第一篇：业务员面试测试题
业务员面试素质测试题
一、个人基本素质问题
普通员工：
1、简单介绍一下自己。
2、为什么愿意为本公司工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你，你会在我们公司待多久?
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?
6、你的长处是什么?
7、什么是你最大的弱点?
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
12、如果„„的话，你怎么办?友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
15、你对我们公司有什么想法?
3、您的缺点或不足是什么?您的优点或特长是什么?
4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事?
6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行?为什么?或者你将怎样处理?
7、当与上级意见不一时，你将怎么办?
8、你为什么离开原来的单位?
9、我们公司什么地方吸引你?
10、你以前具体的日常工作是什么?你做的怎么样?
11、你对这项工作有哪些可预见的困难?
12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作?
13、对你来说工作中最重要的是什么?
14、怎么看我们公司?
15、如果聘用你你如何开展工作?
16、你懂电脑吗?懂多少?word、excl熟练程度?会做PPT文件吗?
17、知道photoshop吗?对图片处理如何?
18、你希望工作地点在哪里?
19、你期望的薪水是多少?
20、你是否服从分配?
管理人员：
1、自我介绍一下。
2、为什么离开原来的公司?
3、为什么选择我们这个企业?
4、你认为自己什么地方适合我们?
5、你的客户群体主要有哪些：如果你曾经从事过销售工作的话。
6、你如何寻找客户?你与客户一般如何交流?你怎么去说服客户购买我们的产
品?
7、你入职以后，你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩?
8、什么时候可以上班 ?
9、你期望的薪水 ?
10、请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么?
11、你最大的缺点是什么?
12、你最喜爱的工作是什么?你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不
同?
13、你最不喜欢的工作是什么?当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色?
14、5年以后，你会在哪里?做到哪份工作?
15、你有什么出众之处?
16、在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入?
17、你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间或工作效率?
18、你最富有创造性的工作成果是什么?
19、你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?
20、你认为业务经理的一般职责是什么?
21、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
22、为了完成工作，你发现每周必须工作几小时?
23、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?
24、你需要提高哪些方面的技能和水平?
25、在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险?换了几份工作?
26、发展对你意味着什么?
27、如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现?
28、请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的?
29、你是如何不断得使你的工作更有价值的?
30、为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，
为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施?
31、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围
的扩展?
32、在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么?
33、你具有何种指导风格的培训?你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你
的直接下属主动要求更多的职责?
34、你最后供职的公司弊病是什么?对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少
忍耐力?
35、你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作?
36、在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反?
37、你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的?
38、如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集
中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放?
39、为你能成为一个出色的[某职务]员工做好了准备?
40、你有哪些手段成功地实现从理论到实践的转变?
41、你是否认为你的成绩显示了你将在工作上获得成功的能力?
42、目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位?
43、你如何评价自己预测需求的能力?换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格?
44、你认为你的业务能力是属于初级、中级还是高级水平?
45、你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心?
46、你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?
47、你通常以怎样的节奏从事工作?
48、就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几?
49、你面临的最常见的两大反推销的情况是什么?你会如何应付?
50、如果你愿意的话，请和我进行角色演习。
51、如果公司录用了你，你将怎样开展工作?
52、你到我们公司工作的目的是什么?
53、你期望的工作环境和工作状态是什么?你希望公司给你什么样的支持?
54、你以前的薪酬怎样?你期望什么样的薪酬和待遇?
55、你怎么样把梳子推销给和尚?
56、如何带好你的团队?
57、如何有效提高工作效率?
58、如何让客户和公司保持高度一致性?
59、你希望在那里工作?谈谈你的优势在那里?
60、你对公司有什么要求?
二、实务题：
1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让王老板尽快打款进货?
2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办?
3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩
余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款?
4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价;第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。
5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批货还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱货退回公司，否则他就不进公司新上市的产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市?
6、马经理是公司在S市的经销商，经销公司的所有产品，但他已经半年没从B公司进货了，另外他还有500箱公司的货没有销售。假如你是公司的业务员，你得知S市的陈经理很愿意经销你的产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你S市20天内必须进货。请问你该如何操作S市的市场。
第二篇：业务员面试专用笔试题
1. 请您做一个简短的自我介绍。
2. 您的缺点或不足是什么?优点或者特长是什么?
3. 为什么离开原来的单位?
4. 我公司什么地方吸引您?
5. 您以前具体的日常工作是什么?如何开展的?做的怎么样?
