第一篇：中央宣传部常务副部长
团委宣传部常务副部长竞选稿
尊敬的老师，亲爱的同学们，大家下午好!我是来自XXXX的XXX，很高兴今天能站在这里竞选团委宣传部常务副部长一职。团委宣传部一直秉承着严谨创新的精神执行学院团委布置的宣传任务，充当着学院首要宣传阵地的角色。我来竞选这个职位，一是对这个部门的热爱，二是对自我提升的期待。
加入团委宣传部已经接近两年了，这两年来团宣积极向上的氛围，追求完美的态度，成员间团结友好的关系让我渐渐对这个部门产生了一种特殊的感情，给我一种家的感觉。而这两年的工作也让我得到了充分的锻炼，让我学会了如何时时保持积极向上的态度，丰富了我的工作经验;在简报中心的工作培养了我认真严谨的工作态度，让我知道了做事细心耐心的重要性;大二一年担任简报中心主任的经历让我懂得怎样协调好学习与社团工作的关系，锻炼了我的管理能力与领导能力。这两年来也许我为团宣做了不少，但是团宣带给我的收获和成长更多，这些经历将会使我终身受益。凭着对团宣的这份热爱，我想留下来继续为团宣服务。我相信以我的能力能够胜任这个职位，同时我也希望能在更高的位置上提升自我，进一步锻炼自身的能力。
如果我有幸竞选成功，我希望做到以下几点：
首先，延续团宣一向以来严谨创新的工作精神，带领团宣人继续做好经管学院的宣传工作，提高各部门业务水平，让团宣人成为真正的宣传标兵。其次，加强团宣各部门间的沟通协作，增进团宣各成员的感情，建设一个有凝聚力的宣传团队。另外，为了更好地进行学院宣传工作，我希望进一步提升院刊的影响力。在我进入经管学院的这两年来，院刊的刊次不固定、栏目不固定、稿件来源不固定，这三个“不固定”大大削减了院刊在学生心目中的影响力。我希望通过对院刊的一些改革措施提升它在学生心目中的地位，让它能发挥出一个院刊所应该发挥的作用。
以上就是我的竞选宣言，希望大家能够支持我!谢谢!
第二篇：常务部长和副部长的岗位职责（范文模版）
常务部长和副部长的岗位职责
管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、
管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责。
主要职责：⑴在事业部长领导下，负责主持本部的生产全面工作及部分行政工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范
围的多项工作任务。
⑵贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计
划、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
⑶负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管
理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。⑷负责组织编制月、日、生产作业、设备维修、安全环保
计划。定期组织召开本部的月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核。
⑸负责按部长的指挥牵头召开本部每周一次调度会，与营
销部门密切配合，确保产品按合同保质保量的履行，力争本部生产任务全面、超额完成。
⑹配合质检部门、技术部门、生产工艺流程、新产品开发
方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力。
⑺负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项
工作。
⑻负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产报表管
理工作，及时编制月、日、生产、设备等有关统计报表。
⑼负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排
设备检修时间。
⑽强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生
产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、
降低生产成本。
⑾负责组织本事业部的多项目生产、统计员、物管员、质
检包装员、及车间级管理人员的业务指导和培训工作，
并对其工作定期检查、考核和评比。
⑿有权向事业部长提议下属，主任及副主任人选，并对其
工作考核评价。
⒀以质量为前提多劳多得的原则，每月交期对本部干部进
行审核，并向部长提议奖罚名单。
⒁有权对本部事业部所有员工进行工作能力、执行能力、
员工品德等多方面考核。在得到部长同意后，对不适应
本部的员工可以直接调离或退回公司人事部。
⒂常务部长及副部长岗位考核为一个月内三次。未按事业
部长以上领导指交工作任务的，第一次罚款200元、第
二次罚款500元、第三次降为主任级干部。三次以上自
己主动辞职。
⒃按时完成公司及事业部领导交办的其他工作任务。 以上的岗位考核职责，从2010年8月8日起正式实施
辽宁欧日精密五金仪表有限公司
2010年8月6日
第三篇：中共合肥市委组织部常务副部长汪德满
就合肥市公推竞选团市委副书记有关问题答媒体问
问：近年来，合肥市在深化干部人事制度改革方面不断推出新举措，今年又拿出2个团市委副书记职位面向全国进行公推竞选，是基于怎样的考虑?
