写论文没有思路的时候，经常查阅一些论文范文，小编为此精心准备了《医院政工人员思想政治工作论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。[摘要]医院在思想政治工作中要具备管理思维，要引入创新型管理理念，促进医院思想政治工作管理水平的不断提升。当前医院要积极引入精细化管理理念、人本化管理理念、效益化管理理念，这三项理念能够有效地提升医院思想政治工作的精细化、人本化和效益化，对于新形势下医院思想政治工作管理质量的提升具有重要意义。
医院政工人员思想政治工作论文 篇1：
当前医院思想政治工作中存在的困扰及其“六力”建设
摘 要：医院的思想政治工作有着重要的意义。当前，医院上下对思想政治工作的认识不足，职工思想政治素养滑坡，管理者不以身作则等等，成为医院思想政治工作的主要困扰。要解决这些困扰，就应该加强医院思想政治工作在感召力、表率力、执行力、引导力、驱动力和创造力上的建设。
关键词：医院；思想政治工作；困扰
众所周知，我党始终坚持把思想政治工作这个优良传统作为一切工作的“生命线”。在医院的组织与管理中，自然也是如此。但是，市场经济体制的建立与深入带来了价值观的重组、新生或者衰退。在这个剧烈变化的过程中，医院的思想政治工作似乎也面临越来越多的困扰。所以在这种情况下，分析当前医院思想政治工作的重要意义，明确当前医院思想政治工作中存在的困扰，并探寻解决它们的途径，显得尤为迫切。
一、当前医院政治思想工作的重要意义
当前，社会的价值观不断趋向多元化、复杂化，甚至在某种程度上出现了无序化的症状。这些都对医院所处的外在环境施加了深刻影响，也同时使医院思想政治工作显得越来越迫切和重要。对医院来说，思想政治工作是建立医德防御体系，发挥好医院各项功能的有力保证。只有通过卓有成效的思想政治工作，医院才能内增执行力和凝聚力、外树品牌与形象，才可以在进一步的改革和发展衍生出源源不断的精神动力和文化向心力。
第一，思想政治工作能够促进和谐医患关系的建立与发展。由于双方的原因，当前我国紧张的医患关系令人堪忧。不能否认，从医院自身的角度来看，主要是因为个别医务工作者在思想和行为上出现的问题损害了患者的利益。例如，个别医务工作者抵抗不了利益的诱惑，收受患者“红包”，在不改善治疗效果的前提下开高价药，让患者接受过度医疗，而使患者在经济上蒙受不必要的损失。医院思想政治工作可以起到提醒、劝诫、警示甚至是惩罚作用，可以在一定程度上遏制这些不良行为，促进和谐医患关系的建立与发展。
第二，思想政治工作有利于提高工作绩效和服务水平。任何一个组织，都必须讲求工作绩效。伴随医疗机构深化改革中出现的人员双向选择与竞争上岗等问题，一些医务工作者出现不同程度的精神压力问题，严重影响了医院工作绩效和服务水平。医院想政治工作可以为医务工作者建立思想和情感的疏通渠道，化解他们思想上的困惑与纠结，能让他们尽可能地在工作的时候保持舒畅的心情和精神状态，从而提高工作绩效和服务水平。
第三，思想政治工作能够医院的制度建设。组织的绩效离不开高效的管理，而高效的管理必须依托完善的规章制度。但是，如果没有制度精神和理念，再好的制度也不能奏效。由于医生这个行业关乎患者的健康与生命，所以不仅需要一套比较独立和完整的规则来构成保障，更需要医务工作者在思想政治上愿意服从这套规则体系。也就是说，必须通过思想政治工作，塑造医务工作者的制度精神和理念，减少他们的思想行为与医院制度框架之间的摩擦，降低医院制度运行的成本和风险。
第四，思想政治工作能够减少医院内耗。医生是一个专业性很强的工作，需要集中精力和注意力。但是繁复的同事关系、上下级关系、部门关系可能使医院的专业人员疲于应付，难以集中精力和注意力从事自己的专业工作。医院也会因此出现一定程度的内耗。所以，采取积极有效的思想政治工作有利于协调好医院内部的关系，减少工作中的摩擦，使医院内部能够拧成一股绳，从而减少内耗。
二、当前医院思想政治工作中存在的困扰
