它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《辞职管理制度范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：辞职管理制度范文
银行管理人员辞职报告_辞职报告
在经济飞速发展的今天，我们都不可避免地要接触到报告，报告具有双向沟通性的特点。你所见过的报告是什么样的呢?以下是小编精心整理的银行管理人员辞职报告_辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。银行管理人员辞职报告_辞职报告1
尊敬的行领导：
您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入XX银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢X行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于X行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
XX银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢XX银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在XX银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是XX银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
求职人：
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XX：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的`工作情况，觉得来邮政工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来银行领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在XX银行工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢银行领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激XX银行给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事XX行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为XX银行辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿X银行的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
求职人：
时间：银行管理人员辞职报告_辞职报告3
尊敬的XX领导：
您好!很遗憾在这个时候因为个人原因向XX银行正式提出辞职。
到XX银行是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要，而我很庆幸选择了XX银行作为自己踏入社会的第一个工作单位。在银行工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少：感谢银行领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台;感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在XX银行的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。
工作四年多，我历经了基层人员、XX主管直至XX经理等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我决定正式向公司提出辞职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走：是继续从事银行工作还是到企业就职。
本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开XX公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。
最后，衷心祝愿XX公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼!
求职人：
时间：银行管理人员辞职报告_辞职报告4
尊敬的XX银行领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是XX，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。XX行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!
我十分珍惜在XX行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度;明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。XX行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。XX行的这一年，我收获了很多，XX行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年!
银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意!
我对XX行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XX银行的一员而感到荣幸。日后我看到“XX银行”这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
最后，祝XX行的领导和同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
求职人：
时间：
第二篇：员工辞退、辞职管理制度
员工辞退、辞职管理规定
一、总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
二、辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.连续旷工3日者;
2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;
3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者; 4.违抗命令或擅离职守，情节重大者;
5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者; 6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;
8.品行不端、行为不检，屡劝不改者; 9.擅自离职、兼职为其他单位工作者; 10.违背国家法令或公司规章情节严重者; 11.泄露业务上的秘密情节严重者; 12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者; 13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者; 14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
第五条 公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。
第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。
第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。
第八条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第九条 公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。
三、辞职管理
第十条 员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。
第十一条 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第十二条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第十三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第十四条 在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。 第十五条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第十六条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
(一)审查其劳动合同; (二)审查文件、资料的所有权; (三)审查其了解公司秘密的程度; (四)审查其掌管工作、进度和角色; (五)阐明公司和员工的权利和义务。
第十七条 员工辞职时，应移交的工作及物品： (一)公司的文件资料、项目资料、电脑、U盘等; (二)公司办公用品、名片、钥匙等; (三)其他属于公司的财物。
四、附则
第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第二十条 本规定由公司行政人事部会同财务部执行，自下发之日起开始执行。
第三篇：员工辞职辞退管理制度
员工辞职、辞退管理办法
