第一篇：勤廉干部先进事迹材料
勤廉干部先进材料-王桂宝
勤廉干部先进事迹材料
——林南村党总支书记王桂宝
党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。自中共中央颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以来，全国相继涌现出一批又一批勤政廉洁的典型代表。海陵工业园区、京泰路街道林南村党总支书记王桂宝就是其中的一例。
长期的基层一线工作历练让他的党性觉悟不断提高，解决各种问题的能力不断增强，带领班子谋发展的效果不断显现。从小村到大村，这么多年来，王桂宝同志始终坚定廉洁、高效、为民的信念，把廉洁从政作为个人信仰和人生追求，正确处理好“做人、做事、做官”之间的融与合、得与失、利与弊，实现自己的人生理想和价值。为林南村经济和社会事业发展做出了积极贡献。
一、执政为民，凡事亲力亲为
群众利益无小事，只有心里装着人民，才能找准工作的方向;只有心里想着人民，才能自觉做到廉洁从政。
对于农民群众来说，喊十句口号，不如做一件实事。在为群众办实事上，不能轻易承诺，而一旦作出了承诺，就一定要实现。几年来，王桂宝始终坚持情为民系，利为民谋，把为民办实事作为村党总支的重要议事日程。林南村六组、八组由于种种原因，该组的道路一直没有实现硬质化，每逢下雨，道路无法通行，群众叫苦不迭。王桂宝亲自带领村委一班人进行实地勘察，为筹集资金多次往返于相关单位。通过召开村民大会进行民主决策和规范运作，急群众之所急，想群众之所想施。目前两个组的道路已焕然一新，全面实现硬质化，受到群众广泛称赞。去年底，在全村大部分组办理失地农民生活保障的基础上，为了让没有征地为零的组群众尽早享受到更多的利益，王桂宝同志深入百姓中具体分析了各组情况，将应付尽付原则落到实处，为争取群众的利益最大化而东奔西走，让全村社保进保工作始终处于园区街道先进行列。在搞好全村工作的同时，王桂宝同志还不忘关心弱势群体，几年来为全村低保户家庭免费安装了自来水和数字有线电视，切实提高了村民的生活质量。
他认为，勤政为民的村干部就应该坚持以服务群众为根本落脚点，健全完善服务群众的长效机制，要把群众当成自己家里人，把群众的事当成自己家的事，饱含真情地走进群众，满怀真诚地倾听民意，奉献真心解决困难，切实将组织的关怀和温暖送给群众，把发展的成果惠及每一名群众。
二、杜绝腐败，发挥表率作用
正人先正己，做事先做人，王桂宝同志正是用自己的一言一行和人格魅力去践行廉洁从政的真正内涵。
他始终认为要想当好廉洁自律的表率，首先要过“三关”：金钱关、权力关、亲友关。俗话说得好，钱非万能，无钱是万万不能。作为一名村党总支书记，三口之家来说并非有钱，但至少按当地的生活水平来划分属中上等，如果不正确把握自己的心态，与人攀比，让拜金主义占据上风，人生观和世界观就会发生“病变”，管钱的人就成了用钱的人。 在涉及本村的拆迁征地工作中，王桂宝多次拒绝拆迁农户的宴请和贿赂，秉着公平公正公开的拆迁安置原则，一视同仁，让老百姓放心。
作为一名党总支书记，王桂宝深知把好“权力关”的重要性，如果把“权力”当作“权利”来用，那么就会攻于心计，损人损公利已。村里有闲置厂房招租，求租的亲朋好友踏破他家门，目的自然是以低廉的租金博取更多的利润。王桂宝同志公事公办，严格按照法定程序进行公开招投标，接受群众监督，广受群众好评，并为村集体经济每年增加了数十万的收入。 他还经常教育家属亲属和班子的领导干部，不要利用自身的影响力在社会上干一些损人利己的事，仗势欺人。他的一言一行老百姓看在眼里乐在心里。
三、严肃纪律，强化班子建设
王桂宝担任总支书记以来，始终坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入日常工作中来。
