在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《教师出勤管理制度1》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：教师出勤管理制度1
教师出勤管理制度
为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件，特制订本出勤管理制度：
奖惩办法：
采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。 奖惩条例：
一、
1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。
2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。
3、婚假，结婚给假5天，晚婚15天，子女结婚给假两天，不算事假。
5、产假，正常产假90天(包括产前15天)，难产增加15天。实行晚育的女职工(25周岁)，产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假及护理假不算事假。
6、丧假，教师父母去世给丧假7天，不算事假。
7、教师送奶期限为20个月，(从休产假之日算起)送奶每天给假两节课，不算事假。
8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。
9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超15天，不算事假。(需提供相关证据)
10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出10天。(需提供相关证据)
二、
1、教职工旷职教职工连续旷职(含双休日)15天，一年内累计30天者，按辞退处理。连续旷职超过5天，一年累计不超过30天者，考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的2倍。
2、事假五天以内每天扣款50元，从第六天开始扣发日工资。
3、迟到、早退、漏岗一次不超30分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超30分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过3个小时视为当天旷职。
4、教师病休超过15天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。
5、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数×未完成工作量比例”计算扣款数。
6、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。
三、本制度自2014年2月17日开始实施。
万金塔乡中心小学
2014年2月
第二篇：教师出勤考核制度
2013年树山小学教师出勤考核制度
一、请假
1、请假手续：教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。因特殊情况本人不能前来请假的，应及时委托或电话办理请假手续。
2、请假种类：
(1)病假：病假须凭医院证明，课务一般由学校安排，代课费本人承担。
(2)事假：自行安排课务及代课费。同时必须报校长审批，事假从严控制。
(3)婚假：结婚单方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻双方年龄：男方25周岁，女方23周岁初婚。寒暑假结婚不补。
(4)产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚(年满24周岁)生育第一胎的，产假顺延20天，给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。
(5)丧假：直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故给假7天;节假日假期不补。
二、考勤：
1、教师必须按学校规定的时间上下班，并一律实行点名制和八小时在岗制，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假，并在门卫室作好记录。
2、离校时间满两小时者作缺勤半天处理;迟到早退当月累计满4次者，作缺勤一天计算。学校组织学习及集体备课不参加者，每次按缺勤半天计算。
3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳，至多到小孩满周岁。
4、教师出勤考核由当日值日教师负责，期末由总务处汇总。
三、奖惩
1、学校每月投放50元作为月考勤奖，按月发放。
2、病事假每天扣10元，直至当月考勤奖扣完为止。
3、产假、婚丧假按规定给予假期，但不享受考勤奖。
4、对于旷职者，将严肃处理。旷职一天扣完当月考勤奖。学期累计旷职15天，或全年累计旷职30天作自动离职处理。
5、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。
此规定从2013年9月起实行，所需款项由30%绩效工资中支取。
树山小学
2013年
第三篇：教师出勤管理办法
教师出勤是维护学校正常教学秩序的保证，是提高教师形象的重要形式。根据我校目前教师出勤的实际情况，特制定本管理办法。
一、事假
原则上不同意教师请事假，但考虑到教师工作的特殊性，一学期教师的事假必须控制在2天以内。超过两天的则扣分。
1、一天事假扣8分。
2、父母或子女住院，按相关政策办理，超假的部分按事假计算。
3、教师本人或子女结婚、生子按相关法律规定执行，超过部分按事假计算。
4、父母去世，按相关政策办理，超过部分按事假计算。
5、送子女到市外上学，可申请3天以内的假，超过部分按事假计算。
二、迟到、早退
1、未按时上班，在晨会下课前未到按迟到计算。
2、学生未集合而离校的，则按早退计算。
3、住在区外的教师，周一晨会下课后开始考勤。
4、例会、集会、业务学习、教研活动未按时参加，则按迟到处理;无工作上的特殊情况，提前离会的，则按早退处理。
5、迟到、早退一次扣1分。
三、病假
病假原则上不扣分。
1、教师确因身体原因需住院的，必须具备入院证、病情证明等复印件。学校按相关政策办理。
