移动充值卡规范范文

2022-06-29

第一篇:移动充值卡规范范文

中国移动、联通、电信充值发票获取办法

中国移动:中国移动在网上营业厅充值或者购买充值卡后怎么索取发票呢?北京的一些移动营业厅里有自助服务终端机,此机器可以打印最近六个月(不包括本月)的消费发票,打印出来的是你实际花费的金额,不是你充值的金额。发票打印出来之后显示的是本机号码,不可以换抬头,打印时需要验证码,验证码有两种,一种是本机的服务密码,就是卡托背面的六位数字(如果没有改过的话),另一种是随机密码,会发一条短信到你的手机上。也就是说,在网上营业厅充值或者购买充值卡都不能拿到可以填写抬头的发票。在网上营业厅充值或者购买充值卡都不能拿到等额发票,只能打印出月消费的发票。想要拿到可以填写抬头的发票的话要去营业厅,营业厅内的自助服务终端机上可以购买充值卡,发票的金额就是你购买的充值卡的面额,直接打印,可以输入抬头,手写输入。可以用

中国联通:中国联通北京地区的营业厅内也有自助服务终端机,但是我使用的时候都没有打印出发票,总是显示服务繁忙,而且也是可以打印最近六个月(不包括本月)的消费发票,打印出来的是你实际花费的金额,不是你充值的金额,打印的时候需要输入服务密码,就是卡托背面的六位数字(如果没有改过的话)。联通营业厅内的自助服务终端机上也可以买充值卡或者直接交费,接受现金或者银行卡直充,银行卡直充是可以打折的,9.85折,但是打印发票的时候抬头是“个人”两个字,不能更改抬头,所以需要把抬头改成公司名称的肯定是不行了。中国联通网上营业厅可以使用网上银行或支付宝进行直充,或者购买充值卡,9.85折,想不打折都不行。想要拿到可以输入抬头的发票,可以在中国联通网上营业厅充值或购买充值卡,选择“需要发票”,填好抬头和身份证号码,次日去营业厅索取发票,需要带身份证,代办的话需要带代办人的和当时网上营业厅留的两张身份证,发票的金额是打折后的实际收取金额。比如你买了一张100的充值卡,打折后收费98.5,发票也是开98.5的。或者去营业厅直接充值,充值后直接打印发票,这样是可以设定抬头的,买多少钱的充值卡就开多少钱的发票。

第二篇:移动库房规范

移动炸药库建设2011标准

民爆物品使用单位储存爆破器材技术规范(试行) 1范围

本规范规定了民爆物品使用单位储存爆破器材的安全技术要求和管理工作要求。 本规范所指的民爆物品使用单位为爆破器材使用单位、参与爆破器材配送/或和爆破工程施工的爆破器材生产、销售企业。

本规范适用于沪昆三分部工程段内的民爆物品使用单位固定或/和临时储存爆破器材。 2 引用文件

民用爆炸物品安全管理条例。 GB180098-1998 民用爆破器材工厂设计安全规范。 GB6722-2003 爆破安全规程。爆炸力学。

3.1 一般规定

仓库不应设在易受山洪、滑坡、台风和潮水侵害的地方,宜设在偏僻地带;仓库内部、外部安全距离满足有关规定;落实安全管理制度,岗位安全管理责任;依法设置治安保卫机构或配备治安保卫人员和保管员;仓库墙体和围墙密实、坚固、完整;仓库内无强、弱电接入,自然透光、通风;仓库内无杂物,爆破器材符合堆放规定;仓库主要出入口安装普通的防盗报警设施;库区周围、内部整洁、平整,符合消防管理规定;符合民爆信息系统运行所需的条件。 3.2 仓库内、外部安全距离 3.2.1仓库内部安全距离