6. 您对应聘的这个工作岗位有哪些可预见的困难?
7. 如果公司录用了您，您将怎么开展工作?
8. 您到我公司工作的目的是什么?
9. 您期望的工作环境和工作状态是什么?希望公司给您什么样的支
持?
10. 您以前的待遇和薪水怎么样?您期望的待遇和薪水是什么?
第三篇：辽宁公务员面试试题
2009年11月20日上午辽宁省公务员面试真题
1、有人说雷锋钉子精神过时了，一个人对工作应该从兴趣出发，如果对工作没兴趣，就应该跳槽，你怎么看? 王智解析：
对于这个问题我是这样看的：
第一、雷锋钉子精神过时了，这句话是错误的。雷锋钉子精神没有过时，雷锋精神不是一种形式，它有着丰富的内涵，学习雷锋精神不能流于形式，要把雷锋精神贯穿于日常生活和工作之中，雷锋精神不是浮躁的，不是冲动，而是有具体内容的。一是要善于挤时间，二是要善于钻研。
第二、一个人对工作应该从兴趣出发，但是只有将个人的职业兴趣、职业价值观、职业能力及性格特点等方面相结合起来，才能做得更好。如果年轻人仅仅因为没有兴趣就跳槽，既不利于个人的发展，也不利于企业的发展，同样不利于社会的和谐稳定。
第三，作为当代年轻人我们要发扬雷锋的钉子精神，善于挤、善于钻，爱岗敬业、无私奉献，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
2、国土资源部长说，现在常发生泥石流等自然灾害，50%人为因素造成的，你认为有那些人为原因?应该采取什么措施? 王智解析：
我认为有以下几点人为原因：
第一、宣传不到位，没有意识到危害性，造成水土流失成为一种习惯，群众忽视对于自己周边环境的保护。
第二、有些地方政府盲目追求利益最大化，对矿产资源的乱采，对森林乱砍乱伐，对植被的破坏，对土地的开发项目越来越多，破土面积随之扩大等。
第三、法制不完善、监督不到位，对于环境保护的措施不具体，制度不明确。 采取措施：
第一、完善相关的法律法规，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。 第
二、加强监督力度，加大惩治力度，对于违反者严肃惩处。 第
三、加强教育和宣传，提高人的素质，增强人民的环保意识。
3、甲流爆发，你作为街道办事处工作人员，街道办事处给辖区内所有住户做好疫苗接种工作，但是却有几户居民经常不在这里居住，你如何联络他们，保证工作顺利完成? 王智解析：
作为街道办事处工作人员，我会采取以下措施，保证工作顺利完成：
第一、采取广播的形式，争取做到家喻户晓，人人皆知;或者在辖区显要位置发出通知，让大家都知道疫苗接种，广为传播;争取传播到这几户人家; 第
二、在门上贴通知，让这几户人家及时了解疫苗接种; 第
三、如果以上还不行，我将到辖区派出所，让他们协助调查户籍，查询工作单位、联系电话、相关亲属，想办法联络到本人。
我相信通过以上措施，可以顺利完成辖区内疫苗接种工作。
2009年11月20日下午辽宁省公务员面试真题
第一题，小学生去农贸市场偷菜被抓，问起偷菜的原因，他说经常在开心农场偷菜，想尝试一下现实偷菜的感觉，你怎么看? 王智解析：
随着网络的发展，一些游戏很受人欢迎，满足了人们日常娱乐的需求。“偷菜”，就是时下网络流行的一种社交游戏，不仅成年人在玩，越来越多的小学生也纷纷加入其中，之所以会出现这样的现象，我认为有以下原因：
第一、人们在现实生活中无法实现自己的愿望，都可以在网络游戏里实现，有的孩子可以找到现实中所不能给与的。
第二、成年人在工作之余热衷偷菜游戏，但是却忽视了身边的孩子，成年人所作所为影响孩子们，他们从好奇进而加入其中。
第三、过分放纵或者限制孩子，造成孩子玩游戏成瘾。家长认为只是网络游戏，不会造成什么危害。忽视了低龄孩子还没有形成固定的道德观、价值观，过早接触网络游戏很容易混淆网络世界和现实的区别。
针对以上问题，可以从这样几个方面来加以解决：
第一、对孩子的网络行为应采取正确的引导，积极与孩子进行心里沟通，使他们正确使用网络。
