1 经管类专业大学生隐形性别歧视的发展现状
1.1 局部性
该现象不是普遍性的, 且该现象对女大学生就业有一定影响, 但不是绝对性影响;该现象主要存在于中小型企业或私企, 因为一些正规的大型企业在人才选拔、升迁时是比较公开透明的, 中小企业男性领导会更多一些。
1.2 相对微弱性
与其他专业的同龄大学生相比, 经管类专业毕业的大学生是受隐形职场性别歧视影响相对比较小一些。
1.3 态势平稳
从近几年短期来看, 经管类专业的大学生受到的隐形就业歧视的这种状况没有特别明显的上升或下降趋势, 是一直平稳的存在的。
1.4 相反力量不足
一方面中小企业发展到一定程度, 男职工过多, 企业文化呈现不健康的状态, 某些企业会调节男女比例。此外一定程度上, 性别歧视是社会分工的结果。
2 大学生就业性别歧视的成因
2.1 用人单位过度关注自身利益
刚毕业的女大学生即将面对生育、家庭等问题, 必然会在一定程度上影响工作进度。另外, 国家为了保障女性权益, 要求企业给予女性职工很多特权并享有较高的福利, 这些都会使得用人单位成本增加, 从而使企业对女性职工存在隐形歧视。
2.2 性别歧视组成要素无法确定, 用人单位的不公平行为无法考证
隐形性别歧视的“花招”层出不穷, 十分具有隐蔽性。虽然用人单位常常会在面试时没有明显的排斥行为, 但面试通过率低或将其调配到环境较差、技术要求低的岗位, 导致其工资收入很低, 迫使其主动请辞, 或通过“工资属个人隐私不得外泄”来掩盖“同工不同酬”的事实。
2.3 现有的反对性别歧视有关法律不够细化
我国《劳动法》《妇女权益保障法》《工会法》中均有反歧视的相关规定, 但这些条例并没有提到违背上述规定后将会受到什么样的惩罚, 没有详细描述就业歧视问题。
2.4 中小型企业企业文化不完善
隐形性别歧视的情况主要发生在中小企业, 中小型企业多为一人一岗, 生存压力比较大, 相对来说就更加重视效率和利益;此外, 中型企业的企业文化不是很完善, 其高层并不重视企业内部性别比例的调整来维持企业文化的健康。
2.5 男女生理的差异大多男性比女性能为企业创造更多价值
女性受家庭牵绊更多, 高学历的女性一毕业就面临着结婚生子的问题, 在产假期间职位的空缺等也会影响企业效率和单位运转。
3 解决对策及建议
3.1 国家方面
3.1.1 制定细化的有针对性的就业职场反歧视法。
有法律明文定义何为性别歧视, 明确其构成要素。另外, 坚持维护女性利益为先的原则, 在用人单位无法详细提供免责材料时, 认为女性权利受到侵犯并且该单位存在性别歧视, 由此对此单位进行处罚。
3.1.2 扩大经管类专业就业。
只有总体改变供求状态, 创造更加公平的、平等的环境, 才能比较好地改善就业歧视问题。
3.1.3 充分发挥政府力量, 为反对性别歧视提供强制执行力。
成立专门机构管理就业性别歧视问题。
3.1.4 从政策上促进劳动市场性别平等的实施。
设定详细政策, 为严格执行维护女性权益的用人单位给予鼓励, 如下发补贴、实行减免税、加大贷款额度、扩大政府采购规模等, 由此对企业进行良性刺激, 减少由于女性职工本身的生理特点而为企业带来的额外成本。
3.1.5 加强社工队伍建设。
对与消除就业性别歧视问题相关的非政府、非盈利的组织进行扩大和发展。通过加大公益宣传使得人们对于维护女性权益的重要性等有更加深刻的理解与认识。
3.2 学校方面
加强高校教育的引导。高校应采取有针对性措施, 如因性别施教, 从社会需求出发施教, 根据女性特点开设发挥女性特长的课程, 加强综合素质的培养, 提高女性就业职场上的的竞争力。同时, 引导女大学生树立维护自身合法权益、独立自强的先进观念。
3.3 个人方面
3.3.1 注重经验的积累, 能力的提升。
多参加校园模拟招聘活动与招聘讲座, 争取更多的实习机会。扎实掌握专业知识并积极参加社会实践, 提高自身能力与素养。
3.3.2 抢占先机。早计划、早行动, 充分发挥自身主观能动性。
本科毕业季是大企业进学校招聘的高峰期, 一般正规企业会率先来高校招聘, 这是抢占先机是找到一份好工作的重要机会。
3.3.3加强对企业的了解。
了解企业对岗位有什么样的需求、企业文化、招聘形式等, 将其与自身特点相衔接。针对企业对女性歧视的因素来提升自己, 比如针对企业害怕女性抗压能力低的方面来向企业展示出自己吃苦耐劳的精神。
3.3.4 女性自身心理上的调整。
女性应当摒弃一心一意照顾家庭的传统观念, 使自身工作能力以及综合水平得到提高, 由此就能够削弱性别歧视带来的不利影响, 改善现状或赢得更加理想的就业机会。
摘要：职场隐形性别歧视, 指女性因怀孕生子等生理特征或在家庭中的责任等原因在找工作过程中受到的的就业歧视现象。本文首先阐述了经管类大学生职场隐形性别歧视的发展现状和成因, 并结合实地调研、文献分析及个人思考总结出经管类大学生职场隐形性别歧视的相关解决对策与建议。
关键词：经管类大学生,隐形性别歧视,现状成因对策