炸药库之间的内部距离以炸药库间不殉爆为原则,雷管库与炸药库之间的安全距离由雷管的储存量确定。确定内部距离时,可以考虑仓库间防护土堤的影响。 防护土堤的结构为:顶部宽度大于80厘米,高度大于180厘米,长度不小于雷管库房最近墙壁面的长度的立体梯形。 鉴于爆破器材使用单位的仓库普遍为一个炸药库(含索类)和一个雷管库结构,且雷管库储量不大,所以,表1给出的是雷管储量不大于500万发情况下的仓库与导爆索、硝铵类炸药仓库之间的安全距离。雷管储量大于500万发的内部安全距离参见《爆破安全规程》的规定。 对于一个炸药库(含索类)一个雷管库结构的仓库,应限制仓库中雷管的存放数量。仓库中雷管的数量可由仓库中的炸药的数量确定。通常情况下,按1公斤炸药∶1发雷管的比例核定雷管数量。 表2给出的是爆破器材使用单位的仓库有多个炸药库情况下的内部安全距离。大于30吨的炸药库间的内部安全距离参见《爆破安全规程》的规定。

表1 雷管库与导爆索、硝铵类炸药仓库之间的安全距离

雷管数量N/万发

50

仓库类型 无土堤地面库、药堆/m 20.0 15.0 10.0 5.0 有土堤地面库/m 18.0 12.0 8.0 5.0

注:雷管和导爆索按其装药量计算存药量。雷管包括工业火雷管、电雷管、导爆管雷管等,每发雷管按1克TNT炸药量计。

硝铵类炸药指粉状铵锑炸药、铵油炸药、乳化炸药、震源药柱等。

表2 导爆索、硝铵类炸药仓库之间的安全距离

存药量Q /t 30≥Q>20 20≥Q>10 10≥Q>5 5≥Q>3 3≥Q>1 Q≤1

仓库类型 无土堤地面库、药堆/m 26 20 18 16 12 10 有土堤地面库/m 20 18 16 13 10 8

注1:本表适用于硝铵类炸药和黑火药。

注2:硝铵类炸药指铵锑炸药、铵油炸药、乳化炸药、震源药柱等。

3.2.2仓库外部安全距离

外部安全距离的起算点是仓库的外墙墙根、药堆的边缘。 确定外部安全距离时,可不考虑炸药性质和仓库有无土堤,但应考虑周边地形的影响。库区内有一个以上仓库或药堆时,应按每个仓库或药堆分别核定外部距离。每个仓库至其他保护对象的允许距离,应先按表4确定各该保护对象的防护等级系数,并以规定的系数乘以表3规定的距离来确定。 仓库外部安全距离内,可建造少量的施工单位的临时办公用房,生活用房须离仓库150米外。

表3 地面爆破器材库至村庄(100户~200户)边缘的安全允许距离

存药量Q/t 100≥Q>50 50≥Q>30 30≥Q>20 20≥Q>10 10≥Q>5 Q≤5

安全允许距离a/m 800 700 600 500 400 300

a 表中距离适用于平坦地形,遇到下列几种特定地形时,其数值可适当增减: ——当危险建筑物紧靠20m~30m高的山脚下布置,山的坡度为10°~25°,爆破器材库与山背后建筑物之间的距离,与平坦地形相比,可适当减少10%~30%。

——当危险建筑物紧靠30m~80m高的山脚下布置,山的坡度为25°~35°,爆破器材库与山背后建筑物之间的距离,与平坦地形相比,可适当减小30%~50%;

——在一个山沟中,一侧山高为30m~60m,坡度10°~25°,另侧山高30m~80m,坡度25°~30°,沟宽100m左右,沟内两山坡脚下爆破器材库直对布置的建筑物之间的距离,与平坦地形相比,应增加10%~50%;

——在一个山沟中,一侧山高为30m~60m,坡度10°~25°,另侧山高30m~80m,坡度25°~35°,沟宽40m~100m,沟的纵坡4%~10%,爆破器材库沿沟纵深和沟的出口方向建筑物之间的距离,与平坦地形相比,应适当增加10%~40%。