第一条 为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。
第二条 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。
第三条 与公司签有劳动(劳务)合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。
第四条 公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。
第五条 员工辞职获准，则可办理辞职手续。
1、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：
① 审查其劳动合同;
② 审查文件，资料的所有权;
③ 审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任;
④ 审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。
2、辞职员工应移交的工作及物品：
① 公司的文件资料，电脑磁片;
② 公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料; ③ 公司办公用品、用具;
④ 公司配用的交通工具及其它专用设备;
⑤ 公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等; ⑥ 其它属于公司的财物。
3、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。
财务部在工资结算时应扣除：
① 员工拖欠应付公司的借款、罚金;
② 员工应付赔偿责任的赔偿金;
③ 员工应付的其它费用，如房租、水、电费等;
④ 应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。
第六条 辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：
1、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资;
2、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资;
3、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。
第七条 员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。
1、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者; 2、殴打同事或相互殴打者;
3、有赌博行为者;
4、侵占公司或同事财物者;
5、无故损坏公司财物，造成较大损失者;
6、未经许可，在外单位兼职者;
7、违反其它法令或法规规定，情节严重者;
8、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者; 9、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者;
10、在公司任职期间，受刑事处分者。
第八条 员工在试用期内，可提出辞职，但应至少提前五天申请，否
则公司有权停发试用期工资。
第九条 员工辞职或辞退后，公司应从当月起向社保管理部门办理
终止该员工的社保、失保、医保等保障。
第十条员工辞职、辞退后，公司人事主管部门应行文终止关系。辞
职、辞退后的员工日后发生的一切事端与本公司无关。
第十一条本规定作为劳动合同的附件。当员工签定劳动合同后，就
表示对本规定的认可和承诺。
第十二条本规定自发文之日起实施。
公司人力资源部
二00三年八月十一日
第四篇：辞退与辞职管理制度
一、总则
1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有提出辞职的权利。
二、 辞退管理
1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1).在试用期间被证明不符合录用条件的;
2).严重违反公司的规章制度的;
3).严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4).员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;
5).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6).被依法追究刑事责任的。
公司对有以上情形之一的员工有权立即辞退。
2、员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度：
1). 一年内记过三次者;
2). 一个月连续旷工三日或累记超过六日者;
3). 违抗命令或擅离职守，情节恶劣者;
4). 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;
5). 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
6). 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致
使公司业务遭受损失者;
7). 品行不端、行为不简，屡劝不改者;
8). 违背国家法令或公司规章情节严重者;
9). 泄漏业务上的秘密情节严重者;
10). 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;
11). 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;
12). 员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
3、 有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由办公室向员工本人出具书面《员工辞退通知书》,或者额外支付员工一个月工资后，对员工予以辞退：
1).员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;
2).员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3).劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4).公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。
4、 公司依照《劳动合同法》裁减人员，如在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5、 辞退员工时，必须由其直属主管经部门经理批准后，向办公室索取《员工辞退申请书》，并按规定填妥后，持申请书向公司相关部门办理签证，再送办公室审核。
6、 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
7、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷。
8、 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
三、 辞职管理
1、 本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》，填写后交上级主管、部门经理签发意见，再送交办公室审核，部门副经理以上级别人员辞职需经总经理批准。
2、公司员工辞职，应当提前一个月向直接主管书面提出。
3、 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向办公室索要《工作交接表》，办理移交手续。
四、经济补偿
1、 员工因个人原因主动辞职的，公司不支付任何经济补偿。
2、 因员工故意或者过失违反本规定，公司对员工予以辞退的，公司不支付任何经济补偿金。给公司造成重大经济损失的，仍应当承担损害赔偿责任。
3、 因公司辞退的员工，在解除劳动关系后当日给予结算薪资。
4、 因员工辞职，员工薪资结算时间在规定发薪日给予发放。
五、附则
1、 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
2、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
3、本制度最终解释权归办公室。
编制：审核：批准：
第五篇：员工辞退与辞职管理制度
第一章总则
1、为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
第二章辞退管理
4、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
5、连续旷工3日或全年累计超过10日者。
6、造谣生事，破坏公司正常工作与生产秩序者。
7、违抗命令或擅离职守，情节严重者。
8、品行不端、行为不检，屡劝不改者。
9、违背国家法令或公司规章管理制度，情节严重者。
10、员工在试用期内经发现不合格者。
11、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第三章辞职管理
12、 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《解聘申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。
13、 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作两个月。
14、 员工辞职申请被核准后，经总经理签字确认同意某部门某员工辞职或辞退，由人事部门或人力资源部向其发出《解除劳动合同通知书》，在离开公司之前办理完移交手续。
第四章附则
15、公司员工辞职手续未按规定程序办理的(自动辞职)，员工入职时该月工资将不予发放。
16、本制度自发布之日起实行。
华阳服装公司
二00七年元月一日