心得体会是我们接触事物产生的思想，也是我们明确自身发展目标的重要方式。如何结合自身的成长情况，写出勉励自身成长的心得体会呢？今天小编给大家找来了《学习优秀员心得体会》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：学习优秀员心得体会
2009-2010学年优秀信息报送员心得体会
信息报送总结感想
我是从2009年9月份担任计算机08级信息报送员的工作。至今，我工作中最大的感受就是首先要了解信息员工作的重要性、提高信息员的思想认识，认识到态度决定一切;其次要想做好工作，就要培养良好的习惯，多听多看、善于发现、不断总结，努力做一个有心人。
“万事开头难”
新手上路，不免手生。由于对信息工作不熟悉，我陷入了无信息可报、不知怎么报的被动状态，感觉一个星期很快就过去了，所有的事情都好像只能短时间记忆，貌似有价值的信息都与我擦肩而过，加之文字表达能力一般，经常心急如焚，体会到为一篇信息稿件的总结、提炼而绞尽脑汁的艰辛，我开始手无阻错。所以最终的结果就是保证了数量，忽略了质量。万事开头难。幸好，没过多久，我就参加了学工处组织的信息员培训会，这次培训会教会了我应当重视信息报送工作，更重要的是强调了存在于信息报送员中的问题，比如：对信息报送不够重视、报送不及时、部分信息质量不高等。我开始反思自己对待工作的态度。信息报送工作是确保领导及时准确地了解掌握校内学生的生活学习动态，是确保同学们有困难能及时解决，也是确保我们校园文化建设能够顺利开展的有力途径。其重要性可想而知，所以自己必须要增强做好信息报送工作的责任感和使命感，而且绝对不能有丝毫的马虎。
“做事多总结，培养良好习惯，轻车熟路”
俗话说：吃一堑，长一智。看到了别人的优秀，自我的唐突，不免心中励志，既然别人能把这份工作落实的这么好，我相信只要用心，我同样会做得很出色。我为自己制定了几个基本 原则：
1、报送及时;
2、重点突出;
3、内容丰富;
4、建设性强。这几方面，让我坚信，我一定会出色的完成这份工作。
多用心，好习惯，勤总结，善观察，多交流是顺利完成工作的保障。关键要从几个方面把握信息报送的质量。
抓信息贵在“勤”。“世界上不是缺少美丽，而是缺少发现美丽的眼睛”。作为一名信息员要勤观察，勤聆听，勤交流，要“眼观六路，耳听八方”，做一个处处留心、事事倾听的细心人，经常留心同学们的思想动态、生活需求、学习困难，多角度、多渠道、多条理地开发信息源，力争在第一时刻 内抓住有价值的信息。其次笔耕不辍。要时刻有“干一行，爱一行”的责任心，经由过程多写、多看、多练，所谓熟能生巧，信息报送也是一样，功到自然成。只有多写、多借鉴、多练笔，才能找出不足和差距，总结出写好信息的心得，才能提高驾驭文字的能力和水平，才能多出成果和经验，才能工作起来得心应手。
炼信息贵在“精”。做好信息报送工作自己没有什么“捷径”可走，作为一名信息员，必需强化这种时刻挖掘有价值的信息的意识，不断增强信息洞察能力，提升自身语言功底和信息写作能力。还要出精品，有创新、有剖析、有建议的信息才是信息中的精品。一个抢眼的题目可以提高这条信息的阅读性，有时候领导看到的材料颇多，那么很多东西往往一目十行，只有点缀你的题目，将信息写出特色、写出新意，提出富于启发性和挑战性的独到看法，增强信息工作的活力，给人耳目一新的感受，才能有机会判断你信息的价值。只有坚持质量第一的写作思维，对各类初级信息进行归纳综合、一再提炼和深加工，千锤百炼，不断改良，把最能反映同学心声、校园现状的情况切确地表达出来，才能最终实现信息“增值”。
