第一篇：单位民宗工作如何开展
区民宗局开展民族宗教工作助理员培训活动
近日，区民宗局在区委党校开展了2011年度民族宗教助理员培训活动。区民宗局特邀了市委党校资深讲师肖江前来我区进行授课。受培训人员包括：各苏木镇(办事处)分管领导、各嘎查村民族宗教助理员及民宗局部分工作人员。
此次培训的主要是从民族问题、民族宗教间关系、宗教问题及基层组织民族宗教工作制度等四个方面进行了详细的解析。目的是深入学习党的民族宗教理论和方针政策、民族宗教法律法规和业务知识，进一步提高领导干部把我民族宗教问题、做好民族宗教工作的能力和水平。
培训班要求学员，要充分认识做好新形势下民族宗教工作的长期性、重要性和紧迫性;要努力把新形势下的毛南族宗教工作提高新的水平;要进一步明确新形势下民族宗教工作的主要任务，努力促进少数民族和民族地区经济社会平稳较快发展，坚决维护民族宗教领域的和谐稳定。
第二篇：HR如何在新单位开展工作！
前些天参加一个同行联谊会，遇到一位老兄，长我一肖，我们都属猴。这位老兄1年前加入一家温州民营企业，该企业管理现状比较薄弱，老员工思想守旧，公司规模比较大，但利润不高。
该老兄在吃饭的时候表示在现企业工作开展不顺，烦躁之心溢于言表。具体如：
1、他想推进一些工作，老板也表示认同他的思路，但是他认为老板实际的支持不够，导致老板的老臣们不配合，很多工作落实不下去。
2、根据他的了解，他认为老板需要改变工作思路和方法，他很着急，但是他觉得老板不急。他说：我都帮老板想好了，方法、措施都有，我帮他算过了，企业不赚钱，一定要马上改。
3、他说：我当时为什么加入这家公司，就是因为老板说他要改革，但是现在好像不是那么一回事。老板动作太慢，我已经在这家企业1年多了，我等不起，如果年内还没有变化，我就走人了。
我们听后，纷纷劝他要多点耐心，要能正视现实，或者是不是老板有什么苦衷，要多理解老板等等。但是心里想，这真的是一个比较典型的HR进入新单位工作有些水土不服的案例。那么HR要如何在新单位开展工作呢，我分享自己的几个拙见：
1、到一家新公司，首先要先用心了解新公司的各方面情况：企业文化、制度体系、业务流程、企业做事风格，同时要了解公司的生态环境和人际关系。先不要急着想去改变、去改革，要先真正的清楚公司情况，而不只是表面的了解。
任正非曾经就一新员工没工作几天就写了对华为公司经营战略的“万言书”给他回复：此人如果有精神病，建议送医院治疗;如果没病，建议辞退。马云前些日子也撰文表示工作一年内新员工一律不得提公司层面的大建议。两人的做法恰
恰表示了新员工要真正了解企业情况是需要时间的，一年半载往往无法真正把握准企业命脉，而不能给予企业实际的变化和改革是没有意义的。
2、要清楚自己：要做什么，优先做什么;能做什么，不能做什么;该管到哪一步，不该管什么。不要只站在自己或仅仅事情本身的角度，要多站在老板角度和综合的方面去看问题，有的时候怪老板不支持或支持不够，很可能是不清楚老板有苦衷和多方面牵扯的因素。一句话，有的时候事情可能没有你想的那么简单和想当然。
3、希望多做事情的心是好的，希望公司好的心情也是可以理解，但是记住不能越权，不能过界，要清楚自己的位子，有些事情不是你该操心的。尤其在中国，上下的等级分别、各块的权力分配更加容易敏感，千万不要你的无心被老板和同事认为是有意。
4、要有耐心，不能急躁，尤其是内部环境比较复杂的、文化保守守旧的企业，一定要做好长期斗争的准备，不能碰了钉子后，就或放弃或过于爆发，要学会斗争的技巧。
5、如果企业内部人际关系复杂，有派别纷争等，千万记得不要去掺合，老老实实做事。新东方的俞敏洪说：“有人问我面对公司复杂的人际关系怎么办?我的回答是：在任何地方都是有人际关系的，只要你心里简单，就一切简单，做自己认为对的事情，不要参与到是是非非中去，做自己认为正确的事情，不要做违背自己原则迎合别人的事情。和同事们友好相处，不要在背后议论别人，提到别人多赞扬，就又能做人又能做事。”
6、要借势而为，趁势而为，不管是老板的势，还是员工的势，把你要做的工作变成是老板自己想做的或者所有员工想做的事。人力资源工作有术、道、势之分。术是如何做，指具体的工作方式方法;道是为什么要这么做，做什么，是工作的思路和规划;势是什么时候做，企业里做事情不能脱离实际，要选择在最合适的时机做最合适的事情，借势而为，方能有效推行。
7、作为空降兵，要花力气先让老板和员工认可你，被认可了，做什么事情阻力就比较小。因此工作的第一步不是从管理入手，而是从自己的业绩入手，只有实实在在的业绩才能被老板和广大员工认可。
有人说，我不是企业人力资源负责人，暂时还没到那个高度，在新单位开展工作要注意哪些问题呢?这就更加简单一些，除了上面的几条可以参考外，其实只要：
1、明确自己的职责，做好自己的工作本分;