第二、网络运营商应注意儿童网络安全，开发绿色游戏，采取一些有效措施防止这类事情发生。
第三、社会、学校积极宣传，让学生了解其危害性，培养孩子自觉意识。 第
四、家长言传身教，培养孩子良好的网络习惯。
第五、学校、家庭为孩子开展丰富多彩的娱乐活动，使他们业余生活丰富起来。 总之，通过以上措施此类问题可以得到有效解决。
第二题，抓酒后驾车，交警写了两条标语：酒后驾车者，医院给你开好了房间”、“酗酒开车是驶向死亡与坟墓的选择”，有人说第一条违反了人文精神，第二条指出了酒后驾车痛穴，你怎么看?请说出两条警示语。 王智解析：
对于交警写了两条标语，引起了议论，我是这样看的，近年来，酒后驾车造成的交通事故频频发生，相关部门采取了一系列措施去杜绝酒后驾车的行为，其目的是为了遏制酒后驾车带给人们的危害，出发点是好的。但是标语的内容应该健康向上、有警示、提示、警醒作用，而不能采用一些不良、恶性的语言，这样反而不能起到积极作用。 我认为应该从以下几方面采取措施，有效防止酒后驾车造成的交通事故的发生： 第
一、加强对驾驶员的教育，增强他们的责任意识，从源头上拒绝酒后驾驶;
第二、加大宣传力度，充分利用广播、电视、报刊、宣传栏等方式，深入辖区、社区、企业和农村等地，广泛宣传酒后驾驶的危害性，观看重大交通事故案例的图片，起一种警示作用，让驾驶员提高交通安全意识，提高思想觉悟，充分认识酒后驾驶的危害性。 第
三、加大惩治力度，一旦发现酒后驾驶，要按照相关规定从严处理，绝不手软。 第
四、加大查处酒后驾驶的力度，加强吃饭时间密集段的检查力度和巡逻密度。 第
五、完善相关法律法规。
总之，通过依法管理，多方参与、教惩结合、堵疏互补等多种管理对策，可以减少酒后驾车的违法行为，切实维护人民群众的生命财产安全和合法权益不受侵害及社会稳定，创造和谐安定的社会环境。
警示语第一条：酒后不开车，开车不喝酒。第二条：珍爱生命，拒绝酒后驾车。
第三题、政府提倡农民买电脑上网，没有资金，农民对于网络不了解，这两个条件，农民不想买，你该如何推进这项工作? 王智解析：
假若我负责此项工作，我会按照以下几点做：
第一、针对没有资金，一是我会建议政府加大对农民的投入，给农民一些优惠政策，比如家电下乡等;二是向领导提出建议，可以采取招标的形式，进行性价比，给农民最优惠的电脑。
第二、针对农民对于网络不了解，一是加强这方面的宣传工作，让他们了解电脑上网的好处，可以了解科技富农的信息，提高农民生活水平。二是安排精通电脑业务知识的同事向他们现场讲解有关使用知识，安排农业专家指导如何获得网络农业信息，安排已经使用电脑上网，有这方面收获的农民现场说法，让农民意识到电脑上网带来的益处。 总之，我相信通过以上措施，能够圆满完成领导交办的这项任务。
2009年11月21日上午辽宁省公务员面试真题及王智解析
1、最近，国家卫生部出台了网络发言人制度，在网络上公布信息，在社会上引起了广泛关注，你有哪些认识? 王智解析： 我有以下几点认识：
第一、随着网络信息化发展，越来越多的人通过网络来传达民意，作为一种利益表达的渠道，网络的影响与日俱增。有很多热点问题，风行于网络，并最终在主流媒体的推动下，形成一定声势。比如躲猫猫事件，天价烟等，在网络上造成了很多反响。国家卫生部出台网络发言人制度，可以说体现了卫生部门对信息发布制度的一项改革，为推进社会的和谐与进步做出了积极的贡献。
第二、卫生部网络发言人制度的应运而生，架起了政府和民众之间的桥梁和纽带。能够在第一时间，准确传递真实信息，正确表达党和政府的声音，在满足民众知情权的基础上，传递民情、反映民声、疏导民意。
第三、卫生部发言人制度之所以引起广泛关注，因为有少数政府部门的信息公开工作难尽如人意，网民们提出的问题，一时间并不能得到立竿见影的解答。所以卫生部网络发言人制度出台就引起了群众的广泛关注，它能够让群众及时了解国家政策信息，了解一些突发事件，比如现今流行的食品卫生安全和甲流事件等。