报信息贵在“准”。对于得到的一条信息一定要跟踪调查下去，把握第一手资料，要对其进行认真推敲，反复核实，不能听风就是雨，谎报“军情”，也不能夸大、渲染问题。应该实事求是，有喜报喜，有忧报忧。尤其是对重要信息、重大问题和突发事件，对信息具体来源、事件的关键部分、重要的数据要仔细推敲、认真核实，确保准确性。然后再了解、抓住关系全局的情形下对问题进行深度挖掘，同时变被动为自动，约谈掌握信息的第一人，同时鼓励其进行自我投稿宣传，这样更有利于切确把握信息需求点，增强信息的针对性，达到信息宣传的良好作用。
“时刻记录生活中的点滴，做一个有心人”
作为信息员已经一年多的时间了，这些经历让我感受颇深。他的存在驱动着我时刻记录生活中的点点滴滴，不断进取，厚积薄发，做一个生活中的有心人。
以前听过好多人说信息员的工作好隐蔽，好地下，感觉很叛逆的工作，似乎让信息员置身到了“间谍”的行业。可是，我不这么觉得。我们及时的了解抓住同学们各方面的困难需求，从而上报到上级组织，来解决同学们的疑难;其次，我们同学们一言一语的牢骚和抱怨中反映出来的学校存在的问题，只有第一时间让上级领导透析这些问题，才能更好的完善我们的校园文化建设;而且，我在收集信息工作的时候大部分靠的是和同学们的交流，这样不但没有将我从这个集体中隔离出去，反而还增进了我们之间的感情，加强了大家对我的信任。那么，这份工作可以说是一举多得呢!
在工作中不免出现这样或那样的问题，所以善于总结也是工作顺利的途径。比如，一个星期发生了太多的大事小事，他们就像放电影一样瞬间划过我们的脑海，当每周的截止日期到的时候，我们还要绞尽脑汁，不断地回想这星期的点点滴滴，实在是令人煞费苦心，所以我的绝招就是利用我们人人都有的手机，它带有日历，每天发生的事情我们都可以记录成一个小小的备忘录，放心只需简短的几个关键字就可以了，这样就可以起到事半功倍的作用了;还有最困惑的就是我们有哪些信息可报，对于这个问题，很多人抓耳挠腮，无从下手。我总结了几个方面，例如，食堂、宿舍等公共场合存在的问题，近期同学们当中的学风问题，思想动态，院系里的事，发生在你身边有意思的事，好人好事，学生建议和意见等等;另外，刚刚开始很陌生于信息格式的限制，所以就常常浏览一下别人发的信息新闻，从中提炼一下写作技巧，这样日积月累，厚积薄发，不断学习、实践、学习、实践，锻炼大脑，提高思维;还有就是感觉有时候信息资源的来源范围面比较窄，最好的办法就是依靠组织、社团的力量，毕竟人多言多，信息就多。也许你听来的一句话一件事，就是一条重要信息，聊天中不定哪句话就会激发你的灵感，增长你的智慧。有组织、有朋友、有各种社会活动，是我自我感觉比较优势的方面，只要我用心去对待，对自己有信心，就有希望，有了希望的生活才会充满活力，才能解放思想，创新思维，提出自己独到的见解。这也就是我想说的另外一点：现在我校的课外活动生活丰富多彩，众多的组织、社团，为同学们提供良好的锻炼自己的途径，所以我们要想进一步加强校园建设就应该着手那些具有建设性、对学生、学校有帮助的信息。也就是说我们可以依据现状，提出问题，甚至提出好的思路措施建议来解决问题，这样校园建设工作才能节节高。
作为一名信息员，只有拥有敏锐、机警有较好的信息洞察能力，较强的观察力、应变能力以及与人交流的能力，才能从杂乱无章的信息中发现有价值的信息，从个体中找出带有普遍性的问题。所以无论在任何时刻，任何地点我都会敏锐的洞察周围的一切，久而久之，这已经形成了我的一个习惯;而且，我很喜欢沉浸在同学们嘻嘻哈哈的聊天中、激烈的讨论切磋中，这样可以时刻了解他们的思想动态，生活学习等情况，善于、勤于总结，不断提高和完善自我;还可以把收集信息当成一种乐趣，这样自然也就会乐此不疲了，能够做到持之以恒了。
