第一篇：如新传销央视曝光
遭遇如新传销的一些经历和看法--看法较成熟
遭遇如新传销的一些经历和看法
(大部分是别人总结的，括号内的是我自己点评的)
这阵子闲来无事回顾了一下这一个多月左右遭遇的如新传销的一些经历和感想，对这件事情小花了一点时间。
我没想怎样，但是慢慢的看多了微博，发现很多做传销的疯子和一些想要暴富的梦想家，连带着忽悠那么多
没有多少社会经验的大学生，慢慢看多了，作为一个性情中人心里却是有些不爽，钱，都是老美赚了，亏，
全是咱们吃了，更有吃了亏还帮人数钱帮人忽悠的疯子和梦想家。所以花点时间写篇文章，仁者见仁智者见智，
2013年开始，希望我也做了一件有意义的事情。
我本人的看法是一味的盲目崇尚没有任何意义，一个产品如果被描述得无与伦比，以及你听到的只是一些未受过高等教育以及专业学习的外行人的讲解，并且他们的知识和更新仅仅出自于团队专业洗脑培训的情况下，那么这个企业和产品就需要我们用更理性的态度来对待。我从未花很多时间调查安利因为它已经垃圾到不需要资料我们都已经知道的程度了，但如新是我手机开通微信和陌陌之后遭遇到的最汹涌澎湃的传销者开始，打开微信希望可以认识更多的朋友无论是家周边还是健身房，然后让我shock的是我遇见的如新人开头各不同但是后期都会对我进行一种引导式的交流途径，对于一个有自己独立思考判断的现代人尤其我本身也是从事医疗医药行业，也并无太大影响，直到我一个刚要走出校门的朋友向我诉说她接触如新2个月内心产生的纠结和折磨以及对她生活和身心的影响，我想在新的一年刚开始，无论自己的力量有多大，我愿意花一些时间做一些自己力所能及的查询，以及说出自己的认识和看法，我没有任何的权利和能力来干涉任何人的选择和判断，因为我想这也是人各有志，follow your heart做内心所想的事情总是最重要的。但是我希望有很多的人应该明白，人活着最应该学会的就是脚踏实地，还有就是没有白走的路没有白看的人。在这个技术已经发达到如此的今天太多的东西存在也产生了太多的可能性，如果只是学着听学着看但却不学着自己判断的时候那我想这是极其可悲的。
最近接触了一些从事如新传销行业的销售员，从这些人的口中和我后期在国外网站上的一些了解，我能说的也只是自己这段时间通过自己的判断对如新的一个认识，具体到他们眼花缭乱的产品我有过的经历也仅仅是销售员给予我的某种产品体验，我想说的是在这个体验的过程中这个品牌的形象和我接触的一些如新销售员带给我的一些感觉，这些感觉最好综合起来就形成我们老百姓愿否接收一个商家的意愿了。
如果你现在接触如新的人，他们现在说的全部是他们是一个改变基因抗衰老的公司，然后他会告诉你他们的公司是和微软，沃尔玛等这些大公司齐名的超成长公司，之后会给你看他们一本美国医生桌面手册，还跟我说就是“美国药典”，如果再美国稍加生活过很多人都会知道美国的药典是USP,而仅仅PDR是一本商业刊物，他们的很多数据是直接来自药品商并且很多副作用数据并不全面，就像美国每家都会免费得到一个和PDR一样厚的电话黄页一样，方便你查询。所以我很疑惑这些销售人员本身被洗脑的时候，他们根本自己未曾判断而只是将一个新的客户进行copy式的口传。
我经历过一个如新销售员给我体验他们的SPA机，在这个体验的过程中他们给我展示一些小实验，我无法判断他们每一款产品的成分，因为我们毕竟不是化学专家，但是他们用兰蔻资生堂牌子洗面奶和他们的一款洗面奶做一个抗氧化实验，碘酒在加入如新的洗面奶后被还原成透明色，然后告诉我那些大牌的洗面奶是多么地差劲。我只是想说如果含有一些VC那么你那一点碘酒当然就会还原啊，但是用这个来表明你的洗面奶更省一筹是不是太让人贻笑大方了?如果你常常看新闻在前几年就应该知道抗氧化应对衰老早就被科学证实二者并没有太大关系。我对如新销售员给我做的导入补水服务没有什么异议，但是中途和对方的交流沟通确实让我觉得和这些做传销的人以后真的很难打交道。
