论文题目：基于双边匹配理论的国有企业经营者选聘机制的研究
摘要：目前,国有企业经营者在选拔任用上主要以行政委任制为主,行政委任制选出的国有企业经营者在知识结构、经营机制以及约束机制方面存在明显的弊端,导致国有企业经济效率低下以及国有资产流失。行政委任制不仅不利于发挥市场在资源配置中的基础性作用,也不利于建立起一支优秀的企业家队伍。本文跟随国有企业改革热点,在国有企业公司制改革基本完成的基础上,针对如何市场化选聘国有企业经营者这一关键点进行研究。从稳定匹配的理论和市场机制的实际设计两个角度,探讨国有企业经营者选聘问题。本文选择双边匹配理论作为研究国有企业市场化选聘经营者的工具,分析现有国有企业经营者选聘机制中的弊端,进而结合国有企业基本完成公司制改革这一情况,基于双边匹配理论构建了中心化市场选聘经营者的机制。中心化市场选聘经营者是一个多对一的双边匹配市场,本文定义了模型的六大假设条件,在递延接受算法的基础上,以现代企业制度对选聘国企经营者的要求为指南,由董事会来选择具有经营管理能力的人选,描述了该中心化市场的匹配算法。根据双边匹配理论对市场的研究,一个市场能否长久存在的基础是算法的稳定性。因此,本文在随后证明了该算法的稳定性和不存在策略行为。本文进一步采用Netlogo平台对中心化市场选聘经营者的算法进行仿真建模,定义不匹配度=基准偏好-实际偏好。每次仿真结束后,记录总体平均不匹配度、每个分数的四分位数的平均不匹配度和总体不匹配度均值等数据。仿真结果表明,选择数量和匹配程度是正相关的,选择数量越大,匹配程度越高。当选择数量少并且其他条件相同时,企业招聘名额越多,总体不匹配程度越高。只有在没有信息的情况下,增加企业的招聘名额,才可以提高总体匹配度。只要应聘者可以选择尽可能多的企业,可以明显地降低不匹配度。这对于国有企业市场化选聘经营者的一个可能启示是,众多国有企业联合筛选人才,同时让应聘者有尽可能多的选择企业的机会,可以使与企业文化融合更好、与企业匹配度更高的人才被选聘到对应的岗位。
关键词：双边匹配理论;国有企业;经营者;选聘机制;Netlogo仿真
学科专业：应用经济学
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究内容与论文结构
1.3 研究方法与创新之处
第2章 文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 双边匹配理论综述
2.1.2 双边匹配理论的主要匹配算法
2.1.3 经营者选聘文献综述
2.2 企业经营者选聘的相关理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 企业家理论
2.3 本章小结
第3章 国有企业经营者选聘机制的分析
3.1 国有企业经营者选聘的主要方式及弊端
3.2 国有企业经营者选聘机制中存在的主要问题
3.2.1 缺乏市场化的竞争机制
3.2.2 选聘国有企业经营者的范围受到局限
3.3 双边匹配理论应用于国有企业经营者选聘的适用性分析
3.3.1 双边匹配理论在国外劳动力市场中的应用
3.3.2 国有企业选聘经营者应用双边匹配的理论分析
3.4 本章小结
第4章 国有企业经营者选聘双边匹配模型的构建
4.1 国有企业经营者市场化选聘的匹配算法描述
4.1.1 基本定义和假设
4.1.2 中心化市场机制选聘经营者的匹配算法描述
4.1.3 稳定性问题和策略行为
4.2 放松假设条件的讨论
4.3 本章小结
第5章 双边匹配模型的仿真实验及分析
5.1 仿真软件的选择
5.2 基本参数值设定
5.3 仿真实验描述
5.3.1 初始化参数
5.3.2 输入参数随机生成
5.3.3 偏好列表的形成规则
5.4 实验结果分析
5.5 本章小结
第6章 结论与建议
6.1 结论
6.2 建议
参考文献
致谢
附录A 仿真实验的部分程序代码