第一篇：国有企业发挥什么作用
金融危机形势下企业党组织应该发挥什么作用
今年下半年以来，受金融危机影响，国际市场需求严重不足，加上能源、原材料价格上下起伏，劳动用工成本增加，人民币升值等影响，各种增支减利因素增多，各企业发展中面临着诸多困难和问题。在这种情况下，各级企业党组织要高度重视，迅速行动，积极发挥好参谋助手、战斗堡垒、党员先锋模范“三个作用”，帮助企业破解发展难题，共度时艰。
一
是发挥参谋助手作用，帮助企业转变经营策略。针对当前金融危机对各类企业带来的不同影响，各企业党组织要充分发挥智囊参谋作用，结合企业实际，因地制宜地帮助企业出谋划策，及时制定和转变经营策略。对一些房地产业企业，企业党组织应积极引导企业进行转型转轨，由三产向二产、一产转型，以此谋求新发展;对一些资源型企业，应该引导企业不断加大技术改造力度，依靠设计创新、技术创新、品牌创新来提高企业竞争力和产品竞争力。对一些高科技企业，要引导企业大力实施“技术强企、人才强企”战略，成立企业技术中心，加强与科研院所、大学进行技术合作，帮助企业引进高科技人才，加快新技术、新产品、新材料开发，实现行业技术改造跨越式升级。对一些进出口及加工贸易企业，要积极帮助企业调整销售思路，由以开拓国际市场为主，转向国际、国内两个市场并重的工作思路，解决市场销售不畅、产品积压的问题。
二是发挥战斗堡垒作用，帮助企业强化管理措施。面对金融危机的影响，各企业党组织要充分发挥好战斗堡垒作用，帮助企业向管理要效益，通过完善管理制度，创新管理方法，加强对生产经营、成本控制、安全生产、现场管理、项目建设、制度建设、岗位职责、责任考核等各个环节的管理，向自身挖潜增效，降低生产成本，提升企业抵御风险能力。要坚持从严管理、科学管理，注重管理创新，从内部基础管理入手，突出抓好执行力建设，改变过去制度不严、纪律松弛、管理水平低下的状况;要研究出台挖潜增效的硬措施，全面加强预算管理和成本控制，严格控制活动规模、办公支出和非生产性费用支出，降低能耗、消耗，增加效益，努力实现管理挖潜和提质降耗“双管齐下”，确保企业经济的可持续、稳健发展。
三是发挥党员先锋模范作用，帮助企业坚定职工信心。为稳定受经济危机冲击企业职工的思想，各企业党组织要充分发挥独特的政治优势，将企业管理、职工思想政治工作、精神文明建设和党的工作结合起来，及时掌握职工思想动态，通过谈心、交心等形式，积极做好职工思想工作，稳定职工的情绪。要针对企业生产活动减少的实际，充分利用好职工的空闲时间，开展丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工的情操，提高职工思想素质，使职工安心于本职工作。要充分发挥党员的先锋模范带头作用，通过开展“党员传帮带”、“党员身边无事故、无落后”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等一系列活动，激发党员学业务、钻技术、练技能的热情，让党员在本职岗位和急难任务中勇挑重担，做到关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，以党员的实际行动带动和影响周围的职工，自觉维护企业稳定，为企业发展创造和谐稳定的环境。
第二篇：发挥党员企业法人先锋作用
发挥党员企业法人先锋作用 优化新型工业化建设良好环境
为全力服务中心城市建设，X市以营造最优工业化发展环境为目标，以打击虚假广告、合同欺诈等为突破口，建立企业法人党员档案，发挥党员先锋模范作用，努力构建全方位的服务、信用、监督体系，为全市工业转型提供有效的保障。
(一)抢抓机遇，创新举措完善机制。X市有钢铁、煤炭、船运、铝加工、机械制造等行业的生产企业上万家，大多数企业都能诚信守法经营，但个别企业存在质量低下、合同欺诈、虚假宣传、售后服务不到位等问题，影响全市的经济发展环境和形象。市优化经济发展环境综合执法大队近年来共处理各类行业投诉上千起，促使合同履行数千万元。但是，由于社会发展形势的不断变化，企业法人的思想也在不断变化，特别是在当前全市工业转型期，服务机制的完善对于企业的转型和全市工业的顺利发展起着重要的保障作用。为此，X市决定从发挥党员企业法人的先进示范作用入手，于2011年开始探索建立企业法人党员档案，形成企业先进带头人群体，定期开展各类宣传培训和教育活动，将其培养成诚信合法经营者的宣传员、示范员和监督员，发挥共产党员的先锋带头作用，以机制的完善，促全市企业、行业的健康转型建设。
(二)摸底建档，建立行业带头人群体。为摸清全市企业法人的党员底数，X市单位一是与工商质检部门联系，整理出
全市大小企业注册情况。二是组织人员分组包片，深入企业所属镇街道，了解企业法人和企业发展经营的具体情况，掌握企业在行业中的地位和作用。三是与组织部门联系，将了解到的情况核实整理后，建立企业法人党员档案，将全市企业法人党员全部纳入管理范围，在全市工业的各个行业中都建立党员法人示范企业，成为行业发展的风向标和温度计。目前，已将全市180个企业的党员法人纳入管理范围，初步建立了全市工业党员法人队伍。
(三)提高素质，培养行业带头力量。一是通过多种途径，掌握企业法人的基本情况，将全部人员按照受教育程度、企业经营中是否有投诉等分成不同的层次，制定全面的培训方案，开展分批、分行业培训，不断提升党员法人自身的素养。目前已培训6个行业150家企业的150名党员法人。二是针对不同的对象，通过上门访谈、集中座谈、电话约谈、发放宣传资料等形式，开展宣传教育，提高其依法守信经营的意识，目前已宣传教育企业党员法人180人次，占到了全市企业党员法人的100%。三是将全市党员企业法人按地区划分为五个片区，每个片区按行业选出企业经营形势好、诚信守法意识好的党员法人代表为行业协会会员，及时宣传党委政府的有关政策，沟通当前企业经营中存在的问题和困难，关口前移，有效预防各类问题的发生。目前全市已实现170名党员法人代表成为行业协会会员，发挥了重要的模范作用。