跟我说她之前是新浪公司的一个高层，他的先生也是某500强企业市场部经理他们俩后期觉得如新是他们的事业于是双双辞职开始创业，大谈特谈这个事业是多么美好他们的生活是多么轻松以前的生活是多么bla bla，或许这些华丽的辞藻对于刚出社会的学生有一定的吸引力吧，在体验快要结束的时候他的先生进来了，我不知道该怎么说，我也不知道大家有没有这样的体会，我不是说全部但是确实是很多做传销的人，我不知道他们的出处到底是哪里但是你就会从这些人身上闻到一阵非常俗气非常让人难以消化的味道，很多人喜欢摆出一种上辈子也还算不错下辈子遇见如新彻底具有了一种人因为梦想而伟大的姿态。
然后这种氛围会让我有种呼吸不是很顺畅的感觉，我那天遇见这对夫妇，觉得就像到了木偶剧院来看他们杂耍表演，然后说自己刚去过美国参加了如新一个活动那种神情，还有诉说产品的神奇时的那种表现，坦白说我本人对他们的产品体验并没有太大意见，但是对一些做如新的人的那种人性里面所散发出来的气质实在是不敢苟同。体验过后我觉得挺好的，就当去个美容院有人帮你做个脸，提拉一下按摩一下，但是走之前他们给我介绍一位男士，说是他们这里的专业讲师。对我说你用这款SPA机做了这个脸，就是给你把你的脸部细胞的基因改变了，我问他明天就会还原呢，他说你细胞要代谢所以要一直用一直用直到彻底改变。(我是药学专业，所以要改变细胞基因很难做到这点，单凭spa很难改变，这点就是在骗人)
我听到这个话的时候我心里有种想撞墙的感觉，我心想这是一帮什么样疯狂的人啊，稍微懂点医学和常识的人都知道那不过是一微小电流导入仪，一些凝胶。护肤是一个长期的工程，但是这样的人被推为什么讲师，真让我觉得实在让人不敢恭维了。我记得我体验结束的时候问过那个女士一个问题，我说你觉得你做这个和安利除了产品上最大的区别是什么，其实我是想告诉她请不要和卖安利产品的人一样没事给我发短信打电话骚扰我，因为她在做脸的过程中猛烈推荐我去九华山庄参加他们的大年会，而我没有兴趣。结果她一句张嘴就来的话彻底雷到我了。或许我的提问很简洁，就问她和安利除了产品最大的区别，她也不加思索的回答：安利是传销，我们是直销。(其实没有区别)
对了，在体验过程中，这个女销售员除了抗氧化实验还给我做了一个如新洁肤霸的肥皂演示，对比市面上倩碧，强生，安利，以及雕牌价位不等大家常见的肥皂品牌挨个做实验，这个实验仅仅是拿着PH试纸测试每块肥皂的酸碱度然后一圈下来只有如新的洁肤霸是弱酸性是安全的，其他的肥皂都是碱性都是对人又伤害的。我本人因为会买原料自己做手工皂，所以对这些略知一二。如果想要把皂变成弱酸性只需在里面加一个界面活性剂还是某种原料其实就可以了，当你做皂等不了那段放置时间的话加某种原料很快皂的酸碱度会改变。所以如新强调这种5.5其实对我来说意义并不大，不是说你的皂是弱酸性就一定好的，通常弱酸性的皂对油性皮肤的清洁力并不好，而且我觉得使用的皂弱碱性才是最适合自己的，当时那个如新销售员给我传达的感受是洁肤霸是多么伟大多么无敌的一个皂啊，我真的想说你再伟大，你也真的只是一款工业皂，并且是压缩出来。压缩出来的皂即使有植物提取本身也会破坏草木的成分，皂化的过程中也没有甘油产生，这些倒不是最重要的，最让我接受不了的是她告诉我那么小小的一块洁肤霸140元，如果加入如新会员购买打8折也要100多元，且不说最好的皂基一斤也无非就10块钱左右，单纯就市面上的工业皂比对，纯进口德国医学皮肤护肤第一品牌施巴sebamed的弱酸性5.5的肥皂在华润Ole超市也就是50块一块，其他很多进口的日本弱酸性肥皂也差不多在这个价格范围左右。所以性价比在我看来是很低的，这个实验和销售员的解说猛一听好像有道理，因为我之前在美国生活过一段时间，我在想这个价格在美国应该更没用什么竞争力，所以回家以后特意用VPN翻墙查了美国如新的官网的价格，在美国买如新的肥皂会员价一块8美金，如果买one pack5块的话是35.15美金，税百分之八。算下来人民币差不多50块一块。在这里，我并没有说如新的皂多么的不好，我只是想说，如新中国卖的产品还是大大陆生产的，连进口关税都省了，但是却卖这样的价格对单纯消费者来说太不实惠了。如果这块皂在超市里面卖没有那些销售员煽动性的讲解，你会花100元买那么小的一块皂吗?或许你就不会选择如新了。
