忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《考勤管理员工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：考勤管理员工作总结
考勤管理工作标准
一、 考勤员：
1、认真执行考勤管理制度，做好员工的考勤记录工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人。
2、月底对员工考勤情况进行统计，用标准符号记录员工考勤，并对缺勤、加班、出差等情况进行标注。
3、及时上报直接领导签字，并对特殊考勤情况做出说明和汇报。
4、将考勤及时上报总部人力资源部。
5、妥善保管考勤记录。
二、 直接领导：
1、认真执行考勤管理制度，依据权限给予员工请假审批。
2、对员工考勤真实性负责，不徇私。公平、公正。
3、及时对违反规定的员工进行批评、教育、处理。
4、积极配合人力资源部对考勤情况的检查。
三、 人力资源部：
1、每月核查员工考勤记录，并及时汇总报送劳资员。
2、不定期抽查各部门、各地区的考勤情况，并对有问题的记录提出意见。
3、对违反规定的情况进行批评、指正。
4、妥善保管员工考勤记录。
4、根据公司发展情况修订考勤制度、流程、表单。
更多市场营销企业管理资料下载：秋水营销管理http://hi.baidu.com/marketings/
友情支持：中国时尚论坛http://
商务领航：泉州第一商务网http://
第二篇：工作时间和考勤管理制度
*******有限公司
工作时间和考勤管理制度
一、办公楼工作时间一周为六天工作日，上班时间如下：
周一至周六：上午8：005：00。
二、生产部门人员的工作时间为：
(1)上白天班的上班时间如下：上午8：005：00。 (2)上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。
三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。
四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：
1、迟到
(1) 超过规定上班时间打卡者视为迟到; (2) 超过30分钟以误工半日论; (3) 因偶发事件，经查实者以请假处理。
2、早退
(1) 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退; (2) 早退者以误工半天论处。
3、旷工
(1) 未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工; (2) 未经核准擅自休假者一律以旷工论处;
(3) 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工论处。
五、考勤办法
1、根据实际情况，公司采用打卡考勤制度。
2、打卡考勤：
(1)考勤打卡上下班各一次。
(2)员工在外办理公务，不能及时回公司打卡的，回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤，否则视为迟到或旷工。
(3)因公出差免予打卡，但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。 (4)员工在工作时间内外出办公，须向人事行政部门说明并核定出勤。 (5)所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 (6)员工加班按以下规定处理：公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理论处。
六、考勤统计：
1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记，填写月度考勤表，将《请假单》附后存档备查。
2、为综合评价每个员工的出勤情况，人事行政部门应指定专人负责考勤工作。
七、处罚规定：
1、迟到：迟到1次扣款5元，每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。
4、员工旷工一天扣发二日薪资，无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职，停发薪资，同时取消一切福利待遇。
八、扣罚工资计算：事假按工资全额扣算，旷工扣罚工资按工资全额二倍计算。
第三篇：关于启用人脸识别考勤系统 及严明考勤管理工作的通知
各管理处、职能部门：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。
一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)
二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：2013年2月26日。
三、考勤管理
1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：
上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。 (2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。 旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。
4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。
各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。 未经允许私自外出一律视为旷工。
5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。
6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。
7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
济南××××物业管理有限公司 2013年2月25日
第四篇：关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知
关于启用人脸识别考勤系统的通知
各部门、车间：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。现将有关通知如下：
一、适用范围：公司全体员工
二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工上、下班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“本人姓名”后，即操作成功。 考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
三、考勤管理
1、由于公司岗位不同，人员上班时间不尽相同，请严格按照公司的规定时间上下班，不迟到， 不 早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：
上午7:30之前签到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分钟内签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律旷工计。
(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按旷工计。
3、迟到、早退10分钟以内罚款20元，10分钟—30分钟以内罚款50元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。
4、因公或特殊原因(停电、不能识别等)无法签到者，由本人填写考勤补登记录单，部门负责
人签字后，送人力资源审核、备案。
5、无人脸识别考勤的职工，一律按无效考勤处理。
本通知自下发之日起执行。
人力资源部 2015年3月13日
第五篇：机关工作人员考勤管理办法
为加强我局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，提高办事效率，根据有关规定，制定本管理办法。
1、工作人员在工作日上下班时实行考勤机签到(退)。工作人员本人在规定时间段内到局设置的考勤机进行扫脸或指纹识别进行考勤签到(退)。
2、考勤签到(退)时间段为工作日上午上班时间7点半以后至8点30分前，下午下班时间5点后至6点30分前。
3、上(下)班时间点为上午8点30分、下午5点。上(下)班时间点未签到(退)的，超出(提前)上(下)班时间点15分钟内的，分别记录为迟到、早退;上午或下午单次未签到(退)的，或不在迟到、早退时间范围内签到(退)的，均按照半天未在岗记录;上午和下午两次均未签到(退)的，按照全天未在岗记录。半天或全天未在岗的，需要补交请假手续，未补交请假手续的按照旷工记录。
4、工作人员有关各类请假、休假、公务外出告知等办理程序按照局原相关制度执行。审批手续一式三联，由请假(外出)人填写，审批单签字后交人事科留存，存根两份，一份个人留存在科内备查，一份交由审批的科长(分管局长)留
存。
5、所有类别的请假、休假、公务外出审批单均要交到人事科留存;当事人凡不履行审批手续、审批单不及时上交、审批手续涉嫌作假、未放在本科室内留存告知的，检查时每发现一次按照旷工1天处理;上级检查组检查出现问题的，一经查实，按照相关规定严肃处理;凡3天以上的假期(外出)结束后，要到主管领导、人事科进行口头告知销假。
6、每月根据考核系统记录的考勤原始数据，结合人事科留存的审批手续，统计考勤情况。统计内容为每名工作人员的请假、公务外出、临时请假以及迟到早退次数等项目。
临时请假按照请假小时累计，满4小时、8小时分别算半天、1天;迟到、早退次数按照3次累计算半天记载。全年统计以累计时间、次数的整数折合为天数记载。
7、日常考勤管理由人事科负责，考勤管理人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，接收并管理好请假手续并做好记载，如有弄虚作假要追究相关人员的责任。
8、考勤结果根据需要适时进行公开并作为评优奖先等参考。工作人员出勤情况的使用按照市“考核”、“目标管理奖”等方面的规定执行，与“13月工资”、目标奖等挂钩。