3.3 地面仓库建设标准

地面仓库除需满足4.1所需的要求外,还需符合下列条件: 仓库门应向外开,且有两层,外层门应为防火门,内层门应为通风门,内、外门分别安装门锁,钥匙由不同保管员保管。 具有合格的防雷设施; 仓库外部100m距离内设立消防水池,其储水量应在50m3以上; 库区内的值班室距离炸药仓库应大于50m,并能观看整个库区情况; 值班室不得使用明火。

3.4 小型仓库建设标准小型仓库是指库区内只有一个炸药库房和一个雷管库房的简单结构。其储存爆破器材的最大量见表5。

表5 小型仓库的最大储存量

爆破器材名称 单 位 最大贮存量

硝铵类炸药 kg 3000 雷

管 发 20000 导火索 m 30000 导爆索 m 30000 塑料导爆管 m 60000

小型仓库除需满足3.1所需的要求外,还需符合下列条件:仓库门应向外开,且有两层,外层门应为防火门,内层门应为通风门,内外门分别安装门锁,钥匙由不同保管员保管。 具有合格的防雷设施; 消防水池储水量在15m3以上; 库区内的值班室距离炸药仓库应大于20m,并能观看整个库区情况; 值班室不得使用明火。

3.5 地面仓库、小型仓库库区平面布置和建筑

3.5.1仓库区总平面布置

根据库房的危险等级和存药量结合地形布置。

值班室应布置在库区入口处。

存药量较大的库房不宜布置在仓库区出入口附近。

库房不宜长面相对布置。

在仓库区应设密实围墙,围墙到最近库房墙脚的距离不应小于5m,高度不应低于2m,墙顶应设防攀越措施。

库房周围5m范围内应清除枯草、易燃物,围墙外15m范围内不应种植针叶树和竹林。

3.5.2一般规定

各爆破器材库房的耐火等级应符合国家现行GBJ16-87中二级耐火等级的各项规定。

各爆破器材库房内严禁设辅助用室。 3.5.3库房的建筑结构

各爆破器材库房应为单层建筑。

库房应采用砖墙承重,屋盖宜为砼结构,净高度不宜低于3.0m。

库房的门应为二层且均应向外开启,外层门应为铁皮包覆的耐火门,里层为铁栅门和金属网。

库房内任一点到门口的距离不应超过15m,门的宽度不宜小于1.0m,高度不宜小于2.0m,不应采用侧拉门、弹簧门、不应设置门坎。

库房的窗应能开启并应配置铁栅和金属网。在窗下靠近地面的适当部位设置通风孔并配铁栅和金属网。

炸药库房地面应采用不发生火花的地面,当以包装箱方式贮存且不在库房内开箱时,库房地面可采用一般地面。

雷管库房地面应保持平整,并铺软垫。

仓库区值班室宜采用现浇钢筋混凝土屋面板,墙四角设构造柱,加强柱与墙之间的拉结,窗过梁支承长度不应小于24cm。

4 消防

草原和森林地区的库区周围应修筑防火沟渠,防火沟渠边缘距库区围墙不宜小于10.0m,沟渠宽1.0至3.0m,深1.0m。

仓库区设水池等固定消防设施和配备灭火器等流动消防器材。

5 其它

仓库建立后,如发现在爆破器材库的外部安全距离内修建建(构)筑物,知情单位和人员应及时向当地公安部门、规划部门或建设部门报告。

禁止电气线路引入、跨越各爆破器材库房。

库房内的照明应采用室外投光灯。

仓库区值班室按一般电气场所设计。

库房的防雷设施须经有关部门验收合格。

建议各类仓库安装红外、微波等报警设施和/或图像监控设备。

建议各类仓库饲养看护犬。

进入库区道路基本平整,适合车辆运输。

5 仓库验收

使用单位的爆破器材仓库是公安机关颁发有关许可证件的重要条件之一,需要有相应评估资质的单位进行公共安全评估。由评估单位按照国家法规、行业标准或本规范的要求,认定仓库是否为合格仓库。对于合格仓库,且满足其他管理要求的,公安机关应开具爆炸物品购买、运输证件,否则,不得开具购买、运输证件。