我对后来认识的一个做如新的男生说过自己的看法，他针对这个看法给了我一个回答：你想便宜用如新产品，那么你就做如新，你用的产品会越来越便宜，做到最后甚至还可以免费。
我认识他是因为他们有个聚点儿距离我住的地方二十米不到的公寓上，微信跟我打招呼聊天认识的，后来在他们的工作室我看着墙上贴着他们每个销售员的宣誓标语，他写着：吃饭睡觉找客户，这个月誓死完成****(业绩)完不成我不是人，我对不起我自己。(出了校门最主要靠脚踏实地的本事，给客户带来利润或者好处、同时不断去积累人脉，这才是关键，传销是坑人的，选择比努力要重要，选择错了，再怎么努力也是白搭)
刚看到这些豪言壮志时我确实被小shock了一下，我内心猛然间会有一种回到读书时代高考前夕给自己打气时的感觉，那种年少时满满的冲力，现在真的很难再有了。看到他的话，那时候我在想，其实不管他做的是什么，他的内心是充满希望的，那在这个传销的过程中他应该会是幸福的。
在这个世界上，做自己想做的事情，并且有明确的目标，在一个人刚出校门最为迷茫的年纪，没有特别的特长和技能，也梦想着自己可以拥有一番事业的年轻人，当他遇见如新这样一个产品多样有一定组织和规模的企业，并且他发现他进入这个地方没有任何门槛，可以通过自己无限的努力在一定时间给予自己很大的回报，那么，他认为自己真的是特别幸运的人了。他告诉我现在坚持下去，做到5年的时候他每个月的固定收入应该是10万元，他说那个时候他就可以过上一个正常的生活了。
在他的工作室通过和他的接触沟通，我觉得他现在生活确实挺不容易的，全职做如新快一年了，刚开始的几个月几乎没有收入，并且做如新前期自己也要投入很多，购买产品成为代理商，之后每个月消费产品，购买决心包，就是给客户使用演示的各种产品，以及IPAD,SPA机，这些加起来是8000多元，再加上他所有的时间和每个月分摊的工作室费用，刚起步他确实是很不容易，前几个月一个客户都没有，到现在他做演示还会和上线的销售员借SPA机。
做了一年了他告诉我他现在每个月可以有4000元的收入，他后来也给我讲了如新如何做渠道然后通过你的下线赚钱之后返利给你这样一层一层的销售模式，也跟我对比了做安利和做如新的差异。他给我了一份详细的制度详解，零售奖金领导奖金，总之大体的意思就是一层一层一层这样发展下线，然后大家必须每月达到一定的销售业绩，你发展的下线卖出去的钱你也有一定份额。
其实一个行业也是一座山，有人站在山顶，有人站在山坡，而大部分生活在山脚下。山顶的人告诉你这里风光风光无限好。山脚下的小伙子被山坡的人告知，你努力，我拉你上山。爬任何山都很辛苦，爬如新这座山必须要接收洗脑灌输，包括产品信息，销售制度，沟通技巧，除此之外还有更辛苦的实战，抓住一切可能性，身边的亲戚，朋友，同学，亲戚的亲戚，朋友的朋友，同学的同学，路上的陌生人，还有现在的微信，陌陌，微博，任何你可以找到人的途径，全部都用上来寻找他们必须发展的下线。每周固定的各种产品讲座，技术讲座，销售讲座，邀约聚会等等，对于一个山脚下的人，想要爬这座山，那么你就干好了。
因为你不付出你就不能上山坡，不上山坡就不能上山顶,山顶的秀美风光早已深深的植入了你的思想当中了。如新会定期召集你可以带来的各种人聚在一起参加他们的大年会，一起感受那种疯狂。人有时候是环境的动物，当你融入一个这样的环境中的时候多少都会被这些人所感染，当然，你也只能在传销这个行业可以感受到那种与众不同的疯狂。(经济独立、人格独立、精神独立是我汇总的一个人的最基本要素，现在你还不能做到经济独立因为出校门时间短，但不要选择失误，因为后遗症会很大而且时间成本损失过大)
爬山的人参加这样的狂欢，或许真的会让自己慢慢不再孤单，在你孤单的时候，山顶的人总是会告诉你，Hey guy，I am be here，Come on!
