工作汇报具有重要的价值，一方面，通过撰写工作汇报，个人能对于近期工作状态和工作完成情况进行总结、梳理，有利于接下来工作的有效开展。另一方面，工作汇报也是一次进行自我展示的机会，上级领导能通过工作汇报来发现员工的闪光点。今天小编给大家找来了《科级干部思想工作汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：科级干部思想工作汇报
科级干部思想工作汇报材料
按照县纪委、县委组织部《关于召开科级领导班子民主生活会的通知》要求，现就本人在思想、工作作风等方面进行自我批评，恳请各位给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
一、存在的问题
结合今年参加征地工作的实际，认真查摆自身存在的问题，我认为主要表现在“三不够一抬头”。
(一)学习不够。理论学习和自身业务知识学习的系统性不够，存在实用主义现象;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。如把握赣南苏区振兴发展深刻内涵与协调推进我县“六大战略”在操作层面上把握不是很全面，距上级要求仍有差距。
(二)工作创新探索不够。一年来，虽然已大部分完成长举大桥暨长举大道及扩征用地的征收工作，但是探索新时期土地房屋征收工作方法不多，，建设项目用地在时间节点上与上级要求仍有差距。如在解决钉子户、特困户的问题上办法不多、方法不灵，协调和调动村干部积极性做的不够好。
(三)工作统筹兼顾不够。因忙于征地时间多，向单位主要领导请示汇报少，与同事工作交流沟通少，对岗位工作中统筹兼顾，往往顾此失彼，为主要领导排忧解难和作参谋助手作用发挥上做得不够。
(四)松懈思想有所抬头。征地视之天下第一难事。目前，长举大桥暨长举大道建设项目用地时间紧，任务重，要求高，而总体补偿价格偏低，群众期望值高，使得征地工作在十分艰难中推进，每完成一户都要付出艰苦的努力。导致思想上有所松懈，工作上有所放松，厌烦情绪、消极畏难思想等有所抬头。在工作作风方面，“争”“创”第一等工作意识不强，执行早晚签到制度不是很到位。
二、问题原因分析
对照标准要求，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的问题，原因有以下几方面。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备。三是放松了对自己的严格要求，强化宗旨意识做得不够。
三、今后努力方向
一是加强学习，提高自身素质。树立终身学习观念，认真向书本学，向领导同事学，向工作实践学，做到真学、真懂、真用。自觉处理好工作和学习的关系，深入系统的学习十八大报告和总书记的重要讲话，掌握精神实质，指导工作实践。坚定建设有中国特色社会主义理想信念，牢固树立“无位一体”的理论体系，永远热爱党，永远跟党走。
二是埋头苦干，争创一流工作。充分发挥主观能动性，认真做好组织安排和领导交办的各项工作。认真开展矛盾纠纷排查，遇到问题多看多问多想，着力解决问题。认真做好调查摸底，创新工作思路，提高工作效果，争创工作业绩。按着县委的工作思路和目标，努力做好土地房屋征收工作。
三是加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。
四是上下联动，密切群众关系。结合当前“三送”工作，采取多走一步，到群众家中结交朋友;多说一句，到群众家中嘘寒问暖;多做一点，到群众家中排扰解难。切实做到关心征地群众生产生活，力所能及地帮助群众解决实际问题。
第二篇：科级干部激励体系工作汇报
纵观多年来干部人事准则变革的探究和理论，我们看到从中心到当地，变革理论不断偏重于干部选拔任用机制及治理机制的树立和完美，若何对干部进行有用的鼓励，则相对研讨较少，而这恰是增强干军队伍建立不成无视的一个主要方面。为搞好《鹿城区鼓励指导干部鼓励机制》的课题调研，我们组织力气，对全区街道、乡镇、区直机关进行了调研，共发放查询问卷355份(实收352份)，并以书面的方式寻求定见和建议及向单个指导干部说话调查，对我区现阶段科(局)级指导干部的鼓励机制造了剖析，在此根底并连系当时实践得以构成本文。