为了保证信息报送工作的顺利进行，在未来的日子里，我一定会再接再厉，时刻提醒自己要有责任感、使命感、荣誉感，不断编织新的梦想，张开翅膀追求一个又一个高度，寻求一次又一次心动之旅，永不言休，永不停止，永远向前，不断为班级和学校建设做出自己的贡献。
第二篇：见证取样员培训学习心得
本人于××年××月××日至××日在×××参加了××年××检测见证取样员的学习与培训，通过此次学习，总结心得体会如下：
见证取样在建设工程质量检测工作中占有重要的地位，是保证建设工程质量检测工作公正性、科学性、权威性的首要环节。近年来，我国建设工程质量检测工作逐步形成规范，工程质量检测机构不断健全，检测网络逐步完善;特别在大中城市，基本上对建设工程施工全过程实现了检测控制。但是随着工程建设任务的迅速发展，建筑市场的兴旺，特别是建筑施工队伍的不断壮大，一些施工企业素质低下，技术力量薄弱，对建筑施工的规范和质量标准缺乏了解，质量控制能力较差，致使原材料的取样或混凝土、砂浆试块制作中存在弄虚作假及不规范操作现象，导致检测单位检验结果不能正确反映工程实体质量。从而使工程上的不合格材料和实体质量问题得不到发现，给工程结构留下了不安全隐患。因此建设部要求建设工程质量检测必须强制执行见证取样送样的规定，以保证检测的结果能真实反映工程和原材料的质量。但是，见证取样毕竟是近年来出现的新事物，建筑业的领导、技术管理人员乃至作业者都不熟悉见证取样的基本内容。为了保证建设工程质量检测能严格按照见证取样送样制度的有关规定办事，必须加强对建设工程质量检测见证取样工作的普及辅导。
通过学习培训，我深刻领悟了见证人员和取样人员的基本要求和职责：见证人应由建设单位或监理单位具备建筑施工试验知识的专业技术人员担任，并经培训考核取得“见证人员证书”，主要职责如下：
1、对检测取样的全过程进行旁站监控，并做好取样的见证记录;
2、对试样的封样和送检过程进行监督;
3、做好取样后的把关工作，确保合格的材料用于工程实体;
4、督促检查施工单位按要求建立和管理养护室;
5、对工程现场检测进行旁站见证，并做好工程现场检测的见证记录。施工单位取样人员应经培训考核并取得“取样人员证书”，主要职责如下：
1、负责建筑材料的现场取样工作;
2、负责现场养护室的日常管理工作;
3、负责混凝土、砂浆、保温浆料等现场成型试件的制作、养护和保管等工作;
4、负责混凝土、砂浆、保温浆料等拌合物的现场检测工作;
5、负责与检测相关的测量设备的量值溯源或检验工作，并做好测量设备的维护保养。
建设工程检测见证取样制度在我国工程建设领域推行以来，得到了全社会的广泛关注和重视，在保障建设工程安全质量上发挥着越来越重要的作用，取得了显著地成绩。
近年来，我国工程建设领域法制建设不断加强，建设工程检测实践经验不断丰富，新标准、新规范和新技术层出不穷，对见证取样工作提出了更高的要求，这就要求见证取样员要严格按照工作规程进行见证取样工作。
国务院建设行政主管部门对全国房屋建筑工程和市政基础设施工程的见证取样和送检工作实施统一监督管理。县级以上地方人民政府建设行政主管部门对本行政区域内的房屋建筑工程和市政基础设施工程的见证取样和送检工作实施监督管理。检测机构实验室对无见证人签名的试验委托的试验委托单及无见证人伴送的试件一律拒收，未注明见证单位和见证人的试验报告无效，不得作为质量保证资料和竣工验收资料，由工程质量监督机构指定检测机构重新检测。 身为公司一名取样人员，要时时谨记取样工作的重要及真实性，坚决不做假不隐瞒，坚决杜绝不合格材料进入施工现场，切实保证工程实体质量的安全可靠!