毋庸置疑，思想政治工作为我国医疗事业的健康发展做出了重大贡献。在卓有成效的思想政治工作的引导下，医院许多类型的问题都得到了妥善解决。但是，随着条件和时势的变化，当前医院思想政治工作也存在诸多困扰，不断地影响着思想政治工作的效率和效果。
（一）医院上下对思想政治工作的作用认识不足
一方面，有些医院领导者可能基于对“政企分开”这一概念的错误理解，容易偏向对医院业务工作和经济效益的强调，而相对忽视思想政治工作的地位和作用，导致后者与前者严重脱节。要知道，思想政治工作对业务工作具有很强的渗透作用，而医院思想力、品格力、文化力与精神力等等这些软实力才是医院真正的灵魂。领导的不重视容易导致有关加强思想政治工作的各项制度难以落到实处，一些条例、办法与规章成为一纸空文。还有的领导者认为思想政治工作本身是一项费时耗力且不出效益的工作，殊不知这些问题主要是由于工作方法不当造成的。另一方面，由于多种原因，部分医院职工也对思想政治工作的作用认识不足，认为政工人员是一些“管闲事”的，甚至产生一定程度的排斥感，也严重困扰着医院思想政治工作的顺利开展。
（二）职工队伍思想政治素养，甚至是医德出现滑坡
职工队伍思想政治素养，甚至是医德出现滑坡是医院思想政治工作面临最大的困扰。市场经济体制承认医院经济效益的合理性，但有时很容易在这一方面走过头，而淡化了医院公益性使命和和救死扶伤的天职精神。例如，某些医院一味追求经济指标，事事以钱为尺度，导致职工价值错位和信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。还有个别医务工作者价值取向在经济利益的驱动下产生严重偏差，医德意识开始弱化，服务意识淡漠。他们有的把医疗服务完全视为商品，把个人拥有的技术当作纯粹的商品出卖，无利不医。有的在个人利益面前斤斤计较，容不得自己吃亏，有好处的工作就争先恐后，没好处的工作就你推我辞，在涉及奖金分配、职称晋升、增资调级问题时更是“当仁不让”。
（三）少数管理者不以身作则，使医院难以实现上行下效
医院思想政治工作要奏效，必须依靠管理者以身作则。但是少数医院管理者缺乏思想政治工作主动性和积极性，不落实“一岗双责”，不发挥模范作用，宽以待己、严以律人。更为严重的是，有的特权思想浓厚，肆意破坏医院规章制度，收受贿赂，以权谋私，与医院思想政治工作的要求大相径庭，起了很坏的带头作用。对某些医院管理者而言，思想政治工作就是那種说起来重要，干起来次要，忙起来不要的事情，那么这种情况下又该如何指望能够出现上行下效呢？
（四）政工人员的工作积极性不高
作为医院思想政治掌舵人的政工人员，原本职责重大，但是在医院技术、行政和政工三大工作模块中，政工人员工作积极性却不高，甚至有被边缘化的可能。原因很简单：一是政工人无权解决资源和利益分配问题，说话无人听；二是政工人员在待遇上可能难以和技术业务人员相比；三是政工人员素质跟不上新形势发展的要求，处于心有余而力不足的尴尬境地。总结而言，就是政工人员不仅无权无利，而且很无力。
（五）思想政治工作方法陈旧，流于形式
当前，一些医院的思想政治工作缺乏创新意识，总是按照老思路、老方法和老习惯开展工作，不能与时俱进。例如，读文件、念报纸、“批评”与“自我批评”等等这些工作方式虽然有时是必要的，但现在如果完全依赖于这些工作方式，思想政治工作恐怕就是一场隔靴搔痒的“游戏”了。此外，医院思想政治工作的方式方法在很多时候，很多场合下游离于医疗治理之外，形式主义泛滥。难怪有人感言：思想政治工作就是上级讲话，中级传话，下级听话，最后感觉都是“废话”。
三、当前医院思想政治工作困扰的解决途径
当前医院思想政治工作的还存在诸多困扰，前文的分析只是涉及到了几个主要方面。这些困扰如果不能得到妥善解决，医院思想政治工作就会丧失其应有的功能和意义，医院在精神和医德层面的建设就会失去一条最主要的，具有可操作性的渠道。所以，必须积极探索当前医院思想政治工作困扰的解决途径，使其重新步入到良性的轨道上来。总体而言，解决途径就在于“六力”建设。