一、鼓励机制的内在和意义
何谓鼓励，鼓励是人力资本治理的主要内容，它是心思学的一个术语，是指激起人的行为心思进程。鼓励机制是指组织为完成其目的，依据其成员的小我需求，制订恰当的行为标准和分派准则，以完成人力资本的最优装备，到达组织好处和小我好处的一致。正如，鼓励工报酬利，鼓励活动员为名，鼓励指导干部则为民。跟着我国机构变革的深化、当局本能机能的改变，各级当局机关行政部分及其公事员肩负的职责十分严重，人民群众对公事员的希冀也很高。若何充沛调动公事员特殊是作为底层各部分掌舵人的科(局)级指导干部的任务积极性，为广阔人民群众和社会供应优质高效的效劳，在我国变革开放和现代化建立历程中发扬应有的效果，是一个值得注重的、急迫的、实际的问题。
二、我区指导干部鼓励机制近况及存在的问题
【范文网】
(一)物质鼓励力度不敷
(二)精力鼓励结果欠安
精力鼓励比拟物质鼓励属于更高条理的鼓励，精力鼓励的优越运用可使鼓励更具长时间性和有用性。但在此次查询问卷中，以为近年来全区的评优、评先等精力鼓励方面“结果弱化”的占30.51%，以为“鼓励流于方式”的占37.87%。精力鼓励的结果分明欠安，首要因为实践任务中的评优、评先的后果并没有同职务的升迁、物质的奖励严密的联络，有时往往成为“空头鼓励”，这从基本上就弱化了评优、评先本身的鼓励性。还由于评选方法的分歧，若有的是指导点定，有的是均衡赐顾帮衬有的单元就爽性“轮庄”等等，使得一些被评优、评先者名不虚传，致使于呈现“进步前辈者”不顾惜声誉，进步前辈者不争夺声誉的状况，精力鼓励的结果就会大打扣头。
(三)干部交流不活泼
经由区域的从新划分，我区的地区面积和行政局限都弘远于之前，应更有利于干部的交流。但在被查询的指导干部中有近59.56%以为“统一岗亭最多干满3—5年应该进行职务变化”，而离市区较远的乡村指导干部对交流的要求更为急迫，有42.1%以为“统一岗亭最多干满3年应该进行职务变化”，有31.6%的以为是“3~5年”。
而实践任务中指导干部的交流并不活泼，有些指导干部在统一岗亭上一干就是十多年，在单个指导干部的说话中时常有如许的反映：“在这里一干就那么长工夫，都腻了，不想干了”。这种状况的存在虽然有多方面的缘由，但往往会影响甚至伤害干部对事业的酷爱和岗亭任务的积极性。
(四)教育培训鼓励不到位
指导干部的教育培训是为具体建立小康社会供应思维政治包管、人才包管和智力支撑的急迫需求，是培育培养高本质干军队伍的主要行动，中组部颁布《干部教育条例》以律例的方式对干部教育培训任务做出具体系统的规则，给新情势下干部教育培训各方面任务都提出了更高的要求。然则，当时我区展开的干部教育培训的内容来看，缺乏必然的针对性、系统性和实效性。在此次查询中，有40%的指导干部以为近年来的指导干部的教育培训“针对性不敷”，有近70%的指导干部以为“近几年各类思维政治教育理论运动”鼓励结果不到位。有37%的指导干部以为“进修培训的内容、方式缺乏吸引力”首要显示在教育内容分歧水平地存在“上下普通粗”，分歧岗亭干部同用“一把尺子”，笼统空泛，针对性差，务虚的多，务实的少;照本宣科的多，立异思想的少。而在“您以为当时影响指导干部进修内容培训最首要的缘由”中指导干部指出的缘由也林林总总。本课题组以为这也有多方面的缘由：一是思维看法缺乏。一些单元对指导干部教育培训任务，仍将其作为软义务看待，托言或的确任务多、义务重不布置教育培训，即便布置也只是随意应付，对成效若何却一概不问、听之任之。二是组织不标准。当前组织干部教育培训任务的不只仅是组织部分，其他党委任务部分、当局本能机能部分也在组织，使得指导干部在多头组织、多头治理的情况下疲于应付，客观上影响了干部的积极性。三是准则不完美。教育培训评价准则不健全，难以掌握指导干部受训的成效，且培训传递、跟踪调查未树立，学勤学差都能轻松经过，并不影响选拔和运用，减弱了受训的外驱力。未培训就选拔，或先选拔后培训的状况存在也使得教育鼓励的结果被弱化，并制约了干部参加的热情。