第三篇：管理人员培训学习心得
Xxx年x月x日至日，按照公司安排，我参加了中层管理人员为期的培训。培训时间尽管短暂，但内容充实，注重实效，尤其是授课老师们从团队建设、领导方法等管理技能方面的全面讲解，给了我们深刻感触。在学习过程中，我始终以提高自己能力为目的，认真听课记录，受益匪浅，通过七天的学习，感受颇为深刻。
这次培训使我懂得最好的中层如何自我定位，最好的中层如何高效执行，最好的中层如何协作共赢，最好的中层如何激励下属等等。作为公司的中层管理干部有责任带动企业的前进发展。 使我从理论知识到实际管理技能上得到了全面提高，课程安排合理，针对公司管理人员工作性强，解读贴近实际、案例真实易懂，增强了我们科学管理的意识、提高了管理技巧、丰富了管理知识、提升了我科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法治企的能力、总揽全局的能力。我认为只有将加快转变发展方式，提升经济效益，调整结构、自主创新、强化管理、队伍建设落实到企业中来，才能凝心聚力、创科学发展之先、才能提高依法治企的能力。以时不我待的紧迫感，破除管理障碍，审慎而又坚决地推进管理创新、健全应急机制、完善
人才体系、加强风险管理、强化廉政防范建设，掌握应对复杂局面的能力。
在今后的工作中，我一定会不断学习，树立终生学习的理念，在管理知识上下功夫;一定要在在企业发展上联系实际，在推进工作方式上下功夫;一定要勇于开拓进取，在创新管理方法上下功夫;一定会在服务企业、回馈社会上下功夫。一如既往不断加强地党性修养和理论学习，提高科学判断形势的能力。还必须在政治上坚定，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，与公司领导要保持高度一致;同时要积累经验，熟悉业务，有强烈的事业心和责任感，工作充满激情，勤奋务实，在干部群众中有较高威信也是必不可少的。总之，经过这次公司组织的中层管理干部的培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我今后的工作有极大的帮助和指导作用。希望以后还能多多参加这样的培训。
第四篇：基层管理人员培训学习心得
非常有幸参加了公司2016基层管理人员第一期基层管理通用能力培训班。做为公司的一名基层管理人员，首先衷心感谢公司为我们提供的这次培训学习机会。本次培训，我能严格按照培训班的要求，认真完成了整个网上自学与听课学习内容。在学习期间，本人能够自觉遵守培训学习纪律，做到学习目的明确，学习态度端正，学习认真努力。上课时注意力集中，认真听取老师所讲授的每一门课程，并认真做好相关学习记录。虽然，这次学习时间紧，内容多，但是培训中心安排合理、适当，我觉得基本达到了自己预期的目标。同时通过对培训内容的学习和思考，我有以下几点心得体会。
一、学习内容
本次培训，我们认真学习了"生产主管职业化训练教程"、"阳光思维VS阳光文化"、"Excel应用实务"、"基层管理者角色定位"、"有效沟通"、"岗位履责与团队协作"六门课程。
二、学习心得
(一)进一步加强了对基层管理者的认知，开拓了思维视野，提升了管理理论知识水平。
通过对以上六门课程的学习，感触颇深，受益匪浅，让我进一步明确了做为一名基层管理人员所担负的岗位责职、任务、管理职能和应撑握的管理技巧与应具备的素质、技能。同时也让自己的思维、视野得到了较大的开拓，管理理论知识水平得到了提高。让我学到了很多新的管理知识、管理理念、方法及工具，修正了自己以往一些对管理模糊的认识和观念，熟悉了解了一些科学管理的新方法，科学管理的有效手段和工具在实际管
