第一篇：树立良好的自身形象
加强自身建设 树立良好的组织形象
加强自身建设
树立良好的组织形象 开展组织工作满意度民意调查的目的，是为了全面了解和把握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观评价组织工作和组工干部形象，切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。通过抽样调查听取干部群众意见建议，把选人用人、防止和纠正用人上的不正之风等重要工作放在干部群众面前，接受干部群众的评价。是保障人民群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权，提高组织工作公众参与度的重要渠道。要提高组织工作满意度，就是要紧紧抓住加强组织部门自身建设这个关键，一是要从严治部，加强对组工干部的纪律约束，严守政治纪律、组织纪律和保密纪律，带头抵制选人用人不正之风，不‚跑风漏气‛，形成团结奉献、协调合作、务实创新、严谨高效、清正廉洁、争创一流的优秀团队精神和工作作风。二是要加强作风建设，深入开展‚‘三抓三促’、提升‘三个干事’‛深化创先争优主题实践活动，树立公道正派的良好形象，养成紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风和品格。三是要注重学习，努力打造‚学习型‛机关。在学政治理论的同时，要结合组工干部的工作性质和特点，深化学习组工干部公道正派行为准则和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》等法规文件，把握精神实质。四是带头深入开展创先争优活动。提升‚三个之家‛理论，深入开展创先争优活动，自己不争先进，没有理由要求别人争先进;自己不创优秀，没有资格要求别人创优秀。要通过创先争优出色地落实各项组织工作任务，争当全县的表率部门。要以创先争优活动为有效载体和有力抓手， 进一步统一思想、凝聚力量，为全县经济社会发展提供坚强有力的组织保障。
作 者：侯灵萍
单 位：中共同德县委组织部 QQ号码：645144673 QQ网名：开心果
第二篇：加强民政行风建设树立良好自身形象
根据市民政局“关于开展民政系统行风评议活动”的文件精神，我局以“三个代表”重要思想为指针，以“树立行业新风，塑部门形象，让领导放心，让群众满意”为目标，全面加强行风建设和民政干部队伍建设，取得了初步成效，我们的主要做法是：
一、强化教育，形成共识。为了统一全系统干部职工对行风建设的认识，我局以“内抓管理，外塑形象，改进作风，优质服务”为主题，以行风评议为契机，首先，局工委结合市民政局“关于开展行风评议活动”的文件精神，认真传达学习了市民政局开展行风评议的会议精神，6月下旬至8月上旬，全局先后召开了六个会，即：局工委会、局务会、系统全体人员动员大会、街道主任和科长会、民主生活会、各类人员座谈会，从而使“行风评议”工作做到家喻户晓，人人皆知。同时认真研究制定了具体实施方案和“行风评议”的工作流程，在全系统上下深入开展了“爱岗敬业教育”、“人生观教育”和“遵纪守法，为民服务教育”等一系列教育活动，使全体干部职工深刻认识到加强行风建设，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党和政府的形象，关系到改革、发展、稳定的大局，从而统一了局工委一班人的思想，提高了全局干部对行风评议重要性的认识，为民政工作再上新台阶起到加油鼓劲的作用。同时通过开展系列教育活动，有效地调动了干部职工创建文明窗口，争当合格人民公仆的积极性和主动性，统一了思想，统一了认识，为深入开展“行风评议”活动奠定了良好的思想基础。
二、突出重点，狠抓整改。在实施行风评议过程中，我局坚持政务公开，接受群众监督;坚持勤政为民，努力服务群众;坚持廉洁奉公，严格遵章守纪;坚持依法行政，树立民政形象为基本原则，着力狠抓了三个重点工作：一是抓整顿，把准切入点。针对工作中存在的薄弱环节和人民群众反映强烈的热点问题，在全系统开展了“五查五比”活动，同时采取了单位自评、行业互评、服务对象点评等方法进行认真的评议。通过认真细致地排查，找准了存在问题的根源，并对症开展了整顿思想作风、工作作风的“两整顿”活动。二是抓规范，找准着力点。首先，修定下发了《白下区民政局工作人员行为规范》、《建设学习型民政执法队伍暂行规定》，使“行风评议”有标准、有目标、有考核内容、有实施办法。