每月坚持带领班子成员学习时政和新法律法规，并要求大家做好学习笔记。村两位成员每天必须按时签到，不迟到不早退。加强制度考核，确保群众来村办事找得到人，办得成事。在村集体日常支出上严格把关，杜绝铺张浪费、打白条现象，村集体今年较往年节省开支达40%之多
为了切实把党风廉政建设工作开展好、实施好，王桂宝十分注重制度建设。每个月，林南村都会及时召开党员大会，专题研究部署当前的党建、党务工作 ，并组织学法讲座，将党风廉政建设的学习放在重中之重。根据不断总结发现的利弊，重新修订了各项管理制度，特别是规范了村级党务公开、财务公开等方面的制度，使其更加符合法律法规，更加公开透明，接收群众监督。
会上王桂宝同志常讲，林南村谋求发展不是要求每个村两委班子成员都做一番轰轰烈烈的大事，而是要求每个干部立足本职工作，具有强烈的事业心和责任心，在埋头苦干、无私奉献的基础上，不断创新，勤政廉洁，克己奉公，为林南村的发展进步积极进言献策。
2011年是“十二五”规划的开局之年，也是党风廉政建设开拓创新之年。在新的征程上，王桂宝同志将一如既往的带领全村党员干部贯彻落实市、区纪委工作全会精神，深入开展农村党风廉政建设和反腐倡廉工作，努力建设科学发展新篇章。
第二篇：乡镇基层干部勤廉榜样事迹材料
今年**岁的******同志,现任乡镇党委副书记，主要分管党建组织、信访稳定、纪检、群团等工作。他***年参加工作，***年加入中国共产党，在基层任过多个职位，基层工作经验丰富，工作能力强，善于做群众工作，不管在什么位臵上，他都能以积极认真的态度和求真务实的精神干好工作。***年来，在实际工作中，他始终保持积极进取、不计得失的良好精神状态，始终做到实干苦干、勤政廉政、先人后己、无私奉献。******同志就是这样用奉献写人生以实干赢民心，用全心全意为人民服务实践了自己的入党誓言，以坚定的信念、高尚的人格、无私的情操实践了“为民务实清廉”的要求，充分展示了当代乡镇领导干部的崇高追求和良好形象。******被评为优秀公务员，****、***年连续*年被推荐为优秀后备干部。
一、抓学习，不断提高领导能力
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。作为一名党的干部，******同志一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。几年来，他积极参加省、市、县举办的各类知识培训、法律培训，并身体力行科学发展观，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝新的目标奋进。几年来，他利用业余时间先后做读书笔记**万余字。持之以恒的勤奋学习和多年农村工作的锤炼，使******同志的理论水平和思想素质得到了很大提高，业务素质和领导水平也得到很大的增强，无论是召开科技示范现场会、解决农村纠纷还是陪同领导调研，他都能用生动详实的语言打动群众，和群众打成一片，为领导提供有价值的资料。
二、抓党建，为发展提供组织保障
从******年开始，******一直分管镇里的党务工作，为了提升基层党组织执行政策的能力、求发展的能力，他一直致力于村级党组织“升级晋档、科学发展”创建工作。******—******年，在县委组织部的大力支持和其他部门的帮扶下，按照镇党委的安排，他全力抓好了*个村级组织活动场所的新建和改建工作，配齐了办公设备，改善了村上的办公条件与党员活动条件，全镇**个村级组织活动场所全部达标。在他的大力推动下，******年，全镇**个村级党组织达到较好水平的*个，一般的有**个。在******的积极努力和带动下，现在全镇广大党员干部的学习风气越来越浓，党员的模范带头作用得到更好的发挥，广大农村进步青年不断向党组织靠拢。