今天小编为大家推荐《煤矿安全培训论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!摘要：煤炭行业作为社会中不可取代的行业，其最主要的目的就是为人民提供丰富的煤炭资源。然而随着社会不断发展和进步，现如今煤矿行业的安全已经受到越来越广泛的关注和重视，相关部门也开始制定出一系列安全培训，以此来保障在生产过程中员工的安全，提高员工的安全意识。本文就此展开了论述，以供参阅。
第一篇：煤矿安全培训论文
煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值研究
摘 要： 安全是煤矿生产赖以生存的根本。为防止煤矿安全事故，应加强对矿井的安全教育，加强对煤矿生产的安全管理。在我国煤炭企业发展的今天，必须对安全教育进行深入的研究。通过对煤矿生产的持续安全教育，可以全面提升员工的综合素质，为煤矿生产的安全生产奠定坚实的基础。基于此，文章论述了煤矿生产安全教育对矿井煤矿安全管理的价值，并提出了几点强化煤矿安全管理的建议，以供参考。
关键词：煤矿;安全培训;安全管理;价值
煤炭是国家主要的工业能源，对国民经济具有一定的推动作用。煤炭煤炭是一项在地下进行的工作。开采环境恶劣，开采工艺十分复杂。复杂的地质结构使煤矿开采的危险性增大。煤矿企业要想健康、持续地发展，必须加强煤矿的安全管理。安全教育是煤矿安全生产中的一个关键环节，相关人员要充分认识和正确处理各类危险因素。
1 煤矿企业出现安全事故的几大原因
近年来，煤矿安全事故的类型多种多样，其根源是安全工作重视不够，员工安全意识不强，各项安全措施不到位，设施设备检查不彻底，技术落后，有的矿井生产中还发生了一些违规作业问题，这些问题的根源就是“人”。当前，煤炭企业对煤矿的安全管理工作十分关注。造成危险的原因是人的不安全行为和物品的不安全状况。因此，要从物质不安全的要素入手，对人的不安全行为进行最大程度的控制。因此要加强人的安全素养，树立安全工作的观念，并严格按照各种操作规程来进行，避免发生安全事故。
2 煤矿安全教育在煤矿安全管理中的价值
煤矿生产中发生的各类安全事故，对社会和经济造成的损害是无法估量的。近年来，煤矿的安全管理受到了越来越多的关注。由于工人文化水平低，导致其安全生产水平低，安全意识不足。煤矿企业要想实施安全生产，实施安全教育，是一个很大的挑战[1]。
2.1 严管教育
煤矿安全教育必须持续深入，方能为煤矿的各种安全管理奠定良好的基础。安全是生产的基础，在矿井安全教育工作中，必须贯彻“以人为本”、“先训练、后上岗”的方针，使每个员工都能切实增强自身的安全意识，增强自身的防护能力，从而达到规范的作业标准，从而大大减少了事故的发生。首先，对新进矿井的职工进行各种安全培训，通过培训后的考核，不合格的要重新教育，只有通过考核的人才能上岗。对违反规定的人员，要马上辞退。加强员工的持续安全培训，确保员工的安全意识，与时俱进，及时更新作业标准，确保员工的主观安全意识。
2.2 加强保安训练制度
在“以人为本”的前提下，要形成“人人都有安全意识”的环境，要不断拓展安全教育的方式，并逐步完善和完善安全培训体系。首先，在矿井的安全培训中，可以采用音频、语音等方式，对员工进行安全知识的实操，使他们认识到煤矿安全管理的重要性;通过各种安全教育，提高职工的安全意识，提高工作技术水平，确保职工的整体素质达到要求，从而提高煤矿的安全生产水平。
2.3 安全意识培养需要“带”
在煤矿工作中，必须把各种法规和技术知识都掌握在自己的手中。定期外出，与职工进行交流，通过口头的形式进行安全教育，促进其形成安全观念。另外，还可以采取“以优带差”的办法，或者“以点带面”的办法。首先，加强了班长的安全意识，再由他来教导员工，最后才能保证员工的安全。另外，公司还可以通过看一些安全警示影片和案例短片，向员工展示安全的重要性，让他们逐步形成对安全的认识。
2.4 发挥有效的激励作用