答：近年来，合肥市委、市政府认真践行科学发展观，从合肥的发展实际出发，视人才为第一要素、第一资源和第一推动力，以改革创新的精神大力深化干部人事制度改革，坚持不唯学历、不唯资历、不唯身份，把政治素质好、是否想干事、能否干成事，作为检验干部的具体标准，作为选拔使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩用干部。与时俱进地推出了“公推公选”、“交流轮岗”、“公务员支教”等一系列新的举措。特别是今年上半年，我们在没有先例可循，没有经验可鉴的情况下，首次成功实施了市直机关科级及科级以下公务员大规模、跨部门集中交流轮岗工作，82个市直部门的1632名公务员走上了新的工作岗位，打破了公务员“终老”一个部门的现状，优化了干部资源配置，激发了公务员队伍整体活力，产生了积极的影响。这次我们拿出2个团市委副书记职位进行公推竞选，在报名条件、选拔方式等方面有所创新，总的想法是通过选人用人方式方法上的探索和尝试，搭建平台、拓宽渠道，进一步活化选人用人机制，让优秀人才脱颖而出，以人的活力带来发展活力。
问：这次公推竞选在报名条件和资格上有什么新要求? 答：关于报名条件和资格，《公告》已经作了详细的说明，请
1大家仔细参照。与以往相比，这次公推竞选的报名条件主要有三个新特点。一是范围广泛，不拘一格准入。本次公推竞选，打破以往公开性选拔对地域、人员身份和性质的限制，面向全国，不管是公务员，还是企事业单位人员、留学归国人员，只要符合报名条件的都可以参加。二是年龄相对较轻。大家知道，中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军，是党领导下的先进青年的群众组织。其性质决定了共青团的干部应相对年轻，充满青春活力，富有创造激情和具有较强的组织协调能力。因此，这次公推竞选，我们要求参加报名的同志须是1980年1月1日以后出生。三是突出强调需要有3年以上的基层工作经历。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。党的十七大强调要“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”，这次我们在公推竞选工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有一定基层工作经历的年轻同志，这既是深入贯彻十七大精神的实际举措，也为以后从中选拔政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下了坚实基础。
问：这次公推竞选有哪些新特点、新探索?
答：选拔方式和步骤是公推竞选的关键内容，也是所有报考者关心的热点、焦点问题。这次公推竞选，我们按照“公正、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用的诸多环节都进行了创新。主要体现在两个方面，一是坚持同一起跑线。与以往公开选拔相比，这次一个显著的特征就是每个报名者都处在同一起跑线上。无论是“体制内”的干部还是“体制外”的干部;无论是本地人员还是外地报名人员;无论是组织上已经掌握的后备干部，还是一般干部，我们都坚持一视同仁，只要符合职位要求和任职资格条件，都可以报名参与竞争，并且按相同的选拔程序，用同一把尺子进行衡量。二是坚持统一的“竞争规则”。 本次公推竞选主要分为报名与资格
审查、初选、公开推荐、竞职演讲、差额考察、决定任用六个阶段。鉴于共青团工作的实际，这次我市公推竞选在选拔方式上主要采取了“两减两增”。“两减”是指，减少了传统的笔试、面试两个环节;“两增”是指，增加公开推荐和竞职演讲、现场答辩两个新的环节。具体来说，考生报名通过资格审查后，经过市公推竞选领导小组组织的公开初选(未通过初选的，如本人同意可直接纳入合肥市智力和人才资源库备案)，再由有关领导、专家和市“两代表、一委员”等人员进行集中公开推荐，取前30名进入竞职演讲阶段，竞职演讲主要由主题演讲和现场答辩两个环节组成，胜出的4名同志将进入差额考察阶段，经差额考察后最终由市委常委会议集体研究决定任用。