(四)从严执法执纪，树立全市经济发展环境良好形象。
在执法过程中，对企业法人非党员的，联合工商、质检、公安等部门，依法做出责令停业整顿、罚没不法收入等处罚，并在新闻媒体予以曝光;对于企业法人是党员的，除给予上述处罚外，还给予其相应的党纪处理，并计入其党员档案，进一步加强对党员法人企业的诚信约束，促进良好行风的形成。2011年以来，通过建立企业法人党员档案，进一步增强了企业的诚信经营意识，也提高了同行业企业的诚信守法积极性，全年投诉量同比下降了15%，受处分党员企业法人同比下降50%，经济发展环境进一步好转，为全市新型工业化建设提供了有力的保障。
第三篇：发挥工会作用推进企业发展
[摘要] 处于发展壮大重要时期的承钢，既面临重要的战略机遇，又面临着异常严峻的风险与挑战。我们要大力创新工会工作品牌，培育先进典型，提高职工队伍素质，切实担负起推进民主管理、维护职工权益、促进和谐稳定、建设企业文化的重要责任，团结引导广大职工(会员)创先争优、建功立业，在强化自身建设的同时，为推进承钢实现“十二五”奋斗目标发挥工会组织的重大作用。
[关键词] 工会发展工会职能企业发展
工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。
一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领。
构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为企业稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。在新的经济形势下，各级工会组织紧紧围绕企业加快发展的新形势，努力引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围，在企业发展中促进职工素质提升，引导广大员工为企业发展中贡献智慧和力量的同时展示自身价值。
二、提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础。
培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识;学习型组织倡导“自我超越”的理念，着重培养职工的创新、创造能力;学习型组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、
进取、包容、阳光的心态;学习型组织倡导“建立共同愿景”的团队意识，增强团队的执行力和竞争力，只有这样，才能真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。
在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。
三、组织职工开展群众性技术创新活动，在增强工会活力中强化自身建设与发展。
组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。
四、注重培训引导，大力实施职工素质建设工程。
工会要不断适应当前职工队伍变化和产业结构调整的要求，注重职工的自身发展，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。一要深入开展职业道德建设、企业文化建设、职工诚信建设和群众性精神文明建设，寓教育于活动之中，提升工人阶级的道德素质和文化素质。二要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点，通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自
学和班组建设，提高职工技术技能和综合素质。三要深入开展劳动竞赛活动，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。四要大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制，做到使用与培训、考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，激发职工群众学习科学技术和技能的积极性和主动性，造就一支与社会主义和谐社会相适应的高素质、高技能的职工队伍。
五、竭诚服务职工群众，牢固树立服务意识。
竭诚为职工群众服务是工会工作的根本宗旨，是工会推动构建社会主义和谐社会的重要着力点。工会必须把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。一是要牢固树立群众观点。坚持群众观点、走群众路线，是工会的基本观点和鲜明的政治立场。工会作为群众组织，树立群众观点是最基本的要求。二是要强化群众意识，必须怀着对职工群众的深厚感情，摆正与职工群众的关系，以职工群众是否满意为尺度来衡量工会工作，真正为职工办实事、解难题，不断增强全心全意为职工服务的主动性、自觉性。三是要防止不良倾向。努力克服那些把群众观点停留在口头上，搞形式主义、做表面文章的倾向，切实把群众观点根植于思想中、落实在行动上。
六、结论
