第一篇：机关工作人员考勤表
杭州市建筑施工现场务工人员考勤表
附件2：
项目负责人签名：作业队负责人签名：
杭州市建筑施工现场务工人员考勤表
附件2：
项目负责人签名：作业队负责人签名：
杭州市建筑施工现场务工人员考勤表
附件2：
项目负责人签名：作业队负责人签名：
第二篇：机关工作人员开会考勤制度
xxxx公路分局机关工作人员开会考勤制度
为进一步强化我分局政治业务学习，端正分局机关业务人员的学习态度，严谨学习风气，会纪，积极在分局营造浓厚的学习氛围和严肃开会纪律，真正使业务人员在学习中学有所获，学有所用，根据我分局实际情况，经分局党支部同意，特制定本制度如下：
一、政治业务学习实行集中考勤制度，由政工办公室负责考勤情况;
二、集中学习开会超过10分钟未签到的，视为迟到，30分钟仍未补签的一律以旷工对待。在学习中，因部门的特殊岗位需接待当事人、值班或处理临时性公务，不能正常参加开会、学习的，需请示分管领导批准，并在政工办公室作好考勤记载，不作量化考核扣分范围。对未经领导批准擅自外出超出15分钟以上的，视为早退;超出30分钟以上的一律以旷工对待。
三、严格请假制度，因公出差或因病、因事不能参加开会、学习的，必须事先递交出差申报单或请假条，经分管领导审批，报考勤人员登记注明。
四、集中学习、开会期间每迟到、早退一次扣工资?元，事假(包括没有医院证明的病假)一天扣工资?元，旷工一天扣工资?元。?
五、政工办公室将考勤情况纳入奖惩兑现，并按纳入年终
考评，与年终评先选优、福利待遇挂钩，进行考核;
第三篇：机关工作人员考勤、请假制度
为进一步加强机关作风建设，增强工作人员组织纪律观念，提高机关的行政效能，特制定文广新局职工考勤和请假制度，请机关全体职工遵照执行。
一、考勤制度
1、机关工作人员实行考勤制度，考勤工作由局党委办公室和办公室负责组织和监督实施。
2、以一个月为一个考勤周期，建立考勤簿，每月由局党办对考勤情况进行汇总、装订、存档，考勤结果列入年终考核。
3、局全体干部职工要严格遵守作息时间。上班时坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗,不得做与工作无关的事情。
4、考勤签到时间为上午8：30以前，下午1：30以前(夏季为上午8：30以前，下午2:00以前，时间如有变动按上级规定作相应调整)。
5、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况不能签到(因公或因私)，到岗后持有科室负责人及分管领导签字的批准单，报“两办”备案，及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
6、工作人员考勤情况由局党办于次月前三个工作日内
予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈党委办公室，逾期视为认可。
二、请假、销假制度
7、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假半天以内者，由科室负责人审批;请假1天以内者，经科室负责人同意，报主管领导审批;2天以内者必须分管领导审批;3天以上由局长审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。
8、工作人员到外出差(办私事)实行报告(请假)制度。需要延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
9、经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
10、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
三、病假规定
11、干部、职工因病，需凭医院《病假证明单》休病假。请病假按照第7条办理。
12、干部、职工因病半天以内到医院检查治疗的视为出
勤。
13、病假待遇。①工作人员病假在两个月以内的，发给原工资;②工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。③工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
四、婚假规定
14、公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
五、探亲假规定
15、公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。未婚(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同)每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。已婚探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
探亲时，根据实际需要给予路程假。
六、产假规定
16、国家法定产假98天，晚育增加30天，一共128天，同时给予男方护理假七天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
七、工伤假规定
17、公务员因公受伤，必须治疗和休养的给予工伤假，工伤假期内工资全额发放。
八、丧葬假规定
18、公务员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
九、实行年休假制度
19、各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休假。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
20、年休假规定。机关工作人员连续工作一年以上，可享受年休假。
参加工作一年以上十年以下的，休假五天;
参加工作满十年以上二十以下年的，休假十天;参加工作满二十年以上的，休假十五天。
十、本制度从即日起执行