（一）把思想政治工作融入医院文化建设，推进医院文化灵魂感召力的建设
如果说，医院思想政治工作总是铁板钉钉一块，生搬硬套，总是局限在讲政治课、作思想报告的单一模式上，只会使医院上上下下更加远离思想政治工作，甚至产生厌恶。但是医院文化却不一样，它是整个医院共享的价值观和处事方式。在现代，没有哪一个组织不试图建立自己的文化，因为文化是组织软实力的核心，是组织在激烈市场竞争中赖以生存和发展的精神动力之源，具有极强的感召力，每个成员都会深刻认识到这一点。医院文化建设也同样是这个道理。所以笔者以为，要提高医院上下对思想政治工作的认识，关键的就是必须把思想政治工作融入医院文化建设，营造一种和谐的文化氛围，这样能够使医务工作者能保持共同理想信念、价值取向、道德规范、行为准则以及职业操守，也能够增强医疗团队的凝聚力，增强医院职工的归属感。有了医院文化灵魂的感召力，有了医院上上下下对医院文化建设的认可和拥戴，被融入其中的思想政治工作也将发挥更加深远的效应。
（二）医院领导、党员以及管理者率先垂范，强化表率力的建设
无论在什么样的组织中，领导者、党员和管理者的团结奋斗决定了队伍的战斗力，而他们的形象和行为最容易成为组织成员学习和模仿的榜样。因此，医院的领导、党员和各层管理者必须要带头做遵纪守法的表率，要经常深入群众，随时了解掌握医院职工的思想变化，遇到问题及时引导疏通，化解各类矛盾。而在医院的管理中更要身体力行，以身作则，率先垂范，用自身的言行为医院职工树立榜样，不断强化表率力的建设。实际上，这也是减少自己工作阻力最有效的环节，因为道理很明显：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。表率力的建设一旦成功，医院领导者、党员和管理者就可以通过言传身教，开展思想政治工作；就可以在会议、研讨、谈心和处事时，医院职工更加心服口服；就可以感召医院员工，使医院真正成为团结、风正、心齐、劲足的战斗集体。如此一来，医院的思想政治工作才会真正步入良性循环。
（三）改善医院思想政治工作的工作模式，巩固执行力建设
医院思想政治工作要想收到良好的效果，工作模式也是非常重要的，因为不同的工作模式有着不同的执行力。再好的工作愿景、设想和计划，如果缺乏执行力，就只能停留于文本之上。不能否认，近些年来医院的思想政治工作在职工团结、医院稳定、医患关系和谐等方面还是发挥了应有的作用。但是随着环境的改变，如果不进一步着力改善思想政治工作的工作模式，巩固执行力建设的话，先前所取得的成效就可能面临消退的风险。
如果在性质上把思想政治工作看成独立的工作模块，那么这个工作模块同样存在执行力建设的问题。有人就建议，应该采用“以党支部为中心，以政工人员、各科主任、科室负责人为执行主体”的工作模式，实行一岗双责、责任到人、将思想政治工作落实在具体工作中。要巩固思想政治工作的执行力，要注意以下几点：一是要制定详细具体，思想政治工作计划与目标，尤其是具有可操作性的行动方案；二是从实际出发，定期召开研讨会议，切实掌握思想政治工作的落实情况以及职工思想动态，进而调整工作中的偏差；三是要在组织制度上为职工参与医院民主管理提供方便，提高他们工作的主动性。医院管理应该以民主管理为主线，反对“家长制”，让职工对医院的各种事务有充分的知情权和议事权，甚至是投票决策权。只要医院职工能够主动参与医院的管理，积极为医院的发展献计献策，自然就能主动配合、参与和执行医院的思想政治工作；四是要努力提高医院政工队伍的素质和能力。目前许多思想政治工作的困扰是由于政工人员错误的工作态度方式所引起的。“闻道有先后，术业有专攻”，医院思想政治工作人员不仅要熟悉专业的医疗知识，而且要懂得国家的方针政策，要有沟通技巧和管理才能，还要善于心理分析，善于为人处世等等。总之，思想政治工作与行医一样，需要专业的素养和能力，医院应该高度重视这个方面，而不是在任命政工干部时毫无选择性；五是要着力发展和壮大医院政工队伍，发展外围工作人员。思想政治工作不仅要依赖专业的政工人员，还有善于挖掘医院中各种有积极意义的典型人物，例如青年骨干、意见领袖、业务精英等等，可以把他们组织起来，定期召开座谈会，沟通培养，让他们也具有开展思想政治工作的领导艺术和水平，利用他们的影响力来达到医院思想政治工作的目標。