从******以来，有**名优秀青年和各阶层的进步人士积极加入党组织。在日常工作中，他认真落实规范党员发展程序，******—******年全镇共培养积极分子** 名，发展党员**名，未发现一例违规问题。对党员的管理和教育是一项长期性的工作。******年以来，在他的不懈努力下，乡镇各支部的组织生活按照“三会一课”要求，逐步加以规范，党员联系制度也正红红火火地搞了起来，涌现了一批“双带”典型，如******村党支部书记种烟大户******等。每年党费收缴、报刊征订、办理离任村干部补助等项工作都能够圆满完成，困难党员、上访党员等都能够及时、妥善地解决处理好。如针对******村一名离任支部书记******的任职年限有很大争议，他深入村组，走访老干部、老党员，对争议问题给予了圆满解决。
三、抓矛盾，切实解决农村问题
多年来，******同志对农村农民反映的问题，始终放在心上，拿在手上。遇事从不推诿不回避，哪里有问题就在哪里解决，大胆工作，科学决策。凡是群众找他反映的问题，他都做到了件件有着落，事事有回音，较好地实践了科学发展观,赢得了全镇人民的信任。******年******村党组织战斗力不强，矛盾纠纷较为突出，上访不断。******同志用了**个月时间，把班子建好，并且把群众反映的五个问题全部解决到位，工作走上正轨。******年******村因历史遗留问题上访不断，镇党委安排******同志包联******村，他组织专人，用三个月的时间理顺了村级经济，解决了群众反映问题，从此该村没到县、市上访。多年来，凡是群众找他反映的问题，他都做到了件件有着落，事事有回音，较好地实践了科学发展观,保持了共产党员的先进性。
四、抓稳定，为发展保驾护航
******年以来，******同志主管全镇信访稳定工作。乡镇地处******两省***县交界部位，人口流动量大，部分群众法律意识差，不稳定因素较多，信访稳定工作存在许多矛盾和问题。怎样才能管好信访稳定，实现平安******目标?******同志积极探索信访稳定工作机制，提出坚持“七个并重”，健全“三项机制”的工作思路，即：解决信访老问题与尽量减少新矛盾并重，全面落实安保与重点严防死守并重，有效解决问题与依法打击并重，干部下访与领导点名接访并重，坚持原则与个别权变并重，教育群众与约束干部并重，治标与治本并重，健全矛盾排查制、积案包案制、初访代理制。******同志就是这样用制度和措施打好信访稳定攻坚战，全力维护******社会稳定，信访总量大幅度下降，群众信访活动规范有序，为经济发展营造了安定祥和的社会环境。******年，******村村民侯天爵因与******村村民侯治理自留山边界纠纷多次到镇政府缠访，这不仅仅是村民与村民之间的山林边界纠纷，而且是村与村之间的边界纠纷，如果问题处理不当，将会引发群体性事件。******同志带领工作组进驻该村后，通过查阅档案资料，走访历任村组干部，走家串户，做通了**村群众的思想工作，重新确定四至边界，才解决了侯天爵多次缠访问题。******同志带领信访稳定工作组就是这样以扎实的工作精神，确保了全镇每年在全国、省、市、县两会期间无一例进京赴省到市县上访和有影响的事件发生，无一例群体性事件发生,实现了平安******目标。******年乡镇也因此被县委、县政府授予“信访工作先进单位”荣誉称号。
五、严纪律，做勤政廉洁表率
作为中国共产党组织中的一员，必须严格按照《党章》的规定严格要求自己，用《党章》规范自己的言行举止，按照党员先进性的要求严格要求自己，做一名合格的共产党员，才不愧为中国共产党员的称号。他从参加工作以来，十几年如一日，在基层、在为民服务的第一线，勤勤恳恳地工作着。他严格执行中央八项规定、《廉政准则》等党纪政纪规定和国家法律法规，思想品质好，作风正派，工作认真负责，开拓创新，奋发向上，工作***年来他踏踏实实做事，堂堂正正做人，清清白白做官，深受群众的爱戴。******同志无论是本职工作，还是中心工作，在他工作过的村组，都留下了他深深的足迹和群众的好评，不愧为一位勤政廉洁的好干部。