我想说的是，看看安利看看如新那些所谓的讲师，他们讲的内容就一定是真的吗，一定是对的吗?他们本身的学识是多少，专业背景是什么，有什么认证的的资格证书?
山脚下的人为什么可以被拉到这座山头，因为这座山没有门槛，有些山头不能随便爬，得有一定的条件和资质，你想当协和医院的医生，那么首先你是不是应该先医学院最起码的。
2012年之前如新的销售员会拿抗氧化这个概念来鼓吹他们的化妆品，后来全世界都报道了经过科学家研究证实了抗氧化和抗衰老之间是没有关系的。一个概念消失掉必须出现一个更强有力的概念来支持整个产业，这是商业运作非常必要的一环。2011年12月如新公司收购了美国的一家从事基因研究的机构，所以从去年开始你接触如新的销售员，他们每个人都说自己现在做的基因逆龄技术产业，基因，逆龄，解码技术，创业，团队，系统运营人，大中华区代理商，如果你在微信和陌陌上面看到这样的介绍词，那一定是做如新的。
生活当中我们只有少数人的专业是医学和遗传学，大多数的人们其实对很多专业的知识并无太深的了解，所以这也是为什么传销可以在很多地方很容易的做一个概念误导大众的原因。如新这个基因技术到底已经应用到产品中了多少，已经发展到一个什么程度，这个不是你我，更不是这些或许文化还没有你高，知识体系和判断能力还没哟你丰富的销售员所能够解释的。
常识中大家知道人的基因是不可改变的，如果一个人的基因改变了那会出现很多严重的后果，这是我们一般大多数人了解的常识认识，如果现在出现了一群人跟你说如新公司已经破解了人类衰老的基因密码，他们可以通过改变你的基因然后恢复年轻的效果，听到这样的消息，你会有什么样的反应?专业制药和遗传学专业的人我有专门问过他们的意见，那种一笑了之，顿了顿反问我一句：呵呵，你信了?无下文了。
当然我问的人的态度也不能完全说明什么，但是我们只是通过一个大众的角度和思维来分析看待这种说法，得到这个消息是从一群山脚下的人们那里，CCTV, ABC,BBC这个时候不知道都在做什么?在我看来，这种改变人类进程的科技重大突破CCAV也都应该有所行动，不是么?总是煽动大家去看探索频道的基因节目有很大的说明性么?即使里面出现了你的公司又如何呢?
一个相对较大的化妆品和保健品公司，被过度包装后，它的从业人员个个都开始像专业讲师一样开始神化他卖的产品无与伦比，在你了解到它一层一层又一层销售盈利体系后，在冷静之后或许你就会思考更多，，卖点真假我不是科学家，但是这些卖点就这样一个一个出来，做如新的人抓住这样的卖点每天玩命的复制复制再复制给不知道的消费者，每个如新销售员的微信转发同样的新闻，同样的图片，同样的笑话，接收同样的培训，同样的洗脑。
在这样的环境下，每个人都会有他的思考。商机?还是其他，智者见智了。
第二篇：央视曝光16种PVC保鲜膜
央视曝光16种PVC保鲜膜“有毒” 破坏生殖系统
央视每周质量报告曝光，16种PVC保鲜膜15种含有禁用的塑化剂DEHA。调查还发现，一半超市熟食包装都使用PVC保鲜膜。专家称，这种保鲜膜破坏人体内分泌系统和生殖系统，导致女性性早熟和男性不育。为此，他特别提醒消费者，最好选购使用PE保鲜膜。 危害破坏人体内分泌系统和生殖系统，导致女性性早熟和男性不育
PVC保鲜膜占六七成市场
作为常用的食品包装材料，保鲜膜因其方便成为都市一族家用必备品。然而，北京市民毕女士最近发现，从超市买的肉类熟食放了几天后，保险膜上有一层油乎乎的东西，不像肉本身的油。央视每周质量报告记者展开调查，目前PVC(聚氯乙烯)和PE(聚乙烯)保鲜膜是使用最为普遍的两类，毕女士使用的就是PVC保鲜膜。
中国包装联合会培训专家委员会专家委员杨伟民解释，PVC保鲜膜在制作过程中，会加入大量的塑化剂。增塑剂不溶于凉水，但是在60摄氏度的时候或者以上，或者是在油脂中它就会析出来，尤其在植物油中就会溶析出来。毕女士发现一些不明油脂状物质很有可能就是保鲜膜中所含的塑化剂。
