第一篇：幼儿园月绩效考核表
项目经理月绩效考核表
备注：
一、每月25---28为自评日，整理相关资料;每月30日为复核日，分值于每月工资中兑现;
二、年考核中，三次排名末位，予以部门负责人降级处理;
三、每月部门负责人考评排名内部通报;
四、年度考核中，有六次排名在前三名的部门负责人，年末将给予相应奖励;
五、月工作计划及培训计划完成率低于85%，另外罚款300元。
第二篇：总监岗位月绩效考核检查评分标准
项目检查内容标准 分值 满分评分标准得分 考核 总得分
1、 工作技能○ 1技术、业务水平和处理问题的能力。 710按监理工作要求未交底(含对内和外部)扣2分/次;对存在问题未发出指令或发出错误指令扣7分/次，未跟踪落实复查扣2分;未按监理程序不恰当放行扣7分/次;○2创新、组织协调和沟通能力。3 监理工作开展出现矛盾未组织各方主体召开协调会扣1分/次，未及时向公司反映扣3分;
2、 工作组织纪律○
1接受公司项目管理部的管理，及时向公司项目管理部反馈监理部工作动态。 4 15对公司及项目管理部发出指令未及时反馈扣2分/次，未反馈扣4分;○2出勤情况(不迟到、早退，不中途擅自离岗);审核考勤表记录。 4 出勤每发生一次扣1分，造成不良后果扣4分;发现考勤表记录不真实扣4分;○3工作职责范围内尽责、到岗。3 未履行公司及建设单位工作按排扣3分，未跟踪落实扣1分/次○4做好对监理部内部(监理人员)的管理工作，监理工作正常有序4对监理部监理人员未进行分工造成监理工作无序扣4分;未传达公司通知及文件扣2分/次;未召开监理内部会议扣4分，未见召开书面记录扣2分;
3、 质量控制 ○1及时对报验的施工组织设计、施工方案及时审核;或审核后的未满足规范及标准强制性条文要求的，提出书面审核意见。6 30未及时督促报验每缺一项扣1分;未及时审查、审核每缺一项扣1.5分;审核不严(当) 每项扣1分;○2对监理人员在巡视、平行检查隐蔽验收中，存在的问题及时发出指令或督促专监跟踪落实。6 各阶段检验批项验收抽查未体现扣2分;无检查记录每项发生扣2分;对问题无书面指令发生一次扣2分;○3督促专业监理工程师，加强旁站工作到位、到岗和尽责的管理。 5 各阶段旁站过程中抽查未体现扣2分;旁站工作不到岗每发生一次扣1分;○4设计变更(及图纸会审)及时签认，并督促专 业监理工程师在施工图上标识。5 未及时签认每发生一次扣1分;未督促在施工图上标识每发生一次扣0.5分;○5抽查材料(成品、半成品、设备)质量证明资料与实物的相符性，检测报告。5 未及时建立见证验收台帐每项扣1分;抽查未体现扣2分;○6及时签认工程阶段性(子分部、分部、单位工程)质量验收资料3审查不严每发生一次扣2分;审查不及时、未及时督促报验每项扣0.5分;
4、 安全管理 ○1对报验的安全施工组织设计或安全专项施工方案，及时审核;或审核后未满足规范及标准强制 性条文要求的，提出书面审核意见。5 15未及时督促报验每缺一项扣0.5分;未及时审查、审核每缺一项扣1分;审核不严(当) 每项扣1分;○ 2对工程组织周检、月检，并及时审核周检、月检记录。5 未组织检查每发生一次扣2分;检查记录不齐每发生一次扣1分;○3对现场存在的安全隐患及时发出监理指令，并督促专业监理工程师跟踪检查落实情况。 5 对现场安全隐患无书面指令每发生一次扣2分;未及时报告或跟踪检查落实每发生一次扣1分;
5、进度 控制○1是否对工程总进度计划、月进度计划进行报验 进行审核25未审核每发生一次扣1分;○2对实际工程进度比计划严重滞后，及时发出监 理指令或召开专题会议3 末比较每发生一次扣1分;未有指令或开专题会议扣2分;
6、投资 控制 ○1对工程进度款的签认及时、合理。1 5 未审核每发生一次扣1分;○2对施工单位提出的经济索赔或工期索赔能及时 准确处理。2 未审核或审核不符合事实扣2分○ 3对工程计量中现场监理人员签认的原始凭证，与实际施工状况相符，原始凭证记录的真实性进行复(审)查。2未审核或审核不符合事实扣2分
7、 监理 资料 管理○1主持编写监理规划是否及时，或内容是否与实际相符。5 20未及时编制每缺一项扣2分，内容不符每一项扣1分○2监理(安全)月报、形象进度是否于当月26日至下月5日前上报公司，内容应完整，能准确反映当月所做的监理工作。5 未及时编写每发生一次扣2分;内容不完整、准
确反映当月所做的监理工作扣2分。○3督促专业监理工程师提交监理细则、阶段性评 估报告、会议纪要等，审核内容是否与实际相符。5 未及时