第三篇：勤廉优秀党干部材料
卧薪尝胆、踏平荆棘路;勤廉苦干、倾力挽危局
——记勤廉优秀党员干部***同志的先进事迹
共产党员***同志，46岁，建筑工程师，现任**乡镇建筑管理站站长兼任**公司总经理，做为一名共产党员，多年来他勤勤恳恳，踏实工作，廉洁奉公，在工作中多有建树，长年受到上级领导和周围同志的好评，从一个普通机关干部成长成为建筑企业总经理。特别是在就任建管站和**公司主要领导工作前后的时期，表现尤为突出，多次在企业经营困难和生存危机面前表现出了一个共产党员无私无畏和勤廉苦干的精神，体现出了一个共产党员对党的忠诚，对工作的热诚、对同志的真诚。与他在一起工作的同志，均有目共睹，无不为他的无私奉献精神和锐意改革精神所感动。
一、 临危受命，勇挑重担。
**公司原是集体联营企业，由乡镇建筑队联合组建，实行松散经营。由于点多面广，多年来疏于管理，特别是上世纪90年代以来，许多个体建筑队以**分公司的形式加盟进来，在给公司拓展业务范围的同时，也带来诸多法律纠纷。个别不法分公司经营者以**总公司名义到处拖欠材料款，长年不还。到2006年以后，终于酿成大面积的诉讼案件，**公司连续被推上被告席，经济损失不断扩大，并严重影响了企业的业务发展，破坏了企业的声誉和形象。特别是在2007年一个分公司所引起的诉讼金额就达1500万元以上，期间，河北青县法院、*法院、*法院、*法院纷纷向**公司发来诉讼传票，公司下属各项目部多处工地被停工被查封，多个分公司帐户被冻结，工程款被强制划走。一时间**公司的经营管理工作陷入瘫痪状态，日常业务工作难以进行，企业的主管部门**工经委的领导为此深感不安，经研究，工经委领导决定成 1 立以**同志为组长的**公司应诉工作小组，协助**公司处理来自各方的诉讼案件，最大限度地保护企业利益，为**公司的正常经营保驾护航。时任**乡镇建筑管理站副站长的**同志，面对困难临危不惧，勇挑重担，慷慨应承这一人见人怕、谁遇谁躲的艰巨工作。为迅速有效的开展工作，**同志认真收集相关法律文件，认真熟悉和掌握相关法律知识，探求保护企业利益的法律依据，认真分析个案案情、理清案件的起因发展的来龙去脉，为此他经常伏案工作到深夜，废寝忘食、夜以继日，为调查取证了解各分公司被诉案件的真实情况，他经常驱车日行千里，走访公司在天津、北京、河北等地的工程项目部，急企业之所急，及时出外勤风雨无阻、日夜兼程、风餐露宿、不辞劳苦，为尽力避免诉讼案件造成的重大经济损失，他雷厉风行地抓紧落实分公司帐户的资金清理工作，通过他的刻苦努力，使将近1000万元的潜在连带责任损失被避免，使二十余个处于被封帐危险的项目得以正常运行。使**公司这一老大难企业在经历重重危机之后，又重见一线曙光。
二、开拓业务，力转危局。
到2009年，**公司在经历了重重诉讼案件之后已经变得千疮百孔、伤痕累累，日常业务难以进行，生产经营举步维艰，公司正陷入破产的边缘。公司要想实现继续生存和发展，当务之急是有新的有效的业务来源，实现增收和创收。恰在此时，已升任**乡镇建筑管理站站长的**同志又被上级主管部门任命为**公司总经理。两个单位的沉重责任和工作负担同时都压到了他一个人的肩上，对此他毫无怨言、勇敢承担，他把企业的困难和事务时刻挂在心头。利用企业现存一切可以利用的有利条件，调动和利用自己在周围的所有人际关系，有效地承揽了分布于本县境内的以经济开发区基础建设工程为主要内容的一系列工程项目。并以降低管理费标准、优化管理服务等应急务实的手段，有效地吸进了一批新的联营客户，有力地开拓了企业的经营收入来源，解决了**公司总部30名职工的日常工资开支和“五险一金”的缴纳问 2 题，解决了公司日常生产经营的费用开支问题，为企业初步解决掉了燃眉之急，有效提振了公司员工的信心，使大家看到了新的希望。