白城市文广新局职工事(病)假申请表
局长签批：
此联在休假时交局党办、办公室备案
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白城市文广新局职工事(病)假销假单
局长签批：
此联在假期结束时交局党办、办公室备案
第四篇：青年街道机关工作人员考勤制度
为进一步规范机关工作秩序，营造规范、有序的工作环境，更好地调动机关工作人员的积极性，加快机关效能建设，经研究，制定本制度。
一、考勤办法
1、由党政办公室负责考勤，制定考勤表。
2、每周一至周五上午、下午上班时间延时五分钟内到大门值班室签到。
3、签到前履行完相关请假手续，办公室汇总后向主要领导报告，不履行手续的请假无效。
4、签到结束未签到者视为迟到，超过1小时未到，按旷工半天处理。
5、街道领导组成巡查组，每月对机关工作人员上下班情况不定期抽查。
6、其他集体活动由组织活动的部门联同办公室进行考勤，活动结束后将考勤情况及时报党政办公室备案。
7、机关工作人员因公出差(开会、培训、办事)请假凭文件或通知;事假、休假、病假等凭领导批准后的假条，由负责考勤的同志在考勤表上注明事由。
二、具体规定
1、机关工作人员必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退和旷工。
2、党政办公室每月5日前将上月的考勤情况汇总审核无误后，在公开栏公布。
3、严格请销假制度
(1)上班时间不得擅自离岗，下去有事需离开，须经部门负责人同意后，报分管领导批准方可离开。
(2)请病、事假1天以上者，均要写请假条，并经领导审批。1天以内(含1天)的，由分管领导同意;超过1天的报主要领导批准;部门负责人、分管领导请病、事假的须经主要领导审批。批准后的假条送党政办公室备案。
(3)工作人员、部门领导、分管领导本人因故不能事先办理请假手续，应分别委托部门领导、分管领导、党政办公室书写请假条代为请假，事后履行补假手续，并提供有关证明，否则按旷工论处。
(4)婚产假、丧假、探亲假，参考上级有关规定执行。
(5)按有关规定实行公休假，由财务室核定每人公休假。
(6)请假期满后应按时销假，因故需要续假，应事先说明原因或提供有关情况说明，经主要领导同意后方可，否则按旷工论处。
(7)请假未批准，不上班者算旷工。
(8)无任何理由，提前半小时离岗视为早退。
三、奖惩措施
1、每月初党政办公室将考勤情况报党工委审核后，履行相关手续由会计室负责兑现考勤奖。
2、一个月内累计迟到一次扣发5元，两次扣发15元，三次扣发30元，4次扣发当月满勤奖。一个月累计早退1次，扣发15元，早退2次，扣发30元，三次扣发当月满勤奖。
3、事假累计4天以上(含4天)，扣发当月满勤奖;病假累计5天以上(含5天)扣发当月满勤奖。病假须有医院证明，没有证明按旷工论处。(病、事假天数可由公休假天数相抵)
4、严禁旷工，旷工1天，扣发当月30元满勤奖;旷工2天，扣发当月满勤奖。
5、年累计迟到、早退超过20次以上的或无故旷工4天的，不确定等级次，不发年终考核奖，取消当年评先评优资格。
6、年内累计迟到、早退超过30次或无故旷工超过5天的，考核评定为不称职(不合格)，不发考核奖，取消当年评先评优资格。
7、工作人员一年内旷工15天，无正当理由请假逾期不归连续超过15天的或累计超过30天，按照《公务员法》处理，事业编制参照《公务员法》处理。
8、考勤表格填写要认真，不得涂改、添加，发现有涂改、添加行为的，追究当事人的责任，同时扣除当事人当月满勤奖。 本制度自党工委研究通过起执行。
青年街道党工委2008年2月28日
第五篇：关于机关工作人员考勤制度的规定
机关工作人员考勤、请销(年休)假制度
(草)
为加强机关工作人员的组织纪律性，提高机关整体运行的工作效率，特制定此制度：
一、考勤制度
作息时间：机关工作人员每天上午8：20到岗， 8：30开始工作，11：30下班;下午按季节规定时间上下班。
考勤登记：科室长负责每天对本科室工作人员进行如实的考勤登记，月末由科室长签字并交主管领导签批;党政领导考勤由组织部负责，月末由书记签批。签批后将出勤表交办公室汇总统计，再按党政归口交主要领导签批后，报送财政所作为核发工资的依据。办公室将不定期抽查各科室考勤情况。
二、请销(年休)假制度
1、逐级准假：党工委副书记、人大主任因病、因事不能到岗者，需经党工委书记准假;办事处副主任因病、因事不能到岗者，需经办事处主任准假;组织部长、宣传部长因病、因事不能到岗者，需经主管书记准假;科室长不能到岗者，需经主管领导准假;科室人员不能到岗者，由各科室长准假。
2、准假时限与处理办法：科室人员请假一天由本科室长准假，两天由主管领导准假，两天以上由党政正职准假，因病连续三天不能到岗者，需有医院出具的诊断证明，并经主管领导批准后方可休假，连续三天以上不能到岗者，需由街道党政正职批准后方可休假。科室长请假一律由主管领导准假。因事五天、因病十天不到岗者，免除当月饭费补贴。不经批准无故旷工一天免除当月饭费补贴;一年累计旷工15天者，不享受年终福利。每月迟到、早退三次，按1天事假对待。全年累计，值班缺岗五次，免除年终福利。
3、年休假制度：
(一)为了维护职工休息休假权力，调动职工工作积极性，根据 1
劳动法和公务员法，制定本规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。结合各科室及工作人员的实际情况，每年年初制定年休假安排表，并张贴公示。年休假时间一经确定，原则上不再变更。机关工作人员在休假之初，写休假申请交至组织部备案，休完假后到组织部销假，严格履行年休假手续。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。无特殊原因未休年休假，不予补休。
(二)职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、各社区请销假参照机关请销假制度执行，各社区书记、主任因病、因事一至两天不能到岗者，需经主管领导准假，两天以上由党政正职准假
三、本规定自发布之日起执行。
三、本规定自发布之日起执行。
2011年6月10日