6 其他

对于发生爆破器材丢失、被盗、被抢、短少等情况,知情单位或个人应及时报告当地公安部门。

在爆破器材存放地附近,一经发现可疑人员,应及时劝阻其离开,劝阻无效时,应及时报告公安部门

第三篇:中国移动无线验收规范V2

验收流程及规范考核

一、维护验收条件:

验收站点具备条件为:资管中状态为验收中,站点已经开通,网优做过单站验证,EPMS提交工单的站点。针对LTE工程,省公司会通报OMC中已开通但未再EPMS中提交的站点,故禁止随意开通设备。

二、验收流程:

满足上述验收条件要求后:

(一) 工程以邮件的形式通知维护进行验收(同时工程需准备好设计文件和资源核对表)。提交验收量要符合实际,按每家代维公司一天验收7个宏站、4个室分参考。

(二) 维护安排代维验收,代维按照省公司下发的健康入网标准进行拍照验收,包括资源数据等信息内容。

(三) 共址站代维3天内验收完成并反馈结果,新建站当天验收完成后反馈结果,室分两天内验收完成后反馈结果。验收通过的站点代维第二天在资管中更新资管状态至工程新建(试运行),并将现场验收结果反馈维护。维护在EPMS中提交省公司审核。验收不通过站点由工程整改。

(四) 验收通过后,10天试运行观察期和网优单站性能验收,试运行过程中,网优对站点的运行情况,告警等信息进行跟踪核查。并着重对覆盖、路测、网管指标等进行性能验证,不符合规范要求的站点不予验收并退回前移环节。网优确认无问题后更新资管至在网运行并修改EPMS状态,提交维护转维。

三、验收规范:

(一) 需具备合同,如果无合同的由班组长签字说明,并于30天内提供;如果安装在营业厅的室分,确实无合同的,可不提供;

(二) 一体化机柜站点需有监控(存量一体化机柜无监控站点在2月底前完成整改);

(三) 拉远站点有后备电源和监控(存量拉远站点无后备电源和监控站点,4月底前解决);

(四) 新建室分站点根据网优确定的重要性及现场是否具备安装后备电池和监控条件实施安装,无后备电池的站点,需提交网优和维护共同确认;

(五) 新站费用结算:有首付租金发票和电费收据,业主延期开票有工程班组长的书面说明,票移交维护后,15天内到账(网优工程无租金发票的或者验收时尚未达到电费支付周期的,可不提供发票)。

(六) 验收现场必须提交设计文件,现场资源核对表,工余料清单。

上述1-5点均为1类问题。其他按照省公司验收

1、

2、3类标准验收和考核。单站不通过具体为(1类1个、2类5个、3类8个问题,满足任一条件即不通过)。

四、考核要求:

(一)单站验收不通过,宏站考核该站20%的施工费,室分按照网优工程总价分等级,5W及以下集成费考核3%施工费,5W以上考核2000元/站点。验收不通过的遗留问题点,务必在一周内整改完成并通知维护二次验收。复验通过的,一天后完成资管转维。转维后宏站30天内出现驻波告警由工程在8小时内解决(夜间出现第二天解决)。未按时完成整改或二次整改仍未通过,宏站则再次考核该站25%的施工费;室分按工程总价分等级,5W及以下集成费的再次考核4%施工费,5W以上再次考核3000元/站点。

(二)单站验收通过但存在问题的,工程两周内完成整改,并提供问题点整改前后照片给维护审核,维护当天确认。未按时整改或整改后仍存在问题的,宏站考核该站20%的施工费,室分按照网优工程总价分等级,5W及以下集成费考核3%施工费,5W以上考核2000元/站点。

