工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《青安岗工作总结范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：青安岗工作总结范文
青安岗工作部署
根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。 运输二队青安岗： 一 ·岗员选定：
由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。 二 ·岗员培训：
以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项规章制度，熟知有关公司安全规程。
三 ·安全生产宣传：
通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。 岗员职权 一·岗员的权利：
(1)岗员有权建议现场带班副队长对事故隐患采取措施，限期解决。
(2)岗员有权建议带班副队长表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。
(3)岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。
(4)岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。
(5)岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。
二·岗员的义务：
(1)岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。
(2)岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。 (3)岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。 (4)岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。 青安岗工作制度：
1、活动制度
(1)每月由岗长主持召开一次青年安全生产形势分析会，总结工作，制定计划，全体岗员参加。
(2)坚持本单位每周两次安全隐患排查工作，认真详细的记录检查内容分。
2、上岗制度
(1)岗员在做好本职工作的同时，应坚持每天轮岗，认真履行自己的职责。
(2)岗员上岗需佩戴“青年安全监督岗”标志，发现隐患及时排除或上报。
(3)岗员无特殊情况下，连续一个月不上岗，应免除其岗员职务。
3、汇报制度
(1)岗长应每月向本单位分管共青团工作和安全生产工作的领导、上级团组织汇报一次青年安全监督岗活动开展情况，遇到重要问题随时汇报。 (2)每月由岗长通过会议或宣传栏等形式向本单位的青年通报一次安全生产情况。
第二篇：青安岗工作总结
干熄焦青安岗2008年度工作小结
今年是干熄焦开工投产的第一年，是困难、忙碌的一年，也是收获、惊喜的一年。在各级领导的重视和指导下，4月份，开始了我们青安岗风风火火,热情活跃的工作。下面就对本岗今年的工作作个总结。
一、形成了干熄焦青安岗独有的行为规范，ABC行为规范。 A 安全 我要安全 我知安全 我会安全 B 标准 知标准 会标准 标准路线 标准操作
C 操行 团结友爱 爱岗敬业 语言文明 行为得体 积极向上 干熄焦虽是一个新的集体，但在行为上做到了有特色、得体、向上。我们除了遵守操作规程和岗位规程外，还遵守了干熄焦青安岗特有的ABC行为规范。这个规范是在干熄焦开工投产初期，大家在积极，努力的工作中形成的。这也代表了干熄焦热情，向上，积极、文明的风气和风貌。
二、通过每周的经验交流会，快速提高操作技能
干熄焦是梅山的新工艺，没有可以借鉴的经验;且干熄焦的十六名员工都是从其他作业区转岗过来的，缺乏对设备性能的了解，缺少实际操作经验。为了快速提高所有员工的操作技能，我们在作业区成立了“经验交流小组”。每周召开经验交流会，学习各组对事故的操作方法，并探讨出解决问题的最佳途径，最后以案例的形式进行总结。形成的案例，是干熄焦人自创的一笔财富，可供以后学习、借鉴之用。
干熄焦的设备多而复杂，为了尽快对各设备的性能有个了解，青安岗岗员每天在干熄炉上来回跑上几个来回。首先，对干熄焦的整体构造有个了解，从地下室到装入装置、提升机，摸清每个管道的走向。开工一个月后，大家已基本能讲出几层平台有什么样的管道，有什么样的设备。这是一个飞跃式的进步。其次，了解各独立设备的原理、功能。为了学习到设备方面的知识，岗员们不错过任何一个学习的机会。在点检做检修时，岗员加班加点跟着一起学习。
经过大家的努力，干熄焦人的整体素质提高很快，也为生产的稳定顺行奠定了扎实的基础。
三、开展自主管理，提高干熄率
干熄焦开工投产初期的干熄率统计，4月份为55%，5月份为71%。根据其他厂家的生产实践经验，当干熄率达到78%时，才可利用蒸汽进行发电。为了快速提高干熄率，为锅炉输送更多稳定的热源，我们成立了干熄焦自主管理JK小组。在活动期间岗员收集各种资料，积极投身到各项研究活动中。在大家的努力下，10月份干熄率大到了95%之高。通过这次的活动，岗员的团队精神、创新意识、质量意识、技术能力都得到了大幅的提高。 干熄焦是一个年轻的团队，是积极向上、富有朝气、充满活力的团队。他是炼焦分厂热情、文明、积极向上的代表。今年总体来说，本岗在工作上取得了不错的成绩，但仍是存在了不足。目前干熄焦已步入正轨，大家竞争、提高的意识有所淡化。针对这一不足，2009年本岗打算继续开展自主管理成果，结合各项主题活动，继续攻关，为炼铁厂各项指标的完成尽最大的力量。并努力成为炼铁厂优秀青安岗代表。
第三篇：青安岗工作计划
青安岗>工作计划
(一)
根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的>安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排：
1、做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。
2、对岗员进行>培训：以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项>规章制度，熟知有关公司安全规程(每月一次)。
3、按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”(即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单)