理工作中的应用等，特别是在听了老师们抛砖引玉地对一些实际案例的分析讲解后，对我在今后的实际工作中不断提高管理水平与管理能力，不断提升岗位履责能力，具有积极的促进与指导作用。通过本次学习，也为我今后自学管理理论新知识、新方法、新工具及专业技能奠定了一定的基础。
(二)进一步领会到有效沟通在企业管理工作中的重要性。
管理沟通是为实现组织目标而进行的组织内部及外部的信息传递和交流。沟通在我们的企业管理工作中扮演着十分重要的角色。
管理沟通，从其概念上来讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。沟通是企业管理的有效工具。沟通还是一种技能，是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，是我们企业各项工作顺利进行的前提，也是我们基层管理人员的主要任务之一。
在企业管理工作中，管理层与非管理层之间需要沟通来掌握和传播信息、交流思想，从而使企业内部成员之间互动地把握自己与他人、与总体的动态联系，从而推动企业的发展。
沟通是企业的凝聚剂，它能使企业内部对信息的传递和理解更为迅速且一致;其次，沟通是企业管理者联系下属以实现管理基本职能的有效途径，这在一定程度上对企业的高低层管理之间在信息纵向传达的准确性上起到了保障作用。同时有效沟通还可以消除误会，增进了解，融洽关系。如果彼此缺乏沟通，就会产生矛盾，酿成隔阂，甚至酿成内耗，影响工作的绩效。为了保证企业目标的顺利实现，我们应该高度重视企业管理工作
中的有效沟通。通过良好的沟通，为企业决策者提供全面准确可靠的信息，达到企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。
(三)与时俱进，管理创新，促进企业实现健康持续发展。
管理创新是企业管理科学的精髓，是管理者用系统理论，用创新思维、创新技术、创新方法、创新组织等以创造出一种新的更有效的资源整合范式，以促进企业管理系统综合效率、效益的不断提高，达到以尽可能少的投入获得尽可能多的产出，并具有持续动态创新机制和动态反馈机制的全过程管理。随着社会的发展，时代的进步，企业面临着更加激烈的市场竞争环境。企业要想在市场竞争中占有一席之地，实现健康持续发展，就必须与时俱进，不断创新。在当今企业外部环境激烈变动的形势下，创新是企业获得核心竞争优势的决定因素;创新是企业求得生存和发展的灵魂;创新是企业实现持续发展的重要源泉;创新是企业提高经济效益的根本途径。人类社会已进入新的世纪，新世纪的年代是多变的年代，变是唯一不变的真理。任何已有的和常规的管理模式都将最后被创新的管理模式所取代，管理创新是管理的主旋律。不论是民营企业、国营企业或是外资企业等等，都必须真正认清当前的形势，及时发掘企业自身的创新点，调整企业今后发展的策略和战略，提高企业在各个方面的制度、体制、用人机制等方面的制度规范。同时把创新渗透于整个企业管理过程中，让企业组织中的每个成员都成为创新者，企业要为员工创造一个适合于每个人都可以创新的环境和机制。适应市场经济的发展状况，打造企业的知名品牌，营造适应企业自身发展的企业文化，实现企业个性化，即具有独特的个性化的产品和个性化的经营管理方式。正确把握企业的核心力量，为企业今后
进一步发展奠定一个良好的基础。
通过本次学习，使我对企业基层管理和企业发展有了新的认识，在今后的工作中我将再接再厉，加强学习，将理论知识落实和应用到实际工作中，并不断提高自己的管理水平和岗位履责能力，做到与时俱进，开拓创新，求真务实，为********公司健康持续发展贡献自己的力量。