第三篇：科级干部汇报材料
建设路社区干部监督工作汇报材料建设路社区位于市中心，东临文化路，西至五一路，南到湘江路，北至人民路。辖区总面积0.67平方公里，总户数3580户，总人口8963人。居住在我们辖区的源汇区科级干部共计24名。 近年来，在上级组织部门的指导下，建设路社区党支部认真贯彻落实《关于设立社居委干部监督联络站的意见》，加强了对科级干部八小时之外的监督，关注领导干部在社交、生活、家庭关系等方面的情况。特别是今年以来，我社区依托全区开展的“家在社区党员先锋行动”活动，公开辖区党员身份，及时掌握辖区党员领导干部参与社区活动的情况，取得了一定的成效。
一、发挥基层优势，加强干部管理
建设路社区现有区级科级干部 24名，分布在社区的各个居民小区，他们与人为善，诚实守信，主持正义，直觉抵制各种不正之风和腐败行动，接受群众的监督，接受组织的考验。
1、社区居委会对辖区居住的 24名科级干部登记造册，了解每一位干部的基本情况，并根据每位干部的自身特点，因人而宜的参加社区活动，服务辖区居民。
2、科级干部身份以辖区党员的身份公示在所在小区的楼道口，及时的接受群众的监督，同时提高自我约束力。
3、居委会采取开通联系电话、设置举报箱、发放问卷测评、设立社区监督员队伍等多种形式，对居住在社区内的科级以上领导干部的“生活圈”、“社交圈”进行有效监督。对收集了解到的各
种信息，各联络站直接向上级组织部汇报，再由组织部门查证核实。
二、措施得力，成效显著
1、居委会定期组织科级干部和广大党员定期学习党的路线、方针、政策，观看党风廉政教育、文明素质教育、科普知识宣传等教材，加强党员干部自觉抵制各种不正之风和腐败的行为，提高自身素质，树立全心全意为人民服务的宗旨。
2、组织党员干部参加社区活动，定期走访居民，倾听群众呼声，搜集群众民意，关注居民关心的热点难点问题，也为社区工作提出合理的意见和建议。
3、去年4月份，我们在办事处的正确指导下，以开展“家在社区党员先锋岗”活动为契机，把科级干部进社区活动和社区党建工作紧紧相结合，组织科级干部参加党员集中服务日活动。科级干部结合自身特长积极踊跃的申报党员奉献岗，不但自己参加社区活动，还调动家属的积极性共同服务辖区居民。申报环境卫生先锋岗的陈新华，他时刻以为大家创造一个干净、整洁的环境而努力。有一次，他下班回家，走到楼下是，有几个小孩正在玩过家家，玩过后就四处跑开了，留下了一大堆垃圾，他没有等保洁员过来，就自己进行了扫除。保洁阿姨看到后很感动的说：身为一个领导干部，这样做真不容易”。而陈新华听后，只是说：没什么，举手之劳而已。
家住文化路高中家属院的科级干部王达飞，是一位非常热心公益事业的党员干部，他利用自身的特长，在网上发动网友开办漯河“微公益”活动，通过一点一滴的努力，来帮助有困难的群众。他还经常主动到社区参加社区活动，了解基层工作的，关注居民群众的生活。积极主动的担任所在小区的居民代表，帮助解决身边的邻里纠纷，并每年的节假日和热心的网友，带着丰厚的慰问物质看望贫困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好评。李争，做为一名“建言献策岗”的党员干部，关注社区发展，关注居民需求，为社区建设提出了合理化的建议……….4、组织科级干部开展特色志愿者活动。元宵佳节，社区组织开展了文艺汇展活动，邀请书法、绘画大师现场作画后，由广大书法爱好者购买，把所得收入全部捐献给社会福利机构，关注扶贫事业，社区干部积极参与，为社会福利事业献上自己的微薄之力;在社区开展的“迎端午.送温暖”活动中，科级干部有钱出钱，有力出力，自己动手包粽子，后又亲手送到辖区孤寡老人手中，为他们送去了党的温暖。
三、加强监督，完善制度
1、所在社区的科级领导干部要对社区进行分片包责，听取民声，搜集民意，第一时间帮助解决居民关注的热点和难点问题。
2、严格执行科级干部实事承诺活动，自觉接受社区监督。