这样一方面，增强了执法人员自省、自查、自纠，进行自我约束的能力;另一方面，加强了行风追究责任制、文明用语、行业忌语、执法程序等，树立了工作人员文明执法、秉公办事的良好形象。通过深入开展优质服务活动，使全局的服务工作达到了规范化、标准化、优质化。其次，强化典型引路。结合“行风评议”，组织开展评优活动，对全系统涌现出的优秀党员和优秀干部的先进事迹广泛宣传，先后举办了优秀共产党员、优秀民政干部、军休革命老功臣事迹报告会，通过发挥典型人物的示范引路作用，在全局上下形成了强烈的“学先进，比贡献，争一流”的氛围。再次，建立健全廉政责任制。明确所属系统各单位廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。全面清理婚姻服务、老年公寓、残疾人就业保障金等收费项目，规范收费行为，制止了个别不合理收费和搭车收费的现象。三是抓公开，选准结合点。我局以创优质服务、优良作风、优良环境和群众满意、基层满意、领导满意的“三优三满意”活动，把加强行风建设与推行政务公开结合起来，通过规范政务公开工作，推动行风建设真正落到实处。局机关在向社会推出低保、残疾人按比例就业、退伍安置等公开服务的基础上，把政务公开延伸到各军干所、老年公寓、社区服务中心，使每个下属事业单位都设立了为民解难公示栏，并做到公开内容、公开形式、公开要求三统一。区婚姻登记处通过行风评议，不断拓宽服务领域，并制定出服务项目、收费标准、服务内容“三公开”，工作人员挂牌上岗，文明执法，受到了婚姻当事人的好评。把为民办事的项目、内容、法规政策、办事程序、服务标准、完成时限、承办人员、联系方式等向群众公布，增强透明度，让群众清楚怎么办、找准办。局机关还设立了行风评议举报信箱、举报电话，实施为民办事接待登记制度。同时，还专门聘请了区人大代表、政协委员、区纪委、社区工作者和居民群众代表等30名同志担任区民政系统行风监督员，自觉接受社会各界的监督。
三、加强领导，力求实效。为确保“行风评议”健康有序地开展，我局专门成立了由局主要领导任组长的“行风评议”领导小组，制定了行风建设责任追究制度。局长办公会经常专题研究行风建设工作。下属各单位全部实行一把手负责制，并建立了一级抓一级、一级对一级负责的行风建设领导体制和工作机制。通过行风评议，我局明确了下一步民政工作思路，即“围绕一条主线，着眼两个转变，提高三个水平，把握四个重点”。“围绕一条主线”，即围绕市区民政工作目标这条主线，抓重点、攻难点、办大事;“着眼两个转变”，即宏观思维方式和工作方式的转变;“提高三个水平”，即业务工作水平、行政执法水平、实际工作水平;“把握四个重点”，即社区建设、社会保障、双拥优抚、残疾人按比例就业。从而有力地促进民政工作再上新的台阶。一是难点工作创特色。按照“应保尽保”的原则，我区最低生活保障工作，以争创市低保工作先进区为目标，今年重点在创新网络体系、创新工作运行体系、创新人员管理机制、创新资金发放方式、创新监督机制、创新综合救助体系等六个方面狠下功夫，目前全区已有3837户8438名困难居民得到了保障，维护了社会稳定。残疾人按比例就业工作，以贯彻落实《残疾人保障法》为重点，抓宣传发动;以全国“助残日”为契机，抓工作的深入推进;以社区工作者培训为突破口，抓社区居委会骨干作用的发挥;以市政府200号令为主线，抓政策落实，由于工作深入扎实，此项工作取得了突破性进展，1—8月，全区共集中和分散残疾人28名，收缴残疾人就业保障金170余万元，分别比去年同期增加34%和69%，在全市名列第一。残疾车整治是个难点问题，区残联从维护改革稳定的大局出发，抽调精兵强将，深入到残疾车主家中一家一户做工作，反复宣传市政府开展
整治“三小车”的政策文件精神，不厌其烦地做思想工作。由于工作深入扎实，截止8月25日，全区700余辆有牌有照、1000余辆无照的残疾车全部按期上交。二是重点工作创一流。社区建设工作在原有工作成果的基础上，今年又进行了社区规模调整，将全区84个社区居委会调整合并为60个，并全面完成了60个社区居委会的直接选举。从年初开始，又承担了国家民政部与联合国开发计划署合作进行的“社区选举指导纲要”、“城市基层改革试点方案”、“居民参与”三个子项目的课题。7月下旬，又成功举办了全国社区居委会选举培训班，全国有16个省市近500名领导和民政工作者参加了此次培训。淮海路街道管理体制改革不断向纵深拓展，7月5日，民政部长李学举、副部长陈昌杰考察了淮海路街道管理体制改革情况后称，白下区的探索和实践很有意义，应当支持和鼓励。三是主要工作创佳绩。围绕创建“全国双拥模范城”这一目标，继续把实事拥军、政策拥军、科技拥军、法律拥军作为双拥工作的重点。