在企业的运作中，安全意识、责任心、可行性、风险管理等方面存在着差异。要善于运用经济杠杆的先导功能，以惩恶扬善、建立起一种正面的控制环境，防止有责任感的人掉以轻心。所以“学位”很重要。在平时工作中，要做好纪录、敢赏、严评，容易出现问题时，要不断地进行检查，使“职级”职工的积极性最大化，达到全员重视安全、全员管理安全的目的。这个“学位”的目的是要针对雇员的工资和处罚的标准，以适应他们的工资和精神上的接纳。在安全工作中，奖励和惩罚的力量要比其它职业评价更强，从而实现根本性的奖励和惩罚[2]。
3煤矿企业在安全培训方面存在的不足分析
3.1 缺乏足够的重视
许多矿井的领导干部，都有轻视培训、重视生产的误区，因为他们中的大部分人都是技术人员，对生产技术有一定的了解，对安全生产的培训和培训并没有给予充分的重视。而在单位内，一些安全教育部门的教师却对自己的工作不负责任，有的人把自己的工作当成了一种“闲人”，甚至把工作当成了退休的工具，并没有真正地落实到工作中去。另外，一些企业在参加培训时，没有注意到培训工作，而是把培训当成了一种激励，这就导致了在培训过程中，没有任何的记录，没有仔细的学习，没有仔细的学习，这就导致了当前的煤矿安全工作培训存在着形式化的问题，如果长期缺乏意识性和基础性的话，可能会为本企业的安全生产带来隐患。
3.2 未建立起长效的安全培训计划
煤矿安全生产部门和安全生产部门的一些职工都意识到了安全教育的重要性，但在管理实践中，安全教育工作的时间和空间都是有限的，过度强调了专业的学习，而证书的质量却远远不够。但由于部分企业对员工的培训不重视，致使其在实际工作中的工作强度大、工作时间长、工作条件恶劣等问题，造成了实际工作的不能有效地进行，从而造成了一线生产人员的职业素质不能得到提高。
3.3 安全培训的方式和内容与实际需要不匹配
随着矿井作业条件日趋复杂，生产逐步向信息化发展，同时，管理人员的工作也越来越集中，对一线职工的安全素质提出了更高的要求。首先，安全监管人员、特种作业人员要主动参加公司开展的高素質培训，但目前安全技术方面的培训方法和内容还不能满足生产的实际要求;
3.4 培训内容相对枯燥，形式比较单一
开展“安全教育”的主要目的在于把“安全”的思想应用到“煤矿”的实际工作中，既能保障“安全”，又能提高“煤矿”的总体质量。目前我国许多煤矿企业的安全生产培训都以专家授课为主，员工集体参与，而在实际工作中，员工的积极性较低，平时参加了安全教育，也看了一些有关安全生产方面的书籍和出版物，能通过理论考核，拿到了证书，但在实际工作中，不能将所学的东西应用到实际中去，造成了安全培训效果不佳。
4煤矿企业实施安全培训的有效路径
4.1 加强员工的安全观念教育与引导
加强对职工的安全观念的宣传和教育，是当前做好煤矿企业的安全工作的一项基本工作，通过把企业的情况和工作的实际情况结合起来，结合《安全生产法》、《安全生产政策》等相关的知识，使职工真正建立起一种与公司发展相符的主人翁精神，增强自己的使命感和责任感。其次，通过典型的事故，可以感染和感染员工，让他们自觉地树立安全生产的观念和观念，注重提高员工的安全生产意识，规范自己的生产行为。
4.2加强对员工的安全训练
加强对管理人员的安全培训，要求公司的管理层要带头开展安全知识的学习，把提升自己的职业素质当作一种习惯，加强自身的职业道德，加强自身的工作，恪尽职守，严格的组织和制订相关的制度和制度，建立起与日常训练相关的管理制度，确保培训工作的开展和管理的有效实施。
加强对师资队伍的培养。随着煤炭企业的现代化程度的提高，大量新设备、新技术的使用越来越普遍，这就要求我们的师资队伍要不断地更新自己的专业知识，掌握最新的技术和技术，在完成训练之后，要从多个方面来评估训练的成效。以考核表的方式，对每一次的训练进行全方位的考核，并对训练中的缺点和优势进行细致的剖析，从而为下一次的培训工作做好準备。另外，在完成培训后，还要注重对学员的绩效进行检验，并将其与学习成果有机地结合起来，以提高训练质量。