三、开发业务渠道，拓展发展空间。
在解决了燃眉之急之后，企业的长远发展才是最大的问题，为此**同志一直以来都在深刻思考，他认为原来的**公司在原有客户中已出现了严重的信誉危机，诚信度已大打折扣，企业欲求生存和发展需另辟蹊径。于是他秉承开拓进取的精神，将原有的部分公司股东的资产进行了大幅度的资产重组，发起设立了“****公司”，初步获得了建筑工程总承包资质，为企业承揽一般工民建工程业务铺出了新路。他还一向倾心于新企业的基础管理工作，从建章立制、资料库建设着手，为企业未来的资质升级精心筹划，早做准备。为了拓展企业发展空间，扩大业务范围，增加企业经营收入来源，在他的倡议和监导下又发起成立具有劳务分包二级资质的“*****公司”，为企业能够承揽城市建设中的劳务分包业务开辟了新路径。到目前为止，企业已形成了工程总承包与劳务分包并举，重点业务与零星业务兼营的生产经营格局，为企业的长远发展打下了良好的基础。
四、帅先垂范树新风，优化服务增效率。
原来的**公司沿袭了原企经委机关的工作方式和方法，一直没有实现企业化的作风转换。长年以来，由于企业改革不到位，现代化企业的经营机制不能确立，致使部门间工作推诿掣肘、作风散漫、效率低下，严重影响了企业的发展，**同志上任公司总经理后，组织公司领导干部一班人深入分析企业当前存在的问题，提出具有针对性的解决方案，对于转变企业工作作风的问题他狠抓不放，力求实现根本的改变。本着服务客户、方便客户的原则，首先要求**公司的业务工作一年365天不停顿，即“人可轮休，业务工作每天不停”。他颁布实施了“双休日和节假日值班制度”，公司每一位员工，不 3 论职务高低、年龄大小，在自己轮值的值班日内，都要完成日常发生的业务工作，使每一个到**公司办理业务的客户都不白来不空过。**同志严格要求自己，值班工作更是帅先垂范、身先士卒，他把所有传统节假日的正节日那天如大年三
十、八月十五等都安排自己亲自值班，并像普通业务工作人员一样，认真处理当天出现的业务工作，满勤满点，从来不空岗。在各种业务活动中从来不吃请不收礼，给外来客户留下良好的印象，给本企业职工树立了模范榜样。在他带动和影响下，**公司总部职工的工作作风出现了较大幅度的转变，一时间迟到早退的没有了，擅自脱岗的没有了;扯皮推诿的少了，踏实工作的多了。保证做到了客户来了不空过，当天业务当天完，有效地提高了工作效率，为重树企业形象重修企业声誉跨出了关键的一步。
五、狠抓项目监管，强化安全生产。
为杜绝和避免**公司原有问题再次发生，**同志本着亡羊补牢的原则，从建章立制完善基础管理入手，加强对具体工程项目的运行监管、跟踪监督，发现问题苗头及时纠正，防微杜渐、防患于未然。为此，他先后建立并实施了《工程项目竞投标工作管理制度》《公司证照图章使用管理制度》《工程合同备案管理制度》等，他还经常深入基层监督检查工程项目的实际运作情况，核实已备案合同的执行情况，使合同的生产经营开始摆脱过去“只收费，不管理”的格局，公司的经营形势开始出现了新气象。同时**同志还加大工程项目安全生产的检查监督力度，定期检查施工现场的安全生产情况，消除事故隐患，倡导文明施工，使基础项目管理工作再上新台阶。
六、面向基层开展技术培训，努力提高企业人员素质。