重实效，办实事，加大领导和政策宣传力度，使双拥工作又上了一个新台阶。近两年来，我局在退伍士兵安置工作上，坚持政策公开、安置办法公开、分配结果公开、接受纪检、监察部门和群众的监督。2002年，全区176名退伍士兵在机关、事业单位人员精简，企业效益下移的情况下，仍一次性安置率达到了100%。今年我区又采取多种有效措施，鼓励退伍士兵自谋职业，通过宣传发动，政策优惠，全区共有67名退役士兵自谋职业，在全市名列第一。工作作风的转变，在工作中已取得了明显的成效。如前不久，一名今年退役的士兵因过去在部队服役时患有精神～症，回来后又突然复发，家里为此花去了上万元的医疗费，母亲又患有肝硬化，使这突如其来的打击，给这个本来就很困难的家庭又雪上加霜，我们得知此事后，工作人员不厌其烦，一边与原部队取得联系，一边向上级请示，多方寻求解决办法。做深入细致的安抚工作，使该退伍士兵的家长很感动，一个劲地说：“看到你们这样认真负责的态度，不管结果如何，我们全家都向你们表示感谢。”今年我区老龄工作、婚姻、地名、社团、殡改等项工作也取得了新的突破，社区老龄工作接受了民政部副部长李宝库的考察，得到了较高的评价，婚姻管理工作荣获了全国“十佳示范单位”。
第三篇：加强自身德能修养 树立组工良好形象
加强自身德能修养 树立组工良好形象
组织部门是党委的参谋部，在推进和深化党的组织建设和干部制度改革中负有牵头抓总，宏观指导，统筹协调的职责。公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门履行职责的重要保证，也是组工干部必须恪守的职业道德。对于组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。坚持公道正派，对于把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，不断开创组织工作新局面，推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会，都具有十分重要的意义。因此，组工干部只有不断加强自我修养，在经常解剖自我中升华思想境界，在不断学习实践中完善人格品行，自觉处理好把握好关系与原则，亲情与政策的关系，坚持原则大于关系，政策大于私情，真理大于面子，才能不负重托，不辱使命。
一、要有健康完善的人格品行
公道正派作为一种优秀品格，它的形成是多方面因素共同起作用的结果，但归根到底是由个人的品质修养决定的，特别是由个人的世界观、人生观、价值观决定的。要把学习教育作为重要手段，强化自我教育和正面教育，从三个方面打牢组工干部公道正派的思想基础和人格品行。一是加强党性修养。组工干部的党性修养如何、政治立场是否坚定，直接关系到党的干部路线能否正确贯彻，关系到建设高素质的干部队伍。因此，组工干部必须以坚强的党性修养作保证，对党忠诚老实，对人民高度负责，与党中央保持高度一致，做到政治清醒、坚定;必须始终牢记党的性质、宗旨，把党的利益放在高于一切的地位，保持党员的先进性，围绕党的中心任务，与时俱进地为广大人民群众服务。
二是提高思想素养。坚持用辨证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，改造主观世界和客观世界，树立科学的世界观、人生观和价值观，确立正确的权力观、地位观和利益观，坚持原则，明辨是非，把握正确的方向，做到掌权一身正气，用权两袖清风。三是致力道德涵养。要经常反思“进组织部为什么，在工作岗位干了什么，在干部群众中的形象如何”等问题，加强人品修养，兢兢业业做事，堂堂正正做人，以优良的品德规范自己的从业行为，常修为官之道，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过。
二、要有选贤荐能的伯乐慧眼