杨伟民还介绍，PVC保鲜膜的透明度高，粘性好，所以在市场的占有量比较大。记者调查发现，在各类保鲜膜中，PVC由于价格便宜，所占市场份额约六到七成。昨日，新快报记者走访了广州市区多家超市，营业员大多表示不知道使用的是何种保鲜膜。在中华广场的TASTE超市，当记者询问炒面的保鲜膜是否安全时，一营业员当场表示，“绝对安全!”至于使用的是PVC还是PE保鲜膜，他表示不清楚。而在华润万家，营业员明确表示使用的是PE保鲜膜。 禁用塑化剂最高超标472倍
记者调查发现，在国家质检总局2005年发布的一份公告中特别强调：禁止企业用塑化剂DEHA生产食品用保鲜膜。那么，市场上销售使用的PVC保鲜膜到底用的是什么样的塑化剂呢?为此，北京凯发环保技术咨询中心分别从北京、上海、广州三地购买了市场上销售的所有品牌的PVC保鲜膜，共16个品牌，送往国家权威检测机构。检测发现16个品牌中的15个含有国家禁用塑化剂DEHA。PVC保鲜膜行业最大的几家企业的产品几乎全部被检测出含有DE-HA。其中，最低超过检出线98倍，最高超过检出线472倍，平均超出检出线两百多倍。
食品安全专家董金狮告诉记者，其他国家允许添加的塑化剂一般在常温环境下相对稳定，但国家禁用的DEHA可在常温下从保鲜膜中释放并渗入到食物中，尤其是在包装脂肪含量较高的食物时更易释放。
“主要的危害是影响荷尔蒙，导致内分泌系统紊乱，”董金狮介绍，主要的现象就是一些雌性激素分泌会增加，雄性激素分泌会减少。“也就是导致我们经常说的女性的性早熟，男性的不育症，特别对婴幼儿的生殖器发育有很大影响。”他强调。
3招识别
PVC泛黄PE为白色
鉴于此，专家特别提醒消费者，最好选购使用PE保鲜膜。如果使用PVC保鲜膜，则最好不要直接用于包装肉食、熟食以及含油脂的食品，也不宜直接用微波炉加热。那么，如何鉴别PVC保鲜膜和PE保鲜膜呢。专家向记者讲述了三招：一是看颜色。整卷颜色泛黄的为PVC材质，白色的为PE。
其次，手揉搓。PE保鲜膜一般黏性较差，用手揉搓后容易打开，而PVC保鲜膜则黏性较好，用手揉搓不易展开。
此外，还可以尝试烧一下。PE保鲜膜用火点燃后，迅速燃烧，离开火源也不会熄灭;而PVC保鲜膜不易点燃，离开火源后会熄灭，且有刺鼻异味。
搜狐健康补充阅读：
专家呼吁：尽快出台国标
PVC保鲜膜上所标示的执行标准五花八门，有轻工标准、欧盟标准，还有查不到的标准，有的甚至没有标注执行标准。作为一种重要的食品包装材料，PVC保鲜膜一直没有国家标准。
第三篇：2014央视马年春晚节目单疑曝光
出处：DoNews2013-12-25 16:48
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关键字：2014央视马年春晚,节目单,曝光
近日网上盛传“2014年马年春晚节目单”疑似曝光。在曝光的节目单中，主持人团队被揭晓：周涛、李咏、朱军、董卿四大天王主持人继续往年风采。据传，周杰伦将延续混搭风格，与林志玲搭档《兰亭序》并在其中加入魔术表演成分。
周杰伦和宋祖英的“英伦组合”将混搭打造成了春晚另一种招牌菜。尤其是善于用周杰伦做调料，之前同宋祖英混搭，看出观众暂时好这口，因此早前有传言周杰伦将在春晚舞台上表演魔术，从昨天的彩排来看，并未出现这一桥段，他只是秀了一下拉胡琴的技艺。不过，本报记者随后了解到，周杰伦此次的表演确实并非唱这么简单，《兰亭序》在表演过程中，的确是要加入一段魔术表演，与他搭档的正是台湾第一美女林志玲，更让观众感到惊讶的是，林志玲还会和周杰伦合唱一小段的《兰亭序》