（四）把医德医风培养作为工作重点，夯实医院思想政治工作的引导力建设
医德医风建设被普遍认为是医院职业道德建设和医院思想政治工作的重点。医务人员的医德医风的好坏直接影响医疗质量，关乎患者的健康和生命。近些年来，尽管国家采取多种遏制措施，但索礼吃请、药品器械回扣、高价开药提成等违规行为却依然屡禁不止，严重损害了医院与医生的形象和声誉。面对当前这种医院职工队伍思想政治素养，甚至是医德医风滑坡的状况，就必须把医德医风培养作为工作重点，夯实医院思想政治工作的引导力建设。通过对医务人员进行医德医风、职业道德建设的教育，引导他们在教育的过程中认识到医生这一职业的神圣性，深刻反省自己的一言一行，从而树立抵制歪风邪气、提高医疗服务水平和医疗服务质量的良好氛围。
（五）设计有效的激励机制，注重医院政工队伍的驱动力建设
总的说来，要解决目前医院政工人员工作积极性不高的问题，自然就要设计有效的激励机制，注重医院政工队伍的驱动力建设。而设计激励机制的关键还是在于建立健全工资福利制度，通过物质激励和精神激励，建立医院政工人员劳动成果的评价机制，藉此提高他们的工资待遇和绩效奖励。有效的激励机制由许多方面构成。例如，可以实行目标激励法，有针对性地提出足以激励政工人员的工作目标；还可以利用培训的激励作用。如前文所提到的，政工人员需要较强的综合素质，他们自然希望通过培训提高自身的工作能力和水平。通過培训既满足了政工人员人发展的需要，又为医院培养政工人才，有利于医院长期稳定的发展；还可以依靠绩效激励。要让政工人员了解自己的绩效考评结果，有利于他们认识自我。总而言之，医院应该借鉴许多企业在人才激励方面的先进经验，驱动政工人员不断地为医院思想政治工作贡献自己的力量。
（六）不断革新工作方法，开展思想政治工作的创造力建设
医院要使思想政治工作具有可持续性，就必须不断革新工作方法，摆脱老思想、老做法、老习惯的禁锢，大力开展思想政治工作的创造力建设。例如，可以提出《XX医院思想政治体系建设纲要》，建立目标明确、标准统一、合理可行的思想政治教育体系，以此作为医院上下的行动指南。然后可以通过汇报、座谈、交流、走访、鉴定、谈心、家访、员工互评、倾诉与投诉等一系列形式，把脉医院的思想政治动向，对思想问题进行及时的分析预警、疏导和教育，把不良情绪化解在萌芽状态之中。这些思想政治工作形式没有固定的时间和地点。尤其是当医院职工处于婚变、员工竞聘、疾病、家庭变故等重要时点，要及时出动，保证他们思想和情绪的稳定。医德医风考核也可以成为医院思想政治工作方法一个重要的创新环节。关键是确保考核机制要公平、公正与公开。医院的思想政治工作其实还可以植入到各式各样的活动中去。例如，可以组织开展自编自演的文艺演出、体育竞赛、户外拓展训练、新年晚会、演讲与朗诵比赛、书画比赛、知识竞赛、征文比赛、职业技能大赛等等活动，寓教于乐，把参与过程变成教育过程，打造一个健康活泼、积极向上的医院集体。
参考文献
[1] 裴玉芳.谈医院思想政工作的创新[J].吉林省教育学院学报，2009（04）.
[2] 中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[N].人民日报，2009-09-28.
[3] 黄志铿.在新医改中如何做好员工思想政治工作[J].中国中医药资讯，2011（11）.
[4] 董芳芳.新时期医院政工工作开展的新思路[J].经营管理者，2015（09）.
[5] 邱仁杰.加强医院政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊） ，2015（09）.
[6] 岳修龙.医院政工工作和队伍建设状况的探析[J].中国城乡企业卫生，2015（04）.
[7] 李颖莉.新形势下医院政工工作的重要性及完善措施探究[J].东方企业文化，2015（05）.
[8] 董飞华.医院政工队伍建设存在的问题及解决措施[J].人才资源开发，2015（05）.
作者：王剑
医院政工人员思想政治工作论文 篇2：
医院思想政治工作创新型管理理念的引入
[摘 要] 医院在思想政治工作中要具备管理思维，要引入创新型管理理念，促进医院思想政治工作管理水平的不断提升。当前医院要积极引入精细化管理理念、人本化管理理念、效益化管理理念，这三项理念能够有效地提升医院思想政治工作的精细化、人本化和效益化，对于新形势下医院思想政治工作管理质量的提升具有重要意义。
[关键词] 医院；思想政治工作；管理理念；创新
思想政治工作对于医院做好队伍建设、人才培养、作风优化，实现创新发展，具有重要意义。新形势下医院要致力于从提升管理水平、优化管理机制、创新管理方法等角度出发将创新型管理理念引入到思想政治工作中来，推动医院思想政治工作效益的有效提升。文章试图从创新型管理理念的引入出发探讨如何做好医院思想政治工作，希望能够产生一些积极意义。
一、引入精细化管理理念，提升思想政治工作精细度
当前医院思想政治工作在管理的精细程度上还存在很多不足，主要表现为精细化理念尚未引入、思想政治工作过于粗疏、思想政治工作针对性还不强等等。这些问题的存在严重影响了思想政治工作效益的发挥，不利于医院思想政治工作纵深开展。新形势下医院要在思想政治工作中引入精细化管理理念，以此提升思想政治工作的精细度。所谓精细化管理，是指在管理工作中把握细节，通过细化的流程、细化的环节，力求将管理工作做得精、做得细[1]。医院思想政治工作也必须精细化，要从思想政治工作的细节出发，致力于培养一支思想优秀、行动有力的医院干部职工队伍。医院要引入精细化管理理念，使其成为思想政治工作的指导理念。
医院在思想政治工作的精细化管理中应做到如下几点：一是提高思想政治工作的针对性。医院思想政治工作要专门针对医院管理、医院服务中的某些突出问题展开，要开展专项思想政治工作，以解决一些重要的问题。例如，可以专门针对医院医患关系管理组织一系列专项思想政治工作，以提高干部职工在医患关系处理中的思想认识；又如，医院在思想政治工作中要对干部职工进行分类管理，以对象的类型化提高思想政治工作的针对性；二是促进思想政治工作的流程化。医院在思想政治工作中推动流程化管理，即把整个思想政治工作过程流程化处理，使每一个流程都能够清晰可见，便于管理和掌控。流程化意味着将思想政治工作的每一个重要环节都列出并制作成工作清单，此举能够有效地提高思想政治工作流程的直观可视性；三是提升思想政治工作的执行力。精细化只是一种手段，核心和关键在于执行力。医院在思想政治工作精细化过程中要提高执行力，可以将清单化、流程化和责任化挂钩，提高政工人员的积极性和责任心，使其能够积极推动各项思想政治工作措施落地。当前医院思想政治工作在执行力上还存在诸多欠缺，往往发现了问题所在，却没有配套的执行措施，精细化管理能够为医院思想政治工作的开展提供重要的执行保障[2]。
二、引入人本化管理理念，提升思想政治工作人文性
传统上思想政治工作缺乏人文关怀，往往重视管理，轻视关怀，导致思想政治工作缺乏温度，难以引起干部职工的共鸣，从而无法形成价值认同，思想政治工作的效果也就无从谈起。这一传统做法之所以存在很多弊端，根源在于思想政治工作没有能够认识到干部职工才是思想政治工作的主体，他们是主体而不是客体，思想政治工作必须围绕干部职工的思想需求，促进干部职工的成长，而不仅仅是灌输某些价值观和思想理念。新形势下医院思想政治工作的开展要秉持人文关怀理念，要以人文关怀提升思想政治工作的亲和力、吸引力。医院在思想政治工作中引入人文关怀，这也是创建人文型医院的重要环节。人文关怀理念要融入到思想政治工作管理机制中来，形成一种人本化管理理念。