(三)基础网络维护班每周发送验收通报,发布验收通过情况及遗留问题整改进展。对需要考核的,提交工程审核,工程确认无问题后,工程向施工单位开具处罚通知单,并将处罚明细发送至基础网络维护班登记保存。施工单位一周内将罚金上交到公司帐户,逾期未交的,双倍处罚,两周未上交的,责令停工。

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第四篇:江苏联通移动网节假日保障规范

江苏联通移动网节假日和重要通信期网络保障规范

1. 目的

为提高节假日和重要通信期全省GSM移动通信网络的可靠性和畅通性,保障网络运行的安全及良好的通信质量,提升公司品牌,特制定本规范。 2. 适用范围

全年度节假日和重要通信期全省移动网的通信保障。 3. 职责

3.1 省分移动网络公司运维部 (以下简称省分移动运维部) a.负责全省移动网节假日和重要通信期通信保障工作的质量监督管理及协调工作。

b.定期研究通信保障应急预案和牵头制定改进措施。 c.落实上级部门通信保障的要求。

3.2 省分移动网网管中心(以下简称省分网管中心) a.负责业务负荷的预则,确定保障重点。

b.负责移动核心网汇接、公共设备的保障方案的制定及实施。 c.负责全网或保障区域网络运行情况的监控。 d.负责保障方案实施效果及预测准确性的评估分析。 e.为保障工作提供技术支持。 3.3省分网优中心

a.分析制定全网无线资源调配的方案。 b.为地市应急保障提供技术支持。 c.无线设备的巡检。 3.4省分市场部门

根据市场需要进行节假日和重要通信期通信保障对外形象宣传。 3.5市分移动网络公司运维及网优中心(以下简称市分移动运维部) a.负责归属地业务预测分析,网络保障方案的制定及实施。 b.负责本地网保障方案实施效果及预测准确性的评估分析。 c.负责保障方案及保障效果的上报并制定改进措施。 3.6市分市场部门

根据市场需求,进行通信保障对外形象宣传。 4. 工作内容

4.1 节假日和重要通信期是指国家法定的公众节假日(含传统节日)及党和政府召开的全国重要会议、重要展览、重大社会活动,重大体育赛事、重要地方性群众集会活动等。

4.2 节假日和重要通信期通信保障的原则:提前预测、充分疏导和吸收高话务,快速应对可能出现的网络突发异常。

4.3 保障工作纳入年度作业计划。节假日和重要通信期网络保障工作是各级移动运维部门的一项常规性、制度化的工作。各地市分公司、省分网管中心、网优中心应细分全年各个节假日及全年可预见性的重要通信期(包括辖区内的各种中、大型地方性群众集会

活动),分别明确相应的保障方案及措施,并将保障工作纳入年度作业计划。 4.4 制定保障方案重点

4.4.1 话务模型分析及预测。节假日和重要通信期产生的话务量、短信使用量突发一般分为全局性和区域性两种情形,业务高峰开始及持续时间不尽相同且往往具有鲜明的地方特色。如:

a) 春节、十

一、中秋节、圣诞节等节日易出现话务全局性的突发;而元宵节(灯会)、清明节、重要集会活动(如庙会)等易造成局部地区话务突发。

b) 元旦前、除夕一般会出现短信拥塞,圣诞节、中秋节、元宵节的话务高峰就在当天,而清明等节日的人流聚集是从节前多日开始并持续一段时间,业务高峰段的分析把握,应是一段时间段的把握等。

4.4.2市分公司、省分网管中心、网优中心应在分析总结以往各个节假日和重要通信期及各地不同类型的地方性群众集会期话务走势的基础上设计出不同的话务模型,并根据话务模型,制定各地市无线及核心网相应的保障方案,明确保障区域范围、开始及持续时间、采取措施等。