第四、作为政府部门的网络发言人，我认为应该对网络舆情积极引导，及时发布信息，传递声音，为互联网在群众与政府之间搭建一条政策与民意互动的新通道，更好地发挥网络舆论的积极作用。
2、很多状元大学生，在大学期间并没有优势，或者在就业中也显得平庸，你认为有哪些原因? 王智解析：
我认为主要有以下几点原因：
第一、个人方面：一是一些状元大学生到了大学以后自认为自己是状元，成绩应该没有问题，没有进入角色的转变，还是吃老本，所以在大学期间没有优势;二是状元大学生在中学期间注重学习，忽视动手和实践能力，进入大学以后，始终自认为自己很优秀，对学校一些社团活动缺乏参与热情，不注重社会实践。所以在就业中显得平庸。
第二、家庭方面：现在几乎都是独生子女，家庭比较溺爱，都是衣来伸手饭来张口。 第
三、学校方面：无论是中学还是大学，过多注重学分教育，忽视学生的实践活动和动手能力，不注重职业技能的培养，课程设置不能尽快适应社会的需求。 第
四、社会方面：教育部门课程设置不合理，社会宣传方面不到位。
3、很多小区的草皮变成光地之后，居民在原有的地方种上瓜果蔬菜，领导让你去处理，你会如何做，才能既做到领导满意，又做到居民满意? 王智解析：
我会采取以下措施，既做到领导满意，又做到居民满意： 第
一、先分析一下原因，了解事情的整个经过，制定相应的措施。
第二、和小区居民进行沟通。让他们了解小区绿地带给他们的好处以及破坏绿地会给他们带来的危害。虽然是小区绿地变成了光地，但是大家都需要共同建设我们的家园，通过宣传让他们真正了解保护绿地带给他们的益处。
第三、通过沟通了解居民的情况，并做详细记录，向领导汇报，并提出建议，是否可以给居民做出相应的补偿。
第四、请居委会协助做好相关居民的工作，清理瓜果蔬菜，并给与相应的补偿。 第
五、事后加强这方面宣传，建立绿地保护机制，加强监管，杜绝此类事件再次发生。 第
六、总结经验和教训，将处理结果上报给领导
2009年11月21日下午辽宁省公务员面试真题及王智解析
第一题 近期，各地召开水价听证，讨论水价问题，有些群众反映，一召开听政会就涨价，作为政府物价管理部门，你如何看? 王智解析：
作为政府物价管理部门对于这种现象我是这样看的：
目前，在一些地区确实存在着一召开听证会就涨价的这种现象，尽管会上百姓代表们慷慨陈词，激烈辩论，但会后价格依然上涨，主要由于听证代表的意见很难影响最终的决策，使听证会已流于形式或成摆设。存在原因有以下几点：
第一、价格听证中对企业运营成本的监审不公开、不透明，企业把所有的亏损都算到老百姓头上。
第二、听证会代表缺少代表性，《政府价格决策听证暂行办法》中对听证会代表有明确要求：“应该具有一定的广泛性、代表性，一般由经营者代表、消费者代表、政府有关部门代表以及相关的经济、技术、法律等方面的专家、学者组成。”“政府价格主管部门聘请的听证会代表可以采取自愿报名、单位推荐、委托有关社会团体选拔等方式产生。”
第三、 反对声不起作用，基层代表数量偏少，其代表性也不是很强，有时候只能被动的接受既定事实。听证会反而成了涨价的合法外衣。 作为政府物价管理部门我认为应该从以下几点采取措施：
第一、作为企业应向公众公开水的成本信息以及企业的实际支出。 第
二、各地在推进水价改革过程中严格履行水价调整程序，充分考虑社会承受能力。
第三、规范听证会，严格按照规定选拔听证会代表，加大这方面的监督，使听证会能够起到真正的作用。 第
四、物价管理部门按照有关规定认真核准物价，确保水价调整工作的平稳实施。 总之，作为政府职能部门，必须要充分听取社会各方面的意见，加强与听证参加人及社会各界的沟通，提高水价决策的透明度。本着关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的角度出发，真正为老百姓办实事、做好事、解难事，就如邓小平同志指出的：人民满不满意，高不高兴，赞不赞成应当作为衡量我们一切工作和行为的标准。
2009年11月22日上午辽宁省公务员面试真题
1、人们说公务员是人民公仆，有的人说，公务员也是普通人，请结合实例，论述你的观点?