思想政治工作的人本化管理，是指在思想政治工作中融入人文关怀理念，以人文关怀理念作为思想政治工作的归宿，即以思想政治工作教育人、引导人、培养人、发展人。基层医院干部职工在新冠疫情中奋战在抗疫的第一线，他们是最美的“逆行者”，为抗疫初步胜利付出了很多。同时，他们也在繁重的日常工作中、在常态化的疫情防控中，承受著巨大的工作压力，出现身心俱疲的现象，尤其在心理上出现烦躁、焦虑、抑郁等不良情绪。医院在思想政治工作中要充分认识到医院干部职工的思想状况和心理状况，做好人文关怀工作，注重心理疏导，使医院干部职工树立健康的心理，更好地迎接工作中的挑战。医院确立人本化思想政治工作管理理念后，应在思想政治工作中减少说教的成分，更多地要用一种循循善诱、催人奋发的思想政治工作方法，引导干部职工成长发展，促使其更好地履行岗位职责、践行使命初心。
将来医院思想政治工作要将人文型管理理念作为一种常态化理念，将思想政治工作的人本化与构建人文型医院结合起来，使医院文化中充满着浓郁的人文精神。在此过程中，医院要致力于做到如下三点：一是发挥医院干部职工动能。医院干部职工是思想政治工作的主体，他们不是被动地接受教育，而是需要在思想政治工作中发挥出动能，能够积极主动地参与到思想政治工作中来，从而体现出其在思想政治工作中的主体地位；二是引导医院干部职工表达。医院干部职工要在思想政治工作中积极地表达出自己的观点、见解以及对思想政治工作的需求。医院则要在思想政治工作中回应干部职工的需求，从而建立一种互信、互动的良性关系；三是促进医院干部职工成长。医院思想政治工作要充分发挥出育人功能，要用思想政治工作促进干部职工成长，特别是利用思想政治工作拓展干部职工认识、深化干部职工见解，使其能够在思想上保持进步性。医院要将思想政治工作平台打造成一个良好的育人平台，使干部职工能够在参与思想政治工作的过程中实现不断成长进步[3]。
三、引入效益化管理理念，提升思想政治工作收益率
思想政治工作作为一个工作项目，必然有着投入、产出和收益。如果从经济的角度看，思想政治工作必然有投入，但是产出必须大于投入，这样的思想政治工作才是有意义的。效益低下的思想政治工作浪费资源、浪费时间，必须予以改正和提升。由于思想政治工作作用于人的思想，因而导致了思想政治工作究竟有多少收益，很难评估。但这绝不是思想政治工作不注重收益率的理由。正确的做法是采取一套行之有效的方法，科学合理地评估思想政治工作的收益率，进而对思想政治工作进行必要的调整和优化，促进思想政治工作不断取得进步。医院思想政治工作应引入效益化管理理念，要以提升思想政治工作的收益为主旨，杜绝那种低效、重复甚至无意义的思想政治工作。医院要围绕思想政治工作，取得人才培养、作风建设、创新发展等一系列收益。
为了实现这一目标，医院思想政治工作要以效益管理手段，以提升收益率为目标，同时结合医院思想政治工作的特殊性，致力于做好如下三个方面：一是优化机制，减少成本，避免浪费。医院在思想政治工作中应走上一条集约化管理的道路，以减少成本投入，避免出现资源和时间的浪费。例如，医院应探索如何将思想政治工作和医院中心工作融合，将两者融为一体，使医院干部职工在岗位工作中直接受到思想政治教育，从而减少集中学习等思想政治工作场合，以更有效地解决医院干部职工的宝贵时间，体现出医院在思想政治工作中良好的时间管理技巧；二是优化平台，提高效率，促进创新。医院可以在思想政治工作平台上进行一些优化提升，如建立易用性强的互联网平台，与微信等社交平台实现信息互通，从而使干部职工能够在第一时间接收到思想政治工作资讯，极大地提升思想政治工作的效率；三是优化评估，科学评价，反思整改。医院还要引入评估工具和评估方法，对一段时间内思想政治工作的成效进行科学评价，发现其中存在的问题，探索整改方法，争取有效提升思想政治工作效益。当前医院绩效管理体系已经相对完善，但是医院思想政治工作的效益评估体系建设还没有提升日程，建议医院将来要重点做好这方面工作[4]。
参考文献：
[1]顾人俊.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2018（S1）：169.