我们应认真学习贯彻党中央关于工会工作的一系列重要指示，主动适应企业的“五个转型”、精细化管理、挖潜增效和产品结构调整的新形势，推动经济技术创新深入开展;大力创新工会工作品牌，培育先进典范，提高职工素质;切实担负起推进民主管理、团结引导广大职工在“走特色精品之路，铸一流钒钛承钢” 的伟大征途中创先争优、为推进承钢实现“十二五”奋斗目标做出工会组织的更大贡献。
第四篇：发挥女工作用 助推企业发展
女职工征文
发挥女工作用
助推企业发展
由于石油管道施工企业有其特殊性，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此，大部分女职工工作在机关、后勤等工作岗位。她们在自己的本职岗位上同样兢兢业业、尽职尽责，为企业的发展奉献着自己的青春，是一支不可忽视的力量。如何发挥女职工的特殊作用， 使广大女工树立起高度责任感，提高自身素质，为企业发展奉献智慧和力量，笔者结合本单位实际情况谈几点个人看法。
一、女工作用分析
女工是促进企业改革发展的重要力量，主要表现在以下几个方面：
1、在安全生产中有着不可替代的作用。由于女工一般不在一线参加施工作业，加之女工一般比男工心细认真、安全意识强，所以女工“三违”和人身事故比男职工少得多。另外，女工还对于帮助丈夫搞好安全生产有着不可替代的作用。
2、对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。女职工是文体娱乐活动的主力军。比如：节日的文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。因为有了女工，企业才显得更加富有生机。
3、女工是构建和谐企业的重要因素。在工作中，有女工的地方，就会有欢歌笑语，就会给人带来一种相对轻松的工作情绪，创造一个和谐的工作环境，进而提高工作效率和质量。在和谐生活的建设中，女工更能发挥其独到的作用。八小时以外，女职工主要承担家庭事务，和同事、朋友、邻居之间的交流、走动，对形成团结互助、尊老爱幼、邻里和睦、家庭和谐的生活氛围有着十分重要的作用。
二、女工作用发挥现状和不足
1、企业的特殊性限制了女工作用的发挥。由于石油管道施工生产在野外，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此限制了女职工作用的发挥。
2、个别单位对女工的不重视限制了女工作用的发挥。一些单位对女职工关心、重视不够，如：在减人提效、干部的选拔任用、入党、评优等方面有重男轻女的倾向等，在一定程度上挫伤了女工的积极性，不利于女工积极性的发挥。
3、部分女工自身素质低限制了其作用的发挥。一些女工只爱干清闲、舒适的工作，缺乏责任心、事业心，从主观上限制了女工作用的发挥。
三、充分发挥女工作用，助推企业和谐发展
1、建立有利于女工发挥作用的长效机制。在制定企业发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，统筹安排;建立健全女工工作制度，并抓好贯彻实施，真正发挥好女工组织的桥梁、纽带作用;结合企业实际，搭建有利于女工建功立业的平台，如争当“三八红旗手”、争做“优秀女工”、“巾帼文明示范岗”等活动，不断总结经验，并加以推广;在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工，如建立健康档案、跟踪治疗等;倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。
2、着力提高女工素质。女职工要在企业发展中有所作为，最根本的还是要提高自身素质。一是提高身体和心理素质，增强适应艰苦环境的适应能力。二是熟练掌握本专业、本岗位的各种技能和知识，努力成为具备创造能力和开拓精神的人才。三是不断拓展知识面，增长自己的才干，善于运用所学到的理论知识分析、研究、解决安全生产、经营管理中的实际问题。
3、大胆探索，开创女工工作新局面。企业党政工组织要深入调查和研究不同层次、不同阶段、不同层面女工群体的新变化、新特点和新要求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，增强女工工作的实效性;企业女工组织应当抓住机遇，积极适应企业改革发展的需求，创立新的运行机制，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式。
总之，要充分发挥每一个女工的作用，尤其要让女工潜能得到充分发挥，必须要健全和完善工会女工组织，夯实自身建设的基础，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工真正成为勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的新型群体，为企业的发展贡献自己的力量。
第五篇：发挥工会作用推进企业和谐发展
工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。
一、履行职责，在构建和谐企业中发挥思想引领作用。 构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。因此，工会组织要把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下四个方面的作用。
第一，思想观念的引导作用。目前我国正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。