3、科级干部人事、生活发生变动，要及时给于交接。
第四篇：后备干部思想工作汇报
副科级后备干部推荐材料
曹高森同志2004年毕业于陕西理工学院工商管理专业。毕业后，参加公开招聘来到管委会。2005年3月机构调整时，管委会为培养年轻力量、加强招商引资工作，被分到招商服务局，现在主要负责珠三角招商引资工作，并担任局工会委员。几年来，经过在招商引资工作上的实践锻炼，该同志作出了突出的成绩，得到了全局领导和同志的一致肯定。该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：
思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，在大学党校学习期间就被评为优秀学员。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，尊重领导，团结同志，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常项目工地调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。 工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：
1、严于律已，不断加强作风建设。该同志对自身严格
要求，始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的工作准则，把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上，严格以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守局里各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受各方面的意见，不断改进工作作风。
2、脚踏实地，做好本职工作。①积极搜索、跟踪项目信息，尽最大努力保证项目顺利入区。该同志在主管领导的带领下，利用各种关系积极联系搜集项目信息，发扬不怕苦不怕累的精神，契而不舍，用真心和诚信打动投资商最终选择并入驻我区。该同志参与负责入区的项目主要有：深圳客商投资5500万元的深圳农化项目，该项目已投产;扬州客商投资8500万元的聚丙烯及无纺布项目，该项目即将投产;福建客商投资3000万元的甲醛项目，该项目已达产;深圳客商投资5000万元的印刷机械软设备制造项目，还有奇瑞4S店一期、二期项目等。②积极参加“西洽会”等各类投资推介会。第九届“西洽会”该同志负责展位讲解，不畏酷热，按照要求穿着西装保持我区形象，尽管汗流浃背，仍细致耐心地向咨询者介绍我区情况，获得领导一致赞赏。第
十、十一届“西洽会”积极协助主管领导，精心策划，积极搜集各种信息，准备各种材料，并邀请到省内外近百位客商参会，成功举办高新区项目推介会，得到与会客商和领导地好评。07年陕粤港经济合作活动中该同志加班加点，从我区工作方
案的制定到相关材料的起草，再到会中相关活动的组织始终一丝不苟、仔细耐心，最终我区在该活动中取得了很好的成绩。③全心全意为投资者搞好服务。新入区项目因投资者对我区不熟悉，有关手续就由项目负责人负责协助办理。该同志在面对每一个新入区项目时，都能够细致耐心。有困难时不急不躁，一一克服;有问题时，及时向领导和老同志请教学习，做好服务的同时增长了自己的才干。从土地清表、围墙建设、农民闹事等等棘手的问题到文件草拟打印、电脑维修等细小的事情，该同志都随叫随到，经常受苦受累，但从不喊苦喊累，受到项目单位的一致好评，也受到领导和同事的赞赏。④及时完成领导交办和同事交付的其他各项工作。曹高森同志年轻有活力，遇事情肯动脑筋，勇于承担工作和责任，领导经常交办一些临时性工作，都能够及时出色完成。该同志还团结同事，乐于助人，经常发挥自己电脑特长，帮助局里同志维修电脑，从不计较得失。积极参加各种公益活动，参加义务献血10次以上，累计3000毫升以上，各种劳动、捐款捐物都踊跃参加。