在做好**公司的日常经营管理工作的同时，**同志也没有放松**乡镇建筑管理站的业务工作。通过对科学发展观的学习他深刻认识到，本行业企业要想得到稳定长足的发展就必须拥有相对的技术优势，而技术优势的核心应 4 该是高水平的技术队伍。经反复考虑他决定从促进基层技术人员知识更新和技术水平升级入手，为企业的长远发展充实内功备足后劲。他经常带领建管站班子成员深入企业，宣传科学发展观的重要思想，讲解技术知识对企业发展的重要性，使工程技术人员的技术培训得到普遍重视。三年来，配合着企业技术职称评定工作的开展，技术培训工作得以顺利进行。每年定期的初级技术人员培训二次，中级技术人员培训一次，不定期不定向的技术培训若干次，平均每年考核评定初级技术职称100—120人，中级技术职称40—60人，高级技术职称5—10人。获得不同等级职称的技术人员，陆续走上了施工一线的工作岗位，在工程施工中发挥了良好的作用，有效地提高了企业的技术素质和施工能力。
通过大量的调查研究，**同志还认识到：在建筑行业中，农民工的技能素质直接决定了工程施工的质量，而目前我县乡镇建筑行业中农民工技能水平参差不齐和普遍落后的状况已经严重影响了施工企业的市场竞争力，这一状况不得到有效改善，将成为我县乡镇建筑业发展的桎梏。于是他决定根据企业发展的实际需要，适时建立起“**乡镇建筑业农民工技能培训考核体系”，该体系中的《技能考核规程》要求本行业内所有参加建筑施工的农民工，均要分期分批地参加**乡镇建筑管理站组织的技术培训考核。考试合格的颁发工种操作合格证，成绩优秀的可逐步升级“中级技工”和“高级技工”。此体系自2007年创建运行以来，涉及的工种囊括了瓦工、木工、钢筋工、水暖工、电工、模板工、电焊工、信号工、起重操作工、抹灰工、架子、保温工、装修工等十三个工种，共培训出初级技工1200人，中级技工760人，高级技工108人，先后获得了相应的工种操作合格证，有效地提高了本行业施工人员的操作技能水平，相应提高了企业的市场竞争能力，使企业尝到了甜头。目前，每次举办农民工技能培训时，基层施工企业均积极响应，踊跃参加，学技术长技能更新知识的观念已深入人心，学技术学知识的活动已蔚然成风。
5 近年来，**同志身担双职，同时为建管站和**公司的工作付出了艰苦的努力，大家都知道他的心是热诚的、工作是辛苦的、成绩是突出的，我们相信有这样的好党员出任企业领导，企业一定能够实现突破式发展，公司经济效益一定会稳步提高。
6 2011年
月
日
第四篇：篇一：最美勤廉干部事迹简介
王培新同志主要负责钻头厂生产安全工作，日常工作中认真负责。2012年以来面对严峻的经营形势，配合厂长团结全厂员工，同心协力开拓创新、克难攻坚。
2013年以来，钻头厂面临几个问题：一是近年厂大龄职工相继离退休，后续工作无人接替。二是钢体钻头需求急剧增加，新工艺组织打破原工种岗位秩序;三是在整个钻头加工制造工序中，焊接比重大劳动时间长，但全厂仅有一名焊工。针对以上劳动与用工矛盾情况，王培新积极带头劳动，并协助厂长制定切实可行的应对办法。
首先，其利用钻头厂现有人员，根据钢体钻头需求量状况，组织了小型会战，满足了特殊钢体钻头的需求。其次根据班组工作量变化情况，随时调整班组人员，既保证了不耽误工作任务的完成，又实现了人员的动态规范化管理，今年以来没有因为人员不足而影响生任务的进度，保质保量的完成了各项工作任务，取得了较好的效果。
在安全工作方面，王培新督促落实各项安全生产责任制，实现了安全生产正常。结合钻头的作业环境和生产实际，始终坚持贯彻 “安全第一，超前预防”的方针，完善了各岗位安全操作规程和各项HSE管理制度。按照HSE管理体系的要求，认真做好各项安全工作，重点落实执行了安全管理的“211”工作法，认真召开周一安全例会，及时开展工作前后的风险评价预测和总结工作，将各类隐患事故苗头消灭在萌芽状态，杜绝了各类事故的发生，设备管理严格按照“十字”作业要求，做到了三定管理，经常性强化安全教育和引导，从要我安全，逐渐转变为我要安全，促进了全员岗位安全意识的提高，全年实现了钻头厂安全生产正常化。