组织部门是党委重要的职能部门，担负着选人用人的重大使命，公道正派体现在组织工作上最重要的就是选好人用好人，能否选准用好“政治上靠得住，发展上有本事，人民群众信得过”的干部，是组织部门能否做到公道正派的关键。因此，组工干部不仅要有公道正派的良好愿望，还必须锤炼知人善任的工作本领，炼就一双爱才识才的伯乐慧眼。一要具有较高的政策运用能力。熟悉党的干部路线和干部政策，精通《干部任用条例》的基本内容，掌握干部选拔任用的标准、程序、环节等原则内容，做到烂熟于心，运用自如，达到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松的要求。二要具有较强的业务工作能力。既要熟悉领导班子和干部队伍建设工作的相关政策，了解干部政策的历史沿革和现实要求，又要熟悉本地区本部门干部建设状况，熟悉干部“人头”情况，做到对干部的基本情况、现实表现、能力专长了如指掌，如数家珍，成为“活字典”，只有这样，才能辩清是否，才能辨清真假，达到公道正派用人的目的。三要具有全面衡量的综合分析能力。组工干部要提高识人本领，除了掌握政策运用能力和必备的业务能力之外，还要学好市场经济、法律法规、公共行政、金融科技、外语、计算机等方面知识，不断提高识准人、用准人的综合能力，把自己锻炼成“全频道”、“多面手”的复合型人才，从而提高全面考察识别和选拔使用干部的能力和水平。四要具有
与时俱进的开拓创新能力。随着我国改革开发进程的不断深入，选人用人的观念和制度也随之在改革和深化，这就要求我们更新思想观念，创新工作方法，对长期困扰干部选用工作的一些热点难点问题进行超前探索，大胆实践，以高度负责的精神研究新形势下干部工作的新情况、新问题，拿出新办法，从而在创新中炼就识人的慧眼，提高工作能力和水平。
三、要有清心寡欲的廉洁作风
古人云：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”坚持公道正派，必须勇于面对各种困难和问题，特别要在“名利”上时刻保持警醒，防微杜渐，经受住各种诱惑和考验。一要守得住清苦。“清”和“苦”历来是组织部门的两大特点。组织部门干部觉悟高、收入低，历来是“清水衙门”。组织工作业务量大，任务重，工作很辛苦。因此，能不能守住“清苦”，是对每一名组工干部很现实的考验。每位组工干部一定要把在组织岗位上工作看成是组织对自己的一种信任，是一种荣幸，是一种锻炼，不要为自己患得患失、斤斤计较，更不能凭借手中权力，搞权钱交易，谋取私利。要牢记“两个务必”，安于清贫、敢于吃苦、不怕吃亏，切实做到两袖清风，一身正气。二要耐得住寂寞。组工干部做基础性、事务性的工作多，公开场合出头露面的机会少;做程序性、指令性的工作多，干创新性、决策性的工作少;看到别人提拔的时候多，自己提拔重用的机会少。大多数组工干部的工作单调、枯燥、繁杂。因此，组工干部必须耐得住寂寞，要发扬“老黄牛”精神，持之以恒地做好每一件实事;要发扬“包公”精神，勇于为捍卫真理而与各种邪恶势力作斗争;要发扬“人梯”精神，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，淡泊名利，宁静致远。三要挡得住诱惑。当前，组织工作的矛盾越来越多，情况越来越复杂，组工干部面临的诱惑也越来越多。组工干部已成为一些心术不正、私欲熏心的人攻关、拉拢的
重要目标。每位组工干部，都要严格按照江泽民同志提出的“三严四自”的要求，自觉走好名位关、权力关、金钱关、美色关和人情关。要坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦荡荡生活。四要顶得住压力。组工干部常常面临着来自方方面面说情办事的压力，一些人做不到公道正派，往往是被这些压力打开了缺口。因此，每一名组工干部都要有不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不后退。要顶住亲情友情的压力，秉公办事，不徇私情，不利用职权为配偶、子女和亲友在工作调动、提拔任用等方面搞特殊、谋私利。要顶住歪风邪气的压力，不当“好好先生”，以共产党人的浩然正气，同组织人事工作中的不正之风作斗争。遇到党员、干部和基层组织受到不公正对待时，要敢说公道话，不怕有风险。
四、要有一心为民的服务精神
组织部门和组工干部要转变观念、转变作风，在做好干部管理工作的同时，更多地转到为干部做好服务工作上来，更多地贴近干部、贴近基层、贴近党员群众。切实做好“三服务”，即为党委决策服务、为干部服务、为基层服务。不断改进服务方式，提高服务水平，增强组织部门和组工干部的亲和力、感召力。一是有强烈的服务意识。从全局上来说，党的建设和组织工作就是要围绕推进“三化”进程展开，为实现“三化”提供坚强的组织保证。从长沙的发展实际来说，就是要瞄准实现“大干新三年，再创新辉煌”的阶段目标和率先全省实现小康社会的宏伟目标这个中心任务，自觉把组织工作放在这个大局中去考虑、去把握、去部署，坚持用公道正派的作风去选人用人，调动一切积极力量和因素，为长沙市的超常发展和快速崛起服务。二是有鲜明的群众思想。要把群众需求作为“第一信号”，把群众满意作为“第一追求”，把群众富裕作为“第一目标”，心中装着群众，时刻想着群众，深入基层，了解群众，关心群众;要坚持群众路线，尊重群众首创