学习上，该同志能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己业务本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加局里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习WTO知
识、十七大精神和行政许可法规，用所学指导工作实践;二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代企业管理知识，提高了招商工作的能力;三是认真学习电脑方面知识。他以在校学习的基础，并不断地深入。该同志能够虚心向周围同事请教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。
总之，曹高森同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。
根据该同志的表现，局领导成员一致同意推荐其为副科级后备干部。
二OO八年元月十八日
第五篇：共青团干部思想工作汇报
2013年，不仅是这个时代发展进步、迈向新征程的开局之年，也是昌平共青团锐意进取、奋发有为的亮剑之年，对我而言，更是扬长避短、扎实工作，明确目标、立志成才--迎接“三十而立”的冲刺之年。累累硕果源于“专注”，“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”--正是对我成长发展的警醒和鞭策。
回首在共青团岗位上工作的五年，经风雨、见世面、增阅历、长才干……亲身参与的每一项工作和活动、领导和同事的每一次赞许都是我成长进步的加油站;同时，让我清楚地看到自身凸显出的缺点和短板。回首五年来的每一步成长，略感欣慰喜悦之余更多的是一份沉甸甸的领悟：作为年轻干部，“勤于思考、善于钻研、方法得当、持之以恒”才是成才的“关键”。态度决定命运，细节决定成败，作任何事情，只要孜孜以求、专心致志，勤奋刻苦、认认真真，就一定会有所收获。
在以往的工作和生活中，自身存在着诸多突出缺点和问题，特别是在工作统筹推进上、工作效率把控上、工作节奏掌握上、工作完成质量上、工作领域开拓上都存在着明显的短板问题，这些问题必定是我在2013年全力弥补、寻求突破的核心问题。在2012年领导班子民主生活会上，领导就机关干部在工作态度、工作标准、工作方法、工作原则、工作理念等方面的转变和提升上，给予我们明确的指导和要求--“意愿是最大的动力，勤奋是最好的方法;养成一些简单的好习惯能受益终生;知道的要做到，会做的要做对;把小事当大事办，把大事当小事看;把简单的事做对，把复杂的事化简，把好事办好，把难事办成……”这一句句朴实无华的话语使我在查找自身差距的同时，更加明确了今后努力的目标。
作为一名共青团女干部，在共青团岗位上奋斗的青春历程十分短暂，明确的目标和科学的规划更是尤为重要，需要时时刻刻提醒自己。在2013年里，我将在工作、学习中以每时每刻提升“时间价值”为核心，提高工作效率，并从“提升五种能力”、“转变六种作风”、“寻求六个突破”三个方面全面提升自身综合素质，立志成才、突破瓶颈。
温家宝总理曾经讲过，“华山再高，顶有过路”，解决当前困难和问题的唯一办法、出路和希望就在于自身的努力，“年轻一代应该明白，实现理想的过程是艰难的、漫长的，只有充满信心地奋发努力，才能够将之实现。”
2013年将是我奋起拼搏、突破自己的关键一年，我对自己也提出了明确目标和严格要求--保持良好的工作状态，主动工作、勤奋工作，改掉坏习惯、培养好习惯，攻坚克难、战胜自己，严格做到“知道的要做到，会做的要做对;把小事当大事办，把大事当小事看;把简单的事做对，把复杂的事化简，把好事办好，把难事办成”，在工作、学习、生活的方方面面做到严谨、务实，坚持做到勤于思考、善于钻研、方法得当、持之以恒，通过自己的不懈努力实现自己的理想和目标，无悔于自己的青春年华。