2、小学老师通过电子邮件布置作业，要求学生通过邮件完成作业，这一做法引起家长议论，请问你怎么看?
3、政府修高速公路，关于赔偿与农民有争议，农民聚众抗议，领导让你迅速到达现场，怎么解决?
2009年11月22日下午辽宁省公务员面试真题
1、某政府出台严厉措施惩罚个人失信行为，对此你怎么看?
2、青少年看到电视上的暴力行为极容易学坏，对此有些家长限制孩子看电视，甚至禁止孩子看电视，对此你怎么看?
3、某县受雪灾严重，领导要你去组织救灾，到该地后，你发现该地通讯阻断，(还有一个什么困难)，有人受伤病，急需救治，你怎么办?
2009年11月21日大庆让胡路区法院法官选调考试
第一题：关于当今社会仍然存在司法腐败，权与钱的交易，问：产生的根源及治理的措施。 王智解析：
司法腐败历来为人们所深恶痛绝，然而，司法腐败的现象却从古至今一直存在。尤其是，随着我国法制进程的不断推进，司法腐败现象在最近几年程愈演愈烈之势。那么，造成这种情形的根源我认为有以下几点： 第
一、司法工作人员为了个人私利、小团体利益等，而违反法律和司法职业道德，在司法过程中进行徇私舞弊枉法裁判而造成的司法不公和司法不廉行为，它主要表现为：“金钱案”、“人情案”、“关系案”。
第二、司法机关及其工作人员在审理裁判案件中，迫于外界各种压力，而违法法律和司法职业道德，枉法裁判造成司法不公的行为，它主要表现在：由于地方党委、人大、政府、舆论等对司法过程的不当干预，而“被迫”作出的不公正司法行为。
第三、由于人为因素的干扰，一些不具备法定任职资格条件的人也混进司法队伍，导致司法队伍整体素质偏低。 治理的措施如下几点：
第一、加强司法人员职业伦理和道德的教育，提高司法人员整体水平;
第二、制度上，司法体制的职业化必须与民主化相结合。” 提高司法工作人员的待遇，让他们更能珍惜司法职业，秉公司法。
第三、加大监督力度，人民检察院和人民代表大会及其常务委员会发挥其应有的监督。 第
四、严把进人和出口关，对于害群之马要严格清楚司法队伍，提高司法工作者的水平。
第二题：你去参加一次同学聚会，席间你发现一起用餐的人当中有一个是你的当事人，问你如何处理? 王智解析：
第一、保持冷静，平常的心去面对，不能因为工作的事情影响同学聚会; 第
二、热情打招呼，并参与其中聊天;
第三、在用餐过程中不谈及有关工作的事情，以免对方尴尬; 第
四、在今后的工作中也不能徇私情，应该秉公执法。
第三题：你对公开选调是如何认识的?你参加这次选调的优势有哪些?如果你被选调成功，你在法官的岗位上有什么样的打算? 王智解析：
第一、对于公开选调我是这样认识的：这是干部交流的一种新方式，是一次制度性的重要突破，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，扩大了选人用人工作中的民主，拓宽了选人的视野和交流的渠道。同时，有利于进一步加强和完善人事人才管理，能有效控制和规范部门单位间人才的合理流动。
第二、参加这次选调的优势我有以下几点：一是专业知识方面熟练精通，能够更好的运用; 二是工作经验和能力方面，我从事法官工作8年，积累了较多的工作经验，丰富完善了自己知识体系，锻炼了人际沟通能力，应变处理能力，组织协调能力;三是思想方面，始终保持党员的先进性，认真学习党的方针政策，使自己政治思想上有很高的认识;四是健康体魄，我工作那么多年，始终坚持锻炼，因为良好的体魄是干好工作的基础;
第三、如果选调成功，我在法官岗位上有如下打算：一是短期目标，尽快适应岗位的要求，向领导和有经验的同事学习，力争减少差距，与同事融洽相处，做好角色的转变，为工作奠定良好的基础，让自己能够很快熟练上手工作。二是长期目标，就是继续深造自己，钻研业务知识，更新自己的知识结构，发挥自己的潜能，改革创新，锐意进取，不断开创工作的新局面。
第四篇：2003公务员面试试题1
6公开招考公务员面试试题
(限时15分钟)
1、在现实生活中以奸诈之道而发家致富者不乏其人，于是有些人便认为“能坑会骗查本事，诚实守信必吃亏”;“撑死胆大的，饿死胆小的”。对此，你有何看法?