2、同时了解你上司的管理风格，学会适应上司的管理。这样就行了。
以上些许见解，我想也适合作为其它岗位新员工到新单位的工作开展的参考，希望能给到一些参考的价值。
第三篇：民宗局开展四红安排
为深入扎实的开展好2011年“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，根据《关于在全县组织开展红色书籍、唱红歌曲、看红色电影、发红色短信“四红”活动》安排，经民宗局主题教育活动领导小组研究，结合单位实际，决定开展“四红”活动，具体安排如下：
一、活动目的
通过“四红”活动，引导民宗局全体干部职工在全面了解和正确认识党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统和优良作风的基础上，深刻认识历史和人民怎样选择了马克思主义、选择了中国共产党、选择了社会主义道路、选择了改革开放，使党员领导干部增强党性观念，提高了、思想政治素质和领导水平，使全体干部职工增进对党的感情、对社会主义祖国的感情，坚决走中国特色社会主义道路的信心，提高全员坚持中国特色社会主义旗帜、道路、理论体系的自觉性和坚定性。
二、时间安排
2011年4月至8月
三、活动内容
1.红色书籍知党史。根据《木垒县关于推进学习型党组织的实施意见》要求，以创建学习型党组织和党委中心组学习为抓手，结合“六史”学习，开展红色书籍阅读活动。按
照自治县主题教育办公室推荐的100本爱国主义书籍，在我单位干部职工中开展以中国共产党“三史”(党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史)和新疆“三史”(新疆历史、民族发展史、宗教演变史)为主要内容的学习教育活动。每月看一本红色书籍(自选)，使全体干部职工学党史、知党史、增进各族群众对党的感情，进一步巩固民族共同推进奋斗的思想感情。
2.红色歌曲颂祖国。围绕庆祝建党90周年，参加自治县主题教育办公室推荐的100首红色歌曲，解决开展唱“红歌”活动。每周组织干部职工学唱一首红色歌曲，共庆党的生日、共祝祖国发展、共建美好家园宣传家园活动，在干部职工中兴起回顾光辉历程、展示丰功伟绩，热爱伟大祖国，建设美好家园的热潮。
3.红色电影忆成就。结合本单位和自身条件，参照县主题教育办公室推荐的100部红色电影，积极组织开展爱国电影放映活动，每周组织大家观看一部红色电影。通过观看红色电影回顾党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史。
4.红色短信话发展。参照县主题教育办公室组织编写的100条红色短信，围绕“回顾光辉历程，展望美好前景”主题，积极发展手机红色短信转发活动，每周组织大家发一次红色短信。通过手机红色短信转发活动，增进团结、共谋发展、促进和谐的宣传教育。
第四篇：建始县民宗局开展宗教政策法规宣传月活动总结
恩施州民宗委：
按照鄂民宗办(2012)27号、恩施州民宗发(2012)20号文件关于在全省宗教界开展“宗教政策法规宣传活动月”的通知精神,精心组织,广泛宣传，形式多样,务求实效,进一步加强普及民族宗教政策和法律法规知识，推动党的民族宗教政策全面贯彻落实，取得了一定成效。
一、 高度重视，精心部署。局党组高度重视，召开了三次专题会议，研究部署工作。一是成立“民宗局民族宗教政策法律法规知识学习教育月”活动领导小组和工作两个专班。由分管民族宗教工作的副县长为组长，法制办主任、民宗、司法局长为副组长,县直相关部门为成员单位的领导小组，下设办公室于民宗局，局长为办公室主任;二是印发了《宗教政策法规学习教育月活动实施方案》，明确了学习教育活动的方法、目标、任务;三是重点围绕 “五个一”工作模式(举办一次座谈会、讲座活动，开展一次法律进村组活动，刷写一批标语、悬挂一批横幅，开展一次调研活动，刊登一组报道，利用报刊、网站等媒体进行释义解答，增强法律意识)扎实有效推进。
二、 形式多样，广泛宣传。活动月期间，充分利用宣传横幅、标语、宣传栏、宣传单等方式，一是把党的宗教政策、国家法律法规、宗教知识辅导材料5000多份发放到群众手中;二是结合不同单位、不同对象的实际，运用宣传单、知识竞赛、宣传标语、板报、图片展览等形式，以生动活泼的形式和赋予时代特点的教育内容，广泛开展爱党、爱祖国、爱社会主义宣传教育，广泛开展我单位加强民族团结、反对民族分裂、维护祖国统一的宣传教育，引导全县干部群众牢固树立马克思主义的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，进一步增强我县群众对祖国的认同、对中华民的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同，广泛宣传国家的民族、宗教理论政策和法规知识。