********公司 *** 2016年8月2日 ?? ?? ?? ??
第五篇：“人人都是通风员”学习体会
2011年，我集团公司董事长翟红针对公司安全生产实践，提出了“大家同吸一口气，人人都是通风员”的安全理念。这一理念不仅揭示了生产矿井安全生产的本质，更体现了基建矿井在建设期间安全施工的核心。安全是煤矿生产永恒的主题，2011年是“十二五”规划的开局之年，也是资源整合矿井稳定推进的关键之年，要实现“66996”的宏伟目标，就必须从安全工作入手，将贯彻落实“大家同吸一口气，人人都是通风员”的理念作为所有安全工作的切入点。
翟董事长在文中提到，“矿井想要安全发展，就得抓好一通三防工作，而抓好一通三防工作必须发挥好人的主观能动性”。在全矿贯彻“大家同吸一口气，人人都是通风员”的安全理念，就是要做到“人人精通风，人人管通风”，将一通三防的重要性落实到每个员工的意识中。
正源煤业作为资源整合的矿井，安全工作必须从源头抓起。矿井建设初始，各类施工队伍即将进场，施工队伍、监理队伍以及我矿自身的“一通三防”管理意识和管理水平，将直接影响到今后矿井建设安全工作的管理水平。
首先，我们从施工队伍着手，确保高素质的队伍入场。要明确建设单位和各类施工队伍在“一通三防”等安全方面各自应负的责任和义务。狠抓入场前得安全培训，必须做到人人过关。要严格审查有关“一通三防”的规程和措施，做到规范、到位。
其次，要加强自身队伍的建设，，带动监理队伍与我们一通发展。
要将安全生产的理念融入到日常的管理工作中去。要成立“一通三防”领导组，编制相关的管理制度和考核制度，组织我矿员工进行“一通三防”的培训。从组织上、制度上、管理上保障“一通三防”工作的开展，从本质上将企业的思想文化建设提升到一个新的高度，为建设一流矿井的目标提供根本的保障。
煤矿安全工作的重点在“防”。在全矿贯彻“大家同吸一口气，人人都是通风员”的安全理念，就是要做到安全工作主动超前预防。
首先要做到思想超前。瓦斯事故是煤矿安全生产的“第一杀手”，而根治瓦斯的有效措施首先是搞好通风工作。我们要改变“通风是通风区、防尘队等专职部门人员的事”的思想，做到“人人懂通风，人人管通风”，进一步提高员工对“一通三防”工作重要性、危害性、长期性、复杂性和艰巨性的认识，增强员工的安全思想观念，增强超前预防的主动意识，落实超前预防的措施，从思想上做到防患于未然。
其次要做到责任超前，要把“一通三防”工作的责任逐级分解，层层落实。从安全第一责任人开始，一级抓一级，一级保一级，一级对一级负责，实现一通三防管理真正意义上的群防群治。
各个施工队组的领导要明确自己的职责，通过对各施工队组进行不断的检查，考核各施工队组领导对此项工程的落实情况，并制定相应的奖罚办法，督促其工作的进展，使“一通三防”的各项制度、措施都能到位，确保矿井的安全生产。
通风专职人员要进一步增强自己的责任意识，明确通风工作的目标。在实际工作要身先士卒，以身作则，带头落实“一通三防”的各
项规章、制度和措施，经常深入各作业现场指导，帮助和监督其它非专业人员的“一通三防”工作，带动和促进 “一通三防”各项工作的顺利开展。
再次是要做到工作超前。在“一通三防”工作中，对一些隐患，尤其是细微隐患，一些职工及管理者发现一些似乎无关紧要的不正常情况时，总是以侥幸和“等等看”的态度任其隐患，这样带来的后果将不堪设想。在安全生产中中，常有人以偶然两字来分析和解释各种事故。比如，若发生死亡事故，便以事出偶然来开脱，这种偶然显然不符合事物的发展规律，对搞好安全生产是十分有害的。认真分析煤矿发生的各类事故，我们都可以得出一个共同结论。任何一起看似偶然的事故，其背后都可以找到隐藏着的必须规律。每一起事故的发生，尽管有各种偶然因素，但终究是“三违+隐患=事故”的结果。无论分析追查哪起死亡事故，都能找到发生事故的必须根源。看似偶然的事故，其实都是必然。安全工作不同于其它工作，它来不得半点的马虎和精心大意。要搞好安全生产，必须从基础工作入手，狠抓管理，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。只要坚持严字当头，认真强化安全管理，能逐步掌握安全生产的主动权，杜绝事故的偶然而走向成功的必然。我们应该以最快的速度在事态恶化前提前做好整改。针对各施工队组制定相应的奖罚办法，对其进行强制整改，对不及时整改、整改不合格和拒不整改的施工队组予以停工整改，并根据奖罚办法进行相应的处罚。这样，既可以将所有事故隐患真正消灭在萌芽状态，当然也就可以最大限度地减少事故的发生，为企业的安全
