在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《会议请假制度范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：会议请假制度范文
会议请假制度
XXX卫生院会议请假制度
会议是传达上级指示、小结阶段工作和布置下一步任务的平台，可促进各科室、各部门间的合作与交流。为强化内部管理，加强各类会议参会纪律，严格请假报批制度，确保会议的质量与效率，特制定本制度：
一、参会人员接到会议通知后，应妥善安排学习、工作，除值班、公出外，必须到会。
二、无故不得缺席各类会议，确有特殊情况不能参会者，应提前向办公室提交书面请假条，注明请假事由，同意后方可准假。
三、全程参加会议，特殊原因需中断时，应征得会议主持人批准。
四、未经批准缺席各类会议者，按《医务人员奖惩制度》
第七条追究责任。
五、本制度适用于中层、质控、社区负责人、全院职工会议。
六、各条线会议由各条线负责人布置、安排、主持。 本制度自公布之日起施行
第二篇：会议请假单
因
原因， 不能参加
年
月
日召开的
学术活动，特此请假，望批准。
请假人年级：20
年级 请假人签字：
导师/(或带教老师)签字： 请假日期：
第三篇：考勤请假制度及值班制度
考勤请假制度
一、机关考勤由办公室负责实施。
二、考勤实行“一天四签到”，上午8点上班，11点45分下班，下午按照正常上下班时间签到。
三、考勤时间为当月1日—当月底，月底前由办公室负责汇总，并于下月5日前进行公布。
四、凡请假者必须严格履行请假手续，由本人写出请假条并按批准权限进行审批，未经批准不得擅离工作岗位。
五、机关工作人员(含司机)请假半天由主管局长批准，超过半天由局长批准;乡镇卫生院院长请假，由局长批准;副局长请假，由局长批准。计划生育休假、产假、婚假、丧假按有关规定执行，直系亲属婚嫁3天，丧假5天，本人婚假10天，需要延长假期需办理续假手续，并报办公室和人事股登记。
六、凡违反考勤制度的，发现一次予以批评，发现二次予以警告，发现三次，停职检查，情节严重的，予以严肃处理。
值班制度
一、局机关实行24小时值班制，局领导带班，机关工作人员值班。
二、早上交接班时间为8：00，晚上交班时间随作息时间变化进行调整。工作日中午值班时间自11点45分开始至下午上班。
三、节假日和特殊情况按要求加强值班，值班人员要服从带班领导的安排，确保节假日安全。
四、值班人员不得擅自离开值班室，要坚守工作岗位，不得擅自离岗，按时交接班，值班期间对出入单位的陌生人要加以询问，提高警惕。
五、值班期间要负责处理好有关事宜，负责机关保卫工作，重要情况要及时向带班领导报告。值班期间，值班电话无人接听视为脱岗。
六、值班人员要做好值班记录，对值班期间发生的情况要认真记录，并及时处理，该上报的事项，要及时报告办公室或领导。
七、值班人员必须保持值班室地面和床铺的清洁卫生，不得在值班期间下棋、打牌或做与值班无关的事情。离开值班室应及时关闭空调、电视。
八、值班情况由办公室每月通报一次，出现空岗的，全局通报批评。凡值班脱岗者，属一般工作人员的由股室负责人向局长做出情况说明，属股室负责人的由本人向局长做出情况说明;造成不良后果的，视情节轻重予以处理。
第四篇：重申请假制度
重申优尼可尔公司员工请假制度
《公司管理制度汇编手册》里已明确规定了请假制度，各位员工也曾仔细阅读并认真签字，但近段时间还是存在不按制度请假现象，在此特别重申!请按请假制度执行，以便部门负责人合理安排工作。
1、 事假或需要到医院门诊就诊需提前一天向部门经理说明，确有
特殊突发事情发生或因急病来不及提前请假，需在当天上午上班前电话向部门经理补假，否则按旷工处理;
2、 请病/事假三天(含)以上的长假，需提前一周向部门经理申
请，便于部门合理安排工作;
3、 休年假或调休假(三天及以上)时，同样需要提前一周经部门
经理及总经理签字批准后方可休假;
4、
优尼可尔压缩机(北京)有限公司
行政部
2011-08-26
假期期满未能按时到岗的，需提前一天续假，否则视为旷工。
第五篇：请假、考勤制度
王楼乡吴杏庄初级中学2008-2009学年
请假、考勤制度
一、教师请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算;
二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退;
三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，(丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女)，要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算;
四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理;教职工生重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班;每期病假时间前后累计;如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理;
五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理;
六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批
2008年9月