2、假如你被录用为国家公务员，你抱有的行为宗旨态度是什么?
3、中国“神舟5号”发射成功，你有何感想?
-1-
5、
公开招考公务员面试试题
(限时15分钟)
1、有人认为“失败是成功方母”;也有人认为“失败是失败之母”，请你谈谈对这两个截然相反的诊断的认识。
2、有人说“人挪活、树挪死”，也有人说“走一处不如守一处”;对这两种说法，你怎么看?
3、请你谈谈在充满竞争的现代社会中，如何处理好同事间的竞争与合作。
4、
公开招考公务员面试试题
(限时15分钟)
1、邓小平同志说“领导就是服务”，请你谈谈对这个诊断的理解和认识。
2、兴趣是最好的老师，在求职过程中你怎么考虑这一因素的?
3、有人说“现在的法律够多得了，就是不起作用。”对此，你怎么看待?
3、
公开招考公务员面试试题
(限时15分钟)
1、请你结合实施人才开发战略，谈谈对“人人都可以成才”这个论断的理解和认识。
2、有的人之所以广交朋友，就是为了“多一个朋友多一条路”。对此，你怎样看待?
3、假如你则工作不久，领导让你处理某一问题，并告之了具体方法，而你觉得这个办法不妥当，你该怎么办?
2、
(限时15分钟)
1、值此纪念毛泽东同志诞辰110年之际，人们除了对毛泽东同志的伟大历史功绩深表敬仰和缅怀之外，你认为毛泽东同志的人格魅力最引人怀念的是什么?学习他这些优良品质，有何实践意义?
2、就业是为了生存，但不仅仅是为了生存。你对这种说法怎么看?
3、在司法实践中，当不冤枉一个好人和不放过一个罪犯难以两全时，有人认为“宁可冤枉十个好人，也不放过一个罪犯”;也有人认为“宁可放过十个罪犯，也不冤枉一个好人”。你认为哪种说法更可取，为什么?
1、
(限时15分钟)
1、有人认为“社会主义民主与法制是相互依存、相互作用的关系，所以二者没有主次之分”。请谈谈你对这个问题的看法。
2、假如你刚到新单位的一段时间，虽然工作很努力，但常常效果不佳，遭到领导的批评和同事的冷眼，自尊心受到伤害。你该怎么办?
3、你赞赏的职业态度是什么?
第五篇：公务员考试面试模拟试题
面试题的目的是为了认识和了解考生对公务员工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别考生的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。公务员面试测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式——考察的是应试者的综合素质。因此考生非常有必要了解公务员面试的整体流程，全方位“训练”自己的面试技巧。
随着我国经济建设的发展和人事制度改革的深化，人才选拔越来越讲究科学和公平，尤其是国家公务员的选拔更是如此。一方面，政府希望通过公开、公平、公正的人事选拔方式使年轻有为的人才补充到公务员的队伍中来;另一方面，应考者也希望通过人事选拔这种公平竞争的机制来充分展示自己，力争成为一名国家工作人员。在这样一种背景下，面试作为一种重要的人才选拔手段已受到人们越来越多地关注，如何做好面试也已成为人们共同关心的话题......回眸昭通市2007年的面试工作，市委组织部、市人事局在面试组织工作中着重严把了“七关”。
第一，严把资格审核关。今年采取网上报名与现场报名相结合的办法，网上报名只按考生自己填写的信息审核，没有核对材料;现场报名由市委组织部、市人事局会同用人单位严格核对考生信息和材料。面试前，公务员考试主管部门再一次在规定的时间和地点对拟进入面试人员进行资格复审，合格者发给了面试通知书。
第二，严把考官选用关。市人事局会同市委组织部、市纪委认真抓好面试考官的选调工作。在坚持考官一年一轮换的基础上从考官库中随机选调具有良好个人修养与职业道德、公道正派、遵纪守法、具有较丰富的业务知识和工作经验、熟悉干部人事管理和招考录用公务员政策的人员作为面试考官。面试前，由市委组织部、市人事局对考官进行统一培训，进一步提高考官的思想认识，明确任务和要求，规范操作程序和评分标准，强化纪律，落实责任。邀请有关专家就怎样当好考官以及面试的相关知识进行辅导，以进一步提高考官队伍的综合素质。在面试中，每个考场由7名考官组成。从2006年开始，根据有关规定并结合昭通