4.3加强针对性和创造性的训练
训练目标必须具有特定的目标。在进行培训时，要对本公司的职工进行文化层次的考察，在开展的过程中，必须要有明确的目标。在加强培训活动的实用性、针对性方面，将电力作业、搬运、中毒、吊装、消防、急救、逃生等方面的知识和技能训练列为重点，加强培训活动的实用性、针对性有积极作用。还应该鼓励公司雇员参加专门的培训，以便填补空缺，经理要懂得基层员工已经掌握的技术，熟悉他们的工作所需的其它职业能力，并通过训练来弥补他们在工作中的不足。这些能够填补这些缺口的训练，可以是短期的研讨会，研讨会，或者是读书项目，这些项目都是在必要的时候才能制订和执行的。另外，在教育方法上，要加大对安全教育的经费投入，让教育机构具备完备的功能，采用多媒体等多种方式进行教育，让参加培训的员工可以更快、更有效地掌握和理解这些技术。利用虚拟或真实的教学软件，增强学生对安全知识的敏感度;
结语
综上所述，通过加强安全教育，加强职工的自保能力，加强职工的自保能力，对实现安全生产具有重要的意义。
参考文献：
[1] 厉伟. 安全目标管理在煤矿安全管理中的应用探讨[J]. 当代化工研究，2020(12)：163-164.
[2] 刘其鹏，邓环宇. 煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值研究[J]. 内蒙古煤炭经济，2020(5)：156.
作者：郝瑞锋
第二篇：加强煤矿安全培训提高员工安全意识
摘要：煤炭行业作为社会中不可取代的行业，其最主要的目的就是为人民提供丰富的煤炭资源。然而随着社会不断发展和进步，现如今煤矿行业的安全已经受到越来越广泛的关注和重视，相关部门也开始制定出一系列安全培训，以此来保障在生产过程中员工的安全，提高员工的安全意识。本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：煤矿安全;培训;意识
引言
安全培训可以提高工作人员的安全意识，增强安全技能，形成良好的安全习惯，达到期望的安全行为表现，从而提高安全生产现状，从根本上预防事故的发生，从而保证了员工的生命安全，使企业经济效益和企业长远发展得到保证。煤矿作为高危行业之一，各类安全事故不断发生，究其原因，有90%以上的事故都是人因失误造成的，因此，加强煤矿员工的安全培训，提高员工的安全意识，可以从根本上防止事故的发生，所以这也是煤矿企业发展的重要任务。
1安全培训对煤矿安全生产的意义
（1）企业经营的需要。企业在经营过程中是以利益为导向的，加强对于安全工作的培训，能在保障生命安全的前提下获得最大的利益。对于企业经营而言，最大的浪费就是事故的发生，在安全工作方面投入的资源，最终会以数倍的形式反映到企业利益中来。安全生产一直是企业追求的目标，要达到这个目标就要把安全培训工作落到实处，发挥培训应有的效果。（2）提升人员素质。煤矿工作者在文化水平及个人素质方面都有一定的局限，在面对安全事故时，没有相应的应对方法。加强培训工作，对于这部分人员技能的提升有一定的作用，为安全生产工作提供了一定的保障。同时对于员工而言，相关技能及知识的学习为今后工作奠定了基础。（3）管理工作的需要。管理部门一项基本的工作就是对于企业安全工作的监督，督促企业加强对于人员的安全教育工作。在影响安全工作的多种要素中，人是最主要的因素。安全工作到位需要一批高素质、具备一定技能的生产队伍。在现有劳动力市场情况下，目标实现方法之一就是通过培训的手段，在较短的时期内提升人员素质，提升工作技能，以此适应不断变化的安全工作现状。
2加强煤矿安全培训提高员工安全意识
2.1建立完善的煤矿安全培训教育制度和体系