问：在确保公推竞选的公开、公平、公正方面采取了哪些措施? 答：公开、公平、公正是公开选拔领导干部制度的基本特征和本质要求。为了增强公推竞选工作的透明度和公信力，我们将邀请纪检监察、部分专家和“两代表、一委员”和群众代表参与公推竞选的全过程，并严格实行“五公开”：即公开选拔职位、公开选拔条件、公开选拔程序、公开选拔过程、公开选拔结果。通过电视、报纸、电台、网站等多种媒体对公推竞选工作的每个阶段都向社会和群众公开，增加工作透明度。与此同时，我们还将严格执行差额考察、考察预告、任前公示和试用期等制度，坚决抵制各种不正之风，坚决杜绝徇私舞弊，避免人为因素和感情因素，切实做好每一项细节性工作，确保这次公推竞选工作真正体现公开、公平、公正。欢迎大家对这次公推竞选工作进行监督指导。
我们热忱欢迎广大有识之士走进合肥、汇聚合肥，在这片充满活力和希望的热土上，大显身手，建功立业，共同谱写合肥跨越式发展的新篇章。
第四篇：宣传部部长、副部长岗位职责
宣传部部长、副部长岗位职责
一、根据党委宣传部职责范围，主持全面工作。
二、主持日常工作，组织建立健全工作制度，定期布置工作任务，交流情况，总结经验，督促检查岗位责任执行情况。
三、积极与有关方面联系配合，共同做好学校的思想政治教育工作，负责组织制订全校政治理论学习和宣传教育工作计划，并组织实施，抓好计划的落实和检查，组织人员及时了解各系各单位的学习情况、学习效果和好人好事。
四、深人基层、协同党支(支部)了解师生员工的思想情况和典型事例，并
提出工作意见供党委参考。
五、负责组织全校性的形势报告会。
六、负责组织实施对外宣传工作，把好政治关、质量关。
七、抓好本部门工作人员的思想建设、业务建设以及机关作风建设。
八、做好精神文明建设工作。负责人事、保密、计划生育工作。
九、完成党委交办的其他工作任务。
副部长岗位职责
一、协助部长主持宣传部的日常工作。
二、受部长委托主持全面工作。
三、制定每学期形势、理论教育的学习计划，编写有关学习资料，并具体负责组织实施工作。
四、了解学校公共政治课的教学和学生的学习情况;掌握校内各类人员在各个不同时期的思想动态，经常撰写情况简报向党委或上级宣传部门汇报。
五、配合组织部抓好党员教育，配合有关部门搞好对青年教工的教育工作。
六、搞好重大节日、纪念日及中心工作的宣传教育活动。
七、审核各系各单位行政报刊订阅计划。
八、具体负责指导校报，广播、电影放影、学校橱窗展览，严把宣传阵地的政治关。
九、负责学校文化市场和校内广告张贴的管理工作，确保校园文化的健康发展。
十、完成部长临时分配的其他工作。
第五篇：省委组织部常务副部长朱先奇在全省换届工作会议上的
总结讲话
同志们：
今年是我省的换届年。为了精心谋划、全力推动、认真完成好市县乡领导班子换届工作，省委决定召开这次全省换届工作会议，专题安排部署换届工作。下面，我受汤涛部长和省委组织部部务会委托，也受省委市县乡换届工作领导组的委托，分三个部分对会议进行小结。
一、会议的主要收获
在会前、会中的不同场合，大家普遍反映，这次全省换届工作会议省委重视，组织有力，规格高，规模大，从省开到各市及所有县(市、区)，从省委书记到乡镇党委书记，从省直有关部门到县乡负责同志，参加人员的范围和人数是历届最大、最多的。仅从这一点，就足以说明这次会议的重要性，足以说明搞好这次换届工作的重要性。这次会议分为视频会、部署会、讨论会和总结会四个阶段，总共用了不到一天半时间，主题集中，重点突出，内容丰富，会风务实。概括这次会议的收获，主要有三个方面：