4、加强安全生产宣传教育：通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。
5、开展“我的建议最棒”竞赛活动：活动内容：动员广大青年员工针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。
6、开展“安全知识”竞赛活动：活动内容：在规定时间内以笔试方式进行安全知识考试，并设立奖项进行表彰。
7、开展安全知识竞答活动。活动内容：组织若干个对，进行知识竞答，分必答题、选答题、加分题等等，选分数高的前三名进行表彰。
8、定期组织岗位员工开展安全自查活动，及时发现安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除不安全因素，把事故解决在萌芽状态。
9、根据《遵义氧化铝青年安全监督员考核细则(实行)》选出“优秀岗员”，进行表彰。
我们秉着“安全生产、青年当先”为>口号，努力实现公司“一般生产安全事故为零，一般环境污染事故为零，一次3人及以上工伤事故为零，千人负伤率小于1”的安全生产目标。充分调动青年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。
青安岗工作计划
(二)
目前企业青安岗工作中存在的问题有以下几个方面：
1、有些青安岗岗员对青安岗不太了解，都不知道青安岗是干什么的;
2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱;
3、青安岗的宣传工作不到位，认为青安岗是个摆设，起不了大的作用，可有可无，岗员对青安岗的意识越来越淡薄;
4、有些青安岗的设置只是应付检查，青安岗的工作的开展得不到车间领导的认可，特别是开展活动时得不到经费支持;
5、很多青安岗的岗长不是班组的大班长，没有什么决策权，在工作中说了职工不听;
6、一些单位是自负盈亏单位，一切以生产效益为中心，在对青年职工的安全思想教育上虽然教育形式多样，但收到的效果却不甚明显。
7、受社会各种经济、文化观的影响和不良现象的冲击，使本来就具有不安于现状特点的青年人心思动，有些岗位是许多青年人不愿意从事的工作，即便从事这项工作的也大多是为生计着想，所以从不参与企业的各种活动。
8、很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多，集中比较困难。现在过多占用工作时间开展团的活动已不合适，很多活动时间定在临近下班的时候，或是下班之后，但问题依旧没有根本解决。有些团员青年工作了一天比较辛苦，想回家休息，有的团员青年要参加业余学习、要谈恋爱，或者家中有事要办等等，还是很难集中。生产任务重的单位可以理解，但是负荷不饱满的单位情况又如何呢?答案是，人都放走了，更难以集中。
我认为采取的对策有以下几点：
1、加强青安岗各方面宣传力度，把青安岗的各项工作都融入到生产中，以安全生产为中心，来开展青安岗工作。大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系。
2、抓好青年安全工作必须积极主动地调整工作方式和工作方法，以提高时效性为主，加强正面引导，提高各种安全思想教育活动的影响力，使他们树立正确的人生观、价值观和事业观。
3、作为领导在抓安全工作时要以身作责，从细小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率，并且时刻关心他们，了解他们的生活、工作情况和思想动态，解决他们遇到的困难，从行动上让他们感到组织的关怀和安全的重要性。
4、注重各青安岗分岗的职能作用的发挥，选拔责任心强，认真负责的青年人担任青岗岗长，赋与他们一定的权力，同时加强他们专业知识的培训，并且各岗长做到对全班组青年安全状况切实了解，安排安全放心人带安全隐患人，随时随地监控和保护他们，将联保、互保真正落实到岗位上去。利用班前时间，安排各种安全教育活动，通过典型事故案例分析，让他们自己参与进来，分析事故原因，改变以往的说教形式，避免走形式、走过场。让本人现身谈感受，以身边的人，身边的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。
5、在开展工作中我们也应针对什么样的人采取什么样的办法，应根据他们的性格特点适时开展工作，他们怎样能接受，就怎样做，最终目的是促使他们思想上达到转变。平时要结合实际情况开展好各种活动，让他们感受到企业时刻关心着他们，消除“混日子”的思想，这样才能使青工真正与企业同呼吸、共命运，共同做好安全工作，对团组织有更加好的认可。
6、团组织就必须说团员青年所想的，做团员青年所需的，而且要说通、做到，才能提升青年对团组织的认同感和需求度，进而增强团组织的凝聚力。
第四篇：2009年度青安岗工作总结
某某企业2009年度青安岗工作总结
2009年，对于某某企业都是艰难的一年。面对金融危机的严重影响，国内市场严峻的形式，某某企业团委在厂党委和上级团组织的领导下，紧紧围绕厂“减亏控亏”中心工作，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持以“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚决杜绝团员、青工安全事故。无安全事故就是为企业降本增效。2009年某某企业青安岗主要工作如下：
一、 明确指导思想，加强青安岗组织建设
2009年.某某企业青安岗工作坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为指导，紧紧围绕某某企业“重伤和工亡事故为零;杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故、重大交通责任事故、重大危险化学品事故;年千人负伤率≤3‰;职业危害监测率100%，合格率≥85%;事故隐患整治率100%”的安全目标为工作重点，以某某企业团委为总岗，在各支部设青安岗分岗，各分岗设青安岗小组，小组由组长负责，分岗设岗长，安全目标指标逐级分解，使各分岗开展青安岗工作和活动更有目的性、针对性。
二、 提高安全意识，加强青工思想教育工作
从安全事故数据统计分析来看，团员、青工出现安全事故主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护能力还有待提高，有些团员、青工抱着无所谓的态度和侥幸心理，正是这样的态度和心理，使得少数团员、青工在工作生产中不能从思想上引起高度重视。因此，加强团员、青工思想教育工作是“青安岗”工作的重中之重。一方面青安岗工作要紧密结合本单位实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全相关规章制。同时，注重加强对青安岗岗长、岗员对