编制每缺一项扣1分，内容不符每一项扣1分;评估报告内容不齐扣1分/处，内容不符每一项扣1分;○4及时做好总监巡视记录，内容完整及时审
阅监理记录(日志、巡视记录)。3 未建立总监巡视记录扣3分，内容不完整、准确反映扣1分/次;未审阅扣2分;○5监理部监理资料，及时完整、
分类有序，归档及时。2 每发生一次各扣1分;
8、其他应得分实得分百分率%考核人考核日期
○ 3做好旁站监理工作，做到到位、到岗和尽责工作，并指导旁站人员进行旁站监理工作。10○ 5材料(成品、半成品、设备)及时按规定进行
检查(质量证明资料与实物的相符性，检测报告)，并及时将检查结果报告专监。10○ 6组织或参与隐蔽工程验收，对存在问题及时发出指令或向
专监报告，并在专监的指导下，跟踪检查落实。 10及时签认工程检验批验收资料，参与分项工程质量验收资料的评定，协助专监及时提交工程阶段
性评估报告。 10四控制 (70分)安全管理(15分)○ 1根据本专业己审定的安全专项施工方案和安全细则，并在专监的指导和交底下，开展
安全管理工作5○ 2参加工程周检、月检，并及时、真实形成周检、月检记录。 5○ 3对现场存在的安全隐患及时报告，并在专监的指导和
交底下，跟踪检查落实情况。5进度控制(2分) 将实际工程进度情况及时报告专监，对进度控制提出建议。2
投资控制(3分)工程计量中监理签认的原始工程量凭 证，与实际施工状况相符，原始工程量 凭证记录真实、齐全，具有可朔性。3监理资料
管理 (10分)参与监理细则、监理月报、会议纪要等监理内控资料的编写。4监理记录(日志、巡视记录)能清晰反映当天监理管理工作内容，
填写整洁、清楚。3施工报验类资料、各类台帐登记及时，填写整洁、清楚、及时完整、分类有序3考核得分合计考核人年月日旁 站 监 理 员 绩 效 考 核 办 法 评 分 标 准
序号 项目 考核内容考核标准分 值考核得分工作技能与组织纪律 (20) 工作技能○ 1技术、业务水平和处理问题的能力。 3○
2创新、组织协调和沟通能力。 3工作组织 纪律○ 1接受专业监理工程师的管理，及时向专业监理工程师反馈监理部工作动态。3○2职业道
德(不得吃、拿、卡、要)。 2○ 3出勤情况(不迟到、早退，不中途擅自离岗)。3○ 4工作职责范围内尽责、到岗。 3○ 5在专监的指导
和交底下，全过程进行旁站监理工作，促使监理工作正常有序3四控制 (75 分) 质量控制 (60分) ○ 1在专监的指导和交底下，熟悉己审定
的施工方案和监理细则，并开展本专业监理工作5○2并在专监的指导下，按规定做好平行检查，并做好检查记录。对存在问题及 时报告专监。10
○ 3做好旁站监理工作，做到到位、到岗和尽责工作，相关的各项记录真实、有效、同步。25
○ 5参与材料(成品、半成品、设备)及时按规定进行检查(质量证明资料与实物的相符性，检测报告)，并及时将检查结果报告专监。10○ 6参
与隐蔽工程验收，对存在问题及时向专监报告，并在专监的指导和交底下，跟踪检查落实。5参与工程检验批验收资料，协助监理员做好分项工程
质量验收资料的评定。5四控制(75分)安全管理(10分) ○ 1在专监的指导和交底下，熟悉己审定的安全方案和安全监理细则，并在专监
的指导和交底下，参与安全管理工作2○ 2参与工程周检、月检，并及时、真实的参与周检、月检记录的填写工作。5○ 3对现场存在的安
全隐患及时报告专监，并在专监的指导和交底下，跟踪检查落实情况。3进度控制(2分) 将实际工程进度情况及时报告专监，对进度控制提出建议。2投资控制 (3分) 协助监理员做好工程计量中，监理签认 的原始工程量凭证，与实际施工状况相符，原始工程量凭证记录真实、齐全， 具有可朔性。3
监理资料管理 (5分)熟悉监理细则、监理月报、会议纪要等监理内控资料的编写要求。1监理日记能清晰反映当天监理管理工作内容，填写整洁、清楚。
年月日
2参与施工报验类资料、各类台帐的填写与登记工作。2考核得分合计考核人
第三篇：幼儿园绩效考核表
教师绩效考核表
1. 接送车时将幼儿安全送到家长或家长指定人手中(3-5分)
2. 接车次数达到学校要求(1-3分)
3. 注意孩子下车时的服装 容貌(1-3分)
4. 教育孩子上下车时的安全 礼貌方面(3-5分)
5. 家长交代是否及时结案(1-3分)
6. 是否满足接车规范的其他要求(3-5分)
7. 摸底率(3-5分)
8. 达成教学目标(10-20分)
9. 教学总结归类是否做(0，5分)
10. 安全带进课堂(3-5分)
11. 礼仪带进课堂(3-5分)
12. 认真写备课 一周教学计划(1-3分)
13. 授课方式灵活注重幼儿互动及授课效果(3-5分)