的实际，我市用人单位已经不再参加面试考官工作，因此，7名考官全部从封闭考官中抽签产生。考官的分组，在临考前由抽签决定组别，抽签决定考场，考官事先并不知道自己的分组和考场。由于2007年新增加了考生抽签进入考场的环节，因此考官也不知道考生所在的考场。第三，严把命题保密关。命制试卷在纪检监察人员的监督和公安人员的保卫下封闭完成。命题专家临时抽签进入指定的封闭地点，全面负责面试题本的制作。面试题本制作完成后由纪检监察人员按照有关保密规定封存管理和保卫。运输和交接面试题本严格执行保密的规定和纪律。面试结束后按照保密纪律和规定封存。
第四，严把工作人员关。所有计时计分员、核分监督员(由纪检监察人员担任)和引导传唤员、候考室工作人员、考后休息室工作人员均由公务员主管部门统一选派、统一培训，明确工作职责，落实责任纪律。第五，严把程序关。市委组织部、市人事局按照打造“和谐组工”、“满意人事”、“阳光人事”、“和谐人事”和“法治人事”的要求，以公务员面试为载体，在抓好公务员面试程序关上下功夫：(1)在抽签上下功夫。每天的面试分为上午和下午两个时段进行。每个时段所有考官和工作人员共进行8次抽签进入考场，全天共抽签16次。一是考官抽签进入考场。所有封闭考官在纪检监察人员的监督下，依次抽签到各考场，并填写考官考场抽签登记表。二是考生抽签进入考场。这是今年新增加的一项举措和程序。为体现公平、公正，把报考同一职位的考生都编在一组，面试前，每组选派一名考生抽签决定该组考生所在的考场，并由纪检监察人员填写好考生考场抽签登记表。各组考生进入考场候考室后还要临
时抽签决定面试顺序。三是计时计分员抽签进入考场。计时计分员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。四是核分监督员抽签进入考场。核分监督员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。五是引导传唤员抽签进入考场。引导传唤员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。六是候考室工作人员抽签进入候考室。候考室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。七是考后休息室工作人员抽签进入考后休息室。考后休息室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。八是旁听人员抽签进入考场。为了加大了监督力度，本次面试经市委组织部、市人事局同意，由市委政法委和市公安局分别向10个考场各派出两名观察员。按照规定旁听人员必须经过抽签程序进入各考场进行旁听并填写旁听人员抽签登记表。(2)在面试场地的管理上下功夫。全市统一时间、统一地点进行面试，封闭运行。所有面试考生集中在昭通市中华会计函授学校与科协的10个考场举行，由公安人员担任保卫工作，并划出警戒线，外人不得进入。(3)在考官和考生的管理上下功夫。考官、考生、工作人员全封闭管理，严把公正保密关。实行考官、候考室考生和面试后考生的分离。考官进入封闭状态后，上交手机等通讯工具，不得离开封闭区，不得与外界任何人接触，由纪检监察和担任保卫工作的警察负责统一管理。凡参加面试的考生，到考点后，先抽签进入各自的考场在候考室待考，手机等通讯工具关闭，由考务人员集中保管，切断与外界的联系。然后进行抽签编号，并按编号的顺序由考务人员引入面试考场，在规定
的时间内完成应试。面试时不得作自我介绍，不得说出考生自己的姓名与父母的姓名，违者取消面试资格。答题结束后，当场由考官宣布得分情况，考生到考后休息室等待整个岗位的分数公布。(4)在公正合理地给考生的打分上下功夫。在整个面试过程中，由于已经取消了自我介绍，所以考官只知道考生的编号，而不知道其姓名以及父母的姓名。考官采用“体操打分法”给出考生面试分数。若遇到需要回避的考生，考官要向考务办申请回避，违者追究其责任。
第六，严把监督关。纪检监察部门全程监督，严把规范操作程序。在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担当起面试的全程监督工作。
第七，严把公开透明关。公务员考录入围面试资格复审人员名单、进入面试人员名单及进入面试人员总成绩等都一一在昭通人事人才网站“公务员招考专栏”中进行公示，主动接受群众监督。在面试时，还特别邀请市人大、政协领导和纪检监察部门的人员及新闻单位的记者到面试考场就面试考场安排和设置、面试方法和操作程序以及工作人员在面试现场的行为等进行监督，做到了公开透明。