如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。要通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，积极宣传贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。各青安岗分岗可充分利用黑板报、张贴标语、警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。对各类安全事故及时通报，认真组织小组分析，坚决做到“三不放过原则”。
三、 创新工作形式，完善青安岗工作方法
随着社会、企业的发展，青安岗工作也必须在保持优良传统的基础上，不断开拓创新，适应新形势下企业安全生产需要。青安岗的建设和管理不能仅仅凭借青年团员的一腔热情，还必须依靠过硬的安全技能和管理知识做保障。某某企业团委借助某某企业环境管理体系和职业健康管理体系贯标机会，鼓励团干积极参与学习理论，通过理论结合实际使青安岗管理工作更上一个台阶。青安岗工作开展也不能盲目与闭塞，某某企业团委通过与安全环保部联合巡检的方式，加强青安岗与安全环保部信息交流，及时了解团员、青工安全生产信息，为青安岗工作开展更具针对性和目的性。
减少安全事故就是为企业将本增效，2009年某某企业团委通过努力，圆满完成某某企业安全生产目标，得到各级领导肯定。
第五篇：青安岗职责
青年安全生产示范岗创建活动职责分工
一、职能部室
(一)安全生产部
1.负责核准青年安全生产示范岗(以下简称青安岗)创建集体安全生产方面的申报条件，履行申报程序;
2.负责根据青安岗创建要求，拟定安全生产方面考核细则; 3.负责组织子公司安全主管部门做好青安岗创建活动的推动指导;
4.负责向青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室报告青安岗创建集体生产安全事故等情况;
5.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计安全生产方面考核成绩;
6.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析安全生产方面情况，提出改进意见;
7.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。
(二)团委办公室
1.负责根据青青安岗创建标准，做好创建集体资格审核工作; 2.负责根据青安岗创建要求，拟定共青团工作方面创建考核细则;
3.负责组织各项目党群负责人做好青安岗创建活动的推动指导工作; 4.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计共青团工作方面考核成绩;
5.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析总结共青团工作方面情况，提出改进意见;
6.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。
二、子公司安全主管部门
(一)负责根据青安岗创建要求，核查青安岗创建集体的安全生产资格条件，并向公司安全生产部报备;
(二)负责按规定程序向公司安全生产部报告青安岗创建集体生产安全事故等情况;
(三)负责按要求做好青安岗创建活动的推动指导，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动;
(四)负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，做好迎审准备工作;
(五)负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求;
(六)负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。
三、分公司和管理部
(一)安全主管部门
1.负责按要求组织本单位集体做好青安岗创建申报工作，审核安全生产资格条件;
2.负责按规定程序向子公司安全主管部门报告青安岗创建集体生产安全事故等情况;
3.负责对青安岗创建集体安全生产工作进行技术指导，排查隐患(问题)，提出整改措施，做好落实监督;
4.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，指导创建集体做好安全生产方面汇报材料、基础资料等准备工作;
5.负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求;
6.负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。
(二)团支部
1.负责按要求组织本单位集体开展青安岗创建申报工作，做好申报资格审核;
2.负责指导青安岗创建集体开展创建活动，做好推动与监督工作，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动;
3.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，组织创建集体做好共青团方面工作检查材料等准备工作;
4.负责参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求，完成上级交办的相关青安岗创建工作。
四、青安岗申报集体
(一)负责按要求做好青安岗创建申报工作，如实填报申报内容;
(二)负责按规定程序向管理部报告本单位生产安全事故等情况;
(三)负责按照青安岗考核指标落实相关工作内容，填写基础资料，定期开展自查、自评、自改;
(四)负责组织所属员工学习掌握青安岗创建要求，普及安全生产知识，提高安全操作技能;
(五)负责开展安全生产技改技革、安全文化建设、安全生产标准化建设活动，不断完善安全生产工作。
(六)负责参与青安岗评审互查，做好相关迎审工作;
(七)负责参加上级组织开展的青安岗工作会议、座谈、培训、竞赛活动;
(八)负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。
(九)负责建立青安岗创建集体成员档案，制定创建计划与措施，针对集体特点开展相关安全教育、文化、竞赛活动，并做好记录。
(十)负责每季度向党支部汇报创建工作开展情况，进行季度自查、整改，并做好相关记录。