1、提高了认识，增强了搞好换届工作的紧迫感和责任感 大家认为，这次会议在全省市县乡领导班子换届全面展开之际召开，非常及时，非常必要，开得很好。特别是通过学习袁纯清书记和汤涛部长的重要讲话，充分认识到搞好换届工作对顺利实现“十二五”规划、全面推进转型跨越发展的重大意义，深刻领会了换届工作的指导思想和总体要求，进一步明确了领导班子换届的目标任务和时间安排，感到任务重、时间紧、责任大、要求高。与会人员一致表示，要把思想和行动统一到中央和省委精神上来，切实增强政治责任感和历史使命感，圆满完成换届工作的各项任务。
2、交流了情况，掌握了换届的政策规定和具体要求 会议期间，大家结合有关文件精神，结合各地领导班子和干部队伍的实际，进行了热烈讨论，交流了有关情况，研究了有关政策和具体问题，探讨了搞好换届工作的思路和打算，提出了一些好的意见和建议。大家反映，中央和省委对今年的市县乡换届工作尤为重视，先后下发、出台了一系列文件和政策规定。与往届相比，中央、中央组织部和省委、省委组织部这次换届所下发文件的数量最多，下发时间最早，重视程度最高。特别是省委1号文件符合中央精神，符合山西实际，切合干部队伍的现状。这些政策和规定实事求是、积极稳妥、切实可行。大家通过学习文件和分组讨论，基本掌握了这次换届的有关政策、具体规定和纪律要求，表示一定要结合实际，加强调研，准确把握，融会贯通，全面落实。
3、振奋了精神，坚定了搞好换届工作的信心和决心 与会同志普遍谈到，通过对省委领导讲话和有关政策规定的学习讨论，视野更开阔了，思路更清晰了，任务更明确了，工作更有底数了，搞好换届工作的信心更足了。大家决心不辱使命，以奋发有为的精神状态，脚踏实地，苦干实干，全面落实中央和省委要求，为推进转型跨越发展，实现“十二五”期间再造一个新山西的宏伟目标提供坚强的组织保证。
二、对有关政策和问题的说明
大家在学习讨论中，就市县乡领导班子换届中涉及的有关政策和具体环节步骤，提出了一些问题和意见建议。根据中央和省委领导讲话精神及有关文件规定，我就几个主要的具体问题作些说明。
1、关于“两代表一委员”有关比例和结构的问题 对于党代会代表，首先要强调的是差额比例。中央和省委要求党的地方各级代表大会代表候选人差额比例不低于上次党代表大会的比例。从我省上次各级党委换届情况看，代表的差额比例都达到了不少于20%的要求。上届的比例就是这次代表候选人差额比例的下限。其次是结构要求。基层一线代表比例应在上次党代表大会的基础上适当提高。设区的市党代会代表中，各级领导干部代表要低于70%，各类专业技术人员和各条战线的先进模范人物代表不少于28%，解放军、武警部队等各方面的代表一般占2%左右。乡镇党代表的增量部分要向基层一线倾斜。县、乡党代会代表的构成比例，由上一级党委根据中央、省委有关要求和实际情况作出规定。
对于人大代表，这次换届是选举法修改后、实行城乡按相同人口比例选举的首次实践，将使代表结构发生较大变化。要认真分析研究，提前着手考虑，在严格执行法律规定的基础上，努力使代表结构更加科学合理。
要保证人大代表和政协委员的广泛性和代表性，注重从基层一线推荐产生。人大代表中，工人、农民、专业技术人员和妇女代表的比例要比上届有所上升，民主党派成员和无党派人士要占有适当比例。政协委员中，民主党派成员和无党派人士要占较大比例，妇女委员要占有一定比例。非公有制经济代表人士的比例要适当。连任的人大代表、政协委员要占一定比例。
党代表、人大代表、政协委员人选要认真征求有关方面意见。对党政干部要听取纪检监察、综治、计生等部门的意见;新选的社会阶层人士要听取行业主管部门和行业协会的意见;非公有制经济人士还要请工商、税务、环保、劳动保障、公安等有关部门进行综合评价和把关;异地安排的要听取现所在地区和单位党组织的意见。人选要在一定范围内公示。
2、关于市县领导班子职数的问题
市委党委职数，这次换届中央规定一般为9至少11名。省委1号文件取上限规定一般设11名。考虑到上届市委党委全省都设12名，现在消化有一定难度，省委文件规定现党政交叉任职3名的市委，可暂时维持12名职数，逐步消化。为缓和党委班子职数减少的压力，省委适当增加了市级人大、政协班子的职数，其中阳泉、晋城、朔州3个市增加了1名市人大副职数，阳泉、长治、晋城、朔州、忻州、晋中、临汾、运城、吕梁9个市增加了1名市政协副主席职数。
