，对此进行了调查核实，镇主要领导也认识到组织这次考察学习虽然是为了学习和发展，但方法和步骤有些欠妥：一是组团的规模过大;二是财政出了部分资金;三是学习法律法规不够，比如以为到延安革命圣地红色旅游不算旅游;四是认为请示了领导就没问
题。对此次考察学习，镇党委、政府认真进行了反思和检讨，我们马上组织全体党政班子成员召开了学习会并积极整改。一是认真学习中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对其中的每一条、每一款认真进行研究和讨论，做到吃透、领会并牢记于心。镇主要领导还写出深刻的学习心得体会上交临湘市纪委;二是在全镇乡村干部大会上，镇主要领导向大会作出情况说明并接受人大代表咨询;三是参加考察学习的领导班子成员人平向财政退还500元考察费用;四是以镇党委和镇纪委的名义作出硬性规定，对镇域范围内其它任何单位今后严禁公款旅游或变相公款旅游。
2010年11月11日
第五篇：党风廉政建设重点工作落实情况
徐水县供销合作社
2011年上半年党风廉政建设重点工作落实情况的
汇 报
今年来，在县委、县政府、县纪委及上级社的正确领导下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会、省委六次全会、市委九届九次全会和县委十届十次全会精神，以加强领导干部作风建设为主线，以解决党风方面存在的突出问题为重点，以落实党风廉政建设责任制为保证，进一步解放思想、开拓创新，切实维护人民群众的根本利益，不断推进本系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。按照县纪委2011年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，结合县供销社实际，我们主要做了以下方面的工作。
一、认真落实党风廉政建设责任制
按照县纪委有关文件要求，为切实抓好党风廉政建设责任制的落实，县社党委召开专门会议，认真学习贯彻上级有关文件精神，结合本系统实际，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，按照党风廉政建设责任制的有关规定落实责任分解，进一步形成齐抓共管、各负其责的良好局面。
二、加强理论学习，提高思想认识
为切实加强党风廉政建设，提高县社机关党员干部的思想认识，我们始终把廉政、勤政教育放在首位。县社机关订阅了《中国监察》、《中国纪检监察报》等有关刊物，严格坚持了周五半天
学习制度，做到雷打不动。今年初，按照县委、县政府统一安排部署，继续深入开展了学习宣传贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》活动，并制定了学习方案，积极组织党员干部原原本本地学，逐条逐项地学，使之准确理解和全面掌握《廉政准则》的基本精神和主要内容，特别是要熟知8个方面、52个“不准”，并以此作为行动的标尺和依据，不断增强遵守《廉政准则》的自觉性。我们专门组织召开了民主生活会，并对照8个方面禁止和52个不准进行批评与自我批评，对查找和梳理出来的问题逐项制定整改措施，认真落实。通过开展活动，使县社领导班子成员及全体党员干部牢固树立真心真意为人民服务的意识得到了明显加强。坚持求真务实、艰苦创业，科学发展观和正确的政绩观得到了进一步确立，坚持严于律己、廉洁奉公、拒腐防变能力得到了进一步提高。
三、认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实
为进一步规范领导干部的廉洁自律行为，县社党委组织召开所属企业领导班子及全体党员干部参加的专门会议，认真传达上级有关文件精神，并深入开展了反腐倡廉教育活动，重点学习了《廉政准则》和县委、县政府《关于加强机关干部思想纪律作风建设的规定》等文件，进一步增强了领导干部自身作风建设和廉洁从政意识。为切实发挥群众的监督作用，我们设立了政务公开专栏、对资金使用、人事任免等事项做到内部公开。为杜绝一切不合理开支，我们按照上级有关规定，严格坚持一支笔审批等各项财务制度。今年来，招待费用比去年同期明显下降，使公务接待行为得到了进一步规范。
四、认真做好依法信访工作
(一)加强领导，强化责任。为切实做好今年的稳定信访工作，进一步提高“发展是硬道理，是第一要务;稳定是硬任务，是第一责任”的执政理念，县社党委多次组织召开所属企业主要负责人参加的稳定工作会议，对全系统稳定信访工作进行安排部署，并对所属20家企业逐一签订了安全稳定责任状。进一步强化了所属企业“一把手”是稳定工作第一责任人的责任意识。为有效维护好系统的稳定，我们建立完善了信访接待制度，并安排了领导干部信访接待日，建立了一整套详细、真实的信访档案。为及时掌握系统内的信访苗头，我们还对所属企业分别设立了一名信访信息员，并定期召开信访稳定工作分析调度会，认真分析本系统的信访苗头，研究化解矛盾及解决问题的好办法，为维护好系统的稳定打下了坚实的基础。
(二)认真排查化解各类矛盾纠纷，强化稳控措施确保系统稳定。针对全系统工作实际，我们深入开展了矛盾纠纷，群体性事件隐患、信访苗头排查化解工作。一是认真摸排。对所属20家企业定期不定期逐一进行摸排，及时掌握有关情况，切实把不放心的人和事全部纳入视野，严格按照“四明确”要求落实责任。今年来，共排查出信访隐患3起，全部内部化解。二是认真做好信访工作。深入开展了领导干部接访及下访活动。对信访群众反映的问题做到件件有着落、事事有回音，在依法按政策解决问题的基础上，进一步加强思想疏导和法制教育，并采取困难帮扶 ，走访慰问等方式，将矛盾真正化解在基层。通过深入细致地工作，今年来，县社系统未发生一起进京、赴省、到市非法上访事件，确保了系统的稳定。
五、加强行风建设，增强服务意识
为贯彻落实好市、县关于纠风工作的文件精神，我们按照县纪委和上级社关于认真做好公开承诺的要求，结合县社实际，就行风建设的内容和措施做了公开承诺，并按照“谁主管、谁负责、管行业必须管行风、抓机关必须抓基层”的工作责任制要求，认真落实承诺内容。
县社所属盐政管理所，是整顿和维护我县盐业市场秩序的盐政执法机构。为进一步提高盐政执法人员的自身素质，今年以来对其进行了2次有关政策、法律、法规的专门培训。在5月15日全国防治碘缺乏病宣传日期间，积极组织在县中心广场开展了宣传咨询活动，制作悬挂横幅2幅、展板4块，出动车辆2台，其中广播车1台、参加人员20人，设立咨询台3个，发放宣传资料近千余份，现场接受群众咨询达千余人次，让老百姓更多地了解了食用碘盐对人身体的好处和食用私盐的危害。
在执法过程中，严格坚持文明执法，依法行政，彻底杜绝了“三乱”的发生，为更好地方便群众，执法车辆做到边稽查、边宣传、边送货。半年来，共查处私盐案件7起，查扣私盐0.475吨，罚没收入1900元，免费送盐170余吨。为净化我县盐业市场起到了重要作用，有效维护了群众的根本利益。
今年来，在党风廉政建设工作方面我们做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距县委、县政府、县纪委及上级社的要求还有不少差距，今后，我们将按照上级有关要求将此项工作继续抓紧，抓好，抓出成效。
2011年6月