由于煤矿作业环境较特殊，存在很多危险，需要针对这一特点完善和建立煤矿安全培训教育体制，为今后的安全培训提供便利的条件。此外，还需要政府部门、中介机构及煤矿企业等做到各司其职，从自身的工作职能、培训内容、培训策略、培训考核等方面进行规划。建立一支专业的安全培训队伍，储备具有管理经验的人才，为煤矿安全培训打下良好基础。除了针对企业领导外，也应对企业员工进行一定的约束政策，做到特殊工种上岗前必须参加相关考试，获取相应的资格证书后方可上岗作业。煤矿在招工时要对员工的学历有所限制，提高初、高中以上学历的占比，逐渐实现退出半文盲和文盲的工作人员。企业员工在上岗前必须要对其进行全面培训，未经过培训的人员坚决不予录用。在员工人职后即签订至少3a以上的勞动合同，这对员工和企业来说都会起到一定的约束和制约作用。
2.2营造提高安全意识氛围，加强安全意识教育
新桥煤矿利用重大活动日广泛开展安全警示教育活动，在员工群众中形成一种大安全观，让安全意识在每一个员工群众思想中根深蒂固。开展警示教育。一方面，运用历年发生的安全事故，编制《安全事故汇编》、《安全文化手册》等安全事例方面的书籍发放到员工手中，使他们通过那些触目惊心的事例自觉绷紧安全弦。另一方面，区队利用四型班组建设渠道，利用各种学习时间对员工进行事故案例教育，请员工上台讲安全故事、分析安全案例，反思身边或发生在自己身上的安全事故教训，让违章者现身说法教育员工，通过讲述违章给自己带来的苦果使听众深受教育，起到警示作用。
2.3开发使用虚拟现实模拟仿真培训系统
由于煤炭行业的特殊性，很难做到真实的安全培训演练，因此开发和运用虚拟现实模拟仿真培训系统就显得更为关键。目前为止，西方一些发达国家已经在使用这样的系统，把虚拟现实技术很好地运用到煤矿安全培训中，能够使接受培训的员工以良好的视觉及交互行为置身于危险的虚拟环境中，对矿井的布置、动态操作、开发环境及瓦斯爆炸、火灾等矿井中的主要灾害进行真实模拟展示，让员工能够对灾害发生的机理、发展和发生的整个过程有充分的认知，还可以训练员工在处理危险情况的能力。所以该系统的研发和使用对煤矿安全培训及提高员工的安全意识是具有非常重要的意义的。此外，使用该系统还可以大大降低培训成本，提高培训效率。
2.4从习惯抓起，培养安全意识
安全意识的培养，有个积累的过程。有调查表明，人们日常活动的源自习惯。在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又没有得到及时制止和处罚，周围其他的人员就有可能盲目随从，并出现“大家都是这么干的，都没出什么事，我也这样干，应该也不会出事”的心理意识。如果这种意识和心理长时间得不到纠正，就有可能发生群体违章或群体伤害。从大量的事故分析看，不但违章者本人的安全技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行为不以为然，见怪不怪，更有甚者，盲目跟从。究其原因，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识和自我防护意识。因此，要开展长期的安全培训，进行安全行为习惯培养，进而提高安全意识。
2.5运用先进经验和事故案例教育
先进的经验是从长期实践中得来的，是人们的智慧结晶，也是人们学习的榜样;事故案例是人们用生命和鲜血换来的沉痛教训，在进行员工的安全培训时是最有说服力的反面教材。首先为员工普及和推广有关煤矿安全开采的先进典型案例和先进的经验，见贤思齐，会使员工产生一种向榜样看齐的思想，并赶超目标，从而有利于形成一个人人讲安全、个个守安全的良好气氛。同时，还要对员工进行煤矿事故案例的教育，一是要分析煤矿事故产生的原因，事故责任的确认和划分;二要让员工了解到事故发生的危害，特别是在煤矿开采中，事故的发生直接对工作人员的生命带来威胁;三是对不利于煤矿安全生产的条件下要怎样的及时整治，怎样及时的采取有效地安全防范措施。通过事故案例教育，让员工看到事故给人们带来的惨痛损失，通过血的教训，来提高员工的警戒，进一步加强员工的安全生产自觉性。从而提高全体员工的煤矿开采的安全意识。
结束语