县级党委常委职数，这次换届中央规定一般为7至9名。省委1号文件取上限规定一般为9名。经省委研究，人口较多、经济发展较好的县级党委常委职数可增设1名。人口较多按户籍人口30万人以上掌握，经济发展较好按生产总值在50亿元以上或财政收入在10亿元以上掌握，这3个条件满足其中之一即可。口径上统一按2009年底的统计数据计算(具体名单附后)。考虑到平级调整安排干部的压力较大，省委决定县(市、区)人大班子均增加1名副主任职数。还规定换届时，市、县党委副书记可兼任同级党委政法委书记，统战部长可由其他党委常委或政协副主席兼任。
文件明确市纪委常委一般设9名，县纪委常委一般设7名。市、县纪委副书记职数比上届增加1名，用于解决监察局长兼任纪委副书记的问题。
乡镇领导班子的职数设臵，文件规定由各市按照省委办公厅、省政府办公厅《关于全面推进乡镇机构改革的意见》(晋办发[2010]23号文件)的要求配备，报省委组织部备案。 省委规定的市县领导班子职数，市委规定的乡镇领导班子职数，各市、县党委要从严把握，不得突破，不得另行规定其他职务名称和职数。个别地方设臵的人大名誉主任、副主任、政协名誉主席、副主席等职务，包括一些不符合规定的政协委员职务，在此次换届中一律取消，不得再行设臵。
3、关于换届年龄界限的有关问题
首先说明一下换届年龄的计算方法：换届年龄截止时间，按上级党委批准其所在地领导班子换届时间当季的最后一天计算。即市级领导班子成员统一按2011年9月底计算，县级领导班子成员统一按2011年6月底计算。省委1号文件中关于换届年龄有3种表述：多少岁以下、多少岁以上、不超过多少岁，这3种表述均指周岁，均含本岁数。举例来说，县(市、区)长新任人选年龄要求在50岁以下，即60年7月以后出生的;县级党政班子其他成员和法检两长53岁以上的不再继续提名，即58年6月以前出生的;新提拔任县级人大、政协正职的不超过55岁，即55年7月以后出生的。
按照文件规定，市委、市人大、市政府、市政协班子成员和“法检两长”的年龄界限不变，县级领导班子的年龄界限予以了适当提高。其中县(市、区)委书记、县(市、区)长新任人选的年龄界限分别比上届放宽了5岁和2岁，其他领导班子成员和法检两长新任人选的年龄界限均比上届放宽了3岁。市、县两级政府班子副职中的非中共党员干部的年龄界限，同党员副职一样掌握。人大、政协班子副职中的非中共党员干部，提名年龄界限可按比中共党员干部高3岁掌握，任职年龄界限也按高3岁掌握。个别确因工作需要、没有合适接替人选的民族宗教界知名人士，可以适当放宽。但必须严格把握，由各级统战部商组织部提出建议，党委研究后报上级党委组织部门批准。
市、县纪委班子成员的年龄界限，按照省纪委将要下发的《关于市县乡纪委换届工作的通知》的有关规定执行。
省委规定的市县领导班子成员的任职年龄界限和提名年龄界限，各市、县委要认真执行，换届期间不得突破上限或下限，不得就年龄界限另行出台政策。
4、关于班子结构的有关问题
关于市县领导班子结构，省委1号文件对年龄结构、知识结构、工作经历结构、性别结构、党派结构都作出了明确规定，汤部长的讲话中也予以了阐述和强调。大家要抓住换届调整领导班子的有利时机，把握总体结构，注意各种比例，努力做到县级党政领导班子年龄结构在全市范围内形成合理比例，乡镇党政领导班子年龄结构在全县范围内形成合理比例，努力使各种结构达到文件要求，做到梯次配备、科学配备、合理配备。
为不断改善领导班子的工作经历结构，省委1号文件新规定：换届时新进班子成员中由下一级党政正职或同级党政部门正职提拔的要占到三分之一以上，县级党政领导班子成员中具有乡镇和基层等领导工作经历的要逐步达到50%。所以，班子空缺职数不能都用于上级机关下派或从外地交流，要把握这一比例要求，注意调动当地中层干部的工作积极性。