第四篇：2012央视春晚节目单完整曝光 四大特别看点全揭秘
2012央视春晚节目单完整曝光
四大特别看点全揭秘
目前央视春晚所有节目审查完毕，昨日起开始在一号演播厅合成排练。四十几个节目大半曝光，春晚雏形初现。
朱军 、 李咏 、老毕组成“男人帮”
一字不容念错的台词，一秒钟不能尴尬的时间表，一丝不能错位的表情和语调，以往春晚主持风格多少有些僵硬。龙年春晚的主持群，看点在男人身上。《星光大道》主持人毕福剑将加盟春晚，与“正气朱军”、“洋气李咏”组成“春晚男人帮”，三种不同风格搭配起来。“毕姥爷”发挥插科打诨的功力，将给春晚主持群带来轻松感。春晚剧组还未透露女主持人阵容。但少不了董卿、周涛。
老面孔唱新歌，紧扣亲情乡恋
独唱在今年春晚节目当中占有很大分量，宋祖英、蒋大为成为这个板块“压场人物”。
导演组打造新歌《再叫一声爸妈》，借宋祖英之口，唱出普天下儿女对父母共同的心声。蒋大为原创作品《思乡曲》，描述远行游子每逢佳节，不能与亲人团圆的思乡情。
小品演员表演都混搭
担当逗乐重担的小品，今年老面孔配新人，蔡明配小品大赛获胜者演“打假”;黄宏混搭影视演员沙溢，讲影视剧组的故事;赵本山依然扮东北老农，善良、淳朴却陷进尬尴，风格与《送水工》温馨一脉相承。
创新作品有两个，话剧剧组开心麻花的小品《十月怀胎》 ，三次审查都取得爆棚的效果。《小合唱》将青歌赛幕后故事变成段子，民歌混搭相声也很欢乐，演员王宏伟说：“欧洲歌剧艺术家尝试舞台剧、流行音乐，我们民歌歌手当然可以说相声，春晚年年演，老面孔不想被淘汰，就得口味多元。”
相声节目只有俩
虽然师傅郭德纲没上过春晚，但继李菁、何云伟之后，曾经的“德云四少”之一曹云金今年与搭档刘云天正式加盟春晚。24岁的曹云金人“新”，段子也新，据说他为春晚准备了三个节目，其中呼声最大的是《快乐男生》，针对80后、90后从幼儿园、小学到初中、高中„„一路成长校园生活制造笑料同时，又与“四大名著”创意挂钩。昨日曹云金接受本报采访说：“相声与脱口秀、讲笑话不同，搞笑同时要有时代气息。我自己就是80后，我保证上春晚的作品长辈听得懂，笑翻年轻人。”同样是80后的贾玲今年表演相声剧，搭档换成师傅冯巩，讲述农村支教故事。
杂技魔术经过街头历练
今年，杂技、魔术演员都有长期“街演”经历，节目内容久经检验，要用“平易近人”吸引你。
刘谦防范媒体很会“打马虎眼”，早前还放出今年不上春晚的烟幕弹。但记者得到可靠消息，他早已接到邀请，与观众近距离“见证奇迹”，“近景魔术”是他擅长的风格，今年也不会改变。
美籍华人胡启志号称“水晶球达人”，除了用肌力控制水晶球，在做“街头艺人”时，甩火鞭、滚特技铁环，都是他的拿手表演，其经纪人苏先生昨日表示：“胡启志情绪淡定，演出内容设计OK，表演没有问题。”
李玉刚开口，戏曲也时尚
时代在进步，国粹戏曲，如何吸引眼球?确定李玉刚上春晚后，观众都懂了。李玉刚给传统戏曲辅以时尚外壳，将京剧、民歌与流行音乐美妙结合，身段扮相雍容华贵，灯光舞美美轮美奂，《新贵妃醉酒》嘹亮上口，不是戏迷也愿意瞅两眼。
另外一个戏曲节目也有看头，5岁小男孩邓鸣贺虎头虎脑，一上舞台就有眼缘，他擅长河南豫剧，在戏曲中扮大人，既显功力又惹人疼爱。
四大特别看点
《龙的传人》重新编曲
王力宏属龙，成名曲《龙的传人》，春晚唱这首歌最应景。去年11月，王力宏微博公布，给春晚准备的曲目编曲完成，总导演哈文兴奋不已跟帖：“很好的创意，期待你给我们带来惊喜!”
“全家福”讲家的故事
今年导演组面向公众征集“最美全家福”，最终8组家庭入选，每张照片后面都蕴藏温馨感人的故事。这些照片中的一个家庭将受邀莅临春晚现场。
刘欢复出
久未露面的刘欢，携原创歌曲《大爱》重返春晚，将“春晚30年板块”推向高潮。
韩庚零点报时?