总而言之，事实证明，通过培训能有效预防安全事故。企业在生产经营过程中，要把安全培训工作放到重要位置。并采用科学有效的方法，建设一支高水平、高素质的生产队伍，同时也是对员工职业生涯发展提供相应的帮助。在培训工作管理方面，政府相关部门要加强对于安全培训工作的监管，从法律、制度及经济层面为安全培训制度的落实提供保障。
参考文献：
[1]杜河花.加强煤矿安全培训提高员工安全意识[J].能源与节能.2017（05）：174-175，177
[2]陈永辉.加强煤矿安全培训提高员工安全意识[J].能源与节能.2017（06）：44-45，47
[3]刘辉.加强煤矿安全培训提高员工安全意识[J].价值工程.2014（25）：194-195
作者：吴娜
第三篇：煤矿安全培训意在增强职工安全意识
【摘要】随着现代社会科技的高速发展，安全作业这一问题应该不是难事。可是煤矿安全事故仍然每年高频率的发生。煤矿安全不仅是国家、社会对企业的要求，同时也是企业自身进步和发展的必要条件，这不得不让我们要静下心来深入的思考这一问题的。
【关键词】煤矿安全;培训;重要性;个人安全意识
一、煤矿安全培训的重要性
(一)对国家、社会的重要性
我国为了保证煤矿的安全制定了很多的相关法律和规定。在我国的很多法律条文都正式的明确了煤矿开采单位的安全教育责任、事故的承担责任和企业应该组织安全培训的义务。这些条文不是随便说说，我们要对这些法律法规有足够的重视。国家这些法律法规的颁布主要是为了各个煤矿开采企业能重视安全培训教育这一重要工作内容，不要随便应付一下走个形式就“大功告成”。要通过安全培训教育来提高从业工作人员的安全素质，最终达到防范伤亡事故对个人、企业和社会的危害。可见，国家对安全培训的重视和安全培训对国家的重要性。
(二)对企业的重要性
煤矿安全培训应在工作的任何一个环节都应注意，不能因为这部分工作看起来简单就忽略其潜在的危险性，工作中的每一部分都应加以培训和注意。煤矿安全是煤矿开采企业进行生产、发展的重要条件之一。要实现安全生产，就要加大对员工培训的力度，找到适合的方式方法，以提高员工的安全素质为主要出发点。
首先，煤矿企业应创建安全培训的新模式。废除以往老员工简单而又沉闷的讲解，用专业培训人员做一些PPT电脑课件详细形象的讲解会更有利于职工的理解。我们也可以利用专业公司研发的煤矿井下仿真模拟教学软件，使职工身临其境、形象逼真的在模拟工作环境中漫游，主要是增强安全培训课程的新颖性和趣味性。其次，由于大多数煤矿职工的教育水平的不同，要找到合适的培训方式。由于很多煤矿企业的基层现场工作员工文化水平都不太高，在煤矿企业里工作的安全素质起点也有很大的差距，这时，企业应尽可能的根据其教育水平分门别类地进行安全教育，并且可以因地制宜地灌输给各岗位职工安全知识，可能会起到事半功倍的显著效果，这样的煤矿安全培训有利于丰富职工的安全知识，提高职工个人的安全意识，最终达到增强岗位作业的安全可靠性。
(三)对个人的重要性
对于煤矿职工来说，既是安全培训教育工作的最终实施者，同时又是安全培训教育的接受者。人的生命只有一次，我们要学会珍惜。没有了生命，一切将失去意义。有些年轻人总觉的安全培训是在做些无意义的事，也许就是这种马虎、胆大、不在乎的心态最终会害了自己和家人。在这个世界上最浓的情感就是亲情，其中父母对子女的养育之情还有夫妻之间的爱情，子女对父母养育之恩的回报之情。当我们面对这些难以弥补的感情时你还有什么理由不认真对待企业为我们用心安排的安全培训课程呢?曾经听一个大夫说过“你的身体不适属于你一个人的，它属于你的家庭，所以为了你的家人你要善待它”。对于煤矿安全培训对职工个人的重要性，笔者希望大家能认真的去体会，从而提高个人的安全意识。
二、怎样通过安全培训提高个人的安全意识
(一)企业新鲜、个性的培训方式