三、 突出主题，提高素质。以“宣传宗教政策法规，维护宗教领域和谐稳定”为主题，在高坪镇、龙坪乡信教群众集聚区的12个村，举办工作人员、信教群众宗教政策法规宣传和法律意识和法制观念培训，制作宣传滚动电子显示屏5处，提高了广大干部和工作人员的民族理论素质。同时开展了民族工作进社区活动，开通了业州镇船儿岛社区民族宗教工作网，开辟了新闻中心、民族之窗、宗教法规等18个栏目，使其成为宣传党的民族政策宗教法规和收集社情民意的平台。
四、 总结经验，注重实效。这次宣传月活动提高了群众遵纪守法的意识，增强信教群众爱教必须先爱国意识。县民宗局在活动中发掘典型，树立典型，推广典型，突出效果，及时对活动的开展情况进行深入的分析和总结，推广经验，确保宣传月活动既形式多祥，又有声有色。
二0一二年七月三日
第五篇：民宗工作总结
我办在区委、区政府的领导下，在市民委、市侨办的具体指导下，认真履行职责，积极开展工作，切实落实党和国家的民族宗教侨务政策，努力营造民族团结、宗教和睦、社会和谐的良好局面，维护宣武区民族宗教稳定大局，以促进保增长、保民生、保稳定的目标任务的落实为切入点，主要完成了以下工作：
一、加强工作领导，做好民族宗教侨务基础性工作
一是加强对民族宗教侨务工作的领导。区委、区政府高度重视民族宗教工作，区委常委会、区长办公会分别专题听取了宣武区民族宗教工作情况和XX年开斋节活动方案汇报，就重点工作进行研究部署。
二是加强对基层民族宗教侨务工作的指导。5月份，召开XX年宣武区民族宗教工作领导小组(扩大)会议，部署民族宗教专项工作，明确工作内容和工作原则，区委副书记杨素荣同志针对今后一个时期的宗教工作提出具体要求。以伊斯兰教为重点，开展了包括基督教、天主教宗教教职人员参加的专题培训，提高宗教教职人员素质。
三是加强对民族宗教侨务工作调查研究。年初，按照市宗教局工作部署，在宣武区开展了基督教家庭聚会点调查。调查工作注重发挥宗教工作三级管理网络的作用，紧紧依靠街道、社区，摸清宣武区基督教家庭聚会点基本状况，撰写了专题调研报告。针对宣武区回民幼儿园入托难问题，与相关部门开展调研，并就少数民族幼儿学前教育问题向区政府提出工作建议。对宣武区基层侨联组织三无问题(即无专职工作人员、无办公场所、无固定经费)情况进行调研，掌握基层侨联设置情况。6月，结合XX年宣武区民族成份管理工作调研情况，对宣武区民族成份管理工作进行总结，在全市民族成分管理工作会上做交流发言，调研报告荣获一等奖。结合国庆六十周年各项庆祝活动，对宣武区贯彻落实国办〔XX〕33号文件情况进行检查，协助做好国家民委联合督察组及市民委到宣武区牛街街道调研民族工作。
二、拓展工作领域，促进少数民族各项事业发展
结合区委三保措施落实和XX年宣武区民族宗教工作重点，以促进三保措施落实为切入点，着手解决一批少数民族群众及信教群众普遍关心的热点、难点问题，促进宣武区民族经济、文化、体育、卫生等各项事业的发展。 积极推进少数民族经济健康发展。加大市级财政专项资金争取力度，争取XX年少数民族地区补助费27万元用于宣武区回族医药基地建设、街道民族文体活动、少数民族聚居情况调研、民族教育等项工作的开展;争取333万元用于培育宣武区民族特色经济，支持牛街清真超市、吐鲁番餐厅等企业改造基础设施，促进民族经济稳步发展，为少数民族群众提供优质服务。加大监督检查力度，重大节日前及敏感时期，对宣武区清真饮(副食)网点开展执法检查，确保清真食品安全。
推广少数民族体育项目，促进民族体育事业的发展。积极组队参加北京市第四届民族团结杯健身操舞大赛、北京市民族传统体育项目(蹴球、陀螺、板鞋竞速)邀请赛，取得优异成绩，展示了宣武区具有民族特色群众健身活动的风采。
创新民族团结进步创建活动形式，筑牢平等、团结、互助、和谐的民族关系。宣武区各街道不断总结工作经验、强化创新意识，开展了内容丰富、形式新颖、特色突出的民族团结进步创建活动，如：牛街街道结合第十届民族团结进步表彰会，制定了(民族团结进步工作实施方案)，举办了民族团结进步工作成果展，大力宣传民族创建工作成果;大栅栏街道指导社区与辖区内的前门清真寺结成民族团结互助对子，签订互助协议书，建立社区民族团结进步工作事务联系制度，畅通居民群众利益诉求渠道;白纸坊街道以新中国成立六十周年为契机，利用宣传栏、板报等形式，开展民族团结进步宣传活动;广内街道出资支援后河沿清真寺改造工程建设，在清真寺周边设立了民族团结文化墙;广外街道不断完善民族工作网页建设，将群众关心的重要信息及时上网发布，畅通民主渠道;椿树街道大力推进民族和谐社区建设，围绕少数民族团结楼，设立宣东大街社区为民族工作重点社区，开展形式丰富的民族团结创建活动。