4.4.3对于特别重大活动的保障工作,由省分移动运维部牵头组织制定保障方案,并参与相应的保障活动。

4.5公司品牌形象宣传。为了提升公司品牌,两级市场与运维部门应相互配合,对于元宵节、清明节、重要集会活动等易造成局部地

区话务突发的,一方面可采用移动应急通信车疏导话务进行应急保障,另一方面进行公司形象和品牌的对外宣传。 4.6 节假日和重要通信期网络保障流程

4.6.1保障工作分为四个阶段:工作启动、准备阶段、实施阶段和分析总结阶段。 4.6.2保障工作启动

a) 省分移动运维部根据总部、上级通信主管部门或市场部门的要求,负责下发元旦、春节、五

一、国庆及重要会议、活动期等保障通知,保障工作一般提前十个工作日开始启动;其他节假日和重要通信期的保障工作,各地市及省分网管中心、网优中心根据年度作业计划或当地市场部门的要求提前5-7个工作日开始启动。保障工作流程见附件1。

b) 各级移动运维及网优部门要落实节日保障组织机构及人员。 4.6.3 保障准备阶段工作要求

a) 预测可能出现的话务增幅,评估各级网元的承载能力,及时做出网络扩容和调整;细分现网基站类型,分析话务量趋势,在可能的话务繁忙区增设基站,对预计突发话务的基站增加载频,扩充容量;增加短信网关和信令通道或调整短信路由,条件具备时进行必要的扩容等。

b) 省市移动运维部、省分网优和网管中心对核心网设备、重要通信基站及电源、铁塔、天线等配套设施,中心局房的安全进行检查,及时排查整改安全隐患。

c) 检查并及时修订应急预案。应根据机构的调整及及网络的变化不断完善应急预案,确保预案可用。重大活动保障工作,必须进行应急预案演练。

d) 确保一些容灾系统的有效性。检查并确保应急通信车完好,准备 相应的抢修器材及备件等;落实由专业维护人员、后勤保障人员组成的应急抢修小组;对车辆、工具、备件等预先配置安排。 e) 所在地无应急通信车的地市需应急通信车现场保障的,需提前十天向省分移动运维部申请调用。

f) 元旦、春节、五

一、国庆长假期间,各级维护部门和厂商人员的节日值班表应提前5个工作日报上级管理部门,其他有上级部署保障任务的保障期根据通知要求上报。

g) 保障宣传。通过宣传增强运维人员节假日和重要通信期网络保障的意识。

4.6.4 保障实施阶段工作要求

a) 市分公司、省分网管中心必须加强值班监控工作,通过监控基站话务量和过负荷告警来监控网络话务突发情况,根据制定的应急预案及时做出网络调整。

b) 省市两级移动运维部门所有保障的相关人员必须保证24小时开机。

c) 汇报制度。如出现网络质量大幅下降、设备系统出现故障征兆等异常情况,严格按故障管理制度进行处理。

d) 维护人员和代维队伍要严格按故障处理时限要求及“先抢通后抢修”的原则对出现的故障进行处理。

e) 市分公司移动运维部应根据市场部门的需求及时安排应急通信车现场保障。

f) 对于要求封网的节假日和重要通信期,省分移动运维部将会下发封网通知,封网期间不允许进行局数据和网络调整,如果确实需要调整的必须报省分移动运维部批准后开时间窗实施。 4.6.5分析总结阶段工作要求。各地市分公司、省分网管中心、网优中心应在节假日和重要通信期结束五个工作日内,对保障工作进行分析并提交保障分析报告。报告的内容包括业务量预测准确性、方案执行效果的评估,存在的问题、改进措施等。省分移动运维部要对全省的保障工作进行总结并建立保障工作档案管理体系。 5.相关附件