企业新鲜个性的培训方式使职工对煤矿安全理念充分理解和运用是提高职工个人安全意识的重要手段。培训方式方法的陈旧让职工厌倦培训课程，难以深刻理解并记住培训课程的内容。我们要改变以往的“填鸭式”教学。要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象。最终达到提高职工个人的安全意识的目的。我们以往照本宣科的讲法，会使人感觉无聊。我们企业还可以群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。现在有些企业已经聘请了专门的安全培训讲师用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，并且收到了非常好的效果。例如：中煤第五建设有限公司利用网络平台组织施工一线的职工观看安全警示教育片《伤逝》。都是选自2012年的各种大型的矿难报道，职工们看着和他们一样的工人遭受的一切和死难家属的的凄凉，真真实实的感受到了煤矿安全培训的重要性。我们要加强安全评价技术及其方法的研究和推广，由此来提高安全管理的水平，是解决目前煤矿安全问题的迫切要求。同时，职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。
(二)职工对企业安全培训的理解
我们经常会看到各种各样的提醒大家注意安全的条幅，像“事故猛于虎，安全大于天”、“煤矿安全从你我做起”、“安全第一，预防为主”等等。可又有谁真正去注意、思考这些条幅里的担心和提醒。现在国家和企业所制定的那些安全生产的规章制度是多少煤矿工作的前人用鲜血和生命铸造的，用多少沉痛的经验、教训积累补充和完善的。我们所做的任何违反法规、疏忽大意的事情，都有可能会给我们自己、家人带来巨大的损失。那些你所认为无意义的安全培训不再是“垃圾”，而是健康、幸福和生命的福音。职工个人要从自己本身去理解企业的安全培训，并且认真的去对待这件事，把它当成工作的一部分，努力的去做好。
(三)职工个人安全意识的树立
安全一直都是社会和企业的永恒话题，国家为此制定了各种相关的法律法规，企业也为此制定了很多的规章制度并开展了各种各样的安全培训，但其根本还是在职工个人的安全意识上。
这种安全文化是一种理念，是一种行为。我们应该把工作中的安全工作当做我们工作的一部分认真的去对待。并且对工作中应该有的安全措施逐一地去落实，这样我们在工作中的安全系数就会大幅度的提升。我们要把安全当成自己的责任，对自己负责、对他人负责。安全不是一个人的事，它关联他人。如果职工个人没有这种安全理念和行为，对待安全培训和安全工作的实施总是有满不在乎，一次、两次的马虎也没有什么危险就放任自己不顾安全继续做下去，就会形成“惰性和习惯”，最后导致不可挽回的后果。对待安全工作要做到不仅仅是说起来重要，工作起来更要把它看的重要，煤矿工作中只要某一个环节疏忽，那么，最后发生事故也就是见怪不怪的事情了。从安全意识的形成到安全习惯和技能的掌握对一个人来说不是简简单单一蹴而就的事情。这需要长久性、多途径的培养和不断的强化。对于煤矿企业职工安全意识的树立将是一个非常漫长的过程，职工安全意识的树立是国家、企业和个人共同努力才培养出来的，每一个企业都应做好这种“持久战”的准备。
结论
煤矿企业的安全培训直接影响到国家、社会的稳定和谐以及个人的幸福生活。那么，安全最终靠的是将是我们个人的安全意识。企事业单位要抓好安全培训工作，提高全民的安全意识，避免任何灾难的发生。
参考文献
[1]姜培坤，尹静涛，徐恒文.案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用[J].煤矿安全，2006，37(7)：68-69.
[2]刘栋，钟永明.煤矿安全评价问题[J].煤炭技术，2007，26(6)：62-64.
[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013，(19)：155-156.
作者简介
高传孝，男，汉族，62年3月出生，籍贯：江苏铜山，职务：副主任，学历：大专，职称：工程师，主要从事企业员工安全理论培训、实操训练及考务方面的工作。
作者：高传孝