据知情人透露，今年春晚没有零点敲钟。从目前消息来看，演出创意节目的人仅有韩庚一位，哈文早前明确表示会将电视科技技术融进直播，或许韩庚的节目中会出现报时环节。
2012年央视春晚节目单：
2012春晚节目总导演：哈文
2012春晚节目主持人：朱军 李咏 周涛 欧阳夏丹 董卿 毕福剑20:00
1、开场热舞：《龙腾虎跃贺春来》明星夫妻大拜年(白百何 陈羽凡、文章 马伊琍、胡可 沙溢) <龙年>
2、唱响乐团开场：《你我一家》
3、“小龙女组合”：张力尹 高雅娜 杨紫 莫熙儿
4、《龙的传人》：王力宏
5、说唱混搭《小合唱》 王宏伟 佟铁鑫 吕继宏 刘和刚 周炜
6、歌曲：《五湖四海亲兄弟》韦唯
7、歌曲：杨幂 (已确定唱一首新歌)
8、杂技表演《摇摆高拐》中国杂技团(已接到邀请)
9、歌舞：I ME 组合(已接到邀请) <家>
互动：“全家福”讲家的故事
10、歌曲：《再叫一声爸妈》 宋祖英(已定)
11、歌曲：《我爱祖国》 羽泉
12、相声：《热苞米绿豆汤》 冯巩 贾玲(顺利通过)
13、戏曲：《西厢记》
14、戏曲：邓鸣贺(已接到邀请) <春晚三十年>
15、歌曲：《大爱》刘欢(已定)
16、小品：《荆轲刺秦》黄宏 沙溢(顺利通过)
17、歌曲：《滚滚长江东逝水》“大衣哥” 朱之文(已接到邀请)
18、小品：《快乐男声》曹云金 刘云天
19、魔术：近景魔术 刘谦 <天下一家>
20、歌曲：《思乡曲》蒋大为(已定)
21、歌曲：《新贵妃醉酒》 李玉刚
22、相声剧：《2012啦》 冯巩 刘金山 阎学晶 周涛
23、歌舞《让我们欢乐起来》 那英
24、小品：《面试》 郭冬临 魏积安 何军
25、歌曲：《一家人》 孙楠 韩红 陈奕迅
26、特殊技能：《水晶球》胡启志(已接到邀请)
27、舞蹈：《蓝精灵》
28、歌曲：待定 韩庚 (已接到邀请)
29、歌曲：表演形式未定 董洁(已接到邀请)
30、舞蹈：《小城故事》
31、话剧：《怀胎十月》 表演者：开心麻花剧团
32、小品：《老爸老妈》黄晓娟、倪大红(待定)
33、相声：《虎口脱险》 姜昆 戴志诚
34、小品：《一网打尽》 蔡明 郭冬临(顺利通过)
35、歌曲：《需要恋爱的夏天》杨幂
36、小品：待定
37、舞蹈：《冬雪》
38、小品：《我们结婚吧》
39、歌曲：《这就是快乐》张悦 吕群宏
40、舞蹈：《飞翔》
41、小品：小品讲述父子两代人情感 赵本山
42、儿童歌曲串烧：《让我们荡起双桨》《我们的节日》《春天在哪里》张子枫 林妙可 小小彬
43、歌曲：《我爱我的家》戴玉强 殷秀梅 零点报时创意设计
44、歌曲：《又是一年》郁钧剑 陈思思
45、相声：《走过路过》 李伟健 武言
46、歌曲：《我要成名》海明威 霍思燕
47、舞蹈：《小提琴》王莹 么红 主持人串联
48、歌曲：《难忘今宵》关牧春 佟铁鑫
第五篇：会销企业如何用萝卜加大棒在年前留住员工？利益+情感
编辑/整理 会销人网
摘要：
1、年前放假前的前3个月，一定要让员工赚到钱。
2、在员工放假之前要组织员工开茶话会。
一个稳定的团队必须有三个标准：
一是要有一批从你公司成立初期到现在一直跟随你的骨干，如果一个公司没有这样的员工，老板需要反思;
二是团队当中一定要有转介绍而来的员工，如果没有转介绍，说明你团队正处于危险的前期，人往高处走，你的员工如果认为你的公司是好公司，再加上你的转介绍制度，他就一定会介绍自己的同学、朋友加入公司，如果没有人介绍，说明他自己都认为这个公司不怎么样，所以你要注意了。
第三，稳定的团队要有招聘新员工的能力。除了公司要有负责招聘的人事经理，公司还要有在招聘过程中就能留下员工的能力，公司更要有入模子教育、员工活动留人等非薪金留人方法。
有些团队的领导最怕一件事：放假。因为一放假后再收假就有些员工流失了。可是马上就要到年底了，每一个企业都面临同样的问题，春节以后员工会回来多少?怎样才能让员工春节后不减少反而增多呢，以及节后一些工作怎么安排呢?