14. 所负责班幼儿辍学率(3-5分)
15. 每天是否摸幼儿发热(3-5分)
16. 抓伤 打伤(0-5分)
17. 幼儿吃饱 喝好(3-5分)
18. 对照睡觉规定打分(3-5分)
19. 衣物管理(3-5分)
20. 入厕 饮食时帮助弱者(3-5分)
21. 爱护学校财物(3-5分)
22. 对照离园流程打分(3-5分)
23. 拿饭时汤或其他烫的东西最后拿(3-5分)
24. 带班或看班时是否串班 聊天 聊手机(3-5分)
25. 教师形象为人师表 对待幼儿态度(3-5分)
26. 家长投诉次数(3-5分)
27. 给幼儿及时吃药(3-5分)
28. 积极参加园务会议(3-5分)
29. 班内柜子物品摆放整齐，整洁(3-5分)
满分152分80-90 (丁) 90-105(丙)106-130(乙)
评分人： 自评李长远王祎贤最后再综合，最终评为丁的老师淘汰丙的降级
130-152(甲)
司机绩效考核
1. 遵守交通规则(5-10分)
2. 行车时以孩子的安全为前提(5-10分)
3. 行车有无危险超车和占道行驶(5-10分)
4. 开车带情绪行驶(5-10分)
5. 拐弯 村内路口 视线不明确时减速慢行并鸣笛(5-10分)
6. 下了学生再起步是否留意车周围有无小孩或其它(10-15分)
7. 接送小孩每个村庄每天时间的一致性(5-10分)
8. 水 机油 空滤 刹车油 轮胎气压及时检查并处理(10-15分)
9. 车辆隐患的及时发现(5-10分)
10. 你对所开车辆的了解程度(5-10分)
11. 积极配合老师完成学校交给的工作(5-10分)熟悉一个庄有哪几个学生
12. 接车老师的缺点及时提醒(5-10分)
13. 刹车稳，不磕碰伤学生(5-10分)
14.天热时，洗毛巾 装开水，天气转变时，下班前关好玻璃(5-10分)
60-70分为丁，淘汰。71-90分为丙，91-130为乙，131-150分为甲
评分人：自评李长远评
第四篇：幼儿园绩效考核
我园考核实行积分记录，1分分值抵扣1元工资。 附件1 卫生：每周四为爱园卫生日，全园各班级进行卫生大扫除，下午放学有园长或办公室主任进班检查，并记录考核。
班级卫生：
1、班级桌凳每周轻刷一次，桌面，桌背、桌腿。桌面每天餐前进行消毒。发现一项不彻底或未打扫者扣5分
2、教室紫外线消毒要求每周
一、周三下午放学消毒一次，时间为30分钟。未消毒或消毒不当者扣10分
3、教室内外窗台要求每天早上抹布擦拭，书柜、花架、钢琴每天保持无灰尘，地面随时保持整洁、干燥。室内要求物品定点摆放，整齐有序，发现其中一项不到位，扣2分
4、备餐区毛巾被每周五清洗晾晒，鞋架要求摆放整齐无灰尘，备餐区除幼儿生活用品外，不允许摆放杂物。违者扣3分
5、卫生间要求每周
二、周四用洁厕灵清刷，保持卫生间店面干燥，便池无异味，厕纸随时存放，开窗通风，保持空气流通。84消毒液和洁厕灵不能混用，一定放在孩子够不着的地方。未按要求作者扣10分
6、幼儿床上用品每月底带回家有家长清洗晾晒。幼儿床铺每天摆放整齐，叠放整齐、床品干净，美观大方。每两周一次84消毒擦拭床，未按要求操作者或脏乱者扣5分
7、教室和卫生间每天下午下班前垃圾必须清倒干净，垃圾不能超过垃圾桶的三分之二，垃圾桶内外每周清刷1次。发现以上违规者扣8分
8、每周一上午教师各自检查幼儿指甲，及时与家长沟通修剪(不要剪太短)，每周一上午保教主任进班检查，发现一个指甲长黑者扣3分
9、班级内绿植要及时修剪，发现未浇水或黄叶、枯萎未进行处理摆放在室内有碍观瞻，扣除3分
10、每周周五下午到仓库领取下周幼儿生活用品，做到不浪费。
11、卫生间拖把和教室拖把要分开使用，打扫卫生抹布要做好标识，哪里取哪里放，拖把保持半干，中午拿到室外晾晒，保证无异味。违规者扣除3分
12、每天下班后随时教室落锁，带孩子户外活动时教室内所有电器关闭，发现室内无人电扇、空调、电棒未关者扣5分
13、室内公共卫生区如：走廊、楼梯、公共卫生间、大厅、玩具场负责到人，打扫不彻底或未打扫者扣5分。
住宿教师宿舍卫生：
1、宿舍有寝室班长安排轮流值日，宿舍卫生也在周四检查之内，扣分与当日值日教师对接。
2、每天开窗通风，保持室内空气流通，有异味者扣3分
3、地面发现有垃圾、头发等，垃圾未及时清倒者扣3分
4、床铺未叠，私人物品乱放者扣5分
5、离开宿舍，所有电器未关闭，充电器未拔者扣10分
6、床下堆放杂物过多无整理者扣3分
厨房卫生：
每周五下午下班前对厨房卫生进行检查。检查完毕方可下班。