作为主管生产安全的副厂长，他以高度的责任心，在工作中率先垂范，从2009年到钻头厂担任副厂长以来没有休息一次年薪假，主动放弃每个节假日，他全身心的投入工作中，在组织抓好钻头安全生产的同时，大胆进行钻头制造技术革新，深入细致地抓好各项生产基础工作，为钻头的安全生产做出了扎实的工作。
篇二：最美勤廉干部事迹简介
韩儒同志在工作中立足本职岗位，兢兢业业，踏实朴素，较好地履行了工作职责，取得了一定成绩。
加强安全管理。韩儒贯彻落实油田“二一一”工作法，强化基层队、车间班前班后会组织，通过每日的班前安全讲话，合理安排当天生产任务，讲解安全注意事项，使职工时刻保持高度的安全意识。每周组织项目设备、安全等综合检查，现场落实整改情况，消除安全隐患。韩儒充分利用工程公司提升基层管理考核契机，认真落实查出问题整改，不断提高项目各项工作管理水平。
加强井控工作。韩儒坚持细化井控管理工作，做好井控装备检修、检验质量控制工作，井控装备检修工作严格执行标准规定和设计要求，确保井控装备出厂合格率100%;对井控装备单台档案等技术资料进行整理，建档统计，不断提高三基管理水平。韩儒提高作业现场标准化管理水平，组织生产骨干共同规划现场布置，整理井控装备检修区、成品存放区、井控配件库房，想方设法确保现场整齐，提高生产效率。深入基层，坚持工作在生产一线，近年来参加元陆
3、泰来2等重点井控事件抢险工作，确保井控装备可靠，现场井控安全。2013年9月，韩儒带队在顺南5井参加溢流抢险，负责现场井控装备抢修、维护和试压检验工作，在新疆项目部全体干部职工的共同努力下，确保应急物资及时到井、安装合格，为抢险工作顺利完成做出了贡献。
加强技术创新。韩儒配合技术部门完成防喷器气密封研究试验，取得良好效果;组织项目部技术人员开展了防喷器声发射检测技术使用推广，进一步提高井控装备检测水平;开展顺南5井管汇刺漏分析及研究，为下步顺南区块井控配套改进打下基础。
第五篇：地税局纪检干部勤廉汇报材料
纪检监察部门担负着重大的历史使命，纪检监察工作是一个特殊的岗位，做一名纪检监察干部是非常光荣的。使命意味着奉献，特殊就需要作出牺牲。一名优秀的纪检监察干部，就必须做到五个“正确对待”，敢于立在时代发展的潮头，勇当“做勤廉表率，促科学发展”的尖兵。
一是正确对待自己。首先，要辩证地认识自己。对自己要有一个客观的、实事求是的估价，知深浅，知轻重，知长短，在众人当中、在事业和生活当中把位置摆正。要敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正错误。其次，要牢牢把握自己。人对美好的东西，总想获取它、占有它。因此，人必须慎欲，必须淡泊名利，要心底无私，心怀赤诚，在任何时候任何环境下，都要坚定信念，坚守原则。要有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志、乐观向上的精神状态。再次，要不断激励自己。下级对领导最大的愿望、最大的幸福是信任，领导对下级最大的愿望是干好工作。只有立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气;多一点自励，少一点自负;多一点奉献，少一点报怨，才能赢得领导的信任和同志们的支持。
二是正确对待别人。正确对待别人关键是要讲“诚信”。这是一种原则，也是一种品格，更是一种气度。古人云：“不诚无以为善，不诚无以为君子，修学不以诚则学杂，为事不以诚则事败，自谋不以诚则是欺其心而自弃其忠，与人不诚，则是丧其德而增人之恶”。以诚待人，先诚而后得。孔子曰：“人无信，不知其可也”。信是一个人交往的原则，信是一个人做事成功的基础，待人首先要有谦虚谨慎的作风。要善于同人打交道，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向周围的同志学习，要具备谦和仁厚的品德。“己所不欲，勿施于人”，要有宽广的胸怀，能够容言、容人、容事，要有海纳百川的雅量。只有这样，才能赢得同志们的尊敬、信服和爱戴。同时，要有善待他人的品格。善待他人，实际上也是善待自己。纪检监察干部只有善待他人，才能做到同志之间赤诚相见，团结互助，共同进步;只有善待他人，心底无私，才能公道处事，秉公执纪，抵制庸俗思想。要多看他人的长处，多想他人的难处，化误解为理解，以良好的心态待人。