5、关于交流和回避的有关问题 省委1号文件规定在同一地方的同一职位任职满两届的必须交流。主要是指党政班子成员和“法检两长”，要严格执行。同一地方大家容易理解，同一职位是指所担任的主要领导职务，如党委常委、组织部长按组织部长职务统计。“两届”不一定是指满十年，不管上届是否提前换届，是指上届和本届均任职届满。举例来说，2003年换届时担任副县长，2007年换届时担任了本县的县委常委、副县长，副县长合并任职满两届，必须交流;再比如2003年换届时担任县委常委、宣传部长，2006年换届时继续担任本县的县委常委、宣传部长，也必须交流。如果改任了本县的县委常委、政法委书记或改任了另一个县的县委常委、宣传部长，则按不同职位或不同地方计算，不需交流。
文件还规定：党政班子正职和纪检、组织、法检正职，在市级班子的一般不得在本人成长地任职，在县级班子的不得在本人成长地任职。这里解释一下成长地与籍贯、出生地区别。籍贯指干部祖籍所在地;出生地指干部本人出生或早期生活的地方;成长地是指干部参加工作以前主要生活所在地和主要社会关系所在地。成长地有可能和籍贯一致，有可能和出生地一致，也有可能是另外一个地方。在具体操作中要注意把握。
在交流回避的人事安排上，要注意把握本地干部与外来干部的适当比例，交流干部尽可能在换届选举前到位。
在换届人事调整中，要认真执行党政领导干部职务任期暂行规定和四项监督制度，保持各级领导班子的相对稳定。为有利于保持工作连续性，也有利于搞好换届选举，要从严掌握在现岗位任职不满三年干部的平职调整。确实需要调整的，在上报换届人事安排方案时专门加以说明。乡镇党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，要报经省委组织部批复同意。
6、关于市县乡党委委员、候补委员的有关问题
对党委委员、候补委员候选人差额比例，党的地方组织选举工作条例规定：党的地方各级委员会委员、候补委员候选人的差额比例不少于10%。党的基层组织选举工作条例规定：乡镇党委委员候选人的差额比例为应先人数的20%。这次换届，中央明确提出：适当提高市县党委委员、候补候选人的差额比例，乡镇党委委员的差额比例不低于20%。请各地在实际操作中注意把握。
对市县乡党委委员、候补委员的预选，党章规定：党的各级委员会的产生，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。近年来，全国一些地方的部分市县乡党委换届中，不搞预选，采用差额选举的方式一次选举产生党的委员会。从实际效果看，既扩大了民主，双简化了程序，提高了效率。这次换届，中央和省委提倡乡镇不通过预选，一次选举产生党委委员，有条件的县也可一次选举产生党委委员、候补委员。
7、关于改进候选人介绍方式的问题 中央和省委文件对推进选举过程中的民主、改进候选人的介绍方式提出的新的要求，各地在实际操作中要坚持从实际出发，特别要注意根据不同层采用不同的方式。市县可采取提供候选人履历、书面述职报告等形式，乡镇可采取组织候选人与选举人见面、回答提问等更加灵活的方式，增进选举人对候选人的了解。但不得搞无组织的个人行动，绝不允许个人串团、散发材料等非组织活动。
8、关于市县乡主要负责同志提前到位的问题
要尽量避免因上级班子换届造成下一级主要领导干部刚当选又调离的问题，尽量避免由拟调离的党委书记考虑现班子的换届人事安排问题，不要出现“换代表不换班子”、“先换届后换人”的现象。
为此，市委书记、市长、县委书记、县长、市县委组织部长、纪委书记等拟调整的主要领导干部和需要交流的干部力争在3月底前到位，需要调整交流的乡镇党委书记力争在4月上旬到位。
目前，全省县(市、区)委书记中，有少数同志在换届时将不能继续提名，还有一部分可能会进入市级领导班子。省委将会同市委尽早考虑县(市、区)委书记的调整补充。各市委要及早提出并与省委组织部沟通方案，抓紧组织对不能继续提名的县(市、区)长人选的调整补充。 对达到提名年龄界限或在换届中拟调整工作岗位的主要负责同志，要尽早考虑补充人选，及时作出组织调整。退出现工作岗位的主要负责同志可以先安排适当领导职务;一时不好安排的可以先免职待安排，不再参加原领导班子的全额定向民主推荐。