附件1:江苏联通移动网节假日和重要通信期保障流程

移动网节假日和重要通信期保障流程省分移动运维部市分移动运维部门(省分网优、网管中心)重要节假日及重制定年度大活动组织保障保障计划根据作业计划启动保障工作保障准备保障实施保障总结,建立保障档案保障分析 7

第五篇:中国移动通信集团公司员工行为规范

(试 行)

第一章总则

第一条为进一步规范员工行为,落实中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观,树立公司良好形象,促进公司持续健康发展,依据国家有关法律法规及公司制度规定,结合公司实际,制定本规范。

第二条本规范适用于集团公司及所属单位的全部从业人员,包括劳动合同制员工和劳务派遣人员。实习人员、临时工作人员参照执行。

第三条中国移动全部从业人员应严格遵守员工基本行为规范,各级经营管理人员应带头模范遵守。

第二章员工基本行为规范

第四条员工基本行为规范是:

热爱企业忠于职守

善待客户优质服务

勤奋工作尽责高效

善于学习创新进取

团结同事友爱互助

尊重他人谦虚谨慎

遵守法纪诚信合规

恪守公德热心公益

第五条热爱企业,忠于职守:爱党爱国,忠于企业,关心公司发展,认同公司核心价值观,自觉维护公司利益、形象和声誉。爱岗敬业,忠实履行岗位职责,努力为公司创造价值、做出贡献。

第六条善待客户,优质服务:牢固树立“客户为根,服务为本”、“质量是通信企业生命线”的理念。坚持客户至上,严格执行服务规范,快速响应客户需求,不断提高服务质量,努力赢得客户满意。

第七条勤奋工作,尽责高效:认真工作,严谨细致,勤勉敬业,乐于奉献。尽职尽责,精益求精,高效、优质地完成各项工作任务。

第八条善于学习,创新进取:立足本职,努力学习新知识、新技术、新业务,不断提升专业技能和业务本领。弘扬创新精神,勇于探索实践,持续改进,努力追求卓越。

第九条团结同事,友爱互助:热爱集体,关心同事,注重沟通交流,相互理解信任,友善相处,和谐共事。发扬团队精神,相互帮助支持,加强合作共享,促进共同成长。

第十条尊重他人,谦虚谨慎:在对内和对外工作过程中应心胸宽广,坦诚包容,善于听取不同意见。待人真诚,文明礼貌,不骄不躁,不妄自尊大,保持开放包容、谦虚谨慎、阳光健康的精神面貌。

第十一条遵守法纪,诚信合规:严格遵守国家法律法规和通信行业管理有关规定,严格遵守公司各项规章制度及工作纪律。坚持诚实信用原则,保证生产经营工作依法合规、数据真实可信;坚持安全生产原则,保证各项生产经营工作安全有序。认真执行廉洁从业各项规定,廉洁自律,不利用职务和工作之便谋取不正当利益。

第十二条恪守公德,热心公益:加强品行修养,遵守公共道德,践行公民道德规范,热心社会公益慈善事业。坚持艰苦奋斗,厉行勤俭节约,不铺张浪费。做企业好员工、家庭好成员、社会好公民。

第三章实施与监督

第十三条各单位各级经营管理人员应认真抓好职责范围内的贯彻实施工作。

第十四条各单位人力资源、企业文化、新闻宣传等部门负责本规范的宣贯和组织实施工作;纪检、监察、党群、工会等部门负责对实施情况进行监督检查。上一级单位要加强对下一级单位贯彻实施本规范情况的监督检查。

第十五条各单位要将贯彻和执行本规范的情况列入员工考核,作为评先评优、职务晋升的重要依据。

第十六条违反本规范,情节较轻的,给予批评教育;情节严重且给公司造成损失或严重不良影响的,应按规定进行处理。

第四章附则

第十七条本规范自印发之日起施行。各单位可依据本规范,结合自身实际,制定本单位的员工行为规范实施细则。

第十八条本规范由集团公司人力资源部负责解释。

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