三是正确对待工作。就是要一切以工作为重，一切行动符合纪检监察工作的要求。首先，要敢于坚持原则。纪检监察工作是一项政治性和政策性很强的工作，工作中会面对各方面的压力，甚至会遇到威胁和恐吓。但不论遇到何种情况，纪检监察干部都要敢于坚持原则。要在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。其次，要严格遵守纪律。严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。要正确对待工作的荣辱得失。实现一个人的价值不在职位有多高，权力有多大，关键是把该做的工作做好。工作做出了成绩，走上了领导岗位，也不要沾沾自喜，放松自己，要更好地实现自己的价值，干出一番事业。
四是正确对待组织。就是要正确对待组织的培养、教育、管理和监督。首先要“知恩”，就是清楚个人成长进步是怎么来的。要知人民的哺育之恩、父母的养育之恩、亲友的帮助之恩、同志的扶助之恩，最重要的是要知党组织的培养之恩。知党恩，就是要自觉坚持讲党性、讲大局、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系。就是要立足本职，自我提高和自我完善，以一流的工作标准和成绩报答党组织的培养之恩。其次，要知足。古人云：“知足者常乐，贪婪者常悲”。解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界，保持“知足常乐”的健康心态，以一颗平常心看待社会、看待手中的权力、看待名利地位。
五是正确对待国家。就是要有爱国情结，时时处处以国家利益为重。国家是根本，是根基，有了国家的和平安定，才有个人的稳定生活，一个内忧外患、贫穷落后的国家，个人的利益就无从谈起。要热爱我们的国家，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的博大胸怀，顾全大局，无私奉献。“位卑未敢忘忧国”，是每个人都应有的情结，要以此来激励我们的热情和创造力，从我做起，从本职工作做起，一点一滴，日积月累，为实现中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。
大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，是“做勤廉表率，促科学发展”的具体体现。为全面推进地税工作，地税干部，特别是领导干部，一定认真学习领会胡锦涛总书记在党的十七大报告和十七届中央纪委第二次全会讲话精神，切实增强求真务实的自觉性，将求真务实精神贯彻到反腐倡廉工作之中。认真贯彻落实好省市局党组确定的工作思路和要求，通过严格教育、严格管理、严格监督、严格查处，确保政令畅通，营造良好的干事创业氛围;立足于地税工作实际，坚持立党为公、执政为民，突出解决纳税人关心的实际问题，切实纠正损害群众利益的不正之风;监察干部要自觉用求真务实精神改进工作作风，积极投身于本职工作，勤政廉政，敢当尖兵，勇做表率，努力营造出一个欣欣向荣、团结奋进、求真务实、爱岗敬业、
又红又专的地税团体，全速推进地税事业健康科学发展!
谢谢大家!
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