生产创造良好的环境。
最后是要做到落实超前。“人人都是通风员”的安全理念，有了超前的思想，有了超前的责任，有了超前的工作，但如果不落实，也是一纸空文。落实理念必须真抓实干，把安全理念落实到具体操作层面上，体现在促进本部门、本单位安全管理的思路和方法措施中，落实到“一通三防”工作的安排布置上。
前几日在矿组织观看的国学大师翟鸿燊关于企业管理的讲座中提到，企业文化是企业发展的动力和灵魂。安全是煤炭行业永恒的主题，“人人都是通风员”的安全理念，正是我们企业安全文化建设的重要组成部分，是矿井建设中的“一通三防”工作的方向和目标。
“人人都是通风员”是推进企业改革发展的必然要求。
“人人都是通风员”实现了安全思想的发展和创新。是落实以人为本的科学发展观的具体体现，是对安全理念的又一次丰富，并富于了“人人都是安全员”全新的内涵，是今后抓好安全工作必须坚持的根本方针。
“人人都是通风员”明确“一通三防”工作的行为主体是井下全体员工。并要求井下员工人人都来抓通风，人人都负通风责。其根本目的是动员全体员工，群策群力，齐抓共管，最大限度地预防和控制事故，进一步维护好员工的根本利益，实现企业安全健康发展。
把握好理念的精神实质，就必须在实际工作中，始终坚持把“一通三防”摆在首要突出的位置，任何时候都不能有丝毫麻痹放松。在安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一。把握好理念的精神实质，
就必须全员提高对“一通三防”工作重要性的认识，彻底消除麻痹心理，居安思危，防微杜渐，从思想上做到防患于未然。
“一通三防”工作是一项长期而复杂的系统工程，涉及到矿井的方方面面，贯穿于安全生产的全过程。安全生产是煤炭企业的生命线，是煤炭企业各项工作的重中之重。加强企业安全文化建设是煤炭企业现状所决定的。煤炭企业属于自然条件艰苦的危险行业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。从安全生产工作的实际情况来看，煤炭企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，人们在分析违章的原因时，常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。自觉性是人的意志品质，是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式，主要取决于人的安全文化素质。因此，加强企业安全文化建设，提高管理干部和职工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程，是当前煤炭企业发展面临的一项重要课题，是企业文化建设的重要组成部分，是加强企业文化建设的首要任务。
煤矿一切生产经营都必须把安全工作放在首位，这不仅是煤矿生产的特殊性决定的，也是市场经济条件下提高企业经济效益和稳定发展的内在要求。从某种程度上讲，安全本身就是煤矿的最大效益，只有牢牢遵循“安全第一”的生产方针，正确处理好安全与改革、安全与生产、安全与效益的联系，依靠科学进步，建立一套现代化的煤矿
安全生产保障体系，才能促进煤矿企业的蓬勃发展。
安全工作永无止境，我们要以更加强烈的历史责任感和现实紧迫感，全面贯彻安全发展的指导思想，落实以人为本的科学发展观，强化“人人都是通风员”工作，全力推进安全生产工作稳定、健康发展，为打造本质安全型企业做出应有的贡献。