9、关于乡镇党委换届的有关问题
在贯彻落实中组部《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》的通知精神时，各地要注意把握三个方面的新要求。一是党代表提倡采用“两推一选”办法，首先由选举单位按超出分配名额30%的人数，通过党员推荐和群众推荐相结合酝酿提出推荐人选，与乡镇党委沟通后提出初步人选，并进行公示;其次由选举单位召开支部(总支)委员会确定预备人选，报乡镇党委审查;最后由选举单位召开党员大会选举产生代表、报乡镇党委审批。二是党委班子成员的民主推荐提名有两种方式，一种是全额定向会议推荐与民主测评合并进行，第二种是先组织党员群众公开推荐，按差额比例提出初步人选再进行会议测评。三是乡镇党委书记的任免须报市委组织部备案。
对于公推直选乡镇党委书记试点的乡镇，根据全省组织部长会议精神，在乡镇党委换届中要继续进行试点工作。可以按照省委组织部晋组能字[2011]7号文件,参考忻州市试点工作的实施意见和工作总结。考虑到操作过程中的工作量，试点乡镇党委换届时，党委书记按公推直选方式进行提名，副书记、委员按常规方式提名，均在党员大会或党员代表大会上进行直接选举。请各地在现有试点范围内继续探索，不要全面铺开。要态度积极，步伐平稳，总结经验，不断完善。
10、关于民主推荐和大会选举中计票工作的问题
民主推荐和大会选举中的计票是一项十分严肃的工作，一定要严格按照有关规定和法规，精心组织，严格程序，严防任何形式、任何原因导致的错误发生。同时要妥善保留原始依据，留存备查。要坚决防止和杜绝在计票中隐瞒、涂改、伪造、泄露等问题。如果发生这样的问题，将按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《中国共产党纪委处分条例》严肃追究责任、予以处理。
三、认真贯彻落实会议精神的要求
召开全省换届工作会议，标志着全省市县乡领导班子换届工作全面启动。会议之后，各级党委和有关单位要紧锣密鼓，立即行动，把会议精神学习好、贯彻好、落实好。
1、传达会议精神，尽快安排部署
要抓紧时间把全省换届工作会议的精神，特别是袁书记、汤部长的重要讲话精神向市、县党委、人大、政府、政协的其他同志传达。市县乡都要抓紧成立换届工作领导组和相应的工作机构，明确职责，建立各项规章制度，尽快进入角色。各级党委书记要担任领导组组长，作为第一责任人，把换届工作紧紧抓在手上，把握全局，及时决策，一线指挥。领导组和工作机构的人员名单和联系方式及时上报上级党委组织部门。要加强换届调研工作，摸清底数，分析研究，做到基本情况了如指掌，工作任务心中有数。
要抓紧筹备并尽可能于3月初召开市、县的换届工作会议，在更大范围内传达全省换届工作会议精神，做好本级和下级领导班子换届工作的安排部署。要采取以会代训的方式，组织开展换届工作相关政策和业务的培训，提高有关领导干部和工作人员的政策理论水平和业务能力。
2、划分时间安排，明确任务分解
省委要求市县乡领导班子换届按照乡、县、市的顺序自下而上、适当集中进行。一般先开党代会、后开人代会、政协会。可以从主要负责同志不需要调整的地方开始，成熟一批先组织一批进行换届。乡镇党代会、人代会全部结束后，再召开县级党代会和“两会”，随后再召开市级党代会和“两会”进行换届。本级的党代会和人代会之间，一般按间隔20天左右进行安排。今年上半年，县级人大、政协不再召开例会，与换届会议一并进行。
乡镇党代会：一般在4中下旬，条件成熟的4月上旬召开。 乡镇人代会:一般在4月下旬至5月上旬召开。 县级党代会：一般在5月召开。
县级人代会、政协会：一般在6月，条件成熟的5月下旬召开。
市级党代会：一般在8月召开。涉及人大、政府、政协换届的市，党代会安排在7月或8月上旬召开。 晋城、忻州、临汾、运城4市的人代会、政协会：省委决定由上半年调整到第三季度党代会之后。一般安排在8月、9月召开。根据工作需要可以在上半年加开一次人代会、政协会的例会。