[2]徐海婷.加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平[J].世界最新医学信息文摘，2018（35）：128-129.
[3]李萍.坚持三贴近原则 创新医院思想政治工作[J].党史博采（理论），2017（12）：63-64.
[4]王存爱.新时期做好医院思想政治工作的实践与探索[J].现代国企研究，2017（20）：269-270.
作者：张敏
医院政工人员思想政治工作论文 篇3：
新形势下如何加强医院思想政治教育
【摘要】医院职工干部的思想政治工作是解决当前社会医院与患者冲突与矛盾的重要举措，思想政治工作的开展需要依靠一支素质高、思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与心理素质好的政工队伍。在实际的工作开展中，要做到坚持将医务人员的思想工作与医疗工作相结合，切实保障医务人员的切身利益；注重医院政工队伍建设；细化思想政治工作的内容和加强思想政治教育工作的针对性，从理论和实践两方面切实加强医务人员的思想政治教育，以更好地促进医院的和谐发展。
【关键词】医院职工；思想政治教育；和谐发展；医疗体制改革
引言
近年来，我国越来越重视人们的医疗保障，医院的医疗保障制度更加完整，医疗技术和医疗卫生方面得到了很大的提高和改善。但随着利益矛盾的上升，医务人员之间也出现了越来越多的分歧，导致社会新闻中经常出现各种各样对医疗事业有不良影响的新闻。事实上，在新形势下的医疗体制改革下，我国有部分的医务人员在思想观念上产生了动摇，有些甚至在利益的驱使下扭曲了自己的价值观。因此，如何在新形势下加强医院的思想政治教育成为时代新主题，既要能够缓解病患与家属之间的矛盾，又要更好地推进医疗保障事业，使医疗事业更好地为人们服务。
一、坚持将医务人员的思想工作与医疗工作相结合，切实保障医务人员的切身利益
坚持将医务人员的思想工作与医疗工作相结合是指在医务人员工作期间深入职工内部，暗访职工干部的工作情况以及思想政治情况，在了解职工干部的生活情况之后，根据调查的实际情况帮助解决其生活上的难题，增加与职工干部的沟通与了解，使职工干部体会到真正的关心与照顾，只有这样才能在根本上做好医院的思想政治工作，也才能从基础上保证医务人员的思想是健康向上的。如何做到将医务人员的思想工作与医疗工作相结合，从以下两方面入手：
（一）深入职工，安抚职工情绪
人民群众的利益就是我们国家的利益，在我国坚持以人为本，因此在医疗工作中，也应该以职工的利益为医院的最大利益。在医疗工作中，职工干部尽心尽力，但也可能在生活上和思想上遇到某些难题，难以释怀。要求医院加强思想教育工作，坚持多走访职工干部的工作重心和家庭生活，更多了解职工干部的生活、思想情况，发现职工干部有任何难题或者问题时，应耐心开解，并适当给予物质上的帮助，及时消除职工干部在生活和思想上的后顾之忧。另外医院领导干部应该多听取职工的工作意见和建议，切实保障职工的利益，坚持走群众路线。
（二）切实解决职工干部的实际难题
新形势下对于医院利益的分配模式有所调整，使不同岗位的医院职工所获得的收益差距拉大，这在很大程度上影响了医院医务人员思想的不平衡。在这种情况下，医院要注意如何在现有局面上尽量平衡职工的各方面利益，坚持平均分配和再次分配。因此需要医院做到的是通过对医院的职工干部进行思想政治的教育，使他们明白付出和回报是成正比的，利益差距虽然有，但是在对比工作的性质和辛苦程度上差距并不大。同时鼓励职工干部可以尝试发展不同的岗位，缓解和消除职工的抵触情绪，同时还能激励员工向更好更快方面发展。
二、注重医院政工队伍建设