2、非住院病假必须具备复式处方或医药发票等手续，否则按事假处理。
四、旷工
1、旷工一天扣15分。
2、教师第一节课前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，则这一天未到校的时间则按旷工处理。
3、不假离校，按旷工处理。
4、不参加例会、集会、业务学习、教研活动按旷工处理。
五、说明
1、教师出勤一天按7节课计算(含晨会)。同时，教师早、晚辅导纳入考勤。
2、考核总分100分，扣完后继续扣，考核栏按此办法操作。此办法是对考核中教师出勤的补充。
3、考核结果与考核、积效奖惩等挂钩。
4、公假必须是学校派出的
5、未尽事宜参照相关条款执行。
6、教师的学习、考试按相关政策办理。
六、批假
请假在2天以内的，教师写书面请假条，并落实好课程后经校长签字审核，报教导处复核，作好相关记载;请假2天以上的报教育局审核。
第四篇：教师出勤考核(修改)
教师出勤考核
考勤制度
每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准。事假要提前请;急病来不及请假的，一定要在当日内电话通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
1、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按照以下请假期限及审批权限办理：
(1) 事、病假：教师因事、病假请假1天以内的，需填写好请假条报备到学校主管考勤副校长除批阅同意，并把自己当天的课程安排好后，方可生效;事、病假在3天以内的，由校领导班子讨论审批同意后，方可生效;7---15天以内的由校领导班子讨论，主管考勤校长签署意见后报镇教育办审批同意后，方可生效;15天以后的，报县教育局主管领导审批后，方可生效。
(1)病假：三天以上要有医生诊断书。一学年内，累计请假半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。
(2)事假：确实有事者可请事假。但是下列情况不扣当月津贴。
A、婚假：双方符合法定结婚年龄(男满22周岁，女满20周岁)结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属的晚婚(男满25岁，女满23周岁)，可享受20天婚假。教师婚假由校领导班子讨论审批。(含假日、双休日在内)
B、丧假：(直系亲属)7天;(旁系亲属)1天。(含节假日和双休日)
C、 产假：按《劳动法》等有关规定执行。(无课时津贴，节假日慰问费按正常领取)
D、流产：(采取上环措施失败者)休息7天，需医生出具证明。 E、教职工因子女或父母生病，学校可适度准假，教职工应将自己的课调好，并按时将课上完，将自己的工作完成。否则按普通事假执行。 F、教职工子女结婚准假3天。
G、按学校规定原则上周五教师不得无故请假;一个月请事假只限一次。
1、坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的各种活动。因特
殊原因需要晚来、早走或中途离校者需提前向学校请假。严格遵守上、下课时间，上课铃声落，任课教师须进入教室，中途教师不得离开教室，不准提前下课，不能拖堂。
2、不履行请假手续(即必须填写请假条)，或虽有手续但未经领导签字批准而不上班者，以旷工论处。
3、值周行政、分管行政、教务科按要求认真填好每天考勤，周一交教务处，学校按月汇总上报。
4、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。
5、旷坐班每节课扣1分(一天按7节课算计);缺堂误课每节课扣1分，迟到、早退一次扣1分，各种学习、会议、教研活动、广播操、升旗仪式缺席者扣1分。(有关扣款从绩效工资中扣除。)
休玛中学
2014年3月
第五篇：员工出勤管理制度
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。
准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间(具体数字)分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。
计算方法 规则如下：
无故离岗半天以上，记缺勤一天。
一天离岗多次，记缺勤一天。如连续两天离岗，记缺勤一天。 连续离岗将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。 程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。
除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。员工有事并能提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
缺勤超过三个连续工作日，并预先通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工花员单上除名。
“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤进由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束力、确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指示方针如下：
缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。
上级认可的缺勤如下：预先已经安排的休假、病假、事假。
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并用时向公司询问。
为了更好的完善出勤管理制度，公司上层领导将对员工出勤做不定期的抽查，各车间主管对其进行定期检查。对无故离岗、缺勤人员做以下处罚：
1. 缺勤一天扣除本月一天工资;
2. 连续缺勤两天或一个月之内累计缺勤二天扣除本月三天工资;
3. 连续缺勤三天以上或一个月之内累计缺勤三天以上者扣除本月缺勤天数工资加处罚工资(公司视情况而定)，并视为自愿辞职，并将从
员工名册上除名。
4. 员工离职需向公司提前一个月提出辞呈，无故离职扣处罚工资(公司视情况而定)，并暂缓工资发放。
本制度从即日起实施。
希望公司所有员工自觉遵守，各尽其责!
磴口富邦红柱石矿业有限公司二00八年十月二十四日