第二，群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，行政欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，
引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围，为企业发展贡献智慧和力量的同时展示自身价值。为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
第三，员工合法权益的维护作用。中国工会十五大提出了“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，这是新形势下党对工会工作的要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。
第四，企业文化建设的推动作用。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。
第五，要坚持以人为本，牢固树立“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，认真落实“三不让”承诺，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地凝聚和激发企业活力。
二、提高职工综合素质，为促进企业经济发展和构建和谐企业奠定基础。
第一，充分发挥工会“大学校”作用，推进职工素质建设工程，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，工会建立了职工书屋，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。
第二，要紧密围绕“四个一流”职工队伍建设目标：大力开展社会主义核心价值体系教育，使职工政治素养、道德水准、职业操守有明显的提升;大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。大力开展“创建学习型组织、争当学习型员工”活动，努力营造浓厚的学习氛围，以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点，通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自学和班组建设，提高职工技术技能和综合素质。紧紧围绕“推动科学发展，促进企业和谐，服务职工群众，加强自身建设”的总体目标，大力开展“党工共建•创先争优”活动，从岗位建功立业、职工素质提升、完善群众安全监督员制度建设、维权帮扶机制建设、工建服务党建等方面着手，全面推进创先争优活动。
第三，要深入开展劳动竞赛活动，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制，做到使用与培训、考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，激发职工群众学习科学技术和技能的积极性和主动性，造就一支与社会主义和谐社会相适应的高素质、高技能的职工队伍。
第四，要认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。一是充分发挥“群安员”作用;二是工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持企业稳定，促进企业和谐。
第五，要突出班组建设，打牢工作基础。班组是一个企业的细胞，同时是工会组织履行各项职责的第一场所。一要明确班组建设的工作目标。二要健全班组建设的规章制度，使班组建设有法可依、有章可循。三要探索建立班组建设的长效工作机制。要以提高职工素质、推进技术进步、促进和谐发展为主要内容，深入开展班组竞赛，使班组建设成为促进发展的坚强基石。
三、积极组织职工开展群众性技术创新活动，增强工会活力。组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结的基础上，卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新劳动竞赛的形式和方法，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。
四、加强工会自身建设，牢固树立服务意识。
为职工群众服务是工会工作的根本宗旨，是工会推动构建社会主义和谐社会的重要着力点。发挥工会作用，关心关爱职工，工会干部必须加强自身建设，提高服务水平和能力。工会必须把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。一是要牢固树立群众观点。坚持群众观点、走群众路线，是工会的基本观点和鲜明的政治立场。工会作为群众组织，树立群众观点是最基本的要求。二要倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。真正为职工办实事、解难题，不断增强全心全意为职工服务的主动性、自觉性。在服务职工中学习知识，找到方法，增长才干，提高水平。三是工会干部要加强自身学习，学业务、懂政策、依法行使权力，努力克服那些把群众观点停留在口头上，搞形式主义、做表面文章的倾向，切实把群众观点根植于思想中、落实在行动上，才能把工会真正办成“职工之家”，使员工全心全意的为企业服务。