思想政治工作的开展需要一支高素质的政工队伍，政工队伍要具有思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与身心健康等特点。首先，这要求医院首要重视这批政工人员的思想政治素养的培养，加强他们的思想政治观念和理论知识的培养，帮助他们树立正确的爱国爱岗敬业的崇高理想和职业信念。其次，注重培养政工人员的各项技能。具有一支思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与身心健康的高素质政工队伍是医院开展思想政治工作的前提和重要保障。政工人员除了要具有必要的理论知识，坚定的爱岗敬业和自我奉献的崇高理想和职业信念外还需要具有各方面的综合能力。政工队伍应该具有的综合能力包括有：（1）良好的语言功底和表达能力。身为医院的政工人员，最经常做的事情就是跟医院的其他职工干部进行交流与沟通，缓解他们的工作压力，抚慰他们心中的不平。因此良好的语言表达能力至关重要，如何在职工情绪爆发的情况下让他们听听自己的见解是一门技能。此外，良好的语言功底也是政工队伍处理机关文书重要的前提之一。（2）灵活的应变能力。政工队伍要具有开拓的思维和灵活的应变能力，防止突发事件的发生，并且要善于发现细节问题，从细节上推测职工干部的困难之处，更要擅长具体问题采用具体的方法解决，用创新思想和理念解决职工干部思想上的问题，协助医院工作更好开展。（3）调查研究和协调组织能力。政工队伍要擅长从现象看本质，抓住问题的重点和实质，协调各部门找出问题解决方法，从根本上解决事情。
三、细化思想政治工作的内容
事物是不断变化发展的，形势在变化，医院格局在变化，义务人员的思想政治观念一定也在一定程度上慢慢发生转变。也许今天他们所介意的问题明天就不再是问题，也有可能他们在工作中产生了新的思想问题，这就要求将对医务人员的思想政治工作更加的细化，内容更加充实，能够及时预防与解决新的思想问题。首先在政治思想观念上，必须要坚持马列主义和共产主义发展方向；在廉政建设上，提倡廉洁的工作作风，反对贪污腐败，通过讲述一系列的实例告诫各职工干部不良的工作作风的危害和后果，警示他们如果贪图一点蝇头小利必须要付出巨大的代价，提倡坚决抵制药品经销商弄虚作假，杜绝走后门事件的发生等，弘扬正确的思想观；在价值观上，应该把社会主义核心价值观、荣辱观和正确的世界观放在第一位，加强医务人员的职业道德教育，反对社会不良工作作风，抵制腐败。
四、思想政治教育工作要具有针对性
政工队开展的思想政治工作要具有针对性，它不能脱离医务人员的实际情况也不能忽视一线工作人员的具体工作情况，不能将理论与实践相分离，否则开展的一系列思想政治工作就只能变成形式化的教育，没有任何意义。因此，为了更好地进行思想政治教育的工作，政工队伍必须深入到医院的一线工作地方和人员，详细了解医护人员的工作情况，了解一线员工在工作中可能遇到的一系列问题，以分析员工的思想政治上的可能产生的变化，并且及时与职工干部和患者及患者家属交流沟通，听取他们的看法、意见和需求，了解他们的真实想法。同时，结合患者及同事的描述，对于思想上进，作风优良的先进职工，应当给予充分的表扬并宣传他们的先进事迹，用以感召其他医务人员同时还可以为医院的作风建设做宣传，缓解患者和医院之间的矛盾。而对于思想政治上有问题的职工要予以重视，多方探查寻找问题根源，联合其他部门的帮助予以解决。最后，政工人员拥有丰富的医护知识和理论知识，在实际的工作考察和与职工的接触了解中，能更好地了解医院医疗活动的规律和医院的医疗水平，真正地增强其思想政治工作的针对性，也为以后的思想政治工作补充新的方向。
五、结语
医院职工干部的思想政治工作是解决当前社会医院与患者冲突与矛盾的重要举措，思想政治工作的开展需要依靠一支素质高、思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与心理素质好的政工队伍。但在实际的思想政治工作开展中，不仅要求进行理论培训，更要注重解决实践问题。希望能够通过进一步使医院思想政治工作规范、科学、具体化，最大程度提高医疗人员的思想政治观念，缓解医生与病人之间的冲突，创造和谐的医疗环境，促进医疗卫生事业有序发展。
参考文献
[1]李聪.浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育[J].亚太教育，2015，（7）：292.
[2]姜风.新医改形势下加强医院思想政治工作的思考[J].经营管理者，2015，（21）：371.
[3]许式蛟.浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育[J].中国卫生产业，2012，（27）：177.
作者：段文莉