第一篇：工资集体协商协议书
工资集体协商协议
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为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条 公司实行_________工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。
第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第二篇：工资集体协商协议
企业名称(甲方)：工会名称(乙方)：
经济类型：职工人数：
企业法定代表人：工会主席：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会(职工代表)方平等协商，签订本协议。
第一条协议期限：
本协议自年月日起年月日止。
第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：
1、企业内部工资分配制度：(如结构工资、计件工资
等)。
2、企业内部工资标准：
。
3、企业工资分配形式：
。
实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位
同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完
成。
第三条甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工
资指导线和上综合考虑岗位、技能因素、工作条件和
劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，
以及企业生产经营状况，协商确定本职工平均工资。
第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工
资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出
了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低
于每月元(不含奖金、津贴、补助)。
第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：
奖金、津(补)贴由企业考核，民主审定。
1、企业内部各项奖金设臵和发放：
。
2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________
________________________________________________。
3、企业内部各项补贴的设臵和发放：
。
第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,
加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:
1、加班、加点工资的计发基数:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、加班、加点工资的计发标准:
(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付
不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
(2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙
方职工日或小时工资标准200%的工资;
(3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或
小时工资标准300%的工资
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增
发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。
第七条企业每月日以货币形式按月足额支付
职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。
第八条病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规
定和企业实际情况制定)
第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负
伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。
第十条职工保险福利待遇：
1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳
_____%住房公积金。
2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保
险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：
3、其他保险福利待遇：________________________________________________。
第十一条企业严格按《陕西省工资支付监督管理办
法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。
第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其
他事项：
第十三条工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企
业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
第十四条违约责任。
当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约
事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担
违约责任。
第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工(代表)大会报告一次。
第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。
第十七条本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。
第十八条本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人事劳动和社会保障局一份、总工会一份。
甲方(盖章)：乙方(工会盖章)：
法定代表人(签名)：
企业首席代表(签名)：职工首席代表(签名)：
年月日年月日
第三篇：工资集体协商协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条 企业和工会或职代会双方根据本企业经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，于每年初召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及企业平均工资增长% 幅度。
第二条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，由企业和工会或职代会双方协商确定。(企业具体工资制度)企业应在发展的前提下，逐步提高职工的收入水平。
第三条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。
第四条 本企业工资调整，按下列程序进行。
(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;
(二)企业提出调整工资的方案;
(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;
(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。
第五条 本企业职工工资的支付。
(一)职工工资以货币形式支付;
(二)每月至少支付一次工资，每月日为发薪日;
(三)特殊情况下的加班工资支付，以职工现岗位技能工资标准为基础，由职工现所在的部门支付;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资;
4、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100%;
5、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的《职工奖惩条例实施细则》执行;
6、企业停工、停产期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。
第六条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:
国家或本市有关工资政策发生重大变化;
城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;
因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。
第七条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:
企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产;
因不可抗力致使本协议无法履行时。
第八条 企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第九条 工资协议的违约责任：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。
工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第十条 双方认为应当协商约定的其他事项。
第十一条 本协议未尽事宜按国家及本市颁发的有关规定执行或双方协商解决。
第十二条 本协议期限一年。
第十三条本协议一式三份(双方首席代表签字并加盖公章)，甲乙双方各一份，报当地劳动保障行政部门一份进行备案。
第十四条本合同双方签章后，自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。
企业首席代表签名职工首席代表签名
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
第四篇：工资集体协商专项协议
甲方(工会或职工代表)乙方(企业)职工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表： 姓名：姓名：
职务：职务：
身份证号码：身份证号码： 协商代表人数：协商代表人数： 代表产生方式：代表产生方式： 联系电话：联系电话：
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合
1同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第二条本协议自依法生效之日起至2012年12月31日止。
第三条企业实行工资集体协商工资制度。
第四条企业职工月工资标准应高于政府公布的当最低工资。
第五条企业以货币形式发放职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在节前的工作日发放。
第六条职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第七条职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期(病休月1/2)计算支付工资。
第八条职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外，根据企业效益执行。
第十条根据政府公布的每年工资指导线和上本企业职工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本职工工资增(减)%。
职工增(减)工资具体办法是根据企业效益，由工会和企业行政领导在《工资集体协商专项协议》规定标准增长工资并报有关部门批准后执行。
第十一条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对企业和全体职工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条乙方不得克扣或者无故拖欠职工工资，否则，应依法赔偿职工经济损失。
第十四条职工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十五条本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十六条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方乙方
首席代表：首席代表：
年月日年月日3
第五篇：企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商基本程序
(一)由工会代表职工提出工资协商建议
(二)成立工资集体协商小组
(三)通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会
(四)由职工代表和企业代表召开协商会议
协商内容：
1、工资协商的期限(一年);
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
3、职工平均工资水平及其调整幅度;
4、奖金、津贴、补贴等分配办法;
5、工资支付
办法;
6、变更、解除工资协议的程序;
7、工资协议的终止条件;
8、工资协议的违约责任;
9、双方认为应协商约定的其他事项(可依企业情况能协商哪项定哪项)。
(五)、签定工资集体协商协议。
企业工资集体协商协议书样本
为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，维护企业和职工双方的合法权益，
依据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《河北省
集体合同条例》、《秦皇岛市总工会，秦皇岛市劳动和社会保障局关
于推进我市工资集体协
商工作的意见》，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，参照当地政府颁布的
企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同
行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配、工资标准、工资分配形
式提出如下方案：
1、工资分配制度：
2、工资标准：
3、工资分配形式：
二、甲、乙双方根据政府公布的本市(县)年企业工资指导线和上本企业职工
平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到元，
比上年增(减)元，同比增(减)%。
三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：
四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。
1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资
的百分之二百的工资报酬;
3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资。
六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公(工)负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探
亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假
期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市(县)最
低工资标准执行。企业内部职工本最低工资标准按每月不低于元确定。
八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：
九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法
规、规章未予明确的，由双方协商确定。
十、本协议已经职工(代表)大会审议通过。
十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双
方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一
致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照国家和我省有关法律，
法规、规章。
十三、违约责任(由协商双方具体商定)。
十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门和上级工会组
织备案，同时在企业内部公开。
十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹份。
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：