第一篇：解除劳动合同备案
劳动合同解除（终止）备案手续
需提交的材料
1、单位行文;
2、备案三联单;
3、劳动合同书。
注：劳动者提出辞职的，还应提供劳动者亲笔签名的辞职申请。劳动合同到期未续签的，单位行文需提供两份。
联系电话：6991329
劳动合同解除(终止)证明书(存根)
第号
本单位与职工所签订劳动合同(期限：年月日至年月日)，按照国家法律法规，于年月日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因：。
年月日(单位章)
劳动合同解除(终止)证明书(备案)
第号
本单位与职工所签订劳动合同(期限：年月日至年月日)，按照国家法律法规，于年月日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因：。
年月日(单位章)
劳动合同解除(终止)证明书
第号
本单位与职工所签订劳动合同(期限：年月日至年月日)，按照国家法律法规，于年月日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因：。
(一)依据《劳动合同法》第三十六条，单位与劳动者协商一致解除。
(二)依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除。
(三)依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出与单位解除。
(四)依据《劳动合同法》第三十九条，单位提出与劳动者解除。
(五)依据《劳动合同法》第四十条，单位提出与劳动者解除。
(六)依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。
(七)其他原因。(单位章) 劳动合同备案机构章年月日 年月日
注：凭此证明在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
样本1：违纪解除合同
泰安市××××公司
泰××字[2008]××号
关于与×××同志解除劳动合同的决定
姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。
该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第×条第×款、《劳动合同》第×条、公司规章制度第×条(或其他解除劳动合同原因及依据)，经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自×年×月×日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称(盖章) ×年×月×日
(请用A4纸打印)
样本2：合同到期双方协商终止劳动合同
泰安市××××公司
泰××字[2008]××号
关于终止与×××同志劳动合同的决定
姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经本人书面申请，不再与我公司续签劳动合同，根据《劳动合同法》第×条，经公司研究决定，自×年×月×日终止与××同志的劳动合同。
(或者)该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经公司研究决定，不再与该同志续签劳动合同，根据《劳动合同法》第×条(或其他终止劳动合同原因及法律依据)，自×年×月×日终止与××同志的劳动合同。
单位名称(盖章) ×年×月×日
(请用A4纸打印)
样本3：劳动者提出辞职申请
泰安市××××公司
泰××字[2008]××号
关于同意×××同志辞职的决定
姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。×年×月×日，该同志向本公司提出书面辞职申请，经公司研究决定，同意该同志的辞职申请，同时，劳动合同自×年×月×日起解除。
单位名称(盖章) ×年×月×日
(请用A4纸打印)
第二篇：解除终止劳动合同证明书：备案版
解除/终止劳动合同证明书编号：
本单位与XXX(劳动者)身份证号码，订立了期限劳动合同(自 2012年 1月 1 日至2016年12月31日止)。其在本单位从事工作岗位技术员 ， 在本单位工作年限2 年。 由于转入其他行业原因于2014年3月31日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系手续于 2014年 4 月 3日转出。
特此证明。
单位：(盖章)年月日
(劳动者)签收年月日
备案机关(章)：备案时间：年月日
(一式四份，一联存根留用人单位，一份交职工，一份放职工档案，一份报劳动保障部门备案。)
第三篇：2013年办理解除劳动关系备案所需手续
第一种办理完2013年工资手册及劳动合同(网上打印的劳动合同)的单位办理解除劳动关系备案
第一步企业操作：企业通过《哈尔滨市劳动合同管理信息系统(专用光盘)》操作解除合同申请、解除合同提交。(光盘中附录入说明)
(企业决定与员工解除合同，必须通知解除员工本人，在本人同意的前提下方可进行操作。第一步在光盘内操作解除合同提交。光盘合同管理目录下→解除合同→劳动合同解除→解除合同申请→解除合同提交→打印)
提交成功后可以打印以下表格：
1、《企业职工解除劳动关系备案登记表》(一式四份)
2、《解除劳动合同协议书》(一式两份)
(凡有“本人签字”一栏，必须由本人签字)
第二步带齐以下资料到劳动关系科办理解除劳动关系备案：
1、《企业职工解除劳动关系备案登记表》(一式四份)
2、《解除劳动合同协议书》(一式两份)
3、劳动合同书(网上打印一式两份)
(劳动合同书“本人签字”一栏必须由本人签字)
(凡一式多份的劳动局会留一份)
4、《2013年核定人员名册》
5、《劳动合同备案登记名册》
6、2013年《工资手册》
第二种无以前合同的人员及有职工档案的人员办理解除劳动关系备案
带齐以下手续办理解除劳动关系备案：(没有劳动合同属第二种)
1、本人申请;要求本人签字。
2、企业解除关系决定;
题目：《关于与×××解除劳动关系的决定》要求打印并加盖企业公章。
3、携带职工档案;无职工档案或劳动合同的需出具职工所在企业时连续三个月的工资表原件复印件并加盖公章和养老保险个人账户对账单。
4、填写《企业职工解除劳动关系备案登记表》一式四份。
5、2013年《工资手册》
流程：通知员工本人公司将与其解除劳动合同关系，本人同意后，打印所需资料，凡有“本人签字”一栏的协议都由本人签字，尽量不要代签。劳动合同签字生效后，带齐所有手续到劳动局办理(香坊劳动局电话58891717，动源街50号，四楼工资科)盖章生效。凡一式多份资料劳动局办理解除时会留一份。其余带回公司，解除合同备案交财务一份。
第四篇：解除劳动合同协议书(双方协调解除)
解除劳动合同协议书
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
甲、乙双方于
年
月
日签订了为期
年的劳动合同，现经充分协商，双方一致同意提前解除双方之间的劳动合同。现就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、甲、乙双方一致同意：双方的劳动权利义务于 年 月 日终止。
二、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、绩效工资、奖金、补贴等)已结清。
三、甲、乙双方同意：双方的社保关系于 年 月 日终止。
四、乙方应在本协议签订之日起
日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
五、乙方办理完各项交接之后
日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、社会保险等的证明。乙方应于劳动合同解除后
日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系转移手续，逾期不办责任自负。
六、在签订本协议当天，甲方向乙方一次性支付人民币
元。双方知悉现行劳动法律规定，乙方收到上述款项后，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，珠海市人力资源和社会保障局留存一份，各份具同等法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年
月
日
第五篇：提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
5、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
7、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。