1、所有灶具(压面机、和面机、蒸箱、电灶、电饼铛、烧水箱、留样柜、冷藏柜等)随用随清，每天保持无油污不沾手。灶台保持干净勿堆放杂物。发现一次扣5分
2、要求厨师每天上班前在更衣室换工作服，戴好工作帽、口罩方可进入操作间，不留长指甲，不带首饰，头发不允许外漏。不按要求者扣5分
3、加工食品工程中不要聊天说话。发现不按要求者一次扣5分
4、油污抹布、卫生抹布、擦拭餐具抹布区分开，发现混用者扣5分
5、按操作要求在固定的操作台上加工食品，注意生熟分开。违规者扣10分
5、厨师在试尝饭菜味道时，另拿小勺子品尝，不允许直接拿起炒菜勺品尝。发现一次扣5分
6、青菜等绿叶菜必须在清水里浸泡15分钟方可使用，清刷餐具洗洁精不要严重浪费，清刷后不允许有饭痂和菜叶等残渣，发现一次扣10分
7、窗纱每两周一刷，抽烟机每月擦试一次，地面无油渍或灰垢，保持地面无积水以防滑倒。不按要求操作者一次扣5分
8、食品仓库要求所有原材料离地30公分，不允许堆放在储物间地上。每天才口的食品必须有厨师班长负责验收。对于在食品保鲜袋里装的食材一定取出来，发现异常及时上报园长。
附件2 教学：
1、每学期初教师制定教学计划、月计划、周计划、学期末上交工作总结，未完成其中一项者扣10分
2、主副班教师每天必须按照周计划表开展当天的活动，每周五下午下班前需交教案、下周周计划、教育笔记、家园交流记录，未交一项者扣5分
3、每学期初室内外环创更新，教室门外幼儿作品每周五更换一次，家园共育内容每两周更换一次。规定时间内未完成者一项扣5分
4、课堂上教师做到低声教学，肢体语言灵活夸张，教学内容丰富多样化，教师随时做好推门听课得准备，每月末教学测评未完成教学目标者扣10分
5、每天按照一日活动作息时间开展活动，不按流程操作者扣5分
6、幼儿园举办的各种竞赛活动，成绩最后一名扣10分，不参加者扣30分，年终不得参评模范教师评选。
7、积极参加园内和外出培训学习，不断提高自己业务水平。每次培训学习后要求在幼儿园工作群里分享感悟，同时要求写出书面材料。如不参加者扣15分，或未按要求完成者扣10分
8、教师必须完成教材内容，教师可以延伸教学内容。如果发现有遗漏或知识讲授有误者一次扣5分。
9、教师每天坚持在智慧树展示幼儿一日活动内容，每周五用各种形式向家长展示本周内容。发现未完成者或智慧树动态停止者一次扣5分
10、当工作群里转发通知或有价值的学习内容时，每位员工必须收到回复，置之不理者扣5分
附件3 安全：
1、发现教师在幼儿园内大声训斥、体罚变相体罚幼儿者一次扣100分，情节严重造成恶劣影响者清退离园。
2、班内发现幼儿被抓伤、咬伤、碰伤等安全事故者，要求教师第一时间上报办公室及时处理，不得隐瞒。视情节轻重程度扣除对应分值。知情不报者扣30分，到医院包扎、家长埋怨幼儿园情节严重者，扣除教师安全奖100元，并承担医药费一半费用。
3、幼儿进餐时不得催饭或站一边靠墙吃饭者发现一次扣5分。
4、烫饭、烫水不得进教室，如果违规扣10分。
5、户外活动时要做到安全有序，教师时刻要有人数概念，教师不得扎堆聊天，视线不脱离幼儿。发现一次扣10分。
6、幼儿午休时，教师轮流值班，值班老师负起责任，不得睡岗、离岗、干私活。发现一次者扣10分。
7、每天做好晨午检工作和交接班记录，出现交接有误者扣5分
8、带药幼儿，教师要做好登记记录，家长必须签字，哪位教师负责喂药哪位教师签字。出现误服、漏服者一次扣20分。
9、中大班幼儿书写绘画时，要求班内所有教师必须在场。不允许用两头削开的铅笔和带橡皮的铅笔写字，以免扎伤。发现一次扣5分。
10、每天教师要对班级内物品进行安全排查，发现安全隐患积极上报，未及时处理造成幼儿安全事故者，一次扣15分。
11、下午离园，教师必须严格执行接送卡制度，认人第一，认卡第二。未带卡者签字，换人来接教师一定电话落实，对于晚接的孩子教师一定带好不要转交他人。违犯其中一项者扣20分。
附件4 考勤：
1、无论事假、病假，必需提前写出假条,1小时以内数短时假，每小时扣除10元，月累计3小时以上全勤奖取消。
2、请假按照基础工资部分折合到日出勤工资计算。请假半天(含半天)全勤奖取消。
3、未履行请假手续，擅自离开工作岗位的视为旷工，旷工一天扣除当月全勤奖，并扣除200元，连续旷工三天以上(含三天)按自动离职处理，当月工资全额扣除。
4、凡园所安排大型活动、营销活动、学习活动、大型例会等时间一律不得请假。
6、如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班后一天内向相关负责人履行请假手续，经批准方为有效。未及时办理的一律按旷工处理。
7、园所实行考勤打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，园所将根据打卡记录对教职工进行出勤考核，忘打卡或者漏打卡的两天内做补卡申请，没有补卡的当天按未出勤处理。
第五篇：幼儿园绩效考核细则
介庄幼儿园教师绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、思想品德：(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人，主动帮助同事。
(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
(4)不体罚或变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 (7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
三、教育教学：(40分)
(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)
(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)
(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到园长办公室，逾期视为不交。(1分)
(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分)
(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)
(7)每学期按时交计划、总结。(1分)
(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。
(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)
(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。
(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。
(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)
(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分)
四、安全管理(10分)
(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)
(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报园长办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)
(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)
五、卫生保健：(10分)
(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)
(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)
(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1分)。
(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)
六、奖励：
1、全学期出满勤，5分。
2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
3、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班30人;中班30人;大班30人;学前班30人)
4、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
七、一票否决制
有下列情形之一者，当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到镇级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
4、无故拒收幼儿的。