精神，把思路形成在基层，把经验产生在基层，把形象树立在基层。要切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声;要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子排忧解难，对他们的来信、来访做到事事有回音，件件有着落;在安排部署工作时，要从实际出发，做到有的放矢。要从小处入手，从点滴做起，处处给人以温暖，真正树立起“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象。三是有突出的民主观念。民主是最好的公道，群众信得过是最好的正派。要坚持民主集中制，自觉把自己的一举一动、一言一行置于组织和群众的监督之下。特别是在干部选拔任用上，要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部工作中的民主。四是有无私的奉献精神。组织工作千头万绪、任务繁重，要全面完成工作任务，必须脚踏实地、埋头苦干，以实干兴邦、兴业。要大力弘扬和倡导组工干部淡泊名利、勇挑重担、甘于奉献的光荣传统，并把这一传统不断发扬光大。
第四篇：树立学生的良好形象
青龙中学开展“十佳美德少年”评选活动效果好近期，青龙中学开展了“十佳美德少年”的评选活动。旨在培养学生全面发展，激发学生勇于争先的进取精神，全面落实“三生、四爱、五心、五好”主题教育活动内容。
此次活动首先由班级组织对评选细则的学习和讨论，并由全班同学进行民主评选后推荐到学校，再由在全校师生、家长在熟悉的基础上投票，最终评选出了两名学校 “十佳美德少年”。在为期一个月的评选活动，全校学生真正体会到榜样就在身边，真实可亲，实实在在，同时在全校学生中掀起了学习榜样的热潮。
第五篇：怎样树立良好的企业形象
企业形象对于企业来说是很重要的，树立企业形象是一个比较艰难的过程，一个小小的细节，都可能要辛苦建立起来的企业形象毁于一旦，企业要如何树立良好的形象呢，笔者认为需要从以下几个方面努力：
1. 提升产品和服务质量
谈到一个企业，最先说到的就是他的产品和服务质量，一款质量好的产品的问世，并受到消费者的青睐，能够瞬间提升企业的形象。所以企业要树立良好的形象，就必须提升产品和服务的质量，如果是生产产品的企业，就要做高质量的产品，同时做好售后服务，如果是提供服务的企业，那么不管是售前还是售后服务，都应该是高质量的。
2. 提升员工素质和形象
员工是企业的代表，员工的形象就代表着企业的形象，所以企业要树立良好的形象，首先应该树立良好的员工形象，以以人为本作先导，把规范员工的行为，加强员工培训学习，引导员工树立敬业爱岗的思想，作为铸造精干高效队伍的根本。从细微处入手，从员工的仪容仪表、言谈举止等方面严格规范，并进行综合培训。使每个人都能成为“上阵能打仗，后勤能保障”的精兵强将。员工来自不同的地方，不同的岗位，思维方式和价值观念千差万别。这就要求每位员工必须跟上企业发展的步伐，提高自身修养，不断充实和完善自我，找准自己的位子，挑起自己的担子，演好自己的角色。这样才能提升员工的素质和形象，从而树立良好的企业形象。
3. 规范企业制度和企业文化
员工行为要规范，企业行为重管理。大凡有作为的企业都是靠严格的管理成就起来的，他的规章制度严谨而健全，操作性非常强，可谓是有情的领导，无情的管理，绝情的制度。这就要求让指示服从制度，让信任服从制度，让一切习惯让位于制度，企业上上下下的每位员工都必须服从和服务于企业，忠诚于企业，只有这样才能形成合力，提高效率，创造效益，完善形象，也只有这样，企业才能沿着正常的轨道，朝气蓬勃地向前发展。
4. 参加公益活动提升形象
企业树立良好的形象，除了要从内部做起，提升产品服务质量，提升员工素质，规范企业内部制度和文化以外，还应该做一些外部的努力，参加公益活动是树立良好企业形象的有效方法。
5. 利用网络宣传企业
企业形象不仅要塑造，还需要宣传推广，在互联网高速发展的今天，成本低，见效快的网络推广无疑成为企业最青睐的方式，要通过网络提升企业形象，就得在多个平台上进行网络推广，因为现在网民接触互联网的途径越来越多，只在一个或者少数几个平台上做推广，
无法网罗互联网庞大而分散的用户，要想取得显著的效果，就需要企业在多个平台做多方位的网络营销推广，现在辅助企业做多方位网络营销的营销软件也有，像SKYCC组合营销软件效果就很不错，操作简单，轻松实现多方位网络营销。