换届所涉及的人事安排自上而下进行。要根据换届会议的时间安排，按照干部管理权限，及早做好换届的人事安排工作。各市、县对所属县、乡领导班子的换届考核、推荐考察、人事酝酿、会议准备等工作要不等不靠，交替进行，穿插安排。
市委主要负责同志和县委书记的人事安排：3月中下旬完成。
县长和县委其他主要负责同志的人事安排：3月下旬至4月上旬完成。
乡镇党委书记和其他主要负责同志的人事安排：4月中旬完成。
各市、县党委要根据以上两条路径和时间要求，倒计时倒排任务，制定好换届工作方案和时间安排表。注意每个阶段中间要有一定有调整期，留有适当余地。要把各项任务分解到有关单位，明确责任人和承办人员。按照时间表和流程图把握进度，宏观掌控，总揽全局，协调各方。
3、做好筹备工作，统筹协调推进
各级党委和组织部门要认真做好前期有关事项的筹备和请示、审批工作。尽早与上级党委组织部门和下级党委商定本级或下级领导班子换届的具体时间、人事安排时间、班子结构需求、“两委”组成、代表名额分配、构成比例等事项。关于召开党代会的请示报告争取在召开会议二个月前报上级党委组织部审批;关于筹备情况和党委、纪委组成人员候选人预备人选的请示报告，争取在召开会议一个月前报上级党委组织部审批。
组织部门担负着组织和推进换届工作的直接责任，要做好统筹协调工作，加强与领导组成员单位的联系沟通，及时通报情况，共同研究对策，做到分工协作。要积极主动地协调人大党委会，尽早做好人大代表名额的确定和分配;协调有关单位成立选举委员会，尽早组织开始选民登记、划分选举单位、代表公告等工作;协调统战部门，尽早研究政协委员的名额、比例构成、界别设臵、人选条件和推荐提名程序，提请政协常委会协调确定;协调人大、政府、政协、法检两院和有关部门，尽早开始大会工作报告、选举办法、领导讲话、会议材料的起草工作。要为本级党委发挥好参谋助手作用，摸清底数，布好局阵，排定时间，逐项落实。
4、采取有力措施，做好思想工作
在换届中要将严肃换届纪律和做好思想政治工作始终贯穿于换届工作的全过程。2月15日省委常委会讨论通过了省纪委和省委组织部提出的严肃换届纪律的“十二条”措施，其中之一就是换届工作会议之后在省新闻媒体公布市县纪委书记和组织部长的手机电话和电子邮箱。采取这一措施，基于两个考虑，一是严肃纪律，发现问题及时处臵;一是强化做好干部思想政治工作的手段。面临集中换届，有一条要作为换届纪律需要重申和明确的，就是从全省换届工作会议召开之日起，各级组织部门不再受理干部的年龄更改和确认。
另外，根据工作需要，换届涉及很多干部的进退留转，有些调整与本人的要求一致，有些可能与本人的要求不一致。在这一关键时刻，各级党委“一把手”、组织部门要与这些同志谈一谈政策，听一听诉求，安慰一下心情，关心一下困难，这样就能化解矛盾，把问题解决在萌芽状态。组织部长应该站在一线，主动去做好各类人员的思想政治工作，引导干部正确对待换届中的组织安排和人事调整，为换届顺利进行奠定良好的思想基础。
5、加强宣传引导，及时请示报告
要加强换届全过程的宣传工作，搞好舆论引导。通过报纸、电视、网络等新闻媒体，宣传领导班子换届的重要意义和重大活动，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成就，引导党员干部立足本职创先进、履职尽责争优秀，引导干部群众关心支持换届工作，把注意力放到干事创业上来。各地要及时掌握换届工作动态，加强舆情监控，认真研究换届中可能出现的问题，提前做好预案。对苗头性问题早预防、早发现、早处理。对一些把握不准又比较敏感的问题，要及时向上级党委或组织部门请示报告。要注意总结换届中的一些好的经验和做法，通过简报、动态、报告等形式予以上报和推广。
市县乡领导班子换届工作结束后，各市、县党委组织部要及时形成换届总结报告，分别上报省委组织部、市委组织部。