一、行政事业单位加强内部控制建设的重要性
随着科学技术的不断发展, 给行政事业单位内部的管理思维带来了前所未有的冲击。行政事业单位应该让职工的主动性以及创造性得以充分发挥, 这就与行政事业单位内部的管理思维有着十分紧密的联系。由于市场需求的多样化, 使得行政事业单位职工的工作状态对于行政事业单位的发展状态有着决定性的作用。因此在互联网时代的行政事业单位管理之中, 除了应该对职工工作成果加以注重之外, 更要关注职工的成长, 只有对行政事业单位职工动态实现良好的把握, 才可以进一步满足行政事业单位需求, 实现行政事业单位的稳定发展。
二、行政事业单位内部控制建设中存在的问题
(一) 缺乏较为合理的管理观念
对于行政事业单位的管理而言, 应该将人本化的思想加以深入贯彻, 让行政事业单位的发展遵循“以人为本”以及“为人服务”的理念, 这样才可以实现行政事业单位管理的有效革新。但是就我国的行政事业单位发展情况而言, 人本化的管理理念仅仅趋于表面, 行政事业单位内部控制模式并没有科学形成, 更没有较为完善的发展模式以及管理模式, 这就导致我国行政事业单位管理的革新相对落后。
(二) 缺乏较为科学的管理模式
目前, 我国行政事业单位在管理模式方面依然存在着很多的问题, 管理模式的不科学对于我国行政事业单位实现管理效率以及管理水平的提升都有着很大程度的阻碍作用。从我国行政事业单位的内部控制管理情况来看, 依然有着一些问题存在, 对行政事业单位的发展有着很大的抑制作用。
(三) 缺乏较为健全的组织形式
在我国行政机构不断发展中, 各种形势也在不断发生着变化, 因此行政事业单位仅仅采用传统的分级组织形式进行管理, 就无法对行政事业单位在社会发展中现实的发展需求实现良好地满足, 对于行政事业单位实现转型与升级, 以及行政事业单位可持续发展目标的实现也将带来极大的不利影响。
(四) 缺乏较为先进的人才管理进程
我国很多行政事业单位内部依然存在着薪酬激励管理落后的情况。由于传统的行政事业单位之中, 领导的管理较为死板, 导致职工的工作也较为死板, 这样就很难使行政事业单位之中形成浓郁的工作氛围, 创新更是无从提起。进而让行政事业单位的发展受到一定程度的限制。
三、行政事业单位加强内部控制建设的对策
(一) 管理观念的正确树立
为了让行政事业单位在内部管理的理念方面实现进一步的科学创新, 在行政事业单位管理的变革以及自身的发展过程中, 一定要将“以人为中心”这一管理理念加以全面的贯彻落实, 在行政事业单位进行管理的变革过程中, 应该对互联网技术加以合理应用, 进而实现对信息资源的有效采集, 让行政事业单位的管理与社会的发展情况做到有效的结合, 对当今时代的社会需求做到全面的了解, 进而实现一个全新发展思维的打造, 使其更加满足社会的需求。
(二) 管理模式的科学设置
在互联网时代之中, 行政事业单位要想实现自身管理的有效变革, 就应该对管理的模式加以注重, 并进行管理模式的科学设置, 全面把握行政事业单位发展过程中的现实需求, 让行政事业单位的管理理念与行政事业单位的发展需求做到有效结合。应用先进的技术进行本单位网络信息库的科学打造, 对行政事业单位管理的内容予以进一步增加, 实现综合性的管理。在管理的过程中, 应该对生产与发展之间的配合加以重视, 进而推进行政事业单位实现不断地发展。
(三) 组织形式的有效优化
当前, 行政事业单位应该对管理的组织形式加以注重, 并使之在行政事业单位业发展过程中得以不断优化。在行政事业单位对组织形式进行优化的过程中, 首先应该对自身的实际加以全面分析, 对于任何的问题, 都应该采用发展的眼光来看待, 这样才能对行政事业单位的转型、升级以及进一步发展奠定基础。要想实现行政事业单位管理组织形式的发展, 就应该积极组织行政事业单位职工的培训, 对职工进行组织管理意识的培养, 使其可以对自身的行为加以自觉规范, 积极投入到行政事业单位未来的相关岗位工作过程之中, 为行政事业单位的发展积聚力量。
(四) 缺乏较为先进的人才管理进程
在当今的互联网时代之中, 各个部门的人员依然按照传统的形式进行线下的沟通, 这样的情况就导致行政事业单位的信息交流在一定程度上存在着堵塞。我国目前很多行政事业单位内部依然存在着薪酬激励管理落后的情况。由于传统的行政事业单位之中, 领导的管理较为死板, 导致职工的工作也较为死板, 这样就很难使行政事业单位之中形成浓郁的工作氛围, 创新更是无从提起。人才在行政事业单位之中接收不到创新氛围的良好熏陶, 也就无法有效调动自身的创新能力。加上薪酬奖励机制的不完善, 让行政事业单位业职工工作的积极性与主动性都受到不利影响。这样的情况就使得行政事业单位之中的人才无法满足当今互联网时代对行政事业单位人才的需求, 进而让行政事业单位的发展受到一定程度的限制。
四、结束语
综上所述, 互联网时代的行政事业单位经营和管理方式都实现了进一步的转变, 随着社会需求的多样化, 行政事业单位一定要实现管理的变革。行政事业单位在发展的过程中, 应该意识到内部控制建设变革的重要性, 明确管理变革的理念, 找出内部控制建设过程中存在的问题并加以有效解决, 这样才可以实现行政事业单位管理的良好变革与创新, 提升行政事业单位内部控制的质量和效率。
摘要：在科学技术不断发展的过程中, 我们已经进入了互联网的时代, 随着这一时代的到来, 传统行政事业单位的内部控制管理模式不得不对自身的发展方案加以转变, 让管理与信息时代的发展相结合, 在行政事业单位的内部控制之中融入互联网的思维。本文就是对行政事业单位内部控制的变革进行研究, 分析了行政事业单位内部控制建设之中的问题, 并提出了针对性的解决方法。
关键词：行政事业单位,内部控制建设,组织形式
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