一、年前放假前的前3个月，一定要让员工赚到钱。中国人有句话叫有钱没钱回家过年，但是没钱回家过年滋味是很难受的，员工没有挣到钱无颜回家过年。所以我们要做的从现在开始加大产品的优惠政策，减少员工的销售阻力，帮助员工提升业绩，在年前几个月内，想尽千方百计一定要让员工挣到钱，树立员工信心。提供参考方法如下：
1、多给奖励。我们在年前3个月可以适当加大奖励力度、增加奖励项目，比如设立“单场销量奖”，根据以往情况设定标准，单场有人达到给予奖励;再设“破记录奖”就是每月销量最高的最为销售最高纪录，有人突破将给予奖励。
所有奖项均要以回款完毕考核，月底立即兑现，奖金额度要比平时大1倍。
2、帮助员工拉动销量，让员工多拿提成。很多老总以为年底做顾客答谢会是为了让公司多赚钱，我们的思想是要让员工多赚钱。
3、多产品组合赠送拉动销售。很多老总担心年底促销大赠送，顾客家里堆的产品太多，年后如何销售?其实我们要在做年底大促销之前，做好铺垫，将要赠送的其它产品讲透，而且不做任何优惠进行销售。等到年底做主打产品大促销时，我们再赠送这些产品，这样既可以拉动，又不影响顾客服用主打产品的周期。
二、在员工放假之前要组织员工开茶话会。和重点员工进行交流，谈心。老总在年底会很忙，但再忙也不能不和员工交流。我们是这样做的。
1、老总先总结过去，展望未来。召集员工大会，老总先做工作总结，谈谈过去一年工作的得失，明年的工作思路，展望美好的未来，给员工树立信心。老总在大会上一定要多表扬一些业绩好的员工、思想可能不太稳定的员工、以前从来没有表扬过的员工。而且表扬一定是穿插在自己的工作总结与计划中，有些员工最在意的不是老总郑重其事的表扬，而是在意老总不经意的表扬，切记：公开表扬，私下批评。
2、员工表态。每个员工都要谈谈自己过去一年工作的情况，做的好的地方，不好的地方，自己有什么样的成长，明年以什么样的态度来工作。谈完以后让其它员工说说听完发言以后的感觉，主管引导其它员工表扬、鼓励他。大家觉得很好，很诚恳，员工发言就过关，过关以后老总可以现场发放奖品或者过年福利。
3、发放福利。过年的福利各公司根据情况，发红包、发保健礼品、保健仪器(主要让员工回家拿给父母用的，让他回家不空手)、发名牌衣服、包、鞋子、购物卡等等，感恩员工，说感谢的话。如果员工家里老人有心脑血管疾病的，可以给员工发放我们的产品，如果员工额外需要的话，可以打一个很低的折扣，但是要由公司统一邮寄，或者去掉产品外包装盒。
4、释放压力，激发快乐。员工辛苦了一年，确实有很多压力，有条件的话晚上聚餐，唱歌，让大家私下聊聊，把一些误解消除，激发出快乐，让他对这个团队很留恋，然后再高高兴兴回家过年。
5、重点员工单独沟通。重点的骨干或者是感觉思想不稳定的员工，老总下来要找时间单独沟通，了解其真实的想法，老总要坦诚相待。
6、精神奖励。对一年来表现优秀的部门经理、主管、优秀员进行回总部参加精英营销研讨会或旅游奖励。一些高层领导可以奖励培训，由老总选择好培训公司与课程，交过培训费，直接让他们去上课。
7、转介奖励。提出让员工加大转介，壮大我们的队伍。回家过年时员工同学都回来，机会很多，只要吃苦耐劳，人有责任心，想一起做事情的就可以介绍到公司来。介绍一个人奖励200、两个人奖励500，或以其它方式奖励。
8、帮员订票或报销返程车票。公司按排专人可以帮助员工订票，或者可以出相关政策给予员工报销部分车票或者返程车票。